"노동조합 문제점"의 검색결과 입니다.

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"노동조합 문제점" 검색결과 5,181-5,200 / 27,787건

[차별]차별(불평등)과 직접차별, 차별(불평등)과 간접차별, 차별(불평등)과 여성노동자차별, 차별(불평등)과 여성장애인차별, 차별(불평등)과 성차별, 차별(불평등)과 취업차별

의 노동공급곡선이 임금의 변화에 덜 탄력적인 이유로 ① 지리적?직업적 제한으로 이동이 적으며, ② 여성 근로자의 노조가입률이 적다는 점을 들고 있다.즉 노동조합은 노동공급곡선 ... 으로의 전환가능성이 있다 하더라도 실제로 정규직 전환이 되는 인원수는 매우 미비하다.마지막으로 비정규직의 노동조합 가입 여부를 질문하였는데, 노조는 있으나 비정규직 가입자격이 없 ... 에는 노조의 사전동의가 요구된다는 점을 단체협약에 명문화함으로써 가능할 것이나, 노동시장에서의 노동공급은 개개인의 의사결정 사항이므로 이를 노조가 통제한다는 것은 사실상 불가능

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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한국 사회를 암울하게 만드는 문제와 이에 대한 복지정책적 접근

으로 알려졌다. 유족들 역시 고인이 우울증을 호소하며 병원을 알아보고 있는 도중 사망했다고 밝혔다.서울도시철도 노동조합에 따르면, 고인은 재직 중 사장 표창을 수차례 수상 ... 우리사회를 암울하게 만드는 문제와 이에 대한 복지정책적 접근1)침몰하는 자영업, 탈출구를 찾아라기사 이미지 보기지난해 50대 이상이 운영하는 음식 숙박 도소매 등 사업체 숫자 ... 게 편의점이 속한 도매·소매업 종사자 수가 286만6000명으로 1년 전보다 9만2000명(3.3%) 늘었다. 숙박·음식점 종사자도 199만명으로 전년보다 7만5000명 증가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.03

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중재재정의 대상

를 말한다.1. 노동쟁의 개념1)노동관계 당사자단체협약 체결권을 가지고 있는 사용자 또는 사용자단체와 노동조합및노동관계조정법(이하 노조법)에 따라 설립된 노동조합만을 의미함.2)주장 ... 계약 없는 한 이러한 사항은 중재재정의 대상으로 할 수 없다.2. 노동조합 조합원의 근무시간 중의 노조활동은 원칙적으로 근로자의 근로제공의무와 배치되는 것이므로, 근로자의 대우 ... 하는 노조전임제는 노동조합에 대한 편의제공의 한 형태로서 근로조건이라고 할 수 없는 임의적 교섭사항에 불과하므로 이에 대한 분쟁은 노동쟁의가 아니다. 따라서 중재재심결정 중 위

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.13

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근로시간 면제제도와 복수노조 그리고 교섭창구단일화

[근로시간면제제도][1]근로시간 면제 한도의 이해1. 제도의 도입배경1) 그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연함에도사용자가 전적으로 지급해 온 ... 증가3) 반면, 노조전임자 급여지급 금지 규정 시행 시 중소규모의 노동조합을 중심으로노동운동이 위축될 것이라는 우려도 제기되었다.4) 이에 따라 노사공동의 건정한 노조활동을 보장 ... 에 대하여 단결승인의무, 교섭응낙의무 및 중립유지의무 등을 지게 된다. 그러나 한 사업장에 복수노조가 있는 경우 각 노동조합과 별도의 단체교섭을 행하고 빈번한 노동쟁의가 발생하게 될

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.12

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임금피크제 Salary Peak

의 급여지급 금지 문제노조전임자 급여지급문제는 복수노조 조항과 함께 10년 이상이나 적용이 유예되고 있다. 노조의 자주성 확립이라는 관점에서 보면 노동조합이 사용자로부터 전임자의 급여 ... 를 지급받는 것은 바람직하지 않다. 다만 노동조합의 재정현실과 관련하여 조합비가 수입의 대부분을 차지하고 있는 노동조합의 재무구조나 노조전임자의 급여지급이 금지 될 경우 노동조합활동하겠다. ... 경제활동 노령인구에 대한 사회보장비용 부담을 완화할 수 있다.따라서 요즘 우리나라의 사회적 문제로 대두되고 있는 인구고령화와 그에 따라 생긴 임금피크제와 우리나라와 일본의 차이점

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.20

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마르크스는 처음입니다만 -독후감

실제로 초기ㅣ의 자본주의는 많은 과로사를 유발하고 자본의 온갖 횡포로 얼룩져 있었다. 그렇게 노동조합을 만들고 자본가들과 싸워 노동시간을 제한하는 법을 쟁취했다. 이러한 자본주의 ... 사회적으로 문제를 초래하는 면은 극복해 가야한다고 했다.이렇게 ‘자본주의 다시 만들기’라는 것은 혁명론이라고 한다. 마르크스는 공산주의로 불리는 새로운 사회에 가능한 빨리 도달하기 ... 되고 또한 빈부격차가 사라짐으로써 기본적인 생계유지는 된다는 것과 같기 때문이다. 근데 여기서 의문점이 생겼다. 만약에 사람들이 똑같이 벌고 똑같은 일의 양을 한다면 생산의욕

