"조직에서HRD촉진"의 검색결과 입니다.

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hrd의 중요성 HRD 인적자원개발 HRD 사례 전략적자원개발론 인적성 nadler의 hrd 인적자원관리 HRD구성요소

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"조직에서HRD촉진" 검색결과 521-540 / 642건

지식기반사회에서 인적자원개발이 갖는 의미와 중요성

을직무수행을 향상시키는 데 관심을 두고 있으며, 또한 조직 구성원의 성장과 발전이 조직의 생존과 번영에 연결되어 있다고 보고 있다. 이를 위해 인적자원개발은 학습을 촉진시키는 데 ... 역점을 두고 있음을 알 수 있다.즉, 인적자원개발(Human Resource Development : HRD)이란 “조직 구성원의 직무 수행 향상과 조직의 생존과 번영을 위해 학습 ... Development : ID)(2) 생애개발(Career Development : CD)(3) 조직개발(Organization Development : OD)Ⅲ. 지식기반사회에서의 인간자원

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.31

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[평생교육]평생교육(평생학습)의 정의, 평생교육(평생학습)의 중요성, 평생교육(평생학습)의 내용, 평생교육연구(평생학습연구)의 동향, 평생교육연구(평생학습연구)의 귀향점, 평생교육연구(평생학습연구)의 방법

, 1980, 1990,; Knapper & Cropley, 1985). 이들은 평생학습을 촉진시키기 위한 일련의 조직적인 교육실천인 동시에 절차상의 지침으로서 평생교육을 규정한다. 즉 ... 과 사회생활의 수평적 통합을 강조한다는 것이다. 다시 말하면 평생교육은 그 동안 연령별로 구분된 폐쇄적 학교교육과 조직화되지 않은 채 비효율적인 상태로 방치된 사회교육을 통합 재편성 ... (Lengrand, 1970; Faure, 1972). Faure 보고서에 의하면 ‘평생교육은 하나의 제도가 아니라 하나의 전체적 조직이 기반을 두어야 할 기본 원리’이며, 평생교육

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.25

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<한국방송통신대> 인적자원개발 중 개인개발에 대하여

을 향상시키기 위한 것이고 교육은 현재 수행하고 있는 직무와는 다를 수 있는 전반적인 개인능력 증진을 위한 노력이다. 개발은 개인이 속한 조직이 어떻게 발전, 변화하느냐에 따라 조직 ... 다. 개인개발은 인적자원개발 관점에서 조직 내에서 조직 내에서 수행능력을 개선하기 위한 목적으로 지식, 기술, 능력을 증진하기 위해 중요한 요인으로 작용하고 지식기반사회에서 국가의 경쟁력 ... , 행동을 개발하여 개인이 현재 수행하고 있는 직무의 개선이나 증진을 가져오도록 하는 것을 말한다. 개인개발은 그 활동의 대상목표가 개인이라는 점에서 생애개발이나 조직개발과는 구별

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.19

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인적자원개발(HRD)

을 수 있다.또한 지식, 기술, 역량을 증진시키고 행동을 개선하기 위한 자기 주도적이거나 조직적인 활동을 의미한다. 간단히 말해서, HRD는 조직의 효과성을 높이는 학습, 수행 ... 들을 통해서 조직 문화를 지속적으로 강화하는 것(조직개발-Organization Development)을 일컫는다. 이들이 HRD의 네 가지 구성요소이다.(1) 문제점개별 근로자 ... 하는 것도 HRD전문가가 해야 할 일이다.◈수행개선을 위한 전략조직에는 수행개선을 위한 세 가지 주요한 전략이 있다. 각각의 전략들은 서로 다른 방식으로 관리자와 직원의 수행 능력

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.28

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인적자원(HR)의 의미, 인적자원(HR)의 성격, 인적자원(HR)의 개발관리, 인적자원(HR)의 수요예측, 인적자원(HR)과 교육, 인적자원(HR)과 M&A(인수합병), 인적자원(HR)의 문제점, 인적자원(HR) 관련 제언 분석

& flow)이라 하겠다.전통적으로 자원이란 개념은 거시적으로는 주로 천연자원을 중심으로 이해되는 경우가 많고, 조직체에서는 자금과 토지?건물?기계?설비?자재 등 물질적 자원 ... 을 중심으로 자산(資産) 또는 재원(財源)의 의미로 이해되는 경우가 많다. 그래서 자산은 특히 조직의 경우에는 경제적 부의 척도로서 이를 증식시키고 보존하는 것을 경영의 중요한 목적 ... 능력과 품성을 지칭(교육인적자원정책위원회, www.nhrd.go.kr)한다.인적자원개발(HRD: Human Resource Development)은 그러한 능력과 품성의 향상

