"인사평가 규정"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 인력개발과 활용 간호관리 리더십 교육행정 간호관리체계모형 행정 발전 교육인사행정 행정학요점정리 행정학 공무원 행정개혁

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"인사평가 규정" 검색결과 441-460 / 16,021건

건강보험론 A형 국민건강보험공단의 사업, 조직 및 설치된 위원회의 종류에 대하여 알아보시오.

있다. 직원승진에 관한 사항은 인사규정 제15조에 의거 근무성적평정, 경력평정, 다면평가평정, 가점평정, 기타 능력의 실증에 의하여 공정하고 차별 없이 실시함을 원칙으로 년 2회 ... 상의 생존권적 기본권 규정을 근거로 하여 이의 실현을 위한 것으로서 파악하고 있으며, 따라서 생존권 이념 즉 인간다운 생활의 보장이 사회보험인 국민건강보험의 궁극적 목적인 동시 ... 과 보험자인 공단이다. 그러므로 국가와 보험자는 위임자와 수임자의 관계에 있다고 할 수 있다. 국민건강보험법 제40조에서는 공단에 대하여 민법상의 재단법인에 관한 규정을 준용

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| 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.09

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넥슨네트웍스 HR직무 자기소개서

있는 자신감]‘균형 있는 시각’이라는 강점으로 관련 업무 추진에 효율성을 높일 수 있습니다.EIC연합동아리에서 인적자원부원으로서 업무는 동아리 내규와 인사 제도, 각종 규정과 제도 ... 적자원부는 인사팀의 업무와 비슷하게 이해관계가 복잡하게 얽혀있기 때문에 갈등이 필연적으로 발생할 수밖에 없었습니다. 활동인들의 성과가 평가와 보상에 올바르게 반영되지 않으면 활동 ... 할 때 정확한 평가요소에 맞게 평가 후 재검토를 하는 등 정확함을 끝까지 놓지 않았습니다.4개월 인적자원부원으로 활동은 인사팀 업무에서 가장 기본적인 채용, 인사평가, 보상 등 인사

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| 자기소개서 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.06.06

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[고득점] 2024년 육군 일반군무원 경력채용 "합격"

성을 높였습니다. 업무의 표준화와 체계화를 통해 문서 오류율을 줄이고, 자료 검색 및 보관의 편의성을 높였으며, 이러한 개선은 상급기관의 감사에서도 높은 평가를 받는 결과로 이어졌 ... - 1붙임#4 ? 1 - 1주요업적 기술서(경채)3. 규정 준수 및 책임 행정 수행 경험공공기관 또는 준공공 성격의 기관에서 근무하면서 각종 법령과 내규, 지침을 준수하는 업무 ... 문화에 익숙해졌습니다. 특히 「공공기록물 관리에 관한 법률」, 「국가회계법」, 「지방공무원 복무규정」 등 직무 관련 법령들을 수시로 참고하며 업무에 반영했고, 절차와 기준을 정확히

자기소개서 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.15

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공무원 성과상여금제도에 대한 고찰 - 문제점 분석을 중심으로(인사행정론 리포트)

에 관한 규정’ 제7조의2(성과상여금) 별표2의4와 대통령령 ‘지방공무원 수당 등에 관한 규정’ 제6조의2(성과상여금) 별표3에 따른 성과상여금 지급등급 및 지급액표에 따르면, 평가 ... 상여금) 별표2의3 대통령령 ‘지방공무원 수당 등에 관한 규정’ 제6조의2(성과상여금)Ⅳ. 우리나라 성과상여금제 시행의 한계1. 평가의 어려움① 객관적 평가의 어려움각종 자료 ... 성과상여금제도의 개념 및 도입목적1. 개념성과상여금은 공무원이 1년간 추진한 업무실적을 평가하여 능력 있고 실적이 우수한 공무원에게 인센티브를 부여함으로써, 공직사회의 경쟁력

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.25

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[PPT과제] 딕앤캐리모형(Dick&Carey)을 활용한 교육과정개발 적용사례, RP(Reflection Paper), 적용하면서느낀점

