"조직학습역량"의 검색결과 입니다.

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"조직학습역량" 검색결과 461-480 / 29,925건

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청소년들에게 멘토와 멘티가 중요한데요. 멘토링의 개념과 필요성, 사례를 들어서 편안하게 작성해 보시기 바랍니다.

간, 그리고 교육 분야에서 활발하게 이루어지고 있습니다. 첫째, 기업 내부에서의 멘토링은 새로 입사한 직원들에게 경력자가 멘토 역할을 수행하여, 직무 역량 및 조직 내부 프로세스 ... 등을 학습시키는 경우가 많습니다. 이를 통해 새로 입사한 직원들은 빠른 직무 습득과 조직 내부 문화의 이해를 할 수 있습니다. 또한, 멘토링을 통해 경력자들은 자신의 경험 ... 과 노하우를 전수하면서, 조직 내부 인력의 역량 개발과 조직 성과 향상에 기여할 수 있습니다. 둘째, 산업계 전문가 간의 멘토링은 취업 준비나 진로 선택 등에서 매우 유용합니다. 산업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.17

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팀 기반 학습 모형을 기반으로 한 A 자동차 기업의 학습리더 양성 프로그램 개발 (Developing a Program for the Learning Leaders Using Team-Based Learning Model in A Motor Company)

다. 본 과정 개발을 통해 조직의 성과 제고와 개인의 역량 증진을 제고할 수 있는 사내 비공식 교육시스템을 마련하게 되었고 A 자동차 구성원들의 자발적인 학습 참여와 보상체계를 마련 ... 본 연구의 목적은 팀 기반 학습모형을 적용한 A 자동차의 교육과정 개발 사례를 제시하는 것이었다. 팀 기반 학습모형의 주요 원리와 장점들을 활용하여 현장학습 리더를 양성하고 교육 ... 과정을 개발하였다. 개발된 교육과정의 주요 단계는 선행학습 단계, 본 학습 단계, 사후학습과 평가 단계 등으로 이루어져 있다. 선행학습의 경우, 이러닝을 수강하도록 하고 선행학습

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

적으로 대처할 수 있는 특성으로 여겨진다.핵심역량은 다양한 형태의 유형 자원, 무형 자원, 조직의 능력에 기반을 두며 사용한다고 해서 소모되지 않으며 지속적인 학습, 공유를 통해 지속 ... 적으로 향상되는 특성을 가지고 있다. 기업, 조직에서는 집합적인 학습, 전사적인 측면에서 기술, 생산 능력을 기업의 핵심역량으로 통합할 수 있는 리더의 능력이 매우 중요시된다.핵심 ... 도록 하는 밑바탕으로 작용한다. 기업, 조직이 가지고 있는 핵심역량은 기업이 효율적으로 가치를 창출하고 기업 내부, 외부에서 일어나는 급격한 변화, 새롭게 변화하는 시장에 혁신

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

문헌Ⅰ. 서론현대 조직 환경은 급격한 변화를 겪으며 구성원들에게 새로운 종류의 역량을 요구하고 있다. 단순한 지식 축적만으로는 더 이상 충분하지 않으며, 창의적인 사고와 기획력 ... , 문제 해결 능력과 같은 고차원적 역량이 필수적이다. 이에 따라 조직 내 인적자원의 능력 향상을 위해 체계적이고 효과적인 훈련 프로그램의 개발과 시행이 강조되고 있다. 훈련 프로그램 ... 하게 변화하게 되면서 각 조직ㅇ의 구성원들이 보유하고 있는 능력과 관련한 여러 핵심역량에도 변화가 나타나고 있다. 과거에는 단순히 지식에 의존하는 형태였지만 이제는 개인의 창의력이나 기획

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.21

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내가 살고 있는 지역의 평생교육기관을 찾아 SWOT분석을 해보시오

에 대한 열정을 실현시키도록 하는 것을 목적으로 삼고 있다. 대구광역시 북구는 평생 학습도시 북구로서 평생 학습 기반의 구축과 강화가 이루어진다. 평생 학습도시의 조직, 인력, 조례 ... 하고 학습동아리의 역량 강화를 위하여 연수 및 교육, 정보의 제공이 이루어진다. 학습 결과를 공유할 수 있도록 하는 평생 학습 축제나 동아리 행사 등과 같은 학습동아리 발표회를 제공 ... , 방식이 정해져 있지 않기 때문에 개방적인 특성을 가진다. 환경 분석은 외부, 내부환경으로 나누어지고 내부환경은 조직이 가지고 있는 내부적인 역량 중심으로 강점과 약점에 대해 파악

