"조직학습역량"의 검색결과 입니다.

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"조직학습역량" 검색결과 441-460 / 29,950건

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인적자원개발(HRD)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오.

에 대한 오해결론참고문헌서론인적자원개발에는 다양한 학습이론이 등장하고 있다. 이러한 이론들을 통해 조직 내에서 개인의 역량을 강화하고, 성과를 향상시키며 기업의 생산성을 극대 ... 화 시키기 위해 학습을 주도하고 있다. 이러한 학습을 조직구성원에게 제공함으로써 조직은 인재를 육성하고 이렇게 육성된 인재로 인해 기술이 축적되어 생산성이 향상된다. 또 조직구성원은 이러 ... 한 학습을 통해 자기발전의 기회가 생기고 이러한 학습을 제공받음으로써 자기발전에 대한 동기가 부여된다. 이러한 학습 과정을 거쳐 조직구성원은 더욱 발전된 직무수행능력으로 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.30 | 수정일 2024.03.20

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서

하는 핵심자원 중의 하나가 인적자원이라는 것을 고려할 때 조직들은 지속적으로 인적자원의 역량을 강화하기 위해서 다각적인 측면에서 노력을 기울여야 한다. 즉, 이러한 변화의 시기에 조직 ... 은 지속 가능한 성장을 위해 혁신적인 조직훈련 프로그램을 개발하고 시행할 필요가 있다. 디지털 기술과 원격 근무 환경이 중요해짐에 따라, 새로운 학습 방법과 접근 방식을 도입해야할 ... 시대에 맞는 조직개발 훈련 프로그램 1) 4차 산업혁명 시대의 조직개발과 관련된 환경 4차 산업혁명 시대에 업계나 국가를 막론하고 조직들이 갖추어야 하는 네 가지 역량은 크게 빠른

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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지식경영이란 무엇인가.

는 지식입니다. 효과적인 지식경영 시스템은 이 두 형태의 지식을 적절히 통합하여 조직의 학습 능력과 혁신을 촉진합니다.이같은 지식경영의 접근 방식은 조직이 복잡하고 불확실한 경영 환경 ... 게 변화하는 시장 환경에 대응하고, 지속적인 혁신을 추진할 수 있습니다. 또한 직원이 지식과 경험을 공유하며 서로 학습하고 성장하는 문화를 조성할 수 있습니다.② 지식경영은 조직 ... 에 기록하고 공유하는 것은 지식 손실을 방지하고, 후계자 양성에 필수적입니다. 이를 토대로 조직은 핵심 역량을 유지하고, 직원 이직에 따른 지식 손실을 최소화할 수 있습니다.이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.23

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[a+취득자료] 조직 내 학습극대화하기 위한 동기부여 사례를 설명하시오. 단 여기서 학습의 목적, 학습 내용, 학습 효과 및 개인 의견을 명확히 제시하시오.

I. 서론조직이 계속해서 발달하기 위해서는 끊임없는 배움의 과정이 필요하다고 할 수 있다. 이어지는 본문에서는 조직 안에서 학습의 효과를 극대화하기 위한 동기부여의 사례에 대해 ... 기술하고 학습의 목적과 내용 그리고 효과에 대해 개인 의견을 덧붙여 기술하겠다.II. 본론1. 조직 내 학습극대화를 위한 동기부여의 사례프로젝트를 실시하던 한 보험사는 지속 ... 있으며 성취할 수 있을 것이라고 기대하기 시작한 것이 동기부여의 과정이라고 할 수 있다.2. 학습의 목적학습의 목적은 상기한 것처럼 팀장들을 육성하고 관리할 수 있는 역량을 높이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.29

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인력개발과활용-회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술하시오

을 받을 수 있다.- 실무 중심의 학습이 가능하지만, 교육자의 역량에 따라 효과가 달라질 수 있다.2) 직장 외 교육훈련 (Off-the-Job Training)- 사내 연수원 ... 하며, 비용이 저렴하고 다양한 교육 콘텐츠를 제공한다.- 하지만 학습자의 자기 관리 능력이 부족할 경우 효과가 떨어질 수 있다.4) 멘토링 및 코칭 프로그램- 조직 내 선배 직원 ... ) 온라인 교육 및 e-러닝4) 멘토링 및 코칭 프로그램5) 자기 주도적 학습 (Self-Directed Learning)3. 본인에게 가장 적합한 교육훈련 방법 선택 및 사유4. 결론

