[행사기획]취업소모임 가리온 소개 및 “Career-UP Festival” 행사 기획서

소개

취업관련 소모임 가리온에 대한 소개와
취업행사인 "Career-UP Festival" 행사를 기획하면서 학교의 지원을 받기 위해
제출했던 보고서입니다.

목차

1. 모임소개
2. 모임 회원명부
3. 대내외 활동사항
4. Career-Up Festival 계획(안)
# 행사취지
# 행사의 각오
# 프로그램 소개
# 스폰서 계획
# 예산 지출내역(약식)

본문내용

Career-Up Festival 계획(안)

# 행사 취지
< 국립대는 지금 위기에 직면해 있다. >

최근 교육인적자원부가 `2005년 고등교육기관 졸업자 취업통계조사 자료`를 통해 각 대학 취업률에 대한 흥미로운 자료를 발표했다.

졸업자 2천명이 넘는 대학 가운데 지난해 졸업자의 취업률을 조사한 자료에서 교육대를 제외한 국공립대학의 취업률이 59.5%로 사립대보다 7.7%가량 낮게 나왔기 때문이다.

취업률이 대학의 질을 판단하고 우수한 학생을 유치하는 잣대가 된 현실이 안타깝기는 하지만 대학을 졸업하고도 취업을 위해 취업반수생이 되는 현실에서 우리의 국공립 대학들도 스스로 취업 경쟁력을 키울 필요가 있다.

< 학점, 토익만으론 부족하다 >

“학점도 좋고, 토익 점수도 나쁘지 않은데 왜 취업이 안 되는지 모르겠어. 휴~”

현재 충남대 4학년으로 통신공학을 공부한 한 학우는 4.0이 넘는 학점에, 800점대의 토익 점수를 가지고 있었다. 대학생 선호기업 1위인 삼성전자의 공과계열 토익 커트라인이 630점, 대기업/공기업의 평균 토익 커트라인이 700점이라는 것을 감안하면 스펙(Sepc.)상으로는 충분히 합격권에 들어가는 점수였다.

무엇이 문제였을까?
그는 학점이 좋고 토익 점수만 높으면 취업이 어렵지 않을 것이라는 생각을 하고 있었다. 지금의 기업에서 평가하는 학점과 토익 점수는 성실함의 기준이 될 뿐, 그 이상도 그 이하도 아니다. 기업에서는 실무 능력과 창의력, 전문성에 무게를 두고 인재를 선발한다.

오로지 학점과 토익 점수 관리에만 공을 들이고, 여전히 공부만 잘하면 취업이 된다는 생각이 바탕에 깔려있었던 것이다. 이는 비단 이 학우의 문제만이 아니라 대부분의 학우들에게서 보이는 문제이다.

< 모든 것은 변한다. >

대부분의 학우들이 환경이 많이 변했음에도 여전히 예전 방식 그대로 취업을 준비하고 미래에 대비(?)하고 있다. 기업은 전문지식과 창의력, 경험이 풍부한 인재를 찾고 있는 반면, 구직자들은 여전히 본인의 지적 능력을 높여서 취업하려는 것에 열중하고 있다. 기업들은 “사람은 많은데 인재가 없다고 하고, 구직자들은 회사는 많지만 들어갈 기업이 없다”고 한다.

참고자료

· 없음