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.09

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현대자동차 노사관계 현안연구

현대자동차 노사갈등의 주요 현안 연구1. 현대자동차 사례연구 1) 현대자동차 노사관계의 연혁 2) 최근 노사분규 현안 a. 주간 2 교대제 b. 공장 발암물질 발생 c. 비정규직 문제 d. 정년 연장 문제 2. 노사가 나아가야 할 길 - 현안에 대한 평가 - 토요타 사례를 통한 해결점 제시 3. 결론 - 바람직한 노사 관계의 방향 I ndex3 현대자동차 선정이 유4 포춘코리아 선정 10 대 기업 매출액 77 조 영업이익 8 조 당기순이익 8.1 조5 현대자동차 노동조합의 성향 ① 강경 노선 , 투쟁적 노사관계 노사관계 - 불법 노동쟁의 행위 17 년간 대규모 파업의 역사 ② 경영권 참여 요구 7 대 집행부 (‘97. 10. 9 ~ ’99. 5. 19) 당시 정리해고의 문제로 대규모 파업 강행 - 2003 년 8 월 현대자동차 노사 임단협 합의 내용 ‘ 주간연속 2 교대제’도입을 요구 ③ 대규모노조로써의 큰 영향력 - 전국 최대 규모의 노동조합 → 전국적 효과 - 울산 지역 내 정치적 효과 → 노조와 관련된 시의원 - 파업 , 불법 노동쟁의 → 기업이미지 훼손6 1987. 노조 설립 1988. 05 월 30 일 - 임금협상 결렬 , 총파업 06 월 01 일 - 직장폐쇄 (6 월 1 일～ 18 일 ) 1998. 07 월 20 일 - 전 조합원 철야농성 돌입 , 총파업 돌입 2011. 03 월 23 일 - 타임오프 특별협의 06 년 03 일 - 2011 년 임 , 단투 출정식 06 월 09 일 - 고 박종길조합원 타임오프관련 자결 08 월 29 일 - 2011 년 임 , 단협 조인식2 1 3 4 주간 2 교대제 정년 연장 문제 비정규직 문제 공장 발암물질 발생 주 요 현 안8 주간 2 교대제9 - 오전 조가 8 시간 ( 오전 6 시 30 분∼오후 3 시 10 분 ), 오후 조가 9 시간 ( 오후 3 시 10 분∼밤 12 시 50 분 ) 일하는 방식 . - 심야 근로를 축소해 자정 전후에는 조업을 종료하는 것을 목표로 함 . - 현재는 주야 2 교대제로 주간 조 ( 오전 8 시∼오후 6 시 50 분 ) 와 야간 조 ( 오후 9 시∼다음날 오전 8 시 ) 가 10 시간씩 맞교대하는 방식으로 작업이 진행 중이다 . 주간 2 교대제란 ?구분 주야 2 교대제 (10+10) 주간 연속 2 교대제 (8+9) 근무시간 주간 ( 오전 8 시 ~ 오후 6 시 50 분 ) 야간 ( 오후 9 시 ~ 오전 8 시 ) 1 조 ( 오전 6 시 30 분 ~ 오후 3 시 10 분 2 조 ( 오후 3 시 10 분 ~ 밤 12 시 50 분 ) 작업시간 1 일 18 시간 30 분 16 시간 10 분 연간 4178 시간 3699 시간 생산능력 ( 연간 ) 163 만 5000 대 144 만 8000 대 * 근무형태 변경 시 연간 근무시간 479 시간 감소로 생산능력 18 만 7000 대 감소 ( 자료 : 현대차 ) 주야 2 교대제 vs 주간 연속 2 교대제 비교 1011 주간 2 교대제의 협상과정12 • 노동자의 건강을 위해 심야노동을 철폐 • 주간연속 2 교대제를 실시하여 현 10+10 근무에서 8+8 근무로 전환 • 3 무 ( 無 ) 원칙 ( 노동강도 강화 x, 임금삭감 x, 고용불안 x) 을 지켜야 함 • 생산량을 유지하기 위해 신규공장을 증설하고 인력을 충원 • 인원충원 시 비정규직을 우선 정규직으로 채용 • 시급제를 월급제로 전환 노조측 • 주간연속 2 교대제가 실시되더라도 생산량은 유지되어야 함 • 생산량 감소에 따라 8+8 에서 1 시간 연장근무를 해야 함 • 임금축소를 받아들여라 ! • 무리한 공장증설과 신규인력채용은 받아들일 수 없음 사용자측13 공장 발암물질 발생14 퇴직 후 암 사망 현대 차 노동자 첫 산재 승인 현대 차 지부 “ 직업성 암환자 집단산재신청 계속하겠다 “ 울산노동뉴스 편집국 2011.12.2715 노조측 문제제기 산업현장에서 발암물질은 생산과정에서 노출되는 노동자에게 직업성 암을 발생시킬 수 있는 유해요인 으로 작용 지난 수 십 년간 현장에서 노출되었던 발암물질 때문에 현대 차 조합원들의 건강 위협 암이 주로 발생하는 시점이 60 세 이후 인 것을 감안 대부분의 조합원들이 퇴직 후에 암이 발생할 것으로 생각 .16 1. 전 공장에 대한 발암물질조사사업 확대 2. 공장 석면진단사업 실시 및 석면제거계획 수립 3. 전 공장의 도료 및 희석제의 벤젠 함유여부 실태조사 실시 4. 전 공장 및 부품 사에 대해 노사가 합의한 금지물질 사용 금지 및 모든 부품 사에게도 동일 적용 5. 노사 발암물질대체 TF 구성 과 함께 사업 추진 노조측의 요구17 회사측의 입장 한국의 일류기업으로서 , 또한 친환경 기업으로서 책임을 다해야 할 것이다 . 아울러 현대차 3 대 지부는 금속노조와 함께 공동 대응체계 를 구축하면서 회사 안으로는 조합원을 보호하고 회사 밖으로는 자동차산업 모든 노동자들이 안전하게 일할 수 있는 환경을 만들어 나갈 것 이라고 강조했다 .18 비정규직 문제19 현대자동차 비정규직 문제점 외형상으로 하청업체와 도급계약을 체결 . 