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.11

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인력개발과활용_인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

의 효율성과 생산성을 향상시키며, 국가의 경쟁력 강화에 기여한다. 이러한 배경 하에, 인적자원개발이 중요한 의미를 가지며, 개인의 학습과 성장, 조직의 전반적인 성과 향상에 이르 ... 어서 조직과 사회 전반에 걸쳐 광범위한 영향을 미치는 중요한 자산이다.(2) 인적자원개발인적자원개발은 개인이나 그룹의 학습 같은 작은 범위에서 시작하여 조직의 전반적인 성과 향상과 같 ... 은 넓은 범위로 성장해왔다. 이는 조직이 직접 이끄는 교육적 노력을 통해 조직 내 구성원 및 그 하위 조직의 발전에 중점을 둔 활동으로, 개인의 적극적인 역량 개발, 지역사회 및

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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조직심리학 ) 조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오.

이 학점, 공인 성적, 자격증 등 외적으로 드러나는 역량에는 집중하는 반면, 책임감, 위기관리 능력, 친밀감 등은 조직생활에 중요한 심리사회적 측면에는 소홀히 하는 경우가 많다.이러 ... 한 심리사회적 능력은 직무 수행뿐 아니라 조직 구성원과의 관계 형성, 조직에 대한 충성도와 몰입에도 큰 영향을 미치며, 실제로 기업들이 요구하는 핵심 역량 중 하나이다. 따라서 조직 ... 생활에 필요한 역량 및 능력을 강화하는 것은 매우 중요하며, 이를 통해 직무를 보다 효과적으로 이해하고 준비할 수 있다. 본 글에서는 이러한 조직생활을 위한 주요 능력에 대해 알아보

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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인적자원개발론_LG, KIA, 신세계 인적자원개발 사례_발표문

과정 성과관리 인재 확보 3. 조직과 사람에 대한 근본 학습 조직행동 연구회 인간에 대한 재조명 2. 변화관리 과정 코칭 협상 - 설득 교육훈련 노경 큐레이터 양성 딥 체인지2 ... 화된 역량 함양 중급 과정과 연계 - 인공지능 및 데이터 활용 기술로 현장의 문제 해결 고급 과정과 연계 - 국내 대학에서 심화 이론 학습 - 현업 과제 해결 프로젝트 수행 맞춤형 교육 ... 업그레이드된 교육 플랫폼 개발2 . LG 사내 대학 인적자원개발 사례 조사 HR 담당자에게 미션을 부여하고 HR 부문의 직무역량을 향상시키기 위한 HR 대학 운영 1. 직무역량

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.03

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을

. 핵심역량으로서의 인적자원의 중요성2. 핵심역량으로서의 인적자원의 역할1) 개발적 측면2) 조직의 비전과 미션을 달성하기 위한 수단Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론핵심역량이론의 핵심역량은 경쟁 ... 역량은 좀 더 구체적으로 보았을 때 경쟁사를 압도하는 고유의 기술력이나 고객이 지닌 니즈를 만족하는 상품의 기획력, 조직 내 축적된 관리 기술 등을 의미한다고 볼 수 있다.핵심역량 ... 에 따라 최근 기업은 창의성과 혁신능력을 가지고 변화에 능동적인 조직구성원을 선발하고 육성하는 노력에 투자하고 있다.2. 핵심역량으로서의 인적자원의 역할1) 개발적 측면인적자원개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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교육과정(학생 역량 신장 교육) - 역량, 듀이, 브루너, 번스타인, 가네 핵심 개념을 기반으로

