"조직에서HRD촉진"의 검색결과 입니다.

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HRD hrd의 중요성 인적자원개발 HRD 사례 전략적자원개발론 인적성 nadler의 hrd 풀무원 인적자원 인적자원관리

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"조직에서HRD촉진" 검색결과 481-500 / 642건

직업조사- 코치에 대하여

을 돕는 사람들로 알려졌지만, 시간이 감에 따라 스포츠 분야를 넘어 최근에는 코칭의 원리가 경영에도 적용되어 여러 조직과 기업에서 조직의 성과를 높이고, 구성원의 성장을 동시 ... 게 개인을 대상으로 하는 ‘개인코칭’과 기업이나 학교 등 조직을 대상으로 하는 ‘기업코칭’으로 형성되어 있다.실제 코칭 현장에서는 대상과는 무관하게 클라이언트의 다양한 이슈를 다루 ... 하고 해결책을 제시하지 않는다. 코치는 클라이언트가 스킬업하거나 변화, 또는 목표를 달성할 수 있도록 촉진시키는 역할을 한다. 컨설팅적 해결이 필요한 경우 코칭은 함께 파트너십을 이루

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.02

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[경영]HRD 컨설턴트

- 조직에서의 인적자원서비스 필요성이 계속 증대되면서 내부 HRD 전문가만으로는 소화하기 힘들어 짐에 따라 외부컨설턴트의 필요성 요구됨▶ 관리자와 현장감독의 컨설팅 기술 부족 ... 케 정 유도가능▶ 정치적 문제- 핵심의사결정자에 대한 조직구성원들의 대변자로서 정치적 문제까지도 객관적으로 진술가능HRD 컨설팅과 컨설턴트의 유형▶ 수행 컨설팅: 업무수행과 사업 ... 해야함, 적절한 문제제기와 해답제시로 신뢰구축▶ 조직개발 컨설팅: 조직구성원들과 HRD 전문가가 협력하여 가능, 행동과학이론, 조사연구, 과학기술 활용▶ 조직개발 변화촉진자: 조직

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.08

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교육현실과 교육학의 과제

학이 다루어야 할 새로운 교육현실.sf) 인적자원개발론(HRD) : 조직의 수행역량, 능력, 경쟁력, 그리고 변화 가능성을 강화하기 위해 수행되는 조직적인 조치들과 활동들, 그리고 ... 경영 관리 행위들을 통해 조직의 학습, 수행, 변화를 촉진하는 과정, 목적으로는 수행개선, 조직변화에 있음.2. 분단의 교육현실?휴전선 : 분단의 상장이자 실체 → 우리의 사고

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.11

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개인개발 이론및 프로그램 소개

해서 HRD를 실시하고 있다. 이러한 인적자원개발이 중요하게 된 이유는 바로 21세기의 최첨단 정보화시대가 맞이하게 되면서 부터라고 본다. 이렇게 인적자원개발이 중요하게 여기고 많 ... 은 HRD 도구들이 나타나게 된 이유는 다음과 같은 3가지 이유라고 본다.첫 번째 이유는 인적자원의 능력주기가 짧아졌다는 점이다.두 번째 이유는 기업의 끊임없는 발전을 위한 중요 ... 한 요소가 인적자원이라고 최 고 경영자들이 인식하기 시작했다는 점이다.세 번째 이유는 HRD가 기업의 미래 운명을 결정하는 중요한 요소로 자리 잡게 되었다는 점이다. 특히, 전자

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.09

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기아자동차 역량모델

출처 : 기아자동차 채용 포털[ http://recruit.kia.co.kr/index.jsp ]..PAGE:3공통역량공통 역량은 기초역량이라고도 하는데 조직 내 모든 구성원 ... 으로써 핵심가치의 공유 및 내재화를 통해 도전과 협력을 실천하고, 고객과 인재를 존중하는 창의적 조직문화를 구축해 나가고자 한다...PAGE:4Comment먼저 인재 존중이라는 역량 ... 이 눈에 띈다. 인재 존중이라는 역량의 세부내용을 보면 조직의 미래는 조직의 구성원에게 달려있다고 한다. 보통사람들이 생각하기에 기아자동차같은 경우는 인재위주의 기업이

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.10

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인간자원개발의 활동영역 중 경력개발(Career Development)의 의미와 특성에 대한 고찰

