"관리평가"의 검색결과 입니다.

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"관리평가" 검색결과 5,021-5,040 / 321,409건

외박외출관리대장,휴가신청서

외박 관리대장결재담 당관리자시설장연번출발일시목적지수급자성 명보호자성 명관계연락처복귀일시담당자(인)(인)(인)(인)(인)(인)(인)(인)(인)(인)(인)(인)(인)(인)(인)(인 ... )0000000요양원외출 관리대장결재담 당관리자시설장연번출발일시목적지수급자성 명보호자성 명관계연락처복귀일시담당자(인)(인)(인)(인)(인)(인)(인)(인)(인)(인)(인)(인)(인)(인

서식 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.17

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 인적 자원의 채용, 배치, 평가, 보상 등을 체계적으로 관리하는 활동을 말한다. 이는 인재를 적재적소에 배치하고, 조직의 성과를 높이는 데 중점 ... 적으로 관리하고 활용하는 체계적인 활동이다. 인적자원관리는 채용, 배치, 평가, 보상, 승진, 노동 관계 관리 등 다양한 활동을 포함하며, 조직의 전략적 목표와 연계되어 수행된다. 인 ... , 인재 배치, 성과 평가와 보상, 노동 관계 관리는 모두 조직의 생산성과 경쟁력을 높이는 데 기여하며, 이를 통해 조직은 지속 가능한 성장을 이룰 수 있다.나. 인적자원개발의 개념

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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셀트리온의 ESG 분석_지속 가능 경영을 향한 평가와 전략

에 대한 노력과 환경친화적 제품 개발에 대한 부족함을 평가합니다. 사회적 측면에서는 여성 채용, 급여 및 복리후생 관리, 산업 제품 안전에 대한 노력과 기부 활동의 부족함을 조명 ... (Environmental)기후 변화와 지속 가능한 자원 관리에 대한 기업의 접근 방식을 평가합니다. 이는 온실가스 배출 감소, 에너지 효율성 증대, 지속 가능한 자원 사용, 생물 다양성 보호 ... 사업보고서셀트리온은 기업의 사회적 책임과 이미지 관리 측면에서 기부금 지출과 사회공헌 활동을 확대하고 다양화하는 방향으로 전략을 개선할 필요가 있습니다. 이는 기업의 ESG 평가

리포트 | 20페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.12.09

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많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의한 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표로 인적자원관리는 어떻게 할 것인가

수행 역량을 높이는 교육과 훈련 외에도 인적자원관리는 지속적인 피드백을 통해 임파워먼트의 효과를 높일 수 있다.피드백 과정에서 동료 평가와 상사의 평가가 함께 이루어지는 것 ... 많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의한 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표로 인적자원관리는 어떻게 할 것인가Ⅰ. 서론오늘날 ... . 임파워먼트는 단순히 권한을 부여하는 것을 넘어, 종업원이 자신의 직무에 대해 더 깊이 이해하고 주도적으로 참여하도록 돕는 관리 방식이다. 이러한 임파워먼트 전략은 조직 내 인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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고등학교 통합사회 1학기 평가계획서 예시

* 성적 산출 방식 : 고정분할 점수, 석차 등급 산출 지필평가 인정 점(공결, 병결, 기타결 등) - 학업성적관리규정에 따른다. 수행 평가(과정중심평가) 세부 기준 1. 행복 ... , 평가 거부 등) 30점 ※ 수행 평가 결과물의 보존 여부 및 보존 기간은 학업성적관리규정 제19조에 따른다. 수행 평가 인정 점 가. 수행 평가에 불참한 학생은 불참 사유 ... 평가에서 불이익을 받지 않도록 본교 학업성적관리규정 42조를 적용한다.) 동점자 성적 처리 우선 순위 - 기말고사 > 중간고사 > 수행 평가(행복 포트폴리오 > 수업 활동지) 기타

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.08

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해

인적자원관리 주제: 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오. -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 급변하는 현대사회의 특징 2 ... . 지속가능한 조직 발전을 위한 인재확보방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 최근 대한민국을 흔들고 있는 여러 가지 인적자원 관련된 사건들이 있다. 인적자원관리는 사람을 채용 ... 하고 관리하는 업무이기 때문에 아무리 기술력 중심의 기업이라고 하여도 사람을 관리하는 것은 어느 조직이나 필수적이다. 특히 최근에 대한민국에서는 직장 내 괴롭힘, 성희롱, 해고, 인사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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국제재무에서의 환위험과 관리방안에 대해 기술하시오.