원청회사가 하청근로자에게 업무지시 , 노무관리를 하여 실질적으로 하청근로자들을 파견근로자처럼 사용하여 사실상 불법파견으로 판단됨 .20 비정규직 관련 노사분규 진행과정 98 년 IMF 이후 대량 정리해고 인력 보충을 위해 비정규직 채용급증 그 후 지속적인 정규직 / 비정규직 간 차별대우 2004 년 노동부의 불법파견업체 판정 2005~2012 년 최병승 씨 재판과정 해고 부당 . 사실상 도급업체 비정규직들 파견 된 것과 같다고 판정 2012 년 5 월 중앙노동 위원회 부당해고 맞다는 재처분판결21 노조측 입장 최근 판례에 따르면 2 년 이상 일한 비정규직 노동자는 정규직으로 간주되므로 정규직으로 전환 해야함 ‘ 현대자동차 ’ 라는 명성에 걸맞 는 대우가 필요 사용자측 입장 법적으로 보장된 도급계약 을 맺은 것이므로 하등의 절차상 문제가 없음 사내하청 비정규직을 정규직으로 전환할 경우 , 경쟁력을 잃게 되며 오히려 고용이 감소22 사측 2 월 대법원 판결의 승복 But 5 월 중 . 노 . 위 판결에 행정소송 준비 노측 현대자동차 원 / 하청의 정규직과 비정규직 노조는 8 일 특별교섭 6 대 요구안 을 최종확정 현재상황 6 대 요구안 최모씨에 대한 대법원의 불법파견 판결에 따라 사내 하청업체에서 일하는 모든 노동자를 전원 정규직으로 전환 2. 사내하청 비정규직 노동자에 대한 수배 , 고소 , 고발 , 징계 , 해고 , 손해배상 , 가압류 등을 즉각 철회한 뒤 명예회복 , 원상회복 3. 지금까지 회사측의 불법행위와 노동탄압에 대해서도 당사자인 비정규직 노동자와 국민에게 공개사과 요구 4. 더 이상 비정규직 노동자를 사용치 않을 것을 노조와 합의요구 5. 현재 진행중인 비정규직 노동자를 대상으로 한 무급휴가 실시나 계약해지 등 구조조정도 즉각 중단 6. 울산ㆍ전주ㆍ아산공장 비정규직 노조에 대해 근로기준법을 준수하고 노조활동 보장요구23 현재상황 현대차 사내하청업체 노동자였던 최병승씨가 중앙노동위원회를 상대로 낸 부당해고 및 부당노동행위 판정취소 청구소송 재상고심에서 원고승소 판결한 원심을 확정 BUT.. 현대자동차 노조와 사내하청 비정규직노조가 불법파견 문제를 매듭짓기 위한 사측과의 특별교섭 테이블에 가져갈 요구안을 놓고 입장차를 좁히지 못해 노노갈등을 겪고 있음24 정년 연장문제25 정년 연장문제란 ? 현대자동차 노조 측은 퇴직을 앞둔 모든 직원의 정년을 현 58 세 에서 60 세 로 연장하자는 안건 제시 . 이는 고령화 사회로 진입하는 시대적 상황을 고려해 오래 근무한 근로 자 의 축적된 기술을 활용하라는 입장 .26 정년 그래프27 58+1+128 사측의 입장 적지 않은 고임금 인력의 정년을 임금 수준의 변동도 없이 2 년이나 연장하는 요구안을 수용하기가 쉽지 않다는 입장 58 세 +1 그러나 작년 연말 본인이 희망할 경우 정년을 현 58 세에서 1 년 연장하되 , 58 세 임금의 90% 를 지급 ( 임금피크제 ) 하는 방안을 제시 +1 그 후의 1 년은 회사측이 필요할 때 연장하도록 한다는 것이 골자 임금피크제란 ? 근로자의 계속 고용을 위해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 일정 기간 동안의 고용을 보장하는 제도 . 워크 셰어링 (work sharing, 일자리 나누기 ) 의 한 형태 58 60 +1 +129 진행상황 노측 역대 최고의 사내 복지 요구 ( 회사가 사상 최대의 실적을 낸 만큼 함께 노력한 노동자들에게도 최고의 복지혜택을 줘야 한다는 것 ) 사측 조건없는 정년 연장안 을 받아들이기 어려울 것이라는 전망 우세 ( 임금피크제 없이는 임금비용 부담 과중 )지속적인 노사분규 가 미치는 영향 30 사용자측 - 노사분규는 생산성 저하 초래 - 기업 이미지의 실추 매출손실에 악영향 노동자측 해당 노조와 노동운동 전체에 대한 부정적인 여론이 형성되게 할 수 있음31 현안 평가 및 노사관계가 나아가야 할 방향2 1 3 4 주간 2 교대제 정년 연장 문제 비정규직 문제 공장 발암물질 발생 생 각 정 리 노측의 일방적인 주장 근로자를 위해 안전한 근무환경을 보장할것 현대차 문제로만 보자면 법원의 판결에 따른 정규직 전환이 옳다 . 하지만 사회적 부작용을 초래 할 수 있어 균형적 입장을 지킬 필요 노측 60 사측 58+1+1 사이 조율 필요도요타의 노사관계 사례34 도요타의 성공적 노사관계 노사간부 대화 , 여러 단위로 공식적인 회의를 개최함으로써 커뮤니케이션 확대 . 협동적인 노조활동으로 인해 노조와 경영자간의 관계가 원만함 권력의 구도는 노조 = 경영진 동등하게 . 조직문화의 핵심키워드가 상호 신뢰정 부 엄정한 원칙의 집행 노사가 상생할 수 있도록 노동시장의 구조적 변화에 전문성과 책임감을 가지고 법을 집행하도록 해야 함 . 노조를 문제해결의 진정한 동반자로 인식 . 기업에 대한 사회적 신뢰성을 확보함 . 이익보다는 인간우선 . 인간중심의 경영 지향 . 사용자 노 조 상생을 위해서는 타협 ! 현실을 외면한 무리한 요구를 탈피 . 적절한 요구를 제시 . 노노간 합리적 갈등조율 . 결론36 Q A{nameOfApplication=Show}

