"변화적 리더쉽"의 검색결과 입니다.

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리더십 종류 기아 생산직 간호관리 리더십 경영서적 독후감 감성의 리더십 비전원격 리더와 관리자 순천향대 서울 학점은행제 리더십 의료 변화

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"변화적 리더쉽" 검색결과 5,041-5,060 / 52,632건

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성격 특성과 성행동 특성 간의 관계이해

)정리외향성은 온정과 군집 그리고 리더십과 활동성 등의 하위요인을 포함한다. 먼저 온정이라는 것은 다른 사람과의 긴밀한 애착을 형성하며 순수하게 다른 사람을 수용함과 동시에 좋아하 ... 는 성향이다. 군집은 다른 사람과 함께하고 싶은 선호도를 나타내며 리더십은 사회적으로 우월해지고자 하는 경향성을 의미한다. 또한 활동성은 활기찬 공간에서 활동하려고 하는 욕구이 ... 특성이 낮은 사람들은 변화를 싫어하고 새로운 것을 즐기지 않으며 상상력이 부족한 모습을 보인다.성실성이 특성은 우수한 충동의 제어와 목표 지향적인 행동을 통하여 높은 수준의 사려

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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주요한 청소년 참여기구는 청소년운영위원회, 청소년참여위원회, 청소년특별회의입니다. 이 세 가지 참여기구에 조사하고 보고서를 제출하시오

과 변화에 큰 영향을 미친다. 따라서 청소년들의 의견을 수렴하고 그들의 참여와 의사결정에 기회를 제공하는 것은 매우 중요하다. 이러한 목적을 달성하기 위해 다양한 청소년 참여기구 ... 는 학교나 지역사회 등에서 청소년들의 의견을 수렴하고 그들의 활동을 지원하는 기구로, 학생회나 청소년 단체의 활동을 조직하고 지원하여 학생들의 참여와 리더십을 육성한다. 또한, 이 ... 로, 주로 정기적으로 또는 특정한 사건이나 이슈가 발생했을 때 개최된다. 이들 회의는 청소년들의 다양한 관점을 듣고 이를 반영하여 정책을 수립하거나 사회적인 변화를 이끌어내는 데 기여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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홍일유 MIS 경영정보시스템 1장 사례연구 문제

된 그녀의 결론에 확신을 갖고 본인이 추구하는 목표를 위해 구성원들을 결집해 기업의 체질을 180도 변화시키는 리더십을 보여주었다. 마지막으로, 버버리가 채택한 RFID, AR, AI ... 하고 경쟁업체에 비해 뒤쳐지는 상황은 버버리에게 큰 위기로 다가왔다. 이러한 위기를 마주했을 때 기업은 변화해야 하며 새로운 혁신을 통해 위기를 극복해야 한다. 그렇지 않 ... 으면 디지털카메라 시대의 변화를 보고도 아무런 조치를 취하지 않은 필름 업체 코닥이나 스마트폰 시대를 거부한 노키아와 같이 기존 시장에서 낙오하기 때문이다. 코닥과 노키아는 결국 제약회사

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.05

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긍정조직행동(POB) 분석 레포트, 긍정조직행동이란 무엇인가, Positive Orgnaizational Behavior

로서, 이 분야의 이론이 상당히 고착화되어있음을 지적한다. 동시에 그는 이 오래된 관념을 뒤집을 새로운 관념과 핵심개념이 부족하다는 것을 느꼈다. 근무동기, 직업, 태도, 조직리더십 ... 던 것”을 “어떤 점이 옳은가”로 그 초점을 변화시킨다. 병리의 개선과 약점 대신 강점, 취약성 대신 화합, 건강, 번영과 좋은 삶에 집중한다. 이 논문은 조직행동 분야에 긍정심리 ... 학이 어떻게 적용될 수 있는지, 리더십의 효과성과 직원성과를 높이기 위해 긍정성이 미치는 영향을 드러낸다는 점에서 중요하다. 조직행동분야에서는 수년에 걸쳐 긍정적인 감정과 직원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.18

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[a+취득자료] 영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유 경영자와 전문경영자의 장.단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오.

