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리더십 이론 리더십 간호대학 간호관리 리더십 지도 리더십 상황이론 오하이오주립대학
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"피들러 상황모형" 검색결과 481-500 / 740건

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    교육학개론 시험대체 레포트(6강~10강)
    -전통적1)특성이론:유능-유능x리더 간 차이o/2)행동이론:리더 행 동→리더십효과성결정/3)상황이론:피들러-과업·관계지 향형/블랜차드-지도자과업·인화지향구성원상호작용성숙 도 (최초 ... 상황고려 리더십이론)/4)상황적지도성이론:환경 에 적합해야/골만-강제·비전·모범·민주·관계·코칭형-현대적1)카리스마적/2)변혁적:고차원적이상,도덕적 가치7.교육과정(1)정의:교수 ... 변인:단원계획 순서,수업모형 절차┣활동변인:수업절차 각 단계-교사,학생 활동┣매체변인:커뮤니케이션 매체 선정,활용┗조직변인:학습자 집단-대·중·소,수준별집단 등(7)수업계획 속
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.18
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    리더십 분석(히딩크)
    과 실제 사례에 의한 분석 5-152 -3. 피들러 모형 6-15 상황적합적 모형 관계 과업지향 관계지향 통제형 리더 배려형 리더 과업구조 직위권력 · 과업 자체에 초점 · 과업 방해 ... 과 실제사례에 의한 분석 ① 피들러 모형 ② 허시 – 블랜차드 모형 ③ 변혁적 리더십 ④ 영감적 리더십 3 . 결론 Hiddink 리더십의 교훈 참 고 자 료 목 차 1-15서 론1 ... 적 리더 설득적 리더 저 고 2 -4. 허쉬 - 블랜차드 모형 리더십의 유효성과 적합성은 부하의 성숙 정도에 따라 결정된다 . 9-15 부하의 성숙도에 따른 리더의 행동유형 · 능력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.21
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    교육행정 지도성이론 요약 정리
    . 상황론적 지도성 이론-‘주어진 상황’에 의해서 지도자의 가치가 판단되고, 지도자의 행동은 집단의 상황에 따라 결정되는 것이라고 보는 것1) 피들러의 우연성 모형-우연성 모형: 과업 ... chapter 07 지도성 이론1. 지도성의 개념-주어진 상황에서 조직의 목적을 효과적으로 달성하기 위하여 집단구성원으로 하여금 목적수행에 자발적으로 공헌 할 수 있도록 유도 ... 지향형과 성원지향형 중 어느 유형이 성공하는가는 그때그때 과업의 표준화 정도, 지도자와 성원의 대인관계, 지도자에게 주어진 권한 등 상황이 지도자에게 유리한가 유리하지 않은가
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.28
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    자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 XY이론에 근거하여 진단하고, 그 진단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오
    모형(1) 허시와 블랜차드란(2) 허시와 블랜차드의 상황적 리더십:2) 맥그리거의 X이론과 Y이론3)결론4)참고문헌1) 허시와 블랜차드의 상황모형(1) 허시와 블랜차드: 피들러 ... REPORT주 제 : 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단 ... 에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.과 목 명 : 간호지도자론간호유형 : 공 통이 름 :학 번 :교 수 명 :1) 허시와 블랜차드의 상황
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.03 | 수정일 2015.10.10
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    사회복지사1급 최신요점정리 -7- [사회복지행정론]
    ·과업지향형, 관계지향형 리더십으로 구분·리더십 상황이 유리·불리할 땐 과업지향·리더십 상황이 모노할 땐 관계지향 유리·LPC평점이 높으면 관계, 낮으면 과업·피들러가 제시목표경로 ... 중요2)사회복지행정의 개방체계 조직이론상황이론핵심상황에 따라 조직화의 경향이 달라져야 함원리·환경·기술난이도·조직규모를 고려해서·조직구조, 공식화·업무조정 여부 정함·조직 주변 ... 환경을 하나의 변수로 고려함을 의미체계이론핵심조직은 체계이며, 하나의 유기체이다.원리·조직이 안정상태를 유지할 수 있도록 함체계모형사회복지조직의 5가지 하위체계·생산하위체계
