"업무성과평가표"의 검색결과 입니다.

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간호관리학 실습종결평가서 간호관리학실습 사업계획서 평생교육실습일지 간호사자소서 요양병원실습일지 과도한 업무량 지역 산업안전

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"업무성과평가표" 검색결과 461-480 / 27,871건

인적자원관리_과제_3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

과 성과와 비교해서 평가한다. 인사 고과는 직원들의 업무 수행을 평가하고, 성과가 좋은 사람에게는 보상을 주고, 성과가 낮은 사람에게는 개선 방안을 제시하는 한다. 직무 분석이 있 ... R E P O R T[인적자원관리]주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관 ... 으로 활용된다. 이를 통해 합리적인 채용 기준을 설정하고, 적절한 인력 배치, 직무 전환, 교육 및 훈련, 경력 개발, 인사 평가의 기초 자료를 제공하며 조직의 효율성을 높이는 데

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.25 | 수정일 2024.12.27

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사회복지조사론 연구가설 수립, 설문지작성 레포트-이직을 경험한 민간 사회복지사의 이직 의도 및 업무 중 소진에 대한 관련성에 관한 연구

업무의 비중업무중 소진총 14개 항목(업무 중 느끼는 개인 신체, 정신적 변화, 이용자에 대한 태도, 직업에 대한 가치관, 타인에 대한 긍정적 영향성 파악 등)이전 근무 기관 평가 ... 가 나왔는데, 이를 통해 과도한 업무가 개인의 신체, 정신적 건강을 침해할 우려가 있다고 유추해 볼 수 있음.Ⅳ. 이전 근무기관 평가변수결과이전에 근무했던 기관에 대한 문항긍정문항 ... 이직을 경험한 민간 사회복지사의 이직 의도 및 업무 중 소진에 대한 관련성에 관한 연구- 목차 -1. 연구가설2. 조작적 정의3. 설문지4. 조사결과5. 참고문헌연구가설□ 사회

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.30 | 수정일 2021.05.11

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인적자원관리-당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다. a. 전자모니터

으로 전환해야 할 것이다.또한 포커스 그룹을 선정하여 정기적으로 설문조사나 심층면접을 통해 콜센터 직원 개개인의 업무 스타일에 대한 파악과 더불어 고객응대에 대한 평가를 객관적으로 ... 서비스 에 대한 전략적 관리를 위해서 새로운 성과측정시스템들을 시행하고 있다. 최근들어, 균형성과표와 서비스-이익 사슬, 성과프리즘 등이 바로 이러한 서비스에 대한 성과를 측정하기 ... 상품에 대한 성과 측정과는 다른 차별성을 가지고 있다. 서비스라는 일종의 재화가 갖는 무형성 등과 같은 특유의 특성과 서비스에 대한 고객들의 평가가 바로 서비스에 대한 성과 측정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.04

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리더십 행동이론(아이오와 연구, 오하이오 연구, 미시간 연구, 관리격자이론, 시스템이론)

) 행동이라는 뚜렷이 구분되는 리더십 유형을 발견했다. 구조주도 행동의 리더십은 과업의 조직화 및 정의, 업무할당, 의사소통의 망 확립, 업무집단의 성과평가 등의 행동적 특징을 갖 ... , 합법적 ? 강제적 권력 활용, 업무계획에 따른 실천과 업무 성과에 대한 평가에 초점을 맞춘다.반면, 구성원 중심적 리더십유형은 인간지향적 측면, 책임의 위임, 구성원의 복지 ... 성 및 성과 면에서 보았을 때, 자유방임적 리더십이 가장 성과가 적다는 데에는 의견 일치를 보았다. 이 유형은 지원이 부족해 업무에 대한 무관심을 낳고 부정적인 반응을 유발할 수

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

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직무평가에 관한 나의 소견

가치의 중요성이나 크기를 평가하는 데 있다. 지금까지는 일에 관한 생각이나 견해로 직무에 대한 가치를 직무평가로 명확한 측정기준으로 수치화함으로써 조직에서 업무에 대한 형평 ... 째는 특정 직무에 관해서만 측정된 것이며 중복하여 평가해서는 안 된다. 중복성을 갖는 직무는 통합하여 평가하면 되고, 같은 업무는 평가하지 않는다.네 번째는 노사 의견이 일치할 수 있 ... 기에 평가자의 주관이 개입될 수 있으며, 직무와 업무가 복잡해지면 이 방법은 제한된다. 또한 평가자가 모든 직무를 명확하게 알고, 직무 간의 차이가 명확한 경우에 적용할 수 있다.분류법

