"대졸신입공채"의 검색결과 입니다.

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"대졸신입공채" 검색결과 421-440 / 879건

직무적성검사의 실체와 대비

의 PASS를 하지 못한다.직무적성검사는 1955년 하반기부터 새로 도입된 대기업 대졸신입공채 필기시험으로 삼성에서 삼성직무검사(SSAT) 라는 새로운 채용 제도를 처음으로 도입

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.05 | 수정일 2016.07.01

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자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.23 | 수정일 2013.12.26

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관광관련 직업& 나의 미래설계-PCO, 컨벤션 진로

를 하거나 신입직원을 많이 뽑는 편은 아니다. 관광 관련 학과나 외국어 학과 출신들이 유리하고, 전문대졸 이상의 학력을 요구하는 곳이 많긴 하지만 학력을 보지 않는 곳도 있 ... 등의 기회를 활용해 저렴한 해외여행의 기회도 적지 않다.주요 여행사의 신입 연봉은 1,900만~2,400만원 수준, 대기업 계열사의 경우 2,500원~2,800만원 선이다. 올해 ... 들은 외국 지자체들의 홍보사무소 역할을 맡기도 한다. 랜드사 종사자들에 의하면 랜드사OP는 회사의 규모와 경력 그리고 본인의 실무 능력에 따라 연봉의 차이가 매우 크다. 신입인 경우

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.09

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2015년 대졸신입사원 대상 sk 가스 하계 인턴 지원 및 합격 자소서 입니다.

장애를 가진 아동들과 여러 활동을 하며 소통하는 바람개비 인연맺기학교 라는 기수별 동아리 활동을 한 적이 있습니다. 이때 저의 리더쉽 덕분에 연대사업팀 이라는 동아리 내 부서의 팀장을 맡게 되었습니다. 사람들과 협력하는 일을 좋아하는 저였지만, 새로 만난 사람들과 여태..

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.20 | 수정일 2017.02.06

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자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.04 | 수정일 2017.03.27

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기업분석-포스코

포인트평균 19년 근무 '근속 킹' – 6년간 대졸 공채 신입사원 865명 영어는 물론 제2외국어가 '기본', 06년 신입사원 평균 토익 879점 임원 중 'SKY' 출신이 절반 상명

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.29

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한솔제지의 인적자원관리

으로 분류, 채용/평가/보상 등의 '직군별 인사'의 기초로 활용직급체계 G2(대졸신입, 주임 2~3년)→ G3(대리,3~5년) →G4(과장,3~5년) →G5(차장,3~6년) →G6 ... . 참고 : 응시자격(대졸 공채의 경우) - 대졸 - 남자는 군필 또는 면제자 - 해외여행에 결격사유가 없는 자 - 전학년 평균 'B'학점 이상인 자 - TOEIC 700점 이상 또는 ... (부장) 임금체계 - 성과 및 능력발휘도에 따라 공정한 보상이 가능하도록 합리적으로 설계되었으며, 과감한 인센티브제 운영을 통해 성과에 보상이 이루어지도록 운영 대졸초임 3,530

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.28 | 수정일 2015.02.26

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(인적자원관리) 삼성의 인재경영- 21세기의 삼성의 핵심자원, 제품 경쟁이 아닌 인재경쟁시대

)’ 로 바꿈 . 고졸 학력자도 신입사원 공채에 지원이 가능해지고 입사 이후에도 대졸자와 동등한 대우를 받게 됨 많은 회사들이 파격적인 채용방식을 하고 있다삼성의 인재 발굴제도 - 삼성그룹 ... 인턴사원 채용과정인 ‘ H 이노베이터 ’에서는 실기전형으로만 1 차 합격자를 선발 롯데 그룹 대졸학력 제한을 폐지하고 신입사원 채용 명칭을 ‘ A- 그레이드 (grade

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.27

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워크넷의 미래 공공성과 차별화,워크넷 일자리,청년실업문제,

