"인지부하요인"의 검색결과 입니다.

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"인지부하요인" 검색결과 441-460 / 7,803건

간호지도자론 2021

들의 역할을 명확히 정해 주고 그들에게 기대하는 것이 무엇인지 알려주는 행동을 말한다.배려형 리더십리더가 부하들의 복지와 안녕, 지위, 공헌 등에 관심을 가져주는 행동을 말한다.베껴서 ... 되는 정도는 리더의 성격과 행동에 의해 결정된다. 결국 리더가 부하와 어떤 관계를 가지고 있는지와 관련된 요소가 바람직한 상황을 결정하는 요인이 되는 것이다. 리더와 구성원의 관계 ... 어서의 지도성을 분석하려고 했던 것이다. 그 결과 두 개의 리더의 행동 차원을 발견하였는데 그것이 바로 구조 주도형 리더십과 배려형 리더십 유형이다.?구조주도형 리더십리더가 부하

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| 방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.07

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스트레스의 개념을 기술하고 자신의 스트레스 요인(내적, 외적, 심리적요인)이 자신의 정신건강에 어떠한 영향을 미치는지에 대해 생각해보고 스트레스 대처법에 대해 자신의 생각을 기술해보세요.

사건으로 인한 외적 요인이다. 2) 개인의 성격, 인지, 자아개념 등의 내재적 요인으로 분류할 수 있는데, 이는 자신이 자신을 어떻게 보는지에 대한 것으로 스트레스는 개인이 상황 ... 을 어떻게 해석하느냐에 달려 있다. 3) 과부하, 결핍, 모순, 좌절, 생리학적 요인이 있습니다. 영양섭취로 인한 심리적 요인으로 분류할 수 있다.다음으로 이러한 요인에 의한 스트레스 ... REPORT과제명 : 스트레스의 개념을 기술하고 자신의 스트레스 요인(내적, 외적, 심리적요인)이 자신의 정신건강에 어떠한 영향을 미치는지에 대해 생각해보고 스트레스 대처법

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.29

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[정신건강론]현대인들에게 가장 많이 나타나는 정신건강문제는 무엇이고 그렇게 생각하는 이유와 스트레스 관리전략과 방법에 대해 모색하시오

하며, 통계적으로도 그 빈도가 꾸준히 증가하고 있다. 특히 경제적 불안, 직업 불안정, 정보 과부하, 사회적 고립 등 다양한 요인이 복합적으로 작용하여 정신건강 문제를 심화시키고 있 ... 들에게 가장 많이 나타나는 정신건강 문제가 무엇인지 살펴보고, 그 원인과 스트레스 관리전략에 대해 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 현대인들이 겪는 대표적 정신건강 문제현대인들이 겪 ... 하면서, 이제는 사회가 함께 고민하고 해결해야 할 과제로 자리 잡고 있다.2. 정신건강 문제가 증가하는 원인정신건강 문제가 증가하는 원인은 사회적 환경 변화와 개인적 요인으로 나눌 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.15 | 수정일 2025.06.19

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

과목명 : 리더십주제 : 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 의 특성요인들과 효과적 리더십 사이에 뚜렷한 인과관계를 찾아볼 수 없었다. 그러나 1980년에 들어오며 리더십을 총체적으로 바라봤고 리더라면 가지고 있어야 할 특성에 대한 흥미 ... 다.이처럼 특성이론은 20세기 초부터 1951년대 이르기까지 리더십 연구에서는 리더가 갖춰야 하는 특성 및 자질에 집중했고 어떠한 리더의 특성이 효과적인지에 대한 관점의 연구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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[A+] 간호관리학, 전범위 요약 정리본

는 구성원을 의미? 하위자 또는 부하/ 개인, 집단? 개인은 집단의 일부로서 소속되었을 때 행동의 변화를 일으키며, 서로 조화되어 리더십의 효과에 영향을 줌상황? 리더와 추종자들 간 ... 의 영향력 행사 과정에 개입하거나 영향을 미치는 환경요소? 상황이 변동될 때마다 이에 적합한 리더십을 발휘됨- 리더십 특성영향력가장 중요한 요인영향력을 받는 대상은 추종자들목표달성 ... 으로 한 수평적 상호관계를 강조함- 조직적ㆍ집단적 측면의 리더십 환경변화 고려Burns, 1978- 서로의 동기수준을 높이기 위한 리더 와 추종자간의 상호작용 또는 교환과정- 하위요인

