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"목표관리단점" 검색결과 501-520 / 50,977건

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    수익을 창출하는 기업에서는 반드시 성과관리를 실시한다. 요즘은 공공기관 조차 성과관리를 실시하고 이에 따른 성과급을 지급하고 있다. 평생교육기관에서 목표관리나 성과관리를 실시하는 것이 바람직한지의 여부를 논의하시오
    , 평생교육기관에서도 목표관리나 성과관리를 실시하는 것이 바람직하다는 결론을 얻을 수 있다.평생교육기관에서 목표관리와 성과관리를 실시하는 것의 장단점과 바람직함에 대해 논의해보 ... ☞ 주제수익을 창출하는 기업에서는 반드시 성과관리를 실시한다. 요즘은 공공기관 조차 성과관리를 실시하고 이에 따른 성과급을 지급하고 있다. 평생교육기관에서 목표관리나 성과관리 ... 를 실시하는 것이 바람직한지의 여부를 논의하시오? 본 문기업이나 공공기관에서는 성과를 향상시키기 위해 성과관리를 실시하는 것이 일반적이다. 성과관리는 조직의 목표를 설정하고 이를 평가
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.30
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    사회복지행정조직 예산의 개념과 원칙, 유형, 과정
    / 재정관리를 신축적이고 효율적으로 운영할 수 없다.2/ 경비항목을 중요시하여 정부의 정책 및 사업의 우선순위를 알기 어렵다.3/ 지출항목과 정책목표 달성과의 관련성을 알 수 없 ... 을 방지할 수 있다.2/ 회계검사를 하는 구체적 재정을 설정함으로써 예산집행의 통제를 할 수 있다.3/ 지출항목과 지출금액이 명백하기 때문에 회계책임을 명백히 할 수 있다.(2) 단점1 ... / 예산편성에서 자급배분을 합리화할 수 있다.4/ 예산집행에 신축성을 부여한다.5/ 사업별 통제가 가능하며 따라서 행정성과의 향상을 기할 수 있다.(2) 단점1/ 계획기능이나 활동
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.13
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    커뮤니케이션기법_1. 상황에 따른 의사 표현 요령과 장애요인을 정리 2. 갈등에 대하여 아는 대로 정리 3. 나의 성격이 의사소통에 미치는 장,단점은 무엇인지 정리
    커뮤니케이션기법 1. 상황에 따른 의사 표현 요령과 장애요인을 정리 2. 갈등에 대하여 아는 대로 정리 3. 나의 성격이 의사소통에 미치는 장,단점은 무엇인지 정리 차 례 1 ... . 서론 2. 본론 1) 상황에 따른 의사 표현 요령과 장애요인 2) 갈등의 정의와 유형 3) ‘나’의 성격이 의사소통에 미치는 장단점 3. 결론 1. 서론 영국 킹스컬리지 보고서 ... 의 갈등 지수가 OECD 30개 국가 중 최상위권이면서 갈등을 관리하는 능력은 27로 높은 갈등과 낮은 관리능력이라는 평가를 받았다(MBC 뉴스). 갈등의 원인에는 같은 사실
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
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    [광고학] 에듀윌 학점은행제 1학기 6주차 퀴즈 오답노트 (2025년 최신판)
    브랜드 자산입니다.따라서 제시된 문장은 기업 입장에서의 브랜드 자산을 매우 정확하게 풀이하고 있으므로, 정답은 O입니다.2. 소비재 광고는 광고 목표 설정에서 매출 목표가 적절 ... 한 상황에 해당한다.정답: X풀이:광고 목표 설정에는 대표적으로 두 가지 접근 방식이 있습니다:커뮤니케이션 목표: 소비자의 인식 변화, 태도 형성, 브랜드 인지도 상승 등을 목표 ... 로 설정매출 목표: 광고를 통해 실제 판매량이나 수익 증대를 직접적으로 목표로 설정소비재 광고(FMCG 광고)는 일반적으로 단기적으로 소비자의 인식과 구매 유도를 위해 대중 매체
    시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.10
  • 사회복지서비스 예산관리의 개념을 정리하고 예산모형 중 하나를 정리하시오.