? 주제국제재무에서의 환위험과 관리방안에 대해 기술하시오.? 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 환위험의 개념2. 환위험의 유형3. 환위험 관리방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론국제재무 ... 의 변동성에 노출되는 빈도가 한층 높아졌습니다. 환율 변동은 기업의 수익성뿐만 아니라 재무제표상의 자산·부채 평가에도 영향을 미치므로, 적시에 위험을 인식하고 대응 전략을 수립 ... 위험 관리 체계를 사전에 설계하는 것이 바람직합니다.본 리포트는 환위험의 정의와 특성을 면밀히 정리한 다음, 거래위험, 환산위험, 경제적 위험 등 주요 유형을 심층 분석하고, 이같

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.03

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컴퓨터활용능력 1급 필기 정리 노트

1. 운영체제- 운영체제: 컴퓨터와 같은 기기를 사용하기 위해 반드시 설치해야 하는 시스템 소프트웨어* 특징- 관리기능: 필수 주변장치(키보드, 모니터 등) 을 관리하는 바이오스 ... 포함컴퓨터 하드웨어와 데이터 관리, 시스템 메모리, 응용프로그램 관리- 사용자를 위한 기능: 사용자와 컴퓨터 사이의 인터페이스 역할, 편리함 제공, 생산성 증대하드웨어 성능 최대 ... 화* 목적(성능 평가항목): 사용 가능도 증대, 신뢰도 증대, 처리능력 증대, 응답시간 단축* 운영체제 기법- 일괄처리 시스템: 한꺼번에 처리(성적 계산, 급여지급)- 실시간 처리

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.27

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간호관리학, 간호 전문직 표준 및 법적, 윤리적 기준 보고서

에게서, 동료평가 결과를 직무개선에 반영한다.: 간호관리자는 업무수행에 대해 평가를 하게 되는데 라운딩 시 간호사들이 간호 수행을 제대로 하였는지 관찰하는 것을 관찰할 수 있 ... 의 시험을 통한 평가를 동료나 수간호사에게 받고 피드백을 받는 것을 관찰할 수 있었다. 이렇듯 간호관리자는 업무수행에 대해 평가를 하고 있는데 지속적이고 효율적인 간호를 제공하기 ... 역시 관찰할 수 있었다.? 표준 ?. 간호의 질관리간호사는 간호의 질을 평가한다.기준: 간호사는 지위와 실무환경에 맞게 다음과 같은 질관리 활동에 참여한다.- 간호의 질을 향상

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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산업심리학_인사선발관리 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

하고, 평가 기준을 명확히 설정하는 방식이 권장된다.3. 조직별 모집 및 선발관리 실행 사례최근 다국적 IT 기업들은 창의적이고 융합적인 사고방식을 갖춘 인재를 확보하기 위해 독특 ... 인사선발관리 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오담당교수학과학번이름제출일I. 서론인적자원관리는 조직 운영의 핵심적인 영역으로 간주되며, 구성원 ... 들의 역량을 어떻게 확보하고 유지하느냐에 따라 성과가 달라지는 특징이 있다. 특히 조직이 원하는 인재를 정확하게 확보하고자 하는 인사선발관리 분야는 점차 중요도가 높아지고 있다. 급변

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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소규모 회사 경영에 있어 관리의 중요성에 대해서 논하라

과목명 : MGMT121주제 : 소규모 회사 경영에 있어 관리의 중요성에 대해서 논하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영 관리의 중요성2. 경영평가 방법3. 관리자에게 요구 ... 대상 평가 등에 있어 큰 역할을 한다. 경영계획은 그래서 경영관리의 시작이 되어 경영활동의 업적을 측정하고 통제하는 과정과 연결되어 있는데 이러한 경영관리를 이해할 때 생산성 향상 ... 되는 역할Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론관리는 규칙을 따르는 의무와 연관이 되어 관리자들이 추구하는 것은 변화보다 안정이다. 관리자의 요구에 대해 부하가 순응했을 시 가져오는 교환가정이 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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요양원_2025년 상반기 급여제공결과평가 및 급여제공계획서(급여제공결과평가에 따라 급여제공계획서 재작성한 자료)_정기평가 미리 준비하세요.

