"대졸신입공채"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

스타벅스 s-o gs리테일 기업분석 캡스톤디자인ppt GS파워 자소서 회로설계 면접 jb우리캐피탈 LG화학 인적자원 lig넥스원 동서식품

바로가기

취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"대졸신입공채" 검색결과 441-460 / 878건

한울 시간제 인력개발과활용 과제 KT 인력자원관리 사례

다. 신입사원인 일반대졸 채용은 연 2회(상/하반기)에 채용을 한다. 경력사원 채용과 석/박사 채용은 수시로 진행하고 있고, 경력직은 현재 매달 초 인터넷에 공고하고 있다. 요즘 ... 근로자의 환경을 고려하여 모집 선발해 놓은 인원에 따라 최종적으로 인사부서가 결정을 내리는 정도이다.2) 공개 채용의 유형신입사원모집은 일반 공채와 지역 공채로 나누어진다. 일반 ... 다. 지역공채는 KT의 지점별로 각 현장에서 이루어지며, 그곳에서의 근무를 기본으로 하여 인력의 성장정도에 따라 다른 지점이나 본사로의 이동이 이루어지고 있다.? 선발 절차신입사원의 채용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25

다운로드 장바구니
≪88만원 세대≫를 읽고

의 주요요직을 차지하여 연봉 1억은 받아가며, 현재 대한민국 사회의 중요요직에 앉아 우리나라를 운영해나가는 386세대와 풋내기 대졸 신입생의 경쟁은 애초부터 될 수 없는 게임이 ... 까지 왔으며(얼마전 외교장관의 딸이 공채로 들어간 적이 있다), 아무리 고시와 시험을 준비한다 할지라도, 70~80년대 처럼 옆집의 아무개가 시험잘봐서 장관이되고, 장사잘해서 대기업이 될 가능성은 없어보인다.

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.12.19 | 수정일 2015.01.24

다운로드 장바구니
오리온 대졸신입 채용연계형 인턴 자기소개서

오리온 공채 자기소개서(자소서 항목)① 오리온에 입사하기 위해서 준비한 지식이나 스킬, 또는 경험을 기술해 주시기 바랍니다. 구체적으로 어느 분야에서 어떤 전문가로 활동하고 싶

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.26 | 수정일 2016.10.18

다운로드 장바구니
5차 report

으로부터 품질과 신뢰성을 인정받았다. 효성의 신입채용은 대졸신입사원 정기공채와 연중 수시채용으로 이루어진다. 대졸신입사원 정기공채의 절차는 입사지원>>서류전형>>인적성검사>>면접>>신체 ... 하는 혁신마인드를 갖춘 열정과 행동의 실천인, 팀웍과 희생정신, 주인의식을 바탕으로 경쟁에서 승리하는 강한 조직을 구성하는 더불어 발전하는 협력인 등 을 인재상으로 꼽고있다. 신입 ... 각 사업부별로 필요한 신입사원을 수시로 채용하는 방식이다. 지원자격 및 채용시기, 모집분야 등의 채용조건은 사이트를 통해 공고된다.세 번째로 선정한 기업은 두산중공업이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.01

다운로드 장바구니
현대하이스코 신입사원 공채 자기소개서_2013

2013년 현대하이스코 대졸신입사원공채 자기소개서취업 자기소개서- 1지망 : 경영기획/서울, 2지망 : 영업지원/서울 -1. 현대하이스코에 지원하게 된 동기와 입사를 위해 본인

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.07

다운로드 장바구니
희성전자 각 부문 공채 자기소개서

자기소개서희성전자 각 부문 공채 자기소개서지원자격경력신입·경력/ 학력초대졸이상자기소개서 + 면접예상기출문제각 항목별 좋은 아이디어 참고하세요.1. 자신을 한 줄로 PR해 주 ... ’을 가진 신입사원) 저는 1년 전 영업인턴을 한 경험이 있습니다. 영업을 하면서 직접 아이디어를 제안하여 이벤트를 마련해보기도 하고, 블로그와 SNS 활동도 하였습니다. 다양

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.23

다운로드 장바구니
청년실업의 현황과 원인 및 해결방안

취업시장의 경우 경제상황의 악화 및 전망의 불투명뿐만 아니라, 경력자를 우선하고 연초 대규모 공채로부터 필요시 수시 채용하는 채용 관행의 변화 등에 따라 신규대학졸업자의 실업난 ... 의 차이로 기업들은 즉시 업무투입이 가능한 경력직을 선호하게 되고 이는 청년실업으로 이어진다. 둘째로 학력 수준의 향상, 특히 대졸자 비중의 증가는 신규대졸자들이 원하는 직업과 산업 ... )100.0(100.0)100.0(100.0)위의 표는 기업들이 신입사원의 불만적 요인으로 ‘신입사원의 근무태도와 일에 대한 열정 부족’ (41.8%)을 신입사원에 대한 가장 큰

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.02

다운로드 장바구니
인적자원개발론 - 채용관리(보고서)