    자원 관리를 위해 유연하게 조정될 수 있다.2) 프로그램 예산정부의 정책 목표와 방향을 고려하여 예산을 편성하는 모형으로, 특정 정책에 따라 자원을 효과적으로 사용하도록 지원 ... [리포트]사회복지행정론사회복지서비스 예산관리의 개념을 정리하고 예산모형 중 하나를 정리하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 예산의 개념2. 사회복지 예산 편성3. 예산모형의 종류 특징4 ... . 프로그램기획 예산(PPBS)의 장점과 단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론현대 사회에서는 다양한 사회적 문제와 과제에 대응하기 위해 정부와 기관이 사회복지서비스를 제공하고 있
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18
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    우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고
    경영학개론 주제: 우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시하시오. (문항출제목표 : 교육훈련의 개념과 종류 ... 기업의 교육훈련 기법과 장단점 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 인적자원관리(HRM, Human resource management)는 기업이 새로운 인재를 인적자원 ... 를 이해하고, 실제 기업에서 수행하고 있는 다양한 우수 교육훈련 사례와 장단점을 살펴보는 것이 중요하다.) -목차- I. 서론 II. 본론 1. 교육훈련의 개념과 종류 2. 국내
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07
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    인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오
    주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전 ... 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.서론:인적자원 관리는 조직 내에서 가장 중요한 자원을 관리하는 것으로, 이를 효과적으로 관리하기 위해서는 다양한 역량이 필요 ... 합니다. 이 보고서에서는 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고, 이러한 역량이 왜 중요한지에 대해 논의하겠습니다. 또한, 저 자신의 강점과 발전시키고자 하는 역량에 대
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06
  • 가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]
    인사평가(인사고과)의 관리•인사평가: 직원들의 역량, 성과 측정. 피드백.-정의: 직무수행이 조직목표(쪼개진 개인목표)에 부합되는 지를 확인하는 수단(ex. 전체조직목표사업부 ... /2차적인 도구) 조직목표에 도달했느냐는 전략과제 이행으로 나타남. 개인목표는 직무성과로 나타남.•인사평가 성과관리와 동기부여(성과관리의 전체적인 흐름/ 단계) // 성과관리 ... : 목표(처음)부터 만족(끝)까지 관리하는 것. 좁은의미의 성과관리: 성과부터 보상단계를 관리하는 것1) (조직, 개인의) 목표설정- 목표설정이론(목표구체성, 목표도전성, 목표수용성
    시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27
  • 기업의 해외진출 방식 중 '턴키계약'과 'BOT방식'에 대해 알아보고(내용, 장단점 등) 이 방식들을 쓰고 있는 실제 기업의 사례(두 개 이상)를 찾아 서술합니다. 그리고 실제 기업사례의 성공여부와 두 가지
    국제경영기업의 해외진출 방식 중 '턴키계약'과 'BOT방식'에 대해 알아보고(내용, 장단점 등) 이 방식들을 쓰고 있는 실제 기업의 사례(두 개 이상)를 찾아 서술합니다. 그리고 ... 적인 계획과 신중한 선택이 필요하다.본 레포트에서는 해외진출 전략 중에서 '턴키계약'과 'BOT방식'에 대한 개념과 특징을 분석하고, 이 두 방식의 장단점을 비교 검토하여 기업 ... 여부 및 실패 요인에 대한 분석을 수행할 것이다. 마지막으로, 이를 통해 '턴키계약'과 'BOT방식'의 장단점을 명확히 비교하고, 기업이 다양한 상황에 따라 최적의 선택을 하기
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    고전이론과 인간관계이론
    와 같은 그것으로 생각했다. 다시 말해서 조직 관리자들에 대해서 조직을 조종할 수 있고 합리적인 과정을 통해 미리 계획된 목표를 달성할 수 있다고 전제하고 있다. 그러므로 조직 ... 과목명 : 사회복지행정론주제 : 고전이론과 인간관계이론- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고전이론과 인간관계이론2. 장단점3. 사회복지조직에 대해서 적용 가능성Ⅲ. 결론1. 내 ... 며, 조직이 한 개인에게 미치고 있는 영향에 대해서 파악한 것이라고 할 수 있다. 따라서, 본론에서는 고전 이론과 인간관계 이론과 이 이론들의 장단점을 파악하고 내 생각에 관해서
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22
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    바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서.
