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직무급제 비정규직 활용 의료보장제도 혼합진료 요약 과제 학점은행제 맞벌이 실기기출문제 노사관계이슈 보건의료정책변화
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"임금형태관리" 검색결과 501-520 / 24,572건

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    조직관리 이론 중 고전모형의 내용을 설명하고 이론에 대한 학습자의의견을 제시하시오
    개인의 업무에 소요되는 시간을 극대화하기 위해 기본 이동에 필요한 형태와 시간을 표준화하고 높은 분업화를 통해 업무 수행에 따라 임금을 지급하는 것이 제안되었다. ... 조직관리 이론 중 고전모형의 내용을 설명하고 이론에 대한 학습자의의견을 제시하시오(사회복지, 사회복지사, 조직관리론)고전적 이론들은 조직 구성원들이 조직 목표를 달성하기 위해 ... 협력하도록 경제적으로 동기 부여를 받는다는 입장을 가지고 있다. 이러한 이론들은 20세기 초 공공행정과 기업조직관리의 기초가 되었으나 점차 그 한계가 드러나면서 새로운 이론으로 대체
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.19
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    자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)
    , 면접 ※ 생산직군의 경우 향후 작업환경측정과 연결되는 “ 배치 전 건강검진 ” 유의 2. 채용관리 프로세스 업무 전반 - 채용계획 수립 및 정원산정 - 채용프로세스 준용 및 ... 시스템 등록 - 임원채용 프로세스 , 처우협의 , 위임계약 진행 3. 특수고용관리 ( 보훈 , 장애인 , 적극적고용개선 , 단시간 , 파견 근로자 관리 등 ) 4. 산학연계채용프로그램 ... , 건설진흥법 , 설계시방서 , 인허가 준공 조건에 관한 사항 등 ) 1. 인허가관리 - 항만 시설 실시계획 인가 - 공유수면 점사용 허가 - 해상교통안전 진단 등 2. 공사감독
    자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20
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    영화 [간신 (The Treacherous, 2015)] 감상문
    반정에 이르러서야 폐지가 되었다. 임금의 재위시절 전국의 모든 여성 중 약 1만명 중을 선발하여 왕의 간택을 받을 수 있는 형태로 운영한 것은 그야말로 놀라운 사실이다.이는 영화 ... 모인 여성들을 나라에서 관리한다 해서 ‘운평’ 이라 칭하고 더 나아가 우수한 여성들은 왕의 간택을 받게 하고 이를 또 ‘흥청’ 이라 하였다. 이런 역사적 사실을 다루고 있는 것 ... 만으로도 영화가 주는 흥미로움이 있었다. 수많은 여성이 등장하고 임금과의 잠자리 궁합을 위해 여러 관계 체위 등을 배우기도 하는 등 소재가 상당히 자극적인 것도 있지만 이런 사실도 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.04
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    통합전공 경영학 요점정리(국민연금,근로복지공단)
    , 신시장...)연도이론/기법주요 내용18C 후반분업아담스미스의 국부론20C 초과학적 관리법테일러, 높은 임금 낮은 노무비포드 시스템단순화, 표준화, 전문화(3s)일반관리론페욜 ... 및 노사관계관리임금제도/기타임금제도/복리후생제도/노사관계관리CH 1. 직무분석&직무평가(비교문제)직무분석 → 직무평가 → 인사평가직무분석 방법직무평가 방법인사평가 방법관찰법,면접법 ... 설적,공헌도 등 평가하여 연간임금액 결정② 실적위주의 임금형태로 근로자의 동기부여 자극③ 동료 간의 불필요한 경쟁 유발④ 단기 실적에 치중(단기업적주의)*임금피크제① 일정 연령
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.30
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    A+ 인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 - 인적자원의 정의를 정리 - 인적자원 확보란? - 기업이 기울여야 하는 노력에 대하여 본인의 의견은?
