"필요한 역량"의 검색결과 입니다.

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"필요한 역량" 검색결과 5,141-5,160 / 171,009건

심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

하고 교육훈련과 평가를 통해 직원의 역량을 개발·활용하는 데 초점을 맞춘다. 이에 비해 조직심리학은 조직 내 구성원들의 동기부여, 직무만족, 의사소통, 리더십, 조직문화 등 집단과 조직 ... 을 도입하며 주목받고 있다.2. 인사심리학인사심리학은 조직 내 개별 구성원의 차이에 주목하여, 어떤 사람이 어떤 직무에 적합한가를 규명하고 적재적소에 배치하는 데 필요한 심리학 ... 의 공정성과 예측력을 높이고자 한다. 인사심리학은 또한 신규 채용 이후 교육훈련과 경력개발을 통해 직원의 역량을 강화하고 성과평가를 거쳐 공정한 보상 및 승진이 이루어지도록 하는 전

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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[A+레포트] 지역사회복지실천가의 역할은 지역사회복지실천 모델에 따라 달라진다. 지역사 회실천모델에 따른 지역사회복지실천가의 역할을 설명하시오.

면서, 지역주민이 스스로 환경을 개선하고 역량을 확장하도록 동력을 제공하는 역할을 맡게 된다.지역사회복지실천에 있어 핵심적인 목표는 지역사회의 구성원 모두가 필요로 하는 자원을 적절히 ... 활용하여, 사회적 위험이나 불평등 등의 문제를 완화하는 것이다. 지역사회 수준에서 발생하는 여러 문제를 해결하기 위해서는 다양한 전문지식과 실천기술이 필요하며, 이를 효과적으로 실행 ... 을 찾아내는 것이다. 특정 모델에 따라 실천가에게 요구되는 역량이 달라지며, 각 모델은 목표, 이론적 근거, 개입 방식, 그리고 실천가의 태도나 역할을 다르게 규정한다. 따라서 지역

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.28

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지 (예~채용,이직,교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요

의 경영 활동에 필요한 인적자원의 합리적 관리체계로서, 기업의 목적 달성 및 유지·발전을 위해 요구되는 유능한 인재를 확보하고 육성·개발하며, 보상 및 유지 활동을 해나가는 이론 ... 라 사람의 성품과 역량이 중요하다는 교훈을 주는 따뜻한 드라마였다. 이는 개인의 역량이 개인이 보여주는 중요한 특질이나 능력으로 정의하고 있다는 점에서 조직의 평균적인 성과를 초과 ... 하는 우수한 성과를 발휘하게 하는 요인이 된다. 또한 역량모델을 개발하여 역량분석을 통해 최종적으로 성적인 인적자원관리를 수행할 수 있도록 해야 한다. 성과판단의 기준을 마련하고 준

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.01

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사회학개론-조직에서 직원 채용 시 가장 고려해야 할 요인과 그 이유를 제시하시오

한 판단이 필요하다. 다음은 직원 채용 시 가장 중요한 요인들이다.1) 직무 적합성가장 기본적으로 고려해야 할 요소는 지원자가 해당 직무를 수행할 수 있는 능력과 자격을 갖추었는지 여부 ... 이다. 이를 위해 학력, 경력, 기술, 전문지식 등을 평가하게 된다. 하지만 단순히 이력서상의 스펙이 아니라, 실무에서 요구되는 역량과 문제 해결 능력을 갖추었는지 확인하는 것 ... 이해도를 확인하는 것이 필요하다.3) 성장 가능성 및 학습 능력현대 사회는 빠르게 변화하고 있으며, 조직이 지속적으로 경쟁력을 유지하기 위해서는 직원들이 변화에 적응하고 발전

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.10

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장애인복지에서 자립생활 모델의 현황과 전망에 대하여 논하시오

에서 아무런 지원이 없는 것은 현실적으로 장애인들에게 너무 가혹한 일이다. 그런 의미에서 보았을 때 원활한 자립생활은 “다양한 지원체계를 통하여 자립생활에 필요한 각종 지원 서비스를 제공받 ... 와 같은 이념이 적극 반영될 수 있도록 실천상의 주요 원리 및 지침을 마련하는 것이 필요했다. 이에 따라 자립생활 연구가인 Nosek(1988)와 Stuart(2000)는 자립생활 ... 역량 강화가 강조되고 있는 것이다. 사실 자립생활에서 장애인 당사자의 리더십 및 역량은 매우 중요한 문제이다. 하지만 현실은 아직 그를 반영하지 못하고 있다. 인력적인 측면