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.16

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[간호관리학] 리더십에 대한 요약과 사례정리

를 강조하고 보상으로 부하의 동기를 유발하는 것이 목적인 반면, 변혁적 리더십은 조직구성원의 사기를 고양시키기 위해 미래의 비전과 공동체적 사명감을 강조하고 이를 통해 조직의 장기 ... 적 목표를 달성하는 것이다. 또 거래적 리더십이 현재 부하의 상태에서 협상과 교환을 통해 부하의 동기를 부여시키는 것이 중점이었다면, 변혁적 리더십은 부하의 변화를 통해 동기를 부여 ... 시간단기적 전망, 기본적으로 가시적인 보상으로 동기부여장기적 전망, 부하들에게 장기적 목표를 위해노력하도록 동기부여동기부여 전략부하들에게 즉각적이고 가시적인 보상으로 동기부여부하

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2021.11.07

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로

. 서론우리가 보통 조직에서 가장 이상적인 리더나 상사를 말할 때 부하직원 스스로 변화의지를 갖게 함으로 조직 구성원이 스스로 한계에 도전해 더 나은 업무성과를 창조하게끔 동기부여 ... .Ⅱ. 본론1. 동기이론을 통한 동기부여에 대한 관심의 필요성Herzberg의 2요인 이론에 따르면 동기는 직무 자체의 본질에서 발생하므로 일과 관련된 인간 요구인 위생요인, 즉 ... 임금과 감독, 직장동료와 조직정책과 동기유발 요인인 성취와 인정, 책임감과 일 자체의 성격과 관련이 있다.이 이론에 따르면 적절한 수준의 동기유발 요인을 제공할 시 종업원의 동기

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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기말결시 재활간호학 만성 폐쇄성 폐질환 환자의 재활 중재로 효과적인 호흡운동 방법을 3가지

처럼 흔히 접하는 운동처방은 무엇인지, 운동처방을 위해 고려할 사항이 무엇이 있는지를 알아보고자 강의안 4강의 내용을 바탕으로 운동처방의 요소 6가지를 설명하면 다음과 같다.첫째 ... 성의 원리, 평상시보다 좀 더 큰 부하를 주어야 한다는 과부하의 원리, 체력에 따라 서서히 부하를 증가시켜야 한다는 점진적 부하의 원리의 4가지 원리를 지닌다.셋째, 운동의 강도이 ... 하지 않은 채, 하는 호흡운동은 효과가 떨어지게 된다. 흡연은 허파꽈리를 파괴해 산소 교환 기능을 약화하고, 호흡 곤란과 생명 위협을 초래할 수 있는 위험 요인이다. 또한 최근

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.16

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섬망의 정의(문헌고찰), 대상자사례, 대상자 간호사정, 간호진단 1. 인지능력저하와 관련된 신체손상의 위험성, 2. 물질 사용 장애와 관련된 급성혼돈, 3. 수명-각성 생체리듬 불안정과 관련된 수면양상장애 4. 지지체계 부족과 관련된 비효율적 대응 중에 인지능력저하와 관련된 신체손상위험성에 대해서만 간호과정이 작성되어있습니다.

: 뇌의 영구적인 손상, 일시적 기능장애, 또는 이 두 가지 요인에 의해서 생기는 정신과 행동장애를 나타내는 임상적 증후군을 말한다. 신경인지장애는 뇌라는 기관에 생긴 뚜렷한 이상 ... 섬망문제도출간호진단 및 사정목차Ⅰ.문헌고찰Ⅱ.사례Ⅲ.대상자 간호사정Ⅳ.간호문제/간호진단 목록Ⅴ.간호과정Ⅵ.참고문헌Ⅰ.문헌고찰1. 섬망(Delirium)의 정의1) 신경인지장애 ... 에 의한 정신장애라 할 수 있다.2) 섬망- 인지기능의 전반적인 손상, 급성발병, 뇌의 광범위한 장애 등을 특징으로 하는 일과성 기질성 정신장애- 급성적으로 발병하고 의식의 장애, 수

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.26 | 수정일 2024.03.28

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ST분절 상승 심근경색 케이스 스터디 STEMI케이스, 응급실 케이스

