"간호리더십을 활용한 지도자의 능력발휘"의 검색결과 입니다.

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간호관리 리더십 리더십보고서 리더십 레포트 간호 리더십 사례 리더십 유형 분석 가족구성원> 실습목표성취도

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"간호리더십을 활용한 지도자의 능력발휘" 검색결과 501-520 / 680건

간호실무현장에서 리더십 분석 및 이슈화되는 문제의 해결방안

..PAGE:1간호지도자론1. 간호실무현장에서의 리더십 분석2. 이슈화되는 문제의 해결방안..PAGE:2목차01. 간호실무현장에서의 리더십 - 서번트 리더십02. 간호실무현장 ... 라..PAGE:3Servant Leadership서번트 리더십이 필요한 이유간호사 각자의 잠재적 능력을 최대한 발휘하도록 지원하고, 간호사의 열정을 환자 간호에 쏟아 낼 수 있도록 지원 ... 도록 면담담당 주치의, 교수님과 원활한 의사소통을 통해 서로에 대한 깊은 이해를 형성, 원무과담당자를 설득하여 환자에게 의료비 감면 혜택..PAGE:7간호실무현장에서의 리더십 분석

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.18

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간호관리학 개발관리 인력개발

할 필요가 있다.특히 간호관리자 훈련은 단순한 기술훈련이 아니라 다양한 상황에서 발생하는 문제를 순발력 있게 해결할 수 있고 능력이 있으면서도 미래지향적인 계획을 세워 수행하는 안목있 ... 는 능력이 필요하다.? 의의: 관리자 훈련이란 현 직위에서의 전반적인 효과를 증진시키고 장차 큰 책임을 맡을 수 있도록 준비하는 과정을 말하며, 팀 리더, 일선간호관리자 또는 최고 ... 와 다.- 통일된 내용을 가진 훈련이 어렵다.- 지도자나 환경이 반드시 훈련에 적합할 수 없다.- 성과가 지도자의 능력에 의해 좌우된다.- 원재료의 낭비를 초래한다.- 전문적인 고도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.18

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[간호지도자론] 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X·Y이론 및 아지리스의 미성숙․성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오

에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오. ]과목: 간호지도자론담당교수님:학과:학번:이름:- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... 한 그룹은 최소한의 지도자 감독을 필요로 한다. 부하의 성숙수준이 미성숙이서 성숙단계로 발전함에 따라 리더십 유형도 곡선을 따라 변화한다는 것을 의미.2) 리더십 상황적 접근법 ... . 우리 부서에 적절한 지도자 행동 스타일 및 현재 지도자와의 비교Ⅲ. 참고문헌Ⅰ. 서론21세기는 지식, 정보화 사회로서 디지털 기술이 바탕이 되어 세계화가 빠르게 진행되는 무한 경쟁

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.18

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[간호관리학] Chapter 4 인적자원관리기능

, 통계분석, 리더십유형 등...b. 교육훈련 장소에 의한 분류직장 내 교육훈련직장 외 교육훈련장점· 현실적, 실제적, 경제적· 개인의 능력에 따른 지도 가능· 협동심 강화· 훈련 ... 과 일을 병행· 통일적, 조직적 교육· 훈련에만 전념· 다른 부서와 지식교환단점· 다수 교육 불가능· 업무에 지장· 통일된 훈련 불가능· 지도자의 능력에 따라 성과 좌우· 전문 ... 효과적 활용- 능력개발 : 조직의 요청 및 개인의 성장기회 충족- 공정처후 : 승진과 급여 인상시 적격자 선정3) 인사고과의 구성요소- 능력고과, 태도고과, 업적고과4) 인사고과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.19 | 수정일 2016.11.13

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한국 간호의 미래과제(정보간호, 경영간호, 전문간호, 예술간호)

적인 간호를 제공하는 것이 기대된다. 전문간호사의 구체적인 역할은 전문가칙 간호실무 수행자, 교육 및 상담자, 자문 활동 조정자, 연구자, 지도자, 변화촉진자, 윤리적 의사결정자 ... 이 마련되어 있다.전문분야는 그 전문분야 실무에서 헌신하는 상당수의 실무자를 포함하고 있다.전문분야의 실무자는 자격증을 받은 간호사이다.새로 영입되는 회원과 그 분야에서 계속적으로 능력을이다. ... 없는데 정보화 사회의 도래와 함께 가속되는 보건의료 환경 내의 변화에 대처하기 위해서는 최첨단의 컴퓨터 공학과 정보공학에 대한 이해와 그 활용능력이 절실하게 요구된다.현재 우리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.23

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1. 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오.