리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.11.14

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노사관계 실패사례 / 노사관계론

타이어로 이름을 바꾸게 되었다. 타이어 업계 전체의 문제점이라 할 수 있는 노동자의 건강 악화문제나 돌연사 문제는 결코 간과할 수 없는 중요한 문제들이다. 현재 자동차가 필수 교통 ... 이익만 내세우는 턱에 타이어수급이 안되어 협력업체 중 부도로 쓰러진 협력업체만도 5곳에 이루는 등 피해가 점점 커졌었다. 결국 이러한 노조와의 충돌과 부실경영의 문제 등으로 넥센 ... & 마힌계에 성장 잠재력을 가지는 동시에 경쟁력 있었던 기업으로써 제2의 쌍용차가 되지 않도록 하기 위해서는 강경파로 구성된 노조집행부와의 문제를 해결하고, 한걸음 더 나아가 노동자

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.16 | 수정일 2018.10.01

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[경영학원론][노사관리] 휴맥스&코스콤으로 본 노사관계

휴맥스&코스콤으로본 노사관계목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1-1. 휴맥스 기업소개1-2. 휴맥스와 기업 환경의 특성1-3. 노사협력을 위한 휴맥스의 노력※ 휴맥스 인터뷰 전문2-1. 코스콤 기업 소개2-2. 2012년 코스콤 노사갈등 과정과 각 측의 입장2-3. 2012년 코스콤의 노사갈등 원인2-4. 코스콤 노사갈등의 해결 방안2-5.바람직한 노사관계를 위한 제안※ 코스콤 인터뷰 전문Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론‘노사관계’는 노동자인 종업원과 사용자인 기업주 또는 경영자와의 관계를 주요 내용으로 함으로 실제로는 노동조합과 기업 그리고 이에 영향을 미치는 정부와 관련된 문제를 대상으로 하며 노사협조 내지는 산업평화를 목적으로 한다.조직을 성공적으로 이끄는 데는 다양한 요소가 잘 어우러져야겠지만 그 중에서 가장 중요한 부분이 노사관리 부분이 아닐까 한다. 현대처럼 복잡한 사회에서는 노사관리를 개인이 아닌 다양한 사람들이 체계적인 시스템에 따르기 때문에 노사관계에 대한 이해가 그 어느 때보다 중요한 시기이다.또한 경영진과 노동자들의 안정적인 노사관계가 형성되도록 양자의 태도와 행동을 존중하고, 분쟁이나 긴장을 예방하고 해결하도록 상호 협동적 노력을 유도하여 산업의 발전과 경제의 지속적인 발전을 유도하는 노사관계관리라는 제반활동의 중요성이 더해지고 있다.본문에서는 우리나라의 우수한 노사협력체계를 구축하여 성공적인 노사관계를 구축한 ‘휴맥스’와 오랜 시간동안 각종 문제로 노사갈등을 겪고 있는 ‘코스콤’의 사례를 통해 노사관계의 의미와 노사관계관리의 중요성을 논의해보고자 한다.Ⅱ. 본론1-1. 휴맥스 기업소개휴맥스는 1989년에 설립된 ‘건인 시스템’을 전신으로 하여 1997년에 코스닥 등록을 하고 1998년에 ‘휴맥스’로 상호를 변경 하였다. 현재 미국, 일본, 유럽 등지에 현지법인을 소유하고 있으며 5억불 수출탑 수상 등 연일 상승가를 기록하고 있다. 휴맥스는 1997년 성공적으로 디지털 셋톱박스 시장에 진출하였고 이는 아날로그 가전에서 디지털 가전으로 넘어가는 과도기적 시대 상황으때문이며, 채용이 되더라도 상호간의 만족도가 달라 이직률이 높기 때문이다.결국 벤처기업의 인사관리는 다른 차원에서 이루어져야 한다. 성장과 규모의 경제가 중요했던 전통적 기업과는 그 태생부터 달리하는 벤처기업에 동일한 인사관리를 실행하는 것은 그 출발점부터 실패를 예고하고 있다. 더불어, 벤처기업은 조직문화, 조직구조의 특성, 관리자 유형 등 모든 면에서 전통기업과는 상이한 모습을 갖고 있다.따라서 휴맥스는 벤처기업들이 겪고 있는 노사관리의 문제점을 극복하고 글로벌 무한 경쟁체제와 지식, 정보화 사회에서 살아남을 수 있는 가장 중요한 과제로 인력 관리에 초점을 맞춰 우수한 벤처기업을 육성하는 것에 대한 중요성을 인식한다.1-3. 노사협력을 위한 휴맥스의 노력(1) 개발야시장 제도이는 기술개발에서 발생한 이슈에 대해 원인을 고찰하고 대응책을 자유롭게 토의하는 장을 만드는 세미나이다. 이는 비교적 편한 분위기에서 진행하면서 기술개발에서 발생할 수 있는 의사소통의 어려움을 해소하고 품질수준을 향상시키며 프로젝트 비용을 줄여준다. 이러한 소규모 학습 관련 모임은 ‘HUMAX University’로 통합되고 있는 중이며, 조직 내에서 한 개인이 기술에 대해 소외되지 않도록 지속적인 의사소통을 할 수 있도록 한다.(2) 카운슬링 카페대인관계, 업무고충, 가정생활, 개인건강 등 다양한 주제에 대해 상담하고 스트레스 및 건강관리를 담당하는 제도이다. 이는 보상과 승진으로는 부족한, 직무몰입과 생산성을 향상시킨다.(3) 종업원만족도 평가2000년부터 정기적으로 실시되고 있는 종업원 만족도 평가는 익명으로 진행된다. 비전공유, 커뮤니케이션, 내부공정성, 보상, 복지 등에 대한 항목으로 구성된 설문조사를 통해 종업원의 만족도를 평가하고 조직 운영상 필요한 개선활동도 이뤄진다. 이는 직원들의 요구를 조직 정책에 반영하겠다는 회사의 의지를 보여주는 노력의 일환이며, 이는 직원들에게 높은 동기부여의 역할을 한다.인터뷰 7번 문항) 정기적으로 비전공유, 커뮤니케이션, 내부공정성, 보상,고 알고 있습니다.2. 제2의 창업이 이루어진 휴맥스는 기존의 형식화된 직급체계를 대체할 직무등급제의 도입을 추진하여 시행중이라고 하는데 구체적으로 직무등급제가 어떻게 구상되고 실현되고 있는지 궁금합니다.-휴맥스는 아시다시피 R&D인력이 전체 구성원의 50%이상을 차지하는 회사로, R&D직군 중심으로 모든 인사제도가 운영되고 있습니다. 