교육 목표 확인 및 목표분석 하위기능 분석 수행 목표 및 평가 문항 작성 ReflectionI. Dick Carey 모형과 수행목표 진술 1986 년 플로리다 주립대에서 최초 ... 는 관찰가능한 행동목표 로 , 간단명료 하고 구체적 이며 동일한 형식 으로 기술하는 것이 좋음 학습목표는 평가를 위한 준거기준이 되므로 명확히 진술해야 하고 , 성공여부를 판단 ... . 평가도구 개발 6. 교수전략 개발 7. 교수자료 개발 및 선정 8. 형성평가 9. 교수 프로 그램 수정 10. 총괄평가 4. 수 행 목표 진술 수업시간에 단독 과정개발도구

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| 리포트 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.02.21

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능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하시오

한다. 조직구성원은 기업에 있어 매우 중요한 자산이며, 기업의 성패와 존재 여부를 찾는 데 결정적인 역할을 한다. 조직구성원을 구성하고 자발성을 갖게 하는 것은 인사관리의 중요 ... 적 복지제도로 규정하게 되면 누군가는 혜택을 받고, 누군가는 전혀 사용하지 않게 되어 무의미한 복지제도가 된다. 예를 들어 학자금지원제도에는 다양한 가족 형태가 있는 현대에서 자녀 ... 주도적 인재 형성직원을 평가받아야 하는 대상이 아닌 성과를 낼 수 있게 도움을 주는 대상으로 바꿔야 한다. 상급자는 상시적인 1대1 미팅을 통해 실무자를 어떻게 도울 수 있

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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사회복지행정에서는 기획이 중요한 요소이다 기획 과정을 7단계로 나누어 단계별로 작성

에서 차이는 있지만 조직 목표를 달성하기 위하여 기획, 예산편성, 집행, 직원배치 및 인사관리, 사업 및 서비스 평가 등 기본적인 행정기능은 공통적으로 수행한다는 견해도 있다. 그러나 ... 관련 법령, 운영규정, 상급자의 리더쉽, 지시, 평가, 승진, 상벌 등이 이러한 요인이다. 만약 사업의 일부를 민간사회복지조직에 위탁한다면 수탁조직은 인센티브, 파트너쉽 강화, 위탁 ... 어 단계별로 작성1) 목표설정2) 정책결정3) 기획4) 조직화5) 동작화6) 평가7) 시정조치 및 환류3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론공공사회복지행정의 기획과정은 목표와 정책

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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[고득점] 2025 육군 공개채용 군무원(준비&면접&합격사례)

게 준비하나요?가. 면접시험 : 필기시험 합격자에 한해 응시기회 부여1) 면접 평가요소① 군무원으로서의 정신자세 ② 전문지식과 그 응용능력③ 의사표현의 정확성과 논리성 ④ 창의력 ... , 의지력 및 발전 가능성⑤ 예의, 품행, 준법성, 도덕성 및 성실성2) 합격 결정 기준* 면접평가요소 5개항에 수(5점), 우(4점), 미(3점), 양(2점), 가(1점)로 평가 ... 하여 각 면접위원이 평가한 평균점수가 "미(15점)" 이상인 자* 단, 면접위원의 과반수가 2개 이상의 평정요소에 대하여 "가"로 평정한 경우 또는 어느 하나의 평정요소에 대하여 면접

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.13 | 수정일 2025.02.15

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성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력 생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오.

거나 억지로 술을 따르도록 함심한 노출의 옷을 입고 와서 분위기를 업하도록 요구하는 행위④조건형 성희롱성적인 요구나 성희롱을 거부하면 성적 또는 인사고과를 낮게 평가를 하거나 성적인 요구 ... 이익 조치2. 징계, 정직, 감봉, 강등, 승진 제한 등 부당한 인사조치3. 전보, 전근, 직무 미부여, 직무 재배치, 그 밖에 본인의 의사에 반하는 인사조치4. 성과평가 또는 동료 ... 의 「성폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법」에서는 이를 성폭력 범죄로 규정하여 매우 엄단한 처벌을 부과한다. 하지만 현재 성폭력은 신체적 폭행이나 형법상 범죄에 한정된 것이 아닌

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.31

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간호관리학 실습 사전학습

, 철학, 목표, 정책 등을 규정하는 가장 중요한 단계이다. 기획 과정은 조직의 사명과 비전을 참고하여 장기적인 목표를 설정하고, 조직의 상황을 분석해 목표달성을 위해 해결할 문제 ... 를 확인한 후, 여러 대안을 검토하고 선택한다. 그 후 구체적 계획을 짜서 실행하여 평가와 피드백을 받는 과정으로 이루어져 있다.조직조직은 두 번째 단계로 공동의 목표를 달성하기 위해 ... 필요한 업무와 활동을 분담하고 계층화된 권한을 가지며 상호협력하는 사람들의 집단이다. 조직 목표 달성을 위해 구성원의 행동을 조정하고 통제하는 규정과 규칙을 가지고, 공동목표