로 이용하는데, 매해 자료를 갱신해야 하는 것보다 이것이 보다 비용 효과적 정보의 활용이다.? 간호관리자의 스트레스를 감소시킨다.전략계획은 위기행태 속에서 관리하는 것을 막아줌 ... 게 국민의 의료서비스에 대한 욕구가 향상되며 병원조직과 간호조직의 변화가 필요하게 되었다. 또한 고품질의 의료서비스가 시행되며 의료기관의 경쟁 또한 더욱더 치열해 지며 의료공급자 ... 는가 하는 큰 과제를 안고 꾸준하고도 신속한 노력이 필요한 시점에 와 있다. 따라서 간호관리자는 조직적이고 포괄적인 새로운 접근법을 개발하는 핵심적 역할을 하여야 한다. 특히 간호조직

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.30

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방송대,간호학과,간호지도자론,허시와 블랜차드,맥그리거,성숙이론

한 지도자 행동스타일을 결정하시오.1 .허시와 블랜차드 상황모형구성원들의 능력이 없고 동기나 자신감도 부족한 상황에서는 지시나 감독에 의한 리더십 유형이 가장 적합 한다는 뜻이 ... 과제물(온라인제출용)교과목명 : 간호지도자론학 번 :학 과 : 간호학과성 명 :연 락 처 ... 다. 그리고 구성원들의 능력이 부족하지만 어느 정도의 자신감과 동기를 갖고 있으면 리더십은 과업행위가 높고 관계 행위가 높은 ‘설득형’(또는 지도형-coaching)이다. 구성원들이 능력

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.06

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간호윤리학-조직중소도시의 200병상 병원으로 지역 발전과 인구증가, 환경변화에 부응하여 리모델링 겸 100병상을 늘려 총 300병상으로 운영계획이다. 간호사는 현재 68명으로 외래, 병동, 간호부로 배치된 상태로 간호과장 1명, 수간호사 6명으로 구성되어 있다.

적 목적인 치료와 간호를 제공하는 행정조직 단위 병원 내 생산성 향상이나 경영향상 활동에 중심적인 역할 간호 관리자의 전략 은 간호 조직의 성공요건 간호 관리자들의 능력이 병원 ... 전체의 조직 효율성 에 영향을 미침 간호조직 개선 , 새로운 리더십 발휘하여 조직의 유효성을 향상시켜야 하는 요구 강해짐Ⅰ. 서론 조직의 정의 목적 지향적 인 활동단위 사회적인 면 ... (c층적인 구조와 권한의 집중 1. 조직 구조의 유형Ⅱ. 본론 ① 라인조직 관리자의 지시 와 명령 이 직선으로 전달 상사의 명령이 바로 부하에게 전달 간호조직 간호부서장 , 간호과장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.30

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1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (15점)

관계론은 인간을 중시하는 이론으로 사회적 환경을 강조한다. 개인, 집단과정, 상호관계, 리더십과 의사소통을 주요 개념으로 하며, 관리자의 역할은 작업자의 잠재능력을 개발하도록 돕 ... 다고 말할 수 있다. ‘평등’, ‘개인주의’, ‘적자생존’ 등은 이 과정을 뒷받침하는 이념이었다. 성공하지 못한 개인 또는 노동자들은 주어진 기회를 활용하지 못한 사람으로 간주 ... 산출 등이다. 이 지도 원리의 실천을 위하여 모든 작업은 객관적인 분석의 대상이 되었다. 예를 들면 노동자의 작업도 전통적인 관습이나 주먹구구가 아니라 그 내용을 세밀한 단계

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.05

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[방통대 간호학과 4-1]전락적 간호관리 중간과제

있는 범위를 넓히도록 훈련시키고 합당한 대우를 해야 한다. 즉 간호 관리자는 보건의료시스템 전략에 적극 참여할 수 있는 능력을 갖추고 등 효과적인 간호지도자의 자질이 요구된다.2 ... 서 개인의 잠재능력까지도 성장 발달시키므로 간호 관리자가 사용해야 할 필요가 있다.2) 변혁적 리더십간호 관리자는 무엇보다도 변화된 환경을 인지하고 예측하여 구성원들에게 새로운 비전 ... 성을 이 지속되는 경우가 발생한다.3-1. 미래의 간호 관리자가 갖추어야할 역량1) 의사소통능력보건의료 환경이 변화함에 따라 가장 중요한 것은 간호 관리자들이 임상간호사들과 기관 사이

