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"임금형태관리" 검색결과 481-500 / 24,572건

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    주변에서 원가계산이 수행된 사례
    원가산정은 주문생산을 수행하면서 특별한 요구를 받고 주문을 받아 고객이 원하는 제품을 생산하기 위해 다양한 형태의 제품을 생산하는 업체가 사용하는 원가계산 방식이다. 명확하게 구분 ... 하거나 유사한 형태의 제품을 대량생산할 때 사용하는 방법으로 식품가공, 화학, 제약산업 등 공장 단위로 가공하는 기업에 적합하다. 본 과제에서는 다양한 수요가 있는 카페에서 원가를 처리 ... 인건비를 극대화할 수 있는 방안을 강구하는 것이 적절할 것이다.이런 가운데 2022년 최저임금 인상 결정 등 인건비 상승세가 지속되고 있지만 커피 판매가격 인상을 결정하기는 쉽
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.19
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    (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이
    때에는 임금형태도 적절하게 결정해야 한다. 임금형태는 종업원들의 노력에 맞는 적정한 수준의 보상을 지급하는 것이다. 임금형태를 결정할 때에는 종업원들의 능률을 고려해야 하고, 이 ... 들의 생활과 노동력의 재생산에 관련된 정보도 고려해야 한다. 여러가지 임금형태 중 하나로는 먼저 시간급제가 있다. 시간급제는 근로자가 수행한 작업의 양이나 질과는 무관하게 근로시간 ... 을 기준으로 해서 임금을 산정 및 지불하는 방식이다. 시간급제의 세부적인 형태로는 일급, 주급, 월급, 연봉 등이 있다. 시간급제는 노동자의 입장에서 보면 확정적으로 일정한 액수
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14
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    비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을
    과목명 : 인적자원관리주제 : 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시 ... 의 유연화 정책의 하나로써 비정규직을 활용하고 있다.2000년대 중반까지만 해도 국내 기간제나 단시간, 파견근로와 같은 고용형태에 e한 차별처우를 금지하는 규정이 없었지만 이러 ... 적으로 조절할 수 있는 사유가 이에 해당된다.따라서 비자발적 비정규직은 정규직 일자리를 원하지만 자신이 원하는 임금이나 근로조건과 같은 조건의 정규직 일자리를 구하지 못한 까닭으로 비정규
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11
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    최종_일과 가족돌봄
    으로 나타났다. 이와 관련, 자녀가 있는 직장여성 또는 출산기 직장여성의 근로시간, 임금, 고용형태 등은 일·가정 양립 가능성을 예측하는 중요한 기준이 된다. 일·가정 양립 가능 ... , 관리 등의 형태로 업무를 제공하는 경우가 많다. 사회복지서비스의 확대에도 불구하고 이들 근로자의 근로환경과 근로조건은 열악하고 근로자로서의 권리는 보호받지 못하고 있다. 현재 사회 ... , 결혼, 출산, 자녀양육의 생애주기에 따라 노동시장에서 여성의 노동생산성이 감소하고, 이에 따라 자녀가 있는 기혼여성의 경제활동과 임금수준이 다른 근로자에 비해 크게 감소하는 것
    리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.09
  • [사회복지행정론] 기말과제물_학습노트
    자간을 표준화하여 적정 일일작업량을 산출하고 분업하여 개인별 과업부여와 성과를 임금과 연계시키면 조직의 생산성은 높아질 수 있다는 것을 의미한다. 과학적 관리론의 관리 방법 ... 이 매우 어렵게 되는 것이다. 이처럼 불확실적, 비우호적인 사회 분위기는 사회복지 행정의 영향을 끼치게 되는데, 사회복지기관의 관리자는 조직 목표를 승인받기 위해 정치적, 사회 ... 적으로 기관에 대한 지지를 확보하려는 환경관리의 역할이 요구되며, 사회복지기관의 관리자와 직원은 사회복지기관의 클라이언트와 기관의 프로그램 및 서비스에 대한 지역사회의 태도를 수정
    리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.03.31