직무등급 역시 개발부서와 비개발부서가 구분되어 있고, 실제로 승진도 직무등급 승진으로 이루어지고 있습니다. 하지만 참고로 기재한 호칭과 거의 일치하며, 타회사와 차별화되는 부분은 아니라고 알고 있습니다.또한 첨부로 주신 자료처럼 승진제도에 있어서도 타 회사와 크게 다르지 않습니다. 자료의 내용처럼 승진제도가 형식적으로 존재한다는 것은 사실이 아니며, 능력과 성과에 따라 이루어지고 있고 높은 직급일수록 승진이 어렵습니다. 이는 어느 회사나 마찬가지일 것입니다.아래는 현재 운영 중인 휴맥스의 직무등급분류이니, 참고가 되길 바랍니다.직무등급참고(호칭)개발 부서비개발 부서LeaderLeader부장SeniorSenior차장Engineer2Manager과장Engineer1Assistant Manager대리JuniorAssistant Manager사원3. 휴맥스는 조직이 확대된 후 정보가 장애 없이 흐르고 직원들이 지식을 공유할 수 있는 문화를 만들기 위해 노력중이라고 하는데 어떠한 커뮤니케이션 제도가 있는지 궁금합니다. 또 직원의 입장에서 개선되었으면 하는 제도가 있습니까?(1) 경영설명회매 분기 경영 실적 및 구체적인 성과에 대한 경영설명회를 진행해 오고 있으며, CEO가 직접 전사원을 대상으로 PT를 한다는 점이 주목할 만한 점입니다. 세부적인 경영실적을 투명하게 공개함으로써 경영진과 구성원간의 신뢰를 돈독히 하는 효과가 있다고 여겨집니다. 스스로가 회사의 단순한 일원이 아니라, CEO와 파트너십을 가지고 휴맥스의 성공과 발전을 위해 일하는 동반자라는 자부심을 갖게 합니다.(2) 마음나눔제도구성원들이 여러 가지 상황으로 어렵고 힘들거나 대상이 되고 있다.코스콤은 윤리경영을 모토로 고객과 금융업계에서 공헌하고, 사회와 함께 성장하며, 국민으로부터 신뢰를 받는 기업으로 지속 성장하고자한다. 이에 따라 윤리헌장과 행동강령 등을 만들어 고객, 공정거래, 이해당사자(stakeholder) 및 국가와 사회에 대한 윤리의식을 강조하고 있다. 뿐만 아니라 비윤리행위에 대한 신고센터를 만들어 감사부가 이를 관리하도록 하고 있다. 더불어 코스콤은 다양한 사회공헌을 통해 윤리경영을 실천하고자 한다. 여기에는 IT희망나눔, 이웃사랑의 시천, 글로벌 나눔의 실천이 있고 사내 봉사 동아리들이 꾸준히 활동하고 있다. 나아가 코스콤을 이끌어 나갈 인재상으로 도전정신과 열정을 가진 사람을 꼽고 있으며, 이에 따라 부서별로 이벤트와 게임, 운동회 등 업무 외에 팀워크를 다질 기회를 제공함으로써 사원들이 보다 친밀감을 가지고 애사심을 기를 수 있도록 돕고 있다.2-2. 2012년 코스콤 노사갈등 과정과 각 측의 입장코스콤은 2007년에서 2008년에 걸쳐 하도급업체 근로자의 직접 채용 문제를 두고 한 차례의 큰 노사 갈등이 있었는데 이번 해에 또 다른 노사 간의 갈등이 발생하였다. 그 과정을 살펴보자면 우선 6월에 있었던 코스콤 노조위원장선거에서 문제가 시작되었다. 이때 선거에 출마한 직원들은 정부 차원에서 공직기강 감찰과 조사, 그리고 사후처리와 관련하여 특이 사항이 있었음을 알리고 사측을 비난하였다. 그러나 코스콤 사측은 특이 사항은 없었고 직원들이 그러한 사실이 있는 것처럼 정보를 유포하였다고 한다. 그리하여 코스콤은 ‘직무상 기밀누설 및 허위사실 유포’을 이유로 선거에 출마하였다 떨어진 직원 4명에게 각각 면직, 견책(2명), 경고 조치를 내렸다. 그러나 9월 19일 노조는 우주하 코스콤 사장의 독단적 경영 및 노조탄압에 강력히 항의하며 서울 여의도 일대를 행진하는 한마음 전진대회를 가졌다. 또한 이날 노조원 4명에 대한 회사의 징계는 부당하다고 하며 노조 탄압을 중단할 것을 요구하는 성명서를 발표하였다. 이들은 공에 근로자의 불만이 다시 분출될 가능성이 매우 크다. 공기업의 경우 대부분의 결정에 정부의 규제를 받고 있으며 이는 최고경영자 선임에서 집중적으로 나타나는 현상이다. 최근 발표된 자료에 의하면 14개의 금융공기업의 97%가 낙하산식 인사를 통해 CEO가 결정된 것으로 드러났다. 금융위원회 소관의 코스콤 역시 낙하산 인사가 이루어진 곳으로 꼽히는데 현재 코스콤의 사장인 우주하 사장은 재정경제부와 국방부를 거친 IT 비전문가라는 점에서 논란을 빚고 있다. 공기업 경영에 있어서 일반적인 경영능력을 갖고 있는 사람이 더 적합할 가능성도 있지만 사장이 기업 경영 전반에 대한 충분한 정보를 파악할 시간을 갖고 기업의 장기적 발전을 위한 경영혁신을 이루기에는 공기업 최고 경영자의 재임기간은 너무나도 짧다. 또한 외부인사의 낙하산식 인사는 오랫동안 기업에 헌신하며 일해온 기존의 직원들에게는 상대적 박탈감을 주고 경영진에 대한 불신을 심어줄 수 있다는 점에서 노사갈등의 불씨가 될 수 있다. 낙하산 인사에 대한 문제점은 인터뷰를 통해서도 확인되었다.인터뷰 1번 문항) 코스콤은 숨겨둔 신의 직장이라고 불릴 만큼 처우가 매우 좋다고 들었는데, 그럼에도 불구하고 노사관계에서 지속적인 갈등이 발생하는 데에는 어떤 이유가 있다고 생각하시나요?- 공공기관의 폐단인 정부의 무분별적 낙하산 인사에서부터 그 문제점이 있다고 할 수 있겠습니다. 낙하산을 근본적으로 해결할 수 없다면, 그 기관의 업무에 맞는 인사가 배정되어야 함에도 불구하고 기관과 전혀 상관없는 업무를 하던 낙하산이 내려오는 데서 문제가 있습니다. 기관의 미션과 비전에 맞고 그 분야에 전문가가 낙하산으로 온다면, 해당 기관에서도 무작정 반대만 하지는 않을 것이라고 여겨집니다.(3) 코스콤의 비윤리적 행위최근 코스콤은 차장이 자신의 고등학교 및 코스콤 선배가 퇴사하고 차린 회사에 코스콤이 발주한 각종 사업을 따내는데 도움을 준 것으로 드러났다. 이는 하루아침에 퇴사 조치를 받고 회사를 떠나게 되었던 노조원들과는 매우 대비되는 상황이다.

