"인사평가 규정"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 인력개발과 활용 간호관리 리더십 교육행정 간호관리체계모형 행정 발전 교육인사행정 행정학요점정리 행정학 공무원 행정개혁

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"인사평가 규정" 검색결과 461-480 / 16,021건

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피들러의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로 보고하시오.

의 개념과 중요성 개념 오늘날 최초의 상황이론으로 평가받고 있는 피들러의 상황모델은 리더의 스타일과 상황특성을 기준으로 이론을 구성했다. 여기서 말하는 리더의 스타일은 관계중심적 및 ... 다. 리더가 고려해야 할 상황 요소 리더-부하관계 부하들이 리더를 신뢰하고 좋아하며 기꺼이 따르는 정도를 뜻한다. 이는 가장 중요한 상황요인이다. 과업구조 표준화된 규정의 정도 목표 ... 의 구체성 과업 구조화의 정도가 높을수록 리더의 영향력이 매우 높다고 한다. 리더의 직위권한 리더가 부하들을 평가하고 상과 벌을 줄 수 있는 정도를 의미한다. 즉 직위 권한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.12

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9급 행정학정리(21년도 국가직/지방직 모두 95점) 문의시 암기법제공

·능력한계x)→딜레마o 발생조건(균등·분절·상충·선택불가피성)소극적대응(회피·지연·책임전가·상황의호도) 적극적대응(문제재규정·동시선택)3.정책집행-수혜>희생→집행용이 수혜평가성사정 ... (전)-평가의가능성평가 메타평가(후)-평가의결과평가6.정책평가의요소:인과관계(변수)-성립조건(선행성·공동변화·경쟁가설배제) 타당성 신뢰성정책변수유형-허위(x→o) 억제(o→x) 혼란 ... 적(평가·환류) 폐쇄적(내향) 개인별보상 본질적목표간과TQM-분권적·과정적·사전적·개방적(외향·고객지향)·집단적노력OD-행태변화중심 외부전문가주도 하향·장기·개방적SM-전략적 목표

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| 시험자료 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.10

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지역아동센터 사회복지 실습일지

지역아동센터사회복지현장실습일지(총 80시간)실습종결평가서[목차]1. 실습일지(1) 실습일(2) 활동목표(3) 실습내용 (시간과 실습내용을 중심으로 기록)(4) 실습 소감 및 자기 ... 평가 (배운점,의문사항,건의사항 포함)(5) 실습지도자 의견2. 실습종결평가서 1일차 실습일지(1) 실습일: 20XX년 X월 XX일 (토요일)(2) 활동목표: 지역아동센터의 운영 ... :00~14:00: 아동들이 센터에 도착하기 시작했다. 센터 입구에서 아동들을 맞이하며 밝게 인사했다. 아동들의 이름을 익히고 얼굴을 익히는 시간을 가졌다. 아동들이 자연스럽게 센터

리포트 | 37페이지 | 6,500원 | 등록일 2025.08.03 | 수정일 2025.08.05

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윤석열 대통령의 계엄령 선포 사태

한 정당성 부족을 더욱 부각시켰다. 많은 헌법학자들과 법조계 인사들은 대통령의 계엄령 선포가 “헌법적 권한의 남용”이며, 입헌 질서에 대한 중대한 도전이라고 평가하였다. 정치 ... 이 국회에서 다수당 지위를 상실하고 야당이 주도권을 확보하면서, 윤 대통령은 국정 운영에 큰 제약을 받게 되었다. 특히 검찰 출신 인사들로 구성된 대통령 핵심 측근들의 권력 집중과 언론 ... 혼란을 “국가적 위기 상황”으로 규정하고, 계엄령 선포를 통해 군과 정부 기관의 통제권을 강화하고자 했다. 또한, 허위 정보 확산과 선동을 차단해야 한다는 논리를 내세워 언론과 통신

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.25

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조직사회에서 직장예절의 의미와 중요성에 대해 작성하고 실제 생활에서 어떻게 실천할 것인지에 대한 구체적인 계획을 수립하고 실천을 위한 마음가짐 대해

