"우리나라기업"의 검색결과 입니다.

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"우리나라기업" 검색결과 501-520 / 210,220건

경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

적 책임감이 필수적이다.본 과제에서는 유연근무제가 우리나라에서 어떻게 적용되고 있으며, 이를 도입한 기업들이 실제로 어떠한 효과를 얻고 있는지를 구체적인 사례를 통해 살펴볼 것이 ... 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible ... 우리나라에서는 일과 삶의 균형, 즉 워라밸(Balance of Work and Life)에 대한 관심이 사회 전반에 걸쳐 크게 증가하였다. 이러한 변화는 근로자들이 업무와 개인 생활

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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우리나라 중소수출기업의 성공사례

"대기오염의 심각성"이처럼 우리나라뿐만 아니라 전세계적으로 대기오염으로 인한 피해가 속출하고 있으며, 미세먼지와 같은 대기오염물질이 체내로 들어가는 것을 막기 위해 사용 ... 하는 마스크는 이미 외출 필수품이 되었습니다. 이러한 상황을 미리 예측하여 성공한 기업이 있습니다. 그 기업은 바로 ‘인텍’이라는 기업입니다. ‘인텍’은 Innovation ... 은 노하우를 통하여 신개념 마스크와 방독면과 같은 소비재 시장을 선도 할 수 있는 기술집약형 벤쳐기업입니다."차별화된 기술력"2013년 출사표를 던진 마스크 제조 전문 기업 바로

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.09 | 수정일 2020.06.26

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우리나라유통기업과물류센터운영사례

목차우리나라 유통기업을 중심으로 운영하고 있는 물류센터의 운영사례를 조사하여 제출바랍니다.1. 물류센터의 입지 및 전반적인 운영상황2. 물류자동화를 통한 물류업무 효율화 추진현황 ... 3. 경쟁사 대비 차별화된 경쟁력 원천4. 향후 발전을 위한 개선방안5. 과제를통하여 느낀점6. 참고문헌1. 물류센터의 입지 및 전반적인 운영상황(국내유통기업순위)우선 우리나라 ... 의 국내 유통기업 중 가장 핵심이 되는 유통회사들은 위와 같다.이 중 이마트를 대표 예시로 들어보면 이마트의 물류센터는 이마트몰은 '보정센터'를 시작으로 오는 2020년까지 6개

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.24 | 수정일 2021.01.06

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우리나라 기업의 글로벌화 사례와 평가

‘우리나라 기업의글로벌화 사례 와 평가’학과학번이름목차Ⅰ.글로벌화 기업의 조건1. 글로벌 전략의 수립2. 인적자원 관리3. 글로벌 생산 및 연구개발네트워크의 조정Ⅱ.우리나라 기업 ... 이 필요하다.Ⅱ.우리나라 기업들의 글로벌화 사례1. EXR-회사명 : EXR-설립연도 : 2001년(이미지 출처: EXR 홈페이지)2001년 설립된 EXR은 캐포츠(캐릭터 스포츠 ... 적 문제점Ⅳ.결론Ⅰ.글로벌화 기업의 조건1. 글로벌 전략의 수립글로벌 전략 수립의 첫 번째 요건은 글로벌화와 현지화간의 조화를 이루는 전략 수립이라고 할 수 있다. 세계무대에서 경쟁력

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.09

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우리나라는 가업상속공제를 통해 기업의 지속 가능성을 제고하고자 하였다. 그러나 현장에서는 현재의 요건이 변화하는 산업환경에 대하여 유연하게 대처하지 못하고 있다고 지적하고 있다. 따라서 앞으로 가업상속공제를 어떠한 형태로 변경하여 시행하는 것이 해당 법률의 취지에 맞는지에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다.

주제 : 우리나라는 가업상속공제를 통해 기업의 지속 가능성을 제고하고자 하였다. 그러나 현장에서는 현재의 요건이 변화하는 산업환경에 대하여 유연하게 대처하지 못하고 있다고 지적 ... 사회에서 가업상속공제가 나타내는 문제점(1) 불합리한 피상속인 요건(2) 가업상속공제 대상에서 제외되는 대기업(3) 필요 이상으로 까다로운 사후관리요건2) 상속세 및 증여세법 ... 의 가업상속공제가 가지는 법률적 취지(1) 피상속인의 경영권 보호(2) 시경경제와 사회의 건전성 확대3) 가업상속공제를 법률 취지에 맞게 개선하는 방안(1) 가업상속공제의 범위에 대기업

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| 리포트 | 6페이지 | 6,300원 | 등록일 2022.05.27

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사회복지 제공의 주체는 크게 공공부문(중앙정부, 지방정부)과 민간부문(개인, 기업, 시민단체, 종교단체 등)으로 나눌 수 있다. 우리나라의 사회복지가 발전하기 위해서는 공공부문과 민간부문 중에서 무엇이 더 강조되어야 할 것인가에 대하여 토론해 봅시다