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.30

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여성 리더 앙겔라 메르켈

는 것이 무엇이냐 하는 것입니다. 행동하고 노력하는 것, 그 외에는 아무 것도 중요하지 않습니다." 라며 장난기 있는 웃음으로 대답했다고 한다.바로 이런 점 때문에 메르켈이 총리가 된 ... 분노와 자유시장에 대한 정치적 신념으로 굳어갔다. 메르켈이 동독에서 연구원으로 있을 때 동독 비밀경찰이 작성한 그의 동태파악 자료에는 ‘공산주의에 비판적이고 폴란드 자유노조에 동조 ... 하고 메르켈의 이런 특성은 그녀가 남녀평등이 중시되고, 자의식 강한 여성들이 성장할 수 있는 토양이 마련됐던 옛 동독 출신이라는 점과 연관이 있다고 보여 진다. 동독인과 여성을 정치

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.27 | 수정일 2018.06.11

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[기업 관리][기업]기업 인지도관리, 기업 노무관리, 기업 회계관리, 기업 브랜드자산관리(브랜드관리, 상표관리), 기업 마케팅관리, 기업 리스크관리(위험관리),기업 정보관리 분석

시도가 있었다고 하더라고 “노조가 생기면 회사가 망한다”, “노동조합은 불순분자, 빨갱이들이 하는 것이다. 노사협의회로 하자”는 등의 협박과 회유가 광범위하게 이루어졌으며 대부분 ... 에 의해 이루어지는 전제적이고 개별적인 노사관계의 양상을 띠었다. 노동조합운동이 공권력에 의해 규제됨으로써 집단적 노사관계의 관리는 정부에 의해서 대체되었고 자본은 단지 생산성의 향상 ... -Business3. 정보 과부하4. 정보의 품질 문제5. 외부정보의 효과적관리참고문헌Ⅰ. 기업 인지도관리오늘날 비즈니스 성공은 많은 요소들에 의해 영향을 받는데 예를 들자면, 기업환경활동

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 있다. 또한 기업의 비즈니스 활동의 목적으로 기업의 사회적 책임이 존재한다. 기업의 사회적 책임에 대해 논하시오

수도 있다.한편 노동조합은 임금? 노동조건의 개선을 목표로 하는 단체교섭을 통하여 혹은 경영협의회를 통하여 경영에 어느 정도의 지배권을 행사할 수 있다.끝으로 소비자는 불매동맹 등 ... 었다는 점이다. 우선 이에 대한 몇 가지 정의들을 살펴보기로 하자.첫째, 사회적 책임은 우리 사회의 목표나 가치적 관점에서 바람직한 정책을 추구하고, 의사결정을 하거나 행동들을 추구 ... 해야 하는 기업인의 의무이다.둘째, 기업의 사회적 책임은 기업의 활동으로 인해 발생하는 문제의 관점 및 기업과 사회의 관계를 지배하게 되는 윤리원칙의 관점에서 생각될 수 있으며. 이러

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.22

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공무원노조(공무원노동조합) 의의와 사회적역할, 공무원노조(공무원노동조합) 단체교섭, 공무원노조(공무원노동조합) 금지입법정책, 외국 공무원노조(공무원노동조합) 사례, 공무원노조(공무원노동조합) 전망 분석

공무원노조(공무원노동조합)의 의의와 사회적역할, 공무원노조(공무원노동조합)의 단체교섭, 공무원노조(공무원노동조합)의 금지입법정책, 외국의 공무원노조(공무원노동조합) 사례, 공무원 ... 노조(공무원노동조합)의 전망 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 공무원노조(공무원노동조합)의 의의Ⅲ. 공무원노조(공무원노동조합)의 사회적역할1. 공무원의 사회?경제적 지위가 향상되어 고품질의 행정 ... 다4. 공직자 내부 자정운동을 통하여 부정부패를 척결하며 청렴결백한 공무원상을 정립한다Ⅳ. 공무원노조(공무원노동조합)의 단체교섭1. 교섭구조2. 특별기구3. 교섭사항4. 협약체결권Ⅴ

