"대졸신입공채"의 검색결과 입니다.

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"대졸신입공채" 검색결과 461-480 / 880건

청년인적자원개발,인적자원관리,일자리문제,사회문제,청년실업,실업율

지 않는 상황이다.(2) 기업의 경력자 선호IMF 경제위기를 겪으면서 노동인구의 유연성이 증가하게 되자, 기업에서 초기 비용과 교육시간이 많이 소요되는 대졸 신입사원 보다는 경력 ... %), 전문대를 포함한 대졸자의 비중은 최근 증가추이를 보이고 있다.(1998년 25.6%->2004년 38%), 특히 대졸자 가운데 취업을 준비하는 비경제활동인구의 비중이 상대 ... 게 미트나 낮 았음.3. 청년 실업 원인1) 공급 측면(1) 대졸인력공급 급증-인력구성에서 대졸자의 비율이 빠르게 늘어나고 있다. 고등학교 졸업자의 대학진학률이 크게 높아지고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.24

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인적자원관리

인턴제는 기업 인사담당자 356명 중 87.1%가 긍정적으로 생각할 만큼, 믿음직스러운 채용도구로 자리 잡고 있다. 실례로 포스코는 올해 4월, 250명의 대졸 신입사원 전원 ... “채용인턴제의 현황과 향후 발전 방향에 대한 논의”목차인턴제도란?인턴제도의 의의전개과정과 특징인턴제도의 도입배경과 발전역사현재상황 정규직 공채모집을 하는 대신 인턴사원제를 통해 ... 정규직원을 채용하는 제도는 기업에 어떤 장단점을 가지고 있을 지 논의하시오. 공채모집이 아닌 인턴사원을 거쳐 정규직을 채용할 경우 더 높은 질의 인력을 채용할 수 있을 것인지 논의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.09

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취업 감상문

이다. 신입사원 채용비율이 줄고 경력사원 채용비율이 늘었다는 점(당장 쓸 수 있는 사람을 선호), 계약직 비율이 높아진다는 점, 공채에서 수시모집으로 고용패턴이 변화하고 있다는 점 ... 시키고, 급여를 지급하기 어려워 인원 감축에 들어갈 것이다. 이렇게 되면 신입을 충원한다는 것은 사실상 어렵다는 결론이 나온다. 그리고 값싼 노동력을 얻기 위해 중국이나 베트남등지 ... 다. 보통 전문대졸 이상 학력자들이 많고, 대부분이 생산직이나 근로직 또는 계약직을 선호하는 것도 아니고, 보통 공무원 시험 준비나 아르바이트를 해서 안정된 직장을 얻을려고 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.30 | 수정일 2014.06.23

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(한국화이자제약자기소개서 + 면접족보) 한국화이자제약(영업/인턴)자소서 [한국화이자제약합격자기소개서/한국화이자제약자소서항목]

한국화이자제약 영업(인턴)자기소개서 우수예문 + 면접기출문제한국화이자제약 자기소개서 우수예문1. 한국화이자제약 대졸 영업 신입사원 공채에 지원하는 동기와 어떤 점을 성취하고자 하 ... 소개서1. 한국화이자제약 대졸 영업 신입사원 공채에 지원하는 동기와 어떤 점을 성취하고자 하는지 상세히 기술해 주시기 바랍니다.“한국화이자제약”한국화이자제약은 세계 제 1위의 제약회사 ... 들에게 인기가 없는 비인기 종목이었고, 그랬기 때문에 신입생이 부족해서 동아리를 운영하는데 커다란 어려움을 겪게 되었습니다. 저는 동아리의 팀장으로서 이러한 문제에 대한 책임감을 느끼

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.21

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[인적자원관리] 삼성전자의 인적자원관리

았다. 2) 선발원천(1) 공채☆ 자사기준 대상, 분류- 신입사원 채용대상 : 국내大 학사/석사/MBA 학위 취득 예정자해외大 학사학위 취득 예정자국내大 학사/석사/MBA 학위 취득후 ... 경력 2년 미만인 자해외大 학사학위 취득 후 경력 2년 미만인 자- 신입사원 분류 : 3급 신입사원 - 3급 사원은 흔히 대졸 사원5급 신입사원 - 고졸 사원으로 직접채용을 원칙 ... 이상 사업체는 2% 이상의 장애인을 채용해야하고, 이에 미달하면 1인당 39만 2000원의 부담금을 내야한다.☆ 지역대학 출신 채용 문제2001년까지 서울 본사에서 대졸 신입사원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.09.15 | 수정일 2017.06.09

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중외제약 인적자원관리(hrm)분석 인사제도와 채용사례

다 . 최종합격자 학력검증 : 학력이나 경력을 허위로 기재하는 ‘ 학력 세탁 ’ 이나 ‘ 경력 세탁 ’ 은 신입사원 공채보다 경력사원 채용 과정에서 더 흔한 것으로 알려져 있 ... 평가자간 신뢰성 검증 : 여러 평가자가 동일한 시각으로 동일한 지원자를 평가할 때 평가자간 평가가 얼마나 동일한가를 검증하는 것 2007 년 이후 신입사원 공채에서 최종합격자를 대상 ... 총 2 회의 심층면접을 실시하고 있다 . 과거 현재 다수의 인원을 채용하는 공채방식 해당직무에서 필요로 하는 소수의 인원을 채용하는 시스템으로 변화 중 인성 , 행동서술면접을 통해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.04