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.01

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[사외이사] 사외이사제도의 문제점과 해결방안

와 대표이사로부터 독립된 인사가 이사회 구성원으로 참여해 경영의 투명성을 높이고, 기업 지배구조를 개선한다는 취지였다.” 2009년부터는 상법상 “해당 회사의 상무(常務)에 종사 ... 하지 아니하는 이사”를 사외이사라 규정하고 있다. 사외이사제도의 가장 큰 목적은 대주주와 경영진을 견제하고 감시하는 것이다. 이를 통해 기업의 경쟁력을 강화하고 기업지배구조를 개선 ... 제도매우 높다. “현실적으로 우리 기업들이 교묘하게 규정을 회피하여 사실상 내부자에 준하는 자를 사외이사에 선임하거나 동일 계열사에 중복 선임함으로 인하여 감독·감시기능을 발휘하기

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.29

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간호관리학 상급종합병원의 의료기관 인증평가 기준 3주기

4부서운영정규4윤리위원회 운영정규210. 인적자원 관리인사관리체계정규6의사(전문의)의 진료권한 승인과 평가정규5(2)전문의를 제외한 직원의 직무확인과 평가정규5인사정보 관리정규4 ... 하고 수행한다.- 수술 시 환자안전을 보장하기 위한 규정을 수립하고 수행한다.- 환자평가 결과에 따라 시술 계획을 수립하고, 시술 시 환자안전을 보장하기 위한 규정을 수립하고 수행한다. ... 하였으며, ④ 마지막으로 지표를 통한 성과관리 측면을 포함하였다.2. 상급종합병원의 의료기관 인증평가 기준○ 4개영역(Domain)/13개장(Chapter)/91개 기준(Standard)/520개

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.09.11

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간호관리학 오답노트 20문제

간호업무의 계획, 지시, 감독? 병원 직원의 책임권한과 한계 규정? 간호와 직원의 예비/실무교육의 계획 실천? 간호단위에 필요한 비품, 공급품, 시설 청구? 병원에서 승인된 인사방침 ... 에 따라 간호와 인사행정 담당→ ‘간호과장’은 일선관리자, 중간관리자, 최고관리자 중에서 ‘최고관리자’에 해당- 조직의 목표와 전략 및 정책 결정- 조직 전체에 영향을 미치는 장기 ... 성 확보? 규정과 규칙의 구체화로 의사결정이 빠름? 생산성을 극대화하기 위해 비공식조직의 중요성 강조→ 관료제 이론은 객관성 확보라는 장점을 가지고 있지만, 비공식 조직의 중요

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.20

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2025 오리온 일반관리 합격 자기소개서와 면접자료

를 어떻게 극복했는지 구체적으로 작성해주세요.4. 목표를 추구하는 과정에서 원칙이나 규정을 지키는 것과 더 쉽거나 효율적인 방법 사이에서 갈등했던 경험을 작성해주세요. ① 당시 어떤 ... 운영의 기본이라는 것을 깨달았습니다. 불명확한 데이터 하나가 급여 정산이나 평가에 영향을 미칠 수 있었기 때문입니다. 그래서 저는 기록 방식을 표준화하기 위해 서식 통일안을 제안 ... 현황을 실시간으로 파악할 수 있는 관리 대시보드를 구축해, 관리자가 빠르게 의사결정을 내릴 수 있는 시스템을 제안하고 싶습니다. 또한 구성원 만족도를 높이는 인사·총무 시스템

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| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.13

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

사회복지행정론주제: 인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리의 구성요소2. 슈퍼비전의 기능3. 슈퍼비전 ... 사례(모델)Ⅲ. 결론정리하면서Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지행정에서 인사관리는 사회복지기관이나 복지시설 등 사회복지조직에서 해당 조직의 목적 및 프로그램 목표를 효과, 효율 ... 적으로 달성시킬 수 있기 위하여 사회복지사를 비롯하여 사회복지조직 구성원의 능력을 최대한으로 활용하기 위해 이뤄지게 되는 모든 인사관리활동을 말한다. 인사관리는 기관의 운영 목적 달성

