"HRD개선방안"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

HRD 역량모델링 사례 역량모델링 hrd개선방안 HRD사례 hrd 6하원칙 cj 인적자원관리 hr 전략적자원개발론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"HRD개선방안" 검색결과 381-400 / 497건

인간자원개발에서 요구분석의 개념과 진행과정에 대해 설명하고, HRD에서 요구분석이 반드시 필요한 이유에 대해 논하시오.

- 목 차 -Ⅰ. 들어가며Ⅱ. HRD개념 및 요구분석의 진행과정1. 요구분석의 개념2. 요구분석의 모형1) 개인 자아실현모형2) 개인 평가모형3) 시스템 불일치모형4) 진단모형5 ... ) 분석모형6) 민주적 모형3. HRD에서 요구분석의 진행과정1) 요구분석의 목적 및 과정2) 요구분석에 필요한 점검사항4. HRD요구분석의 개념과 필요성1) 개념2) 필요성Ⅲ ... (goal-identification) 접근방법은 국부적인 치료에 초점이 있는 것이 아니라 보편적 개선을 목표로 한다. 이 방법은 조직의 목적으로부터 신뢰성 있게 추출된 목표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.22

다운로드 장바구니
인간자원개발(HRD)의 중요성과 사회적 변화흐름

을 증진하고 개선하는 활동을 말한다.3. HRD의 목적인적자원 개발의 궁극적인 목적은 조직이 지속적으로 성장할 수 있도록 조직 구성원들의업무수행 활동을 개선시킬 수 있는 변화를 이끌 ... 고 혁신적인 방안의 도입과 경험학습을 활용하는 것이다.4) 수행 관리(Performance Management)단기적 결과로 조직에 초점을 두고 있으며, 최근에 HRD 구성요소 ... ◇ 목 차 ◇Ⅰ. 서 론Ⅱ. HRD란 무엇인가?1. HRD의 정의2. HRD의 개념3. HRD의 목적4. HRD의 구성요소1) 개인 개발(Individual Development

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.10.24

다운로드 장바구니
[교육]수행관리

관리가 인적수행공학(HPT)와 밀접하게 관련※ HPT : 인적자원개발의 하위 영역,HRD 전문가로 경영목표와 결과,업무환경을 수행목표와 일치그 결과 훈련가는 학습자들이 수행을 개선 ... 추적8) 수행개선전략 구체화9) 수행개선활동 추적10) 수행개선활동에 적합한 자원파악11) 인적수행공학 해결방안 평가12) 인적수행공학 해결방안 창출,실행,점검,유지13) 인적수행 ... 할 책무를 가진다.◇ HRD 전문가의 역할- 수행 컨설턴트(제7장), 조직개발변화관리자 역할(제7장)- 학습전이전략(제12장), 수행관리의 과정 관리(이 장의 수행개선모형)- 수행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.08

다운로드 장바구니
평생교육(평생학습) 개념, 평생교육(평생학습) 형태, 평생교육(평생학습) 특징, 평생교육(평생학습) 행정적지원, 평생교육(평생학습) 파트너십, 평생교육(평생학습)의 문제점, 평생교육(평생학습)의 개선 방향 분석

점, 평생교육(평생학습)의 개선 방향 분석 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 평생교육(평생학습)의 개념 Ⅲ. 평생교육(평생학습)의 형태 1. 평생교육과 가정교육 2. 평생교육과 학교교육 3. 평생 ... (평생학습)의 문제점 1. 평생 학습권 사상에 대한 인식의 부족 2. 평생교육 기회 확대와 구심체 형성 미흡 3. 평생교육 요원의 질적 개선과 자율성 부족 4. 체계적이고 지속적인 ... 홍보와 예산부족 Ⅷ. 평생교육(평생학습)의 개선 방향 1. 평생교육의 양 수레바퀴로서 전인적 자아실현과 고용가능성 증진을 추구한다 2. 평생교육 기회 확대와 균등화를 추구한다 3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.07.07

다운로드 장바구니
현대자동차 기업소개, 경영 사례 분석, 인적자원관리 인재 양성 교육 등 분석

(4) 인적자원 선발 (5) 장, 단점 4. 인재육성 시스템 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발 (4) 교육 프로그램 (5) HRD 구축 분석 (5 ... Audio Book KMS학습공동체 멘토링 코칭 OJT SOP이러닝 위탁교육 현장교육 인재원교육사내강사 HRD컨설턴트 고성과자 학습계약제 교육훈령 이수제개인 선택형 학습업무 연동형 학습 ... 화함으로써 교육에 대한 책임감과 준비성을 높이게 유도. 또한 직원들에 교육에 대해 만족도를 의무적으로 기재하게 함으로써 교육 평가를 통해 교육의 계속되는 개선을 유도.협력의 문화활용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.10