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오. 서론 (1)

서번트 리더십의 핵심 개념은 리더가 부하직원의 성장과 발전을 위해 자신의 능력과 자원을 제공하는 것이다. 이는 리더가 부하직원들의 이익과 복지를 최우선으로 생각하며, 부하직원들의 필요 ... 서번트 리더십이 적용되었을 때 좋은 조직은 부하직원들의 성장과 발전을 중시하는 조직입니다. 이는 부하직원들이 창의적이고 협력적으로 일할 수 있도록 하며, 그들의 역량을 증진시켜 조직 ... 존중과 신뢰가 높은 관계를 형성하는데 도움이 됩니다. 이는 리더와 부하직원들이 서로를 존중하고 지지해주며, 그들의 능력과 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 것으로 나타난다

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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의료사회복지 실천현장에서 전문직으로서 의료사회복지사의 정체성을 갖기 위해 노력해야 할 점을 토론하시오

들에게 필요한 지원을 제공함으로써 질병과 사회적 문제로부터 보호하고 지원하는 것을 의미한다. 의료사회복지사의 역할은 다양하다. 그들은 환자들이 의료 서비스에 접근할 수 있도록 도와 ... 하는 것은 매우 중요하다. 이는 의료와 사회복지 사이의 균형을 유지하고, 환자들의 복지를 최대한 보장하기 위해 필요하다. 또한 이는 전문성과 책임감을 갖추고, 환자와의 관계 ... 을 학습하고, 현장에서의 실무 경험을 통해 실무적인 지식을 습득해야 한다. 이를 통해 의료사회복지사는 환자들의 다양한 문제에 대응하고, 질병 예방, 관리, 치료에 필요한 최신 정보

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.04

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학지사]에서 학령기 교육적 접근 교과지도 단원 정리 및 사례 제시

라고 하겠다. 따라서 바른생활 교과의 경우, 일상생활에 있어서 필요한 기본적인 생활습관과 사회 내에서의 관계 형성, 기본적인 학습습관 및 실천 능력과 태도의 형성 등을 통해 올바른 ... 다. 즐거운 생활의 경우, 일상생활에서 필요한 기초적인 표현과 관련된 능력을 개발함으로써 몸뿐만 아니라 마음도 건강한 성인으로 자랄 수 있도록 표현 놀이 위주로 되어 있다고 볼 수 있 ... 는지에 대한 평가를 바탕으로 재구성하는 등 수업을 개선해 나가는 것이 필요하다.더불어, 초등학교 저학년부터 진로와 관련된 교육을 통합적으로 다루고 있는데, 이는 진로 교육이 특수 학교

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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청소년활동진흥원 홈페이지를 참고하여 자신이 거주하는 지역에 있는 청소년기관에서 실시하고 있는 청소년프로그램 중 지역사회 청소년에게 꼭 필요한 프로그램의 내용을 정리하여 작성하고 왜 필요한지에 대한 본인의 생각을 기술하시오.

청소년활동진흥원 홈페이지를 참고하여 자신이 거주하는 지역에 있는 청소년기관에서 실시하고 있는 청소년프로그램 중 지역사회 청소년에게 꼭 필요한 프로그램의 내용을 정리하여 작성 ... 하고 왜 필요한지에 대한 본인의 생각을 기술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 청소년활동진흥원 홈페이지를 참고하여 자신이 거주하는 지역에 있는 청소년기관에서 실시하고 있는 청소년 ... 프로그램 중 지역사회 청소년에게 꼭 필요한 프로그램의 내용을 정리2. 왜 필요한지에 대한 본인의 생각을 기술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료청소년활동진흥원 홈페이지를 참고하여 자신이 거주

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.29

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노인교육론

교육을 위해서는 노인을 잘 파악하고 평생교육에서의 노인학습자의 유형을 정리하여 알맞은 형태의 교육을 제공할 필요가 있다.노인교육에서의 높은 효과를 위해 과제를 통해 노인학습자의 유형 ... 는 학습이 일상인 평생학습자이다. 은퇴 이후의 생활에서 삶의 의미를 잃어버리지 않도록 역량을 지속적으로 개발하며, 은퇴 후 늘어나는 여가 시간을 새로운 삶의 기회로 생각하여 유용 ... 하게 생각한다. 이런 사회봉사는 역량개발로 이어지기도 한다. 노년기의 생산성이란 자기주도적 작업 및 공동이익에 기여하는 활동으로 이해된다.넷째는 자신의 삶의 이야기 속에서 배우는 학습

리포트 | 3페이지 | 1,200원 | 등록일 2021.08.08

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[인적자원관리] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가.