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    기업 내에서의 임금 결정
    고 경험을 가진 근로자들이 많은 임금을 받고 있다고 한다. 대기업에서 근속일수가 늘어날수록 관리 감독하는 근로자들은 받는 보수가 증가하고 있다. 대기업들이 왜 더 많은 임금을 지급 ... 기업 내에서의 임금 결정 목차 TOC \o "1-3" \h \z \u Hyperlink \l "_Toc72705864" Ⅰ. 서론 PAGEREF _Toc72705864 \h 2 ... PAGEREF _Toc72705869 \h 4 Hyperlink \l "_Toc72705870" 3. 대기업이 많은 임금을 지급이 가능한 이유 PAGEREF _Toc72705870 \h 5
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.30 | 수정일 2024.12.31
  • 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형
    &categoryId=42131육아휴직 후 퇴사자의 퇴직금(평균임금), 산정기간 계산방법|작성자 관리실너구리 HYPERLINK "https://blog.naver.com/han7o ... 대체용자는 당해 휴일에 출근을 거부한 것을 이유로 결근처리하거나 징계처분을 할 수 없다. 본래의 휴일에 출근한 근로자는 휴일근로를 한 것이므로 가산임금이 지급되어야 할 것이 ... 에게 교체할 휴일을 특정하여 지정할 것3-3. 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31
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    인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)
    : 모든 형태의 재정적 보답과 서비스 및 부가임금을 의미. 노력에 대한 대가를 지불함으로써 직원의 동기 고취 및 잠재적 직원들 유인 역할⑥ 유지관리 : 직원들의 안전관리와 이직관리 ... 평가척도법, 사실기록법, 직무기준법,목표관리법평가주체에 따른 방법자기평가법, 동료평가법, 감독자평가법, 집단평가법? 성과평가 방법의 전형적 형태1. 다단계평가: 직속상사가 1차 평가 ... 인적자원관리과목명사회복지행정론Ⅰ. 제 1절 인적자원관리의 개념1. 인적자원관리의 의의와 목적2. 인적자원 계획Ⅱ. 제 2절 인적자원관리의 과정1. 인적자원관리의 구성요소2. 인
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25
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    고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게
    의 고전적 조직론은 최소의 노동과 비용으로 최대의 생산효과를 확보할 수 있는 최선의 방법을 찾아내기 위한 관리방법으로 유명하다. 최초에 산업경영 합리성과 능률성을 위해 출발한 고전 ... 어보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각1) 유래 및 동기테일러는 1911년 산업의 효율성 개선을 위한 방법으로 과학적 관리법을 집필해 소개 ... 이 발생한다. 그러면서 독점 기업체의 형성과 기업 규모의 확대로 평균이윤율이 저하되고 이를 위한 임금률 인하를 기업은 강행하게 된다. 이것은 노동자로 하여금 조직적 태업으로 대항
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25
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    A+++[간호학과]다문화사회와 건강 - 외국인근로자의 의료 정책 레포트
    ) 외국인근로자의 정의(2) 외국인근로자의 체류 형태(3) 외국인근로자 인력 현황(4) 노동 형태2) 외국인근로자의 문화적 적응(1) 외국인근로자의 사회문화에 영향을 미치는 요인 ... (2) 외국인근로자의 문화적응 유형3) 외국인근로자의 의료이용 및 형태(1) 외국인근로자의 건강상태 및 건강문제(2) 외국인근로자의 의료복지혜택 및 의료보험(3) 외국인근로자의 의료 ... 이용 형태3. 결론1) 결론2) 참고문헌1. 서론1) 연구 배경(1) 주제 선정 동기만일 우리 가족구성원 중 한 명이 가족과 떨어져 타국에 있다면 어떤 기분일까? 다문화, 다민족
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26
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    일반고 낮은 스펙 법학과 국민 부경 인천 동국 단국대 최합 자소서