며, 어떻게든 저절로 문제가 해결되기를 기대한다.성공적인 경력개발을 위해서는 직원과 조직의 협력이 필수적이다. 조직의 리더, HRD 전문가, 그리고 관리자들은 경력개발 활동 프로그램 ... 지 않고 통합된 활동이다. HRD 전문가는 다음의 여섯 가지 통합적 활동을 수행하여야 한다. (1) 조직의 미래 요구 예측, (2) 수행 평가의 활용, (3) 직무 공고, (4) 직원 ... 들을 위한 경력 경로 계획, (5) 훈련과 개발, 그리고 (6) 일관된 보상 관행 개발이다.HRD 전문가가 직원들을 적절하게 돕기 위해서는 조직이 훌륭한 경력개발 프로그램을 제공

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.28

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[방통대]교육학과 인간자원개발론 과제 E형 인간자원개발에서 요구분석의 개념과 진행과정에 대해 설명하고, HRD에서 요구분석이 반드시 필요한 이유에 대해 논하시오.

거나 학습을 한다. 이것을 통틀어 HRD 즉, 인간자원개발(Human Resource Development) 이라 칭한다. 이는 조직구성원 차원에서 직무수행을 향상시키는데 그 목적을 두 ... 분석의 필요성 까지 알아보았다.HRD는 조직구성원 차원에서 직무수행을 향상시키는데 관심을 두고 있으며, 또한 조직 구성원의 성장과 발전이 조직의 생존과 번영에 연결되어 있다고 보 ... ................................................................................Ⅰ. 序論사회속에서 인력자원의 의미를 부여받아 사회생활을 통한 기존 조직차원의 교육·훈련, 발전을 중시한 측면에서 국가 및 사회적 제반의 노력을 통한 교육을 받

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.23

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인간자원 개발의 영역 중 개인개발, 경력개발, 조직개발의 의미와 특성에 대해서

인간자원 개발의 영역 중 개인개발, 경력개발, 조직개발의 의미와 특성에 대해서서론1 HRD의 개념1.1 HRD의 중요성본론2 개인개발2.1 개인개발 내용2.2 개인개발 방법3 ... 적자원 영역은 HRD 영역, HRD의 HRM에 근접한 영역으로 구분되어 제시되고 있다. 여기에서 HRD 영역에는 교육훈련, 조직개발, 경력개발이 포함되어, HRM 영역에는 보상수혜 ... , 종업원 문제해결, 노조?노경 문제, 인적자원 정보체계 등이 포함된다. HRD의 HRM에 근접한 영역으로는 조직?직무설계, 인적자원 기획, 성과관리체계, 선발과 직무배치 등이 포함

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.09

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인적자원개발론(평생교육사) HRD 개인개발

에 대한 오해개인개발 내용개인개발 방법개인개발과 학습전이인적자원개발(HRD)란 무엇인가.HRD란 Human Resource Development를 의미한다.인적자원개발은 개인의 발달 ... 과 조직의 생산성 및 이익에 긍정적 영향을 미치는 직?간접적이고 교수적 또는 개인적 프로그램 및 활동으로 구성된다 -Smith, 1988인적자원개발은 직무, 개인, 조직을 향상 ... 시킬 목적으로 성과향상과 개인성장을 위해 조직에서 실행되는 조직화된 학습활동이다 - Gilley & Eggland, 1989.인적자원개발은 성과향상을 위해서 조직개발과 개인훈련 및 개발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.29

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[A+] 인재관리, 인사관리, HRD HRM, 인적자원관리, 인재경영의 필요성 중요성 분석, 인적자원관리 인재경영, CJ그룹 인재경영 인적자원관리 사례 분석

를 어떻게 확보할 것인가?2-① 새로운 인재 지향적 태도를 가져라.2-② 성공으로 이끄는 EVP를 만들어라.2-③ 채용전략을 재구축하라.2-④ 조직에 인재개발을 정착시켜라.2 ... / 인재경영1. CJ의 인재육성정책1) CJ의 역량체계2) 인재 역량 개발 시스템3) 인재교육 HRD, HRM 시스템분석Ⅱ - 3. CJ의 인재보상 및 복지시스템1. 보상제도2. 복리 ... / 해결책o 교육방법적 측면o 제도적 측면o 교육데이터 측면Ⅲ. 결론 2 - 시사점 / 나의생각제 4장 결론1. 요약2. 느낀 점참고문헌제 1장 - 서론1. 주제선정 배경기업들은 조직

