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"조직원구성에대한학습" 검색결과 481-500 / 61,966건

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    10강 기업가정신 강의노트 직접 작성
    >구성원의 자발적 노력 중요10-2주차 학습목표갈등관리란 무엇인지에 대해 설명할 수 있다리더와 팀원과의 갈등관리에 대해 알 수 있다공동창업자들 간과 퇴직자와의 갈등관리에 대해 생각 ... 과 그에 합당한 보상을 제공차별화3. 리더로서 구성원들에게 성장 비전을 제시창업자가 구성원들에게 목표를 명확하게 표현구성원들에게 높은 기대감과 확신을 보임다양한 학습 과목을 선정 ... 10-1주차 학습목표1. 현실적으로 부딪히는 문제와 대응방안에 대해 설명할 수 있다.2. 리더십과 직무 몰입도 향상법에 대해 알 수 있다.3. 무엇이 사람을 움직이게 하는지 생각
    시험자료 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19
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    관찰학습의 원리를 설명하고, 이 원리를 적용할 수 있는 두 가지 현장 사례를 제시하시오.
    . 기업 교육에서의 관찰학습기업 환경에서 관찰학습은 구성원이 서로의 경험과 전문 지식을 공유하고 학습함으로써, 조직 전체의 역량을 강화하는 데 매우 중요한 역할을 수행합니다. 신입 사원 ... 의 성과를 높이는 데 기여합니다.기업 교육에서 관찰학습을 적극적으로 활용하면 구성원의 자발적인 학습을 장려하고, 조직 내 지속적인 성장과 발전을 도모할 수 있습니다. 이를 토대 ... 부터 경험 많은 직원에 이르기까지, 모든 구성원은 관찰을 통해 서로에게서 배우고 자신의 업무 수행 능력을 향상시킬 수 있습니다.멘토링 프로그램은 관찰학습의 효과적인 사례 중 하나
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12
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    평생교육기관의 프로그램을 조사한 후 프로그램 1과정을 선택하여 개발 과정 및 학습자 관점
    Knowles는 성인 교육학적인 철학인 사회발달 과업, 경험, 자기 주도성, 학습 적용에 기반을 두고 프로그램의 개발 과정을 조직문화와 구조 구성, 요구와 이해 분석, 교육목적과 목표 ... 이 이루어져야 한다고 보았다. 유네스코는 평생교육과 관련한 보고서와 교육 사업을 통해 전인적 자아실현, 계속적 직업능력의 개발, 사회 공동체 구성원으로서 지녀야 하는 자질 함양을 이념 ... 내용을 선정해야 하고 학습 내용은 여러 가지 방법으로 조직할 수 있다. 전문가에 의해 선정, 조직이 이루어지는 일도 많지만 학습참여자가 직접 하는 일도 있으며 프로그램의 내용 조직
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17
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    행정과 경영의 차이점을 제시하고 평생교육이 행정과 경영적 특성을 가지게 된 이유를 쓰시오
    단위에서는 주민들의 요구와 지역 산업의 요구를 바탕으로 전 생애에 걸쳐서 다양한 삶의 장(場)에서 학습을 통하여 자신과 지역사회 구성원들간에 풍부한 인적자본과 사회적 자본을 형성 ... 적인 증가와 그에 따른 지식·정보의 다양성을 특징으로 한다. 그러한 사회에서는 지식의 생명과 주기가 짧아지고 사회 구성원들 또한 지식·정보에 대한 요구도 다양해지고 점점 고도 ... 를 부단히 흡수할 수 있는 능동적인 인간을 필요로 한다. 그러므로 사회 구성원들은 좋든 싫든 평생학습을 통해 끊임없이 자기개발을 하지 않으면 정보화 사회, 지식기반사회에 대처할 수 없
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.19
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    보건교육학 요약정리(5.보건교육방법)
    로 한정? 학습자의 참여를 고려하여 활동을 설계? 물리적 환경을 확인? 학습자들의 발언에 대해 부정적으로 반응하지 않도록 함(2) 토론식 수업- 기본 전제 : 구성주의적 시각 ... 을 유도하는 것? 협동학습의 기본과정? 학습능력이 서로 이질적인 소집단의 학습자들이 동일한 학습목표를 달성하도록 수업하는 방식? 구성원 모두의 성취에 관심을 갖도록 구조화된 학습 ... . 상호의존성, 개별적 책무성이 공존? 협동학습의 유형? Jigsaw학습· 학습자들은 5~6 집단으로 구분· 학습내용을 집단 구성원의 수와 동일하게 구분· 각 집단의 학습자에게 학습
    시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11 | 수정일 2022.06.14
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    학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명
    혁신적이면서 창조적이며 비전과 혁신에 대한 지원, 자율성, 격려, 도전정신 등과 밀접한 관련이 있다고 했다. 이러한 리더십은 조직구성원에 대한 복종 그 이상에 대한 내용을 동기 ... 와 Posner는 ‘리더십 모형’을 개발하였는데 이는 조직 리더를 대상으로 리더십에 대한 면담을 실시하였다. 이 모형을 통해 변혁적 리더의 행동이 구성원들에게 모범이 되고, 공유 ... 면 그리스어로 평범한 사람들에게 볼 수 없는 비범한 재능을 의미하며, 리더는 조직 구성원들에게 비전이나 사명감을 제시하고 자긍심을 고취시키며 리더십에 대한 존경과 신뢰를 받는 경향
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.31
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    리더십-코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오.
