"연령등급제"의 검색결과 입니다.

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"연령등급제" 검색결과 481-500 / 827건

허쉬 통제이론을 통해 본 청소년 사이버 일탈행위

에서의 중심 연령층으로 등장하였고, 인터넷을 통해 그들의 다양한 의견을 표출하고, 사회적 역할을 수행하는 등 사이버 공간에서의 주도적 역할을 행사하고 있다. 국내 인터넷 이용 인구 ... 고생)들이 여가시간의 50% 이상을 게임에 이용하고 있는 것으로 조사됐다. 이는 게임물등급위원회가 이용경 의원(창조한국당)에게 국정감사 자료로 제출한 ‘게임물 등급제 인지도 및 게임 ... , 경제, 문화 및 사회구조에까지도 영향력을 행사하며 사회 전반에 걸쳐 변화를 가져왔다. 또한 국가 주도하의 인터넷 보급정책과, 초고속인터넷 전용선의 등장 등으로 인터넷 보급은 급물살

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.24

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유한양행의 HRD(인적자원개발), 삼성SDI의 HRD(인적자원개발), 삼성전자의 HRD(인적자원개발), 마이크로소프트의 HRM(인적자원관리), 휴맥스의 HRM(인적자원관리), GE의 HRM(인적자원관리) 분석

의 혁신과 아웃소싱2. 우수인력의 확보와 유지3. 직급체계 파괴와 직무등급제 도입Ⅶ. GE의 HRM(인적자원관리)1. 고객과 공급자와의 워크아웃(Work-Out)2. 글로벌 인 ... 다.6조기 정년퇴임제 등의 도입으로 기업조직의 연령은 젊어진 반면, 인간의 평균수명은 점점 늘어나고 사회변화의 주기는 점점 짧아지고 있기 때문에 끊임없는 능력개발을 위한 평생교육 ... 유기적 네트워크 조직을 운영하고, 높은 교육 및 훈련 수준의 구성원으로 조직된 기업이라고 말할 수 있다. 이와 같이 미래의 지식기업에서는 인적자원과 지적자본 등과 같은 무형자산

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.06.15

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[경영전략]텐바이텐의 마케팅과 전략 분석

, 행사가격, 할인 가격 통해 제고 축적 방지Place- 순수온라인쇼핑몰로 출발 - 현재는 온·오프라인 결합형태 (대부분 온라인 형태)Promotion- 감성마케팅 홍보전략 등급제 ... 디자인 상품 쇼핑몰 점유율텐바이텐 34%천삼백케이닷컴 26%디씨엑스 18%바보사랑 15%기타7%2003 2004 2005 2006시장 환경 분석 - 현황1. 연령대별 20대의 경우 ... 은 선호를 하는 것으로 나타났다. 이러한 선호는 10대에서도 나타나고 있으며 30대 또한 20대 못지않게 선호도가 높다. 30~40대 등은 거의 기혼이 많기 때문에 집안 인테리어를 위한

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.11

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사림정치와 동서분당

은 임꺽정의 난이 일어났던 황해도 안악에 내려가, 그곳에서 교생 변숭복ㆍ박연령ㆍ지함두와 승려 의연ㆍ도잠ㆍ설청 등과 사귀면서 비밀리에 일을 꾸미기 시작했다. 당시 세간에는 "목자(木子 ... 다. 이러한 이념과 조직이 네 차례의 사화를 당하고도 재기할 수 있게 해준 원동력이다.고려 말 정몽주?길재 등 온건개혁파의 학문을 계승한 사림파는 조선 개국 이후 성종 대에 길재의 손제자 ... (孫弟子)인 김종직이 출사한 것을 비롯해 김굉필ㆍ정여창ㆍ김일손 등이 뒤를 이었다. 대체로 영남지방의 사림들은 이들은 이러한 학문적 계보를 이어가면서 훈구파의 탄압에 맞서 싸웠

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.28

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조선시대의 교육기관 향교, 조선시대의 교육기관 성균관, 조선시대의 교육기관 종학, 조선시대의 교육기관 서원, 조선시대의 교육기관 서당, 조선시대교육의 법규와 규범, 조선시대교육의 교육철학자(교육사상가)