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.22

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[경영]인간자원론

게 성장하는 역할. 조직 내에서 수행에 영향을 미치는 여러 가지 요인들을 규명하고 분석하여 부적절한 수행의 근본 원인을 밝혀내는 것.2. HRD 컨설턴트① 목적 : 정보제공과 문제해결 ... , 효과적 진단과 권고, 변화실행은 조직개발 컨설팅의 전통적인 목표이다. 합의도출과 적극적 참여유도, 고객의 학습 촉진, 조직의 효과성 향상은 고도의 컨설팅 기술과 경험이 필요한 것 ... : 수행 문제 또는 격차가 발생하는 진짜이유를 밝히는 것④조직분석 : 가장 포괄적이고 복합적인 형태의 분석, 조직의 현재 성과와 기대하는 성과 사이의 차이를 규명하는것. HRD 전문가

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.11

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[인적자원개발][HRD]인적자원개발(HRD) 학문적 성격, 인적자원관리(HRM) 인식전환, 인적자원개발(HRD) 특성, 인적자원개발(HRD)계획 체제확립, 산업별 인적자원개발(HRD) 시스템 사례, 미국 인적자원개발(HRD)

연공서열에 의한 임금결정 및 승진제도가 쇠퇴하고 있다. 또한 교육훈련의 방식도 조직의 핵심인력을 육성하고, 그들을 유지하기 위한 방향으로 전환하고 있다.Ⅳ. 인적자원개발(HRD ... 적 성격을 이해하는데 필요한 기초를 제공하고 있다. 크게 HRD를 성인의 학습을 촉진하는 것으로 이해하는 입장과 인간의 과업수행을 공학적으로 이해하려는 입장으로 나누어 볼 수 있 ... 인적자원개발(HRD), 인적자원관리(HRM)의 현황과 실태 및 시사점 분석(사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 인적자원의 성격1. 인적자원의 존엄성2. 인적자원의 자율성3. 인적자원의 책임

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.30

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[인적자원개발론]HRD컨설턴트

5. HRD 컨설턴트의 역량과 기술6. HRD 컨설팅의 목적8. HRD 컨설팅 Process7. HRD 컨설팅의 역할1. HRD 컨설턴트의 특성▶조직에 봉사한다 ▶대답할 수 없 ... 는 문제들에 대한 새로운 해결책을 찾는 것이다 ▶ “개인〈 조직”의 변화 창출에 초점을 맞춘다 ▶고도로 전문화된 실천 영역이다2. HRD 컨설팅의 동향내재적 역량부족  컨설팅 분야 ... , 현장감독의 컨설팅 기술 부족 임시근로시간 - 비정규직(비전문성) HRD담당자3. HRD 컨설턴트를 활용하는 이유객관성 변화에 대한 저항 극복 정치적 문제 조직 변화에 대한 민감

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.05

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고용노동부 정권별 조직변화

정상회의에서 역내 인적자원개발(HRD) 분야의 협력증진을 통한 아ㆍ태지역 공동체 형성을 촉진하기 위해 정상 간의 합의로 APEC 인력장관회의가 발족되었다. 제1차 APEC인력장관회의 ... 조직론Ⅰ. 서론 3Ⅱ. 본론 5제1장 이승만정부(1948~60) 5ⅰ. 규모 5ⅱ. 주요정책 5제2장 박정희정부(1963~72) 6ⅰ. 규모 6ⅱ. 추구가치 7ⅲ. 주요정책 7제 ... . 결론 39참고문헌 41Ⅰ.서론고용노동부를 변수에 따라 조직이 어떠한 변화를 보이는지에 대하여 조사하고자 한다. 조원의 대다수가 취업을 앞둔 4학년이라 취업에 대한 정보를 얻고자 노력

리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.07.17

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[경영] 국민은행의 인적자원관리 동향과 도전과제

배경내 용평 가성과주의 정착을 위한 해결책공정성이 보장된 보상시스템 도입성과주의의 조직수용성 향상결 론국민은행의 기업 현황 및 HRM제도경영비전 및 핵심가치아시아 금융을 선도 ... 는 성과평가와 역량평가로 구분되어서국민은행의 인사원칙인 성과주의 문화정립 및 직원의 가치 극대화를 이루는 것을 목표로 하고 있다. 성과평가는 조직평가와 개인평가의 유기적 연계성에 초점 ... 의 역량보유 수준을 평가하는 역량수준 평가와 역량개발 목표대비 달성도를 평가하는 역량개발 평가로 구분하여 직원의 역량개발을 촉진한다.KB금융의 평가체계구 분평가방법평가기준개인평가역량

