"근로계약제및연봉제"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

임원연봉계약서 국립암센터 시용계약서 임금피크제 근로계약서 양식 연봉계약서 연봉제 문제점

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근로계약제및연봉제" 검색결과 481-500 / 1,514건

[중소기업 제도][중소기업]중소기업 인센티브제도, 중소기업 지원제도, 중소기업 확인제도, 중소기업 외국인산업연수제도, 중소기업 하도급대금지급보장제도, 중소기업 고유업종제도 분석

) 연수생 선발4) 연수업체별 배정인원 통보 및 계약5) 연수업체 추천서 발급 및 사증(비자) 발급인정서 처리6) 사증(비자발급)7) 입국 후 국내적응 교육8) 연수생 교육9) 입국 ... 보할 수 없는 시대에 접어들고 있어, 최근에는 연구개발기술자의 활성화와 효율화를 도모하기 위해 연봉제나 재량노동제(裁量勞動制), 사내공모제, 전문직제를 비롯한 성과주의 인사제도 ... 는 지원조사 등을 실시해 인센티브 지원제도의 차별적 운영방안이 요망됨ㅇ한편 독일기업 R&D인력들이 중시하는 인센티브제도로는 특별포상/보너스 등 특별인센티브 제도와 기본급 조정(연봉제

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

다운로드 장바구니
만도 기업분석

기업명(Full name) (주)만도 (MANDO) 회사 로고 및 의미 장식적 요소를 최대한 배제하여 규모감과 신뢰감 있는 기업의 이미지를 전달 CEO(성명) 한라그룹 회장 ... FORD사 품질관리기준 최고수준 QI 취득 ?1997. 08. 07 GM사와 자동차 조향장치 6천7백만불 규모 공급계약 체결 ?1999. 11. 27 (주)만도로 신회사 출범 ... ?2001. 12. 16 ABS/TCS, 산업자원부로부터 획득 ?2008. 03. 12 (주)만도 대표이사 회장 정몽원 회장 취임 ?2010. 10. 01 비전 및 5대 핵심가치 공표

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

다운로드 장바구니
국립암센터 사무직 자기소개서입니다. (자소서)

으로 고통을 받을 수 있으며, 암환자 가족이 될 수 있다는 생각에 제 가족처럼 생각하며 진심으로 그들을 위해서 제 역량을 다하겠습니다.5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견메슬로우 ... 가 계약제는 비정규직, 연봉제는 정규직이라는 것입니다. 또한 병폐는 이들 모두 다 같은 일을 하고 있는데 조건이 다르다는 이유로 계약조건인 근로자는 더 적은 보수를 받고 있다는 것 ... 불안감이며 이는 바로 일에 대한 효율성이 떨어지게 되며, 고용주는 떨어진 효율성 때문에 바로 재계약을 하지 않는 다는 것입니다.그렇다고 해서 연봉제인 근로자들의 업무에 효율성이 향상

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.13 | 수정일 2014.04.01

다운로드 장바구니
비정규직 문제와 해결방안 (레포트)

하지 않지만, 일반적으로 기간제근로자, 단시간근로자, 일일근로자, 파견근로자, 용역근로자로 구분된다.①기간제근로자: 일정기간 근로하기로 계약을 맺고 일하는 근로자②단시간근로자: 통산 ... 는 관리 되었다.② 노동 시장적 측면1) 임금체계의 경직성우리나라 기업들은 대부분 연공급제의 특성을 기반으로 하여 연봉제 및 직능급 등의 특성을 혼합하여 운용하고 있다. 이와 같은 연공 ... 법안 제5조(기간의 정함이 없는 근로자의 전환)는 사용자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하고자 하는 경우에는 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간 제

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.15

다운로드 장바구니
임금피크제 득인가 실인가, 산업복지론 레포트

. 임금피크제에 대한 노?사?정의 입장2. 임금피크제의 도입효과 및 문제점0) 도입효과1) 문제점3. 제도 정착을 위한 방안0) 기업차원1) 근로자?노조차원2) 정부차원Ⅲ. 결론 ... 에선 안정적인 정년 보장 및 연장을 위한 하나의 대안으로 임금피크제가 다시금 사회적 이슈로 떠오르게 되었다.임금피크제란 연공급 임금체계에서 고령근로자에 대한 기업의 인건비 부담 ... 산업복지론 기말레포트임금피크제, 득인가 실인가교수명: 교수님제출일자: 년 월 일사회복지학과목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론0. 임금피크제의 유형 및 현황0) 유형1) 도입 및 운영 실태1