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.01

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간호지도자론 - 자신의 속해있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X ․ Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

들로 하여금 조직목표 달성을 위한 공헌을 유도하고 사기를 양양시켜 그 잠재능력을 활용하도록 영향력을 미치는 바, 상과와 조직 유효성 측면에서 중요하다고 할 수 있다.2) 리더쉽 이론 ... 은 코디네이터 2명, 책임간호사 1명, 일반간호사 22명, 지도자로는 수간호사 1명으로 모든 간호사들을 통솔하고 있다.2명의 코디네이터를 제외하고 책임간호사 1명, 일반간호사 22명(총 ... 하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.목 차Ⅰ. 허시와 블랜차드의 상황성숙이론 (Hersey & Blanchard

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.10

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[전략적 간호관리 공통] 1. 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고 그 세부사항에 대해 구체적으로 기술하시오. 또한 이러한 변화가 간호사와 환자에게 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 기술하시오.

고 있는 100%의 지식을 200%로 적용 할 수 있는 능력을 가져야 할 것이다.(2) 간호리더십간호지도자는 늘 처음과 같은 마음으로 다른 구성원들 보다 더욱 열심히 일에 매진 ... 전통적으로 병원 간호조직에서 수간호사는 일정 시설과 인력의 범위 안에서 일정수의 환자를 대상으로 간호를 수행하는 간호단위 관리의 책임자이며 리더십을 발휘함으로써 간호업무 성과 ... 환경 변화와 미래의 간호 관리자의 역량1) 간호 관리자가 갖추어야 할 역량(1) 간호전문성(2) 간호리더십2) 자신이 간호 관리자로서 부족한 역량과 앞으로의 준비(1) 간호전문

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.04.05 | 수정일 2016.10.12

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간호관리자의 리더십

으로 어떤 임무를 수행하는데 필요한 지식이나 방법 및 기술과 장비를 활용할 줄 아는 능력을 말한다.2) 간호 관리자의 역할민츠버그(Mintzberg)는 관리자가 수행하는 10가지 ... 2) 간호 관리자의 역할3) 간호 관리자의 요건2. 간호관리자의 리더십 유형 ?????????????????????????51) 변혁적(Transformational) 리더십2 ... ) 거래적(transactional) 리더십3. 간호현장에서 만난간호 관리자의 리더십 유형 분석 ?????????????????74. 나의 이상적인 리더십 유형

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.06

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리더십 사례보고서

리더십사례 보고서목차I. 서론간호현장에서 경험하거나 관찰된 간호관리자의 갈등관리나 동기부여 사례를 기술하시오.II. 본론1. 간호리더십 유형에 대한 문헌고찰을 하시오.- 변혁 ... 적 리더십- 거래적 리더십- 상황 리더십- 팀 리더십- 임파워먼트 리더십- 셀프 리더십-코칭리더십- 민주주의 리더십- 자유방임형 리더2. 간호현장 관리자의 리더십 유형을 분석하시오.3 ... 고 근무 의욕을 높일 수 있는 장점을 지닌다.- 자유방임형 리더: 지도자가 조직의 의사결정을 자신이 하려하지 않고 조직 구성원들에게 모두 일임하고 완전한 자유를 주는 리더십 유형

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.28 | 수정일 2015.12.02

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전략적간호관리 ) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면)꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 전략적간호관리 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오 간호학과 전략적간호관리 중간과제물레포트

에 있어서 관리과정은 일차적으로 인적요소 혹은 인적자원에 있다. 즉, 인적자원을 활용하여 간호는 수행이 된다. 따라서 간호 관리자는 간호사의 성장, 개발, 동기, 성취 등의 요구 ... , 직무의 책임도, 곤란도, 보수의 상승을 의미하는데 의의가 있으며 간호사의 사기가 양양되고 개인의 능력발전 및 잠재력 발휘의 기회가 부여되며 유능한 인재를 유치할 수 있다는 점 ... 성을 높이업을 수행하는 새로운 방법을 문서화된 규칙과 절차에 따라 과업을 수행하도록 근로자를 훈련한다. 셋째, 근로자를 뽑을 대 업무에 맞는 능력과 기술을 지닌 사람을 뽑고 설정된 규칙

