"조직학습역량"의 검색결과 입니다.

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"조직학습역량" 검색결과 4,941-4,960 / 30,883건

조직행동론 ) 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.조직행동론5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리 ... 조직행동론동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원 ... 의 업무 의욕 상실을 야기하여 업무효율이 저하될 뿐 아니라 성과 자체가 하락하게 할 수 있고, 조직 전체에도 부정적인 인식을 자리하게 하여 최종적으로 기업에 대한 충성도를 낮추고 이직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.16 | 수정일 2022.07.18

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사회복지실천기술의 개념과 특징에 대해 설명하고 사회복지사의 가치에 대해 서술하시오.

에 대처하기 위해서 사회복지사의 역할 역시 중요하게 여겨지고 있다. 사실 사회복지와 관련된 욕구를 충족하고 문제를 해결하기 위해서는 사회복지사 뿐 아니라 사회복지조직을 포함한 거대 ... 한 프로그램, 서비스 목적을 달성하는 과정을 성공적으로 수행하기 위하여, 자신이 담당하는 클라이언트에게 필요한 방법을 사용하게 되는데 이때 발휘되는 역량과 능력이 바로 사회복지실천 ... 복지사의 역량과 능력을 뜻한다.2. 사회복지실천기술의 특징사회복지실천기술은 모든 사람들의 삶의 질을 개선하는 데에 그 목적을 두고 있다. 더 구체적으로 살펴보면, 개인, 가족, 집단

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.05

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이순신의 리더십과 현대 조직에서 활용가능한 분야에 대한 연구

을 가능케 할 역량은 어디에서 오는가. 현대 조직의 경영 방식을 살펴보면 실천력은 변화창출능력에서 발생한다는 것을 발견할 수 있다. 그리고 이는 마치 평등하게 인재를 등용한 이순신 ... 이순신의 리더십과 현대 조직에서 활용가능한 분야에 대한 연구1980037 최상오늘날 수많은 기업은 더 이상 기업의 이익을 대표적인 기업의 목표로 삼고 있지 않다. 이제는 ‘사람 ... 으로는 변혁적 리더십을 들 수 있다.변혁적 리더십은 안정 지향적이고 보상을 중시하는 거래형 리더십과 달리 빠르게 변하는 상황에 적응하며 스스로 내적 변화와 더불어 조직적 변화까지 가능케하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2024.12.18

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기업의 사회적 책임에 대해 학습했습니다. 기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업의 사례를 들어 설명하시오

[경영학개론]주제 : 기업의 사회적 책임에 대해 학습했습니다. 기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업의 사례를 들어 설명하시오Ⅰ. 서론사회적 책임(社會的責任, Social ... Responsibility)은 국가나 기업이 지켜야 할 (모든 조직체의) 사회적 책임을 말하며, 설명, 책임성, 투명성, 윤리적행동 등을 비롯하여 4가지 측면의 존중(이해관계자의 이해 ... , 법의 지배, 국제행동규범, 인권)등의 7대 원칙을 표방하고 있습니다.사회를 구성하는 모든 조직체, 즉, 정부, 기업, 공공기관, 학교, 병원, 종교단체, 노조, 비영리 단체 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.12

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1주차에서 4차 산업혁명시대의 직업환경의 변화를 살펴보고

1주차에서 4차 산업혁명시대의 직업환경의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업과 진로지도의 전략에 대해 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대에 변화하는 직업의 세계에 대하 ... 여 필요한 역량과 직업진로 지도전략에 대하여 서술하고 자신의 직업과 진로에 대하여 적용하여 정리하여 제출하세요.서론지난 2016년 다보스 포럼에서 제 4차 산업혁명이 제시 ... 한)가 인간과 기계를 결합시켜주게 될 것이다. 위 두 가지는 새로운 연결성을 보여주며 시장과 세상을 재편한다.본론1. 4차 산업혁명시대에 변화하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량디지털

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.10

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자원봉사자가 활동하고 있는 시설을 방문하여 구체적인 자원봉사 프로그램 및 자원봉사관리자의 역할에 대해서 기술하시오.