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.19

다운로드 장바구니
중소기업 취업규칙

장 총 칙제2장 채용 및 근로계약제3장 복 무제4장 인 사제1절 인사위원회제2절 배치?전직 및 승진제3절 휴직 및 복직제5장 근로조건제1절 근로시간제2절 휴일?휴가제6장 임 금제7 ... )******(이하 “회사”라 한다) 사원의 채용?복무 및 근로조건에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.제2조(적용범위)① 사원의 복무 및 근로조건에 관하여 법령, 근로계약, 그 밖에 회사 ... 제 사원에게는 적용하지 않는다.제3조(사원의 정의) 이 규칙에서 “사원”이라 함은 무기계약사원과 기간제사원을 의미한다.제2장 채용 및 근로계약제4조(채용기회) 회사는 사원의 모집

서식 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.20

다운로드 장바구니
한국 기업의 연봉제 도입사례

한국 기업의 연봉제 도입사례목 차Ⅰ.序論Ⅱ.연봉제의 개념이해1.연봉제의 개념이해2.연봉제의 장단점Ⅲ.연봉제 도입시 전제조건 및 유의사항1.연봉제 도입시 전제조건2.연봉제 도입시 ... 유의사항Ⅳ.연봉제 운영방법 및 특징한국기업의 연봉제 도입사례ⅴ.결론※ 참고문헌Ⅰ. 序論연봉제의 필요성우리나라 기업의 임금제도는 학력, 연령, 근속 등을 중심으로 하는 연공급 임금 ... 는 도한 경쟁촉진으로 인한 근로자 혹사 등 부작용도 예상할 수 있을 것이다. 그러나 연봉제는 회사는 물론이고 국가 전체적으로도 생산성 향상에 도움이 되는 제도로서 권장할 만한 임금

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.13

다운로드 장바구니
[기업 입력][중소기업 인력][벤처기업 인력][외국계기업 인력][해외투자 기업 인력][해투기업 인력]중소기업 인력, 벤처기업 인력, 외국계기업 인력, 해외투자기업(해투기업) 인력

) 비정규직4) 활용분야 및 공급업체5) 계약기간6) 업체 선정기준2. 한국쓰리엠1) 담당2) 정규직3) 비정규인력4) 활용분야5) 공급업체6) 업체선정기준7) 향후계획3. 한국 ... 아 업계 전체의 기술발전에 장애가 되는 현상이 나타나기도 한다. 급기야는 연봉이나 스톡옵션 외에 계약금(사이닝 보너스)까지 제시해야 하는 정도가 되었다.벤처기업의 성장은 대기업 ... 적인하며 나머지는 도급인력임)4) 활용분야 및 공급업체파견인력, 사무도급-아이비에스(98년 10월 계약)경리, 회계도급-대원회계법인(99년 1월 계약)운전-삼보맨파워(99년 2월

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

다운로드 장바구니
김포우리병원

증은 예외)개인(신용)정보의 수집ㆍ이용 동의서본인은 귀사에 입사 또는 근로계약관계를 유지함에 있어 귀사가 본인의 개인(신용)정보를 수집ㆍ이용하고자 하는 경우에는 「개인정보보호법」제 ... 15조 및 제22조,「신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률」제 33조에 따라 동의를 얻어야 합니다.이에 본인은 귀사가 아래의 내용과 같이 본인의 개인(신용)정보를 수집ㆍ이용하는데 동의합니다.1. 개인(신용)정보의 수집ㆍ이용에 관한 사항□ 개인(신용)정보의 수집ㆍ이용 목적 ... 의 직원 채용시험에 응시코자 하오니 전형하여 주시기 바랍니다.2018 년 08월 29일지 원 자 :의료법인 우리의료재단 김포우리병원 貴下지원부서 : 응급실 희망연봉 : 회사내규

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.21

다운로드 장바구니
고용없는 성장시대의 인사관리의 뉴 패러다임의 이해(아웃소싱,임금피크,인사평가,집단 성과급外)

해야 한다는 의견이 다수임임금피크제의 장점 : 고령 근로자의 고용보장 및 명퇴불안 해소 , 노령화로 인한 정부의 사회보장 비용부담 증가억제 , 신규채용 확대 , 기업의 인건비절감 임금피크 ... 의 인적자원관리 임금관리의 변화 방향 성과주의 임금체계 도입 개인 성과급 ( 연봉제 ) 브로드 밴딩 ( Broadbanding ) Broadbanding 화의 추세 집단성과급 ... 인상 , 근로조건 개선 개별적 니즈 중시 성과배분 , 고용가치 증진 내부가치 중심 평등원리 기초 연봉 + 복리후생 시장가치 중심 실력주의 공정성원리 기초 연봉 + 성과배분 + 스톡