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.29 | 수정일 2017.01.31
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    리더쉽 상황이론
    7주차주제 : 리더십 상황 이론1. 리더십 상황이론이란?- 리더십 상황이론은 리더의 특성과 행동에 관련하여 상황요인을 추가, 이들간의 적합성에 초점을 맞춘 이론 모형○ 리더십 ... : House의 목표 - 경로이론, Heresy & Blanchard의 성숙도 이론2. 피들러의 상황적합성 이론- 피들러의 상황적합성 모델(Contingency Model)은 상황을 고려 ... 들을 지도, 평가하며 상과 벌을 줄 수 있는 권한이 주어진 정도■ 집단 성과 : 상황에 따른 리더십 유효성3. 하우스의 경로 - 목표 이론- 이 모형은 동기부여 이론의 하나인 기대이론
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.24
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    동기이론및 지도성이론
    적조직에서는 적동가능-레빈: 민주형-핼핀: 효과성-★허쉬와 브랜차드-피들러-레딘-하우스-카츠.칸모형-서지오바니모형-★변형적지도성=카리스마적지도성=도덕적지도성=초우량지도성지도성 이론 ... 성+-과업중심+인화중심상황이론* 상황에 따라 지도자의 지도성도 다르다는 것(① 피들러의 상황적합이론)-상황의 세가지 요소1.지도자-구성원의 관계2.과업구조3.지도자의 지위권력-상황 ... (교사의 노력으로 학생성적이 오른다는 것은 승진. 보너스의 수단)유인가보상에 대한 매력이나 가치에 대한 평가. 높을수록 동기의 과정이 계속됨.7.포터와 롤러의 기대모형-다양한 동기
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.02
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    동아대 창의적 리더십 기말고사
    , 성과와 추정자변수 강조-피들러 : 상황적합적 리더십이론, 인식자원이론-하우스 : 경로·목표유형-레딘 : 3차원 리더십 모형이론시기분류특징 및 주장학자1977년 이후~ 현재섬김 리더십 ... 하면 다른 사람과 힘을 합쳐 해결-탁월한 결단력으로 위기상황에 대처하는 능력*14조 콘도리자 라이스- 출신 성분과 관계없이 과거를 딛고 성공-자신이 선호하는 인맥을 활용해 일을 처리 ... 기 위해 노력함.)→ 자신의 의견과 다르다 싶으면 강력하게 대응- 탁월한 결단력으로 위기상황에 대처하는 능력 → 굉장히 빠르게 어떤 문제를 해결하려하고 냉철하게 판단- 특출한 능력
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.18 | 수정일 2016.04.15
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    리더십 이론
    다. 리더십 상황이론 가운데 가장 대표적이고 최초의 이론이라 할 수 있는 것이 바로 피들러(F.E.Fiedler)의 상황적합이론이다. 이 이론은 리더십이 발휘되는 상황적 요인을 토대 ... 을 강조하는 리더이다. 이를 통해 피들러는 리더를 과업지향적과 관계지향적 리더로 분류하고 있다. 피들러는 과업지향적 리더 또는 관계지향적 리더의 유효성을 결정하여 주는 상황적 특성 ... 은 권과와 집단구성원의 만족감을 중심으로 연구하였는데 상황이론에서 고려되고 있는 상황적 요소는 리더의 행동에 작용하는 리더의 성격, 욕구, 동기, 지각, 능력, 과거경험 등을 말
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.18
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    교육행정 기말
    의 개인적특성, 지도자의 행위, 지도성 상황 요인들 간의 상호작용에 의해 결정된다.- 피들러의 상황론: 피들러는 지도자의 효과성을 지도자와 구성원의 관계, 과업구조, 지도자의 지위 권력 ... 모형 : 비합리적, 우연적 선택으로 의사결정이 이루어진다고 봄 / 모호성, 불분명성, 유동적 참여 = 조직화도니 무정부 조직 상황에서 일어남♥ 의사결정 과정 ♥1) 문제의 인식 및 ... / 1950~1970년③ 상황론 : 지도성의 효과는 상황에 따라 달라짐 / 1970~1980년④ 뉴리더십이론 : 지도성은 추종자를 자기 지도자로 만드는 비전 / 1980~현재----
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.08