다.④ 구성 : 훈장, 학동, 접장(학식이 높고 연령이 많은 학동, 조교와 유사함, 그러나 학생임)⑤ 천자문, 소학, 동몽선습 등을 교육내용으로 했다.⑥ 강독, 습자, 제술(형식 ... 시험공부를 해서 급제한 사람이라면 누구나 조정에 나아가 포부를 펼치고 싶어 했기 때문이다. 결국 향교에는 선생님이 부족했고, 급기야 향촌의 유림들이 나서서 자치적으로 선생 ... 으로서 인원성균관에는 최고의 책임자로 정3품직인 대사성(大司成)을 두었으며, 그 아래에 좨주(祭酒)?악정(樂正)?직강(直講)?박사(博士)?학정(學正)?학록(學錄)?학유(學諭) 등

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.28

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[인사관리론]직급체계관리 개념 및 혁신방안

승격시스템으로 이루어져야 하며, 직책포스트를 의미하는 승진과는 구분되어서 운용되어야 한다.2. 직급체계의 유형(1) 직위등급제직위등급제는 포스트, 즉 계장, 과장 등의 역직위를 중심 ... 다.직위등급제는 고도성장시대에는 잘 맞는 제도이다. 즉, 고도성장시대에는 경영조직도, 개인도 공히 확대논리로 조화가 이루어지는데, 예를 들면, 결혼을 해서 생계비가 높아지는 25~26세 ... 전후에는 계장의 포스트가 비어있고, 자녀가 학교에 들어가는 33~34세 전후에는 과장의 포스트가 대기하고 있는 식이다. 따라서 직위등급제에 있어서의 승진, 승격 운용은 능력

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.11.23 | 수정일 2025.05.23

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[경영학]연공서열형 임금체계의 개선방안(성과주의의 도입을 위하여)

하거나 상한 연령을 적용하는 방법 등을 내 놓고 있다. 지금까지 정기승급제가 인재의 확보, 근로의욕의 향상, 애사심 고양 등에 기여한 측면이 있기 때문에 향후 정기승급제의 나아가야 할 ... 이나 전부는 아니고 역량강화 및 학습능력 제고에 초점을 맞추고 있다. 최근 역량 등 새로운 평가요소를 가미하여 프로세스에서 결과에 이르는 과정에 구체적 행동과 성과에 초점을 두 ... ? 정기승급제의 재평가는 어떻게 실천해야 하는가?에 대한 합의이다. 그 해법은 결코 용이하지 않을 것이다. 우선적으로는 성과주의의 본질에 기초해 성과주의 인사제도를 구축함으로써 기업

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.05

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한국의 임금제도의 동향

근로기준법상의 임금의 의의, (ⅲ) 임금지급원칙에 관한 4가지 원칙, (ⅳ) 연공임금제도와 그 변화, (ⅴ) 상여금(일시금) 등을 살펴보고자 한다.2. 기본사고 방법1. 임금제도 ... 면‘직무급’이라 한다. 이 외에도 여러 요인을 복합 고려해 임금을 결정하면 연공·직무급, 연공·직능급, 직무·직능급, 종합급 등이 있다.많은 기업은 임금결정체계 중에서‘연공급’또는‘속 ... 해 단체협약의‘임금규정’을 두게 되고, 또한 당해 연도의‘임금인상’및‘상여금’도 결정된다. 반면에‘노동조합이 없는 기업’은 사용자가‘취업규칙’(보수규정 등)에 임금제도를 규정

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.14

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조선시대 독서당의 운영 실태와 성격

로 평균보다는 약 4세가, 초기보다는 약 10세 정도가 더 많아졌다.이렇게 평균 연령이 지속적으로 상승하는 반면 급제 후 선발까지의 소요 시간은 선조 때까지는 큰 차이를 보이지 않 ... 어 사기를 올려주기도 하는 등 많은 특혜를 주었고, 일단 휴가를 받으면 일정한 기간 동안 독서하면서 자기의 실력을 양성해 나갔다. 결국 문관이라 하더라도 사가독서를 받지 못한 이 ... 하게 되었다. 결국 세종은 학술기관으로 집현전을 설립(세종 2년, 1420)하고 과거에 급제하여 관리가 된 선비를 선발하여 글을 읽게 하였다. 그 후 이들에게 휴가를 주어 집

논문 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.07

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[인사관리]인사노무실무_채용평가편

등급제, 직능자격 등급제, 직무자치 등급제연공자격 등급제: 학력, 성별, 근속연수, 연령 등을 중심으로 처우하는 제도.직능자격 등급제: 정해진 자격 요건을 충족하면 직책과 상관없이 ... 을 보유하고 있는 사람도 있고, 비정형적이거나 의사결정에 대한 판단이 필요한 업무는 할 수 없는 사람도 있다.직능자격등급제는 업무에 관한 능력(직무수행능력)을 기준으로 다단계의 자격 ... 등급으로 구분하고, 사원을 자격 등급으로 나눠서 승진이나 임금을 결정하는 인사제도다. 직능자격 등급제는 ‘능력’에서 착안한 인사제도다.직능자격 등급제의 목적과 효과능력주의를 실현