    었습니다. 그래서 인터넷에서 근로기준법에 대해 찾아보았고, ‘임금을 목적으로 근로를 제공하는 자’를 근로자로 규정하고 있음을 알았습니다. 플랫폼 노동자도 노동의 대가로 임금을 받고 있 ... 는데 어떤 점에서 근로자로 인정받지 못하는지 의문이 생겼습니다. 그래서 플랫폼 노동자의 근로자성에 대한 논점을 정리한 법률신문 기사를 읽었습니다. 고용형태, 사용자에 대한 종속성 등 ... 성에는 모두 공감하고 있었습니다. 이를 통해 기술이 발전하고 사회가 변화하면서 새로운 노동의 형태가 생겼으나, 이에 부합하는 법과 제도의 마련이 미비하다는 것을 깨달았습니다. 하나의 법
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,100원 | 등록일 2021.03.15
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    정보처리 기기의 발달로 서면 문서로 공유 및 저장되던 서류들이 전자문서 형태로 전화되는 경우가 많습니다. 전자문서의 장단점을 생각해보고 모든 문서가 전자 형태로 전환되는 것에 대해 토론하세요
    정보처리 기기의 발달로 서면 문서로 공유 및 저장되던 서류들이 전자문서 형태로 전화되는 경우가 많습니다. 전자문서의 장단점을 생각해보고 모든 문서가 전자 형태로 전환되는 것 ... 에 대해 토론하세요-목 차-1. 전자문서의 장단점을 생각해 보기2. 모든 문서가 전자 형태로 전환되는 것에 대해 토론3. 참고자료정보처리 기기의 발달로 서면 문서로 공유 및 저장 ... 되던 서류들이 전자문서 형태로 전화되는 경우가 많습니다. 전자문서의 장단점을 생각해보고 모든 문서가 전자 형태로 전환되는 것에 대해 토론하세요1. 전자문서의 장단점을 생각해 보기전자문서란
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.24
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    청소노동자 리포트 _ 인천대학교 한국사회와 노동문제
    , 파견, 위탁 등이 이에 해당합니다. 특수고용 비정규직은 개별사업자라고 계약을 맺지만 실제로는 회사에서 업무를 지시하고 임금을 받는 노동3권을 인정받지 못하는 사람들입니다. 학습지교사 ... 은 임금을 받기 때문입니다. 또한 추가근무를 한다면 임금의 2배 이상 주어야하기 때문에 이 또한 사업주들이 싫어한다고 합니다. 스웨덴에서 비정규직, 정확한 명칭인 ‘대체 노동직 ... ’, ‘시간제 노동자’는 오히려 기업이 싫어하는 형태의 일자리이고 많지도 않습니다. 비정규직이라는 말 자체가 나쁘게 쓰이고 있는 우리나라와는 확연히 다른 모습을 보여주고 있지요.2) 청소
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.05
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    사회복지수급권의 침해가 있을 경우 권리구제에 대해서 과제를 작성하시오
    지원센터에서 신 씨의 뒤늦게 받아낸 임금관리하고 있으며, 매달 일정 금액을 생활비로 지급한 뒤 나머지를 노후자금으로 저축해준다. 필요하다는 것을 신 씨가 요청하면 검토를 통해서 ... 하고 있다. 대한민국 현행 사회복지 관련 법률에서는 공통적인 형태로 이의신청과 관련한 규정이 있다. 일반적으로 사회복지 관련 법에서의 이의신청 규정의 경우 각종 법의 처분 때문 ... 을 법상으로 다양한 형태의 민사소송이 존재할 수 있다. 이것은 피보험자와 보험자가 아니라 제삼자에 의해서 보험사고가 발생한 경우 나타나는 일이다. 넓게 바라보면 피보험자인 사회복지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12
  • 가족의 기능과 형태
    아동간호학목차1. 가족의 형태1) 핵가족2) 확대가족3) 복합가족4) 한부모 가족5) 다문화가족6) 이주가족7) 게이/레즈비언 가족2. 가족구성원의 역할3. 부모되기1) 부모 ... 됨의 동기2) 부모됨의 준비3) 부모되기의 전환과정4) 양육유형5) 아동사회화와 부모역할1. 가족의 형태? 가족의 형태 부모와 자녀로 구성된 핵가족, 부모의 형제자매나 조부모로 구성 ... 고 있다.? 가족의 형태와 출생순위, 형제간의 터울과 상호작용 등은 아동성장발달에 직접적인 영향을 미친다.? 가족은 자녀가 성인으로 도립할 때까지 기본 욕구를 제공하는 신체적 돌봄
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.26
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    직업상담사 2급 실기 기출문제 및 예상문제