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19 | 수정일 2017.09.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

채용계획

추진□ 임명 및 대우(안)ㅇ (대우) 기본 연봉은 약 1.2억원 수준으로 하고, 성과평가 결과에 따라 차등 성과급 지급(최대 50%)ㅇ (임기) 2년 (연임가능, 최대 5년 ... 인 자로 전문지식, 관리 및 정책지원 능력을 갖추고 해당분야에서 주도적 역할을 수행할 수 있는 자(대학, 연구소 등으로부터의 파견도 가능)국가공무원법 제33조(결격사유), 부패방지 ... 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률 제82조(비위면직자의 취업제한)에 해당하지 아니한 자병역필 또는 면제자* 지원자가 응시원서에 국가연구개발사업 참여 및 제재이력 기재

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.16 | 수정일 2018.08.06

다운로드 장바구니
인사관리,인적자원계획,인적자원계획,인적자원계획의 조직적 전략방법,인적자원계획의 문제점과 대책

의 개념적 과정연간 임금의 보장(계약 임금제, 연봉제도의 실시)국제 노동력의 고용평등(우수인력, 세계화에 따른 현지 인력 또는 저임금 근로자)집중적인 운영을 위한 노동의 하위계약(기능 ... . 인적자원계획의 개념적 과정계획차원과 범위사업계획과정연결인적자원계획과정전략적 계획(5년 이상)*협동적 철학, 가치관 및 시스템*정책, 목표와 목적*주요 성공요소*제품시장범위, 경쟁 ... 력*자원배정 및 할당주제분석*외적 요소에 의해 제기되는 주제의 분석*고용의 예측적 요구*인력공급의 분석과 예측중기계획(3년 이상5년 미만)*조직발전 및 개발*적응전략을 위한

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.16

다운로드 장바구니
[인사제도][한국 인사제도][중국 인사제도][일본 인사제도][유럽연합 인사제도][한국][중국][일본]한국 인사제도, 중국 인사제도, 일본 인사제도, 유럽연합(EU) 인사제도 분석

도록 직장환경의 정비에 노력하고, 숙소의 정비에 충실하게 노력하는 것과 동시에, 재형저축제도 및 근로자 재산형성 촉진제도 자기 집 융자제도의 이용을 촉진한다.5. 노무 관리의 충실 ... 를 통해서 달성되기 보다는 법의 해석과 적용을 통하여 달성될 필요가 있음을 의미하는 것이다.Ⅱ. 한국 인사제도1. 성과주의 인사제도의 정착과 후유증 극복빠르게 확산된 연봉제와 성과 ... 급제 등의 성과주의 인사제도를 경기회복과 근로자의 의식변화에 대응해 얼마나 빨리, 제대로 된 모습으로 정착시킬 것인가가 핵심과제가 될 것이다. 성과에 대한 객관적이고 공정한 평가

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 국내외 노동조합의 성공사례와 실패사례-선수협의회를 중심으로

하는 규약과 불공정한 계약관행을 근본적으로 개선하기 위해 헌법소원 및 규약의 효력정지 가처분 신청 등을 할 것임을 예고해 눈길을 끈다 .역대 연봉조정 결과다 . 구단이 19 번을 이겼 ... 의 의사를 반영하고 야구규약 , 야구선수계약서 내의 불합리한 조항의 개선을 요구 , 한국야구위원회 (KB0) 및 구단으로부터 부당한 징계 및 처우에 대하여 선수의 권익을 대변 ... 총장의 설명은 지극히 구단 중심으로 해석한 것 아니냐는 지적도 나오고 있다 . 결국 연봉고과산정 기준선정 및 자료 준비면에서 구단이 선수들에 비해 유리하다는 점이 일방적인 구단

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.15

다운로드 장바구니
경총(한국경영자총협회) 임금조정과 최저임금, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 기본방향, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 조정문제점, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 임금억제

근로자의 임금 가이드라인 적용 배제4. 고정상여금의 비중 축소Ⅲ. 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 조정문제점1. 연봉제 노동자의 임금조정 가이드라인 적용 배제 - 임금삭감 우려 ... 졸업자의 취업기회를 확대하는 노력도 병행, 추진해야함.3. 연봉제 근로자의 임금 가이드라인 적용 배제○ 최근 들어 정보화?지식화 시대의 진전과 함께 기업은 생존전략의 일환 ... 분석Ⅰ. 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 최저임금Ⅱ. 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 기본방향1. 임?단협의 조기?일괄 타결2. 청년실업문제 해소를 위한 임금조정3. 연봉제

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

다운로드 장바구니
국립암센터 합격자소서!

. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견근로자가 일 한만큼의 대가를 받는 연봉제는 근로자의 능력과 노력에 대해 임금이 비례하기에 근로자들의 사기와 동기부여가 높다고 생각합니다. 결국 ... 에너지’와 몸소 깨달은 ‘팀워크의 중요성’으로 환자와 환자가족의 삶의 질을 향상 시킬 수 있는 간호를 제공하겠습니다.3. 생활신조 및 인생관‘열정과 배려가 빛나는 간호’제가 좋아하 ... 동기부여가 높은 집단은 목표달성에도 좋은 결과가 나타난다고 생각합니다.반면에 근로계약제는 고용주가 근로자와의 사이에서 근무를 하기 전에 고용기간, 임금, 근무 장소 등을 정하고 시작

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.30 | 수정일 2016.07.07

다운로드 장바구니
인사제도 사례1(인사이버), 인사제도 사례2(LG화학), 인사제도 사례3(메디슨), 인사제도 사례4(아남반도체), 인사제도 사례5(외환은행), 인사제도 사례6(후지은행) 분석

연봉제 또는 무직급연봉제의 적용을 받는 사원 그리고 전문직제의 적용을 받는 생산직근로자의 네 가지 종류로 크게 구분된다.파견직 사원은 외부 인력업체와의 계약을 통해 고용되며, 단순 ... 년 단위로 연봉급이 조정된다.?무직급연봉제?는 직급 및 호봉이 없는 경우이다. 즉, 회사와 개인간에 자유로운 연봉협상이 가능한데, 1년 단위로 연봉조정이 가능하다. 평가기준은 회사 ... 여, 그리고 기업은 이러한 인재의 확보 및 육성을 위하여 문화와 제도를 개선해야만 하는 절대절명의 과제를 안게 된다.2. 연봉제의 도입배경이러한 과제의 해결을 위한 열정과 의지는 사람 누구

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29

다운로드 장바구니
인적자원관리-IBK시스템

Outsourcing, 신용카드시스템 , 방카슈랑스시스템 , 여신종합시스템 및 종합금융시스템 등의 많은 개발경험을 바탕으로 은행권 및 제 2,3 금융권의 금융업무를 개발 . 운영하는 ' 금융 ... ) 는 원칙적으로 폐지되지만 , 연봉계약 시 연차휴가 15 일분에 대한 임금이 포함되어 있어 10 년 이하 근속직원은 연차휴가가 적거나 없는 점을 감안하여 연차휴가일수가 5 일이하인 ... 는 연봉의 책정 , 승진 , 부서배치 , 경력개발 기초자료로 활용함과 동시에 인사관리의 효율적 운영자료로 사용되고 있습니다 . 휴가 연차휴가 : 전년도중 개근한 직원은 기본적으로 15

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.13 | 수정일 2017.06.09

다운로드 장바구니
간호사와 동료간호사의 간호윤리문제 / 태움 / 간호학개론

이 있기 때문에 간호사들 간의 태움이 심하고, 폭언 및 폭력이 일상화 되어 있고, 임신 순번제가 있을 정도로 태움이 심하다.4) 정해진 개인시간이 적다.☞ 한국의 3교대 근무 일반 ... )로 데이 07:00 ~ 15:00 / 이브닝 14:00 ~ 22:00 / 나이트 21:00 ~ 07:00이고, 이브닝을 두 조로 나눠서 하는 곳도 있고 병원상황 및 병원규모 ... 는 미국간호사는 환자1명을 케어한다.2) 근무시간☞ 근무시간은 주 40시간 하루 8시간 주 야간 근무 계약시에 선택사항임.☞ 토,일요일은 근무를 하지 않지만 필요시는 근무하게 된다

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.11 | 수정일 2018.01.18

다운로드 장바구니
우리나라 사회복지사 제도에 관한 나의 생각을 서술하시오.

로서 역할이 부여되고 민간기관과 대등한 관계로서 근로계약을 체결한다.나. 사회복지사의 권한 문제에 대하여사회복지사는 신분보장의 권리를 보장받으며, 기관이나 공기관으로부터 면직처분을 받 ... 우리나라 사회복지사 제도에 관한 나의 생각을 서술하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 사회복지사 제도 주요 내용 정리가. 사회복지사 응시자격 및 등급나. 사회복지사 시험 ... 의 생각을 서술하시오.Ⅰ. 서론사회복지사는 복지사업을 전문적으로 수행하는 사람을 의미 하며, 우리나라에서는 사회복지사 제도를 두어 사회복지사의 자격 및 권한 등을 법적으로 명시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.12

다운로드 장바구니

이전10개 20 21 22 23 242526 27 28 29 다음10개

파워링크

신청하기