"근로착취"의 검색결과 입니다.

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최저임금제 전태일 평전 최저 임금 노사관계 사회복지정책 국가간 격차 사회복지학개론 영화를통해세상

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"근로착취" 검색결과 5,121-5,140 / 5,501건

[서비스산업] 서비스산업에서 품질향상에 있어서의 개선방향에 대한 연구

)는 서비스업/유통업에서의 노동력에 대한 유연성이 값싸고 다양한 인력착취의 전략으로 잘못 인식되어 왔음을 지적하고 있으며 노동력에 대한 유연성을 다음과 같이 3가지로 분류하고 있다.먼저 ... 들에 대한 보상도 더 높아지는 양적 순환이 이루어 질 것이다.Ⅳ. 결론 및 향후 과제기업환경의 변화, 즉 경쟁력 제고, 숙련된 노동력의 감소, 헌신적 근로자의 감소, 급속한 서비스

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.31

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청년 전태일

의 작업을 당해내지 못함작업시간1일아침 8시 30분부터 저녁 10시 30분까지(14시간 작업)한달920시간중 372시간 근무 - 휴일은 매달 1주/3주(2일)국제 근로 기준의 2배 ... 에 불과한 것이 공장 주인의 착취에 의해 이루어지고 있다는 것을 느끼기 시작한 것이다. 그는 미싱사로 일하면서 매달 7천원의 월급을 받을 수 있었다. 그러나 월급이 3천원으로 깎이 ... 주인들에게 착취당하고 장시간 노동에 시달리는 어린 여공들의 처지를 조금이라도 개선할 수 있도록 하기 위해서는 재단사라는 위치에 오르는 것이 필요하다고 생각했던 것이다. 결국

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2000.12.11

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[인권] 21세기 노예제도의 부활 - 산업연수생

(29)도 손가락을 절단당한 후 더 이상의 육체노동이 힘들어지자 근로복지공단에 재활훈련 신청을 했다. 하지만 산업연수생이라는 합법체류자 신분이었지만 그의 신청은 받아들여지지 않 ... 할 수 없다. 의료행위를 할 수도 없다. 그들은 인간이하의 대우를 참아가면서 힘든 노동을 계속 착취당하고 있다.{그들은 임금도 제대로 받지 못하고 심지어는 한 푼도 못 받고 쫓겨나 ... 연수생 제도란?산업연수생 제도는 지난 1999년 12월 1일 노동부에서 발표한 해외투자기업 산업연수생에 대한 보호지침이다. 이 보호지침에 따르면 보호대상자에게는 근로기분법,최저임금

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.03

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[국문학]`난장이가 쏘아올린 작은 공`과 `아홉 켤레 구두로 남은 사내`

이 생성되었다. 즉, 70년대는 60년대로부터 진행되어오던 산업화가 사회계층을 다분화 시키면서 거대한 숫자의 공장근로자를 만들어낸다. 경제발전 단계에서 제기된 여러 가지 모순 중 ... 에서 부의 불균등한 분배에서 오는 빈부의 계층 갈등, 그리고 이윤추구 방법으로 강제 노동력 착취가 두드러졌고, 그 중에서 가장 심화된 것이 노사문제였다. 그도 그럴 것이 노동자는 경영자

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.03.12

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주체사상을 통해서 본 북한

라 착취하는 전통을 이어나가려고 애쓰는 것이다.주체 사상은 김일성 부자 세습 독재체제를 확립?유지하기 위한 무기로서 타파세력의 숙청 제거는 물론, 일제 시기만주에서 ‘항일 유격투쟁 ... 으로 삼고 주체사상을 철저히 구현하여 공산주의 사회를 건설하는 것을 말한다. 근로인민대중의 자주성을 실현하기 위한 로동계급의 혁명위업은 온 사회를 주체사상 화함으로써만 종국

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.16

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방송통신대 경제학과 졸업논문

가 발생할 수 있으며, 이러한 유형의 착취를 막기 위해 조직 구성원들은 중앙대리인을 고용하여 그에게 구성원을 고용하거나 해고하고 감독하는 권리를 부여한다고 설명하였다. 이 이론 ... 자리로 취업자를 이동시키는 것을 목표로 하였다. 또한 연대임금정책으로써 동일업무 근로자에게 동일임금을 지급하는 동일임금원칙을 세웠으며 이는 실제로 1960년경부터 1980년 ... 의 일자리가 창출되었다.3) 벨기에벨기에는 2000년 로제타 플랜이란 정책을 통해 획기적인 고용정책을 펼쳤다. 이는 50인 이상 사업장에서 의무적으로 총 근로자의 3%를 청년실업인력