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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미래사회가 요구하는 학습자의 핵심역량에 대해 작성하세요

교육심리학주제: 미래사회가 요구하는 학습자의 핵심역량에 대해 작성하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 미래사회가 요구하는 학습자의 핵심역량Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론국가 ... 다. 이와 관련하여 미래사회에서 요구하고 있는 학습자의 핵심역량에 관해서 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 미래사회가 요구하는 학습자의 핵심역량1) 역량의 정의다양한 상황에서도 개인의 행동 ... 에게 주어져 있는 업무를 말하거나 혹은 과제를 효과적이면서도 성공적으로 수행을 하는 데 필요로 하는 지식과 기술 및 태도와 집합체를 의미하고 있다.2) 핵심역량조직 내에서 속해져 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

을 맞추고 있고 지속적인 학습과 공유를 통하여 향상된다. 기업의 비전과 미션에 대한 전사적인 교육은 조직 역량의 강화를 위한 것이다.2) 중요성조직 내에서 개인의 역량은 해당 조직 ... 들의 행동, 조직 전략, 가치를 일관성 있게 만들어 준다는 측면에서 효율성이 매우 높다. 이에 본론에서는 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량 ... 하는 개념으로 성과와 관련이 없다면 역량이라고 볼 수 없는 것이다.기업의 경영전략과 직결되는 조직 차원의 역량으로 핵심 역량이라고 불린다. 다양한 형태의 자원과 조직 능력에 기반

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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[인력개발과활용] A받음 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고, 역량이 왜 중요한지를 서술하시오.

인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고, 역량이 왜 중요한지를 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 역량 유형 4가지2) 학습자의 강점3) 학습자가 발전시키고 싶은 점 ... 시키는 특성으로 그 결과가 조직의 성과에 기여했을 때 역량이라고 정의내릴수 있다. 즉, 핵심 역량이란 자사 기업을 다른 기업과 차별화시키고 경쟁에서 우위를 점하게 하는 사업 성공의 핵심 ... 보상과 비윤리적 행동에 대한 신고에 관한 반응을 나타내는 윤리적 관행등이 해당된다.2) 학습자의 강점네 가지 역량 중 대인관계 범주에 강점을 지니고 있다고 생각한다. 과거 학창 시절

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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사회학개론-새로운 인재상과 사회와 개인의 과제

하무수행을 위해서는 물론이고 미래에 담당하고자 희망하는 직무 및 환경변화에 능동적으로 대응하기 위하여 필요한 역량을 열정과 적극성을 가지고 끊임없이 학습하는 학습인을 요구하고 있 ... . 핵심역량이란 특정한 지식영역이나 전공과 상관없이 학습자가 갖추어야 할 기본 능력이며 학습경험을 통해 지속적으로 성장하는 능력, 특히 과제수행과정에서 복합적으로 가동되는 역동적 능력이 ... 라는 특징이 있습니다. 1990년대 후반 OECD에서 핵심역량이라는 개념을 강조하기 시작하면서 유럽연합에서는 생애학습핵심역량(Key Competences for Lifelong

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의한 인력의 성과를

통신기기 등을 활용하는 방향으로 변화하고 있다. 지식근로자는 이러한 환경적 변화에 더 유연하게 적응할 수 있으며, 신속하게 성과를 낼 수 있다. 두 번째로 개인적인 학습 역량 ... 는 것은 기업 내 소조직으로, 기업에서는 이러한 조직이 활성화될 수 있도록 지원하여야 한다. 이러한 군소조직은 지식을 생성, 공유, 학습하는 공동체로서, 그 기업의 비전을 제시하기 ... 의 성과 증진에 도움을 줄 수 있다는 점을 강조하였다. 특히 소속된 구성원끼리 업무 역량 진작에 도움을 주고, 학습한 바를 공유하는 지식공동체의 경우 부서 안에서, 부서의 구분을 초월

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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인력개발과활용 ) 인적자원으로서의 본인이 그 간 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십

해 보려고 한다.2. 본론1) HRD의 구성요소HRD는 조직의 수행능력, 경쟁력, 변화 가능성을 강화하기 위해 수행하는 모든 조직적인 활동과 행위를 통해 조직의 학습과 수행, 변화 ... 를 촉진시키는 과정이다. 개인의 지식과 기술, 역량을 증진시켜 조직 내 수행을 개선하기 위한 목적을 가진다. 이러한 HRD는 네 가지의 구성요소를 가지며 아래에서 자세히 설명 ... 하려고 한다.첫 번째는 개인개발은 공식적 혹은 비공식적 학습활동을 통해 개인의 성장과 발전에 초점을 맞춘 것이다. 개인의 현재 업무에 적합한 지식과 역량, 기술 향상을 도모하는 것

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.22

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면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오.