    리더십코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오.과 목 명:리더십담당교수:학 번:이 름:1. 서론과거에 비해 21세기에는 조직 구성원 ... 효과를 가지지 못하게 만들었다. 종전의 리더십이 일상적인 업무의 유지와 구성원들에 대한 지시, 통제에 목적이 있었다면 현대의 리더십은 구성원들에게 동기를 부여해주고 구성원의 장점 ... 관점에서 잠재능력 개발자의 역할이다. 두번째는 역량개발과 학습의 관점에서 지원자의 역할이다. 세번째는 목표달성과 성과의 관점에서 촉진자의 역할이다.이러한 코칭리더십은 구성원과 리더
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17
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    인적자원개발론-인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.
    적으로는 조직의 업무수행에 대한 효율성, 효과성, 건강성의 증진에 있다. 즉, 조직의 효율성을 향상하고 구성원들의 복지 향상을 통해 협동적 조직을 만드는 것이 최종 목표이다.2 ... 되고 있다. 이것처럼 인적자원개발이란 조직의 효율성과 생산성 제고를 위하여 조직 내에서 기획된 체계화된 학습활동이라 말할 수 있다. 인적자원개발에는 조직원 개인의 능력개발 및 경력 ... 다. 경력개발은 개인의 자아실현의 욕구 충족시켜주기도 하지만, 조직의 미래전략에 필요한 인적자원의 공급을 위해서도 중요한 활동이다. 그렇기에 경력개발은 조직구성원 개인과 조직사이
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2024.01.02
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    가정학교회사(택1)에서 학습이론을 적용하여 자녀학생직원 능력을 개발할 수 있는 방안에 대하여
    의 향상의 목적과 나아가 구성원으로 하여금 효과적인 업무 수행과 성과를 높이는 데에 목적이 있다. 그래서 결과적으로 조직이 성과와 이익을 달성할 수 있도록 만드는 것이 바로 직원교육일 ... 한다. 최근 회사와 같은 조직 내에서 실시한 자기주장훈련 프로그램은 여러 직종과 다양한 의사소통을 하는 조직 구성원에게 자아존중감과 자기 주장적 의사소통 능력을 길러줌으로써 스트레스 ... 을 정도로 자기주장훈련은 효과가 컸고 조직구성원으로서 직무에 가장 적합한 스트레스 감소 방안이 될 수 있다.3) 기대효과자기주장훈련 프로그램을 통해 얻을 수 있는 효과는 바로 자기
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29
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    [A+레포트] 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.
