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"조직학습역량" 검색결과 481-500 / 29,939건

  • 회계전문인력의 일터학습 실태와 참여촉진요인에 대한 실증연구 (The Impact of Characteristics on Accounting Expert’s Participation of Workplace Learning in Korean Companies)
    지향 리더십 모두는 형식학습과 무형식학습에 정(+)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 일터학습에서 고학습 집단이 학습성 과변수인 직무능력, 조직몰입, 직무만족, 전반적인 신뢰 ... 정도, 인적자원역량 경쟁력 에 있어 가장 높은 점수를 보였고 저학습 집단은 가장 낮은 점수를 보였다.[연구의 시사점] 본 연구는 한국기업의 회계전문인력을 대상으로 형식학습뿐만 아 ... [연구목적] 본 연구는 회계전문인력이 일터학습 프로그램에 적극적으로 참여하게 되는 영향요인들을 탐색하여 이 요인들과 일터학습의 활성화간의 인과관계를 분석 하고자 하였다.[연구방법
    논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    미시적 관점과 거시적 관점에서 평생교육기관 경영환경분석의 필요성을 논하시오
    에 현명하게 대처할 수 있는 능력을 배울 수 있는 적극적인 학습기회를 통해 조직관리 역량이 필요하다.학생의 특성과 시간, 자원, 마케팅이 제대로 관리되지 않으면 제도와 학생 모두 ... 과 거시적 관점의 환경에 대한 분석의 필요성을 논의 )Ⅰ. 서론평생교육은 학습자의 평생성장을 위한 순환과정이며, 경영의 일반적인 개념은 조직의 인적, 물질적, 시설적 자원을 효율 ... 적으로 배분하여 조직의 목표를 달성하고 생산성을 향상시키는 것이다. 평생교육은 모-자녀에서 죽음-자녀까지 모든 영역에서 교수·학습하는 과정으로, 일상생활에서 보편적으로 사용되는 교육
    리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    [시험 완벽 대비] 2015교육과정 및 장학 총정리
    사회가 요구하는 핵심역량 함량이 가능한 교육과정을 마련4) 학습량을 적정화5) 교육내용, 교수학습, 평가가 일관성있게 이루어지도록 함6) 학교 현장의 요구를 반영하고 현행 교육과정 ... 모색.우리 교육이 안고 있는 여러 문제점을 종합적으로 검토하여 그 개선 방안을 모색다. 교육과정 개정의 비전: 미래 사회가 요구하는 창의융합형 인재 양성: 학습경험의 질 개선 ... 을 통한 행복한 학습 구현라. 교육과정 개정의 기본 방향1) 인문 사회 과학기술에 대한 기초 소양 교육을 강화2) 학생의 꿈과 끼를 키울 수 잇는 학생 중심의 교육과정을 개발3) 미래
    시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    23-2 취업리더십1_성공DNA 기말고사
    )로 이루어져 있다.? ( )은/는 영속적이고 내재적인 신념, 정체성, 사고 및 행동의 기준을 의미한다.① 경영전략② 경영자본③ 핵심역량④ 핵심가치2. 학습 콘텐트를 비추어 볼 때, 빈 칸 ... 적 유대관계③ 조직에 대한 충성도④ 경쟁 의식15. 학습콘텐츠에 제시된 Life Planning의 절차 중 ‘2단계 하위 영역 목표 설정하기’에 대한 예시로 가장 적절 하지 않은 것 ... 1. 학습 콘텐츠를 비추어 볼 때, 빈 칸 공통적으로 들어갈 말로 가장 적절한 것은?? 삼성그룹의 원동력이 된 경영철학의 가치체계는 크게 경영이념, 경영원칙, ( )(으
    시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지 논증하시오
    아 시기로 한정하여 분석하고자 한다. 역량(competency)에 대한 관심은 성과를 많이 내는 조직원에 대한 관심과 동일한 의미를 갖는다. 즉, 역량에 대한 초기의 학자에 해당 ... 되는 조직심리학자들은 역량을 연구한다는 것은 구체적 작업에서 성공적인직무수행자를 찾고 기술하기 위한 목적으로 수행하였다. 역량의 개념에 대한 본격적인 연구를 시도한 맥클랜드 ... (McClelland, 1973)는 우수성과자들이 나타내는 사고와 행동특성을 “역량”으로 정의하고, 지능검사보다 역량검사를 통해 개인의 직무수행, 조직의 성과창출을 더 성공적으로 예측할 수
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.25