에서의 인사법을 어떻게 배우고 어떻게 실천할 것인지 당혹스럽기 마련이다. 하지만 인사성, 인사하는 습관 하나만으로도 자신의 직무능력(職務能力)을 평가받을 수 있음을 잊어서는 안 ... 수립1) 전화나 휴대폰예절2) 인사예절(인사, 절, 악수 등)3) 행동예절(표정, 자세, 동작)4) 명함교환 및 소개예절5) 언어예절(말씨, 호칭)6) 식사예절 및 회식(음주)예절7 ... 중요한 것은 직장에서 원만한 유대관계를 맺어서 업무적으로 최대한의 효과를 볼 수 있도록 기본적 신뢰를 쌓아 두자는 것이다. 그런 것을 위해 직장에서 어떻게 인사하고 고객을 응대

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.28

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사회복지개론 -사회복지개론 요약

행정의 과정 (POSDCoRBE)▶ 사회복지 목표를 달성하기 위해서 취하게 되는 일련의 행동과정으로 볼 수 있는 사회복지 행정의 과정은 일반적으로 기획, 조직, 인사, 지시 ... , 조정, 보고, 재정, 평가 등으로 이루어진다.1) 기획 (planning)기획은 행정가에 의해 수립되는 첫 번째 과정으로서 목표의 설정, 목표 달성을 위한 과업이나 활동, 과업 수행 ... 필요한 방법을 선정해야 한다.2) 조직 (organizing)조직은 작업의 할당이 규정되고 조정되는 공식적인 구조의 설정을 요한다. 사회복지기관의 구조는 일반적으로 정관의 규정

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25 | 수정일 2022.03.29

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2025년 울산대학교 일반행정 교무기획 직무 합격 자기소개서

위원회 운영, 교육과정 개편, 강의평가 관리 등의 실무를 시뮬레이션 해보았습니다.또한, 실무 역량 강화를 위해 행정사 자격증을 준비하여 취득하였고, 행정문서작성법, 규정 관리 ... , 1년 전부터 체계적인 준비를 시작했습니다. 먼저, 학사행정과 고등교육 정책에 대한 이해를 높이고자 ‘고등교육법’, ‘대학설립·운영 규정’, ‘대학 학사운영 기본계획’ 등의 관련 ... 다양한 시나리오를 구성해 보았습니다. 이는 제 학습 결과를 구체적 제안서 형태로 구체화한 첫 프로젝트였으며, 해당 내용을 바탕으로 온라인 교육행정 커뮤니티에서 좋은 평가를 받

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.07

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

다. 이러한 차별적 대우는 근로자들이 법적 권리를 행사할 때조차 보호받지 못하는 현실을 보여준다. 둘째, 부당한 평가 및 인사 발령이 날 수 있다. 육아휴직 후 복직한 근로자들은 부당 ... 한 평가를 받거나, 자신이 원하지 않는 부서로 인사 발령을 받는 사례가 많다. 이는 근로자들이 육아휴직을 마친 후에도 일터에서 차별받지 않고 안정적으로 복귀할 수 있는 환경이 필요 ... 이 현실이다. 실제로 2021년 육아 휴직 사용 후 보복인사 등으로 불이익을 받은 남양유업 피해자 사례가 밝혀지면서 국민적인 공분을 산 사례로 있다. 특히 부당전보를 지시하는 상사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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행동주의모델에 근거하여 자신의 정서 및 행동(성격형성 과정과 대인관계 특성)을 설명하시오.

함으로써 결과인 행동을 통제할 수 있다고 보고 있다. 행동주의모델에서는 정확하고 구체적인 문제의 규정, 변화목표, 개입과정이 강조되고 있다. 또한 강화, 조작적 행동, 소거, 처벌 ... 겠다.II. 본론나는 어렸을 적부터 예절을 중요시하는 엄격한 아버지 밑에서 자라났다. 어른들에게 인사를 제대로 하지 않으면 크게 혼이 났고 몇번이고 인사를 다시 시키곤 하셨다. 그러나 ... 이러한 인사교육 방식이 나에겐 역효과가 났다. 어른들을 만나서 인사를 하게 될 때면 항상 긴장이 됬고 눈치를 보면서 작은 목소리로 인사를 하게 됬다. 또한 낯선 사람들을 만나는 것

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2022.02.06

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한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고, 성희롱을 규정하는 관련법을 서술해 봅시다

한국 사회의 성희롱 문제과 목 :사회문제론담 당 교 수 :성 명 :사회문제론한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고, 성희롱을 규정하는 관련법을 서술해 봅시다목차Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 성희롱 문제2. 성희롱의 법적 규정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론성희롱 문제는 개인의 존엄성과 인권을 침해하고 건강한 사회적 관계를 파괴하는 심각한 사회 문제 ... 을 규정하는 관련 법률 및 제도에 대해 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 성희롱 문제2018년 초, 한국 사회에서는 이른바 ‘미투(Me Too)’ 운동이 촉발되면서 성희롱·성폭력 문제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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직장 내 성희롱 예방 교육