적자원계획과 확보로 시작해 유지, 보상, 개발에 관련된 모든 기능과 활동을 포함한다. 그중 인적자원 확보는 조직의 목표를 달성하는 필요한 역량을 갖춘 인적자원을 일정한 계획에 따라 ... [인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론급변하는 기술환경과 세계화가 만연해 있는 21세기 무한경쟁 사회에서 가장 필요 ... 은 인적자원을 얼마나 잘 효율적으로 관리하는지가 중요해졌으며, 특히 지식경영 시대를 맞아 우수 인적자원의 확보는 기업의 성패를 좌우하는 핵심적인 역량이 되었다. 이러한 배경을 토대

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04 | 수정일 2022.02.07

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경영학원론 ) 경영 관리의 네 가지 기능(계획 조직 지휘 통제)에 대하여, 경영관리와 경영관리의 과정을 구성하는 네 기능에 대한 정의, 특징, 유의점 등을 설명

의 적성과 흥미를 파악하여 직무에 가장 잘 몰입할 수 있는 조직에 구성원을 배정하여야 할 필요가 있다. 따라서 경영조직은 그 총체적인 의미에서 '구성원이 담당해야 할 역할을 의도 ... 를 숙지해야 동기부여 관리 및 조직 역량, 효율성 향상에 도움이 된다. 경영 지휘 활동은 동기부여(motivation)와 깊은 관련이 있다. 기업은 기계가 아닌 사람으로 구성된 집단 ... 를 높이는 방법에 관심을 가지는 것이 필수적으로 요구된다. 따라서 경영 지휘는 구성원이 직무에 충분히 몰입할 수 있도록 동기부여를 일으키는 활동과 조직의 역량 강화 및 팀 시너지 발생

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.11

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

성 확보를 위해 관리해야 한다. 행동과학적 측면에 있어 무한한 잠재력을 지닌 존재인 조직 구성원, 근로자는 관리자의 인재관리 역량을 통해 발굴 및 개발된다고 할 수 있다. 이러 ... 내 직무에 대한 명확한 규명을 기반으로 직무기반의 채용, 교육훈련, 경력개발, 보상 등에 대해 관리하는 것으로 여기에는 구체적인 도입방안이 필요하다.우선 직무분석과 평가를 토대 ... 로 기업 내 직무 내용과 가치를 규명하고 직무역량에 요구되는 직무교육을 실시하며 직무가치를 반영하는 임금제도를 도입해야 한다. 또한 철저한 직무성과로 평가하고 인센티브를 지급하며 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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교육학자 반두라가 연구한 자기조절학습을 위한 교육방법과 전통적인 학습 방법의 개념을 비교 분석하시고 학습방법의 사례로 자신의 학습 경험을 바탕으로 한, 학습 포트폴리오를 구성해보시오. 서론

다.그러나 교수중심의 학습 방법에는 몇 가지 문제점도 존재한다. 첫째로, 학습자의 개별적인 필요나 특성을 충분히 고려하기 어렵다는 점이 있다. 이로 인해 학습자는 수동적인 역할 ... 자나 특별한 교육 필요를 가진 학습자에게 적용되는 방법이다. 이 방법은 학습자의 자아성찰력과 자기주도성을 중시하며, 교육자는 학습자가 자신의 문제를 해결할 수 있도록 도와준다. 여기 ... 자는 학습자가 자신의 학습 목표와 전략을 설정할 수 있도록 도와주며, 필요한 학습 자료나 리소스를 제공한다. 또한, 학습자가 학습 과정에서 겪는 어려움을 해결할 수 있도록 지원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

았습니다.조직의 지속가능한 발전을 위해선 단순 인재 채용을 넘어, 그들이 조직 내에서 장기적으로 기여할 수 있게 하는 다양한 전략이 필요합니다. 조직은 변화하는 시장 요구를 반영해 인재 ... 는 인재를 선점하기 위해 노력하고 있습니다.또한 시장 글로벌화로 다양한 문화와 언어를 이해하고 글로벌 시장에서 활동할 수 있는 인재의 중요성이 부각되고 있습니다. 조직은 글로벌 역량 ... 에 부합하는 인재인지 신중히 평가합니다. 조직 문화와 가치가 인재의 행동과 성과에 직접 영향을 미치기 때문입니다.조직은 인재의 역량 최대 발휘를 지원하는 동시에, 장기 목표 달성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을 갖추어야