    는 정신적 욕구로 구분하기도 한다.본론: 각 기법(이론)의 비교분석, 장단점고전학적 경영은 과학적 관리론, 관료적 조직론, 관리 원칙을 포함하는데 고전학적 경영은 노동자가 경제적 그리고 ... 인력개발과활용주제:바람직한 인력운영 방안을 논하라.과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서.서론: 각 기법의 개념과 이론 설명본론: 각 ... 기법(이론)의 비교분석, 장단점결론: 각 이론의 장단점을 바탕으로 바람직한 인력 운영방안서론: 각 기법의 개념과 이론 설명고전학적 경영은 1900년대 초부터 시작하여 1920년
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.02.25
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    <에듀업 인력개발과 활용 A+만점과제>인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.
    인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.1. 과목명인력개발과활용2. 아이디3. 이름4. 생년월일5. 담당교수님교수님Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 연공주의(1) 연공주의 ... 어 나가는 것이 특징입니다.인적자원관리는 직원들의 숙련도와 지식 그리고 능력을 향상시키는 수단으로써, 이를 통해 조직의 목표 달성에 기여할 수 있습니다.Ⅱ. 본론우선 연공 주의 ... 의 개념(2) 연공주의의 장점(3) 연공주의의 단점Ⅲ. 결론발전방향Ⅰ. 서론현대 사회에서는 사람이 가장 중요한 자원이라고 많이들 말합니다. 누군가는 무슨 사람이 중요하냐 돈이 제일
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.20
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    간호관리학 리더십 보고서
    간호관리학Ⅱ리더십 개발 보고서- 변혁적 리더십 -4학년 반이름(학번)사진추구하는 리더십변혁적 리더십은 조직이나 팀을 변화와 혁신으로 이끄는 리더십 스타일을 의미합니다. 이러 ... 특징과 이점 -1. 비전과 목표 설정: 변혁적 리더는 비전과 목표를 세우고 이를 조직 구성원들과 공유합니다. 이러한 비전은 조직의 방향성과 목표 달성을 위한 공통된 목표를 제시 ... 하여 구성원들이 참여하고 협력할 수 있도록 돕습니다.2. 동기부여와 영감: 변혁적 리더는 자신의 열정과 영감을 통해 구성원들을 동기부여합니다. 구성원들에게 목표에 도달하기 위한 중요
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.15
  • 인력개발과활용_입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다.
    하고, 인력 관리의 효율성을 극대화할 수 있는 방안을 모색하고자 한다.II. 본론1. 채용의 전제와 과정채용은 조직이 필요로 하는 인재를 확보하여 조직의 목표를 달성하는 데 필수 ... 을 방지하고, 효율적인 인력 관리를 가능하게 한다.인력 수요 분석은 조직의 전략적 목표와 연계되어 이루어지며, 이를 통해 필요한 직무와 인재상의 구체적인 정의가 가능해진다. 이 ... -------------------------------------주제 :1) 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고2) 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장/단점 및 방법에 대해서
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26
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    사회복지 조직화 방법을 설명하고 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하시오
    의 상관만을 통해 명령 및 감독을 하면 업무 상 효율이 낮아지고 전문성 발휘도 잘 하지 못하게 할 수 있다고 하는 것이 단점이다. 3) 조정 원리 : 목표를 이루는 것에 필요시 되 ... 사회복지행정론 주제: 사회복지 조직화 방법을 설명하고 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하시오. 우리 나라 사회복지 조직을 체계적으로 조직화하기 위한 자신의 견해를 서술하시오 ... . 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 사회복지 조직화 방법 2. 조직에 있어 조직화의 장단점 3. 우리 나라 사회복지 조직을 체계적으로 조직화하기 위한 자신의 견해 Ⅲ. 결론 정리
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08
  • 최근 연구되어 임상 현장에서 활용되고 있는 심리치료 방법을 하나 선정하여(ACT, DBT, EMDR, MBCT, MBSR 등) 그 치료법을 선정한 이유, 치료 개요, 치료 기제, 치료 방법, 치료의 장단점, 활용 영역, 최근 연구동향, 전문적인 훈련을 받을 수 있는 곳 등에 대해 조사하고 이를 활용하기 위한 자신의 학습플랜을 제시하시오
    을 하나 선정하여(ACT, DBT, EMDR, MBCT, MBSR 등) 그 치료법을 선정한 이유, 치료 개요, 치료 기제, 치료 방법, 치료의 장단점, 활용 영역, 최근 연구동향, 전문 ... 방법5. 치료의 장단점6. 활용 영역7. 최근 연구동향8. 전문적인 훈련을 받을 수 있는 곳Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회의 급변하는 환경 속에서 심리적 스트레스와 정신 ... 성으로 주목받고 있으며, 이 치료법을 선정한 이유와 개요, 치료 기제, 방법, 장단점, 활용 영역, 최근 연구동향 및 전문적인 훈련을 받을 수 있는 곳을 조사하여 이를 학습하기 위한
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30
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    추론은 전방향 추론과 후방향 추론으로 구분할 수 있다. 다음의 항목에 의거하여 전방향 추론과 후방향 추론의 개념과 특징 등에 대하여 기술하시오.
