"인지부하요인"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

간호관리 리더십 새로운리더십 중환자실 심부전 심부전 간호과정 심근경색 형태학상의 수간호사리더십 간호사 이직

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인지부하요인" 검색결과 481-500 / 7,803건

리더십 ) 리더십의 특성이론과 행동이론을 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

리더십리더십의 특성이론과 행동이론을 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.리더십리더십의 특성이론과 행동이론을 설명하고, 본인은 어떤 ... 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.1. 서론2. 본론1) 리더십의 특성이론2) 리더십의 행동이론3) 현실적인 이론에 대한 접근3. 결론4. 참고문헌1 ... 로 평가받지 못할 수 있다는 것이다.두 번째로는 1948년에서 1970년 사이 총 163건의 특성연구를 분석하여 성격의 특성이나 상황요인이 리더십을 결정하는 요인이라는 결론을 도출

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.19

다운로드 장바구니
인간관계론 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석하고 이에 대한 시사점을 제시하시오.

보다는 업무수행 과정에서 틀에 박힌 과거의 방식을 고수하기 보다는 새로운 방식으로 일을 하며 부하들에게 과거의 문제점이 무엇인지 알려주고 이를 해결할 수 있는 방법을 찾을 수 있 ... 하였고 1985년 바스가 조직 상황에 맞춰 체계적으로 발전, 구체화함으로써 널리 알려지게 되었으며 바스는 변혁적 리더십을 “리더와 부하가 서로 보다 높은 수준의 사기진작과 동기 ... (transformational leadership)이라고 부른다. 변혁적인 리더란 부하에 대한 리더의 영향과 행태로 정의되며, 변혁적(transformational) 리더들은 집단, 팀, 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.09

다운로드 장바구니
간호지도자론 ) 피들러 (Fiedler)가 언급한 지도자에게 호의적인가의 여부를 결정하는 리더십 상황 요인 3가지는. 외16개

간호지도자론피들러 (Fiedler)가 언급한 지도자에게 호의적인가의 여부를 결정하는 리더십 상황 요인 3가지는간호지도자론◆ 다음 문제에 답하시오1. 지도자의 바람직한 행동을 결정 ... 하는 모델은?4. 피들러 (Fiedler)가 언급한 지도자에게 호의적인가의 여부를 결정하는 리더십 상황 요인 3가지는?5. 조직구성원에게 업무와 관련된 자율권을 보장하여 구성원 ... 의 리더십 모형에 상황요인으로 구성원의 성숙도를 첨가한 이론은?7. Vroom과 Yetton의 의사결정 모델이 제시하는 효과적인 의사결정 요소 3가지는?8. 경로-목표이론에 의하

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25

다운로드 장바구니
[김영평생교육원] 경영학개론 - 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오 / 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오 / 코스닥 시장과 코넥스 시장에 대하여 설명하시오

하고, 참여시킬 것인지 연구하는 이론으로, 리더와 부하가 서로 권력을 얼마나 배분하는지가 중요하고, 어떻게 배분하는 것이 가장 효과적인지 찾아보려는 이론이다. 처음부터 리더의 권력 ... 과 영향력에 초점을 맞추어 리더가 부하에게 어느 정도 결정권을 주어야 효과적인지 살펴봐야한다고 설명한다.리더십 참여이론은 조직의 의사결정에 관여하기 때문에 리더는 막중한 책임을 지 ... 으로, 주변환경이나 부하의 특성 등 다양한 상황요인에 초점을 맞추었다.리더십 상황이론의 장점은 리더가 특정한 상황에 놓여있어도 그 상황에서 리더십을 발휘할 수 있다는 것이다. 하지만 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

[건강가정론] 건강가정지원센터 프로그램 중 1개의 프로그램을 선정하여, 이에 대해 평가하여 보세요

, 우울증, 긴장, 스트레스, 공격성, 피로감, 성취감 등의 정서적 요인들과 반응시간, 기억력, 추리력 등의 인지적 요인들로 구별된다. 또한, 수많은 정신건강 연구자들은 정서와 인지 ... 다.3. 나의 의견운동이 다양한 정서적 인지적 요인 그리고 자기개념에 미치는 효과는 운동과학 및 스포츠 심리학의 역사적 과정 속에서 지속적으로 추구되어 왔고, 이에 따라 운동-정신 ... 되기도 하였고, 운동의 부하가 생리적/생화학적 반응에 변화를 일으켜 인간의 정서와 인지과정에 영향을 미친다는 심리생리적 가설들에 의하여 이해되기도 하였다. 초기 정신역동 이론

