"채용선발 사례"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 외부 모집 선발 인사선발관리 자원관리 6단계 넷플릭스조직행동 구글 모집과 선발 역량모델링 HRD 사례 은행 면접 답변

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"채용선발 사례" 검색결과 481-500 / 4,853건

[A+++ 인적자원관리 과제1 ] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

[1] 인적자원 개발, 인적자원 관리의 제도 및 프로그램(1-1) 전략 인적자원관리(1-2) 고몰입 인적자원관리① 수평 문화② 선별 채용③ 체계적인 교육 훈련④ 고용안정⑤ 높은 인 ... 금⑥ 조직 내부의 정보의 투명성(1-3) 여러 기업들의 인적자원관리 사례III.결론-참고 문헌1. 네이버 위키 백과 , 두산 백과 , 학문명 백과2. 인적자원관리_송왕제,정기준3 ... 을 개발하고자 교육훈련, 연수 등을 실시 하게되었다, 하지만 인적자원관리는 새로운 관리과정으로써 받아들여졌는데 그 과정으로는 모집, 선발, 개발 활동 등이 있으며 이를 통해 알 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2021.08.13

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학점은행제 무역학개론 A+ 과제물

해 현지의 호감을 얻는 것에 투자했다. 공장이 위치한 인근 지역 현지인들을 직원으로 우선 선발해 채용하고, 공장 자체발전소에서 생산된 전기를 지역사회에 공급했다. 이 밖에도 매월 기부 ... 한국기업들이 베트남이나 인도네시아 등 동남아시아에 진출하여 성공 혹은 실패하는 사례를 조사하고 왜 기업들이 동남아시아 지역에 진출하는지와 문제점이 있다면 무엇인지를 서술하여 보 ... 시오. 그리고 무역과 어떠한 관련이 있는지도 서술하여 보시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 – 국내 기업의 진출 사례Ⅲ. 결론 – 동남아 진출의 걸림돌과 경쟁 국가, 성공을 위한 전략참고

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.09 | 수정일 2023.09.22

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인적자원관리(인사관리시스템의 주요 혁신사례)

인사관리시스템의 주요 혁신사례(포스코를 중심으로)00캠퍼스 학번 이름Ⅰ. 기업소개Ⅱ. 현황 / 문제점1. 현황1) 채용2) 교육3) 평가4) 복리후생2. 문제점1) 인력 적체 ... 다. 2011년은‘지식생산성 향상의 해’로 정해 혁신적인 지식근로자 양성과‘비전 2020’달성을 위한 경쟁력 향상에 중점을 두고 있다.Ⅱ. 현황 / 문제점1. 현황1) 채용포스코 ... 는 ‘포스코 스칼라십 프로그램’ 전형이 있다.2) 교육포스코는 신입사원들로 하여금 자사의 핵심가치를 내재화시키고자 신입사원 프로그램을 운영한다. 선발직후부터 입사 후 3년까지 지원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18

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정신건강간호학실습 사업계획서 (독거노인 우울, A+)

를 받은 노인 20명을 선발 후 프로그램 참여 동의를 받는다. 단, 우울척도에서 20점 이상을 받은 노인은 정신건강센터 혹은 병원과 연계하여 관리받을 수 있도록 안내한다. 자원봉사자 ... 채용 공고 채용 기간 : 2024년 10월 1일 ~ 2024년 10월 31일 인원 : 총 15명 (1회기, 2회기, 3회기 5명 / 4회기 10명) 날짜 및 역할 · 2024년 ... 나이가 어때서’, ‘아모르파티’ 노래에 맞추어 체조하는 시간을 갖는다. 힐링 건강 체조왕 선발을 위해 팀을 선정하여 노래에 맞추어 체조를 연습한다). 힐링 건강 체조왕 선발식

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17 | 수정일 2025.02.26

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생활법률_헌법재판소의 제대군인의 공무원 가산점 위헌 결정을 검토해보고 자신의 견해를 쓰시오.