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.17 | 수정일 2025.07.29

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간호관리학 보고서 - 간호관리과정 진단명

기술 부족 : 간호목표달성에 필요한 재원을 효과적으로 활용하기 위한 예산수립 기술이 부족함? 비효과적 재무관리 : 조직운영과 목표달성에 필요한 자금의 조달 및 운용에 대한 의사결정 ... 적 채용 정책 : 인적자원의 모집 및 선발에 대한 기준과 절차가 부적절하여 인적자원관리 목표를 달성하지 못한 상태- 개발관리? 부적절한 직원 활용 : 직원의 능력, 성격, 근무상태 ... 등을 고려한 적재적소주의에 의한 배치가 이루어지지 않아 직원의 능력이 최대한으로 발휘되지 못한 상태? 비효과적 훈련방법 : 직원의 행동, 지식, 기술, 동기를 변화시키는 훈련방법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.02.02 | 수정일 2020.01.01

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간호관리학 레포트 (특성이론에서 강조한 점은 무엇인가?)

에 따라 리더십 유형은 어떻게 달라지는가 ?4. 리더십 이론1) 특성이론 = 특성 추구 이론? 특정한 사람이 특정한 자질을 갖고 있어서 추종자들에게 존경과 신뢰를 받아 지도자 ... 없다.③ 자질이 풍부하더라고 모든 상황에서 충분한 리더십을 발휘하기 어렵다.④ 제시된 특성이 너무 많다.⑤ 하급자의 영향과 환경적 영향 등을 고려하지 않았다.2) 행동론 = 행위 ... 적 방관형)장점? 응급 상황이나 위기 상황 시에 사용되면 효과적? 구성원이 지식과 경험이 미숙할 때 유용? 구성원이 지도자의 능력을 절대적으로 신뢰? 구성원 간의 협동과 조정을 통해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.03.18 | 수정일 2022.05.03

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판매자 표지

학교생활기록부 행동특성 및 종합의견 항목 작성에 도움과 참고가 되는 구체적이고 생생하며 실용적인 여러 예시문들

을 꾀하고 특유의 밝고 긍정적인 에너지로 주변의 친구들을 기분 좋게 만들어 줌. 특히 팀을 짜서 하는 행사에 리더십을 발휘해 협력하여 결과물을 만들어내는 능력이 탁월함. 교내 스포츠 ... 선생쳐 주어 급우들로부터 인기가 많음. 또한 자기주도학습능력이 뛰어나 자신이 세운 학습 계획을 실천하는 모습이 인상적이며 '간호사'라는 꿈을 향해 고민하고 주변 사람들에게 조언 ... 으로 다른 친구들을 배려할 줄 알고 평소에도 바른 언행을 중시해서 주변에 친구들이 많음. 학기 중간에 친구들 간에 갈등이 생긴 상황이 있었는데 갈등 중재자 역할을 잘 하여 친구들이 오해

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| 리포트 | 14페이지 | 3,900원 (60%↓) 1560원 | 등록일 2017.06.18

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보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고 그 세부사항에 대해 구체적으로 기술하시오. 또한 이러한 변화가 간호사와 환자에게 미치는

시킬 필요가 있다. 간호전문성이란 대상자에게 서비스를 제공하는데 있어 자신이 활용할 수 있는 최대한의 능력을 발휘해 나갈 수 있는 것을 말한다. 따라서 간호 관리자는 전문성을 가진 각된다. ... 이 미래 간호 관리자에게 필요한 간호리더십이다. 미래 간호 관리자로서 지도자의 리더십은 조직 내 의사소통의 단계를 효율화 시킬 수 있다. 또한 권위주의를 없애고 신규 간호사 ... 을 초래하기도 한다. 따라서 간호사의 조직 안에서의 커뮤니케이션과 직무만족, 갈등정도에 대하여 평가는 상당히 중요하다고 본다.나) 간호리더십재구성된 보건의료 시스템 안에서 간호 관리자

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.03

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전문간호사의역할

↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ → NO 의뢰 , 감독자문과 연구활동 : 자문가 , 연구자 연구분야에서 전문 간호사가 지녀야 할 3 가지 능력 실무에서 연구결과를 활용하는 것 ☞ 자신의 실무에 연구결과를 활용 ... (3) 기업가적 리더십 ☞ 전통적 방식에서 벗어나 새로운 기회를 창출 , 특별한 능력을 발휘협동과 리더십 : 협동가 , 리더 간호리더가 갖추어야 할 속성 의사소통 기술 ☞ 논리 ... 과 리더십 전문간호사의 전망간호전문화의 필요성 및 목적 ▶ 건강요원들의 전문화 ▶ 의료장비의 확대 ▶ 소비자의 권리 의식 ▶ 국제적 의료사회에서 경쟁력 확보 ▶ 의료비 상승 억제

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| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.15

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