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.01

다운로드 장바구니
[A+]성인기의 심리장애를 설명 현대인에게 자주 발생할 것 같다고 판단되는 심리장애를 기술하고 이유를 작성하세요

된다.즉 짧게나마 요약하면, 현대인의 심리장애 발생에는 복잡한 사회적, 경제적, 개인적 요인이 뒤섞여 있다. 빠른 변화, 높은 경쟁, 약화된 사회적 유대, 정보 과부하 등이 심리 ... , 경제적 불안정, 개인주의의 확산, 사회적 고립 등 다양한 요인들이 복합적으로 작용하면서 현대인의 정신건강은 점점 더 위협받고 있다. 특히 성인기는 인생에서 중요한 역할과 책임 ... 는 ‘정보 과부하’다. 스마트폰과 인터넷이 일상화되면서 수많은 정보가 쉴 새 없이 쏟아지고, 이를 소화하고 판단하는 데 큰 에너지가 필요하다. 이로 인해 피로감과 불안감이 만성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를

한다. 예컨대 재무 부서에서 자금 융통의 계획이 있다면 리더는 차입 은행과 방법이나 금액 등을 모두 결정해 부하 직원에게 결정 사안을 실행하도록 지시하게 된다. 이러한 리더는 으레 구성 ... 원들이 업무를 시킨 대로 모두 처리했는지 확인하며 일을 처리 못한 직원에 대해에서는 질책하거나 다른 구성원들이 일을 처리하도록 만들어 성과가 미흡한 부하직원의 업무 기회는 점점 ... 한데 뷰티시술의 많은 실패로 심신이 지치고 지속적인 고통으로 예민해진 상태라면 이에 대한 인지와 응대가 뒤따라야 할 것이다.이후 예진의 단계에서 치료진행 과정 중 발생하는 증상과 의료

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

성인간호학 골절 병태생리와 간호과정 3가지

이 나타난다.*골절 치유에 영향을 미치는 요인촉요인골절파편의 고정뼈파편을 최대한으로 접촉충분한 혈액공급적절한 영양운동: 긴뼈의 체중부하호르몬: 성장호르몬, 갑상샘호르몬, 인슐린 ... 주위 힘줄안에서 발달하는 작은 결절 모양의 뼈이다. 무릎 뼈등이 있다.*뼈의 기능과 성장기능:신체의 형태를 제공하고 체중부하, 직립자세를 취한다.근육과 힘줄의 작용으로 주위조직 ... 이 대치되는 과정으로 건강한 성인은 흡수과정과 침전과정이 균형을 이룬다. 뼈의 형성과 재구성은 뼈에 적절한 자즋이 가해질 때 활발해진다. 체중부하 운동은 볍질량의 유지 및 골다공증

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12 | 수정일 2024.02.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

휴먼서비스를 제공하는 사회복지조직의 문화 환경 특성을 파악하고 이러한 여건에 있는 사회복지조직의 목표 달성을 위해 가장 효과적이고 유용하다고 생각되는 리더십

을 수 있는 속성이나 능력, 또는 특질을 가지고 있는 정도로서 추종자들의 인지로부터 시작되는 것이다.2) 배려적 리더십배려적 리더는 부하들에 대한 개인적 발전에 관심을 보인다. 개인 ... 이 만족스런 상태에서 조직에 몰입하여 직무만족을 통한 조직목표를 성공적으로 수행해가는 과정으로 그 관점이 확장(擴張)되고 있다. 즉, 사회복지조직의 조직자체의 내부요인(內部要因 ... )과 주변 환경의 외부요인(外部要因)및 클라이언트와 지역주민과의 관계 또는 고객의 서비스 만족도 등 보다 다양한 방식으로 조직을 이해하려는 경향(傾向)을 띄고 있다. 이와 같이 사회

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

다운로드 장바구니
기대-일치적 정보 처리 - 인간 인지의 효율성과 편향에 대한 심리학적 고

: 확증 편향1. 확증 편향의 정의와 인지적 과정2. 정보의 탐색, 해석, 회상 단계에서 나타나는 확증 편향3. 확증 편향의 동기적 요인과 인지적 요인V. 기대-일치적 정보 처리의 영향 ... 인지적 노력낮음 (인지적 구두쇠 원칙에 부합)높음 (인지적 불균형 해소를 위해 자원 소모)기억 우위 조건인지적 부하가 높을 때, 정보 처리 목표가 단순할 때인지적 자원이 충분할 때 ... 의 동기적 요인과 인지적 요인확증 편향이 이토록 강력하게 나타나는 이유는 두 가지 차원의 요인이 복합적으로 작용하기 때문이다.? 인지적 요인:근본적으로 인간의 인지 능력은 제한적이