  • 팀 기반 학습 모형을 기반으로 한 A 자동차 기업의 학습리더 양성 프로그램 개발 (Developing a Program for the Learning Leaders Using Team-Based Learning Model in A Motor Company)
    다. 본 과정 개발을 통해 조직의 성과 제고와 개인의 역량 증진을 제고할 수 있는 사내 비공식 교육시스템을 마련하게 되었고 A 자동차 구성원들의 자발적인 학습 참여와 보상체계를 마련 ... 본 연구의 목적은 팀 기반 학습모형을 적용한 A 자동차의 교육과정 개발 사례를 제시하는 것이었다. 팀 기반 학습모형의 주요 원리와 장점들을 활용하여 현장학습 리더를 양성하고 교육 ... 과정을 개발하였다. 개발된 교육과정의 주요 단계는 선행학습 단계, 본 학습 단계, 사후학습과 평가 단계 등으로 이루어져 있다. 선행학습의 경우, 이러닝을 수강하도록 하고 선행학습
    논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리
    을 추진한다.경영혁신은 조직의 핵심역량에서 비롯되는데 핵심역량은 자칫 추상적인 개념으로 그칠 수 있는데 이러한 점을 극복하기 위해 기업의 핵심역량 파악을 구체적으로 하기 위해서 다음 네 ... 째 핵심역량의 조건은 경쟁사에게 있어 모방하기에 어려움이 따르는 희소성이 있어야 한다. 이러한 핵심역량은 개별기술 뿐만 아니라 다양한 경영자원 및 조직능력에 의해서 복합적으로 구성 ... 되고 집단적으로 학습될 때 더욱 모방하기가 힘든 특성이 있다.마지막으로 핵심역량의 기준 및 조건으로 다른 사업으로의 적용가능성을 들 수 있는데 예컨대 혼다(HONDA)의 엔진기술
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 필요로 하는가
    속도로 일어나기 때문에, 이러한 변화에 대하여 스스로 대처 전략을 세우고 위기를 관리할 수 있는 역량이 요구되므로 비단 현재에는 조직의 리더 역할을 맡고 있지 않더라 해도 자기 ... 의 의미를 고찰해 보도록 하겠으며, 개인이 스스로의 리더십 역량을 제고하기 위하여 어떠한 경험 및 학습을 진행할 수 있을지에 대해서도 분석해 보도록 하겠다.II. 본론1. 리더십의 의미 ... 리더십은 주로 여러 사람으로 이루어진 집단에 대하여 그 최종 의사 결정권이나 지휘권 등을 갖고 있는 지도자가 발휘하는 역량을 가리키며, 이러한 지도자의 역량은 여러 조직원들 간
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    내가 살고 있는 지역의 평생교육기관을 찾아 SWOT분석을 해보시오
    에 대한 열정을 실현시키도록 하는 것을 목적으로 삼고 있다. 대구광역시 북구는 평생 학습도시 북구로서 평생 학습 기반의 구축과 강화가 이루어진다. 평생 학습도시의 조직, 인력, 조례 ... 하고 학습동아리의 역량 강화를 위하여 연수 및 교육, 정보의 제공이 이루어진다. 학습 결과를 공유할 수 있도록 하는 평생 학습 축제나 동아리 행사 등과 같은 학습동아리 발표회를 제공 ... , 방식이 정해져 있지 않기 때문에 개방적인 특성을 가진다. 환경 분석은 외부, 내부환경으로 나누어지고 내부환경은 조직이 가지고 있는 내부적인 역량 중심으로 강점과 약점에 대해 파악
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    미래사회가 요구하는 학습자의 핵심역량에 대해 작성하세요
    교육심리학주제: 미래사회가 요구하는 학습자의 핵심역량에 대해 작성하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 미래사회가 요구하는 학습자의 핵심역량Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론국가 ... 다. 이와 관련하여 미래사회에서 요구하고 있는 학습자의 핵심역량에 관해서 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 미래사회가 요구하는 학습자의 핵심역량1) 역량의 정의다양한 상황에서도 개인의 행동 ... 에게 주어져 있는 업무를 말하거나 혹은 과제를 효과적이면서도 성공적으로 수행을 하는 데 필요로 하는 지식과 기술 및 태도와 집합체를 의미하고 있다.2) 핵심역량조직 내에서 속해져 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    인력개발과활용 과제 - 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.
