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"연차관리" 검색결과 461-480 / 6,685건

  • [경영학과]조직구조 개편의 성공사례와 실패사례 기업 비교(네이버,야후)
    Company(CIC)1-(5) 네이버의 조직문화 (1)성과 중심 문화 [나이, 연차에 따라 승진X , 실력(성과)에 따라 인정과 보상] (2)다각도 리뷰 기반의 평가 등급제 ... : 개개인이 자율적으로 업무시간 관리 (다양한 분야의 업무 특성과 본인의 성과에 맞게) == '내 일'에 책임을 다하는 문화 (4) 유연한 호칭 체계 : 서로를 -님으로 동등하게 부름 ... . (부장, 차장, 수석 등의 직급 호칭 사용 X) = 직급, 연차, 나이에 관계없이 적극적으로 의견을 나눌 수 있는 문화 (5) 매년 전 직원에게 스톡옵션 부여 : NAVER
    리포트 | 25페이지 | 3,100원 | 등록일 2021.11.27 | 수정일 2023.04.02
  • [간호관리학] 기획 과제-5년뒤 커리어 보고서
    최선을 다함- 성실함, 꼼꼼함- 자기관리가 철저함- 활발함- 사사로운 것에 연연해 함- 낯을 많이 가림- 자신에게 엄격함- 남의 눈치를 많이 봄- 대외활동 경험 부족기회 ... )의 감소)- 취업 시 (3교대로 인한)불규칙적인 생활 패턴가용자원 평가및대안 개발* 전문적인 실무능력 기르기① 간호사 교육 이수하기→ 병원에서 교육 받기- 연차별로 받아하는 교육 제
    리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    보건의료환경변화와 사례
    한 기회의 산업으로 적극 키워나가겠다고 밝힌 바 있다.둘째로 코로나 이후 대비 “통합 보건의료자원관리 시스템 필요” 연구진은 “코로나19 팬데믹에 어느정도 적응하고 있지만, 곧 새로운 ... 을 통합관리할 수 있는 시스템 기반을 위해 진행됐으며, 문헌고찰을 통해 현행 보건의료자원 관리 실태를 파악하고 설문조사 및 포커스그룹 인터뷰 등을 통해 개선안을 도출했다. 각 법률 ... 에서는 보건의료자원의 관리 주체로서 보건복지부, 식약처, 행안부, 질병청의 의무와 역할을 규정하고 있는데, 현재 한국의 보건의료자원(인력, 장비, 시설)에 대한 데이터는 법률
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오
    .결론IV. 참고문헌I.서론기업이 보유하고 있는 종업원에 대하여, 과거에는 테일러주의(Taylorism)으로 대변되는 합리적인 관리론이 이른바 노무관리의 핵심 방법으로 대두 ... 되었다.그러나 오늘날에는 인간 개개인이 갖추고 있는 특성 및 인간 사이에서 발생하는 상호작요에 집중하는 인적 자원 관리(HRM, human resource management)의 중요 ... 성이 지적되고 있다.아래에서는 기업의 인적 자원 관리에서 중요한 목표가 되는 종업원의 동기 부여에 대해 살펴보고자 한다. 우선 동기 부여란 무엇인지 그 의미를 제시하고자 하며, 국내 대
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04
  • [농학과] 2022년 2학기 농업경영학 중간시험과제물 공통(4차산업혁명 핵심기술)
    과 서비스를 네트워크로 연결하고 사물을 지능화하는 혁명이다. 농업부문에서도 종자개발, 드론과 로봇 등 자율주행 농기계, 스마트 온실관리, 인공위성을 이용한 원격 모니터링 등 활용 분야 ... 제46차 세계경제포럼 연차총회의 핵심주제로 다뤄지면서, 다양한 글로벌 위기 극복을 위한 대안으로 대두되었다. 독일이 범국가적으로 추진하고 있는 인더스트리 4.0을 확장한 개념이 ... 으로 연결되며, 인공지능과 빅데이터 등이 결합하여 자율적으로 운영되는 첨단산업으로 진화될 것으로 예상한다. 시스템의 시스템이란 기존 농기계, 종자, 농장관리, 생산예측, 관수 등의 개별 시스템이 합쳐진 융합 시스템을 의미한다.- 중략 -
    방송통신대 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.09.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오
    은 것으로 알려져 있다. 교직원들에 대해 연차 및 휴일을 확실하게 보장하고 있음은 물론 교직원들의 평균 연봉이 약 3,521만 원에 육박한다고 하는데, 우리나라 어린이집 보육교사 ... 단체를 중심으로 기업 생산활동을 관리감독해야 한다는 주장이 제기되고 있는데... 기업은 자원봉사활동을 강조하는 방식으로 환경오염과 파괴의 주범이라는 오명에서 벗어날 수 있음은 물론 사회적 기업 이미지를 형성함으로서 지속성장 가능한 발판을 마련할 수 있는 것이다.