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

사람들은 다양한 대인관계를 맺고 살아갑니다. 사람들이 대인관계를 맺는 과정에서는

대인관계의 심리학 주제: 사람들은 다양한 대인관계를 맺고 살아갑니다. 사람들이 대인관계를 맺는 과정에서는 자신만의 중요한 심리적 요인들의 영향을 받게 됩니다. 자신의 대인관계 ... 를 돌아보면서 내가 대인관계를 맺는 과정에서 가장 중요하게 영향을 받는다고 생각되는 요소나 요인들은 무엇이라고 생각되며 그러한 요소들이 대인관계심리학의 이론으로 분석하면 어떤 의미 ... 작용에 의하여 형성된다. 환경과 상호작용은 부모의 양육방식이나 성격적인 요인을 강조하는 것이다. 아동기와 청소년기에 이르게 되면 애착 대상이 부모에게서 떠나 또래집단으로 이동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

다운로드 장바구니
산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법

다. 이러한 상황은 관리자와 부하직원 간의 갈등을 야기하고, 조직 내 신뢰를 무너뜨리는 요인이 된다.잘못된 평가는 구성원 입장에서 자신의 성과가 누락되거나 축소된다고 느끼게 만드 ... 는 원인이 된다. 관리자가 평가 시점에 임박해서야 부하직원의 활동을 기억해내려고 하는 경우도 존재하며, 그렇게 되면 단기적인 인상이나 최근 업무 결과만 반영되는 왜곡이 생긴다. 또한 ... 은 성과를 향해 노력하게 된다. 반면 현 상태처럼 관리자들이 평가의 목적과 방법을 제대로 인지하지 못하고 있으면, 구성원들은 평가 결과를 부정하며 조직 운영 자체를 불신하게 된다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

다운로드 장바구니
바람직한 간호관리자의 리더십, 간호관리학 A+

적으로 리더에게만 속한 것으로 이해되어서 리더십은 리더가 부하직원에게 행사하는 일방적인 것으로 보아왔다. 현상을 유지하고 관리하는 차원으로 보며, 관리자와 리더는 동의어로 인식 ... 하였다.: 현재는 리더와 부하직원 모두가 가지고 있는 것으로 보며 이들의 상호관계에 의해 결정되는 사회적, 관계적 개념으로 이해한다. 분명한 성과의 변화를 추구하며 리더와 관리자의 역할을 다르 ... 게 인식한다.: 리더는 미래지향적으로 무엇을 해야 할 것인지를 정해주고 구성원들이 스스로 해나가도록 자극하고 인도해 주는 역할을 한다.: 관리자는 이미 주어진 업무를 완성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.15

다운로드 장바구니
간호관리학 리더십 이론

를 규제하고 관리·감독- 부하의 불만이 높아질 가능성이 있으나, 부하의 참여 여부가 의사결정을 변화시킬 가능성이 거의 없는 경우, 의사결정에 따라 부하의 업무에 대한 동기부여에 영향 ... 을 미치지 않는 경우, 매우 긴박하게 의사결정을 해야 하는 경우 등에 효과적(2) 민주적 리더십 (참여적 리더십)- 리더가 최종 의사결정의 책임을 가지고 있으면서 부하가 의사결정 ... (3) 자유방임적 리더십 (위임적 리더십)- 의사결정을 비롯한 자신의 권한과 책임을 부하직원에게 넘기고 그들의 자율성을 최대한 존중하며 부하의 요구가 있을 때에만 개입- 부하는 자신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.30

다운로드 장바구니
[A+레포트] 우리들은 일상생활 중 다양한 망각을 겪곤 합니다. 1) 이러한 망각경험들이 망각 이론(원리) 중에 어떤 것에 해당되는지 매칭시키고, 2) 망각을 줄이기 위한 방안을 제시하시오.

다. 개인적으로는 이런 요인들을 고려할 때, 망각이 결코 개인의 의지부족이나 단순한 태만 때문에만 생기는 것이 아니라고 느낀다. 현대사회 환경이 주는 과부하, 감정 상태, 숙면 부족 ... 적·생물학적 요인이 개입한다. 보통 학술적인 차원에서 망각의 원리나 이론이 다루어지기도 하고, 개인적인 경험을 통해 망각의 복잡한 면모를 체감하기도 한다. 학습과 기억을 다루는 심리학 ... 적으로는 정보를 알고 있는 듯하지만, 막상 필요할 때 입 밖으로 내지 못하거나 머릿속에서 끄집어내지 못하는 상태가 있다. 중요한 약속에 대해 듣고 분명히 인지했다고 여겼는데, 정작