    과 지속 가능한 성장을 위한 핵심 영역이다. 이 두 영역은 조직 내에서 각각 독립적인 기능을 수행함과 동시에 서로 긴밀하게 연결되어 있다. 인력자원개발은 주로 조직의 구성원들의 역량 ... )은 조직 내 구성원의 역량 개발을 통해 개인의 성장과 조직의 성과를 동시에 추구하는 과정이다. 이는 교육, 훈련, 개인 개발, 조직 개발 등 다양한 방법을 포함하여 직원들의 지식, 기술 ... . 이 영역의 목표는 직무 성과를 향상시키고, 조직의 경쟁력을 강화하는 것이다. 훈련개발을 효과적으로 수행하기 위해 실무자는 교육학, 성인학습 이론, 교육 기술과 평가 방법에 대한
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12
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    인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서
    다. 구성원의 자율성을 극대화 하는 등의 기존과 다른 관행으로써 조직을 운영하는 새로운 패러다임은 새로운 가치관을 가진 세대의 기업 유입에서 그 원인이 있다.인간에 대한 가정 ... 의 패러다임으로써 1980년대부터 유수 기업에서 조직원의 교육에 대한 관심이 증가돼 연수원이 설립되고 직원 대상의 교육 프로그램이 늘어나기 시작했다. 이 때부터 교수체계설계가 도입 ... 을 비판하며 등장했는데 조직구성원을 자원으로만 여기는 것을 너머 사람 그 자체에 주목함으로써 기업의 지속가능한 성장을 위한 물질적 접근 보다 구성원 중심으로 사고하는 HRD 패러다임이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08
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    사회복지를 학습하는 학생으로서 지역사회에 대한 바람직한 상을 스터디하여 제언하세요.
    . 사회복지의 관점에서 지역사회에 대한 바람직한 상에 대한 제언1) 지역사회 구성원들의 참여 보장지역사회의 바람직한 상에 있어서 중요하다고 생각하는 부분은 바로 지역사회를 터전 ... 이루어져야 한다. 지역사회조직화는 지역사회복지운동의 핵심이라고 할 수 있으며 개인적인 차원에서 지역사회문제를 바라보는 것을 넘어서서 지역사회 구성원 공동의 문제를 해결하기 위한 시도 ... 집단, 조직 활동 차원에서 이루어질 때 더 효과적으로 작용할 수 있다. 그렇기 때문에 지역사회조직화가 원활하게 수행되기 위해서는 다양한 사례에 대한 학습, 경험이 계속해서
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02
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    A+리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.
    으면 업무수행에 차질이 생겨 리더로서의 구성원의 역할이 줄어들 수 있습니다. 따라서 리더는 자율학습과 교육프로그램을 통한 업무관련 개발이 필요하며, 이러한 개발은 프로그램에서 쏟아져 나오 ... 는 새로운 시장 환경과 현대사회의 리더십을 키우는 데 필요한 방법으로 인식되고 있습니다. 또한 리더는 이번 학습을 통해 경험을 쌓을 때 구성원과 관계자에게 올바른 정보와 방법 ... . 서론저는 모든 조직이 그 조직을 이끄는 지도자의 영향을 받을 것이라고 생각합니다. 우수한 지도자는 폭넓은 지식, 가치관, 적극적인 실천 기능, 자기 강철로 구성되어 있
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14
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    리더십 챌린지`의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한
    한 자질 중 하나는 스스로에 대한 뚜렷한 가치관을 가지고, 조직 구성원의 신뢰를 얻는 것이라고 볼 수 있다.두 번째, 잠재된 리더십을 이끌어내야 한다는 것이다. 배리 포스너는 그 ... 에서 적극적인 도전정신을 가지는 것이 중요한 리더십의 원칙이라고 볼 수 있다.네 번째. 미래에 대한 비전을 가져야 한다는 것이다. 조직 구성원과 달리, 리더는 미래의 청사진을 바탕 ... 없이 이루어낼 수 있는 것은 없고, 진정한 리더는 미래에 대해 생각하고 노력해야 한다고 말한다. 또한 미래에 대하여 조직 구성원과 많은 대화를 나누고, 구성원에게 자신의 비전을 보여
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31
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    현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과
    하는 가치와 또한 무엇이 바람직한지에 대한 조직 구성원들 사이에 공유된 신념으로 이해할 수 있고 이는 조직 문화의 핵심요소가 된다. 또한 조직 구성원이 어떠한 판단 혹은 행동을 할 때 ... 는 반복적인 성공을 통한 긍정적인 '조직문화'가 형성되기 때문으로 조직문화는 조직 내 구성원에게 일체감과 정체성을 부여하는데 이는 외부 상황이 급변할 때 구성원의 결속력을 강화 ... 하고 일체화된 조직으로 뭉치게 하는 원동력이 된다. 또한 안정성을 높여주는 조직문화는 조직의 전념도가 향상되고 결근율과 이직률이 줄어들어 구성원의 사기는 높아지는 기능을 한다. 조직