아야 하는 가장 기본적 권리를 보장하면서 국가의 통치 질서를 확고하기 위한 법률기관인 것이다. 이러한 측면에서 인권으로 보장받아야 하는 양성평등에 대한 헌법재판의 사례인 헌법재판소 ... 평등은 남녀 간의 상호존중 및 배려를 통한 양성평등으로의 발전을 도모해야 한다. 이러한 측면에서 1999년 12월 23일 헌법재판소의 제대군인의 공무원 가산점 위헌 결정을 사례 ... 은 군복무가산점제도는 공직자선발에 대한 능력주의 선발기준에 반할 뿐 아니라 해당공직이 요구하는 직무수행능력과 무관한 요소를 그 기준을 삼는 것은 국민의 공무원 취임권을 침해하는 것이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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군가산점 제도 찬성 A+ ppt

에 대한 보상적 취지로 만들어졌으나 , 1999 년 헌법재판소의 위헌결정으로 폐지된 제도 II 군가산점 제도란 무엇인가 ? 3/46구 제대군인지원에관한법률 제 8 조 ( 채용시험 ... 의 가점 ) ①제 7 조제 2 항의 규정에 의한 취업보호실시기관이 그 직원을 채용하기 위한 시험을 실시할 경우에 제대군인이 그 채용시험에 응시한 때에는 필기시험의 각 과목별 득점에 각 ... 하는 군인들이 군복무를 하는동안 입시제도의 변화 로 인하여 도전의 기회조차 사라지는 사례등이 있다 . 11/46군복무기간의 문제점 사회와 멀어진 군생활 군복무로 인한 경력 단절 군

리포트 | 47페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.17

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NCS 기반 직무기술서 작성하기 2주차 1교시에서 직무분석의 문서화된 결과인 직무기술서를 학습하였습니다. 직무기술서는 직무분석에서 찾아낸 과업과 직무요구사항을 요약한 문서입니다. 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. 국가직무능력표준(National Competency Standards, NCS) 사이트를

요구사항을 요약한 문서입니다. 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. 국가직무능력표준(National Competency ... -NCS 기반 직무기술서 예시Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론NCS 기반 직무기술서란 ICS 기반 채용에서는 채용공고에 직무기술서를 첨부하게 돼 있다.공정한 실력 평가를 위해 직무수행에 필요 ... 준비생들은 지원 전 해당 지원 기관의 직무기술서를 꼼꼼히 살펴보고 자기소개서 형태로 경험, 경력 소개서를 제대로 작성하면 면접까지 준비할 수 있다. 채용담당자는 직무기술서에 정의

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.01

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[교육평가 공통형 A형 기말과제물 1학기] 1. 공통형 규준참조평가와 준거참조평가의 개념을 각각 설명하고, 각각의 평가가 교육에서 활용된 사례를 제시하고 그 사례에서 적용된 평가방법의 종류, 그 평가방법의 실시 과정과 절차, 그 평가방법의 장점 및 단점에 대해 각각 설명하시오 2. 지정형A형 면접법의 개념을 설명하고 유아교육에서 면접법이 적용된 사례를 검사

.이러한 특성으로 인해 규준참조평가는 일반적으로 선발, 배치, 분류의 목적에 적합하다. 예를 들어 대학 입학, 공무원 시험, 기업의 채용 시험 등과 같이 경쟁적인 상황에서, 평가 ... 교육평가 공통형 A형기말과제물 1학기1. 공통형 규준참조평가와 준거참조평가의 개념을 각각 설명하고, 각각의 평가가 교육에서 활용된 사례를 제시하고 그 사례에서 적용된 평가방법 ... 의 종류, 그 평가방법의 실시 과정과 절차, 그 평가방법의 장점 및 단점에 대해 각각 설명하시오2. 지정형A형 면접법의 개념을 설명하고 유아교육에서 면접법이 적용된 사례를 검사목적

방송통신대 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.10

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

은 기업에서 채용 절차를 거쳐 사용자 측에서 필요한 인력을 직접 선발하는 것을 의미한다. 그리하여 이들 인력은 해당 기업에 소속되어 근무한다. 그러나 간접고용은 외부 업체에서 파견 ... 활용의 장점과 부작용비정규직 활용의 장점 극대화 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리 사회는 최근 들어 ‘공정’에 민감하게 반응하고 있다. 이를 살펴볼 수 있는 대표적 사례 ... 하여 노동구조를 바꾸겠다는 논의가 있었다. 그러나 이는 정규직 직원에 대한 역차별이고, 신규 채용 인원 감소로 이어져 다른 이의 기회를 빼앗아 공정에 어긋난다는 문제가 제기되었다.비정규

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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근대적 행정체제 형성에 영향을 미친 역사적 요인들과 선진국가 행정체제의 특징을 요약설명하시오