를 감소시키는 요인이 있다. 갑작스런 혈관의 수축, 심근외상, 심장의 구조적 변화, 빈혈이나 저혈압으로 산소 공급량 감소, 대동맥협착증이나 고혈압으로 인한 좌심실비대와 같은 심근산소요구 ... 량 증가 등도 심근 허혈을 초래한다.죽상경화증을 일으키는 주요 위험요인은 고지혈증, 고혈압, 흡연, 당뇨, 비만, 고호모시스테인혈증(hyperhomocysteinemia), 연령 ... , 가족력, 성별, 스트레스, 운동부족 등이다. 이는 조절 가능한 요인과 조절 불가능한 요인으로 구분된다. 이 중에서 조절 가능한 요인은 생활습관의 변화 및 약물복용으로 위험정도

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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[학점은행제] 조직행동론 과제

[조직행동론]? 주제 : 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 ... 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론직무스트레스는 맡은 일로 인해 심하게 압박감을 받을 때 나타나는 신체적·심리적 반응을 말한다. 이러한 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분 ... 할 수 있다. 그 중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하겠다.Ⅱ. 본론1. 개인 차원조직 구성원의 개인적 변수를 말

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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간호관리학 리더십 유형과 간호현장에서의 적용

하고 부하들의 역할을 명확히 한다.· 둘째, 부하의 욕구를 인식하여 부하들이 노력을 기울일 때 이러한 욕구가 어떻게 충족될 것인지를 명확히 한다.▷ 거래적 리더십은 반복적이고 기대 ... 고 지휘 부재리더 부재 시 구성원태도좌절감 경험계속적으로 작업 유지불변성과우위를 정하기 어려움가장 낮음3. 배려-구조주도 리더십 (오하이오 주립대학 리더십 연구)리더행동의 결정요인 ... , 특성 이론과 상황 이론을 결합하여 세 가지 요인에 따른 여덟 가지 상황을 설정하고 각 상황 별로 적합한 리더십 유형을 제시1-1. 상황과 리더와의 관계LPC 점수가 높은 리더

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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유방암(지식부족, 외상위험, 급성통증) 여성 간호과정, case

간호진단: 질병에 대한 불충분한 정보와 관련된 지식부족*영역/과 : 영역 5. 지각/인지 / 과 4. 인지*영어명 : Deficient Knowledge*정의 : 특정 주제 ... 와 관련하여 인지적 정보가 부족하거나 없는 것간호사정주관적 자료(Subjective data)1. 9/18 “ 수술하고 나면 방사선 치료한다던데 그게 뭐고?”2. 9/18 “수술 많이 ... 이 필요하다5.흡연과 술은 매우 중요한 위험요인입니다. 하루 두 잔 이하의 적은 음주도 유방암 발생 위험을 높이며, 음주량이 늘어날수록 위험성 역시 증가합니다. .6. 유방암 수술 후

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.15

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산업안전보건공단_산업안전_최종합격_자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

는 사용 환경, 부하 조건, 연동 시스템 등 복합적인 요인을 함께 분석해야 하는 경우가 많습니다.이러한 한계를 극복하기 위해서는 업종별·설비별 위험요소에 따른 세분화된 진단 체계 ... 징후를 감지하고 조치하는 등 단순 수치 이상의 위험요소까지 고려하여 현장 작업자들이 인지하지 못했던 감전·화재 위험요소를 사전에 제거한 경험도 다수 있습니다. 이러한 경험을 통해 ... 적 점검을 넘어 현장 중심의 예방안전체계를 구축하고 사업장 스스로가 위험을 인지하고 개선할 수 있도록 유도하는 역할이라고 생각합니다.저는 이러한 공단의 역할에 공감하며 단기적인 사고

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| 자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.01

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깔끔] A+ 성인간호학실습 케이스스터디(응급실케이스), 심부전(heart failure), 간호진단 4개 중 1개의 간호과정(진단적, 치료적, 교육적 계획으로 나뉨)

심부전: 급성심근경색, 부정맥, 폐색전증, 갑상샘 중독증, 고혈압성 위기, 심장 유두근 파열, 심실중격 결손증, 심근염(2) 심부전의 악화요인① 부정맥, 폐색전, 세균성 심내막염 ... , 빈혈, 갑상샘 기능저하증, 영양결핍, 저혈량 등은 심부전 상태를 악화시키거나 유발② 악화요인만을 치료해도 심부전 증상은 사라져 심부전 이전의 상태로 돌아갈 수 있음③ 심부전 ... 의 고위험요인: 심장질환 유무와 관계없이 고령(심장의 기능이 감소하여 울혈성 심부전이 발생할 위험성 커짐, 65세 이상 노인 인구의 3~5% 정도에서 울혈성 심부전 나타남), 고혈압