사회복지 제공의 주체는 크게 공공부문(중앙정부, 지방정부)과 민간부문(개인, 기업, 시민단체, 종교단체 등)으로 나눌 수 있다. 우리나라의 사회복지가 발전하기 위해서는 공공부문 ... 것인가에 대하여 토론해 보기2. 참고자료사회복지 제공의 주체는 크게 공공부문(중앙정부, 지방정부)과 민간부문(개인, 기업, 시민단체, 종교단체 등)으로 나눌 수 있다. 우리나라 ... 과 민간부문 중에서 무엇이 더 강조되어야 할 것인가에 대하여 토론해 봅시다.-목 차-1. 우리나라의 사회복지가 발전하기 위해서는 공공부문과 민간부문 중에서 무엇이 더 강조되어야 할

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| 리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.07.21

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A+(과제 100점)/최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

유연근무제 실제 운용의 구체적 사례와 적용에 대한 이해 《과제주제》 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치 ... 역시 제대로 정착하게 된다면 시간을 잘 조정해서 개인의 역량을 쌓거나 일과 가정 사이의 균형을 이루는 등 좋은 점들이 많을 수 있겠지만, 우리나라와 같이 사람들 사이에서 조화 ... 가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2025.05.14

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중소기업이 우리나라 경제에 미치는 영향

중소기업이 우리나라 경제에 미치는 영향목차중소기업이 우리나라 경제에 미치는 영향1) 국가경제의 안정적 기반 형성2) 다품종 소량생산체제에 적합3) 고용기회의 창출 및 실업률 감소 ... 4) 기술혁신과 기술개발 선도5) 지역 간 산업의 균형발전 도모6) 수출증진 및 국제수지 개선* 참고문헌중소기업이 우리나라 경제에 미치는 영향중소기업의 중요성과 관련하여 우리나라 ... 에 중소기업의 안정적 성장은 곧 국가경제의 안정적 성장을 위한 기초라고 할 수 있다. 대기업 위주의 경제성장은 우리나라에서의 1960년, 70년대와 같이 짧은 기간 내에 신속한 성장

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.14

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요즈음 우리나라 기업들의 경영환경이 불확실해지고 경쟁 또한 더욱 치열하게 전개 되고 있습니다. 따라서, 기업에 대한 올바른 경영분석과 정확한 판단이 매우 중요하며, 특히 투자자, 주주 등 외부 이해관계자에게는 반드시 필요한 이슈입니다. 이에 재무비율 분석 중 수익성(영업이익률)과 성장성(매출) 분석은 가장 필수적인 주제이므로 부연 설명을 참고하시어, 매출영

과목명 : 재무관리과제주제 : 요즈음 우리나라 기업들의 경영환경이 불확실해지고 경쟁 또한 더욱 치열하게 전개 되고 있습니다. 따라서, 기업에 대한 올바른 경영분석과 정확한 판단 ... , 프로에스콤 선정 이유최근 전 세계 곳곳에 테러로 인해 사건 사고가 끊이질 않고 있다. 그로 인해 해외에서는 ‘보안’이라는 직무의 중요성이 강조되고 있는데, 우리나라에도 해외 ... 므로 부연 설명을 참고하시어,매출영업이익률(영업이익/매출액*100)과 매출성장률[(금년도 매출-전년도 매출액)/전년도 매출*100]을 분석하고 설명하시오그리고 분석 대상기업은 동종업계

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.09 | 수정일 2023.03.06

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우리나라의 기업경영 환경, 친환경 경영

주제: 우리나라의 기업경영 환경오늘날 중요시 되고 있는 친환경 경영- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 친환경 의미2. 친환경 경영3. 친환경 경영의 이유4. 친환경 경영 실천 방법 ... , 우리의 후손들에게 고스란히 넘겨줘야 하는 사명에 반하는 일이 된다. 발생해서는 안되는 일이 현재 어쩔수 없는 기업의 운영, 회사의 이윤 추구 등의 목적에 의해서 일어나고 있 ... 1) 친환경 경영 로드맵 실천2) 조직의 변화3) 고객과 환경적 이슈 지속 공유5. 선진 기업들의 친환경 경영의 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론얼마전 대중미디어의 한 분류인

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.17 | 수정일 2020.03.19

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과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1. 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여

, Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많 ... 겠습니다..! (오늘도 또 야근이네 도대체 언제쯤 제 시간에 퇴근할 수 있을까?)그렇다. 우리 나라는 전세계 중에서도 근무시간이 많은 나라 중 3위에 자리를 차지하고 있으며, 많은 근로자 ... 만, 우리에게 빼놓을 수 없는 연장근로 12시간이 있다. 즉 야근이다.재량근로시간제의 예시로는 우리나라 병원을 보면 알 수 있다. 보통 진료 시작 시간이 8시에서 10시로 시작해서

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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유연근무제(Flexitime Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하시오.