학생의 역량을 신장하는 교육최근 국내외 교육과정은 역량을 중심으로 미래 사회에 부응하는 방향으로 나아가고 있다. 이를 비추어 보았을 때, 교육환경이 이전과 다르게 변화해감에 따라 ... 학교 교육 역시 역량 교육을 실시해야 한다. 빠르게 변해가는 사회 속에서 과거와 달리 미래를 예측하기 어려워질 뿐만 아니라 이전에는 단순 지식, 정보를 많이 아는 것이 힘이 ... 었다면, 스마트 기기가 발전하며 어디서든 지식, 정보를 얻을 수 있게 됨에 따라 이제는 지식을 아는 것에 더해 그 지식을 실제적인 삶에서도 잘 활용할 수 있는 사람 즉, 역량을 가진

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.21

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

의 필요성3. 인력자원개발의 목적1) 개인 수준2) 조직 수준3) 국가 수준III. 결론IV. 학습자 의견V. 참고문헌I. 서론인적자원은 쉽게 이야기하면 사용자가 고용한 근로자이 ... 으로 구성된다. ‘인간’에 담겨 있는 인적자원 개발의 의미는 인간의 학습력을 바탕으로 인간이 창조적인 발달 가능성을 가진다는 점을 전제로 한다. 즉, 인간은 타고 태어난 능력이나 역량 ... 적자원을 최대한으로 활용하는 것은 단순히 유능한, 우리 조직에 필요한 능력을 가진 인간을 발굴하고 채용하는 수준에서 그치게 될 것이지만, 인간은 후천적 학습을 통해 능력을 기를 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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핵심 역량이 기업이 성장하는데 미치는 영향에 대해 토론해 보시오

역량의 예로는 회사의 차별화된 기술, 회사의 우수한 학습 능력, 자산 등이 있다.그룹러닝이 우수한 기업은 학습을 통해 조직 전체 차원에서 기술과 생산기법을 접목해 기업 외부 ... 역량을 창출하는 것이다. 이러한 핵심 역량은 조직 구성원들에게 요구되는 태도, 지식이다. 이는 다른 기업이 쉽게 모방하지 못하고 경쟁 우위의 원천이 되는 특성이다.? 이러한 핵심 ... 핵심 역량이 기업이 성장하는데 미치는 영향에 대해 토론해 보시오? 내용많은 사람들이 잘 알고 있듯이, 현대 사회적 기업 간의 경쟁은 산업과 국가를 불문하고 매우 치열하다.남

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.26

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AI 시대를 대비한 미래 인재의 핵심역량 분석 및 개발 방안

근무와 하이브리드 근무 환경이 일반화되면서 개인과 조직의 사이버보안 역량이 더욱 중요해지고 있다.기술적 역량 개발에서 중요한 것은 지속적인 학습과 적응 능력이다. 기술 발전의 속도 ... 과 감성지능의 중요성2.4 창의적 사고와 문제해결 능력2.5 협업과 의사소통 역량2.6 적응력과 평생학습 능력2.7 미래 인재 역량 개발 방안3. 결론4. 참고문헌1. 서론21세기 ... 력 있게 전달하는 능력을 포함한다. 디지털 시대에는 온라인 프레젠테이션과 멀티미디어 활용 능력도 중요해지고 있다.협업과 의사소통 역량의 개발을 위해서는 이론적 학습과 실습이 균형

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.17

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

의 발전과 글로벌화로 인해 조직 환경이 급격히 변화하고 있으며, 이에 따라 조직과 개인 모두가 지속적인 학습과 적응을 요구받고 있다. 이러한 변화 속에서 조직의 경쟁력을 유지하고 향상 ... 시키기 위해서는 구성원의 역량을 체계적으로 관리하고 개발하는 것이 필수적이다. 역량모델은 조직이 필요로 하는 핵심 역량을 정의하고 이를 바탕으로 인재를 선발, 교육, 평가하는 데 ... 중요한 역할을 한다. 특히, 빠르게 변화하는 시장 환경에서는 조직의 전략과 목표에 부합하는 인재를 확보하고 육성하는 것이 성공의 열쇠가 되며, 역량모델은 이러한 목표 달성을 위한

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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인력개발과활용-학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오

경제적인 수치로 환원 가능한 물질적인 가치를 추구하는데 그 차이점이 있다.따라서 학습 패러다임에서 성과 패러다임으로 변화한다는 것은 조직 구성원이나 직원의 학습된 능력이나 역량 ... [인력개발과활용][주제 : 학습 및 성과 패러다임]학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반 ... 세계적으로 증가 추세라고 볼 수 있는 시스템의 불확실성과 이에 따른 불가피안 경쟁으로 인해 기업이나 조직의 기능을 실질적이며 효율적으로 수행할 수 있는 조직원들의 역량 개발과 동시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2021.08.24