    [인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가- 인적자원의 정의를 정리- 인적자원 확보란?- 기업이 기울여야 하는 노력에 대하 ... 여 본인의 의견은?< 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인정자원의 정의1.1 인적자원 확보1.2 인적자원 개발1.3 인적자원보상1.4 인적자원유지1.5 인적자원 방출관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 문헌Ⅰ. 서론오늘날 사람은 최고의 자산이다 라고 말하고 있다. 세계대전 이후 노무관리가 등장하게 되고 인사관리가 단순히 노동력으로서의 의미를 가짐. 관리, 통제 강조. 직원을 노동
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.03
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    사회복지행정론-사회복지행정이론 중 과학적관리론, 인간관계이론, 체계이론을 기술하고 사회복지조직에서 어떻게 적용하는지 설명하시오
    행정 방향을 정립하기 위해서는 조직관리를 위해 조직이론, 경영이론을 도입, 활용하여 행정체계를 확립하여야 하며, 조직차원에서 구성원들과 함께 프로그램 개발과 평가의 중요성을 인식 ... 하고 전문성 증진을 위한 직원교육 프로그램을 개발하여 운영하는 것이 필요하다. 본론에서는 여러 가지 사회복지행정이론 중 과학적관리론, 인간관계이론, 체계이론을 기술하고 사회복지조직 ... 에서 어떻게 적용하는지에 대하여 알아보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 과학적 관리론 과학적 관리론은 철강회사의 엔지니어였던 테일러가 공장에서 직원들이 주요업무를 효율적으로 수행
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2021.12.09
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    국내외 보건의료체계 조사보고서
    3.209억 명 중 156.4백만으로 48.7%임③ 관리의료기구(Point-if-Service Plans, POS)?HMO와 PPO가 혼합된 형태의 관리의료기구?등록된 사람은 담당 ... : 환자의 의사 선택 폭이 광범위하다는 것이 HMO와 다름?단점: 광범위한 선택 폭으로 인해 POS는 다른 형태의 관리의료기구에 비해 비용이 높아짐(2) 공적 의료보장제도① 메디케어 ... 자, 공무원, 자영자 등으로 구분관리65세 이상의 노인, 제한된 수입과 자원을 가진 사람들전 국민을 일괄 적용?국민을 임금소득자, 공무원, 자영자 등으로 구분관리?공직건강보험은일반
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.02.05
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    [인적자원관리]우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오
    성을 강조함으로써 파트타임, 일용직, 임시직, 프리랜서 등 다양한 고용 형태가 생겨났고, 그로 인해 높은 실업률과 비정규직 비율 빠르게 증가하고 있다. 나아가 비정규직과 정규직 간의 임금 ... [인적자원관리]• 주제 : 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오- 노동시장 정의를 정리- 우리나라의 노동시장의 변화- 미래 노동시장에 대하여Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론노동시장 정의 ... 한 조직은 노동 수요를 결정하며, 노동자는 자신의 노동력을 판매하기 위해 구직활동을 벌인다. 이러한 거래를 통해 상품(노동 용역)과 임금(노동력 상품의 가격), 그리고 근로조건(활동
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.10.16
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오 할인자료
    인적자원관리과제주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오.학과 :성명 :- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 직무란?(2) 직무평가방법가. 비량적 방법A. 서열법B. 분류법나. 양 ... 를 결정하기 위해 ‘직무평가’라는 것을 수행한다. 이렇듯 직무를 평가하는 이유는 직무간의 상대적 차이점을 분석해서 직무간의 임금비율을 어떻게 합리적으로 결정할 수 있는 가를 결정하기 ... 으로 직무에 적합한 인재를 적정 임금으로 배치해 나갈 수 있게 된다. 그렇다면 본론을 통해 직무평가에 대한 더 자세한 내용을 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론(1) 직무란?직무는 직책이나 직업
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2023.04.17
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    (정보사회와디지털문화) 교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이
    들은 굳이 회사 근처의 대도시에 거주할 필요가 없어진다. 대도시의 비싼 주거비를 감당할 필요가 없어진 것이다. 따라서 동일한 임금으로 주거비가 더욱 저렴한 지역으로 이주 ... 함으로써 상대적인 임금상승의 효과를 기대할 수 있다.재택근무가 도입되면 지역과 국경의 경계가 사라진다. 직원이 어디에 살던 근무가 가능하기 때문이다. 따라서 지역과 국경을 넘어 유능한 인재 ... 으로 직원들은 효율적인 시간 관리가 가능해진다. 출퇴근 시간의 확보는 여가의 증가를 기대할 수 있다. 여가 동안 운동과 문화, 취미 생활 등을 통해 재충전의 시간을 갖는 직원은 그렇
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11
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    일반고 낮은 스펙 법학과 국민 부경 인천 동국 단국대 최합 자소서
    었습니다. 그래서 인터넷에서 근로기준법에 대해 찾아보았고, ‘임금을 목적으로 근로를 제공하는 자’를 근로자로 규정하고 있음을 알았습니다. 플랫폼 노동자도 노동의 대가로 임금을 받고 있 ... 는데 어떤 점에서 근로자로 인정받지 못하는지 의문이 생겼습니다. 그래서 플랫폼 노동자의 근로자성에 대한 논점을 정리한 법률신문 기사를 읽었습니다. 고용형태, 사용자에 대한 종속성 등 ... 성에는 모두 공감하고 있었습니다. 이를 통해 기술이 발전하고 사회가 변화하면서 새로운 노동의 형태가 생겼으나, 이에 부합하는 법과 제도의 마련이 미비하다는 것을 깨달았습니다. 하나의 법
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,100원 | 등록일 2021.03.15
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    인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.