를 정의하자면 조직의 목표달성을 위해 조직 내부의 자원의 관리를 결정하는 사람이다. 현대 경영학에서 경영자는 단순한 기업가가 아니라, 조직을 대표해 조직 외부와 상호작용하며, 변화 ... 기 때문에, 강력한 리더십을 행사할 수 있다. 지휘체계의 확립으로 조직의 활동을 효율적으로 만들 수 있으며, 신속한 의사결정을 행할 수 있다. 또한 확실한 동기부여를 가지며 장기적인 ... 가 지난 2004년부터 최고경영자를 맡고 있다. 이 회사의 성공 비결로 지목되는 요인은 가족소유를 바탕으로 이루어지는 경영 리더십의 지속성이다. 푹스의 창업자는 31년, 그의 아들

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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청소년상담심리전공 졸업 시험 족보 정리

고 이끌어주는 리더십을 지칭하는 용어는?① 섬김 리더십(servant leadership) ② 지시적 리더십(directive leadership)③ 참여적 리더십 ... (participative leadership) ④ 위임적 리더십(laissez-faire leadership)Q. 다음에 제시된 청소년지도자에 대한 설명 중 적절하지 않은 것을 고르시오.① 청 ... 는 개발자③ 청소년의 성장을 지원하는 촉진자 ④ 지역사회의 변화를 선도하는 지도자Q. 다음 중 프로그램 평가의 핵심요소로 볼 수 없는 것은?1. 이용자의 만족도2. 효과성3. 효율성4

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.16

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이건희 회장 별세와 삼성그룹의 미래

목차1) 이건희 회장과 삼성그룹의 발전 과정 1, 22) 이건희 회장의 경영철학과 리더십(1) 이건희 회장의 경영철학 2, 3(2) 이건희 회장의 어록과 그 의미 3, 4(3 ... ) 이건희 회장의 리더십 평가 4, 53) 이건희 회장의 사업전략과 사업성과(1) 이건희 회장의 집중 육성 사업 5, 6(2) 선택과 집중 차원에서 본 이건희 회장의 사업전략 6, 7 ... 에서 큰 성과를 거두었고 이를 기반으로 삼성을 지금의 글로벌 기업으로 키운 주역이라는 평가를 받는다.2) 이건희 회장의 경영철학과 리더십-(1) 이건희 회장의 경영철학이건희 회장의 경영

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.25

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[토론 A+] 청소년의 건전한 성장을 도모하기 위해 가장 변화가 필요한 환경(가정, 학교, 지역사회, 정책, 사회인식 등)을 1가지 정하고 어떠한 방향으로 변화를 모색하는 것이 바람직한지 토론해 봅시다.

청소년의 건전한 성장을 도모하기 위해 가장 변화가 필요한 환경(가정, 학교, 지역사회, 정책, 사회인식 등)을 1가지 정하고 어떠한 방향으로 변화를 모색하는 것이 바람직한지 토론 ... 해 봅시다.청소년의 건강한 성장을 위하여 가장 중요한 변화가 필요한 환경은 바로 공동체라고 생각을 한다. 커뮤니티는 젊은 개인의 경험, 기회 및 전반적인 웰빙을 형성하는 데 중요 ... 한 역할을 하기 때문인데 이에 따라 청소년의 긍정적 발전과 자원을 위해서 다음과 같은 변화를 모색하는 것이 바람직하다고 생각을 한다. 아래의 내용에서 변화의 방향은 청소년 친화적이고

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.23

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((강추 독후감A+)) 제이슨 솅커의 코로나 이후의 세계를 읽고 - 비대면 사회, 초정보화, ESG, 온라인교육, 불황의 미래, 부동산

에 맞는 교육을 할 수 있는 홈스쿨링을 하는 학부모가 늘어날 것이다(48).제이슨 솅커는 리더는 변화하는 미래에 일하는 방식에 잘 적응하는 리더십을 발휘해야 한다고 강조 ... , 에너지, 금융, 통화정책, 재정정책, 부동산, 농업, 공급망, 미디어, 국제관계, 국가 안보, 정치, 리더십, 여행과 레저, 스타트업, 식량문제, 온라인 교육, 재택근무, ESG ... 와 지속가능성, 불황의 미래 등 포스트 코로나 시대'의 19가지 분야의 미래 변화 요인과 동력이 무엇일지를 예측한다.우리는 문화의 일선에서 미래를 예측하는 미래학자가 되어야 한다

리포트 | 5페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.01.29

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수직적 경로의 유형별 특징 및 응용

는 경로 구성원들 간 의존성이 있을 때 발생하는 것으로서, 경로 파워를 가진 경로 구성원은 다른 경로 구성원의 행동을 변화하게 하거나 또는 직간접적으로 통제할 수 있다.이때 경로 ... 을 행사할 수 있을 것으로 여겨지는가?둘째, 실행력: 실제로 경로구성원들이 행동을 변화시키는가?2) 경로파워를 가진 소매상이 경로 기능 및 경로구성원 관계에 미치는 영향(1) 소매상 ... 의 경로 파워 및 경로 리더십 발휘 유형소매상이 경로 파워를 가지며 유통경로에 있어 리더십을 발휘하는 경우는 주로 다음과 같은 경우에 해당한다 :eq \o\ac(○,1) 지역 근거