    수준에서 어떻게 차이를 보이는지 설명하고자 한다.본론인적자원개발은 조직의 성과, 역량 및 변화가능성을 강화하기 위해 수행되는 공식적·비공식적인 학습 활동과 조직학습, 성과향상 ... 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.서론인적자원개발이란 조직의 성과, 역량 및 변화가능성을 강화하기 위해 수행되는 공식적·비공식적인 ... 학습 활동과 조직학습, 성과향상, 변화를 촉진하는 과정을 모두 포괄하는 개념으로써 영문 머리글자를 따서 ‘HRD’라고 불린다.초기 연구에서는 나들러를 포함한 연구자들에 의해
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.18
  • 자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)
    도록 지원한다. 리더는 조직의 문화와 협업적인 분위기를 조성하고, 구성원들 간의 갈등을 조정하며 원활한 협업을 이끌어내야 한다.5) 지속적인 학습과 발전리더십은 지속적인 학습과 발전 ... 는 리더십을 발전시키기 위해 지속적인 학습과 개선을 추구할 것이다. 새로운 지식을 습득하고 동향을 파악하여 조직 내에서 변화에 적응하고 성장할 수 있도록 노력하겠다. 또한, 자기 ... 는 조직, 팀, 그룹에서 리더십의 효과를 목격하며, 리더들의 영향력과 지도력이 조직의 성과와 구성원의 만족도에 큰 영향을 미친다는 것을 알고 있다. 따라서 리더십 향상은 개인의 성공
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오
    겠다.2. 리더십 개발을 위한 과정리더십은 여러 가지 방법으로 개발된다. 이는 조직에서 효율적인 인적자원 활용을 위해서 시행할 수도 있고, 개인이 자신의 역량을 개발하기 위해서 시행 ... 리더십주제: 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 리더십 개발2. 리더십 개발을 위한 과정3. 바람직한 리더십 ... 하는 것이 아니라 사회 전체의 이익을 위해서 행동하도록 하기 위함이다. 사람들의 모임인 사회는 이러한 방식으로 전반적인 이익을 증가시킨다. 이런 방식의 이익 증가는 결국 리더의 역량
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기
    인재 채용과 개인별 연간 120시간의 교육 이수를 핵심성과지표로 설정하고, 개인별 수요에 기반한 학습환경 상시 제공 등을 통해 ‘학습’하고 ‘성장’하는 조직문화 정착을 위한 노력 ... 의 발전’이라는 기업 대표의 인재양성 의지를 기반으로, 인적자원 관리 목표에 근거한 역량증대 지원제도로 채용과 일.학습병행을 연계하여 창호 조립 및 시공 전문가를 양성하는 ‘창호 ... 에 따라 고졸 채용 및 역량개발에 대한 투자와 차별 없는 채용으로 능력중심의 인사.조직 문화를 만들어 오고 있으며,특히, 우수한 선배직원을 현장교사·멘토로 지정한 사내교육·멘토링 제도
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08
  • 인력개발과활용 ) 인적자원으로서의 본인이 그 간 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십
    해 보려고 한다.2. 본론1) HRD의 구성요소HRD는 조직의 수행능력, 경쟁력, 변화 가능성을 강화하기 위해 수행하는 모든 조직적인 활동과 행위를 통해 조직학습과 수행, 변화 ... 를 촉진시키는 과정이다. 개인의 지식과 기술, 역량을 증진시켜 조직 내 수행을 개선하기 위한 목적을 가진다. 이러한 HRD는 네 가지의 구성요소를 가지며 아래에서 자세히 설명 ... 하려고 한다.첫 번째는 개인개발은 공식적 혹은 비공식적 학습활동을 통해 개인의 성장과 발전에 초점을 맞춘 것이다. 개인의 현재 업무에 적합한 지식과 역량, 기술 향상을 도모하는 것
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원의 교육훈련