되며, 프로그램을 통해 학습되고 개발될 수 있는 능력에 전제하고 있다.또한, 프로그램 개발시 고려할 사항은 프로그램 대상자는 개인 뿐만 아니라 그 가족들을 포함해야 하며, 신체적, 경제적 원조 ... 을 반영하여 클라이언트를 위한 배려가 필요로 하고 있다. 2-2. 자원봉사 관리자의 역할 자원봉사 관리는 자원봉사자들이 조직에 효과적으로 활동하여 좋은 결과를 낳도록 통합시키는 실천 ... 하고 효율적인 운영을 하기 위한 전문적인 기술과 관리체계가 더욱 절실히 요구되고 있다. 또한 자원봉사 프로그램의 성과를 제고하기 위해서는 고도의 동기관리와 조직관리기술이 필요하며 이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.30

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[A+] 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

, 행동 등에 대한 학습을 제공하는 것이다. 효과적인 교육훈련이 되기 위해서는 훈련에 대한 조직구성원들의 준비 상태와 욕구조사를 하는 것이 필요하다. 또한 조직 내 학습 환경을 조성하 ... 확보는 모집과 선발을 통해 이루어진다. 모집은 잠재적인 역량을 가진 사람들을 찾아내어 조직에 적합한 인적자원을 찾는 것이다. 모집은 충분한 정보를 제공하여 구직자가 많이 몰릴 수 있 ... 의 특징을 고려한 영역별 중요단계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론급변하는 환경의 변화와 다양한 사회적 위험이 생겨나는 시점에서 사회복지조직은 기관을 운영함에 있어서 책임성 있는 양질

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.06

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현대 경영 마케팅 석학 5인

습니다.테그 : 마케팅, 필립 코틀러, 케빈 켈러, 잭 트라우트, 번트 슈미트, 데이비드 아커필립 코틀러구 분주 요 내 용학습 Domain- Management > 경영이론 ... 지속적인 혁신 추구·글로벌 확장 및 핵심역량을 활용한 M&A 추진·사회적 책임 및 정부 협력 강화교육방법론- 강의, 토론관련 전문가- 성균관대 유필화 교수, 서강대 임채운 교수 ... CEO)케빈 켈러구 분주 요 내 용학습 Domain- Management > 경영이론 > 마케팅목표- 브랜드 분야의 세계적인 석학으로 꼽히는 케빈 켈러(Kevin Keller

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.21

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한국방송통신대 청소년복지론1자신의 NEO성격검사 프로파일 결과요약 청소년 전문가로서 스스로의 강점과 한계점을 성찰 학교폭력 경험학생의 NEO성격검사 결과와 사례내용 사례의 해당 중학생에 대해 청소년전문가로서 수행할 수 있는 복지실천의 전략개입방안

며 자신이 옳다고 생각하는 것을 밀어붙이는 경향이 강합니다.학습스타일은 서로 협력하여 그룹 활동을 하거나 경쟁적인 분위기 주어질 때 가장 학습능률이 오르며 생활환경에서 스트레스가 생겨도 ... 자신의 감정을 잘 다스리고 학습에 큰지장을 받지않은 장점을 가지고 있습니다. 호기심과 더 깊이 알고자 하는 동기를 갖고 있어 창의성을 자극하고 구조화된 학습환경에 잘 적응할 수 ... 있습니다.과제수행이나 문제대처에서 충분히 생각하고 행동하며 기분이 좋거나 나쁠 때도 다른사람들보다 빨리 원상태로 돌아오는 편이며 일할대 계획을 세우고 체계적이고 조직적으로 실행

방송통신대 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

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[독후감]연결로 이끄는 리더십 '잇적 사고'

.......................................................................... 71.1. 독후감 총평서론현대 사회는 개인의 역량만으로 성공하기 어려운 시대다. 실력이 뛰어나 ... 적으로 이끌어나가기 위해 필요한 역량이라고 했다.저자는 이러한 리더십의 핵심 요소로 ‘신뢰’와 ‘존중’을 선택했다. 리더는 단순히 결정을 내리는 사람이 아니라 구성원들과 신뢰를 쌓 ... 은 "인생 경영은 철저한 자기 관리에서 시작된다"는 문장이었다. 좋은 리더는 먼저 자기 자신을 철저히 관리할 수 있어야 하며, 시간 관리, 감정 조절, 체력 유지, 지속적인 학습 등 전반

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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리더십 비대면 일지 좋은 점수 받음