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24
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    수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명
    들이 훈련을 마친 후 어떤 것을 얻어갈 수 있을지에 대한 항목이 포함돼야 한다.3)훈련설계(1)훈련 전이많은 조직 훈련은 조직 구성원들이 배운 것을 직무에 적용할 것이라고 기대 ... 한 구성요소다. 어떤 형태로라도 피드백이 이루어져야 조직 구성원이 제대로 학습을 하고 있는지 알 수가 있다. 정보나 지식을 제공하기 위한 훈련에서 피드백은 두 가지 방식으로 이루어질 수 ... 들을 적절하게 교육을 시켜야 한다. 이는 기존에 있던 조직원들에게만 해당되는 것이 아니라 새로 입사한 신입사원에게도 해당이 된다. 기업에서는 조직원들에게 직무에 대한 이해도를 높일 수 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11
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    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오
    을 점검하거나 이들에게 방향성을 지시하게 된다. 이러한 과정에서 너무 자신만의 틀이 강하게 나타난다거나, 고압적인 태도로 조직 구성원들을 대한다거나, 자신에게 문제점이 있는데도 불구 ... 에 따라서 더욱 선호되는 유형이 달라지기도 한다. 이러한 리더십의 정의로는 먼저 조직목표의 달성을 위해 구성원이 자발적 능동적으로 행동하도록 동기 부여 및 조정하는 창의적인 기술을 말 ... 싫은 것을 하급자에게 강요하는 경우라면 자신이 직접 솔선수범을 보이고자 한다. 이에 더해서 리더는 조직 구성원들 모두가 더 행복해지는 방향으로 조직을 이끌고자 하며 조직 구성원
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11
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    [A+레포트] 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.
    은 사람이 찾는 가치이기도 하다.II. 본론1. 목표관리의 개념목표관리는 상사와 부하직원 또는 조직과 구성원 간에 합의된 목표를 설정하고, 그 목표 달성 과정을 주기적으로 점검 ... 에 대한 평가 기준을 명확히 한다는 의의가 있다. 구성원이 목표를 이해하고 자발적인 동기를 느끼도록 만드는 것이 핵심이라고 볼 수 있다.이 과정에서 관리자와 구성원은 함께 전략 ... 에서 목표는 상위 단계와 하위 단계가 자연스럽게 연결되며, 개인 목표가 조직의 방향성과 어긋나지 않도록 조정된다. 구성원은 자신이 수행하는 업무가 전체 경영 전략의 어디에 맞닿아 있
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18
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    여성교육론, 여성주의 교육자에게 필요한 자질, 학습자의 사례와 적합성, 사례의 발전방안(여성주의 교육자가 가져야 할 여성문제 인식)
    는 조직이 지닌 가치나 신념을 의미하는 것인데, 조직 내 구성원이 이를 공통적으로 지니면서 행동양식에 영향을 미치는 것이 조직문화라고 할 수 있다.그렇다면 조직문화를 통해서 조직 ... 해왔었다. 여성의 사회진출이 지속적으로 늘어나면서 기존에 남성중심적인 조직은 여성을 맞이하면서 남성 위주의 조직문화는 여성 구성원에게도 적용되는 차별적인 성향의 조직문화를 경험 ... 중심의 조직문화는 여성이라는 직장 구성원에게 차별문화를 가져오게 되었다. 조직 내의 성차별은 사회적이고 문화적인 영향을 통해 조직에서 남녀에게 승진, 자기계발, 훈련 등의 다양
    리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.18
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  • 자료 표지
    허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해봅시다. 서론
    이다. 리더십은 단순한 지시와 감독의 역할을 넘어서 조직 구성원들을 동기부여하고 이끌어가는 역할을 수행하며, 특히 동시에 다양한 상황에 대처하는 능력이 필요한 상황적 리더십은 조직 ... 다. 특히, 조직 내부나 외부의 환경이 빠르게 변화하거나 구성원들의 특성이 다양한 경우에는 상황에 맞는 적절한 리더십 스타일을 선택하는 것이 필요하다. 이러한 개념을 기반으로 한 상황 ... 리더십 이론을 보완하는 개념으로 등장하였다. 이는 조직 내부의 다양한 상황에 따라 리더가 변화하는 환경에 유연하게 대응하고 구성원들을 동기부여하며 이끄는 능력을 갖추어야 함을 강조
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01
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2025년 06월 12일 목요일
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