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HRD 역량모델링 사례 역량모델링 hrd개선방안 HRD사례 hrd 6하원칙 cj 인적자원관리 hr 전략적자원개발론
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"HRD개선방안" 검색결과 461-480 / 497건

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    APEC과 우리나라의 관계,아시아태평양경제협력체,
    협력의 비젼과 그 실현 방안들에 대해 협의하며,공식적인 회의기록이 없으며, 회의결과는 간략한 형태의 공동 선언문 (Declaration 또는 Statement) 형식으로 발표 ... 화를 추진하게 되었고,현재 무역 · 투자 자유화는 각 회원국이 자발적으로 매년 개선시키고 있는 개별실행계획(IAP)과 공동실행계획(CAP)을 중심으로 진행되고 있다.그 외에는 2001 ... , 그리고 불이익 단체를 위한 IT 용량 건물과 같은 기간산업에 넓은 범위로 이끌어왔다.뿐만아니라, 한국은 APEC 발전의 능동적인 투자자 였으며, CTI, IEG, AGGI, HRD
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.02.02 | 수정일 2014.07.16
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    [경상계열] 인적자원관리
    Ⅲ 중소기업의 HRD(인적자원개발)1.중소기업의 HRD교육방법 및 실태(1)HRD 교육방법①강의 : 가장 많이 사용하는 교육.훈련 방법으로 교육담당강사의 일방적인 설명을 듣 ... 비중이 낮은 상태이다. 교육훈련 정책자들은 자신들이 "공급의 실패(supply-side failure)"라 부르는 측면들을 명확히 하기 위해 다양한 방안들을 모색해 왔다. (즉, 이 ... equilibrium trap)의 경제구조적인 악순환으로 사내교육의 한계를 드러내고 있다: 중소기업의 어려움은 낮은 시장점유율과 수익률 → 이어지는 사내교육과 근무조건 개선에의 투자 미흡
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.12
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    애니메이션산업전략(애니메이션산업), 문화산업전략(문화산업), 광고산업전략(광고산업), 비즈니스서비스산업전략(비즈니스서비스산업), IT산업전략(IT산업), 양계산업전략(양계산업), 맥주산업전략(맥주산업)
    합리한 제도개선2. 비지니스서비스 산업 외국인투자 확대3. 민간·공공부문의 비지니스서비스 시장수요 창출1) 아웃소싱에 대한 인식의 전환 및 수요·공급기업간 연계 지원2) 공공부문 ... 을 대폭 확대한다.4. R&D 및 지식자산의 확보를 통한 고부가가치 산업화1) 고부가가치 서비스에 대한 기술개발(R&D) 지원인적자원관리(HRD), 컨설팅 등 지식기반 서비스 분야 ... 지식의 시장가치 확보를 위해 경영노하우, 프랜차이즈 기법 등 비지니스모델을 지적재산권으로 보호하는 방안을 검토한다. 대학이 특허를 보유하고 로열티를 받을 수 있도록 함으로써 지식
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.17
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    지역인적자원개발론 성공사례 (부산지역사례분석)
    개선방안[2] 성공요인 분석 ------------ 13Ⅲ. 결 론 --------------------- 14Ⅳ. 참고문헌 -------------------- 15인적자원개발 ... 공유 체제 구축? 부산인적자원개발원의 사업 역량 강화 및 인식 제고4. 사업의 문제점 및 개선방안가. 사업운영의 문제점? 다양한 컨텐츠 확보 방안 마련 절실 : 한정된 예산 ... )에 있어 부산지역은 ‘부산광역시 인적자원개발 및 과학기술진흥에 관한 조례’ 제정과 예산확보를 거쳐 2003년부터 전국에서 가장 먼저 지역인적자원개발(RHRD - Regional HRD
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.10 | 수정일 2016.09.29
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    [조직행위론] 삼양사의 멘토링 제도
    한 지Quality Person)를 확보할 수 있어 21c 인재전쟁(The War for Talent) 시대에서 인적경쟁력의 우위를 선점하는 HRD의 새로운 틀(New Paradigm ... 들위한 직무 역량을 키울 수 있도록 도움을 줄 수 있는 방안으로 등장하게 되었다.두 번째 요인은 신입사원의 조기 적응을 위한 멘토링이다. 최근 신입 사원들의 성향에 있어서 기존 ... 적, 인력개발 프로그램 적인 측면에서 해결방안을 모색하였다. 삼양사는 신입사원 육성 프로그램의 주요 단계로 멘토링을 도입하고 이러한 문제들을 해결하고자 하였다.3. 삼양사의 멘토링