    . 사고정지=내적금지2) 외적인 행동변화를 촉진시키는 방법(토모주자행)1. 토큰법2. 모델링3. 주장훈련4. 자기관리프로그램5. 행동계약6. 행동시연37. 행동주의 직업상담의 상담기법 ... 생)1. 자아구조분석-내담자의 자아상태를 통해 분석하는 방법이다. 부모자아-성인자아-어린이자아 의 형태가 있다.2. 교류패턴분석-내담자가 사람들과 어떤 행동과 언어로 교류하는지 분석 ... 사제도의 기초-산업구조의 고도화-공정거래질서확보-고임금의 경제구도-근로자의 소득이 증대-산업구조의 고도화-경영개선이 된다.-기업 근대화가 이루어 진다.-2차 노동시장(여성근로자
    시험자료 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.23
  • 전통사회와생활문화 2025년 2학기 방송통신대 중간과제물)농업노동을 둘러싼 사회경제적 관행에 관해서 설명해주세요. 한복의 기본구조와 유행 조선시대 민소의 절차와 제도
    되었다. 더 나아가 소를 이용한 교환노동인 결우(결합해 쟁기질)와 같은 특수한 형태도 나타났다. 중요한 점은 임금노동이 근대적이고 교환노동이 전근대적이라는 이분법이 실제로는 성립하지 ... 기운을 빌려 힘으로 하는 거친 작업이라는 점도 남성 노동 전유를 정당화하는 요인이 되었다.반면 여성은 밭농사에서 씨 뿌리기, 밭매기와 같은 관리 작업을 주로 맡았고, 동시에 가사 ... 어, 농촌 사회의 가부장적 질서를 유지하는 데 중요한 역할을 했다.둘째, 임금노동과 교환노동의 공존이 존재했다. 농업노동을 조직하는 방식에는 크게 임금노동과 교환노동이 있었다. 임금노동
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.26 | 수정일 2025.09.29
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    인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요
    이 전환되고 능률이 증가하는 것을 밝혀냈다(4) 4차 배선작업 관찰실험 1931~1932과학적 관리론에 따르면, 표준생산량 이상을 만들면 고임금을 준다고 하였으니 인센티브 때문 ... 론 : 인간자원관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간관계라는 개념이 하나의 이론으로 대두가 된 것은 1930년대에 미국의 전화기 제조회사인 서부 전기회사의 호손공장에서 이루어진 호손실험 ... 에 역점을 두는 관리 기술 또는 방법에 관한 이론이다. 이러한 인간관계론은 인간을 기계적인 도구로써 관리를 하려는 과학적인 관리론에 대한 반성으로 등장한 이론으로서 인간을 심리
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01
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    영화 [간신 (The Treacherous, 2015)] 감상문
    반정에 이르러서야 폐지가 되었다. 임금의 재위시절 전국의 모든 여성 중 약 1만명 중을 선발하여 왕의 간택을 받을 수 있는 형태로 운영한 것은 그야말로 놀라운 사실이다.이는 영화 ... 모인 여성들을 나라에서 관리한다 해서 ‘운평’ 이라 칭하고 더 나아가 우수한 여성들은 왕의 간택을 받게 하고 이를 또 ‘흥청’ 이라 하였다. 이런 역사적 사실을 다루고 있는 것 ... 만으로도 영화가 주는 흥미로움이 있었다. 수많은 여성이 등장하고 임금과의 잠자리 궁합을 위해 여러 관계 체위 등을 배우기도 하는 등 소재가 상당히 자극적인 것도 있지만 이런 사실도 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.04
  • 통합전공 경영학 요점정리(국민연금,근로복지공단)
    , 신시장...)연도이론/기법주요 내용18C 후반분업아담스미스의 국부론20C 초과학적 관리법테일러, 높은 임금 낮은 노무비포드 시스템단순화, 표준화, 전문화(3s)일반관리론페욜 ... 및 노사관계관리임금제도/기타임금제도/복리후생제도/노사관계관리CH 1. 직무분석&직무평가(비교문제)직무분석 → 직무평가 → 인사평가직무분석 방법직무평가 방법인사평가 방법관찰법,면접법 ... 설적,공헌도 등 평가하여 연간임금액 결정② 실적위주의 임금형태로 근로자의 동기부여 자극③ 동료 간의 불필요한 경쟁 유발④ 단기 실적에 치중(단기업적주의)*임금피크제① 일정 연령
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.30
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