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    생활체육개론1) 한국방송통신대학교 생활체육지도과 홍보전략방안 수립하시오0k
    에 1,2급 생활스포츠지도사, 2급 생활스포츠지도사, 2급 전문스포츠지도사. 건강운동관리사, 스포츠경영관리사, 유소년스포츠지도사, 노인스포츠지도사 1,2급 장애인스포츠지도사 자격 ... 으 이벤트 전문 포탈, 메가 스포츠이벤트를 준비하는 대형 포탈, 체육박물관, 체육이론 등을 전문적으로 취급하는 포탈, 다이어트, 건강관리 등을 전문적으로 취급하는 포탈, 유니텔 ... 성과 효과성, 그리고 예산규모 등을 고려하여 사업 추진 계획을 연차적, 단계적으로 홍보할 필요가 있다. 콘텐츠 개발 전략으로는 이용자의 편리성 제고, 수요자 요구와 대상별 특성 및
    방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지실천기술 중 생태도 작성의 특성 및 유용성에 대해 설명하고, 자신에게 영향을 미치는 미시체계(친구, 가족, 이웃), 중간체계(학교, 지역사회, 동호회, 종교단체 등), 거시체계(시도, 군구, 동, 국가, 법 등)는 어떤 것들이 있는지 그리고 어떤 영향을 주고받는지 기술하시오.
    으면 등원하지 못 하고 (거시체계 : 전염병관리·예방과 관련된 법, 규범, 국가의 규제 / 갈등) 가정보육을 해야 하는 실정이었다. 남편은 회사(중간체계)에서의 직위와 직업적 특성 ... 상 연차를 수월하게 쓸 수 있는 상황(갈등) 이 아니었으며 필자도 교대 근무를 해야 하는 여건이어서 쉽사리 일자리에서 급하게 퇴근을 할 수 없었으며 미리 짜여진 근무스케줄이 있
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.26
  • 간호조직의 문제점과 원인분석
    간호관리학실습간호단위 내 태움과 관련하여Ⅰ. 본문1. 실습 중 직접 혹은 간접적으로 경험하게 된 간호조직(병원조직) 내의 문제점3학년이 되면서 대면실습을 나가게 되며 병원의 임상 ... 되는 것은 각 병동의 분위기였다. 어떤 병동은 간호사 간의 사이가 좋고 분위기가 화기애애한 병동이 있는 반면, 비교되는 병동도 많았다. 한 병동에서는 아랫연차 간호사에게 모든 일 ... 관리, 업무 배정 등의 서류 작업을 많이 하게 되기 때문에 간호사 간의 분위기나 신규간호사 교육에 크게 신경을 쓸 여력이 없을 뿐만 아니라, 신규간호사의 교육에 대해 잘못되
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28
  • 지역사회 간호과정 케이스 스터디
    사회 건강통계 . 2012 구분 2010 2011 2012 광주 평균 45.8 21.7 14.1 동구 48.4 21.9 5.3 • 당뇨병 관리교육 이수율이 연령대별로는 60 대 ... (41.8%) 에서 가장 높았고 70 대 이상 (34.8%) 에서 가장 낮았다 . • 동구의 당뇨병관리교육 이수율이 2010 년 48.4% 에서 2012 년 5.3% 로 감소 ... 하였다 . 당뇨 01• 당뇨병 치료율은 연령대별로는 60 대에서 96.7% 로 가장 높았고 70 대 이상에서 93.5% 로 가장 낮았다 . • 당뇨병 치료율이 연차 별로는 2012 년
    리포트 | 63페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.25
  • 인적자본에 대해 간단히 설명하시오
    이 기업의 지속가능성과 관련이 깊다는 얘기다.고전적 관점에서 인재를 시스템으로 보는 시각에서 '인재'로 패러다임이 전환됐고, 핵심역량인재를 육성하고 육성된 지식인력과 중간관리자가 함께 ... 를 관리하는 방식이라면 인력은 시스템의 하위 요소이며 부품과 동일한 역할을 한다. 따라서 투입요소로 적재적소에 적재적소의 인력을 배치하여 최상의 생산량을 기대할 수 있다.기업은 인재 ... 하고, 필요한 경우 휴가, 연차휴가, 병가, 출산휴가, 육아휴직 등을 지원해 계속 근무하게 한다. 해당 인재의 생산성이 높아지기 위해서는 근무시간만큼 휴무시간과 인력이 느끼는 만족도