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.04 | 수정일 2020.05.07

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평준화와 비평준화 대립방안

는 과거 정부들이 굳건히 지켰던 3불정책(본고사, 고교등급제, 기여입학제 금지)의 하나를 사실상 부활시키는 것이기도 하다. 고교등급제의 부활은 74년부터 유지되어온 고교평준화 시책 ... 도록 행정적ㆍ재정적 지원을 확대하였다. 예컨대 영세 사학들의 경우 재정결손 및 교육여건 개선비 등을 정부로부터 보조받아 재정적 어려움을 상당부분 해소할 수 있게 되었다. 또한 일류대학 ... 권 제한은 부모의 자녀교육 결정권과 종교의 자유(일부 종교계 사립학교의 경우) 등에 반하여 위헌 소지를 갖고 있다.사학의 자주성과 자율성이 크게 위축평준화 정책 실시로 학생 선발

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.07

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유승원.「고려사회를 귀족사회로 보아야 할 것인가」요약

을이상, 사문학은 7품이상의 제한이 있었고 과시자체에도 거자가 시험전 행권과 가장(당해인의 서명, 본관, 시조와 관직, 응시자격, 연령 등 기록제출)을 貢院에 제출한 것이 시험 ... 의 문제, 기타(명백한 오류 또는 원문 의도 왜곡 등)의 관점을 가지고 몇 가지 비판을 해보고(귀족사회로 보는 사람들의 입장에서의 검토와 기타 나의 견해포함) 나름대로의 의견을 도출 ... 의 계승에 대한 영구적 보장 등 세 가지 사항을 요건으로 한다. 그리고 귀족사회란 귀족이 지배하는 사회 혹은 귀족이 지배층의 핵심을 이루는 사회정도로 정의 할 수 있다. 또한 귀족사회

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.16

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[연봉제] 연봉제

제, 럭커플랜, 스캔론플랜) 집단임금제 순응임금제 연간보장제성과급제 할증급제능률급제테일러식 차별적 성과급제 메리크식 복률성과급제 일급보장 성과급제일급제 주급제 월급제 연봉제임금의 형태 ... 단순시간급제 복률시간급제 계측일급제단순성과급제 복률성과급제에머슨 능률상여급제 간트 과업상여급제할시식 할증급제 로완식 할증급제특수임금제시간제상여급제임 금 유 형 비 교구 분연 공 급 ... 임금관리 가능 Ο 연수조정의 용이Ο 생계비 보장의 성격이 강함 Ο 임금 결정에 있어 연령 근속년수 가 큰 비중을 차지함 Ο 매년 승급하는 것이 전제가됨 Ο 획일적ㆍ통일적 관리를 전제

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.22

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공모전-창의적사고기법(TRIZ,육색모자 등)

(IFR) 경제성 실용성 편리성 복잡성 범용성 합계 1 . 파트타임 3 3 2 2 2 12 2 . 능력치 등급제 2 2 1 1 3 9 3 . 연령차별 금지법 2 1 1 1 3 8 ... 부양 비율에 따라 정년퇴임 기간 조정 ) 노인들의 일자리 창출하기 위한 사회적 편견 관찰 ( 연령차별 금지법 제정 )생각의 탄생 (13 가지 사고도구 ) 형상화와 추상화 노인 ... + 도시락 사업 + 아파트 택배 - 각 지자체 노인 취업센터 운영 초록모자6 색 모자 자전거 보관 및 대여 서비스와 출근길 도시락 및 아파트 택배 등을 배달하는 일로 일자리를 창출

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.07

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[임금][임금제도][임금구조][임금이론]임금제도와 임금구조(임금의 경제이론, 시간급제 임금과 성과급제 임금, 임금구조의 현황 및 특성, 임금제도의 개선, 미국과 일본의 연봉제를 통해 본 우리 나라의 개선 과제)

기 . 따라서 도시지가의 상승은 서비스가격 상승의 직접적 원인이 된다는 것이다. 한편 우리 나라 임금은 산업별뿐만 아니라 규모별, 남녀별, 연령별, 직능별, 학력별, 등에서 격차 ... 가 발생하고 있다. 이 가운데 우리 나라의 임금수준은 사업체 규모와 같은 사업체의 속성보다는 연령, 학력 등 개인별 속성에서 보다 큰 영향을 받고 있다. 특히 연령 또는 근속년수가 많 ... 급제 임금과 성과급제 임금1. 시간급제 임금2. 성과급제 임금Ⅲ. 우리 나라 임금구조의 현황 및 특성1. 개관2. 임금과 노동자생활3. 임금과 경제성장 및 물가4. 임금과 생산성5