    임금, 승진, 해고, 인센티브 지급 등의 목적을 위해 사용하는 관리적 목적, 조직과 조직 내 구성원들의 부족한 역량을 개발시켜 주기 위한 개발적 목적으로 이루어져 있다. 보상시스템 ... 인력개발과활용사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.인력개발과활용사회적 자본 구축을 위한 인적자원 ... 관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.목차1. 서론 : 사회적 자본의 기본개념2. 본론 : 인적자원관리의 방법3. 결론 : 사회
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03
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    직업상담사 2급 필기와 실기 동시대비
    하여 검색할 수 있도록 서비스를 지원하고 있다.=> 채용정보검색 시 검색 조건은 근무지역, 직종, 고용형태, 희망임금, 경력 및 학력, 우대조건 등이 있다② : 직업정보찾기 메뉴 ... 이 불안정, 작업량에만 치중하므로 제품의 품질저하 가능성 존재- 연봉제개개인의 능력 실적 및 공헌도에 대한 평가를 바탕으로 계약을 통해 연간 임금액을 결정하는 실적 중심의 임금형태 ... - 심리검사 실시 능력- 관리능력- 실행능력- 조언능력 (타협능력 X)다. 직업상담의 일반적 목적- 잠정적으로 선택한 진로결정을 확고하게 해주는 과정- 개인의 직업목표 명백하게 해주
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    | 시험자료 | 77페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2022.11.24
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    [조직심리학A+] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.
    발탁승진 등과 같은 소위 성과주의 인사제도를 활발하게 도입하였다. 성과주의 인사관리란 기업 내 팀이나 개인별 성과에 따라 차등적으로 보상을 지급하는 체제로, 개인과 조직의 성과 ... 태만은 동기부여가 전혀 되지 않은 상태로 본인이 스스로 무기력함을 느끼거나 직장생활에 지루함을 느낄 때 생긴다. 따라서 돈이 아닌 사원 복지의 형태로 보상을 제공하면 장기적으로 볼 ... 다. 따라서 조직 분위기도 위축되며 우수 인재의 부재 등의 문제점을 초래할 수밖에 없다.둘째, 개인의 성과에 초점을 맞춘다면 당연히 직원들의 임금 격차의 문제가 대두될 수밖에 없
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14
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  • 자료 표지
    [A+레포트]산재보험
    근로자의 근로형태가 특이하여 평균임금을 적용하는 것이 적당하지 아니하다고 인정되는 경우로서 대통령령이 정하는 경우에는 대통령령이 정하는 산정방법에 따라 산정한 금액을 평균임금 ... 이 아닌 평균임금을 기초로 법령에 의한 정률보상방식에 따라 산정되므로 정형화되어 있다.③ 보험사업에 소요되는 비용인 보험료는 사업주가 전액을 부담한다. 다만 국가는 보험사업의 사무 ... 집행에 소요되는 비용을 일반회계에서 부담하고 있다.④ 재해보상의 이행을 확실하게 하기 위하여 사업의 사업주가 보험가입자가 되고 노동부장관이 보험관장자로서 보험사업을 운영하고 관리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    지역아동센터의 이해
    서비스를 체계적으로 제공 관리하는 사례관리를 통해 서비스가 제공되는 형태가 가장 바람직하다. 지역아동센터 교사가 지역 내 아동복지 지원체계를 연계할 수 있는 사례관리자가 되 ... 에 의한 아동복지시설의 하나로 말할 수 있다. 지역아동센터는 「국토의 계획 및 이용에 관한 법률」 에 의한 기반시설 중 공공 · 문화체육시설의 하나이며, 도시 · 군관리계획 ... 으로 결정하여 설치하거나 도시 · 군관리계획으로 결정하지 않고도 설치할 수 있는 시설로서 도시 · 군계획시설로는 사회복지시설에 해당하고 있다. 지역아동센터의 역할과 기능 지역아동센터