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.11 | 수정일 2024.04.15

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[A+] 간호관리학, 리더십 유형, 리더십 파트 요약집

부하.? 상황 : 리더와 추종자들 간의 영향력 행사 과정에 개입하거나 영향을 미치는 환경요소- 특성 : 리더십의 가장 중요한 요인은 영향력이다. 목표를 위한 과정이다. 역동적인 행위 ... 효과단점 : 구성원의 업무에 대한 참여의식, 책임감이 적고 수동적.지도자와 부하 간의 감정교류와 일체감이 적고 리더에 대한 불만이 커진다.? 민주형 리더십 : 책임은 부하와 함께 ... 통솔이 어렵다.? 자유방임형 리더십 : 책임은 부하에게 있음.리더는 될수 있는 한 의사결정에 참여하거나 간섭하지 않음.리더는 구성원들이 필요한 자료,정보를 제공해주는 수준

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.16

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평생교육기관 경영자에 요구되는 능력 조사

가 중요하다고 할 수 있는데 본론에서는 평생교육기관 경영자 능력을 조사하고 이중 평생교육경영자에 요구되는 가장 중요한 능력이 무엇인지 논할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 평생교육기관 경영 ... 적으로 강한 리더십을 가진 사람들은 잘 통제하거나 이를 타고났다고 하는 고정관념을 가지기도 하는데 리더십은 집단 구성원들의 호응 또는 동의창출이 핵심적인 요인으로서 정해진 리더십 ... 로 부하의 동기부여, 업무지침 제시, 직원을 격려하는 것, 갈등 해소 등의 역할을 하는 것이다. 세 번째는 연결자 역할로 경영자는 상사와 부하 간, 기관과 기관 간, 시설과 시설 간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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간호지도자론 1)오하이오 주립대학의 리더십연구 2)피들러의 상황모형

적인지 분석했다. 리더십 연구의 주류에서 리더십 특성과 행동이 다른 상황에서 리더들에게 다르게 적용된다는 점에도 주목했다. 그래서 주목받고 있는 것은 상황이론이다. 과업 중심 스타 ... 의 행동 요인의 두 가지 측면이 나타났다. 리더의 행동을 평가하기 위해 설문을 작성하고 있으며, 대표적인 설문의 예는 리더 행동 기술 조사 (LBDQ)이다. 오하이오 주립대학 ... 는 일 중심의 성향을 보이며 과업에 의해 부하를 평가한다. 하지만 배려가 높은 리더는 부하의 의견을 존중하고 자유로운 참여를 유도하는 지원을 아끼지 않는 리더십을 발휘한다.Ⅱ높

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| 방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.01

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어

화에 따른 기업 창의성 혹은 독창성이 변화하며 새로운 리더십 이론이 나타나게 되었다. 그중에서도 변혁적 리더십이 내가 속한 조직에 적절하게 부합한다고 생각한다. 변혁적 리더십은 부하 ... , 지적 자극 영향을 통해 나타난다. 카리스마적 리더는 개인적인 역량에 따라 부하에게 큰 영향을 미칠 수 있고 카리스마적 리더는 그렇지 않은 리더와 비교했을 때 더 많은 지배 욕구 ... 을 것이라는 리더의 태도는 팀원의 조직몰입에 도움이 되기에 카리스마적 요인을 포함해야 한다고 할 수 있다. 개별적 배려는 리더가 조직 구성원 개인에게 세심하게 관심을 기울여 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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90년대생은 누구인가 그들은 어떤 리더십이 적합한가

를 만들어갈 수 있는 길을 터줄 것이다. 90년대생들에게 어떤 리더십이 어울릴 것인지 파악하기 위해서는 90년대생들이 가지고 있는 특징에 대해서 먼저 살펴봐야 한다. 본론을 통해서 ... 들은 이제 노력을 해도 중산층 이상으로 올라가는 것이 힘들다는 것을 인지하기 시작했다. 그래서 90년대생들은 결혼도 연애도 아이도 포기하는 ‘N포세대’가 되었다.2.조직생활에서 90년대생 ... 을문지 조사가 실시되었는데, 응답자들은 구조주도와 배려란느 2개의 명백한 척도나 리더십 스타일을 리더의 행동으로 인지를 했다. 구조주도 행동은 본질적으로 직무중심적인 리더 스타일

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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