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.18
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    [인사관리] 경영환경의 변화에 따른 기업의 인사관리전략
    경쟁력 및 가치창출의 핵심요소2. HRM, HRD의 중요성(1) 인적자원이 경쟁우위의 요소경영환경 변화에 대응, 핵심역량을 통한 가치창출→ 인적자원 개발, 관리의 중요성(2) 노동 ... 등에서 인사부문 관리의 중요성 증대따라서, HRM, HRD의 중요성이 증대되는 시대Ⅱ. 인사관리 패러다임의 변화1. 가치창출을 위한 새로운 패러다임기업 경쟁력의 원천이 전통 ... 적 채용에서 부서별, 직군별, 직무별로 필요인력을 소수 채용Ⅳ. 성과창출을 위한 전략적 HRD1. 패러다임의 구체적 방향기존의 연공을 중심으로 한 종적인 계층구조내 사다리꼴 경력개발
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.23
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    포스코 조직행동, 인적자원관리
    여 전략분야별 미래경영인재를 확보, 양성③ 다양한 직원욕구를 충족시키면서 최적의 비용효율성을 확보할 수 있도록 사내근로복지기금 운영방법 개선, 선택형 복리후생제 및 新우리사주제(ESOP ... ~ 15:00, 2근 : 15:00 ~ 23:00, 3근 : 23:00 ~ 07:006. 교육훈련 내용 및 교육방법, 교육제도1) 포스코 HRDⓛ 집합교육 진행 프로세스㉠ 과정개발 ... 목적이 있다. 즉 교육 Needs 조사는 효과적인 교육운영 방안을 수립하기 위한 교육의 필요점을 파악하는 것을 말한다.? 2단계 : 요구사정 및 수행문제 분석교육요구사항을 확인
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    | 리포트 | 50페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.06.04
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    [인적자원개발] HRD-국가인전자원개발정책과전략과제
    적자원개발에서의 개선방법①우리나라 교육체제의 경쟁력, 특히 대학교육의 경쟁력을 제고 시키고②노산관계에서의 획기적이 개선방안을 마련하고 근로자들이 적극적으 로 일하려는 의욕을 갖 ... 종업원들에게 학습혜 택을 줄 수 있도록 하고 교육훈련기관에서의 평생학습 기회의 제공 을 장 려해 나가는 방안도 필요하다.2.촉진제도의 도입 필요성기업주도의 인적자원개발을 촉진 ... 시지표(이직률, 결근율, 품질의 개선, 재고유지 감소, 생산 성, 배달의 정확도 등)를 통해 기업의 경쟁력 향상에 PD가 도움을 주고 있다는 것이 직?간접적으로 정량화하여 신뢰
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.01
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    멘토링 운영사례(KT, 삼성, 신한은행, 두산 등등)
    . 멘토링 제도 POOL 확대기 간9개월멘토 선정기준멘토링 활동효 과개선과제인사고과 평균이상인자, 애사심이 높고 열정과 적극적인 MIND를 갖춘 자 직급 : 대리 ~ 과장 동일직종 ... 신입직원/멘토 선정 및 포상개인 경력개발목표 (Vision) 설정 및 등록 (SMS)Self-Vision Coaching (3년간)영업점 멘토링직무 멘토링HRD사례 06. 신한은행 ... . 멘토링 제도 운영의 공통 문제점 및 해결 방안☆ 공통적인 문제점 - Mentor - mentee의 관심이 부족 - 구체적인 활동 계획이 없고, 막상 무엇을 해야할 지 모름
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.30
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    포스코 기업 사례 분석
    ) HRM제도 및 운영방향2) 미션과 비젼3) 인재상4) 인사제도02. 포스코의 인사이동 및 승진관리1) 승진제도2) 승진과 연봉제도 개선3) 공정한 평가03. 퇴직 및 정년제04 ... . 포스코의 이직관리 및 현황1) 이직관리2) 이직현황05. 임금형태1) 임금제도2) 근무제도06. 교육훈련 내용 및 교육방법, 교육제도1) 포스코 HRD2) 집합교육07. 직운사기진 ... ) 유학제도2) 해외연수3) Global 지역전문가결론1. 인사제도에 대한 문제점과 대응방안1) 보상관리 문제점2) 생산자 중심의 경영에서 고객 중심적 사고로의 전환2. 시사점참고문헌