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    [리더십] 리더십의 개념과모형, 전통적 리더십(특성이론, 행동이론, 상황이론), 현대적 리더십 리더십의 토론이슈
    모두 강조한 연구3. 상황이론: 리더가 처한 상황을 중시(1) 피들러 모형(2)허시 ? 브랜차드 모형(3) 리더 ? 참여 모형(4) 경로-목표모형4. 전통적 리더십 모형의 평가 ... . 리더십 모형이란?(1) 리더십 연구의 이유(2) 리더십 모형의 흐름◆ 리더중심의 모형◆ 상황중심의 모형◆ 현대적 모형II. 전통적 리더십 모형1. 특성이론: 리더의 특성과 자질 중시 ... 이 바람직한 행동인지를 찾아내면 됨.◆ 상황중심의 모형· 상황적합: 조직이 어떤 상황에 처해있는지에 따라서 한 유형의 리더십은 좋은 것일 수도 있고 나쁜 것일 수도 있음. 상황에 맞
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.18
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    지도성 이론
    (task structure), 지위권력(power)의 세가지로 구분 (교재 p.168 그림 7-5, 7-6)○ 피들러의 주장→ 조직상황에 따라 그에 맞는 지도유형을 융통성 있게 행사 ... 하는 것이 바람직○ 피들러의 우발성 이론은,- 전체상황평가의 복잡성과 중요성을 지적,- 일정한 상황에 적절한 감독자나 관리자를 선택하고 훈련시킬 수 있게 하는데 적용.② 하우스 ... - 인간관계론시대 : 지도성의 성립 및 그 중요성이 인식되기 시작- 현대의 모든 조직에서 훌륭한 지도자를 찾고 있음○ 지도성이란?- 주어진 상황 속에서 구성원들의 저항을 자아냄이 없이
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.14 | 수정일 2023.07.27
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    리더십 이론
    었다 . 리더십의 상황이론 가운데 가장 대표적인 것이 피들러 ( F.E.Fiedler ) 의 상황적합성이론 (contingency theory) 이다 . 이 이론은 피들러가 중심이 되 ... 와 능력 외부환경 리더와 비리더를 구별할 수 있는 특성이 존재 리더가 여러 상황에서 실제로 하는 행동이 중요 리더의 유효성은 그의 유형과 리더십 환경을 이루는 상황에 의해서 결정효과 ... 다 . 리더가 보유한 개인적인 특성만 가지고 있으며 그가 처해있는 상황이나 환경에 관계없이 항상 리더가 될 수 있다고 가정하고 있다 . 따라서 모든 사람이 리더의 자질을 구비하고 있
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.05
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    평생교육경영론(리더십의유형)
    아야 한다.리더십 상황이론■ 리더십 상황이론?▶피들러의 상황모형? * 일리노이대교수--피들러--최초의 리더십 상황이론의 연구???초기 연구목적-->리더의 특성규명-->결과 상황에 따라 ... 상황에서 다른 사람들이 목표를 성취하도록 영향을 주는 과정이라고 설명한다. Hersey 와 Blanchard도 리더십을 하나의 주어진 상황에서 목표를 성취하기 위해 개인이나 집단 ... 의 활동에 영향력을 행사하는 과정이라고 본다. Davis와 Luthans는 변화하는 일련의 행동적 상황의 관계를 리더십으로 파악하고 있다. Schein은 리더십을 궁극적으로 리더
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.29 | 수정일 2017.06.15
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    리더십 이론과 윤리적 리더십 사례 연구
    라 상황에 알맞은 것이라면 독재적 리더십도, 방임형 리더십도, 과업중심 리더십도 높은 성과를 올릴 수 있다는 것이다.0) 피들러 모형피들러(F.E Fiedler)는 리더십 상황이론 ... ) 상황이론 : 리더가 처한 상황을 중시상황이론은 리더와 상황이 잘 맞아 떨어져야 성과가 높다는 관점에서 리더십을 다룬다. 즉 이상적 리더의 유형이 독립적으로 존재하는 것이 아니 ... 의 대표적 학자인데 역시 리더와 상황의 조화를 강조하였다, 그는 상황에 따라서 인간 중심형 리더가 더 좋을 때도 있고 일중심형 리더가 더 효과적일 때고 있다고 하였다. 다음 세 가지
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    | 리포트 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2013.09.23
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    [경영학개론]주위에 존경하는 리더 1~2명을 선정한 후, 해당 리더의 리더십을 평가하시오
