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"신한은행 인재관리" 검색결과 481-500 / 508건

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    굿모닝 신한증권 합격 자기소개서
    과 함께 굿모닝신한증권은 이미 신한은행 등 계열사를 통해 종합금융서비스에서 한발 앞서 나가고 있다고 생각합니다. 단순한 주식 중개 업무에서 벗어나 고객의 종합 자산관리를 위한 ... 을 바탕으로 고객에게 인정 받는 굿모닝신한증권人이 될 것을 약속드립니다.자기소개서에 쓸만한 꺼리를 만들어야겠죠.. 주식투자를 좀 했다..이런것들.. 아니면. 자산관리에 관심이 많 ... 굿모닝신한증권(~04)성장과정 및 가족사항(750)긍정의 힘을 신봉하는 인간적인 리더현대자동차에서 오랫동안 근무하신 아버지께서 당신의 사업을 하시고자 퇴직을 결정하신 것은 제
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.09
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    [인적자원관리]성과관리를 위한 목표관리 (MBO) 과정
    (3σ)이내의 경우 통과 / 범위 밖의 경우 감점역 량 평 가 요 소?책임의식?업무 통찰력?효과적인 의사소통?고객지향성?직원의 능력개발?변화대처능력?인재관리?업무계획 및 우선순위결정 ... ?문제해결능력 및 분석적사고?팀웍?업무지식 및 전문성신한은행은 연초에 3～5개의역량을 선택하여 역량별 2～4개의 개발활동 계획을 수립평가시 승진에 관련한 잘못된 평가를 지양!5 ... 체계 구축?교육체계 구축?인재육성 운영체계 구축- 5단계(실행)?세부실행 계획 수립?교육 및 홍보 실시?저항 극복 안 제시?향후 수행과제 제시?육성체계 매뉴얼 작성2. 성과관리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.07
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    [이력서]신한/국민/금호/삼성생명 서류통과 이력서(2005년 상반기)
    는 신한은행이 탁월한 능력자도 좋지만, 차분하고 꾸준히 노력하는 스타일의 인재상을 요구한다고 알고 있었습니다. 또한 앞으로의 신입행원 채용에 있어 마케팅 부문, 또는 찾아다니는 영업 ... 게 친해집니다. 그래서 친구들이 많은 편이고 사람들을 만나며 단체로 활동하는 것을 매우 좋아합니다. 이는 신한은행에서 추구하는 적극적이고 꾸준히 노력하는 인재상과 잘 어울리며 실제 고객 ... (신한은행 자소서)지원동기, 입행 후 포부, 수학내용(경력내용), 성장과정 등을 주제별로 구분하여 자유롭게 기술하여 주시기 바랍니다.(지원동기)대학에 들어와 경영학을 공부
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.13
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    신한은행 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]
    만의 차별성을 기초로 새로운 가치를 고객에게 전파할 수 있다는 강한 자신감이 들어 과감히 신한은행의 문을 두드립니다.입사 후 포부 – 고객 가치를 실현하는 핵심인재. 소득 수준 ... 한 현 시점에서는 은행 상호간의 경쟁뿐만 아니라 다른 금융업 간의 경쟁까지 심화되고 있는 추세에 적극 대응하기 위한 다각도의 전략이 필요하다고 생각합니다. 그래서 제가 신한은행의 일원 ... 낮춘다면 자연스럽게 해결된다는 것을 깨닫게 되었습니다. 앞으로도 고객과의 관계에서도 제 자신을 먼저 낮추면서 고객의 작은 소리라도 충실히 경청해 나갈 것입니다.5. 현재 신한은행
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.16
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    연봉제
    Vs. 연봉제우리나라의 사무관리직 및 전문직 노동자들은 월급제, 생산직 노동자들은 시급제로 임금을 결정하는 것이 일반적이었다. 근래의 연봉제 논의는 주로 기존의 월급제 노동자를 대상 ... 부작용을 낳는다는 점을 유의해야 할 것이다.II. 연봉제의 특징과 장단점1. 연봉제의 장·단점경영계에서는 연봉제를 고비용 저효율의 체질을 개선할 수 있는 획기적인 임금관리모형이 ... ) 개별평가에 의한 성과급이다.2) 동기유발과 업무목표 달성이 가능하다.3) 우수한 인재의 확보가 가능하게 된다.4) 연봉제를 도입함으로써 경영자에 준하는 책임감을 부여해 자신이 달성
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.05