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.05
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  • 자료 표지
    노인장기요양보험제도의 문제점과 개선방향
    시스템구축, 요양보호사 관리시스템 구축, 요양보호사 양성기관의 설치기준·절차 강화와 철저한 지도·감독이 지속적으로 이루어져야 한다.⑤ 요양한 임금구조보호사의 불안정:방문요양 등 서비스 ... 하는 요양보호사가 지급받고 있는 임금이 해당 수가의 60~70% 내외가 되는 등 불안정한 임금구조형태가 발생되고 있다. 장기요양서비스에도 자율 시장경쟁원리가 도입됨에 따라 장기 ... 를 받기 위해서는 우선 건보공단에 장기요양인정신청을 하여 등급외의 판정을 받으면, 동 판정경과를 시군구에 통보하여 사후 관리하는 절차로 수행하는 등 관리의 이원화로 원활한 연계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    영국 사회복지 과정을 설명하시오
    은 극도로 열악하였다. 농노들은 영주의 토지에 귀속되어 토지와 함께 매매되어 그들의 생활은 전적으로 영주의 관리 하에 놓여있었다.따라서 농노들의 삶의 환경은 전적으로 자신의 소속된 영주 ... 의 지배 형태에 따라 좌우되어졌다.중세 중기는 11세기에서 14세기 초까지로 인구가 증가하고 경작지역이 확대되었으며 일부 기술적인 진보와 함께 초기형태의 시장경제가 형성 ... 되고 복잡하여졌다.중세 후기에는 구빈법제도가 발호되기 전인 16세기까지 새로운 도시들이 건설되고, 식민지 국가들이 귀속되면서 국제무역과 화폐경제가 본격화되기 시작하였다. 또한 임금
    리포트 | 11페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.03.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    방통대경영학과 노사관계론 22년 1학기 중간과제물
    화가 확대되면서 지역, 업종, 그룹 등 다양한 형태에 노동조합이 발생하게 되었다.노동조합에 다양성과 함께 노동분쟁도 다양한 형태에 활동이 발생하게 되었으나 기존에 기본적 임금 형태 ... 은 기본적으로는 단결권과 단체교섭을 통한 근로자의 사회적 지위 향상과 임금인상, 고용안정 등 노사관계에서 합법적 노동조합 활동과 함께 단일화된 조합에 형태가 아닌 다양한 여러 형태 ... 관계의 역사 및 발전과정우리나라 노사관계의 문제점노사관계 방향성노사관계의 정의노사관계란 고용을 근거로 자본가, 사용자 또는 관리자와 노동자, 노동자 단체 간에 전개되는 기업 내
    방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16
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    (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석
    간의 관계를 의미한다. 자본주의에서 자본, 임금노동, 자본가, 노동자의 기본적인 모순, 대립관계 즉 노자관계를 근대적인 공업화된 사회에서 노동의 관리자와 피관리자의 관계로 바꾸 ... 권에서 노사 간에 지속하고 있는 대 임금적인 실천이나 점심시간 유급화 논의도 관심을 받고 있다. 보건 의료노조는 상층과 하층의 관리를 극복하였고 국민과 사회의 필요에 노동 이해를 일치 ... 의 저항을 억압하고 지배하는 관리 방식으로 일관한다.2) 온정적 노사관계온정적 노사관계에서는 여전히 전제적인 주종 관계에 놓여있으며 어느 정도 가족주의 사회관계가 성립된다. 사용
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23
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2025년 10월 30일 목요일
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