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    | 리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.12
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    2007년 우리은행 교육체계
    영업/경영지원직군 등) 성과관리 전산시스템 개선인재 포트폴리오 혁신 외부전문가 활용분야 및 관리방안 재정립 핵심인재 육성프로그램 실행연수원 신축사업 추진 역량진단 평가시스템 개발 차 ... 중심의 인적자원개발 (Competency-based HRD)1. 인재개발 전략임원부점장차장/과장신입 행원직위교육체계차세대리더 육성체계신임자 프로그램 [ Transition ]대리 ... 전략Ⅲ. 2007년 경영지원본부 사업목표 및 추진전략2007년 사업목표중점추진과제추진전략개인업적평가제도 개선 평가역량 강화 교육프로그램 도입개인성과급제도 확대 시행 (개인영업/기업
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    | 리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.01.08
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    [산업교육] HRD에 있어서 기업교육의 의의
    ) 기업교육의 특징2) 기업교육의 성격5. 기업교육의 양상 및 사례1) 기업교육의 양상2) 기업교육의 사례6. 기업교육의 문제점 및 개선방안1) 기업교육의 문제점2) 기업교육의 개선방안 ... , 직무 태도의 개선을 목적으로 하는 계획적, 조직적인 학습활동으로 정의하며, 교육훈련, 교육, 훈련, 연수, 산업교육, 기업교육, 인력개발과 동일한 의미로 사용한다.이러한 HRD 즉 ... 《 산업교육론 기말보고서 》HRD에 있어서 기업교육의 의의- 2조(Brainstorming)교육학과 4학년 장혜선, 장진성, 강성남, 이미희, 유정옥〓 목 차 〓Ⅰ. 머리말Ⅱ
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    | 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.06.24
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    [인적자원] 사람을 위한 조직관리
    에서처럼 현실에 안주하지 않고 새로운 방안을 통해서 문제를 해결할수 있도록 사람들의 사고의 혁신이 필요할 것이다.이러한 과정을 이끌어 낼 수 있는 HRD부서가 얼마나 큰 역할을 하고 중요 ... 다.하지만 지금 이 시대가 HRD를 중요하게 생각하고 앞으로 더 힘써야 할 분야라고 생각하지만 그보다 앞서 기본적인 문제를 해결해야만 한다고 생각한다.사람들의 행동을 개선시킬만한 좋 ... 한지에 대해 다시 한번 생각하게 되었다..이 수업을 듣기 전에는 전혀 생각해 보지 못한 분야였지만 하나의 기업에서 HRD부서 없이는 효율적인 생산이 이루어지지 못할 분더러 그 기업
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.05
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    [인적 자원 관리]sk텔레콤 인사관리
    . EMD의 프로그램ⅲ. JEMD 평가제도ⅳ. 평가의 활용ⅴ. 평가의 특징ⅵ. 인사고과의 문제점ⅶ. 인사고과의 개선방안Ⅲ. 개발관리ⅰ. SUPEX 란?ⅱ. 컴피턴시 모델ⅲ. 교육훈련 분석 ... 에 대한 대부분의 권한을 주고 있다. 이는 2번 이상의 고과가 이루어 질 경우 평가 점수에 대해 서로 책임을 회피하는 문제가 발생할 수 있는데 이를 해결할 수 있는 방안이다. 후 ... 한 부분을 살펴보면 아래 다섯 가지 점들을 들 수 있다. 과거의 어떤 문제들을 해결할 수 있는 방안인지 하나씩 살펴보기로 한다.· Two-way communication 으로 피고과자
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    | 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.04.19
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    쌍용자동차
    의 문제점 Ⅳ. 문제점 개선방안Ⅰ. 쌍용 자동차의 기업 정보1. 쌍용 자동차의 기업 개관031-610-1114대표전화자동차 제조대표업종경기도 평택시 칠괴동150-3본점주소장쯔웨이대표 ... 세대경영자과정을 실시 전문가 양성과정 각 사가 필요로 하는 전문성의 수준을 조사하여 원하는 수준에 맞는 전문가를 양성하는 과정으로, 올해에는 국제금융, 국제법무, HRD 분야의 전문 ... , 스넥바→ 작업장 개선문제: 공장내 소음 문제 개방된 공장에서 동계 작업시 추위 문제2-2. 복지제도의 문제점Ⅲ. 쌍용 자동차 HMR의 문제점낙후한 복지 시설→식당문제: 힘든 작업