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.29

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[교육]개인개발

의 학습활동, 경영자와 임원을 포함한 모든 직원들훈련 : 지식 습득이나 기술개발, 신입직원이나 저숙련 직원개인개발의 발달1. 1950년대HRD 분야에서는 공식적 훈련을 통해서 조직 ... , 리더십 개발, 개인의 직업적 성장과 경력 개발에 모두 적용 될 수 있다.>> 개인개발과 학습전이- 학습한 것이 업무에 적용될 때 비로소 조직에 가치가 있다. 따라서 학습전이를 촉진 ... 을 개선하지 못할 수 있다는 우려개인의 요구와 구체적인 조직의 문제에 기반되지 않아 조직 훈련 프로그램에 실패임계량이론 : 훈력받는 사람이 많아지면 조직이 개선 된다. 라는 잘못

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.17

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관리자의 변화혁신 리더십 - 퍼실리테이션 리더의 변화혁신 전략이 조직을 살린다 - 파워포인트자료

에 대응하기 위해 HRD 는 어떻게 조직에 공헌할 것인가 ? 10 /28급속한 기술발전 , 경쟁 심화로 예측 불가능한 경영환경 속에서 사업을 지속적으로 성장시키기 위해서는 변화와 혁신 ... 적 경쟁력 : 어떤 환경 하에서도 지속적인 성과를 창출할 수 있는 능력 제품 및 서비스 구조의 혁신 혁신하는 조직문화의 정착 신 성장엔진의 육성 국경 , 성별 , 연령을 초월 ... ) ◆ 자본시장은 기업 탄생을 촉진하고, 경쟁력 있는 기업은 지원 ◆ 수행능력 부족한 기업은 시장에서 퇴출 ◆ 일반적으로 기업은 시장만큼 빠르게 변화하지 못함 ◆ 따라서 장기

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.13

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[교육학]인적자원개발

HRD 개론포트폴리오포트폴리오- 목 차 -? 용어 정리- HRD 와 관련된 용어 정리 및 해설? 필수 주제- 개인 개발- 조직 개발- HRD 전문가의 역할과 역량? 선택 주제 ... 성을 증대시켜야 한다고 하였다. 이를 종합하면 “ HRD란 직무성과의 향상 가능성 및 조직과 개인의 성장 가능성을 증대시키기 위하여 제한된 시간 내에 실시하는 조직적인 학습활동 ... 조직구조개발, 학습을 통한 개인혁신이 필요하다는 것이다. HRD분야가 직면한 5가지 당면과제는 ①고령근로자와 여성근로자, 외국근로자의 비중이 높아지는 노동인구의 구성변화 ②신기술의

리포트 | 95페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.08

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[교육]수행관리

영역으로 봄.- HRD 전문가가 결과 지향적 체제 안에서 일하는 사람들, 즉 직원들의 수행을 다루고 있다고 봄.(4) Rothwell(1996)- 인적수행공학을 환경 재조직, 학습 ... 와 접근성을 증대하는 전략에 초점을 맞춘다. 수행 지향적 HRD 실천가들은 지식경영 을 조직의 우선 과제로 반영하기 위해서 더 많은 문제 제기와 해결책 제시를 할 필요 가 있 ... 할 책무를 가진다.◇ HRD 전문가의 역할- 수행 컨설턴트(제7장), 조직개발변화관리자 역할(제7장)- 학습전이전략(제12장), 수행관리의 과정 관리(이 장의 수행개선모형)- 수행

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.08

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8장 인사관리

제8장 인 사 관 리인사관리의 의의 인사관리의 성격 인사관리의 과업 인력의 평가와 개선 인사관리의 발전적 동향 자원봉사 인력의 개발과 관리1. 인사관리의 의의인사관리 조직의 운영 ... 와 근무규율, 노사협조, 인사관리 정보체계 등 인사관리 과정 조직 인력에 대한 모집, 채용, 유지 및 개발과 함께 평가과정까지를 포함하는 연속적인 관리과정을 의미 인사관리의 목적 조직 ... 인력에 대한 모집, 훈련 및 개발을 통해 조직인력의 기능과 창조성을 극대화하여 조직목표를 보다 효율적으로 달성하는 것2. 인사관리의 성격조직의 목적과 개인적, 전문적 목적들을 연계