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.05

다운로드 장바구니
[성인간호학 실습] 심부전(HF, Heart Failure) 문헌고찰 A+자료

를 넘어 과도하게 늘어나면 수축력이 감소하게 된다. 전부하를 증가시키는 요인에는 과혈량, 판막역류, 선천성 심장기형(심실중격결손 VSD, 심방중격결손 ASD, 동맥관개존증 PDA ... 이 요구된다. 따라서 장기간 고혈압이 있으면 후부하가 증가되어 심근의 부담이 증가하게 되고 결국 심실 수축력이 감소하게 된다. 후부하를 증가시키는 요인에는 전신동맥의 긴장도, 대동맥 ... 면서 생기는 심장의 용적부하이다. Starling 법칙에 따라 전신에서 우심실로 들어오는 정맥혈의 양이 많아지면 심근섬유가 늘어나 수축력이 증가한다. 하지만 심근 섬유가 생리적 한계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인지심리학] 선택적 주의의 개념을 인지실험 사례를 들어 설명하고, 관련된 여러 이론들 중 자신이 가장 지지하는 입장 (이론)을 하나 선택하여 그 이론의 요점과 선택한 이유를 기술하세요.

적 메커니즘을 의미한다. 이는 제한된 인지 자원을 효율적으로 사용하기 위해 발생하며, 정보의 과부하를 방지하고, 현재의 목표나 과업에 집중할 수 있도록 돕는다. 선택적 주의는 특정 자극 ... 는 중요한 정보에 집중하고, 불필요한 정보를 억제함으로써 정보의 과부하를 방지하고, 효율적인 인지적 활동을 가능하게 만든다. 예를 들어, 자동차 운전 중에 운전자는 도로 상황에 대한 ... 에서, 어떻게 평가되고 처리되는지에 대한 보다 구체적인 설명을 제시해야 한다.(3) 미래 연구 방향미래 연구에서는 선택적 주의의 감쇠 과정이 자극의 중요도뿐만 아니라, 인지적 피로, 스트레스, 정서적 상태와 같은 개인적 요인에 따라 어떻게 변화하는지에 대해 연구할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

직장 생활을 하면서 직장동료와의 관계의 특성에 대해 기술하고 어느 정도 선에서 관계를 유지하는 것이 적절하다고 생각하는지, 그 이유는 무엇인지를 기술하시오

직장 생활을 하면서 직장동료와의 관계의 특성에 대해 기술하고 어느 정도 선에서 관계를 유지하는 것이 적절하다고 생각하는지, 그 이유는 무엇인지를 기술하시오? 본 문1. 서론직장 ... 하다. 따라서, 직장 동료와의 관계를 유지하는 것은 일의 효율성을 높일 수 있을 것이다.2. 본론- 직장동료와의 관계의 특성직장동료와의 관계의 특성에 대한 연구 결과, 상사와 부하 ... 간의 관계는 권력과 지위의 차이로 인해 대부분 비대칭적이며, 상사는 일방적으로 권한을 행사하고 부하는 복종하며 업무를 수행한다. 동료 간의 관계는 대개 협력적이며, 서로 존중

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.07

다운로드 장바구니
간호리더십

다는 단점이 있다.2) 행동 이론리더가 무엇을 하는가, 어떻게 행동하는가에 관심을 가진 이론.(1) 권위적 - 민주적 - 자유방임적 리더십① 권위적 리더십: 독재적/전제적 리더십. 부하 ... 의 의사결정 참여를 매우 제한하고 리더가 모든 것을 결정하여 엄격히 통제하고 관리감독 한다.② 민주적 리더십: 리더가 최종 의사결정의 책임을 가지고 있으면서 부하가 의사결정에 참여 ... 하는 것을 허용하여 그들과 교류하면서 의견을 묻고 협력한다.③ 자유방임적 리더십: 의사결정을 비롯한 자신의 권한과 책임을 부하 직원에게 넘기고 그들의 자율성을 최대한 존중하며 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

다운로드 장바구니
[리더십] 윤리적 리더의 모습은 어떤것입니까

에 의하면, 주요한 리더십 기능과 역할은 윤리문제의 인지를 증가시키고, 그리고 사람들이 갈등하는 가치들을 해결하게 도와주는 것이다. Burns는 변혁적인 리더십을 리더들이나 부하 ... 을 검증하고, 두 가지 의사소통, 즉 강화(reinforcement)와 의사결정(decision making)을 통해 부하들로 하여금 이러한 행동을 하도록 하는 것”(Brown ... 적 리더십의 다른 중요한 측면 중 하나는 “경영자적(moralmanager)” 측면이다. 경영자로서 윤리적 리더는 부하들의 윤리적인 행동에 영향을 미치기위한 적극적인 노력을 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12

다운로드 장바구니

이전10개 20 21 22 23 242526 27 28 29 다음10개

파워링크

신청하기