를 판단하는데 고려하지 않는다 ‘합리적 신고자의 관점’으로 바라보고 평가한다직장 내 성희롱 발생시 처리 절차와 조치기준 인사위원회 개최 및 행위자 징계 조치 종류 기간 내용 면직 ... 으로써 신고자 에게 성적 굴욕감 / 혐오감을 주는 행위 언어적 행위 음란하고 상스러운 말 , 외모에 대한 성적인 비유 또는 평가 , 성적인 사생활을 묻거나 유포하는 등의 행위 시각적 행위 ... 에 응하지 않았다는 이유로 인사상 불이익을 주는 행위직장 내 성희롱 발생시 처리 절차와 조치기준 신고자가 가져야 할 인식과 태도 ‘내 탓이 아닌 행위자의 잘못이다’라는 인식 필요

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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[A+ 자료] 행정학이론 기말고사 논술형 답안지

1.인사행정인적 자원을 관리하는 것은 모든 조직에서 가장 핵심적인 활동이라고 할 수 있다. '인사가 만사임과 동시에 망사'라는 말처럼 행정의 시작과 끝은 공무원이라 할 수 있 ... 다. 따라서 적합한 공직자를 채용하는 문제는 행정의 핵심이라고 할 수 있다. 인사행정이란 정부가 활동을 하는 데 있어서, 정책과정의 중심이 되는 공무원들을 관리하는 활동이다. 인사 ... 행정은 국민들에게 직접적인 서비스를 제공하는 것은 아니지만 그러한 사업들이 원활하게 수행될 수 있도록 필요한 활동이다.민간부문의 인사관리가 경제적 능률성을 중시하는 하는 반면, 행정

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| 시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.11

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(2024학년도 1학기, 기말과제물, 인적자원관리론, 공통) 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.

. 공무원은 정부의 안정성과 국가 발전에 기여하는 중요한 역할을 하면서 그들은 각종 시험과 면접을 통해 선발되며, 근무 중에는 엄격한 규정과 윤리적인 기준을 준수해야 한다. 국가공무원 ... 들은 국민의 안전과 복지를 위해 헌신하고, 법령과 규정을 엄격히 준수하여 국가의 이익을 위해 봉사한다. 국가공무원의 모집은 보통 정부가 주관하는 시험을 통해 이루어지며, 합격자 ... 적 특성에 기초를 둔 분류 체계로, 인사관리의 융통성과 탄력성을 지니는 데 반해, 직위분류제는 직무의 속성을 기준으로 한 분류 체계이므로 객관성 있는 직무 중심의 인사행정을 가능

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.26

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서울도시철도그린환경_공무직_최종합격 자기소개서 (업무수행계획 포함)_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

함에 있어 업무규정과 프로세스에 어긋나지 않는 경우에 한해서는 주변의 요청을 적극적으로 수용하는 태도를 갖고자 했고 합리적인 업무처리와 빠른 진행으로 긍정적인 평가를 받기도 했 ... 하고 평가하는 감사업무를 담당하며 업무 전문성 향상을 위해서는 인사, 재무, 마케팅 등 경영전반에 대한 이해를 높이는 노력이 필요하다고 생각하게 되었습니다.이러한 노력의 일환으로 학사 ... 와 목표지향적인 업무태도로 항상 좋은 평가를 받아왔다고 자신합니다.앞으로도 다년간의 업무경험을 바탕으로 체득한 역량과 전문성을 훌륭히 발휘해 나갈 것이며 맡은 업무에 대한 자부심

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| 자기소개서 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.12.16 | 수정일 2025.10.01

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LH 임대운영 및 해약업무 자기소개서와 면접자료

조정을 도와드리던 중, 입주자 간 오해를 푸는 과정을 통해 단지 내 갈등을 해소했고, 이후 감사 인사를 받은 적이 있습니다. 그 경험은 단순히 규정을 안내하는 것이 아닌, 입주민 ... 가 되었습니다.또한 복지 업무를 수행하면서 주민 간 갈등 조정도 경험했습니다. 특정 세대의 소음 문제로 반복적인 민원이 발생했는데, 처음에는 단순 규정 안내로 마무리했지만 문제 ... 와 규정만으로 해결되는 업무가 아니라는 점을 실감하게 되었고, 현장 대응능력의 중요성을 체득하게 되었습니다.LH는 전국적으로 다양한 임대 유형을 운영하고 있으며, 그만큼 다양한 입주자