다운로드 장바구니
Ch18. Collecitve learning & Ch19. Action Research_V2.0_웹등록

과 조직학습의 구분 ( 제 4 세대 HRD, 유영만 , 2009) 구분 조직학습 – 수단 (Organizational Learning) 학습조직 – 목적 (Learning ... 이나 규범 , 목표에는 변화 없이 기존의 규칙과 행동방식을 정교화하고 개선하는 것 실수 , 에러 , 언행의 불일치로부터 자신의 행동을 지배하는 가정과 이론 자체를 바꾸거나 이 ... , 행위 방안 등을 도입함 근본적으로 조직의 질적 변화를 유도하는 보다 고차원적 학습 경영을 지배하는 기본 가정과 조직 규범 및 목표를 변화 시키는 학습Single loop

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.04

다운로드 장바구니
현대그룹 - 기업소개, 계열사 현황, 경영전략 분석, HRD 인적자원관리 사례 분석

(4) 인적자원 선발 (5) 장, 단점 4. 인재육성 시스템 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발 (4) 교육 프로그램 (5) HRD 구축 분석 (5 ... 독서통신 E-book Audio Book KMS학습공동체 멘토링 코칭 OJT SOP이러닝 위탁교육 현장교육 인재원교육사내강사 HRD컨설턴트 고성과자 학습계약제 교육훈령 이수제개인 ... 개을 의무화함으로써 교육에 대한 책임감과 준비성을 높이게 유도. 또한 직원들에 교육에 대해 만족도를 의무적으로 기재하게 함으로써 교육 평가를 통해 교육의 계속되는 개선을 유도.협력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 55페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.10

다운로드 장바구니
인적자원관리 구축 사례 - 효성그룹 인재육성, 인재 관리 인재경영 분석

선발 (5) 장, 단점 4. 인재육성 시스템 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발 (4) 교육 프로그램 (5) HRD 구축 분석 (5) 인재원 교육 ... OJT SOP이러닝 위탁교육 현장교육 인재원교육사내강사 HRD컨설턴트 고성과자 학습계약제 교육훈령 이수제개인 선택형 학습업무 연동형 학습회사 주도형 교육학습 지원 기반인재제일' 경영 ... 감과 준비성을 높이게 유도. 또한 직원들에 교육에 대해 만족도를 의무적으로 기재하게 함으로써 교육 평가를 통해 교육의 계속되는 개선을 유도.협력의 문화활용.창의성 활용직원옹호자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.10

다운로드 장바구니
인사관리(인사관리,인적관리,직무분석,직무기술서,명세서,내부외부모집)

라 정의한다.HRP(Human Resource Planning: 인적자원계획), HRD(Human Resource Development:인적자원개발), HRU(Human ... 경쟁력 제고방안 : 인사비용 감축방안 모색기업의 경제적목표와 사회적목표간에 상쇄관계로 봄인적자원관리관리자의 개발에 중점을 두는 수평적 경영인사부서의 독점물이 아닌 line 관리자 ... ) 직무평가 및 보상 9) 기계 혹은 장비의 설계 및 작업방법의 개선4) 모집, 선발, 배치 10) 직무설계 및 직무분류5) 오리엔테이션과 훈련, 개발 11) 작업안전6) 성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.20

다운로드 장바구니
삼성 SDS

인식과 기술 및 태도를 개선하고 개발하고 혁신시켜 개인과 조직을 성장/발전하는 일련의 노력(System화된 노력)을 의미기업개요인사제도인재양성MulticampusMy ProWay ... 전략 인재 양성16/40인적자원관리Multicampus와 My ProWay를 활용한 교육Client에 대한 HRD 프로그램개발을 분석단계부터 진단, 실행단계에 이르기까지 총괄 ... 적으로 수행자체내의 여성 인력에 대한 HRD를 효율적으로 이룸직원 지식의 역량 개발에 대한 주도권과 책임을 가짐기업개요인사제도인재양성MulticampusMy ProWay17/40인적자원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.23 | 수정일 2023.03.20