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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[간호관리학] 간호부 조직, 간호조직 관리, 간호관리경영

의 전체적인 행사를 기획하고 총괄한다.-간호규정 및 간호표준을 수립한다.-간호 질 향상을 위한 간호업무의 연구기획 및 평가과정에 참여한다.2) 인사행정관리-간호부의 모든 인사관리 ... 에서 환자의 건강을 가장 가까이서 자주 접하고 관리하고 있는 부서이다.간호부서 내에는 인사위원회, 교육위원회, QI위원회, 감염관리위원회, 간호부 운영위원회가 활동하고 있다. 간호부 ... 교육에 힘쓴다.⑧ 업무상 알게 된 환자의 비밀을 굳게 지킨다.⑨ 병원 및 간호부의 제반규정을 준수하여 조직원으로서 이탈됨이 없도록 한다.⑩ 자기 자신이나 남에게 성실해야 하며 신뢰받

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.14

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관리소ERP1급 기출문제 + <정답 및 해설 첨부>

② 해설: 인사/급여 모듈의 주요 기능은 직원 근태 기록, 급여 계산, 퇴직금 산출 등이다. 52. 정답: ① 해설: 재고관리 모듈은 재고 입출고 관리, 재고 평가, 재고 최적 ... 은? ① 회계/재무 ② 인사/급여 ③ 고객관계관리(CRM) ④ 종교 관리 4. ERP 시스템에서 ‘회계 모듈’의 기능이 아닌 것은? ① 재무회계 관리 ② 예산 관리 ③ 직원 급여 계산 ... ③ 유급휴가는 몇 일 이상 보장되는가? ① 5일 ② 10일 ③ 15일 ④ 20일 35. ERP에서 인사/급여 모듈의 기능이 아닌 것은? ① 직원 근태 관리 ② 급여 계산 ③ 전기료

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.29

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CPSM M3 요약자료(2018년 개정판)

는데 충분안전: 작업자의 안전설이 가장 중요(위험평가 필요)감사공급관리 정책 및 규정 준수측정, 보고 및 개선을 위한 도구 및 프로세스의 개발감사 프로세스검증 프로세스해결방법 ... 관리수요관리공급업체 평가 및 선정계약 / 원가 관리구매대금 지급 프로세스기업의 사회적 책임(CSR)수명주기 지원공급관리 조직의 역량일반적인 공급관리의 역량고객의 요구사항 정의내부고객 ... 하고, 정책과 일정을 수립하며 참여자들의 기술과 성격을 평가하고 원활한 작업환경을 창출하기 위해 노력하는 단계토론단계(Storming): 목표에 대해 도전하고 팀원들이 합의에 도달

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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지역인재할당제의 발전방안 (지역인재할당제와 혁신도시의 목표를 중심으로)

지역인재할당제의 발전방안- 지역인재할당제와 혁신도시의 목표를 중심으로 -목차I. 지역인재할당제와 인사정책의 기조1) 지역인재할당제의 등장배경2) 혁신도시와 지역인재할당 정책 ... 출신을 포함한 지역인재할당제(2) 공무원의 지역출신 비율 조정III. 결론IV. 참고문헌I. 지역인재할당제와 인사정책의 기조1) 지역인재할당제의 등장배경2003년, 정부가 ‘신행정 ... )을 규정하여 대통령령으로 정한 비율을 공공기관이 이전하는 지역에 속한 시·도에 소재하는 지방대학 출신 인재를 우선하여 고용하도록 하였으며, 그 비율을 2018년에 18.0%, 2019년

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19

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아주대병원 자기소개서(일반사무)

원칙주의자라는 말을 자주 들었습니다. 학생회칙이나 교칙 등 각종 규정의 해석과 제개?정에 관련된 활동을 했고, 항상 규정을 숙지하는 습관을 들였습니다. 그래서 뭔가를 문의하는 사람 ... 들도 많았습니다.군 복무 중엔 인사와 각종 행정업무를 담당하는 운영과장 직책을 맡았습니다. 근무평정, 성과상여금 책정, 비밀 생산과 같은 보안업무 등 예민한 사안들을 담당하게 되 ... 하였습니다. 그때 구축한 체계를 기반으로 지금까지 잘 이어져 오고 있는 것이 평가를 보여준다 생각합니다.

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.23

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