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.07.05

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노사협조

는 중간 정도에 이르는 상태이다.협조호의를 가지고 상대방의 정당성을 완전히 인정하는 것에서 출발하며, 노동조합은 경영의 성공이 근로자들에게도 중요한 문제라는 것을 받아들이고 경영진 ... 를 배경구 성(당사자)노사협의회 근로자위원 및 사용자위원근로자위원은 노조가입 여부와 관계없이 선출노동조합 및 사용자(사용자단체)활 동사용자의 기업경영상황 보고와 안건에 대한 노사간협 ... 을 노조가 아닌 노사협의회가 선임하도록 하여 노동조합의 역할을 축소하는 반면 노사협의회의 위상강화를 의도하였다.5. 고성과작업조직 : 노사협조와 경영참가의 통합모형내적 적합성외적 적합성

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.21

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There’s Nothing Natural About “Natural” Monopolies 해석 및 생각

There’s Nothing Natural About “Natural” Monopolies자연스러운 자연독점은 없다. (해석 및 생각)경제학에서 오래된 개념으로 ‘자연독점’은 대규모 생산의 기술우위가 중소 기업간의 효율적인 경쟁을 배제하는 산업을 말한다. 대기업의 주장된 우수성은 정부독점이 공익을 돌보기 위해 사유기업들보다 더 일을 잘할 수 있게 되어진 후로, 많은 산업들의 정부소유권을 정당화하며 많은 나라들에서 사용되어져왔다. 비록 자연독점에 대한 주장들이 공공정책과 학문적 토론에도 불구하고 이 개념은 현대의 역동적인 경제에서 거의 관련이 없게 되었다.글로벌 경쟁의 성장은 대규모생산이 더 효울적이고, 작은 국가의 기업들이 더 이상 제한된 국내 시장의 비효율적인 작은 규모에 국한되지 않는 다는 것을 의미한다. 그들은(소국의 기업들) 여러 나라에서 활동함으로써 생산량을 엄청나게 늘릴 수 있다. 예를 들어 칠레의 전력회사는 다른 중남미 국가에서 활동을 통해 그들의 이윤을 증대시키고 소규모의 칠레 시장의 생산을 증대시켰다.자연 독점 논쟁에서 더 중요한 결함은 새로운 기술들이 종종 오래된 생산 방식보다 훨씬 낮은 생산 수준에서 시간 경과에 따라 효율적으로 진화한다는 것을 인식하지 못한다는 것이다. 소형 천연가스 터빈 발전소는 이제 기존의 상당히 큰 석탄 발전소보다 더 낮은 비용으로 전기를 생상할 수 있다. 유선 그리드에 의해 방해받지 않는 핸드폰들은(무선 휴대폰) 전형적인 유선전화들과 효율적으로 경쟁하고 있는데, 특히 정부 소유의 회사들은 매우 비효율적이다.특별한 고객들. 공기업의 중요한 결점은 더 나은 기술의 도입을 늦춘다는 것이다. 공기업들은 경쟁으로부터 고립되어 있고 노조, 선호고객, 그리고 다른 그룹들에 맞춰야 하는 정치적 압력에 노출되어 있다. 게다가 공익을 보조해야하는 그들의 의무에도 불구하고, 종종 일반고객들에게 굉장히 나쁜 서비스를 제공한다.공기업의 이런 문제점들은 과거 20년간의 혁신적인 민영화 움직임을 고무시켰다. 많은 국가들은 통신사, 은행, 보험, 천연가스, 항공회사, 철강, 석유, 및 기타 산업들과 같이 자연적 독점으로 여겨지던 다른 산업들을 최소한 부분적으로라도 민영화했다. 새로 민영화된 기업과 종전의 폐쇄된 산업으로의 진입자들은 기술 및 서비스를 향상시키는 동시에 좋은 수익을 거두고 있다.그러나 정부 소유 또는 긴밀하게 규제되었던 통신 및 전력 생산과 같은 산업과의 더 큰 경쟁을 허용하기 위해서는 많은 일이 남아 있다. 장거리 전화 서비스가 많은 나라에서 활발한 경쟁을 하기 위해 개방되었고, 품질도 크게 향상되었다. 하지만 지역 전화 회사들은 여전히 개방적인 경쟁으로부터 보호받고 있다.케이블 경쟁자. 경쟁자들은 장거리 회사가 이미 운영하는 방식인 사용료 지불을 통해 이 지역 그리드에 접속할 수 있어야 한다. 그들은 규제되지 않은 가격과 경쟁적인 가격으로 지역 전화 서비스를 제공할 수 있었다. 강제적인 라이센스가 없더라도, 전화망은 정부 관료들에 의한 것이라기 보다는 경쟁에 의한 가격을 결정하는 데 오랫동안 장벽이 되지 않을 것이다. 케이블 회사들은 만약 그들이 지역 전화 서비스를 통해 이익을 얻을 수 있다면 TV 프로그램뿐만 아니라 양방향 전화 서비스를 제공하도록 그들의 전선을 전환시킬 것이다. 그들은 이미 영국에서 이것을 하고 있고 미국에서 그렇게 하기 시작하고 있다.휴대 전화와 진보된 디지털 무선 전화 서비스를 제공하는 기업들은 지역 전화 독점자들에게 활발한 경쟁을 제공하기 위해 더 빠르게 확장될 것이다. 일부 전문가들은 디지털 무선이 향후 5~10년 내에 전화 시장의 절반 이상을 점유할 것이며 편리한 팩스,이메일,인터넷 및 기타 서비스를 제공할 거으로 추정하고 있다.사실 모든 국가에서 전기의 생산과 송전은 지방 정부나 국가 정부의 관리 하에 남아 있다. 그러나 효율적인 고전압 전송선의 개발은 전력 발전을 위한 시장이 자유로운 진입과 규제되지 않은 가격 책정으로 지역 및 심지어 국가 경계를 초월할 수 있다는 것을 의미한다. 개방된 전기 시장은 미국과 다른 국가에서 발견되는 전력 비용의 지역적 불균형을 종식시키고 산업과 소비자의 비용을 낮출 것이다.경제학의 오래된 개념은 서서히 없어지지만, 자연 독점의 개념은 더 이상 경제 정책과 크게 관련되지 않는다. 우리가 이 시대에 뒤떨어진 생각을 빨리 버릴수록 일반 소비자와 생산자는 더 잘살게 될 것이다.- 민영화. 국가 및 공공단체가 특정기업에 대해 갖는 법적 소유권을 주식매각 등의 방법을 통해 민간부문으로 이전하는 것을 의미한다. 국가가 지금까지 운영해 온 분야를 민간에게 위탁하는 것이다. 독점시장에서 경쟁시장으로 산업이 뛰어드는 것을 의미한다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.12