다운로드 장바구니
인적자원개발(HRD) 패러다임, 인적자원개발(HRD)과 정부조직, 인적자원개발(HRD)과 기업역할, 인적자원개발(HRD) 지원현황, 휴맥스 인적자원관리(HRM), 인적자원관리(HRM) 방향, 인적자원관리(HRM) 과제 분석

인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 패러다임과 개선방향 및 향후 과제 분석(휴맥스의 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 지식기반경제의 노동시장 구조의 변화Ⅲ. 국가 인적자원개발(HRD ... ) 패러다임의 변화Ⅳ. 인적자원개발(HRD)과 정부의 조직 기능 조정1. 인적자원개발회의와 교육부총리의 역할2. 부처간의 역할분담3. 의제주도적 정책과정의 활용4. 차관보제도와 인 ... 적자원정책국5. 인적자원정책위원회Ⅴ. 인적자원개발(HRD)과 기업의 역할1. 인적자원개발(HRD)과 기업의 역할 변화2. 산업별 인적자원개발(HRD) 시스템의 의의Ⅵ. 기업내 인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.21

다운로드 장바구니
CJ그룹 - 기업소개, 지식경영 6시그마 구축사례, 인적자원관리 인재경영 사례 분석

선발 (5) 장, 단점 4. 인재육성 시스템 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발 (4) 교육 프로그램 (5) HRD 구축 분석 (5) 인재원 교육 ... 교육사내강사 HRD컨설턴트 고성과자 학습계약제 교육훈령 이수제개인 선택형 학습업무 연동형 학습회사 주도형 교육학습 지원 기반인재제일' 경영이념과 '인재의 성장'이라는 인사철학을 기반 ... 제교육의 계속되는 개선을 유도.협력의 문화활용.창의성 활용직원옹호자, 행정전문가로서 인적자원관리 시스템의 효율성은 높으나, 변화역량과 조직의 유연성 제고 노력 부족전략적 동반자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.10

다운로드 장바구니
삼성전자 - 기업소개, 경영분석(6시그마, 윤리경영, 지식경영), 인적자원관리 사례

선발 (5) 장, 단점 4. 인재육성 시스템 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발 (4) 교육 프로그램 (5) HRD 구축 분석 (5) 인재원 교육 ... 교육사내강사 HRD컨설턴트 고성과자 학습계약제 교육훈령 이수제개인 선택형 학습업무 연동형 학습회사 주도형 교육학습 지원 기반인재제일' 경영이념과 '인재의 성장'이라는 인사철학 ... 인과 준비성을 높이게 유도. 또한 직원들에 교육에 대해 만족도를 의무적으로 기재하게 함으로써 교육 평가를 통해 교육의 계속되는 개선을 유도.협력의 문화활용.창의성 활용직원옹호자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.10

다운로드 장바구니
[사례분석]매일유업-기업 분석 및 발전 방향 제시

기업선정 이유 회사소개 현재 식품업계 상황 2007년 새롭게 태어나는 매일유업 문제점인식 개선방안CONTENTS기 업 탐 방 매일유업을 다녀오며…기업방문 선정 이유 저출산 시대 ... 전문성 확보 시스템: e-HR을 통한 One-stop 시스템현재 HRD 조직* 사업장별 담당자 별도4. 2007년 새롭게 태어나는 매일유업2. 변화를 위한 구체적인 노력 - 조직 ... 개발제도 시범운영경력개발제도 시행1) HRD 목표와 전략 수립하고 중장기 핵심과제 선정비전 내재화핵심인재 육성직무 전문가 육성즐거운 일터인재육성 목표전략VISION“High

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 42페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.14

다운로드 장바구니
8장 인사관리

에의 참관 기회를 확대하는 것.새로운 패러다임(paradigm): 20세기 후반 기존의 통제 위주식 관리 방안  인력 개발과 우호적 업무환경 개선 인적 자원 개발 (HRD, Human ... 제8장 인 사 관 리인사관리의 의의 인사관리의 성격 인사관리의 과업 인력의 평가와 개선 인사관리의 발전적 동향 자원봉사 인력의 개발과 관리1. 인사관리의 의의인사관리 조직의 운영 ... 강화를 하는것 최근에는 업무수행 향상을 유도할 수 있는 조건들을 개선함으로써 업무환경의 질을 개선시키고자 하는 노력도 포함 상급자의 일방적 변화 수정이 아니라 하급자와 상급자간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.18

다운로드 장바구니
효율적인 인적자원관리 방안, 인적자원개발의 중요성과 전략적 관리, 인적자원관리의 기능과 재정립 방안, 외국의 인적자원관리 사례 분석, 인적자원개발의 의의, 개념, 배경