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19
  • 경영학원론(경영학의 이해) 관리와 리더십, 조직, 생산 및 오퍼레이션 관리, 동기부여와 자율경영팀 등 요약본
    7장 관리와 리더십관리자의 새로운 역할?의사소통에 능숙한 사람 ?팀 플레이어 및 계획가 ?업무 조정자 ?조직화에 능한 사람 ?감독자미래를 위한 관리?예측하지 못한 상황에 대비 ... ?신속한 대처 ?수평적 구조 ?팀 편성 ?세계적인 성장 ?문화적 감수성 개발 ?과학기술에의 투자 ?가정적인 직무환경 조성 ?비전 창출 ?경쟁력 강화관리의 기능계획 Planning ... 계획기능전략적 계획: 광범위함, 장기적 최고경영진에 의한 목표설정전술적 계획: 구체적, 단기적 목표 하위 관리층에 의한 확인운영 계획: 직무 기준과 시간 계획의 설정상황대응계획
    리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.15
  • hr전문가양성코스 성과관리와 임금관리 최종평가 요약, 답, 해석
    상 문제가 아닌 것은 무엇인가?주먹구구식 수당으로 생산성과 괴리임금의 생활보장성 약화인건비 구조 왜곡총액인건비 관리 애로답 : 2다음 중 성과연봉제 구성시 연차휴가보상금이 포함 ... [HR전문가양성코스]성과관리와 임금관리 최종평가 요약, 답, 해석다음 중 성과관리 트렌드의 주요 변화요인으로 적합한 것은?1차 평가자 평가권 강화팀기여도, 공통업무 평가 미반영 ... 일반적으로 적용되는 방식은?3등급4등급5등급7등급답 : 3다음 중 전략적 보상관리의 목표의 안정성과 무관한 것은 무엇인가?생활보장의 원칙노동대가의 원칙고정임금과 변동임금의 균형
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01
  • [국토교통부] 건설엔지니어링(계약체결, 계약변경, 준공)통보
    [ ]기본계획 [ ]기본설계 [ ]실시설계[ ]설계의 경제성등 검토[ ]건설사업관리[ ]설계 전 단계 [ ]기본설계 단계 [ ]실시설계 단계 (□ 의무, □ 임의)[ ]구매조달 단계 ... [ ]시공 단계[감독 권한대행 등 건설사업관리 (□ 의무, □ 임의, □ 전체, □ 부분)][ ]시공 후 단계[ ]기타[ ]감리 ( □ 공동주택, □ 다중이용건축물) [ ]시험ㆍ평가 ... [ ]품질관리[ ]안전점검ㆍ진단 [ ]기타( )용역명② 공종사업위치③ 사업규모발주주체[ ]발주청 [ ]발주자, (기관명 또는 상호 : )④ 계약자주 계약자: (대표자 )지분율%공동
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
  • 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다
    도 들립니다. 그 외 정규직 계약직 등의 고용 형태, 연차제도 및 직원 교육 프로그램 등에 대한 불만도 존재합니다. 물론 일부 이슈는 법적 제도가 마련되어 있으나 현실에서 얼마나 ... 이행되고 있는지는 의문입니다. 마지막으로 취업 시장에 대한 구직자들의 사고 변화도 필요하다고 생각합니다. 많은 구직자가 대기업만을 희망하며 직종으로는 사무직과 관리직을 원합니다
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.02.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    정신간호학_지역사회중심 정신건강 문제 보고서
    률은 40대~50대에서 가장 많이 나타났으며, 특히 50대 중년층과 70대 노인에서 크게 나타났음. 연차적으로는 10대 자살률이 점차 증가하고 있으며 고령화에 따른 80대 이상 ... 보건사업?총평-정신건강, 치매관리 사업, 보건기관 시설 및 장비보강에 대한 관심도가 제일 높아 현재 가장 미흡한 사업과 지속, 발전 시켜야 하는 사업에 모두 우선순위를 차지 ... 하고 있음.-현대화, 고령화에 따른 정신적, 신체적 건강관리에 대한 요구도가 높아 운동, 심뇌혈관 질환 관리, 우울, 자살 예방사업 등에 관심을 나타냄(5) 정신건강 증진시설 현황춘천시