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최저임금제

의 근로자들이 노동조합에 의하여 조직되어 있는 것도 아니므로 단체교섭을 통하여 임금이 결정되기를 기대할 수 없다. 따라서 최저임금제도를 통한 국가의 강제에 의한 임금액의 보호는 노 ... . 또한 모든 근로자들이 다 노동조합에 가입하거나 노동조합의 힘을 빌려 움직일 수 있는 것이 아니므로 임금 교섭시의 평등한 관계를 위해서도 최저 임금법에 의한 하한 임금의 제정 ... 에서는 EITC의 도입으로 노동 시간이 늘어날 수도 있지만 그 밖의 구간에서는 노동시간이 감소할 수 있다. 그러나 시혜적인 복지제도에 비해 부작용이 적다는 점에서 함께 병행할 경우 소득

리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2018.09.23 | 수정일 2018.11.05

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판매자 표지

한국사회에서 나타나는 분노조절장애와 관련된 현상을 찾아 기술하고, 그 대안적 논의를 심리학적인 근거로 제시하시오

의 뜻이나 생각에 맞는 결과가 나오지 않아도 화가 날 수 있다. 문제는 이렇게 급한 성질과 화가 나는 정도가 점차적으로 심각해지고 있으며 평균적으로 분노하는 사람들이 수치가 많아지 ... 고 있다는 것이다. 그리고 그 분노가 실질적인 폭행으로 나타나고 있다. 이러한 일들이 잦아지면서 분노조절을 하지 못하는 것이 사회적인 차원의 문제가 되고 있느 ㄴ것이다. 이처럼 조절 ... 를 해 보고자 한다. 현재 우리나라에서 나타나고 있는 분노조절장애로 인한 현상들을 살펴보고 이를 해결할 수 있는 바람직한 방안을 알아보도록 하겠다.II. 본론1. 우리사회의 분노

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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생산경영론 더 골 요약 레포트

는 공장의 문제에 대해 스스로 생각해보고 답을 찾는 과정을 겪는다. 알렉스는 다음과 같은 깨달음을 통해 공장의 문제해결에 도달하게 된다.- 로봇이 생산성을 향상시키지 못한다는 점 ... 작업 우선순위 시스템인 적색 꼬리표와 녹색 꼬리표에 대해 설명을 들었다.7. 병목을 넘어서알렉스는 병목자원에 대한 반대급부로 인해 생긴 문제점을 해결하기 위해 요나 교수를 불렀 ... ’은 다음과 같은 구성으로 이루어 졌다.1) 문제발생알렉스의 베어링 턴 공장이 3개월 이내 수익을 못 낸다면, 공장 폐쇄한다는 통보를 받았다.2) 해결과정요나교수의 도움으로 알렉스

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.29

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이데올로기와 미국역사 교과서 요약 및 비평

논의는 배제하거나 또는 19세기가 개인주의와 자유방임주의의 시대였음을 들어 그러한 반노조행동을 합리화하고 있다.- 교과서를 통해 전수되는 노동자, 노동조합에 관한 사횢철학은 미국 ... 다.그 신화는 또한 막대한 부의 축적에 사용된 방법을 함부로 날조하고 있다.5. 노동조합- 여러 가지 기술이 가능함에도 불구하고, 노동사에 대한 교과서의 기술은 경악할 정도로 편협 ... 었다고 주장한다. 그 책들은 급진노동조합의 우둔하고 호전적이며 참을성없는 지도자들과 대비시켜 노총 의장이었던 새뮤얼 곰퍼스의 실용주의 인격을 칭찬한다. 즉 교과서에서 암묵적으로 정의

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.25 | 수정일 2020.04.19

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거버넌스 시각으로 본 진주의료원 사태

대통령 "도민 뜻 따르겠다". 경남도 퇴직자 신청 마감.65명 신청. 보건의료노조 '경영개선안' 제안.16일 진주의료원 노동조합 박석용 지부장 등 2명 도청 신관철탑농성 시작. 보건 ... 하여 참여주체에게 발생하는 문제를 해결하기 어렵다는 점에서 다양한 주체의 참여를 통해 문제를 해결해야 한다. 즉, 강성노조와 재정적자라는 근거를 통해 신공공관리론에 입각하여 공공 ... . 관련주체들의 입장- 중앙정부ㆍ지방정부ㆍ노조ㆍ환자ㆍ의료계ㆍ지역사회5. 관련 쟁점과 거버넌스에 입각한 해결방법6. 결론..PAGE:31. 진주의료원 사태 및 경과1진주의료원 폐업논쟁2월

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.22

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