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현대오일뱅크 자기소개서 실전예문 + 면접족보 [현대오일뱅크 합격자소서/지원동기]

다. 대졸자이지만 대졸공채로 들어온 사람들과 분명 차별이 있을텐데 괜찮겠는가? 숭례문에 남아있는 일제 문화 때문에 국보1호를 바꾸려 한다면 어떻게 생각하는가? 공장에서 가열수단 ... 품질 제품 생산과 신성장 사업으로 정유업계를 선도하는 현대오일뱅크에서 저의 역량을 발휘하고 지속적으로 성장하겠습니다. [ 현대오일뱅크 연봉정보/합격스펙/면접후기 기출문제 ] 신입 ... 고려대학교(안암) 공학전자공학과 3.43/4.5 토익895 다른사람들이 첫인상에 대하여 뭐라고 말하고, 또 실제는 어떻다고 말하십니까? 본인은 4년제 대졸인데, 지원자격은 초대졸이

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.03.15 | 수정일 2018.04.10

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소룩스 공채 자기소개서, 조명기구, LED조명기구, 건설사 영업

자기소개서소룩스 공채 자기소개서(소룩스 조명기구, LED조명기구, 건설사 영업)지원자격경력신입·경력/ 학력초대졸이상자기소개서 + 면접예상기출문제각 항목별 좋은 아이디어 참고 ... 라는 성과도 거둔 경험이 있습니다.(‘열정’을 가진 신입사원) 저는 1년 전 영업인턴을 한 경험이 있습니다. 영업을 하면서 직접 아이디어를 제안하여 이벤트를 마련해보기도 하고, 블로그

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.21

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유한킴벌리의 인적자원관리 분석

되어 있어 양성 평등한 여성인력개발의 현황을 보여주고 있으며 임직원 여성인력 비율은 약 10%에 이르고 있다. 대졸신입사원의 경우도 근래 여성 입사자 수가 남성 입사자 수를 추월 ... 으로 198통적으로 정기 공채 위주로 신규인력을 채용해 왔다. 즉 채용에 있어 직무중심주의가 아닌 기업중심주의를 통해 인력을 확보한 것이다. 과거 우리나라 기업들이 대부분 채택했던 정기 ... 공채 중심의 기업중심주의 채용방식은 기본적으로 종신고용제를 기본으로 하고 있다. 이 방식에서는 예외적인 경우를 제외하고는 해고를 단행하기가 매우 어려우므로 종업원들이 안심하고 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.27

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항공사 기업 분석

103 개 도시 전체 39 개국 116 개 도시인재상인사제도 - 직급체계양성체계보상체계복리후생 주택지원 의료지원 학자금 사회보장 항공권 문화여가 생활지원 식사 / 생수대졸공채 ... / 공항서비스직 신입 인턴사원 국내선 캐빈승무원 ( 인턴 ) 국제선 캐빈승무원 ( 인턴 )외국계 항공사 중동 아랍에미레이트 항공 , 에티하드항공 , 카타르항공 , 걸프항공 유럽 에어

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.02

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한국투자저축은행 신입사원 채용자기소개서, (지원분야 : 공통)

㈜한국투자저축은행 대졸 신입행원 공개채용 자기소개서(모집부문 : 대졸공채)(자소서 항목)1. 성장과정 : 가족사항, 학창시절, 교우관계, 생활습관 등을 포함하여 구체적으로 작성2

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.12

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판매자 표지

차병원 경영지원 자기소개서

차병원 / 바이오그룹 대졸신입공채 자기소개서(지원분야 : 경영지원)(자소서 항목)① 자신에게 영향을 끼쳤던 사건이나 인물 등을 중심으로 본인의 성장과정에 대해 기술하여 주

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.27

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넥슨 게임기획/프로그래머 자기소개서 합격예문 (NEXON 넥슨 채용 자소서/넥슨 지원동기 자기소개서예시)

[ 넥슨 대졸공채 자기소개서 합격예문 ] 1. 본인이 가장 자신있는 분야는 무엇이며, 해당 분야를 잘 해내기 위해 남들과 다르게 노력했던 점들을 작성해주시기 바랍니다. 2. 본인 ... 하고, 국가와 사회에 기여한다는 넥슨의 사명에 근거하여 현 대한민국 기업의 사회 공헌을 발전시켜 가는 것이 최종적인 목표입니다. [ 넥슨 연봉정보/인재상 ] 신입사원 3,200만원