대졸 신입사원 채용, 대학 학과 중심, 국내 채용 중심신입사원+경력사원 병행, 국내인&외국인 동시 채용, 학사+석사+박사 혼용 채용, 산학협동-기업과 대학의 맞춤학과 연계 운용 ... 라 할 수 있다.우리나라 기업에서 추구하는 신규대졸사원의 인재상에 관한 한국경영자총협회의 조사결과에 의하면, 개인적 특성으로 창의성(25.3%), 성실성(24.0%), 도전성(17.3 ... 능력, 외국어 구사력, 리더십, 승부근성, 성장 잠재력, 이해 판단력 등채용방식정기적 년 1~2회 채용 (공채방식), 그물형 채용연중 수시채용, 낚시형 채용 -> 작살형 채용

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.08 | 수정일 2014.07.10

다운로드 장바구니
각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다. 5개 정도의 기업(공공기관 포함 가능) 을 선정하여 그 기업의 인재상을 조사하고, 그 인재상에 적합한.....

질문을 던지는 IDEA, 남들과는 다른 가치관으로 최고에 도전하는 정신을 가진 차별화된 인재이다.- 대졸 신입 공채: 대졸 신입사원의 경우, 필요에 따라 년 2~3회의 정기 공개 ... 한다.· 2대졸 신입사원은 주로 하반기(9월)에 채용을 하며, 이는 사정 상 변경될 수 있다. 경력사원은 연간 수시로 모집하고 있다.- 응시자격4년제 대학 졸업(예정)자로서 연령과 성별 ... 에 대한 제한은 없으며, 영어(Toeic 기준)성적은 500점 이상이다. 남자의 경우 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없어야 한다.- 급여제도대졸 신입사원의 급여수준은 국내

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.07 | 수정일 2015.03.26

다운로드 장바구니
부산도시가스 기술직 대졸공채 서류합격 자기소개서 입니다.

부산도시가스대졸 공채기술직군 서류합격 자기소개서자신에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험은 무엇이었습니까? 그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠 ... 씩’ 이라는 자세로 부산도시가스에서 신뢰할 수 있는 신입사원이 되겠습니다.기존과는 다른 방식을 시도하여 이전에 비해 조금이라도 개선했던 경험 중, 가장 효과적이었던 것은 무엇입니까

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.23

다운로드 장바구니
대한제강(주) 신입사원 공채 자기소개서 2013 (실제 서류합격:캡쳐 O)

취업 자기소개서2013년 대한제강(주) 대졸신입사원 공채 자기소개서- Business Administration 직무 -Q1. 대한제강이 본인을 채용해야 하는 이유를 작성해 주

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.07

다운로드 장바구니
4차 report

에 취업경쟁률은 점점 높아만 가지만 다른 분야에 비해 건설 분야와 IT분야의 채용은 비교적 활발할 것으로 전망된다.올해 주요 기업들의 대졸 신입 채용규모가 작년보다 다소 줄어들 전망이 ... 경기는 여전히 침체기다. 기업들이 신입 채용보다 기존 인력의 이탈을 방지하고 그들의 역량을 향상시키는 것을 2010 인사채용의 중점사안으로 삼고 있기 때문이다. 많지 않은 일자리 ... 는 더욱 확산될 전망이다. 채용동향의 변화와 Trend를 살펴보면, 기업들이 인적자원 운영과 인건비 부담을 피하기 위해 공채 대신 인턴채용을 활용하는 등의 방향으로 변하고 있고 대

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.01

다운로드 장바구니
기업채용방식동향... SK 바이킹첼린지

의 패러다임이 바뀌고 있다. 그동안 ‘성공 취업’의 필수조건으로 당연시되던 이른바 스펙(SPEC)이 점차 사라지고 있는 것이다. 이달 들어 10대 그룹을 비롯한 기업들의 대졸사원 ... 공채가 시작되면서 이러한 추세는 확연히 드러나고 있다. 각 기업은 스펙보다는 독자적 채용 기준을 만들어 이를 토대로 인재를 뽑는 분위기다.그 핵심은 ‘끼와 인성’으로 요약된다. 끼 ... 에 집중하기 위해 이번 공채부터 지원자 사진 등 채용 전형 진행시 스펙으로 받아들여질 수 있는 일부 항목을 없앴다"고 말했다.한화그룹도 최근 인재 채용 방식 및 규모에 적잖은 변화

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

크라운제과 영업 Specialist 자기소개서

자기소개서㈜크라운제과 대졸 영업 Specialist 공채 자기소개서(지원분야 : 시판과자영업)자기소개서 + 면접예상기출문제각 항목별 좋은 아이디어 참고하세요.1. 성장과정 ... 는 꼬마의 파티를 기획하면서 시작을 하게 되었으며, 그때 당시 잊을 수 없는 감동을 받았기에 지금까지 친구들과 함께 하고 있습니다.4. 경력사항 (150자)(‘열정’을 가진 신입