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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사회복지조직에서 TQM(총체적 품질관리)의 적용(수행)하기 위한 절차(과정, 단계)

을 전 부서에 걸쳐 구성한다. 그리고 3/ 개인별, 부서별 업무분장표를 작성하고 직무분석을 실시한다.3/ 3단계 : TQM의 기본목표 설정 및 기관장의 의지3단계에서는 1/ 1단계 ... 의 수립5/ 5단계 : 개선대책의 실행6/ 6단계 : 평가 및 새로운 목표의 설정* 참고문헌사회복지조직에서 TQM(총체적 품질관리)의 적용(수행)하기 위한 절차(과정, 단계)총체 ... 어야 가능하다는 것이다. 이와 관련하여 사회복지조직의 관리자가 조직 내의 품질중심의 원칙이 얼마나 반영되고 있는지를 스스로 진단 평가할 수 있는 방법(TQM 적용 수준에 대한 자기

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.02

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A+ 간호관리학실습1 case

의 Duty off로 인한 부재로, 약품 실사 및 근무표 조정 등의 간호단위책임자의 업무를 책임간호사가 위임받았다.④ 간호조무사가 소변량 확인 업무를 위임 받아 환자의 소변량을 측정 ... < 간호관리학 실습 1 >1. 팀간호사의 간호업무 (DAY DUTY)시간(hour)관찰 사례(AS-IS)규정/지침/매뉴얼/Text book(TO-BE)GAP 분석06:00-08 ... :00관찰 불가1. 낮번(Day) 간호사시간Day 업무06:00-07:00⑴ 병실순회, 인수인계⑵ 아침 식전 인슐린 투약⑶ 체중 측정07:00-08:00⑴ 추가처방 확인⑵ 정규 채혈

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.27 | 수정일 2025.05.30

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[세법 요약] 법인세법 핵심정리 / 전산세무, 회계 자격증 대비

기준 적용 재무상태표, (포괄)손익계산서, 이익잉여금처분계산서(결손금처리계산서), 세무조정계산서*기타 첨부서류-세무조정계산서 부속서류(소득금액조정합계표, 자본금과 적립금 조정명세서 ... [갑,을])-현금흐름표소득금액조정합계표익금산입 및 손금불산입, 손금산입 및 익금 불산입 처리된 과목과 금액 소득처분 내역을 보여주는 표자본금과 적립금조정명세서(갑(甲))세무회계 ... 상 자본(자기자본총액, 순자산)을 관리하는 표로(기업회계상의 자본-> 세무회계상 자본)으로 전환하는 표자본금과 적립금조정명세서(을(乙))유보로 소득처분된 사항을 관리하는 표*중간예납각

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.09.22 | 수정일 2025.10.01

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NCS 직업기초 경상대학교 1~3주차 과제

이해능력은 국제감각, 조직체제를 이해능력, 경영과 업무에 대한 이해 능력을 포함합니다.4. 자원관리능력은 시관자원, 예산, 물적지원, 인전자원을 관리하는 능력과5.대인관계능력은 팀 ... 와 같이 차별요소가 다수 존재하고 직무연관성이 미흡한 반면, 능력중심 채용은 교내외 활동, 인턴 근무경험,직무관련 자격증 등 업무와 관련성이 높은 사항을 기재하며, 해당 직무 ... ) NC 문항에 반영하여 제시합니다.필기평가의 특징으로1.기존의 인적성 검사에서 이루어지던 구직자의 인지(지적)능력의 평가보다는 실제 직무수행에 필요한 기초능력을 중점적으로 평가

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.12.15

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A+과제 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

대상직무기술서 업무분담표, 조직도 및 직무명세서 등을 이용해 배경정보를 수집한다 이후 모든 직무를 분석할 수도 있어도 많은 비용과 시간 때문에 대체로 대표직위를 정한 후 중점 ... 인적자원관리주제 : 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석 ... 로 하는 업무정보를 제공하는 과정이다 직무분석이 필요한 이유는 직무를 수행하기 위해서는 업무를 알아야 하고 알아야 하기 위해서는 훈련이 필요하다 기업은 그 훈련 속에서 인재를 선별

