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"인적자원개발기본법" 검색결과 501-520 / 33,676건

  • 미국의 자원봉사 역사와 한국 자원봉사 역사를 비교하여 설명하고 이를 바탕으로 우리나라 자원봉사 발전방안에 대하여 서술하시오. 서론
    이 대표적인 민간자원봉사단체로 미국 내 자원봉사 활성화에 크게 기여했다. 1993년, 국가 및 지역사회 자원봉사 지원법이 제정되어, 국가 자원봉사 프로그램을 개발하고 이러한 프로그램 ... 이 사회구성원에게 자원봉사활동의 필요성을 인식시키는 역할을 했다.2000년대에는 자원봉사 활동을 활성화하기 위한 법과 제도가 확립되었다. 2005년에는 자원봉사활동기본법이 제정 ... 되었고, 2006년에는 자원봉사활동기본법시행령이 제정되어 이러한 제도가 자원봉사활동의 법적 기반을 마련하는 역할을 하였다.우리나라 자원봉사의 확대를 위한 발전방안자원봉사 활동에 대한
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10
  • 인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.
    하고 단순하게 서열법을 적용하여 보상체계를 마련하는 것이 실무적일 수 있다.예산과 인력 자원의 한계도 고려 대상이다. 직무평가를 체계적으로 진행하려면 평가 도구 개발, 평가자 훈련 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론오늘날 조직이 성장하고 유지되는 과정에서 인적자원관리(HRM)는 필수적인 영역으로 인정받고 있다. 조직의 성과 ... 다. 직무평가가 제대로 이루어지지 않으면 임금 불균형 문제나 인재이탈 등 여러 문제가 발생할 가능성이 높기 때문에, 인적자원관리를 담당하는 부서에서는 이를 주의 깊게 다루어야 한다
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라
    해왔으며, 이에 대한 연구도 지속적으로 진행되어 왔다. 현대적인 관점에서 인적자원 관리는 관리자의 기본적인 일은 미개발된 인적자원을 조직 내에서 적극적으로 활용하는 것이며 관리자 ... 인력개발과활용주제: 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.목차I. 서론II. 본론1. 조직 전략 실행 과정에서 인적자원관리는 무엇 ... 에 초점을 맞추며, 마지막으로 수행관리와 조직개발은 조직의 효과성에 초점을 두어서 보다 조직 전체적인 접근방식이라고 여겨진다.이에 더해서 조직의 전략을 실행하는 과정에서도 인적자원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지실천의 잔여적 복지와 제도적 복지, 직접실천과 간접실천의 분류와 설명
    정책은 공공부조이다. 관련한 법으로는 국민기초생활보장법, 의료급여법, 긴급재해구호법, 장애인연금법, 기초연금법 등이 있다.잔여적 복지는 요보호대상자들의 삶에 직접적인 경제적, 사회 ... 의 삶에 영향을 미치는 지역사회나 사회, 국가의 복지체계를 대상으로 하는 활동으로, 사회적 정책 개발 및 제안, 취약집단 옹호, 지역사회 자원 개발 등이 이에 해당한다. 직접 대면 ... 해서는 건강, 안전, 쾌적한 주거환경, 생활의 편리, 문화 등 많은 분야에서 기본적인 삶의 질이 충족되어야 한다.우리가 살펴보고자 하는 사회복지는 위의 범위를 포괄적으로 의미하기
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.06
  • 싸강 관산이 중간 족보
    : 조선호텔 개관1971년 : 관광지개발 촉진, 외국인 체류기간 연장1972년 : 12월 관광진흥개발기금법 제정1975년 : 관광산업을 국가전략산업으로 지정1975년 : 관광기본법 ... 수집팜플렛, 필리핀 관광청 한국사무소, 인터넷 등여권과 비자 준비하기소비자의 국적 등 신분을 증명하는 공문서의 일종으로 외국을 여행하려는 국민은 여권을 소지할 의무가 있음(여권법 ... 1주차 1교시관광: 일시적으로 다른 지역을 여행하거나 여가활동을 하는 것관광자원: 사람들로 하여금 관광의 욕구를 불러일으키고, 이를 충족시켜주는 대상관광산업: 관광자원을 바탕