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.09

다운로드 장바구니
청년실업의 현황과 해결방안

% 기록했다고 한다. 이러한 실업률을 바탕으로 기획 재정부 이형일 경제분석과장은 지난해 4월에 있던 국가직 9급 공채시험이 2월로 앞당겨졌고 1차 경찰공무원 시험도 2월에 접수 ... 님을 받은 만큼 수입이 생기기 때문에 일을 빨리 하는 숙련자를 선호한다.위의 내용을 보면 청년실업의 원인은 결과론적으로 간단하다. 수요에 비해 공급이 과잉해서 발생한다. 대졸 실업 ... 자가 많은 이유는, 일할 곳에 필요한 관리직(대졸사원)들이 한정되는데 매년 간 배출되는 대학생 수는 엄청나게 과잉되기 때문이다. 이게 가장 큰 문제이고, 그 다음이 경제적인 침체

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.27

다운로드 장바구니
청년인적자원개발,인적자원관리,일자리문제,사회문제,청년실업,실업율

지 않는 상황이다.(2) 기업의 경력자 선호IMF 경제위기를 겪으면서 노동인구의 유연성이 증가하게 되자, 기업에서 초기 비용과 교육시간이 많이 소요되는 대졸 신입사원 보다는 경력 ... %), 전문대를 포함한 대졸자의 비중은 최근 증가추이를 보이고 있다.(1998년 25.6%->2004년 38%), 특히 대졸자 가운데 취업을 준비하는 비경제활동인구의 비중이 상대 ... 게 미트나 낮 았음.3. 청년 실업 원인1) 공급 측면(1) 대졸인력공급 급증-인력구성에서 대졸자의 비율이 빠르게 늘어나고 있다. 고등학교 졸업자의 대학진학률이 크게 높아지고 있

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.24

다운로드 장바구니
인적자원관리

인턴제는 기업 인사담당자 356명 중 87.1%가 긍정적으로 생각할 만큼, 믿음직스러운 채용도구로 자리 잡고 있다. 실례로 포스코는 올해 4월, 250명의 대졸 신입사원 전원 ... “채용인턴제의 현황과 향후 발전 방향에 대한 논의”목차인턴제도란?인턴제도의 의의전개과정과 특징인턴제도의 도입배경과 발전역사현재상황 정규직 공채모집을 하는 대신 인턴사원제를 통해 ... 정규직원을 채용하는 제도는 기업에 어떤 장단점을 가지고 있을 지 논의하시오. 공채모집이 아닌 인턴사원을 거쳐 정규직을 채용할 경우 더 높은 질의 인력을 채용할 수 있을 것인지 논의

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.09

다운로드 장바구니
취업 감상문

이다. 신입사원 채용비율이 줄고 경력사원 채용비율이 늘었다는 점(당장 쓸 수 있는 사람을 선호), 계약직 비율이 높아진다는 점, 공채에서 수시모집으로 고용패턴이 변화하고 있다는 점 ... 시키고, 급여를 지급하기 어려워 인원 감축에 들어갈 것이다. 이렇게 되면 신입을 충원한다는 것은 사실상 어렵다는 결론이 나온다. 그리고 값싼 노동력을 얻기 위해 중국이나 베트남등지 ... 다. 보통 전문대졸 이상 학력자들이 많고, 대부분이 생산직이나 근로직 또는 계약직을 선호하는 것도 아니고, 보통 공무원 시험 준비나 아르바이트를 해서 안정된 직장을 얻을려고 하

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.30 | 수정일 2014.06.23

다운로드 장바구니
2015 하반기 최신 합격 자기소개서 대기업 LG화학 MBN 대우건설 현대자동차상시 대한항공 진에어 공기업 한국주택금융공사 이력서

을 위한 열망을 멈추고 있을 수는 없었습니다. 그래서 대졸 신입사원 공채만 기다리기를 잠시 포기했습니다. 그리고 나서 저는 2015년 올 초 저희 선조 대대로 자라나고 제가 교육받 ... 을 충당하기 위한 금액을 마련할 수 있었습니다. 이것은 제가 최근 다시 살아갈 힘을 얻게된 최근의 가장 큰 성공 사례입니다.6. 실패 경험실패 경험은 공채에 번번히 낙방하고 있는 근래 2013년 대졸 시기부터 최근까지 입니다. 실패를 딛고 걷겠습니다.

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.24 | 수정일 2015.07.25

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 삼성전자의 인적자원관리

았다. 2) 선발원천(1) 공채☆ 자사기준 대상, 분류- 신입사원 채용대상 : 국내大 학사/석사/MBA 학위 취득 예정자해외大 학사학위 취득 예정자국내大 학사/석사/MBA 학위 취득후 ... 경력 2년 미만인 자해외大 학사학위 취득 후 경력 2년 미만인 자- 신입사원 분류 : 3급 신입사원 - 3급 사원은 흔히 대졸 사원5급 신입사원 - 고졸 사원으로 직접채용을 원칙 ... 이상 사업체는 2% 이상의 장애인을 채용해야하고, 이에 미달하면 1인당 39만 2000원의 부담금을 내야한다.☆ 지역대학 출신 채용 문제2001년까지 서울 본사에서 대졸 신입사원

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.09.15 | 수정일 2017.06.09

다운로드 장바구니

이전10개 18 19 20 21 222324 25 26 27 다음10개

파워링크

신청하기