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해커스A+(과제100점)/ 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형(울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

을 거친다. 이 과정에서 학습자의 역량과 같이 요구 분석에 필요한 정보를 수집할 수 있고 교육 훈련의 효과를 확인하여 타당성을 입증할 수 있다. ii. 교육 훈련 간극 (Gap ... 된 조직의 자원을 효율적으로 분배하며 학습자의 성과를 높이는 데 필수적인 과정이다. 본 과제에서는 대표적 모형인 울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형에 대해 분석해보았다. 울색 ... 을 통해 적절한 교육 훈련을 구체화하는 방식의 차이는 있지만 교육자의 상황과 요구를 파악하고 해결 방안을 도출하여 학습자의 역량을 개발한다는 목표는 동일한 것을 알 수 있었다. IT

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.18

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리더십 유형(권위적,민주적,방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 기술하시오.

을 수렴하는 능력을 가져야 한다. 이를 통해 조직 내에서 효과적인 의사결정과 성과를 이룰 수 있을 것이다.3. 학습자의 리더십 유형학습자는 리더십 유형 중에서 민주적 리더십 성향이 ... 을 고려하며, 상황에 따라 적절한 대처 방식을 선택하는 데 능숙하다. 따라서, 학습자들의 리더십 유형을 파악하고 이를 적극적으로 활용하는 것은 학습자들의 학습 역량을 향상시키는 데 ... 리더십 유형(권위적,민주적,방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십 측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 기술하시오.1. 서론

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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행정학과 ) 21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해 논

본인의 역량을 개발해야 한다. 즉, 자기주도학습과 역량 개발은 공직자가 자신의 역할을 지속적으로 발전시키고 새로운 기술, 지식, 및 역량을 습득하며 조직의 요구에 부응할 수 있 ... 필요한 과정으로 1) 조직 문화와 조직원의 가치관, 2) 자기주도학습과 역량 개발, 3) 윤리와 도덕성으로 기준을 분류하였다. ... 을 개발하거나 자기주도학습을 할 필요성 또한 가지지 못한다. 즉, 상사와의 관계에 대한 연구, 수직·수평적 위계질서에 따른 조직 문화 연구 외 공무원 개인 차원의 행태 연구가 조직

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.16

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

있어 학습 효과가 극대화된다. 또한 OJT는 실무 중심의 교육이기 때문에 기업의 업무 환경에 맞춘 실질적인 경험을 제공하며, 이를 통해 직원들이 조직 내에서 필요한 역량을 빠르 ... 훈련은 그중에서도 핵심적인 요소로, 직원들의 역량을 강화하고 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 필수적인 과정이다.인적자원의 교육훈련은 크게 직무 내 교육훈련(On-the-Job ... 에 필수적인 경쟁력을 갖추기 위해 끊임없이 혁신해야 한다. 이러한 경쟁 속에서 가장 중요한 자산 중 하나는 바로 '인적 자원'이다. 인적 자원의 역량을 어떻게 관리하고 개발하는가에 따라

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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지식기반사회에서의 평생교육과 평생교육기관경영의 중요성

을 조정하고 변화하는 현대사회와 삶의 변화에 현명하게 대처할 수 있는 능력을 배울 수 있는 적극적인 학습기회를 통해 조직관리 역량이 필요하다.학생의 특성과 시간, 자원, 마케팅이 제대로 ... 한 교육과정을 통해 전파되는 지식의 전수와 습득과 정규.조직체계에서 관련돼 있다고 본다. 교육이란 교육적 측면보다 교육적 현실이 더 그렇다는 것을 의미하지만 교육은 학습이론이 아니 ... 됐다. 평생교육은 가정교육·학교교육·사회교육의 전과정에서 보장되고, 각종 자유롭고 다양한 교육기회를 보장하며, ‘열린 교육과 평생학습’을 통해 모든 시민의 자질과 역량, 역량을 키우

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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