비대면 수업 학습일지학과간호학과학년 및 분반교과목명리더십학번담당교수수업날짜학습내용 요약본 혹은 문제풀이 A4 1장*카리스마 리더십과 변혁적 리더십 비교·공통점: 구성원을 변화 ... 시켜 조직의 목표를 달성·차이점-리더가 자신의 비범함을 보여 구성원이 스스로 변하게 하는 카리스마형-구성원 자체를 직접 변화시키는 변혁적형1. 카리스마 리더십카리스마(charisma ... , 인습파괴 행위를 통한 신뢰 구축·역할 모형화, 하위자 역량 감화, 상식을 초월하는 전략 전술 등으로 비전 달성3. 카리스마 리더십의 문제점과 이에 대한 대응1) 카리스마 리더

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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[인적자원관리 A] 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

[인적자원관리] 주제: 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되 ... 구성되어 있는 직원들의 역량을 최대한 활용하고, 추가 인건비가 발생하는 일을 방지할 수 있다. 하지만 이는 기존 직원의 업무 부담을 증가시킬 수 있다는 단점이 있다. 두번째 방법 ... 은 배치전환이다. 배치전환은 실시하기에 가장 편리한 방법이다. 조직 내에서 과잉인력이 있는 부서에서 인력이 부족한 부서로 이동시키는 방법으로, 인력 자원을 효율적으로 활용하고 조직

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.20 | 수정일 2024.12.13

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다양한 교수 방법과 교수 매체를 활용한 수업지도안 작성

동기 유발, 선수학습 확인 및 처치, 선행조직자 이용 등의 활동이 이루어진다. 둘째, 학습 문제 해결 단계에서는 학습할 개념과 원리 등의 학습 내용을 제시하고 설명하며, 필요한 학습 ... .2. 고등학교 교육과정1.3. 통합과학 교육과정1.4. 1학년 교육과정1.5. 단원 학습 목표1.6. 학습 목표 진술2. 학습자 분석2.1. 일반적 특성2.2. 출발점 능력2.3 ... . 학습유형3. 학습 환경3.1. 기자재 준비3.2. 교실 배치도4. 평가 계획4.1. 평가와 수정4.2. 이원 분류표5. 교수 방법5.1. 강의법5.2. 토의법5.3. 학습

리포트 | 27페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.01.10

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초등학교 4학년 사회 교수학습과정안(지도안, 약안, 필요한 것의 생산과 교환, 학습지O) - 초등사회과지도법

이 필요한 까닭 알아보기교과서○~○쪽보조교과서-학 습목 표♣ 현명한 선택이 필요한 까닭을 알아봅시다.교과역량문제 해결력 및 의사 결정력, 의사소통 및 협업 능력수 업전 략교수 학습 ... 모형일반 학습 모형학습 집단 조직전체 활동 → 모둠 활동 →전체활동자료활용교사PPT, 활동지학생미니보드수 업주안점◆ ‘활동 2’에서 모둠원들과 정보를 공유하고 하나의 가방을 고르 ... 및 협업 능력을 기를 수 있도록 한다.단계학습내용교수 ? 학습 활동시간자료, 유의점도입전 차시학습 내용상기동기 유발공부할 문제 확인학습 활동 안내◈전 차시 학습 복습하기?지난 시간

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.27

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지구남녀 과제(A+ 자료)

하게 된 동기는 비즈니스 환경에서의 도전과 기회에 대한 탐구였습니다. 꾸준한 학업 성취와 함께 쌓아온 프로젝트와 인턴십 경험을 통해 실무에서의 역량을 키우고 있습니다. 대학에서의 학업 ... 을 통해 다양한 경영 전공 과목을 수강하면서, 기업의 전략적 의사결정과 조직의 구조, 인적 자원 관리 등에 대한 통찰력을 키웠습니다. 특히, 케이스 스터디를 통한 실제 사례를 분석 ... 는 학습과 발전이 개인적인 성취의 기반이 됨을 깨달았습니다. 중학교 시절, 학교 내 창업 동아리에 참여하여 처음으로 팀을 이끌고 창의적인 아이디어를 실현하는 경험을 했습니다. 이

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.26

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교육공학 ) 교재 1장부터 4장까지(3쪽-116쪽) 각각의 장에서 자신에게 가장 흥미로웠던 주제를 하나씩 선정하고(총 4개의 주제), 각각의 주제에 관한 핵심내용을 요약 정리하시오. 그리고 각각의