전반에 영향을 미치게 되는데 AI, 빅데이터, 로봇 등 4차 산업혁명 시대에 요구되는 필요 역량을 갖춘 인력 수요의 폭증은 인재 확보 경쟁을 더욱 가열시키고 진부화되는 기존 인력 ... 의 도래는 기업이 기존에 요구하던 역량의 요소를 변화시켰는데 이것은 또한 기업의 인력 수요 구조 변화를 촉발시켰다. 자동화 진전과 로봇, 인공지능의 진화는 인공지능 기반 산업에 있 ... 역량에 있어 체계적 관리 활동을 강화시킬 것이다. 이는 재교육과 재배치로 요약할 수 있는데 인공지능 기반의 AI, 자동화 등으로 인한 직무변화는 직원을 재교육시키는 현상을 가져와

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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청소년정책기본계획의 변화에 대하여 조사하고 자신이 제안하고 싶은 정책을 서술하되, 청소년정책기본계획의 변천과정을 서술하고 앞으로 기본계획에 포함시키고 싶은 정책에 대하여 그 이유를 들어 서술하시오. 청소년복지론

성이 심화되고 개인의 개성과 잠재력을 존중하는 사회적 분위기가 확산되면서, 정책의 패러다임은 맞춤형 역량 개발로 이동했다. 이제 정책은 청소년 개개인이 처한 환경과 필요, 각자가 지닌 ... 길을 면밀히 살펴보고, 그 변화의 흐름 속에서 현재와 미래의 청소년에게 진정으로 필요한 정책은 무엇인지 모색하며, 구체적인 정책 제안을 통해 논의를 확장하고자 한다.Ⅱ. 본론1 ... 형 역량 개발로과거의 청소년 지원은 모든 청소년에게 동일한 내용의 서비스나 활동을 제공하는 보편적이고 획일적인 방식으로 이루어지는 경우가 많았다. 그러나 청소년 집단 내부의 다양

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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기업윤리_김연경의 리더십에 관하여_경영학과 기말과제

『윤리적 리더십』(인물 : 김연경)[목 차]I. 윤리적 리더십11.윤리적 리더에게 필요로 하는 6대 역량II. 김연경의 윤리적 리더십11. 성숙한 판단력을 가지고 의사 결정 ... 을 한다.2. 명확한 목표와 비전을 제시한다.3. 말과 행동을 일치 시킨다.4. 팔로워십을 보여준다.III. 느낀점3IV. 출처4I. 윤리적 리더십윤리적 리더에게 필요로 하는 6대 역량 ... 과 매니저역할, 책임을 적절한 곳에서 리더의 역할의 했다고 보고. 전사적인 전략과 목표가 주어진 상황에서 팀원들이 해야 할 일을 최고의 역량을 끌어 올렸다고 보고 있다.2. 명확

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.22

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리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오.

하는 역할과, 변화무쌍한 바다 위에서 새로운 목적지를 설정하고 폭풍우를 헤쳐 나갈 방향을 제시하는 역할이 모두 필요하다. 관리가 안정적인 운영을 통해 현재의 복잡성을 다루는 기술이 ... ) 인적 자원 활용: 통제와 역량 강화관리의 관점에서 구성원은 조직 목표 달성을 위해 투입되는 인적 자원으로, 그들의 역할과 책임은 명확히 규정되고 통제된다. 업무의 위임 역시 효율 ... 성 증대를 위한 관리적 수단으로 활용될 뿐이다. 그러나 리더십의 관점에서 구성원은 무한한 잠재력을 지닌 성장 파트너다. 리더는 통제보다 권한과 책임을 이양하는 역량 강화를 통해 구성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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인적자원개발론 HRD프로그램개발 현대모비스

killing 및 Re-skilling의 일환으로 미래 비즈니스에 필요한 역량을 확보하기 위해, 기존 인력의 직무전환을 고려한 직원 재교육을 강화할 예정인 프로그램이다. 기존 핵심기술 부문 ... 인재의 필요역량 강화를 통한 전문가 육성 및 미래 핵심기술 분야로의 집중 재교육을 통한 직무전환/경력개발 지원으로 조직역량 확보 목적이 있다. 이러한 프로그램 운영을 통하여 신입 ... 에서 필요로 하는 인적 자원을 개발하는데 목표를 두고 있다고 할 수 있다. 성인교육이나 평생교육 등이 학습자 개개인의 학습욕구 충족이나 지식과 기술 개발 혹은 자아실현 등에 목표

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.06

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