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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응급실 구성원 직종별 하는일, 업무

응급실장의 역할응급실 진료 업무를 원활히 하기 위한 계획 수립, 운영, 교육 및 평가를 위한 제반 업무를 관리 감독한다.? 진료 업무① 환자 진료에 관련된 제반 업무, 즉 환자 ... , 직원 등의 직무를 결정하고 조정하여 업무 를 원활히 수행할 수 있게 한다.④ 응급실 소속의사 등의 근무평가를 한다.⑤ 응급실 위원회에서 결정된 사항을 수행할 수 있도록 가능 ... 에서 일어나는 모든 간호 문제 및 응급상황을 해결하며 책임진다.? 업무와 책임① 수간호사 직무 기술서에 준하여 직무를 수행한다.② 응급실 간호요원의 업무 분담과 업무 계획표를 작성

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.26

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간호관리학 실습 Case study 진단 1개

효율=상급자 평가법+자가평가법을 대조표법으로 측정사직율= (2022 년 사직한 간호사 수 /2022 년 입사 간호사 수)X1002022.05.27 일까지 간호사의 업무 효율 ... 한다.근무표 작성 시 적절한 인력의 배치를 통해 간호 업무가 효율적으로 돌아가게 한다.신규 간호사 채용 후, 병원조직 수준에서 전문지식과 기술을 함양할 수 있는 적절한 교육과 훈련 ... 을 충분히 받고, 업무 매뉴얼을 숙지, 평가 후 병동에 배정한다.병원 내 모든 병동에서 매월 간호사의 업무 평가와 함께 설문지 조사를 실시하여 과도한 업무 부담에 대한 조사결과를 수집

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13 | 수정일 2023.06.29

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간호관리 개념 이해 보고서

② 분위기를 살피고 적극적으로 중재를 함③ 책임감을 가지고 신중하게 근무표를 작성함④ 공평하게 대하려고 노력함(4) 현장의 문제 해결과 업무 시스템 만들기① 현장의 문제 해결하기② 현장 ... ① 늘 있는 이직에 대한 불안감② 이직하지 않도록 비위를 맞추고 붙잡아 두기③ 이직은 능력 부족으로 평가됨(3) 구성원들을 두루 살피고 돌봄① 간호사들을 보호하는 방패 역할을 함 ... 에 맞는 업무의 틀을 만들기(5) 애씀 후의 결실① 일의 성취와 칭찬으로 힘을 얻음② 사람을 대하는 법을 배움4) 논의 및 결론2. 논문을 읽은 후 알게 된 점과 의견Ⅲ. 결론Ⅳ

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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A+ [ 간호관리학 ] 전체 시험범위 요약

주는 과정- 통제 : 수행된 업무성과와 계획된 목표 비교-평가-피드백하는 과정5. 간호관리 체계모형 : 길리스 : 투입?변화과정?산출?피드백6. 간호관리자의 역할과 기술, 관리 ... 량 비율4. 간호관리과정 : 기획?조직?인사?지휘?통제(각각의 정의?)- 기획 : 조직상황분석-조직달성목표설정-달성방법 제시하는 과정- 조직 : 계획된 업무를 수행하기 위해 조직 ... 이 동원할 자원-역할을 엮어주는 과정- 인사 : 조직구성원을 확보-적합한 업무를 배정=성과 극대화 인적자원관리의 과정- 지휘 : 조직구성원의 직무를 원활히 수행하도록 지도-격려-영향

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24

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[행정학과] 2022년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물(정무직 공무원들의 정치적 중립성 등)

1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오.1) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도국가공무원이란 행정수반에 의하여 임명됨으로써 중앙 ... 의 장에 의하여 임명됨으로써 지방자치단체에 소속되고 지방자치단체에 대한 근무의무를 지며, 지방자치단체로부터 보수를 받고 지방공무원법의 적용을 받는 공무원을 말한다.(1) 업무목표설정 ... ：소속장관은 매년 2월말까지 평정대상 공무원에 대하여 연간 수행할 업무목표를 설정하도록 한다.(2) 업무추진실적의 기재：평정대상 공무원은 평정대상기간 종료후 당해 평정대상기간의 업무