내용이 복잡할 때 텍스트보다 음성 내레이션을 활용하는 것이 학습 효과를 높일 수 있다는 원리이다.이처럼 학습자의 인지 과정을 고려하여 정보를 효과적으로 조직하면 보다 효율 ... 과 학습 스타일을 분석하여 적절한 교육 자료를 제공하는 방식도 고려할 수 있다.기업 교육에서도 이러닝 시스템을 적극적으로 활용할 수 있다. 신입사원 교육이나 직원들의 역량 강화 ... 고 있는 지식의 조직 구조를 의미한다. 새로운 정보를 학습할 때 기존의 스키마와 연결되면 더욱 효과적으로 학습이 이루어진다. 따라서 학습자는 새로운 개념을 기존의 지식 체계에 통합

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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비영리기관운영관리 ) 1. 건강가정지원센터의 의의를 설명하고, 건강가정지원센터 설치의 법적 근거를 구체적으로 제시하시오

하고 있으며, 가족역량 강화 및 가족의 삶을 향상시키기 위한 체계적 지원의 주체로써 한국건강가정진흥원의 설립을 규정한다.건강가정지원센터는 제35조에서 국가 및 지방자치단체가 가정 ... 을 개발하고 다양한 지원을 하고 있다. 사업의 주축으로는 지역센터사업, 가족역량지원 및 다문화가족 역량강화 사업이나 결혼이민자 역량강화교육을 지원하는 특성화사업, 아이돌봄서비스 교육기관 ... , 건강가정지원센터, 통합서비스 운영기관을 포함하여 아이돌봄지원사업 담당자 등을 아울러 서비스를 제공하는 모든 종사자에 대한 역량강화교육을 포함하고 있다. 직무별, 직급별로 공통적인

리포트 | 10페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.11

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(평생교육경영론) 코트니의 교육경영의 과정을 순서대로 쓰고, 그 가운데 자신이 가장 중요하다고 생각하는 과정 하나들

하는 과정 하나들 들고 그 이유를 제시하시오.2. 학습조직구성의 요소를 쓰고, 주변의 조직하나를 선택하여(직장의 팀이 가장 좋고, 없을 경우 가족, 동호회, 동창모임등도 가능) 이 요소 ... 가운데 무엇이 부족하여 문제가 생기는지에 대하여 구체적으로 분석하시오.목차:I. 서론II. 코트니의 교육경영 과정III. 학습조직구성의 요소IV. 결론V. 참고문헌I. 서론최근 소 ... 경영의 과정을 따지고, 그 가운데 개인적으로 중요하다고 느껴지는 부분을 정리하겠다. 이후 학습조직 구성의 요소 역시 나열한 뒤, 이를 주변의 조직에 적용해보도록 하겠다.II. 코트니

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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아사히야마 동물원의 혁신사례, 조직문화 및 기업문화 혁신사례, 경영혁신 사례, 조직행동론

적 환경1) 내부 역량2) 조직구조와 기업문화3. 고스케 마사오 원장의 OB전략과 리더십1) 본질적 니즈 조사2) 기존 동물원의 틀에서 탈피3) 자발적 학습모임 주도4) 동물원 ... (Self-Efficacy)을 갖게 되어 이것이 다시 자기주도 학습과 자발적 조직행동을 가속시키는 선순환이 발생하였다.4) 동물원과 고객의 거리를 좁힘고스케 마사오 원장은 "동물원 ... 과 고객의 거리를 좁힘5) 직원중심 경영4. 직원들의 자발적 OB1) 자발적인 학습모임2) 아사히야마의 독창적인 담당시스템3) 사육사들의 자필 설명과 사육일기4) 하루 10명의 팬

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.05

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

교육훈련의 장단점3. 기업의 교육사례(LG)4. 기업의 교육훈련방식에 대한 개인적 생각Ⅲ. 결론Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업은 조직을 유지 발전시키기 위해 구성원들에 대한 교육과 훈련 ... 을 하게 되는데, 이러한 교육과 훈련은 서로 보완적인 관계로써 굳이 구분하기 보다는 혼용하여 사용하고 있다고 할 수 있다. 기업은 조직에서 필요로 하는 지식과 기술을 회사 구성원 ... 들에게 습득시켜 조직의 활동을 원활히 할 수 있도록 지원하여야 할 것이다. 업밀히 따져 훈련은 단기적으로 습득하는 스킬이라할 수 있으며, 교육은 장기적이고 보편적인 지식을 습득하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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