"유급화"의 검색결과 입니다.

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"유급화" 검색결과 481-500 / 11,561건

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

는 제도를 뜻한다. 현재 한국에서는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 쓸 수 있는 것으로 규정하고 있다. 유급 휴가의 출산전후 휴가와 헷갈리는 사람 ... 이 직장에서의 육아휴직에 대한 반감, 육아휴직에 따른 불이익, 육아휴직급여의 낮은 소득대체율 등이 있다. 설문조사에 따르면, 유급육아휴직을 하지 못하는 가장 큰 이유에 '직장 내 눈치

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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[조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오(기아를 대상으로)

일의 유급 하기휴가, 장기근속 및 정년퇴직자의 노고를 치하하고 예우하는 측면으로 특별휴가 부여, 경조사 발생 시 기쁨과 슬픔을 나누는 각종 경조휴가 제도(결혼·수연·고희·사망·졸업 ... 독려제도이며, 기본적으로 연차 10일 이상 연속사용을 권장하고 있다.③ 승진자 격려 및 동기부여 위한 프로드 림휴가책임매니저 승진시 격려 및 동기부여를 위하여 10일의 유급 연속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05

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취업규칙 사규 및 규정

]제35조 [휴일 및 휴무일의 대체]제5절 휴가 및 휴직제36조 [연차유급휴가]제37조 [연차유급휴가의 사용]제38조 [생리휴가]제39조 [출산전후휴가 등]제40조 [임신 중인 근로 ... (公)의 직무를 수행하는데 지장이 없는 범위 내에서 사원이 청구한 시간을 변경할 수 있다.제 4 절 휴일제 32 조 [주휴일]회사는 사원에게 1주일 1일의 유급휴일을 준다. 단, 전 ... 주간 개근하지 아니한 자는 무급으로 한다.제 33 조 [기타휴일 및 휴무일]회사는 전조의 주휴일을 포함하여 다음과 같은 휴일 및 휴무일을 부여한다.1. 유급휴일가. 주휴일(일요일

서식 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.25

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[A+수준/가족복지론] 현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

게 되는 제도를 의미한다. 급여 중의 일부 15%정도는 직장에 복귀한 뒤 6개월 이후 합산되어 지급된다. 둘째, 산전후 휴가제도는 임신 중인 여성이 산전, 그리고 산후 90일간 유급 ... 들 중 가장 자비로운 육아휴직제도를 시행중인 국가로서 부모 모두에게 52주의 유급 육아휴직제도를 제공한다. 이에 더해 산모에게는 4주간의 출산휴가도 보장된다. 3. 우리나라 가족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12 | 수정일 2025.08.14

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스웨덴의 가족복지정책의 역사적 배경과 가족복지정책의 특성에 대해 서술하시오.

은 사회적 차별의 대상이 아니라는 인식이 뿌리 내리게 되었다. 또한 1938년 전 노동자에게 2주간의 유급 휴가를 실시하여 국민의 삶의 질을 높이고, 여성의 사회진출로 인한 자녀문제 ... 는 부모에게는 아동 및 가족수당을 지급한다. 재원은 조세이고, 수당에 대한 세금을 납부한다.(3) 급여의 유형과 내용① 임신현금급여 : 임신 중 업무를 수행할 수 없는 경우 보장받는다. 60일간의 유급 휴가를 가질 수 있으며 소득대체율의 80%를 지급한다.

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07

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자원봉사활동은 정부의 공적 제도만으로 해결하기 어려운 다양한 사회문제를 지역사회 자원조직을 통해서 해결해 나감으로써 자원을 절감하고, 무엇보다 지역공동체를 건설해 가는데 매우 중요한 활동입니다.

자 활용기관 측면사회복지기관이나 시설은 자원봉사자를 활용함으로 업무의 질적 향상, 종사자의 업무시간을 절약하여 업무의 질적 향상을 도모할 수 있다.자원봉사활동은 제한된 유급직원 ... 이 할 수 없는 보다 다양한 새로운 서비스를 제공할 수 있다.자원봉사활동은 기존의 직원들에 비해 기존의 틀을 벗어나 창조적인 생각으로 유급직원의 편견이나 선입견을 줄일 수 있게 함 ... 으로 유급직원의 업무를 보완할 수 있다.대부분의 자원봉사자가 근린지역 가까이 살기 때문에 지역사회 접근이 용이하고 공식적인 관계를 유지할 수 있다.유급직원은 많은 업무와 여러 명

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.09

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가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예, 탈가족화의 구체적인 기능에 대해 논하고 탈가족화를 위한

과 양육, 입양을 위하여 유급노동시간을 직접 가족 내로 분배하는 정책으로서 탈가족화제도 중에서도 가장 핵심정책이라고 할 수가 있다. 휴가정책에는 출산휴가, 부성휴가, 육아휴직 ... 을 제도화시키는 것으로 볼 수가 있다.2) 노동시장에 참여를 하게 하는(탈가족화) 것은 경제적인 부양을 하기 위한 것으로 유급노동을 통하여 돌봄 부담을 해소하는 것이고, 자녀를 보살피

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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가족부양기능의 약화에 따른 제도적 보완책

한 업무 준비를 제공하는 것이 포함될 수 있다. 고용주는 또한 유급 육아 휴직, 육아 지원, 직원 지원 프로그램과 같은 혜택을 제공할 수 있으며, 이는 직원과 그들의 가족을 지원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.03

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민간사회복지 조직인 자선조직협회(COS)와 인보관운동의 특징을 비교분석하여 두 운동이 사회복지실천방법에 끼친 영향을 제시하고 현대사회에 필요한 운동이 무엇인지 자신의 생각을 제시하시오.