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.18

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[교육학]인적자원 개발의 의미를 기술하고 사명과 목적

시킴으로써 인간의 잠재력을 최대한 활용하고 수행을 개선하는 조직개발이다. 여기서 효과성은 경쟁력, 수익성, 변화능력으로 측정된다.다른 한편 HRD의 목적은 조직과 수행개선에 있어서 변화 ... 시킨다.2. 인적자원개발의 구성요소 4가지를 개인과 조직의 차원으로 구분하여 비교, 설명하시오.HRD는 네 가지 기본 요소로 구성된다. 개인개발, 경력개발, 수행관리. 그리고 조직 ... 하고 조직을 개선하는데 필요한 자원을 올바르게 투입하는 능력을 의미한다. 조직구성원들과 변화촉진자(HRD 전문가)사이의 협력을 통해서 조직은 새롭고 그리고 끊임없이 변화하는 환경

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.03

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인간자원개발의활동영역중개인개발의의미와특성yu

과 같은 2차 생산요소를 기초로 생산성이 향상되고 있다. 2차 생산요소의 주체인 인적자원은 조직을 구성하여 운영하는 기본 요소이므로, 인적자원은 모든 조직의 주체이며 상위개념이라고 할 ... 적자원 개발에 대한 막중한 책무를 수행하고 있는 HRD담당자의 역할과 책무는 이루 말할 수 없이 강화되고 있는 실정이다. 따라서, 지식기반사회에서는 인적자원의 중요성이 더욱 커질 것 ... 적으로 하기 위해서는 인적자원개발의 개념과 영역에 대한 합의뿐만 아니라 가정, 학교, 기업, 국가 등과 같은 조직 구성원들의 인적자원개발에 대한 이해가 전제되어야 한다. 현실적으로 인적자원

리포트 | 20페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.11.22

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지식근로자 육성 HRD전략

는 ① 평생학습체제의 실태[HRD 조직 현황, 인적자원개발 제도, 평생학습 지원체제, ② 학습유형별(회사주관교육, 업무를 통한 학습, 대인관계를 통한 학습, 자기개발, 학습공동체) 실태 ... 지식근로자 육성 HRD전략목 차I. 서론II. 지식근로자와 평생학습체제1. 지식근로자 육성의 필요성2. 평생학습체제의 구성 요소3. 학습지원체제의 유형III. 지식근로자육성 사례 ... 의 유형인적자원개발 담당자가 전형적으로 생각하는 학습체계는 강의장에서 강사와 학습자, 강의 교재가 구비되어 체계적으로 구조화된 집체교육훈련(Off-JT)이지만, 조직구성원들은 집체

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.19 | 수정일 2017.09.25

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GE의 인적자원 관리 시스템의 기본 개념

의 통합GE의 인적자원관리 시스템의 내용을 보면서 많은 사람들은 GE인적자원관리부서의 업무범위가 한국기업의 그것보다 훨씬 크다는 것을 느꼈을것이다. 사실 1981년부터 시작된 GE조직 ... 변천과정에서 섹터조직이 폐지되고, 본부조직의 기능은 축소, 핵심화 되었으나 이 중 HR기능만은 계속강화되고 있다는 것을 알 수 있다.즉 GE의 HR부서는 기본적인 인사기능인 조직 ... 되어야 유한킴벌리의 경쟁전략은 좋은 품질의 생활용품을 저가에 생산함으로써 경쟁력을 확보하는 것으로 요약할 수 있다. 이를 위해 이 회사는 조직 구성원들의 능력과 창의성을 최대한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.26

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[인간자원개발론]개인 및 조직의 발전을 위한 학습의 필요성

? HRD 부서의 리더로서 조직의 학습 프로그램 개발 ? 학습촉진 ? 수업설계 ? 수행관리 ? 조직개발 담당 ? 학습에 관한 요구분석 ? 평가 등의 역할을 담당한다.인적자원개발 ... (인간자원개발론 기말과제)개인 및 조직의 발전을 위한 학습의 필요성- 목 차 -Ⅰ. 조직과 학습1. 조직의 의미2. 인적자원개발(HRD)Ⅱ. 학습의 개인적 측면1. 개인 개발2 ... 적자원개발(HRD)인적자원개발(Human Resources Development)은 조직의 효과성을 증진시키기 위한 역동적 ? 발전적인 실천 활동을 의미한다. 조직의 인적자원

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.27 | 수정일 2023.05.23

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중소기업경영론2D 중소기업의 인적자원관리에 관하여 설명하시오00.