    을 향상시키기 위해서는 교육과 개발이 필수적이다. 온잡 트레이닝(OJT)과 오프잡 트레이닝(OFF JT)은 조직이 인력의 역량을 개발하는 데 일반적으로 사용하는 두 가지 유형의 교육 ... 적이지 않을 수 있다.OJT와 OFF JT는 조직이 인력의 기술과 지식을 개발하는 데 사용하는 두 가지 중요한 유형의 교육이다. OJT는 학습에 대한 실습 방법이며 OFF JT ... 트레이닝(OJT)과 오프더잡 트레이닝(OFF JT)은 기업이 직원의 기술과 역량을 향상시키기 위해 사용하는 두 가지 유형의 인적 자원 개발 프로그램이다. OJT는 직원들이 일을 하
    리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    현대조직이론 중 목표이론, 학습조직이론, TQM, 윤리경영이론의 개념을 설명하고, 각 이론을 비교하고, 이중 한가지 이론을 선택하여 사회복지조직에 적용가능한 이유를 제시하시오
    하였다. Senge(1990)는 학습조직이란 “구성원들이 자신들이 원하는 성과를 달성하도록 지속적으로 역량을 확대시키고, 새롭게 포용력 있는 사고능력을 함양하며, 집중된 열의가 자유 ... 을 기 적용가능한 이유학습조직은 변화하는 환경에 대처하기 위하여 지식을 새로이 쌓아가고, 이를 조직에 보급?활용하여 개인과 조직역량을 확대시키는 조직이다. 이러한 학습조직에 관한 ... 다고 하였다. 위의 3가지 보수교육 기능을 종합해보면 사회복지 보수교육이 일종의 학습조직의 한 방법이라는 것을 볼 수 있다. 보수교육을 통하여 개인과 조직역량을 강화하다보
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.28
  • 평생교육사의 자세에 대해 본인의 생각을 제시하고 토론 하세요
    ) 올바른 리더십지도자로서 평생교육사는 학습조직을 올바른 방향으로 이끌 수 있는 리더십 역량을 지녀야 한다. 특히, 학습자 집단의 특성과 자신의 기질을 고려하여 가장 적합 ... 에 관한 높은 수준의 지식과 실천 기술을 지니고 있어야 하며 이는 학습자를 향한 공감 능력, 교수 역량, 동기 부여 역량과 직간접적으로 연관이 있다.(2) 교육전문가로서의 책임 ... 하는 직업인 평생교육사는 자신이 담당한 분야에 대한 충분한 전문성이 요구된다.나는 지난 교과과정에서 평생교육에 관한 지식과 다양한 교수법을 학습한 바 있고, 그중에서도 평생교육사
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    요즘 Z세대가 원하는 소속감의 의도는?
    고 소속감을 느끼며, 동시에 업무 역량과 동료와의 유대 관계를 높일 방법은 무엇인가?첫째, 먼저 조직 내 멘토링 프로그램을 통해 사내 전문가와 Z세대를 연결해주는 방법이 있다. 아마존 ... 감을 높여줄 수 있다. 글로벌 기업들은 사내 네트워킹 그룹이나 학습 커뮤니티를 조직 차원에서 운영·지원하며 Z세대의 조직 내 소속감을 강화하고 있다.이로써 Z세대들은 소속감은 물론 ... 고, 업무 관련 조언을 통해 역량을 높이기를 원한다. Z세대는 사회 진출과 동시에 코로나가 확산되었으며, 원격근무로 인해 멘토링 기회나 조직 내 네트워크를 형성할 기회를 갖지 못한
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시하시오
    다.주제 선정의 이유는 다음과 같다. 첫째, 교육훈련은 단순히 직원의 개인 역량을 강화하는 것을 넘어, 조직 전체의 성과와 직결되기 때문이다. 둘째, 최근 산업 구조의 변화와 함께 ... , 인공지능(AI) 도입, 글로벌 시장 진출 등 다양한 외부 요인들이 기업의 전략과 운영 방식에 큰 영향을 미치고 있으며, 이에 대응하기 위해서는 직원들의 전문성과 역량 강화가 중요 ... 다. 예를 들어, 대기업과 중소기업, 제조업과 서비스업 등 산업별로 요구되는 역량이 다르기 때문에, 이에 적합한 교육훈련 기법의 선택과 적용이 중요하다. 더불어, 교육훈련의 성공
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19
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2025년 08월 06일 수요일
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