    방향 추론의 장단점후방향 추론은 특정 목표를 달성하기 위해 최적의 경로를 탐색하는 데 큰 장점을 지니고 있습니다. 이와 같은 접근 방식은 특히 목표가 명확하고 문제 해결을 위한 직접 ... 장점 및 단점● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전방향 추론의 개념2. 후방향 추론의 개념3. 전방향 추론의 장단점4. 후방향 추론의 장단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인공지능과 컴퓨터 ... 과 후방향 추론의 개념을 설명하고, 각 방식의 장단점을 분석함으로써 두 추론 방식에 대해 알아보고자 합니다. 아울러 적용 사례를 통해 각 방식의 유용성과 한계를 구체적으로 살펴볼
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14
  • 협동학습의 유형과 장단점 비교 분석
    협동학습의 유형과 장단점 비교 분석협동학습은 학습자들이 함께 모여 특정 학습 목표를 달성하기 위해 협력하는 교육적 접근법을 의미한다. 이러한 학습 방식은 학습자 개개인의 독립적인 ... 와 실행 방식, 학습자의 역할 등에서 차별화되며, 특정 교육 환경이나 학습 목표에 따라 더 적합한 방법론을 선택할 수 있다.이러한 협동학습의 다양한 유형들은 각기 그만의 장단점 ... 을 높이는 효과도 있다.하지만, 협동학습이라는 방식은 여러 유형으로 나뉘어진다. 그 유형에 따라 적용되는 방법과 전략, 그리고 장단점이 다양하게 존재한다. 예를 들면, STAD
    리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.01.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지 접근방법의 제도적 접근과 잔여적 접근 방법 서술하시오.
    , 실업 등으로 인해 발생할 수 있는 위기를 예방할 수 있다. 그러나 단점으로는 제도의 운영에 막대한 예산이 들며, 자원의 분배와 관리가 비효율적일 수 있다는 점이다. 또한, 모든 ... 를 들어, 교육, 건강, 주거 등 다양한 복지 서비스가 국가의 제도에 의해 관리되며, 빈곤, 실업, 질병 등을 예방하고 해결하려는 목적을 지닌다.반면, 잔여적 접근은 복지가 필요 ... 은 자원의 제약 속에서 가장 긴급한 지원이 필요한 대상에게 자원을 집중하는 데 초점을 맞추고 있다.사회복지의 이 두 접근 방식은 그 각각의 철학과 목표에 따라 복지 정책을 다르
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.20
  • 에듀퓨어 성과관리와 임금관리 과제 C유형 만점 과제
    을 구분하여 작성하도록 함1. 평가시행시기 2가지의 내용, 장단점에 대해 서술한다. (30점)2. 평가 횟수 2가지의 내용, 장단점에 대해 서술한다. (30점)3. 평가 프로세스를 목표 ... 다. 단점은 1회만으로 결과가 맺어지기 때문에 영향력이 과다할 우려가 있는 점이다.3. 평가 프로세스를 목표 설정부터 중간점검, 최종평가, 평가결과활용 4단계로 나누어 실무에 평가 ... “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2020.12.11
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2025년 08월 05일 화요일
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