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.05

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인적자원관리, 그 의미와 특성

이라고 하며, 각 영역의 바람직한 결과는 지식,·업무능력,·기술,·태도를 습득하고 활용하며 증진시키는 것이다.HRD의 구성요소로는 개인개발·경력개발·수행관리·조직개발 등으로 이루 ... 를 증진시켜, 수행문제에 대한 새롭고 창의적인 조직해결책을 개발하는 것으로 궁극적인 목적은 조직의 자기혁신(Self-Renewing)역량을 개발하는 것이다.결과적으로 HRD의 목적 ... 은 조직의 업무수행에 있어서 변화를 일으키는 것으로 학습활동·경력개발제도·수행개선활동·변화 촉진은 업무수행을 개선하고 비용을 절감하며 그리고 품질을 개선하여 조직의 경쟁력을 강화

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.09

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[교육]분석

를 촉진→HRD전문가에게 특정형태의 활동에 대한 관심정도와 청중의 규모에관한 정보제공요구문제영역을 확인하고 이해하기 위한 기법을 사용하여 현재상태와 원하는 상태사이의 불일치를 규명 ... 함으로써 HRD전문가는 다음과 같은 사항을 더잘 해냄1. 고객이 왜 그런 행동을 하는지에 대한 이해2. 고객이 변화와 수행개선 활동을 실행할 의지 확인3. 고객이 가지고 있는 조직 ... 과 리더십에 대한 가정과 신념 확인4. 고객의 미래 행동과 의사결정 예측5. HRD와 변화촉진 프로그램을 실시할 때 고객의 지원과 참여도 규명6. 변화를 가로막고 현상만을 유지

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.08

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[인간자원개발론]인간자원개발의 활동영역 중 개인개발(Individual Development)의 의미와 특성★★★★★

지식, 기능, 행동을 개발하여 개인이 현재 수행하고 있는 직무에 개선이나 증진을 가져오도록 하는 것을 말한다. HRD 활동형태로서의 훈련, 교육, 개발은 어떤 관점에서 이해하든지 그 ... 활동의 대상목표가 개인이라는 점에서 생애개발이나 조직개발과 구별된다.개인개발의 변천을 보게 되면 1950년대 공식적인 훈련을 통해 조직을 개선할 수 있을 것인가에 대해 의문 ... 이 제기되었다. 임계질량이론에서 핵분열을 일으킬 수 있는 최소한의 질량이 있으면 연쇄반응이 유지될 수 있는 것처럼, 비록 그 훈련이 개인의 필요나 조직의 특정요구를 충족시키는 것

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.20

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[인적자원개발][HRD]인적자원개발(HRD) 이슈, 인적자원개발(HRD) 현황, 정책, 시사점 분석(사례 중심)(인적자원개발(HRD) 주요이슈, 국가 인적자원개발(HRD) 체제 현황,문제점, 인적자원개발(HRD) 4가지 정책방향)

과 신뢰위기의 병존3. 지식·정보격차와 사회적 소외문제의 대두Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 주요 이슈1. 지식경영1) 지식경영 사례2) 신뢰와 자율문화 구축시 유의사항2. 학습조직1 ... ) 삼성 SDS의 학습조직 아리샘 포럼2) 모토롤라의 학습조직으로의 전환 노력3) 3M의 학습조직3. 핵심역량4. 지식근로자5. 상호 연관성Ⅳ. 국가 인적자원개발(HRD) 체제의 현황 ... .학습조직은 다음과 같은 특징을 갖는다.첨단 기술을 활용하여 다양한 정보를 공유할 수 있는 채널을 구축하는 조직부서 내부의 구성원들이 지속적으로 커뮤니케이션 활동을 촉진시켜 상호간

리포트 | 29페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.11.07

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[인적자원관리][HRM][인적자원개발][HRD][인적자원활용][인적자원][인적자본][국가인적자원활용]전략적 인적자원관리(HRM)고찰과 인적자원개발(HRD)의 문제점 및 인적자원 활용 과제 분석(HRM, HRD, 인적자원)

이나 일정한 대상을 향해 능력을 발휘하고자 하는 정서적 마음상태를 나타내는 개념으로서 사용되었다. 요컨대, 인적자원관리이란 조직의 목표달성을 위해 요구되는 역할행동을 유도.촉진 ... .유지함으로써 조직의 경영성과에 기여하려는 노력이라 규정할 수 있는 바, 결국 일정한 역할행동을 촉진하기 위하여 조직 구성원들의 역량과 동기/헌신에 영향을 미침으로써 그 목적 ... 전략적 인적자원관리(HRM)고찰과 인적자원개발(HRD)의 문제점 및 인적자원 활용 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 지식기반사회의 특징1. 경제원리의 변화2. 경제구조의 변화3. 디지털산업

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.13

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