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    [행사기획]취업소모임 가리온 소개 및 “Career-UP Festival” 행사 기획서
    이혜진 외 2명9월기업참여▷ 리포트베이 대학생리포터 선발 (~현재)박해수인턴쉽▷ 국민은행 콜센터 특수업무팀 휴일 근무계약직 직원 (~현재)신한신10월기업참여▷ OB 생존 취업캠프 ... 는는 성실함의 기준이 될 뿐, 그 이상도 그 이하도 아니다. 기업에서는 실무 능력과 창의력, 전문성에 무게를 두고 인재를 선발한다.오로지 학점과 토익 점수 관리에만 공을 들이고 ... 취업소모임 가리온 소개 및“Career-UP Festival” 행사 기획서행사주관 : 취업소모임 ‘가리온’‘가리온’은 충남대를 사랑하고 백마의 기상을 세계에 떨칠 인재들이 모여
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.21
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    인사관리
    을 실시하고 있습니다.2. ZENIEL의 기업정신3. 조직구조3. 실적4.현황@ 인재파견신한은행, 한미은행, 하나은행, 경남은행, 부산은행, 대구은행, 회환카드, 농협,한국수출입은행 ... # 21세기, 기업의 경쟁력은 인재의 활용이 좌우합니다.인재파견 아웃소싱 전문회사< ZENIEL >제 1 장 ZENIEL기업 분석1. 회사소개지금은 예측 불허의 경제상황과 빠르 ... 하는 대표적인 인재 아웃소싱 전문업체입니다. 서울을 비롯 전국 각지에 22개의 지사를 구축하여 네트워크망을 통해 인재아웃소싱, 물류·메디칼 서비스를 제공하고 있습니다.170평 규모의 자체
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    | 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.20
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    휴먼택 코리아
    22일 : 클린룸 설계 및 시공 관리 : 2,270백만원(공모전) 3,550백만원(공모후) : 15,763백만원(2001년 말 기준) : 218명 : 서울특별시 강남구 수서동 ... 관리기술협회 가입 1999.01 - 전력시설물 종합감리업 등록(서울시청) 1998.11 - 엔지니어링 활동주체 신고(한국 엔지니어링 진흥협회) 1998.10 - ㈜휴먼텍코리아 설립 ... 준비기2001.08 - 외환 프라임 비즈니스클럽 회원 선정(외환은행ㅇ) 2001.07 - 소방시설 설계업 및 공사 감리업 등록(강남소방서) 2001.05 - 기업 부설 연구소 설립
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    | 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.15
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    면접 형태별 준비 및 대책
    . 주제발표식(프리젠테이션)면접블라인드 면접(무자료 면접) : 현대그룹 다차원 면접 : 대생그룹 피구 면접(여학생) : 산업은행 카드놀이 면접 : 신한은행 합숙면접 : MBC (피서 ... 회사에서 필요로 하는 인재인지를 판단하는 시험근래에 와서는 유능한 인재를 선발하는 데에 시간과 노력을 아끼지 않는 기업이 상당수다. 기업을 움직이는 요인은 결국 '기업의 구성원'임 ... 면접 장면) 동료면접 및 모니터요원 면접 : 신세계 삼종 철인경기 면접 : 쌍방울 그룹(4) 면접의 형태바. 특이한 면접(5) 면접에 임할 때 준비사항 1용 모 눈 관리 (눈은 마음
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    | 자기소개서 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.10.12
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    [사회복지] 실버산업
    OK통장(신한), 하나 55클럽(하나), 효도자금대출(국민) 등의 금융상품이 판매되고 있다.보험사 상품으로는 노후복지 및 노후설계를 보장하는 연금보험을 들 수 있으며, 은행, 보험 ... 류사는 보람서비스중?고령자 직업 개발직업 알선(실버타운네 수용 가능), 인재 파견, 고령자용 재교육중?고령용 정보중고령용 정보지, 노후생활지도, 회원제 클럽교제서비스결혼알선 서비스 ... 사회봉사활동청소년 상담 교육의료관련서비스노인병원입원 치료가 필요한 사람 (의사 3인 상근)노인보조시설입원 할 필요가 없지만 가벼운 의료와 의학적 관리하의 개호 등이 필요한 사람특별
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.26