논문 | 12페이지 | 15,000원 | 등록일 2011.11.09 | 수정일 2022.12.22

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[행정] 잔여적/제도적 접근론

적 책임의식은 산업혁명 후 근대적 산업자본주의가 발달하면서부터였고 이 때의 가장 큰 사회문제는 도시근로자들의 가난의 문제였다. 그래서 당시에는 도시근로자들의 가난을 해소하기 위한 여러 ... 구성원들간의 화합이나 이해관계 조정이 쉽지 않다.이론 자체의 성립 배경이 “자유 방임주의 시장경제체제” 이다 보니 과잉경쟁에 의한 노동자계층의 근무여건 악화 및 노동착취현상 등이 발 ... 생할 수 있다.사회적 약자로 전락하게 되는 이유의 대부분을 개인에게 전가시켜 버림으로써, 자본가나 회사측에서 근로자들에 대한 대우 향상이나 근무조건 개선에 소홀할 수 있는 단서

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

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[노동] 1970년대 노동의 역사

기업과 정부를 공격하는 한편 한국노총과 섬유노동조합은 노동자들의 기본권 보장을 위해 일하지 못할 바에는 즉각 해체하고 근로자를 착취하는 제2기구로 전락한 사실을 400만 근로자와 전 ... 들의 고통에 귀를 기울여 주십시오 , 노동조합탄압은 근로자의 인권 유린이다 등의 호소문을 배포하는 등 투쟁해 갔다. 그러나 파괴 책동이 중단되지 않자 7월 23일부터 회사가 주도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.09

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[한국문학] 김해화를 통해 살펴본 노동문학, 노동시 (누워서 부르는 사랑노래)

를 본다면, 우리는 그가 시에서 표현하자고 하는 것의 주된 관심사가 노동계급에 대한 착취라는 문제의식에서 출발했다는 것을 알 수 있다. 그러므로 김해화의 시를 분석함에 있어서 그것이 역사 ... 에도 평균 4∼5시간의 연장근로(잔업)와 야간노동(철야)과 특근을 수시로 했다. 6월 24일 대우어패럴 조합원 2백85명이 최초 파업농성에 돌입한 이후 연일 계속된 파업투쟁의 열기

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.12

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[독점] 독점자본주의 요약

들의 단결에 대해 의식을 갖게 되면서 압박과 착취에 대한 저항함그 결과 실질임금의 상승 경향을 가져왔고 중요한 사회법률 가결시키게 되었다.(ex)영국 주종법→1875년 고용주 및 근로자법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.02

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[노동조합] 노조의 과거 현재 미래

자29일에 정부의 민주화선언이 있었다. 이러한 민주화선언은 학생 및 근로자와 노동조합, 그리고 많은 국민의 강력한 저항에 부딪혀 정부가 더 이상 민주화를 늦출 수 없게 되어 자의반 ... 을 통하여 과거에 억압받던 근로자들의 권리가 상당 정도 회복되었으며 노사간의 대등한 관계가 형성되기 시작하였다. 근로자들의 권리의식은 크게 높아졌다.그뿐 아니라 1986∼88년은 한국 ... 은 지시와 복종, 경쟁, 착취와 수탈, 경제적 불안정 등의 긴장을 유발시키는 각종 요소들로 가득차 있다는 것이다.반면에 폭스는 갈등의 생성을 조직외부의 자본주의 사회체제에서 찾고 있

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.08

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[민주운동] 부산민주항쟁기념관 답사

고 한없이 성실하고 진지한 사람이다. 스스로 자기 몸에 석유를 끼얹고 불을 당긴 스물 두 살의 젊은이는 불타는 몸으로 “근로기준법을 준수하라! 우리는 기계가 아니다! 일요일은 쉬 ... 게 하라! 노동자를 혹사시키지 말라!”며 쓰러져서까지 절규하던 노동자 전태일...청계천 노동자들의 열악한 노동현실에 위협받는 비참한 모습을 보며 착취와 혹사에 분노, 잔인한 노동조건

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.03

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북한문학과 카프문학 `꽃 파는 처녀` `사냥개` `낙동강`

한 카프가 결성된 것이다.북한의 문학은 근로자. 인민 대중을 공산주의적으로 교양하며, 온 사회를 혁명화. 노동계급화 하는데 복무하는 수단 으로 간주된다. 사회주의 건설 초기에 대중 ... 어 보기도 하나 이내 굳은 결심을하고 다시 운동에 힘쓴다. 성운은 농촌 야학운동, 형평사 운동에 참여하기도 하고, 소작조합을 만들어 지주, 동척의 횡포와 착취에 대하여 소작쟁의

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.30 | 수정일 2022.03.07

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[성과 문학]정치이데올로기와 성

했는데, 이데올로기에 관해서도 ① 그것이 본인의 사회적 존재에 따라 결정되며, ② 따라서 필연적으로 계급성성·당파성을 지니고, ③ 피지배계급은 지배계급의 이데올로기를 그 경제적 착취 ... 성적 착취를 위하여 군 위안부로 끌려가게 되었다. 1937년 7월 의 시작으로부터 1945년 8월 태평양이 종결될 때까지 일제가 징집을 공포하여 한국 남성을 강제로 연행해 간 것 ... 처녀들 이였으며 대부분이 강원도를 비롯하여 남쪽에서 끌려온 여성들 이였다.그들은 모두 헌병들에게 납치를 당했거나 《취직알선》과 《여자근로정신대》, 《돈벌이》 등의 감언이설에 속여