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

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마케팅 환경변화에 따른 전략에 대해 살펴보고 사례를 들어 전략의 필요성에 대해 조사해 보세요

에서 오늘날의 변화의 시대에 살아남을 수 있도록 만들었다. 그러나 이러한 강력한 리더십의 한계점은 조직구성원을 능동적이지 못하고 창조성을 결여할 수 있는 방향으로 이끌 수 있기 때문 ... 과목명 : 마케팅원론주제 : 마케팅 환경변화에 따른 전략에 대해 살펴보고 사례를 들어 전략의 필요성에 대해 조사해 보세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업의 마케팅 환경 ... 변화에 따른 전략2. 사례3. 시사점 - 전략의 필요성Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론마케팅 환경은 기업의 마케팅 관리 기능 외부에 존재해 표적 고객의 성공적 교환과 거래관리를 개발 및 유지하기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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사회복지실천 현장에서 임파워먼트(권한부여) 모델을 활용한 사회복지실천 방안에 대해 예시를 들어 본인의 생각을 기술하시오.

.임파워먼트 모델이 단순히 이론에 그치지 않고 실질적인 변화를 만들어낼 수 있는지, 그리고 그 과정에서 사회복지사로서 내가 무엇을 배우고 어떻게 행동해야 하는지를 함께 고민하며 전개 ... 었다. 매주 작은 목표를 하나씩 달성하며 “나도 할 수 있구나”라는 감정을 조금씩 느꼈다고 했다. 이 모습을 보며 마음이 뿌듯했지만, 동시에 “‘과연 이게 진짜 변화로 이어질까’라는 ... 클라이언트는 “지금 이 자리에서 리더십을 발휘하라니, 지금 내 상황이 너무 힘들다”라고 똑부러지게 거절했다. 그때 나는 “내가 제안하는 것이 이분에게 맞는 것인가”라는 고민에 빠졌

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.03

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기업이 왜 정보시스템을 도입하는지 기술수용모델 관점에서 기술하시오.

기업이 왜 정보시스템을 도입하는지 기술수용모델 관점에서 기술하시오.1. 서론현대 비즈니스 환경은 빠르게 변화하고 있으며, 이러한 변화에 효과적으로 대응하기 위해 기업들은 다양 ... 에서의 변화뿐만 아니라, 조직 문화와 직원들의 업무 방식에도 큰 영향을 미친다.정보시스템 도입의 성공 여부는 여러 요인에 의해 결정되며, 그 중에서도 기술 수용 모델 ... 았으며, 시스템 사용률도 35% 증가한 것으로 보고되었다. 이는 사용자 친화적인 디자인이 정보시스템 도입의 성공적인 수용을 위한 중요한 요소임을 시사한다.셋째, 조직의 지원과 리더십

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.11

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조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.

이 적절히 다뤄주지 않으면 구성원들이 새로운 시도를 이어갈 동력을 잃고 말기 때문이다. 또한 구성원의 지속적인 불만과 좌절감이 누적되면 조직 변화 시도(예컨대 조직개편이나 새로운 제도 ... 도입)가 저항에 부딪혀 실패할 확률이 높아진다. 반대로 구성원 감정을 세심히 살피고 관리한 조직은 위기 상황에서도 결속을 다져 변화 관리에 성공한 사례가 많다. 나아가, 대한민국 ... 차원에서도 건강한 정서 문화가 정착될 것이다.(4) 관리·리더십 측면의 방안관리자와 리더의 역할은 조직 내 정서 관리에 있어 결정적이다. 우선 조직의 모든 리더들은 정서 지능과 공감

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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만5세 부모상담일지

관계친구가 속상해하면 먼저 다가가 위로하는 따뜻한 태도를 보입니다. 또래와의 관계에서 리더십보다는 조화로운 분위기를 만드는 역할을 합니다.집에서도 동생을 잘 돌보고, 친구들과 놀이 ... 한 변화도 잘 알아차립니다.집에서도 자연에 관심이 많아 산책할 때 곤충이나 식물을 관찰하고 질문을 많이 합니다. 때때로 성급하게 만지려 하여 주의가 필요합니다.부모건의사항체육 활동 ... 과 친구들의 행동을 세심하게 관찰하며 학습 활동에서도 정확성을 중요시합니다. 다만 신중함 때문에 새로운 활동이나 변화를 시작할 때 주저하는 경우가 있어, 점진적으로 자신감을 키워주