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    동화홀딩스 기업재무분석
    로 자금을 조달하는 방법을 사용하고 있는데, 외한에 대해서는 hedge 해 주기 때문에 국내조달 금리보다 더 싸다. 현재 환 위험관리는 신한 은행과 거래를 하고 있다.2) 유동성위험관리 ... 보고와 금융기관에서 도움을 받고 있으며 은행에서 관리를 해주고 있다. 매일매일 지수를 확인하고 있으며 급격한 것은 예측가능하나 서서히 변화하는 것은 예측이 힘들다. 해외 금리 ... 결정방식5. 배당 결정방식6. 위험관리 현황1) 환 위험관리2) 유동성 위험관리7. 기타1) 재무관리학문의 기업 적용 여부2) 지주회사1. 조사대상 기업 개요1) 회사명 : 동화
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.09
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    [경영조직론] 사업부제 조직
    하게 적응하기 위한 방안으로 사업본부제를 도입하고 영업점을 새로 개편하는 등 조기 정착을 서두르고 있다.국내 은행권에서는 신한은행과 하나은행이 1∼2년간의 전산 개발 등의 준비작업을 거쳐 ... 위주의 조직구조를 도입했다. 미국 주요 20대 은행 중 19개 은행이 사업본부제 형태를 취하고 있으며, 사업단위별 철저한 수익성 관리를 통하여 책임경영체제를 구축함으로써 보다 높 ... 될 종합수익관리시스템·인사관리시스템 등과 연계시키는 작업을 병행하여 올해 안에 완전한 성과관리시스템을 구축할 예정이라고 한다.또한 일본의 대형 시중은행들 또한 빅뱅에 대한 대응으로 최근
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.04
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    [존경하는 CEO]존경하는 CEO 유일한박사를 생각하며...
    （김정태） 주택은행장이 ２ ７표로 ８위， 이건희（이건희） 삼성그룹 회장이 ２４표로 ９위， 김 재철（김재철） 동원산업 회장이 ２３표로 １０위를 차지했다. ‘국내에서 가장 존경하는 기업 ... 유기연은 그의 동생들 돌림자마저 모두 바꾸었다고 합니다.(중한, 선한, 영한,신한)고등학교를 마친 유일한은 미시간대 상과계열에 입학하였고 그는 한국인자유대회에서 '한국국민의 목적 ... ㆍ성실하고 양심적인 인재를 양성ㆍ배출하며, 기업이익은 첫째는 기업을 키워 일자리를 만들고, 둘째는 정직하게 납세하며, 셋째는 그리고 남은 것은 기업을 키워준 사회에 환원한다는 큰
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.04
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    [경영정보시스템] 우리은행BPR
    기까2002 상반기 구축 -누리솔루션+국민데이타시스템2001 삼성SDS 가계금융시스템 구축, 한국IBM DW 및 리스크관리시스템 구축-은행권 전산정보화 구축현황[ 1 ] 금융의 기능 ... 금융을 목적으로 한다. ㉠ 시중 은행 : 우리 은행, 국민 은행, 신한 은행, 제일 은행, 외환 은행, 한미 은행, 하나 은행 등 ㉡ 지방 은행 : 부산 은행, 대구 은행, 광주 ... 의 필요 자금 관리 및 국가 자원의 효율적 이용을 목적으로 '한국 은행법'에 의하여 설립된 특수 은행 ☞ 주요 업무 : 발권 은행 업무, 중앙 은행 업무, 정부 은행 업무, 금융
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    | 리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.25
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    [회사소개] 아우워홈에 대하여,,
    , LG전자, LG산전, LG화학 등오피스포스코, 아시아나 항공, 코오롱, LG강남타워, 트윈타워, 동아일보, 대한매일, 연합뉴스, SBS, 신한증권, 하나은행, 산업은행, 굿모닝 ... ) 조직 시스템4) 사업영역4. 인사제도1) 인사복리후생2) 인재육성3) 직무소개5. swot 분석6. 채용안내1) 지원자격 요건2) 입사지원서 작성3) 채용절차1. (주)아워홈 소개1 ... 하고 있다. 고객감동, 신뢰, 혁신의 핵심가치와 운영의 탁월성, 차별적 가치제공, 고객관계 관리의 핵심역량을 바탕으로 2010년 매출 1조 2천억을 실현하는 초일류 종합 푸드서비스
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.19
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    [기업경영] 기업의 임금체계에 대하여