    대학의 리더십 연구를 기초로 리더십 평가4. 블레이크(Blake), 모튼(Mouton)의 관리격자도 이론에 의한 리더십 평가5. 피들러 상황 이론에 의한 리더십 평가6. 허쉬 ... 측론에 의한 리더십 평가조직관리자로서의 업적은 리더십 스타일과 업무를 수행하는 직무와 관련된 상황에 대한 통제 사이에 어떤 적절한 통합이 이루어지는가에 달려 있다.이에 피들러 ... 는 상황적합 모형을 제시함으로써 리더십 스타일을 분류 할 수 있는 기법으로서 상황LPC(The Least-Preferred CoworkerScale) 척도를 제시하였다.바로 이 LPC
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.01
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    간호지도자론
    한 지도자 행동유형을 적용해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 허시와 블랜차드의 상황모형1) 허시와 블랜차드의 상황모형 이론허시와 블랜차드는 피들러의 상황개념을 더 깊이 취급해서 상황의 변수 ... o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 :자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론 ... 에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 허시와 블랜차드의 상황모형1) 허시
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.12 | 수정일 2016.03.11
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    행정조직론2공통) 체제이론을 설명하고 이를 기반으로 상황이론의 본질을 논의해보시오0k
    여 어러운 문제를 풀어가면서 리더십이 발휘되는 것을 파악하는 입장이다. 이러한 이론으로 가장 널리 알려진 것은 피들러(Fred E. Fiedler)의 상황모형(狀況模型)과 하우스 ... 행정조직론2공통) 체제이론을 설명하고 이를 기반으로 상황이론의 본질을 논의해보시오0k행정학과행정조직론 2공통체제이론을 설명하고, 이를 기반으로 하여 상황이론의 본질을 논의해보시오 ... 의 체제로 보고 체제의 관점에서 연구를 하게 되는 것이다. 이와 같은 체제속에 행정조직을 이끌어 가다보면 예기치 못한 상황이 발견될 수 있다. 이럴 경우 재빠른 상황대처가 가장 중요
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    | 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.14 | 수정일 2016.10.10
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    리더십이론과 지식정보화 시대의 새로운 리더십(Leadership)
    으로 연구를 하는 영역이다.오하이오대학 모형,아이오와대학 모형,PM 이론,메니지얼그리드등 다양한 모형이 있으나,결국 인간중심이냐 과업중심이냐로 모형을 나누어 볼 수 있다.(3)상황 ... 다양한 모형이 있으며 주요 모형으로는 LMX이론,피들러의 모형,허쉬와 블랜차드의 성숙&미성숙모형,예튼과 블룸의 의사결정참여 모형등이 있다.2.한계점(1)특성이론특성을 유형화 하는데 ... )상황이론2.한계점III.지식정보화 시대의 특징IV.기업이 나아가야 할 방향V.신시대의 새로운 리더십1.서번트 리더십2.셀프리더십3.역방향 리더십4.창조적 리더십5.카리스마적 리더십6
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.08
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    자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.
    자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 ... 로 제시한 허시와 블랜차드의 상황모형과 인간의 본성에 초점을 둔 맥그리거의 X Y 이론을 통해 구성원의 성숙도를 진단, 리더의 스타일을 파악해보도록 하겠다.2. 허시와 블랜차드의 상황 ... 해야 한다는 것이 허시와 블랜차드의 상황적 리더십이론이다. 이들은 앞서 오하이오 주립대학 연구의 고려와 구조주도의 개념을 이용하여 피들러가 인식한 과업행위와 관계행위의 2차원을 축으로 하
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.12
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