    시험자료 | 56페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.12.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    지역사회간호학 요약정리 report A+ (국내외 보건의료정책과 보건의료체계 )
    와 구성요소1. 보건의료자원-보건의료를 제공하고 지원하는데 필요한 인적 물적 자원개발-수요예측이 어렵고 자원개발에 장기간 소요되므로 정확한 수요공급 추정 필요2. 보건의료조직 ... assistance) 라고 한다.-사회보장기본법 제3조 제3호“공공부조란 국가와 지방자치단체의 책임하에 생활유지 능력이 없거나 생활이 어려운국민의 최저생활을 보장하고 자립을 지원하는 제도” ... -1995년 사회보장기본법 개정으로 공적부조가 ‘공공부조’로 변경.-공공부조는 취약계층의 생활보호 기능의 의의, 생활보호는 최저한의 수준에 그쳐야 하며 이를 국가최저(national
    리포트 | 44페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.19 | 수정일 2023.10.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    현대한국사회
    기반 조성 등에 관한 기본법)'을 통과시켰다. EU에 이어 두 번재로 AI 포괄 규제 법안을 만든 국가가 된 것이다. AI 기본법은 해외 AI 기업의 국내 대리인 지정 의무화, 고 ... 면 TCP/IP를 지원하는 운영체제 유닉스가 버클리 대학에서 개발된 이후 널리 사용되었다. 우리가 아는 인터넷의 형태는 1988년 즈음 완성된 고속통신용 네트워크인 NSFNET과 접속 ... 에 성공하면서 지금 우리가 알고 있는 완벽한 인터넷 모습이 발생했다. 인터넷은 이후 1990년대가 되면서 전 세계적인, 국제적인 통신망이 되었고 1993년 개발된 모자이크라는 프로그램
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국 관광의 발전과정(우리나라 관광의 역사 및 발전과정)
    계획법이 공포되었으며 그 목적에는 "문화, 후생 및 관광자원과 여가시설의 개발 및 보호에 대한 종합적이고 기본적인 장기계획을 수립할 것"을 규정하고 있다.또한 1963년부터는 문화재 ... 고 오직 생존에만 관심을 갖게 하였다.그 결과 전후의 국가시책은 황폐화된 국토환경을 복구하는 것이었으며 국토공간을 관광자원으로 이용 및 개발하려는 의욕을 가질 수 없는 형편이었다. 이 ... 의 발굴, 보수, 정비사업에 국비와 지방비를 투입, 본격적으로 개발을 추진하였으며, 1967년 3월에는 공원법(公園法)이 공포되어 국립공원위원회가 구성되고 동년 12월에는 지리산
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.13
  • 지역사회복지론 ) 1990년대 이후부터 현재 시정까지 한국의 지역사회복지의 발전과정 및 앞으로 나아갈 방향에 대하여 서술
    ’, ‘저출산·고령사회기본법’, ‘자원봉사활동기본법’, ‘노인장기요양보험법’, ‘다문화가정지원법’, ‘식품기부활성화에 관한 법률’ 등 본격적인 지역사회복지의 실현을 위한 기본 틀 ... 이 문제가 되면서 ‘영유아보육법’, ‘고용보험법’, ‘성폭력범죄 처벌 및 피해자보호 등에 관한 법률’, ‘사회보장기본법’, ‘정신보건법’, ‘국민건강보험법’, ‘국민기초생활보장법 ... ’, ‘사회복지공동모금법’ 등 국가적 차원의 사회복지 관련 법률이 제정되었고, 2000년 이후 복지예산의 지방이양과 더불어 저출산·고령화 등 사회적 이슈에 대응하고자 ‘건강가정기본
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지실천 현장의 개념과 현장의 분류기준을 설명하고, 사회복지실천에서의 사회복지사의 역할과 사회복지실천의 과제에 대해 작성하시오.