에만 의존하지 않고 능력 시험이나 공개 채용 제도 등을 통해 선발되는 사례가 늘어났다. 이때부터 본격적으로 전문화된 행정직이 강화되었고, 국가 운영의 효율성과 합법성을 중시하는 기조 ... 위해 다양한 통제 장치가 갖춰져 있다.둘째로 능력주의와 전문성 중시 문화가 정착되었다. 공개 경쟁시험이나 체계적인 선발 과정을 통해 공무원을 채용하고, 직무 성과와 역량을 기준 ... 나 영주들의 세력 확장 등이 잦았기 때문에 왕권이 약화되는 사례가 많았고, 이를 방지하기 위해 군주는 재정을 통합하고 행정기구를 강화하는 노력을 기울였다. 이를 위해 인재를 등용해 문서

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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보상과 성과의 상관관계-적절히 부여하는 보상은 개인의 성과에 영향을 주는가

는지 알아가겠다.첫째, 필요 인적 자원의 획득: 조직을 바람직한 방향으로 운영하기 위해서 인적자원 관리를 효과적으로 하는 것이 중요하다. 인적 자원 관리란 인재를 선발하는 것 ... 에서 끝나는 것이 아니다. 선발한 인재를 바탕으로 구성원들과 효과적으로 소통하여, 기업이 추구하는 목표에 걸맞게 그들을 유인하고 유지하는 일렬의 과정이 필요하다. 종업원들에 대한 보상 ... 에 따르면 조직은 노동시장의 구직자들이 보내는 신호에 부응하여 유인책을 구성한다고 했다. 기업의 발전, 혁신을 위해서 높은 수준의 능력을 지닌 구직자를 채용하기 위해 힘써야 한다

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.16

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

함으로써 조직 성과에 이익이 발생할 것이라는 기대에 부풀어 많은 비용을 투자하여 인재를 채용한다. 하지만 인적자원관리에서 핵심인재를 들여오는 것만큼이나 중요한 것이 동기부여이 ... 인재를 채용하는 경우가 많은데 실제로 동기부여를 통해 기업 성과에 이익을 본 기업과 비교했을 때 전자의 경우 그다지 많은 효과를 보지 못했다는 점에서 동기부여의 상대적 중요 ... 과 충성심을 확보하지 못한다면 기업의 지속적 성장과 질적 향상에 있어 많은 손실이 있을 수 있다. 이러한 필요성에 따라 조직은 핵심 인재를 선발하는 것은 물론 전략적인 동기부여

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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인력개발과활용 ) 직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음을 시사한다

되었다. 이러한 인적자원의 가치의 변화방향의 내용과 사례를 통하여 시사하는 방향을 기술하시오□ 인적자원에 대한 가치의 변화, 기업의 핵심역량으로서의 인적자원의 가치에 대한 기술1) 인적자원 ... 중에서 저급 관리인원을 대량으로 중국인으로 채용할 뿐만 아니라 고급 관리인원마저도 중국인을 채용하고 있다.인력확보의 가장 좋은 방법은 신입 또는 중견사원으로 채용하여 인품과 능력 ... 로 추천하여 기업에서는 울며 겨자 먹기로 채용한 경우들이 있었는데 지금은 이런 경우는 많이 없어졌으나 주요 거래처의 청탁으로 부득이 하게 사람은 쓰는 경우는 지금도 종종 볼 수 있

리포트 | 24페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.03

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성과에 따른 보상과 관련 이론들, 보상형태별 장, 단점과 동기유발 원리

시스템이 다른 인적자원에도 영향을 미친다. 인적자원시스템이 바뀌면 그 인적자원시스템을 활용하여 채용하고 선발하는 인재군도 바뀐다. 따라서 보상에 관한 결정과 제도는 직원이 조직 ... 다.3. 결론성공은 능력이 있는 사람을 찾느냐에 따라 좌우되며, 이것이 채용, 선발, 그리고 훈련 관련 직무들의 첫 번째 임무다. 그 다음으로 보상에 대해서 생각해 보아야 한다 ... 임금관리론목차1. 서론2. 본론(1). 성과에 따른 보상과 관련 이론들, 링컨 일렉트릭의 성공적인 보상시스템 구축 사례(2). 세 가지 보상형태의 장 · 단점과 동기유발 원리3

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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청년실업