에 대해 기업의 능동적인 적응능력을 향상시키고 개인과 조직의 성장 및 발전을 촉진하기 위해 새로운 성격의 인적자원관리활동이 필요하게 된 것이다. 그렇지만 사람은 기업조직에서 가장 중요 ... 의 자산으로서의 인적자원으로 인식하고 이들을 개발하는 데 초점을 둔다. 즉, 현대의 인적자원관리는 종업원들의 능력개발이나 육성을 통한 개인과 조직목표의 일치를 지향하는 개발지향 ... 한 자원인 동시에 개발과 유지 그리고 이용하기가 가장 힘든 자원이다. 사람들은 모두 나름대로의 발전목표가 있으며 그러한 개인의 목표는 그들이 몸담고 있는 조직의 목표와 일치할 수

리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.09.11

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[평생교육]기업체에서의 평생교육방법

가 조직목표의 달성 및 성장발전을 위해 그 구성원의 직무능력을 향상시키고 자기계발을 촉진시킴으로써 산업 전체의 발전에 기여하기 위한 제반 활동이다-광의의 산업교육 : 각종 산업분야 ... 은 조직의 목표달성에 필요한 업무수행능력을 개선시키는 것 → 조직의 자기혁신역량을 개발(3) 인적자원개발의 영역ㆍ인적자원-인적자원개발(HRD) :개인개발(ID), 경력개발(CD ... -훈련이 추상적이 아니라 실제적이라는 점-훈련실시가 OffJT보다 용이하며, 훈련의 결과를 직접 알 수 있어서 조직원의 동기 유발-상사나 동료들간의 이해와 협조정신을 강화 및 촉진

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.29

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기대이론을 바탕으로 기업교육 효과 극대화를 위한 행정적 접근전략에 대한 고찰

과 관리, 창출, 이를 위한 열린조직의 형성, 첨단공학 매체의 활용 등을 촉진시켰고, 대표적으로 이러닝과 학습조직, 지식경영, 수행공학 등의 형태로 나타나게 되었다.2. 기업교육의 유형 ... 을 통해 조직의 한 구성원으로서 참여하는데 필요한 가치, 능력, 기대되는 행동, 사회적 지식 등을 습득함으로써 사회화를 촉진시킬 수 있다. Wanous(1980)에 의하면, 훈련은 신입 ... 많은 투자를 하고 있다. 이는 생산의 세 가지 요소 중 하나인 ‘노동’과 동일하다고 인식될 수 있으나, 노동은 양적인 성장을 강조하는 것이라고 한다면, 인적자원개발(HRD

리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.03.05

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[기업내 교육론] 기업의 학습조직화

1. 기업의 학습조직화를 촉진하기 위한 방안은?현재 많은 기업들이 학습조직화를 도입하기 위해 노력하고 있고 많은 학자들이 개념을 구체화하고 실천적 방법론을 개발하기 위해 연구 ... HRD 변화방향- 이제 기업조직의 위기는 구성원 개개인의 직접적인 위기로 전환되고 있기 때문에 개개인의 가치향상이 중요해 지고 있다고 할 수 있다. 또한 21세기 국가 경쟁력은 기업 ... 를 하고 있지만, 아직 학습조직은 뚜렷한 성공사례를 낳지 못하고 있다. 이는 학습조직이라는 용어가 가지고 있는 개념적 포괄성에도 원인이 있지만, 한편으로는 학습조직은 완성할 수 있

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.25

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장기기증 최근 현황 보고서

며 본부는 네덜란드의 라이덴대학에 있다. 기증 장기와 조직의 공급을 늘이기 위한 기증자 확보활동, 장기이식에 대한 각종 지원 및 촉진 정책 등의 당면 과제를 수행키 위해 조직의 개편 ... . 조혈모세포(골수) 기증** 인체조직기증Ⅲ. 장기기증의 현황1. 기존자료 - 우리나라의 현황2. 기존자료 - 외국의 현황3. 설문지 자료Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 장기기증의 역사1. 세계 장기 ... 식1967최초 심장이식1968조직적합항원 A, B 발견1977싸이크로스포린 발견1978조직접합항원 DR 발견1981최초 심장-폐 동시 이식1983최초 폐 이식2. 우리나라 장기기증

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.02

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