도 식이 및 활동 관리로 크게 완화되었습니다. 피부 상태는 전반적으로 청결하고 무자극 상태가 유지되고 있으며, 욕창 등 피부 손상 사례는 관찰되지 않았습니다.5. 종합적 평가박OO ... 에서도 활력 징후가 안정적으로 관리되었으며, 복약 순응도와 식이 관리 모두 양호한 편으로 평가되었습니다. 특히 피부 손상 예방을 위한 정기적인 체위 변경과 보습 관리는 효과적으로 수행 ... OO요양원급여제공 결과 평가(2025년)수급자명 : 박OO 어르신생년월일 : 19xx.xx.xx작성자명 : OOO 시설장작성일자 : 2025.06.18. (수)목 차1. 신체활동

리포트 | 8페이지 | 5,300원 (10%↓) 4770원 | 등록일 2025.06.18

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인적자원관리의 가장 근본이 되는 두 가지 기준은 효율성과 공정성입니다. 본인은 이 두 가지 중 어떤 점이 조직관리에 더 중요하다고 생각하는지 기술하시오

인적자원관리의 가장 근본이 되는 두 가지 기준은 효율성과 공정성입니다. 본인은 이 두 가지 중 어떤 점이 조직관리에 더 중요하다고 생각하는지 기술하시오Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직 ... 운영의 중요한 요소로서, 조직의 성과와 직결된다. 특히 인적자원관리를 통해 기업은 목표 달성의 중요한 도구로 사람을 활용하게 된다. 그러나 인적자원관리가 성공적으로 이루어지기 위 ... 가 주어지며, 공정한 평가와 보상이 이루어지도록 하는 데 중점을 둔다. 이는 조직 내에서의 신뢰 형성과도 연결된다.효율성과 공정성 중 어느 것이 더 중요한가에 대한 논의는 매우 오래되

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.24

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간호관리학 정리 지휘

이나 비판 시에는 객관적 입장을 취하며, 추종자가 그 집단의 일원이라는 점을 강조하는 stž자유방임형 리더십: 집단에서 완전한 자유를 주고 사실상 리더십의 행사가 없는 st(2)관리격자 ... 이론-블레이크와 머튼에 의해 개발ⓛ관리격자이론의 리더십 유형ž무관심형ž컨트리클럽형ž과업형ž중간형ž팀형 또는 이상형(9, 9): 생산과 인간관계 모두 높은 관심을 보이는 유형, 구성 ... 적으로 자신이 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더, 대인관계를 통해 높은 수준의 만족감을 얻는 관계지향적 리더일 가능성이 높음-LPC점수â: 자기가 가장 싫어하는 동료를 부정적으로 평가하는 리더, 과업지향적 리더일 가능성이 높음

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.24

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의료관계법규 요약 정리3(국민건강증진법~기타법규)

함으로써 국민의 건강을 증진함2조 정의*국민건강증진사업 : 보건교육, 질병예방, 영양개선, 건강관리 및 건강생활의 실천등을 통해 국민의 건강을 증진시키는 사업*보건교육 : 개인 또는 ... 이 일상생활 중 신체의 근육을 활용하여 에너지를 소비하는 모든 활동을 자발적으로 적극 수행하도록 장려*건강관리 : 개인 또는 집단이 건강에 유익한 행위를 지속적으로 수행함으로써 건강 ... 한 상태를 유지하는 것*건강친화제도 : 근로자의 건강증진을 위하여 직장 내 문화 및 환경을 건강친화적으로 조성하고, 근로자가 자신의 건강관리를 적극적으로 수행할 수 있도록 교육, 상담

시험자료 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.19

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사회복지프로그램 개발모형의 유형과 개념을 설명하고, 각모형을 비교하여 분석한 후, 학습자가 사회복지프로그램을 개발한다면 활용할 모형과 그 이유에 대해 서술하시오