청년실업 원인과 실태분석 및 국내,해외 청년실업 정책사례분석과 청년실업 문제점 및 청년실업문제 해결위한 방안제시(목차)1. 청년실업 이란?2. 청년실업의 원인(1) 개인적 원인 ... (2) 사회적 원인(3) 공급적 원인(4) 수요적 원인3. 우리나라 청년실업 실태4. 청년실업으로 인해 야기되는 문제점5. 청년실업문제 해결위한 우리나라 정부정책 사례분석6. 해외 ... 선진국의 청년실업문제 개선사례 연구 (독일사례)7. 청년실업문제 해결위한 방안제시(1) 개인적인 노력(2) 정책적인 노력8. 결론(참고문헌)1. 청년실업 이란?15세부터 34세

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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[산업복지론] 장애인 고용의 효과와 유형

.스타벅스 – 바리스타장애인 고용기업의 대표적인 사례로는 스타벅스를 꼽을 수 있다. 스타벅스는 2007년부터 정기적으로 장애인 바리스타를 공개 채용하고 있으며, 2018년 7월 ... 에는 한국장애인개발원과 장애인 현장 직원 훈련 협력을 위한 업무 협약을 맺고, 채용의 범위를 더 넓히고 있다. 단순히 채용에서 끝나는 것이 아니라, 서류와 면접 전형을 거쳐 선발된 지원자 ... 만 아니라, 사회적 책임까지 다할 수 있다. 이와 관련된 기업의 사회적 책임에 따른 장애인 고용에 대한 기업의 효과(이점, 장점)와 장애인 고용의 사례를 알아보고자 한다.본론장애인 고용

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.23

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사례를 통해 분석한 공정성

사례를 통해 분석한 공정성요즈음 청년들은 밀레니얼, Z세대에 해당된다. IMF시대에 어린 아이였으며, 아날로그 시대를 접한 마지막 세대이자, 디지털 시대와 함께 성장하여 이 ... 하다. 대학의 경우 각자의 기준으로 학생들을 선발할 수 있는 것이 이를 실천하는 것이다. 기업의 경우 공정함이란 월급 대비 매출을 많이 낼 수 있는 사람을 뽑으면 되는 것이 ... 다. 그런데 그 공정함의 기준을 사회적으로 정의하려는 순간 굉장한 갈등을 야기한다. 사기업에서 남녀평등을 주장해 할당제, 성별에 대한 우대 선발이 용인되면 안 된다고 생각한다.1. 인천

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.13

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인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

인적자원관리현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 인적자원관리 ... HRM 전략을 도입할 경우 획득할 수 있는 이점에 대해 살펴보면, 첫째, 더 나은 교육 및 더 빨라진 온보딩을 도모할 수 있다. 즉, 신규 직원 채용과 교육 및 장비 제공은 또한 투자 ... 과도 유사하다.구체적으로 인적자원관리 단계에서의 HR 담당자의 역할을 살펴보면, 일단 인사관리의 주요 하위 영역인 채용·보상·평가·육성·노사에 대한 세부적 전문지식이 요구된다. 이러

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

의 의의와 단계4. 경력개발프로그램(CDP) 우수사례 : LG전자5. 경력개발프로그램 설계의 방향성6. 경력개발프로그램 설계의 방향성7. 경력개발제도의 방향성Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론보통 ... 으로 직군별로 각 post의 자격요건 및 이에 따른 경력경로를 설정하게 된다.4. 경력개발프로그램(CDP) 우수사례 : LG전자1) 핵심인재 육성체계인재개발의 핵심인 핵심인재 육성을 위해 ... 사업가로서의 자질을 보이는 인재를 조기 발굴하고 있다. 핵심 인재로 선발된 인원은 향후 표준 경력 개발 Map을 참조해 개인의 육성경로, 예컨대 사업가나 기능 조직리더, 전문가

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

기업 현장의 사례와 최근 경향, 연구 결과를 토대로 두 이론의 현실 적합성을 비교해보겠다.먼저 특성이론의 관점에서 보면, 뛰어난 리더를 선발하는 일이 중요해진다. 기업들은 기존 ... 하여 제시하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 특성이론2. 리더십 행동이론3. 기업 현장에서의 적용 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 경영환경에서 리더십은 조직의 성과 ... 에서 어떤 기준으로 리더를 선발·육성할지에 대해 서로 다른 방향을 제시한다.본 과제에서는 대기업 사무직을 중심으로 조직 현장에서의 리더십을 고찰하면서, 특성이론과 행동이론을 정의

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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