    과 복잡다단한 문제들로 인해 사회복지 실천의 중요성이 날로 증가하고 있다. 사회복지 실천은 개인과 공동체의 복지를 증진시키기 위한 다양한 접근법과 방법론을 포함하며, 이는 사회복지사 ... 기준으로 국내 사회복지실천 현장의 약 40%가 아동복지, 25%가 노인복지, 15%가 장애인복지, 10%가 정신건강복지, 나머지 10%는 기타 복지 분야에 속한다고 보고되 ... 의 윤리기관의 중요성과 그 역할이 여전히 크다는 것을 보여준다. 일반복지기관은 식사 제공, 주거 지원, 일상 생활 지원 등 클라이언트의 기본적인 필요를 충족시키는 역할을 하며, 이
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.10
  • 노인일자리
    다른 주요 인적자원과의 상담도 중요한 요소이다.(2) 직업훈련과 개발개별적인 평가 후 노령자의 직업적 필요에 맞게 개별적인 직업계획서를 작성하고 그 계획서에 의해 바로 취업을 위한 ... 을 할 수 있으며 고령화 사회의 문제점을 보완할 수 있다는 전망이다. 또한 이러한 일자리 창출 정책은 노인들 개개인에게는 노인들의 기본적인 욕구를 충족시켜 준다는 점에서 의의가 있 ... 직업개발을 실시할 수도 있고 취업을 위해 필요시에는 직업훈련을 받을 수 있다. 이 과정에서 취업 시 필요한 기본 소양교육 (이력서 작성, 면접기술)을 실시하기도 한다. 내담자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    평생교육프로그램 개발의 과정을 제시 및 설명하시오
    하여 개발자는 인적자원, 환경여건, 비용 등을 고려하여 사안의 중요성, 긴급성, 파급효과의 정도에 따라 개발여부를 결정하게 된다고 보았다.1/ 인적자원 : 특정 요구와 관련해서 ... 를 유도할 수 있는 교수매체를 선정하는 것이 필요하다.5) 인적 ? 물적 자원의 분배평생교육 프로그램 개발에서 인적자원 및 물적 자원의 확보는 효과적인 학습활동에 매우 중요한 요소 ... ) 프로그램의 목표설정4) 학습내용의 선정 및 조직5) 인적·물적자원의 분배6) 마케팅 방법 결정7) 평가 및 보고서 작성* 참고문헌평생교육프로그램 개발의 과정을 제시 및 설명하시오
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.31
  • 판매자 표지 자료 표지
    평생교육사_인적자원개발론_4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원 개발방법
    [인적자원개발론]4차 산업혁명 시대 인재상과인적자원 개발방법(정부, 학교, 사회·산업계 측면에서 접근)- 목 차 -1. 들어가며……………22. 4차 산업혁명시대의 인재 ... 상……………23. 4차 산업혁명시대의 인적자원개발……………4가. 정부 측면에서의 접근나. 학교 측면에서의 접근다. 사회·산업계에서의 접근4. 나가며……………61. 들어가며4차 산업혁명을 의제 ... 을 평생에 걸친 ‘배움’에서 찾았다.이렇듯 4차 산업혁명시대 속의 사회에서 인적자원개발의 의미와 중요성은 나날이 커져가고 있으며 이는 이미 개인적인 차원을 넘어서 사회적이고 국가
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명
    , 창의력 등과 같은 지식이 새롭게 요구되고 기업의 인적자원에 대한 개발 및 투자도 중요성이 강조되고 있다. 지식에 대한 개인의 자아개발, 성장 욕구, 성취욕 구도 상승하고 있 ... 지만 기업도 구성원에 대한 지속적인 학습은 인적자원개발을 강조하게 되었다. 이에 신입 사원뿐만 아니라 기존 사원도 모든 조직 구성원들이 새로운 지식을 탐구해 나가야 하는 과정에 놓이 ... 사원신입사원들을 대상으로 직장인으로서 갖추어야 하는 기본적인 자세, 업무 능력, 인간관계 형성 방법, 인생관 등에 대해서 교육을 실시한다. 올바른 직업관을 정립하고 공동체 의식
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    학교사회복지의 필요성, 개념 및 목적과 향후 과제에 대해 논하시오
    했을 때 헌법과 교육기본법에서 찾을 수 있다. 해당 법에서는 모든 국민이 교육받을 권리와 의무를 명시하고 있다. 하지만 실제로는 학교현장에서 교육받을 수 있는 권리와 의무 보장 ... 를 가진다고 규정하고 있으며 교육기본법 제3조(학습권), 제4조(교육의 기회균등), 제8조(의무교육)에 따르면 모든 국민은 평생에 걸쳐 학습하며 능력과 적성에 따라서 교육받을 권리 ... 는 이와 관련하여 사회복지 전문지식과 기술을 통해 문제를 해결하면서 헌법과 교육기본법을 구현한다는 측면에서 필요한 것이다.2) 교사의 협럭자로서의 필요성학교는 다양한 욕구와 문제