의 편견 인식 및 관리4. 피드백과 지속적인 학습의 중요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론면접은 조직과 지원자 간의 상호작용에서 핵심적인 역할을 하며 효과적인 면접 기술은 조직 ... 의 성공에 있어 결정적인 요소로 작용한다. 면접 과정에서의 효율적인 의사소통은 지원자의 역량과 잠재력을 정확하게 평가하는 데 기여하며 조직의 장기적 성장과 발전에 중요한 영향을 미친다 ... 은 지원자의 이력서와 자기소개서를 면밀히 검토하고 조직의 필요와 지원자의 경험 사이의 연결점을 찾아야 한다. 또한 면접 질문은 지원자의 역량과 조직 문화에 적합한지 평가하는 데 중점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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장학에서 인간자원논의 접근(human resources approach) 기본관점과 내용 논평

적 자원의 효과적인 활용을 위한 필수적인 활동이다. 조직 내에서 지속적인 학습과 역량 개발은 개인의 성장 뿐만 아니라 조직 전체의 능력을 향상시킨다. 이는 현대 비즈니스 환경 ... 으며, 각 개인이 가진 능력과 역량을 통해 조직의 성과를 높일 수 있는 중요한 원동력으로 인식된다. 인간자원논의에서는 조직 구성원 각각이 조직의 지적 자본(intellectual c ... 는다. 셋째, 조직은 인간자원을 적극적으로 활용하여 조직적 학습과 지속 가능한 발전을 추구한다. 인간자원논의에서는 조직의 성과 향상을 위해서는 구성원들의 학습과 발전을 촉진하는 것

리포트 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.12.18

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현대조직이론 중 목표이론, 학습조직이론, TQM, 윤리경영이론의 개념을 설명하고, 각 이론을 비교하고, 이중 한가지 이론을 선택하여 사회복지조직에 적용가능한 이유를 제시하시오

하였다. Senge(1990)는 학습조직이란 “구성원들이 자신들이 원하는 성과를 달성하도록 지속적으로 역량을 확대시키고, 새롭게 포용력 있는 사고능력을 함양하며, 집중된 열의가 자유 ... 을 기 적용가능한 이유학습조직은 변화하는 환경에 대처하기 위하여 지식을 새로이 쌓아가고, 이를 조직에 보급?활용하여 개인과 조직의 역량을 확대시키는 조직이다. 이러한 학습조직에 관한 ... 다고 하였다. 위의 3가지 보수교육 기능을 종합해보면 사회복지 보수교육이 일종의 학습조직의 한 방법이라는 것을 볼 수 있다. 보수교육을 통하여 개인과 조직의 역량을 강화하다보

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.28

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평생교육사의 자세에 대해 본인의 생각을 제시하고 토론 하세요

) 올바른 리더십지도자로서 평생교육사는 학습자 조직을 올바른 방향으로 이끌 수 있는 리더십 역량을 지녀야 한다. 특히, 학습자 집단의 특성과 자신의 기질을 고려하여 가장 적합 ... 에 관한 높은 수준의 지식과 실천 기술을 지니고 있어야 하며 이는 학습자를 향한 공감 능력, 교수 역량, 동기 부여 역량과 직간접적으로 연관이 있다.(2) 교육전문가로서의 책임 ... 하는 직업인 평생교육사는 자신이 담당한 분야에 대한 충분한 전문성이 요구된다.나는 지난 교과과정에서 평생교육에 관한 지식과 다양한 교수법을 학습한 바 있고, 그중에서도 평생교육사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시하시오