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.08.04

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[조직] 연봉제

수단의 사유화를 폐지하는 방향을 이면적으로 내포하지 않는 한, 현실적으로 매우 어려운 과제이다. 또한 임금체계는 결국은 자본의 노동착취를 위한 방편일 뿐이므로 노동자에게 "이상적인 ... 게 착취할 수 있는 임금체계(예를 들면 직능급, 성과급 등)에 대해서는 단호한 반대입장을 취해야 한다. 또한 구체적인 현실속에서 노동자의 생활안정과 단결강화에 기여할 수 있는 임금체계 ... 의 연공형식을 탈피하여 평가에 의한 임금형태(직무급, 직능급, 성과급)와 임금이 개별계약의 형태로 이루어지는 특징을 갖고 있다면 모두 연봉제로 간주한다. 현행 우리나라 근로기준법 제도

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.02

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[여성복지] 미혼근로여성의 현황과 복지과제

미혼근로여성의 현황자본주의 사회에서 여성의 노동참여가 늘어난 중요한 요인은 첫째, 기계화에 의해 육체적인 힘과 기술을 크게 필요로 하지 않는 단순 노동분야의 일이 크게 확대 ... 는다. 여성들은 노동자로서 겪는 일반적 착취뿐만 아니라 남성에 비해 낮은 임금, 불리한 고용 조건,불평등한 사회적 대우 등의 차별을 경험한다. 우리 사회에서도 여성들의 경제활동 참여가 지속 ... 을 마련하고 있다. 자본주의 노동시장에서 여성이 경험하는 상황은 남성에 비해 상대적으로 낮은 임금, 저열한 근로조건, 승진과 승급제한같은 성차별로 여성직종에 따라 다양하게 나타나

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.16

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[러시아] 러시아 혁명

된 제3차 전 러시아 소비에트대회는 노농 소비에트 대회와 농민 소비에트 대회의 합동을 결정하고, ‘근로피착취인민의 권리선언’을 채택함으로써 정세는 결정적으로 기울어졌으며, 18년2월

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.16

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[국제노사관계론] 미국의 노사관계

수단으로서 근로자에게 어떠한 행위를 하지 말라는 금지명령을 내렸다. 그리고 금지령의 위반자는 법원의 모독죄를 적용 처벌하였다. 이러한 금지명령은 유형재산에 대한 손해를 예방하기 위해 ... , 여성노동에 대한 착취, 부의 불균등한 분배 및 고도의 독과점 체제라는 냉정한 현실이 전개되고 있었다. 거의 60%에 이르는 대중이 살아가는데 기본적으로 필요한 필수품을 살 만 ... 사업으로 구원하는 것이었다. 이 행정부는 ①투기를 근절할 것 ②국내 근로자와 농민의 실질적 구매력을 높이기 위한 방안으로는 노동자에게 노조조직을 장려하여 단체교섭을 통해 임금 및

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.22

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자본주의란 무엇인가

와 이윤은 서로 다른 것이다. 잉여가치는 노동자의 노동의 산물로써 오로지 인간 노동에 의해서만 창출되어지고 이윤은 자본가가 노동자가 창출해 낸 잉여가치를 착취, 수탈해 가는 것이 이윤인 ... 것이다. 자본가는 노동자의 근로조건이나 생계 유지에는 전혀 상관하지 않고 최소한의 생존을 유지시켜줄 만한 낮은 수준의 임금을 주고 자신의 이윤 추구에만 혈안이 되어있다. 더 많 ... 에 잔업로조건 개선 요구와, 근로시간 단축 등의 요구는 빼앗긴 인간 존엄성의 노동자들의 정당한 요구 인 것이다.다음에는 '임금'에 관하여 설명되어진다. 임금이란 무엇인가? 흔히들 임금

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.12.11

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[사회복지] 빈곤의 원인과 대책

과정은 서로 다르고, 또한 이러한 분절된 노동시장들에 속한 근로자들 사이에는 매우 제한된 이동이 있다고 주장한다.(1) 내부노동시장이론(Internal labor market ... theory)내부시장의 형성은 첫째, 근로자들의 직무관련기술 훈련비 사용자 부담으로 인하여 근로자의 이직을 억제하게 되고 둘째, 대개 현장에서 비공식적으로 배우는 구체적 기술훈련을 외부 ... 노동시장의 경쟁적인 요소들로부터 보호하고 셋째, 일단 고용안정이 장시간 이루어지면, 근로자들 사이에 비공식적인 작업규칙 등이 형성되어, 내부노동시장은 더욱 유지가 된다. 이렇게

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.06

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