    70%, 업적연봉 30%· 기타 : 목표관리에 의한 차등지급(2000년부터 본격화)◎ 조흥은행조흥은행은 3급 이상 직원을 대상으로 연봉제를 실시하고 있다.여기서 특이한 점은 부점 ... 평점 후 평가등급에 따라 업적연봉 차등전직원 퇴직금 중간정산 계획퇴직후 재고용형태의 3년 계약직으로 변경◎ 신한은행신한은행은 미국의 인사전문 컨설팅업체인 타워페린사에 자문해 인사 ... 이상 관리직 사원을 대상으로 연봉제를 실시한 두산그룹은◎ 기존 임금체계의 연봉계로의 전환기존 임금체계에서 고정성 급여인 직위별 호봉표에 의한 기본급, 직위수당, 직위와는 별도로 일정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.01
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    [구조조정사례] 기업구조조정사례
    (1천1백억원) 외환(2백62억원) 신한(1백58억원)은행 등의 출자전환이 이뤄졌다.14개 채권단은 이날 회의에서 앞으로 남아있는 채권에 대한 상환스케줄과 조건을 협의했다.박민하 기． ... 에 따른 차입금 및 지급이자 급증※기업개선작업 진행 경과 및 경영관리단1) 기업개선작업 진행 경과2) 경영관리단의 조직3) 경영관리단의 수행업무4) 경영관리단에 대한 회사의 정보제공5 ... ) 경영관리단과의 사전협의 사항※기업개선작업 계획1) 채권금융기관의 지원계획2) 주주 및 회사의 자구노력※구조조정 추진 전략 및 현황1) 구조조정 추진전략2) 인원감축 실적3)경비
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    | 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.21
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    [인적자원관리] 기업문화 및 사례분석(팬택)
    (체신부/ETRI)- 1993년 : 6월 유망중소기업 선정(신한은행)9월 산업용무전기 내수 및 수출판매 개시- 1994년 : 5월 우량기술기업 선정(기술신용보증기금)6월 유망선진기술 ... 으로 조직 구성원과 조직전체의 행동에 영향을 주는 기본 요소로 정의 할 수 있다.기업문화는 한 조직에 있어 전통적으로 형성되어온 구성원의 공유가치와 경영이념, 관리관행 등을 포괄하여 말 ... 는 기업체의 전략을 수행하는 데 필요한 틀로서 조직구조와 직무설계 그리고 권한관계와 방침 등 구성원들의 역할과 그들간의 상호관계를 지배하는 공식요소를 포함한다. 따라서 구조는 관리시스템
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.17
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    [인사관리] 한국인사관리의 현주소
    나름대로의 기준을 세워 우리 조에서 선정한 기업은 아래의 6개 기업이다. 토종기업으로는 신한 은행(금융), 한빛 소프트(IT), 삼성 SDI(제조)를 선택했고, 시티뱅크(금융 ... Associate Program』이 있다. MA』란 다양한 업무영역의 순환훈련을 통해서 역동적이고, 정열적이며 진보적인 인재를 개발, 양성하기 위한 씨티 은행의 제도이다. 씨티 은행 ... 1. 들어가며‘인사는 만사’라는 말이 있다. 이 표현만큼 기업조직 내에서 인사관리가 가지는 중요성을 나타내는 말은 없다고 생각한다. 그렇지만, 기업조직은 우리가 수업시간에 배운
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.03
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    [금융기관] 우리나라 금융기관의 현황
    우리나라 금융기관의 현황●일반은행◎시중은행- 한빛은행, 국민은행, 외환은행, 조흥은행, 기업은행, 신한은행, 제일 은행, 한미은행, 우리은행, 하나은행, 평화은행, 서울은행◎지방 ... 그을 공급·관리하는 것을 목적으로 1954년에 전액 정부출자에 의해 설립되었다. 산업은행은 그 설립목적에 따라 전력, 석탄, 조선, 철강등 중요 산업부문에 시설자금 및 기술개발자금 ... 은행- 광주은행, 전북은행, 제주은행, 경남은행, 대구은행, 부산은행,◎외국은행 국내지점*인도 Indian Overseas Bank*호주 Australia and New
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.17
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2025년 10월 28일 화요일
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