리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

목차

1. 서론

2. 본론
1) 리더십의 개요
2) 리더십의 유형과 이론을 작성하시오
3) 리더십을 개발하기 위한 경험과 학습의 과정
4) 리더십을 개발하기 위한 방법과 기술를 작성하시오.

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1.서론
오늘날 집단은 공동의 목표를 위해서 2인 이상의 사람들이 조직화하는 것으로 말할 수 있다. 이처럼 어떠한 집단이든 조직구성원에는 리더가 있어야 할 것이다. 이는 리더의 역할 및 리더십에 따라서 그 집단의 흥망성쇠가 달려있기 때문이다. 그러므로 리더는 조직을 이끌기 위해서 자신의 가치관을 확실하게 하며 내정한 판단력과 결단력 그리고 중립적인 객관성을 유지하면서 조직 구성원들의 신뢰를 쌓아야 할 것이다. 이처럼 오늘날 조직 구성원의 역량을 혼자만의 노력으로 결과를 도출할 수 없기 때문에 리더십이 필요한 것이다. 이상 본론으로 넘어가 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 논하여보자.

2.본론
2-1.리더십의 개요
리더십은 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직이나 집단의 공통목표를 달성하는 데 영향력을 행사하는 과정이라고 말할수 있다.

참고 자료

토마스 차모로 프레무지크ㆍ이현주(2019), 왜 무능한 남자들이 리더가 되는 걸까? (회사가 리더를 뽑을 때 쉽게 빠지는 함정), 파우제
이상호(2018), 조직과 리더십, 북넷,
하미승(2018), 리더십 (이론과 개발), 윤성사