과목명 : 경영학개론과제주제 : 유연근무제(Flexitime Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and ... 이 유연근무제를 가능케 하는 것으로 보여진다.개인적으로 생각하였을 때 유연근무제는 시대적 흐름에 부합한다고 생각한다. 우리나라는 저출산 사회가 되고 있고, 그 이유 중 하나로서 육아 ... Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2022.08.13

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우리나라 인적자원개발 우수기관의 HRD 활동 수준 분석 : 대기업과 중소기업 비교분석 (대기업과 중소기업 비교분석)

한국기업교육학회 이성

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| 논문 | 25페이지 | 5,400원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제(Flexitime ... , Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오- 목 ... 기업은 조직이 공유하는 특정한 목표를 달성하기 위해 활동하는 영리적 집단이기 때문에 이들은 자신들에게 주어진 자본과 자원을 최대한 효율적으로 활용하여 설정된 목표를 가장 빠르고 효과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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우리나라 화주기업의 입지선택 특성분석 (Determinants of Firms’ Location Choice Decision)

대한교통학회 김찬성, 안승범, 성홍모, 예충렬

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| 논문 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.02

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우리나라기업의 바람직한 글로벌전략에 대하여

국제경영우리나라 기업의 바람직한 글로벌전략에 대해서 논하시오Ⅰ.서론글로벌화는 기업의 문화 뿐 아니라 다양한 곳에서 거의 유행, 또는 상식으로서 자리 잡고 있다. 때로는 글로벌 ... 마다 다른 방법으로 글로벌화를 진행하겠지만, 우리는 이미 글로벌화를 진행한 기업의 사례를 보고 앞으로 발달하고 있는 스타트업 기업들의 성공적인 글로벌화를 촉진하기 위한 방안을 생각 ... 있다. 매출의 대부분이 해외에서 나오고 해외에 오랫동안 진출해 있는 한국 대표 기업들조차 말이다.”결국 이 자료에서 우리가 알 수 있는 사실은 기업의 글로벌화를 위해선 진출

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.19

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우리나라 주요 기업들의 조직구조에 대한 비교 분석

Report과제명 : 우리나라 주요 기업들의 조직구조에 대한 비교분석과 목 명 :담당교수 :학 과 :학 번 :이 름 :제 출 일 :- 국내 주요 기업 3곳 선정(제조업, 서비스업

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.18 | 수정일 2020.11.25

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우리나라 진출에 실패한 외국기업 분석 <일본 요시노야>

한 가격이지만 , 한국인의식사의 기본인 국과 김치도 구매해야하는 불편함 주문식단제의 실패 일일이 반찬 하나하나 사야한다는 불편함이 우리나라의 정서와 다르다 한국진출 실패 이유 ... 요시노야 10 조요시노야란 ? 요시노야는 어떤 기업인가 요시노야 , 일본 현지에서는 ? 외국에서의 요시노야 INDEX 01 요시노야의 한국 진출 실패 요시노야 현지화 실패 이유 ... CONTENTS 0220대 20대 외식 선호도 1위 1인가구의 증가 TARGET 20대 왜 우리는 많은 연령대 중 20대를 선택했을까 ? 간편식 선호도 1위 CONTENTS 03급증

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| 리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.12

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[행정학과] 2020년 2학기 정부기업관계론 기말시험 과제물(영화, 음악을 통한 우리나라의 경제 등)

문화로부터 소외되었던 인간이 인간의 존재다움을 되찾으며 문화의 중심에 다시금 설 수 있게 만들어주는 시대를 의미한다. 본론에서는 영화산업과 음악산업의 발전을 통해서 본 우리나라 ... 의 경제, 문화, 사회, 정치 발전의 방향에 대해서 논하고자 한다.II. 본 론1. 우리나라 영화산업의 발전 1990년대 후반부터 한국영화는 질적 및 양적으로 모두 많은 발전을 이루 ... I. 서 론 우리가 사는 21세기는 통상적으로 문명전환의 시대, 그리고 문화의 세기라고 표현한다. 문화란 비단 예술이나 문화재와 같은 요소만을 지칭하는 개념은 아니다. 문화

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| 방송통신대 | 9페이지 | 10,200원 | 등록일 2020.10.23

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최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.

인력개발과활용주제: 최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일 ... 글로벌 기업들은 인적자원관리에서 ‘다양성’을 중시하는 채용 및 교육 제도를 적극적으로 도입하고 있습니다. 반면, 우리나라와 일본은 조직문화에 빠르게 적응할 수 있는 ‘동일성’을 중시 ... 이나 애플 등 글로벌 선도 기업들은 다양한 인종, 성별, 문화적 배경의 인재를 적극적으로 채용하며 경쟁력을 강화하고 있습니다.둘째, 글로벌 시장에서의 경쟁력 확보에 유리

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.18

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