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.04.05 | 수정일 2022.04.20

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롯데슈퍼 인적자원관리 시스템

을 거쳐 정직원으로 채용 롯데는 아직 그룹공채를 유지하고 있는 기업 고졸 신입사원의 경우는 롯데슈퍼에서 서류전형부터 모든 과정을 롯데슈퍼 내에서 선발 대졸 신입사원의 경우에는 그룹 ... 을 수 있다신입사원의 교육방식 롯데 공채 교육 기업문화와 정신을 함양 OJT 현장배치를 통한 기능적인 요소 학습 기업에 적합한 인재 육성인사고과 평가 시스템 영업성과나 매출량 등 눈 ... 대졸 신입사원 3 급 계장 ( 대리 ) 2 급 을 과장 을 2 급 갑 과장 갑 ( 점장직 ) 1 급 을 부장 1 급 갑 차장 부문장 본부장 Lotte Super 의 승진시스템 기본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.24

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[기아자동차자기소개서] 기아자동차 K형인재 합격자소서와 면접기출문제

, 학점, 전공, 어학점수 등)을 제외하고 기아차가 당신을 채용하기 위해 반드시 알아야 할 것이 있다면 무엇이며, 그 이유는 무엇입니까?택2) 기아차가 대졸 신입공채 지원자인 당신 ... 다면 무엇이며, 그 이유는 무엇입니까?택2) 기아차가 대졸 신입공채 지원자인 당신을 0점부터 100점까지 점수를 매긴다면, 몇 점을 매겨야 하며, 그 이유는 무엇입니까?“남들과 다른

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.10 | 수정일 2018.09.05

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한화첨단소재 신입사원 합격자기소개서

한화첨단소재 Global 대졸공채 합격자기소개서이 자소서는 2015년도 하반기 한화첨단소재 Global 대졸 공채지원자(영업부문) 자기소개서 작성 시 참고할 수 있는 자료로 작성

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.23

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대기업이 바라는 인재상 알짜배기정리 면접정보 포함

, 전자 분야까지 다양한 방면에서 최고의 전문능력을 지닌 인재를 필요로 하고 있다.○ 신세계신세계는 대졸 신입 및 경력사원을 대상으로 연중 수시채용을 기본으로 하고 있으나 대졸 ... 로운 인재, 자신만의 고유한 차별성을 지닌 인재, 열정을 지니고 해내고야 마는 인재를 선호한다.삼성테스코는 상반기와 후반기로 나누어 매년 5월과 11월 정기 공채를 실시하고 있 ... 으며 연봉이외에 사업실적에 따라 연말에 별도 인센티브를 준다.개인의 능력보다는 팀워크를 중요하게 생각하는 성실하고 적극적인 인재를 선호한다.○ 한솔전자이 회사는 연봉제로 대졸 초임

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.25

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채용의 의미, 채용의 기본방침,효력발생시기, 채용과 채용전략, 채용제도,채용대행아웃소싱, 채용과 외국인채용,인터넷채용, 채용과 적성검사,인적자원개발, 채용의 외국사례,개선방안

가 대졸신입사원 선발과정을 학교에서 모두 끝내는 `캠퍼스 출장 면접' 채용제도를 실시하고 있다.서울시내 주요 대학에 채용센터를 설치해 놓고, 기업설명회부터 입사서류 접수와 전형 ... 들을 중심으로 채용 아웃소싱 관련 서비스가 늘고 있다.국내 기업체의 신입사원 채용에도 큰 변화가 일고 있다. 신입사원을 본사 인사부서에서 채용하던 공채를 온라인으로 대행해주는 시장이 새롭 ... . 인재 pool(인재DB Bank제)4. 신입사원 공동 채용5. 인터넷 채용6. On-line채용박람회7. On-line 구인/구직site(사이버채용)Ⅶ. 채용과 채용대행아웃소싱Ⅷ

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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코오롱(KOLON) 기업조사

03 STEP STEP 채용시기 기타 채용 프로세스 대졸 신입 사원 매년 하반기 9~10 월에 모집으로 그룹 공채 실시 경력 사원 각 계열사별 특성에 맞게 인력소요가 생길 경우 ... 인터뷰인터뷰 Q A Q. 자기소개서 작성시 어떤 걸 강조하면 좋을까요 ? 어떤 인재를 선호하시나요 ? 신입은 영업직을 많이 뽑습니다 . 영업을 예를 들어 말씀 드리자면 , “ 정말 ... 보다는 학구적이고 스마트한 영업을 권장하고 있습니다 .Q. 코오롱에서는 신입 사원 채용 시 학교 인지도 및 토익점수를 많이 보는지 궁금합니다 . 또한 제 2 외국어 활용은 어떻게

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.20

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경희대학교 양대규 교수님 조직구조론 기말과제(Term Paper)

채용은 좁은 세상 외부의 사람들은 좁은 세상으로 진입시킨다.한국의 대부분의 대기업들은 대졸 신입사원의 채용을 공개채용 형식으로 선발하고 있다. 이러한 공개채용은 기업들이 속해 있 ... 내에서 일어나고 있는 청년 취업난에 대한 원인을 좁은 세상으로 보고, 그 인과관계에 대해서 검토해보고자 한다.2.3 기업의 공채(공개채용)와 청년 취업난가설 3. 대기업의 공개

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.03

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