다.주제 선정의 이유는 다음과 같다. 첫째, 교육훈련은 단순히 직원의 개인 역량을 강화하는 것을 넘어, 조직 전체의 성과와 직결되기 때문이다. 둘째, 최근 산업 구조의 변화와 함께 ... , 인공지능(AI) 도입, 글로벌 시장 진출 등 다양한 외부 요인들이 기업의 전략과 운영 방식에 큰 영향을 미치고 있으며, 이에 대응하기 위해서는 직원들의 전문성과 역량 강화가 중요 ... 다. 예를 들어, 대기업과 중소기업, 제조업과 서비스업 등 산업별로 요구되는 역량이 다르기 때문에, 이에 적합한 교육훈련 기법의 선택과 적용이 중요하다. 더불어, 교육훈련의 성공

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

는 역량을 기르는 교육을 제공해야 합니다. 리더들은 조직의 비전과 목표를 공유하며, 변화에 대한 두려움을 극복하고, 실패를 통한 학습을 장려하는 마인드셋을 가지고 있어야 합니다. 이러 ... 들의 개발과 평생학습이 중요합니다. 인적자원관리는 직원들의 역량 강화를 위한 교육 프로그램과 멘토링을 제공하고, 평생학습을 장려하는 조직문화를 구축해야 합니다. 이를 통해 기업은 직원 ... 습니다. 이를 위해 최신 기술 동향을 지켜보고, 교육 및 훈련을 통해 직원들의 기술 역량을 향상시켜야 합니다.직원 개발 및 평생학습 지원인적자원관리는 직원들의 전문성과 능력을 지속

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.27

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직업과자기관리 ) 자신의 진로 방향성을 한 줄로 정리해보고 앞으로 인디 워커로서 자신이 갖춰야 할 것과 구체적 실천방안 3가지 이상을 제시하시오.

하고자 한다.2. 본론1) 인디 워커의 개념과 특성인디 워커란 특정 조직에 소속되지 않고 독립적으로 일하며 자신의 역량과 브랜드를 기반으로 수익을 창출하는 근로자를 의미한다. 그 형태 ... 성과 목표3) 인디 워커로서 갖춰야 할 역량과 실천 방안3. 결론4. 참고문헌1. 서론한 줄 요약: 디지털 콘텐츠로 새로운 가치를 창출하며, 개인 브랜드를 구축해 지속 가능한 인디 워커 ... 로의 성장최근 일자리 과 더불어 번아웃과 같은 근로자의 심리적, 정신적 문제로 인해 고용 불안정도가 점차 높아지고 있다. 이로 인해 구직을 하기보다, 개인의 역량을 활용하여 독립

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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경영정보시스템 ) 개인이나 조직의 학업 또는 업무 생산성 향상을 위해 추천할 수 있는 웹 사이트 3개를 소개합니다. 기존에 알고 있던 사이트를 중심으로 하되, 필요하면 새로 발굴하여 제시합니다.

했던 점들을 질문하며 소통 할 수 있다. 개인의 향상뿐만 아니라 조직의 향상을 위한 콘텐츠도 제공하고 있다. STEP 학습관리시스템 지원사업인 IMS로 Learning ... 환경, 내부역량을 분석하고 이해관계자 의견을 수립하여 경영목표를 수립하고 달성을 위한 사업전략, 혁신전략, 운영전력 등을 컨설팅 해준다. 조직진단, 인사제도 컨설팅은 조직의 단기 ... 하고 성과 및 효과를 분석까지 제공한다. 주요 교육 분야로는 조직개발, 리더십, 계층역량, 공통역량, 직무역량 등이 있다. KPC에서 제공하는 콘텐츠들은 주로 개인이 아닌 조직의 향상

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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지식경영이란 무엇인가.

는 지식입니다. 효과적인 지식경영 시스템은 이 두 형태의 지식을 적절히 통합하여 조직의 학습 능력과 혁신을 촉진합니다.이같은 지식경영의 접근 방식은 조직이 복잡하고 불확실한 경영 환경 ... 게 변화하는 시장 환경에 대응하고, 지속적인 혁신을 추진할 수 있습니다. 또한 직원이 지식과 경험을 공유하며 서로 학습하고 성장하는 문화를 조성할 수 있습니다.② 지식경영은 조직 ... 에 기록하고 공유하는 것은 지식 손실을 방지하고, 후계자 양성에 필수적입니다. 이를 토대로 조직은 핵심 역량을 유지하고, 직원 이직에 따른 지식 손실을 최소화할 수 있습니다.이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.23

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