《 프로그램개발과평가 》주제 : 사회복지프로그램 개발모형의 유형과 개념을 설명하고, 각모형을 비교하여 분석한 후, 학습자가 사회복지프로그램을 개발한다면 활용할 모형과 그 이유 ... 다. 이러한 프로그램들은 사회복지의 목표를 달성하는 데 필수적인 요소로 그 개발과 평가는 사회복지적 개입의 성과를 크게 좌우한다. 그러므로 아래의 내용에서는 사회복지프로그램 개발모형 ... , Moroney, Martin의 설계관리모형Kirst-Ashman과 Hull의 IMAGINE 모형2. 사회복지프로그램 개발모형의 개념각 모형의 개념은 다음과 같다.Kamerman

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.18

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인력개발과활용) 기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.

인력개발과활용 | 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.빠르게 변화하고 발전하는 현대 시대에는 기업과 조직들이 끊임없이 새로운 경쟁우위와 지속적인 성장이 ... 필요합니다. 이런 경영 환경에 능동적으로 대처하고 기업의 핵심 자원인 인적자원에 대하여 전략적으로 관리하고 개발해야 합니다.인적자원관리(HRM)는 조직의 목표달성을 위해 필요 ... 한 인적자원을 확보하고 개발 및 평가, 배치하는 일련의 업무를 의미합니다. 주요 업무에는 인사 기획, 운영, 채용, 평가, 보상, 조직개편 등이 있습니다.이는 채용인원과 채용계획

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.04 | 수정일 2025.05.28

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ESG전략 및 평가

각 계열사의 기후변화 대응 전략을 취합 및 감독을 하고 있는 것으로 평가됨.2.기후변화대응 리스크 관리 프로세스 및 활동기후변화 위험을 식별하고 취약영역을 파악하여 정기적인 ... 모니터링을 하기 위해 환경사회 리스크를 정의하고, 정의한 리스크를 바탕으로 그룹 내 기후변화 리스크 평가 및 관리 프로세스를 구축하였다.?거래 리스크 식별→기후변화로 인한 리스크 ... 측정 관리 시스템 및 ESG 평가 시스템 구축에 따라 ESG관점에서 계열사 여신 및 투자심사 프로세스 운영안 마련?이사회 및 경영진 보고→모니터링 결과는 그룹사 ‘위험관리위원회

리포트 | 4페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.02

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A+받은 지역간호 학교 보건 간호계획

을 통계로 작성하여 확인하고 관리한다.5. 평가계획평가 내용평가 종류평가 지표평가 방법빈도평가자비만예방 교육을 통한 체중관리의 중요성 인식율이 증가하였는가?결과평가정기적인 구강검진률 ... 음을 관찰 할 수 있다.Ⅱ. 학교간호진단 및 우선순위 결정1. 학교 간호진단ㆍ활동 부족으로 인한 과체중의 위험ㆍ바람직 하지 못한 구강관리로 인한 치아우식ㆍ잘못된 식습관과 관련된 영양불 ... 균형2. 우선순위 설정활동부족으로 인한 과체중의 위험바람직 하지 못한 구강관리로 인한 치아우식잘못된 식습관과 관련된 영양불균형건강문제 유발가능성555문제의 중요성544인구집단에 영향

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.28 | 수정일 2024.12.30

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질 향상 및 환자안전 사업계획서(QPS 사업 계획서) - 4주기 요양병원 인증

제 2장 사업 내용 질 향상 및 환자안전 위원회 운영 질 향상과 환자안전 수행 부서 및 인력 환자안전사건 관리 질 향상 활동 지표 관리 환자안전 문화 정착 제 3장 사업 평가 평가 ... 에 기초하여 선정하고 관리한다. 1) 우선순위 선정 (1) 국내 인증기준 및 적정성 평가 관련성 (2) 병원의 미션 및 비전, 핵심 사업과의 관련성 (3) 파급력 (4) 다빈도, 발생 ... 시기 평가 기준 평가 지표 제 4장 QPS 연간 활동 계획서 및 소요예산 제 1장 개요 1. 사업 목적 - 이 사업의 목적은 00요양병원의 전반적인 서비스 질 향상과 환자안전

리포트 | 14페이지 | 9,500원 | 등록일 2025.04.04 | 수정일 2025.08.08

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