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견
    소견IV. 참고문헌I. 서론직무 분석은 회사의 인적 자원 관리를 위한 기본 활동으로 여겨지며, 또한 회사에 취업하고자 하는 개인의 입장에서도 본인의 적성에 맞는 직무를 수행 ... 이나 승진에 활용할 뿐만 아니라 특정한 인적 자원에 대해 어떠한 교육 및 역량 개발이 필요한지를 파악하여 인적 자원 교육 프로그램을 구성하거나, 또는 인적 자원에게 동기를 부여하기 ... 직무 분석의 활용 방안에 대하여 보다 자세하게 살펴볼 수 있도록 하겠다.II. 본론1. 직무분석 및 관련 개념1) 직무분석의 개념직무 분석이란 회사의 인적 자원, 즉 종업원들이 본인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    노인복지정책 및 서비스(노인돌봄서비스, 치매조기검진사업, 실종노인찾기사업, 노인일자리사업, 결식우려노인무료급식지원, 노인자원봉사 활성화)
    서비스1) 사업목적2) 사업근거가. 노인복지법 제27조의 2(홀로 사는 노인에 대한 지원)나. 사회복지사업법 제33조의 7(보호의방법)3) 사업내용가. 기본서비스(구. 독거노인생활관리 ... 기본방향3) 사업 내용가. 전문 노인자원봉사 프로그램 지원1/ 목적2/ 지원대상3/ 선정기준나. 전문 노인자원봉사 매뉴얼 제작·보급1/ 목적2/ 내용3/ 방법4) 그 외 사업 내용 ... 인력 교육 연계를 통해 일자리 창출 등이 목적이다.2) 사업근거가. 노인복지법? 제23조 : 노인적합 직종의 개발 및 보급시책을 강구하고 근로능력이 있는 노인에게 일할 기회를 우선
    리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    가족복지론_6주차 강의 내용을 복습하고 온라인 검색이나 다른 자료를 참고하여 4가지 법을 확정한다.
    가족복지론6주차 강의 내용을 복습하고 온라인 검색이나 다른 자료를 참고하여 4가지 법을 확정한다.목 차1.건강가정기본법2.한부모가족지원법3.영유아보육법4.남녀고용평등과 일 가정 ... 양립 지원에 관한 법률5.나의 생각6.참고문헌1. 건강가정기본법건강가정기본법은 2004년 2월 9일 제정된 법률이다. 이에 2005년 1월 1일 시행되었다. 이에 목적은 건강한 ... 이바지 하는 지원정책을 강화하여서 건강가정 구현에 기여하도록 하는 것이다. 이에 이 건강가정기본법이 의미하는 가족은 혼인, 혈연, 입양으로 이루어진 사회의 기본단위를 의미
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데
    과목명: 인력개발과활용 주제: 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고 ... 겠다. II. 본론 1. 인적자원 관리 성공을 위해 필요한 역량의 유형 1) 기술적 범주 가. 인사전문성 인사와 관련된 전문성을 갖추어야 한다. 인적자원 관리의 기본적인 기능에 대해 ... , 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 인적자원 관리 성공을 위해 필요한 역량의 유형 1) 기술적 범주 2
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19
  • 인력개발과활용 - 다양한 교육훈련 방법의 정의와 장단점
    라고 할 수 있다. 인적자원관리는 인력자원을 확보하고 개발하며, 환경적 조건과 관련하여 계획, 조직, 통제하는 체계를 가진다. 이 중 인력자원개발과 관련하여 여러 가지 교육 훈련 ... 은 교육 훈련을 도모하여 인적자원 활용에 효율성을 극대화할 수 있어야 할 것이다. [참고문헌] 1.인력개발과 활용 교안 ... 3. 결론 1. 서론 인적자원관리가 중요한 이유는 한 사람의 조직원이 기업 전체를 살릴 수도, 기업을 망하게 할 수도 있기 때문이다. 인적자원을 어떻게 관리하느냐에 따라 기업이 물
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19
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2025년 12월 11일 목요일
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