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.05.15

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고령화 사회와 임금피크제

적 퇴직관리시스템, 그리고 전직지원제도의 미구축, 고용안정 인프라의 미흡, 연령우대문화 등의 이유로 재취업이나 창업이 쉽지 않은 것이 우리의 현실이다.이와 같이 실업 없는 노동이동 ... 또는 정리해고), 연봉제나 직무급 등으로 임금체계 개선, 그리고 임금피크제를 들 수 있다.기업이 인건비 부담의 경감과 인력구성의 적정화를 도모하기 위해 실시하는 조기퇴직은 단기 ... )퇴직과 연봉제로의 임금체계 전환은 연공급제가 지배적인 현실하에서 나름대로 실현가능한 방안으로 평가할 수 있지만 전술한 바와 같이 문제점이 없는 것은 아니다.연공급제가 현실의 임금체계

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17

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해고 제한에 대한 법규의 법적 검토

, 또는 경영악하로 불필요한 담당부서폐지, 해당 부분을 외부 하도급제로 운영함에 따른 잉여인력 감축 등에는 긴박한 경영상의 필요가 인정된다.2) 해고회피노력① 의의사용자는 정리해고시 ... 가 눈이 멀게되거나, 경쟁기업주의 친인척관계, 계약상의 노무제공을 곤란하게 할 정도의 질병등이 있다.2) 형태상의 이유① 의의행태상의 이유라 함은 근로자의 고의?과실로 근로계약 ... 상의 의무를 위반한 행위를 비롯하여 다른 동료 근로자와의 관계나 기타 경영내적?외적 제도 및 조직과의 관계 등에서 발생하는 사유를 말한다.② 구체적 사례근무태만, 무단결근, 업무중의 음주

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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[경영경제]연봉제

제 적용 연령,근속,직급에 따라 결정임금결정연봉제연공급제구분연봉제의 도입배경우리나라는 전통적으로 직장에서의 연공서열이 중시되어 임금관리가 매우 경직되어 있었던 것이 사실이다. 즉 ... 다. 임금의 결정에 있어 직무급은 종업원이 수행하는 직무의 특성에 따라, 연공급은 종업원의 연령, 성별, 근속연수 등 개인적이 속성에 의해 이루어지는 반면, 성과급은 종업원이 수행 ... 수 있다.연공급제와 연봉제의 비교고임금,국제화,급변하는 경영환경에 대응한 능력주의 및 인재육성에 적합 개인주의,능력을 중시하는 서양문화에 적합저임금시대의 생활보장에 적합 장유유서

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.05

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승진임용의 과제

직책과 직급의 분리, 1~2급 공무원의 계급정년제 도입, 직무수행능력 및 성과에 따른 보수 등급제 도입, 계급분류의 재조정, 명예퇴직제의 활성화 등 획기적인 변화 필요하며 경창공무원 ... 다. 경찰공무원은 현재 경찰대학출신과 고시출신자, 간부 후보 과정 등을 포함하여 지나치게 많은 초임간부의 임용으로 순경출신과 간부 출신 간에 갈등을 빚고 있다. 승진시험에도 응시자 ... 는 비 간부 출신이 월등히 많은데 비해 합격자는 간부출신이 월등히 많은 것으로 나타나고 있으며 응시자 연령도 간부출신은 20대 후반에서 30대 초반에 비해 비 간부 출신은 40대 후반

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.02

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직무분석평가가 임금관리에 활용여부

급여는 공정과 공평의 원칙이 필요하다. 급여는 학력이나 연령 등 형식적 기준에 의해서가 아니라 업적에 직결되는 업적주의 원칙에 의하여 관리되어야 한다.⑵ 각자의 공헌도(貢獻度 ... 으로써 배분되는 유인(誘因)의 경제성이 달성된다. 그러나 학력과 연령에 비중을 두는 연공급제(年功給制)는 각자의 공헌과 유인 사이에 반드시 비레적 관계가 성립된다고는 할 수 없 ... 되어 왔다.2) 직무분석의 목적실제로 직무분석의 결과 얻게 되는 직무내용 및 직무담당자의 자격요건에 관한 정보는 직무설계, 인적자원의 유지 등 인적자원관리 제 기능분야에서 다양

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.01.04

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