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01
  • 출세하는 사람은 인사 평가를 신경 쓰지 않는다 책 독후감
    한 과장 중에서 부장을 뽑는 것이 '직능주의'다. 또한 직능 주의는 어느 정도 연차가 쌓이고 경험이 쌓이면 자동적으로 승진하게 되기 때문에 우수한 후배가 선배를 앞서기 힘든 문화이 ... 한다. 따라서 '직무주의'는 고속 승진하던 사람의 승진이 멈추는 경우와 후배가 선배를 앞서는 경우도 설명 가능하다. '관리진'에서 '경영진'의 업무는 수준뿐 아니라 내용까지 달라지
    리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2023.02.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    우수한 인재를 유지하는 방법
    I. 서론인재관리는 조직에 있어 매우 중요하다. 특히 조직내 핵심 인재의 관리는 조직의 존속과 발전을 위해서 관리자들이 신경써야 하는 부분이라고 생각한다. 하지만 최근 MZ세대 ... 들의 등장과 함께 기존 세대들과의 가치관리 다르다는 측면이 있고 이들에 대한 육성에 힘들어하는 조직관리자들이 많이 있다. 본 보고서에서는 핵심 인재를 어떻게 관리할 것인가에 대해서 ... 를 잡기까지 한참 기다려야 한다고 느끼면 보다 명확한 기회를 제시하는 곳으로 이동한다. 따라서 이들에게는 어떤 기회를 언제 제공해야 할지 신중하게 판단해야 한다. 관리자는 이
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    시대예보 핵개인의 시대 독후감
    에 따라 인재육성을 위한 교육훈련이나 멘토로 기능하는 관리자의 역할은 필요 없어질 것입니다. 대신 AI가 그 자리를 대체할 것입니다. 직원 채용이라는 용어는 인재 영입이라는 용어 ... 않으며, 가까이 함께 사는 친구들이 먼 가족보다 훨씬 가까운 실질적인 식구가 됩니다.미래에는 권위의 의미가 실질적인 능력의 대가로 평가될 것입니다. 따라서 경력이나 연차 ... 성을 가진 핵심 개인으로써, 리더나 책임자는 고도의 필터링 기능을 가지며 시선을 재조정해주는 역할을 할 것입니다. 이에 따라 인재육성을 위한 교육훈련이나 멘토로 기능하는 관리자의 역할
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02
  • 기업의 고성과 작업시스템이란 무엇이며 어떠한 기초원리를 기반으로 운영되는가? 1. 고성과 작업시스템이란? 2. 평등주의과 참여 정보공유, 지식개발, 성과와 보상의 연계
    고성과 작업시스템의 개념과 운영 원리과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리기업의 고성과 작업시스템이란 무엇이며 어떠한 기초원리를 기반으로 운영되는가?1. 고성 ... 이었지만, 이제는 인재의 역량과 조직문화가 경쟁력의 원천으로 부각되고 있다. 이러한 변화 속에서 조직 구성원의 능력을 극대화하고 자발적 참여를 이끌어내는 인사관리 시스템에 대한 ... 를 유기적으로 결합하여 높은 성과를 창출하기 위해 도입한 혁신적인 인적자원관리 접근법이다. 궁극적으로 모든 구성원이 자신의 역량을 충분히 발휘하도록 조직환경을 조성함으로써 개인
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.16
  • 프레시홍 - 추석
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2025년 09월 19일 금요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감