리포트 | 20페이지 | 9,500원 | 등록일 2025.09.09

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간호지도자론 2022] 1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 만난 상급자가 보여준 관리자 특성과 리더 특성 각각 3가지씩 2) 민츠버그 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지, 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 해당하는 직무 활동 사례, 적합한 사례라고 생각하는 이유

지만, 리더십을 연구한 여러 학자들의 의견을 종합해보면 서로 다른 특성을 가지고 있는 것을 알 수 있다. 리더십을 어떻게 보느냐에 따라 같은 의미로 볼 수도 있지만 조직행동에서 보는 리더십 ... 적 자원관리, 직원개발, 전문적 표준설정, 전략개발, 협동적 관계가 중요하고, 간호관리자는 의료환경 변화에 적극적으로 대처하기 위해 간호건강제공자, 관리자, 건강설계·관 리·코디 ... 의 기대 미치는 변수와 이론 및 그 실무는 조직의 구체적인 요소가 되는 리더행동의 질에 따라 그 성패의 수준이 결정된다.리더십에 대한 정의는 매우 다양해서 누구는 리더십을 연구하는 사람

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.07

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조직행동론 중간고사 정리본

– 시스템적 접근법(통합/(복잡성))을 활용해 달성리더십: 아이디어와 비전을 개발하고, 이러한 아이디어와 비전을 지지하는 가치관을 실천하며, 행동을 통해 그것들을 받아들이도록 다른 ... 사람들에게 영향을 미치며, 사람과 다른 자원에 대한 어려운 결정을 내리는 과정리더: 리더십의 중요한 속성- 아이디어, 비전, 가치관, 다른 사람에게 미치는 영향력, 중요한 의사결정 ... 을 위한 임무3)accountability: 성공 또는 실패에 대한 수용관리자들이 자신의 역량을 개발하고 활용함에 따라 리더십으로 표출가능, 관리적인 형태로도 표출가능 – WHO?누가

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.21

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사회복지실천현장에서의 역량강화에 대해 설명하시오

는 다른 사람과 관계에서 효율적인 상호작용을 한다는 것이다. 3) 구조적 차원 구조적 차원에서 역량 강화는 사회구조와 관계를 의미하는데 사람들은 자신을 변화시켜 힘을 얻기도 하지 ... 하게 된다. 우선 각자의 역할을 규정한다. 그리고 클라이언트가 도전하고 있는 상황 경험을 토의하고 그들이 함께 목표를 설정하며 클라이언트의 변화하려는 동기를 활성화하며 위기 욕구를 처리 ... 다. 변화를 위한 자원으로 클라이언트의 강점을 탐색한다. 상호 교류적 관점으로 클라이언트의 환경에서 이용할 수 있는 자원을 검토한다. 그리고 사정을 통하여 적절한 정보를 수집

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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조직 내 의사소통 네트워크 유형 및 공식적, 비공식적 의사소통 네트워크 시스템, 그리고 대인간 의사소통의 장애요인과 이에 대한 본인의 경험사례에 대해 설명해 보시오.

우리는 조직에서 좋은 리더를 필요로 한다. 효과적인 리더십의 여부는 조직이 성공적이느냐 성공적이지 않냐 여부를 결정하는 매우 큰 요인이다. 그러나 만약 리더 개인의 자질이 아무리 ... 의사소통 능력은 조직 변화의 성공과 실패를 가르는 중요한 변인으로서 그 중요성이 나날이 커지고 있는 추세이다. 따라서 이 레포트는 조직 내 의사소통 네트워크 유형 다섯가지를 먼저 조사한 후, 공식적, 비공식적 네트워크 시스템에는 어떤 요소들이 있는지 알아볼 것이다.

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.05.18

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교사의 리더쉽에 대한 탐구 특교 레포트

하는 교사의 리더쉽으로 네 가지를 들 수 있다.1. 학생들에 대한 신뢰를 주는 것이 중요하다. 교사가 학생들의 성장과 변화에 대한 기대와 믿음을 갖는 것은 매우 중요하다. 교사가 이러 ... 특수교육학개론주제: 통합교육현장에서 요구되는 교사의 리더쉽에 대한 탐구를 바탕으로 어디에 가치를 둘 것인가?통합교육은 특별한 교육적 요구를 필요로 하는 장애학생과 비장애 학생

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.28

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