결정을 담당하는 이사회가 구성된다. 이사회는 조직의 방향성과 정책 결정에 관여한다.직원 및 봉사자: 자선조직협회는 유급 직원과 자원봉사자로 구성되어 있다. 유급 직원은 조직의 운영

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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우리나라에서 선진복지국가가 시행중인 가족복지정책을 비교하고, 앞으로의 우리나라 가족복지발전 방향성 제시하시오

에 90일간 유급휴가를 받는 것을 말하는데, 휴가 중 최초 60일은 고용주가 유급으로 지급하고, 30일동안의 산전후휴가는 원래는 무급이지만 근로자의 생활보장이 필요하므로, 산전후

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.10

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2009년부터 2019년까지 어린 자녀가 있는 맞벌이 부부의 시간사용과 일-생활 균형 (Daily Time-Use of Dual-earner Couples with Young Children and Their Work-Life Balance in Korea from 2009 to 2019)

서울대학교 국제학연구소 이새라, 은기수

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.28

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페미니즘

가 매우 달라진다는 점을 주목하였다.따라서 여성에게 필요한 것은 탈상품화뿐만 아니라 유급노동에의 접근권(Orloff, 1993)임을 주장한다. 페미니스트들은 남성을 기준으로 삼은 기존

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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내가 만약 교육복지 관련 정책입안자가 된다면 지적장애인을 위하여 어떠한 정책을 만들 것인지 토론하시오

에 따라가기가 힘든 점이다. 특히 중증 지적장애인의 경우 반복교육에도 불구하고 수업에 따라가지 못해 유급하는 일이 잦은 것이 엄연한 사실이다. 일부 지적장애인의 경우 학습에 전혀 집중 ... 는 적어도 정책적으로 지적장애인이 학력미달 문제에서 자유로울 수 있게 해줘야 된다는 생각이 든다. 내가 만약 정책 입안자라면 학습지연 등의 사유로 지적장애인을 유급시키는 일은 없게 만들

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.03.08

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사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전 방안에 대하여 논하시오

면 보장기관은 수급자에게 근로기회의 제공을 위하여 수급자에게 공익성이 높은 사업이나 지역주민의 복지향상을 위하여 필요한 사업 등에서 유급근로(자활근로)의 기회를 제공할 수 있다( 기초 ... .12.),이러한 문제를 해결하기 위해서는 자활근로참여자에 대한 근로자보호가 규정되어야만 한다. 휴일출근을 하는 경우도 있고 유급휴가도 쓸 수 없고 작업복 등 최소한의 장비조차 지급

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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근로계약서 서식

매일) 일(휴일의 경우는 전일 지급)- 지급방법 : 근로자에게 직접지급( ), 근로자 명의 예금통장에 입금( )7. 연차유급휴가- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.13

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 쓸 수 있는 것으로 규정하고 있다. 유급 휴가의 출산전후 휴가와 헷갈리는 사람들이 종종 있다. 이처럼 사업주는 임신중인 여성에게 출산 전과 출산 ... 급여의 낮은 소득대체율 등이 있다. 설문조사에 따르면, 유급육아휴직을 하지 못하는 가장 큰 이유에 '직장 내 눈치'가 51.9%로 1위를 차지했다. 이러한 눈치 보기는 무엇

리포트 | 3페이지 | 2,400원 | 등록일 2023.01.29

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자구책 찾기에 안간힘을 쓰고 있는 불황의 늪에 빠진 디스플레이, 가전업계

에 대해 분석하였다.자율 휴직 제도는 유급 휴직 방식으로 진행되며, 휴직 기간은 부서 상황에 따라 최대 1년인 것으로 알려졌다.다른 사람이 가지 않은 길을 자신만의 방식으로 스스로

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.25

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지역사회 영화 식코 감상문

만으로 5주라는 긴 유급 휴가, 신혼여행 기간 동안 한달이라는 유급휴가, 아기를 낳고 나서 또한 유급휴가를 주는 모습을 관찰 할 수 있었다. 또한 아기를 낳고 나서 맞벌이의 부부의 경우

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.21

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (C유형)

제정에 관한 법률’에 서 정하고 있는 ‘근로자의 날(5월 1일)’이 이에 해당되며 원칙적으로 유급처리하여 야 한다.약정휴일법정휴일 이외에 사용자와 근로자의 합의로 휴일을 정할 수 ... 있으며 이를 약정휴일 이라 한다. 약정휴일을 유급으로 할 것인지 무급으로 할 것인지에 대하여도 사용자 와 근로자의 합의로 정할 수 있다. ‘관공서의 공휴일에 관한 규정’에 의한 ... 공휴일은 근로기준법상의 당연히 근로자에게 부여하여야 하는 휴일이 아니다. 즉 공유일은 단체협약, 취업규칙 등에 휴일로 규정 함으로써 휴일이 되는 약정휴일이며, 유급으로 할 것인지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

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노동보험으로서 최근 고용보험법 개정 의의 검토

되었다.라, 초단시간 근로자 수급요건 완화개정 전 최종 이직일 이전 18개월 동안 180일 이상 유급근로개정 후 최종 이직일 이전 24개월 동안 180일 이상 유급근로근로기간이 주 15 ... 시간 미만인 초단기간 근로자의 경우 18개월 이내 유급근로일이 최대 156일로 실업급여 조건(180일)에 해당하지 않기 때문에 이직 전 24개월 동안 180일 이상 유급근로 기준

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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