분석9한국 인적자원개발의 문제점10인적자원관리의 기능과 재정립 방안11효율적인 인적자원관리 방안12결론13참고자료1. 서론국가와 교육 간의 관계는 근대 이후로만 보아도 몇 가지 뚜렷 ... 영향력을 급속히 화가대하고 있다. 이 가치 시스템은 피고용인과 공급자에게 세계적인 지배와 최상의 성과를 찾는 기업경영을 세계화함으로써 HRD에도 지대한 영향을 미치고 있다.3 ... 과 목적인적자원개발의 사명은 ①현재 업무와 관련된 수행개선에 초점을 둔 개인개발, ②미래의 업무와 관련된 수행개선에 초점을 둔 경력개발, ③조직의 수행 역량과 능력 강화에 활용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.16

다운로드 장바구니
지식기반 사회에서 인적자원개발이 갖는 의미와 중요성에 대해 논하시오.

필수적이란 사실을 깨닫지 못하고 있다. 이처럼 중요한 인적자원을 개발한다는 것은, 개인의 입장에서 볼때 조직내에서 성과를 개선하기 위한 목저으로 지식,기술,능력을 증진시키는 것이고 ... 된다. 그리고 지식, 정보화 사회로 접어들면서 문제를 정확하게 분석하고 해결방안을 강구하는 능력과 새로운 것을 창출하는 창의력이 가장 중요시 되고 있다.생산활동에 종사하는 근로자 ... 능력 개발과 향상, 가치관의 변화등으로 여성의 취업기회 증대와 처우개선, 사회적 참여 욕구의 가속화로 여성노동력은 경제조직의 중심세력으로 등장한다. 따라서 인사관리정책도 남성위주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.26 | 수정일 2019.08.06

다운로드 장바구니
인사관리 한국기업의 교육 사례

의 HRD와 교육훈련목차1. ktng 기업소개2. 현장 직무훈련 OJT3. 외부 훈련 OFF JT4. 이러닝 ( E-Learning)5. 결론1. ktng 기업소개 ... 헌장 제정 및 공포08 영진약품 투자계약2004 05 태아산업 인수06 한국기업지배구조개선 지원센터 주최 기업지배구조 최우수 기업선정2005 06 한국기업지배구조개선지원센터 주최 ... 2006 06 한국기업지배구조개선지원센터 주최 기업지배구조 최우수기업선정(3년연속)08 중장기 미스터플랜 발표11 수출 3억불 탑 수상2008 02 이란 현지 법인 설립07 러시아

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.12.12

다운로드 장바구니
디지털시대의 인간개발(과제2)

에 조직운영에 있어서 구체적인 개선 방안을 도출할 수 있는 장점이 있다. 이와 같이 자료포락기법은 산출물들이 시장가치로 환산되지 않아 성과를 가시화하기 어려운 공공 조직 ... 의 전반적인 효율정도와 비효율성을 초래하는 요소들을 확인해준다. 더 나아가 개별 기업의 투입요소와 산출요소에서 비효율성이 발생한 정도와 개선을 위한 새로운 목표치를 제시해주기 때문 ... 들을 포괄하였으며, 그 결과 총 9개의 투입요소들이 평가지표로 선정되었다. 투입요소 선정에서는 HR업무 담당부서, 인적자원관리(HRM), 인적자원개발(HRD)의 세 가지 영역

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.08

다운로드 장바구니
지식기반 사회에서 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성 대해서

적으로 대응하기 위해 교육정보화를 위한 종합적인 계획을 수립?집행하였고, 이미 교육현장을 상당수 변화시켰다. 예컨대, 1996년도에 수립된 교육 정보화 종합 방안에 의해 우리나라 초 ... ?중등 학교는 정보화 기반 구축을 계획했던 대로 완료하였고, 금년에는 이러한 기반을 효과적으로 활용하기 위한 방안들을 중심으로 두 번째 종합 방안이 계획되어 집행되고 있다.이 ... 개발활동의 구체적인 프로그램 등에 있어서도 고학력의 사람들에 대해서도 대응을 다면적으로 고려해야하는 사회적 흐름이 생겼다.Ⅲ. 인간자원개발이란 무엇인가인간자원개발(HRD)은 조직구성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.30

다운로드 장바구니

이전10개 15 16 17 18 192021 22 23 24 다음10개

파워링크

신청하기