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.26

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방지원-최근 한국 보수정부의 역사교육정책과 국가주의 역사교육 레포트 에이쁠

과 역사인식을 국가의 통제 하에 두고 한국사 교육을 정치도구화하려 했다. 최근 학계에서는 이러한 정치권력 인사들이 주장하는 역사교육을 ‘국가주의 역사교육’으로 개념화하기 시작 ... 했다. 국가주의 역사교육은 보수 세력 또는 우파 인사들이 생각하는 ‘대한민국의 국가 정체성’을 학생들이 수용하여 내면화하도록 하는 데 역사교육의 목표를 둔다. 이 글은 최근 정치권력 ... 학생들은 오늘날의 현실을 비판적으로 인식하고 바람직한 사회 변화 방향을 상상하고 추론할 수 있다. 2008년 이후 이명박 정부 시기에는 집권 여당 및 정치권력, 보수 인사

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.12

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법인(주식회사)의 업무관련규정_위임전결규정 서식입니다. HR컨설팅 전문업체에 의뢰하여 작성한 위임전결규정에 관한 자료입니다.

위임전결규정주식회사 XXXX위임전결규정제정: 2023.00.00제1조【목 적】본 규정은 주식회사 XXXX(이하 “회사”)의 직무수행에 따르는 각급 직위자의 책임과 권한 사항 ... 을 명확히 규정함으로써 업무집행의 원활함과 능률적 운영을 기하고 신속한 처리 및 효율화를 목적으로 한다.제2조【용어의 정의】이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.1. 직위 ... : 직제 및 업무분장규정에 따른 직위를 말한다.2. 직무: 경영활동상 행할 업무에 관하여 각 직위에 부여된 소관업무의 범위를 말한다.3. 직무권한: 각 직위에 부여된 소관업무에 대하

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| 서식 | 15페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.11.03 | 수정일 2025.10.01

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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

하는 것에 직무평가가 활용된다. 개인들이 가진 기술이나 능력에 적절한 업무를 할당하고 인력채용이나 배치 등의 인사관리에서 합리성을 높이기 위한 목적으로 이러한 직무평가를 활용 ... 산업심리학주제: 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가2. 임금 수준 결정에서의 직무평가 사용Ⅲ. 결론 ... 게 임금제도를 설계하려면 각 직무에 대하여 그 경중을 정확하게 파악하고 객관적인 지표로 이루어진 직무평가를 통해서 임금을 차등지급할 수 있다. 그리고 전체 직원들에게 평균

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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[규칙 없음] 넷플릭스와 문화 대척점인 한국 제조 대기업 종사자의 요약과 솔직한 느낀 점

다. 360도 서면 평가는 익명이나 점수를 매기는 일은 피하고, 결과를 연봉이나 인사 평가에 연계하지 마라. 저녁식사 겸 라이브 360도 평가를 시간을 할애해서 실시하고 4A ... 에 걸쳐 진화 과정을 거쳤다. 모든 진화 과정은 넷플릭스 기업 내부에서 벌어진 실화들을 비즈니스 전문가이자 책의 공동 저자인 에린 마이어가 내부에서 직접 관찰 후 평가를 내린 것 ... 해라. 직록 다시 약해질 수밖에 없다. 6개월, 12개월을 주기로 피드백을 확실히 주고받는지 확인하다. 성과 평가는 상사에서 일방적인 하향 평가만을 하기 때문에 그리 바람직한 문화는 아니

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.28

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CJ 사례를 바탕으로 본 KT의 인사제도

은 밴드 안에 속해 있는 직원들끼리 인사고과를 매기도록 하였다. 예를 들어 4000만~5000만 밴드에 들어가 있는 직원들은 직급에 상관없이 같은 기준으로 인사고과를 평가받고 연봉 ... 인상률이 결정되는 것이다.이러한 페이밴드제는 긍정적 변화를 끌어내기는 했다. 인사고과 평가가 공정할 수 있었다는 점이다. 승진부담이 없으니 평가자들도 공정하게 평가하고, 우수 직원 ... 의 것과 완전히 동일하지는 않았다.과거 7단계 직급에서 5단계 직급으로 줄었고, 인사평가 결과에 따른 기본급 인상률을 차등 적용하였다. 또한 승진에 대해서는 일반승진과 발탁승진

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

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