방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.04.30

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05-329-Q, 제조설비 관리규정(표준)

하고 생산팀장에게 보고한다.5.5 설비 예방보전5.5.1 예방보전대상등록설비 중 중요 장비인 다음 설비를 예방 보전 대상으로 선정하고, 설비 평가 기준표에 의거 설비 등급을 평가하고 각 ... /OUT 설비 (D등급)5.5.2 예방보전 계획1) 설비종합평가생산팀장은 예방보전 대상설비에 대하여 설비 평가 기준표에 따라 평가하고 다음 등급별 설비 관리기준에 따른다.구 분내 ... 표준 문서: 제조설비 관리규정(표준)목차적용범위목적용어의 정의책임과 권한업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위이 규정은 당사의 제조설비 및 유틸리티의 이관

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.02

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간호관리학 조직 및 인적자원관리 종합 정리 문제+답

적자원관리1. 직무수행평가란?- 직무수행요건과 능력 간에 어떤 차이가 있는지를 알게 해주는 것으로 직원의 상대적 가치를 결정하는 방법- 업무평가 혹은 인사고과라고도 불리는 것 ... 에 해당하는가?- 계층제의 원리2. 직무관리 과정 중에서 가장 먼저 실시하여야 하는 단계는 무엇인가?- 직무설계직무설계 -> 직무분석 -> 직무분류 -> 직무평가3. 조직화의 원리 ... 중 분업화의 원리의 단점은?- 업무의 기계화가 가속됨에 따라 비인간화를 초래할 수 있다.- 지나친 분업의 강조로 전체적으로 업무의 중복을 초래할 수 있다.- 재정적 낭비와 책임회피

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11

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현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

, 업무평가, 인사이동, 승진, 상벌) 지휘2) 중간관리자(간호차장, 간호과장, 간호팀장)- 일선관리자를 지휘하는 책임이 있으며,최고관리자가 설정한 조직의 전략이나 정책을 수용하고일선 ... 부 정책수립과 업무 집행에 참여함- 간호부 운영에 관련된 규정과 표준설정에 참여하고 간호의 질과 업무의 효과성 평가3) 일선관리자(수간호사)- 작업자(병동 간호사)의 활동을 감독 ... - 수직적·수평적으로 권한관계를 조정하여 상호관계를 설정함 -> 조직구조와 조직기구표가 만들어짐ㄴ 조직기구표에 따라 관계 설정되며 책임, 관계, 권한의 범위가 정해짐① 직무 관리

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.23

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전문사회복지사 자격제도

과 종적인'측면으로 나누어 살펴보고자 한다. 횡적인 측면은 실천영역의 세분화 문제이며 종적인 측면은 업무의 중요도와 숙련도 문제이다.[표] 전문사회복지사제도의 유형위의 표에서 볼 수 ... 에 관한 체계적인 고찰은 발견하기 힘들다. 그런 이유로 전문자격증제도에 관한 논의가 때로는 전문분야(가령 아동청소년, 노인 등의 분야별로)에 따라 때로는 전문업무(가령 중간관리자 ... , 슈퍼바이저 급의 업무로) 분장 이슈로, 혹은 두 개념이 혼합되어 이루어져왔다. 이곳에서는 전문자격증제도의 개념을 체계화하기 위하여 전문사회복지사 자격증제도의 유형을 횡적인 측면

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.21

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간호관리학 요약서

4 측정 가능하고 결과 지향적인 목표로 통제가 용이하고 평가결과에 불만 감소5 업무성과를 정확하게 평가하여 보상6 객관적인 인사고과와 통제 가능- 단점1 조직과 구성원 간 목표 ... 하고 지휘하여 통제하는 과정- 간호관리자들이 간호부서나 간호병동에서의 간호 활동들을 기획, 조직, 인사, 지휘,평가하는 과정2. 관리와 행정의 차이를 구분하여 설명하시오.3. 간호관리 ... 해야 하지만 효과성은 적합성을 주목한다는 점이다.5. 간호생산성을 증대할 수 있는 방법을 3가지 이상 제시하시오.1 환자분류체계 및 표준간호시간설정2 환자간호 전달체계 및 간호의 질 평가

시험자료 | 67페이지 | 4,100원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.11.13

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