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    | 리포트 | 72페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.03
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  • 자료 표지
    [국제통상] APEC
    되어왔고, 이를 통해 구조조정, 금융제도 개선을 위한 지역차원의 과제를 공동으로 추진하고 있다. 96년부터는 상설 자문 기구로서 기업자문회의(ABAC: APEC Business ... 와 보고르 목표 실현방안의 명료화, 그리고 IAP 검토회의 강화제3장 APEC(TILF)과 ASEM(TFAP)APEC의 무역투자 자유화는 무역투자위원회(CTI: Committee ... 실무그룹이 정책을 맡는다. 인적자원 장관회의는 1996년 필리핀 마닐라에서 제1차 회의가 열렸고, 인적자원개발에 있어서 노사정 역할의 강조, 오사카 행동지침 HRD 행동계획 이행
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.08.31
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    [교육행정]교육행정 현황 분석 - 인적자원 개발(HRD)
    [인적자원개발(HRD)]인적자원개발 (Human Resource Development): 국가 전체적 관점에서 인적자원 개발정책을 수립 ? 총괄 ? 조정하는 행정이다.전 세계 ... 으로 교육개혁을 추진하여 교육제도를 개방화 및 자율화했다. 현재에는 21세기 지식강국 실현을 위한 OECD 국가 수준의 교육여건 개선 등 공교육 내실화 및 대학경쟁력 제고, 범정부 차원 ... 제 도입을 검토한다.여섯째는 대학의 평생교육기능 강화이다. 특별전형 등을 통하여 성인 학습자의 대학 입학기회 확대를 권장하고 학점 당 등록제 활성화 방안을 마련하여 대학 및 산업
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.31
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    [성인교육론]안드라고지
    으로 수행-투입평가 : 프로젝트의 목표를 달성하기 위해 어떻게 자원을 활용할 것인가를 결정하는 정보 제공-과정평가 : 프로젝트 실천 단계에서 실천과정 및 절차 방안상의 문제점을 파악 ... 프로그램에서 배운 지식이과 기술이 그들에게 얼마나잘 전이되었는지를 확인-결과평가 : 프로그램 참여 결과가 개선에 기여한 정도를 평가하는 것(3) 평가의 절차성인 교육도 학교교육 ... . 교사는 각각의 학생들이 개선된 행동을 위한 그 자신의 열망을 명료히 하도록 돕는다.3. 교사는 각각의 학생들이 현재 수행수준과 그의 포부간의 차이를 진단하도록 돕는다.4. 교사
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.06
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    [교육경영]국제학교 설립의 쟁점 사안과 그 필요성에 대한 논의 (A+ Report)
    에도 영까지도 새로운 발전의 방안을 모색할 수 있다.▶글로벌 인적자원개발(Global HRD)의 산실 마련그 동안 표출된 국제학교에 대한 찬반양론은 실은 글로벌화에 대한 명암이기도 하 ... 의 목적▶ 국제관계 또는 외국의 특정지역에 관한 교육 등으로 국제화된 전문 인력의 양성▶ 외국인 생활여건 개선→외국인투자 촉진(경제자유구역에 소재)▶ 우수 인재 양성으로 국가 경쟁력 ... 시키는 원인이 된다. 특수 목적 고등학교 설립 취지에 맞는 교육을 실시할 수 있도록 입시제도도 개선될 필요가 있을 것이다.또한 교과목에서 중학교에서는 제2 외국어를 배우지 않다가 고등학교
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.25
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    [조직론]인적자원 혁신
    가 개선방안을 모색하고자 하는 것이다. 이러한 전략은 수집된 자료를 토대로 구성원의 문제점을 파악하고 이를 개선하기 위해 어떤 전략을 수립할 것인가에 대한 의견을 교환하기 위한 것이 ... , Follow-up연수제도, 사내 연구회 운영, 학업목적 일시퇴직제도 등 종업원의 능력개발을 위한 다양한 HRD 제도를 운영하고 있으며 단기해외연수, 사내 직업훈련원의 운영 등 현장
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.25
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