하게 만드는 매커니즘 부족워크넷의 문제점 - 구인구직뿐만 아니라 취업 이후의 사후 관리 필요 높은 이직률 , 퇴사율 문제 3. 공공고용서비스라는 특성 부재 대졸 신입사원 1 년 내 ... : 사람 IN 기업 철학 : 사람 중심 구직자 중심 양방향 소통 신개념 서비스 공채 전문 서비스를 브랜드화 하여 공채 점유율 1 위 2011 ‘ 한국서비스품질지수 (KS-SQI ... )’ 평가 4 년 연속 1 위민간과의 비교 : 사람 IN 취업자의 적성에 맞는 취업 알선 서비스 - 공채 필수 인터뷰 동영상 제공 , S 가이드 ( 현재 상태에 대한 진단 , 진로방향

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.28

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교보리얼코 자기소개서, 면접후기 (최종합격) 조언 포함

정보와 꿀팁들은모두 대졸 신입사원 공채 기준입니다.■ Vision 2020: 최고로 감탄하는 부동산 서비스 회사“모두가 행복할 수 있는 상생 성장을 목표로 작은 일에도 정성을 다하 ... 합니다.4. 입사후 포부[초기 : 융화]신입사원에게 가장 중요한 것은 기본적인 업무를 파악하고 팀원들과 융화되는 것이 더 중요하다고 생각합니다. 교보리얼코의 업무시스템과 관리자산의 현황

자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.24 | 수정일 2020.03.27

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고졸 채용 확대제도와 청년실업제도에 대한 분석

채용확대를 보는 견해1발제: 상황, 배경설명2고졸채용확대를 보는 노측 견해기업 공채 규모고졸 취업문, 아직 좁다신입채용고졸 채용SC 은행626 명94명신한은행1800 명120명출처 ... 목차1. 발제: 상황, 배경 설명 2. 노측견해 고졸 취업문, 아직 좁다 기업내 학력차별 : 임금, 승진 대졸자에 대한 역차별 노동시장에 대한 영향 3. 사측 견해 강제적 규제 ... : 매일경제고졸 취업자의 현실기업내 학력차별 ① 임금고졸 임금을 100으로 놨을 때 대졸 임금 160Eg. 고졸 임금 = 200 대졸 임금 = 320 (가정: 장학금 안받고 4년제

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.14

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플라자, 임페리얼 팰리스, 롯데호텔, 워커힐, 그랜드하얏트 채용 정보

1. 플라자 호텔-플라자 호텔은 우수인재 등용에 최선을 다하고 있습니다.정기공채 : 대졸신입사원 및 인턴영양사 대상으로 연 1~2회 실시수시채용 : 부문별/직무별로 인원필요 시 ... 정기채용SK그룹 공채 : 워커힐은 SK그룹의 일원으로 연 1~2회 전 관계사가 공동으로 참여하는 대졸 신입사원 정기채용을 참여 합니다.모집시기 - 일반적으로 4월, 9월이며, 채용 ... -> SK종합적성검사 -> 면접 -> 신체검사서비스직 신입사원 채용서비스 마인드를 갖춘 서비스직 신입사원을 연 2회 채용합니다.모집시기 - 일반적으로 2월, 8월이며, 채용진행

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.11

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lg패션의 인사관리시스템

에 선정: 2013년 기준 대기업 대졸 신입사원 평균 연봉이 3712만원으로 집계되었다. 조사한 바로는 LG패션 의 경우 대기업 대졸 신입사원 평균 연봉이 4300만원으로 상당히 높 ... 다.③ 2013년 하반기 공채전형부터 처음 실시되어진 전형이다.2) 제2외국어 능력 강조① LG패션은 현재 중국 시장의 공략을 가속화 하는 것과 동시에 해외 신규시장 개척을 확대하고 있 ... 기본: 부사장 이하 임원과 전 신입사원이 연결되어 있으며 SNS상으로 활발하게 이루어진다.-> 개인의 역량 증대 및 다양한 직무의 공통교육을 통해서 회사의 전략 및 목표를 이해하기

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.04 | 수정일 2015.03.13

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단국백화점

로 풀이 됨 (4) 채용전략 크게 정기채용과 수시채용으로 나누어 채용 채용 ① 정기채용 대졸공채 신입사원 채용을 말하며 매년 상반기 (4~5 월 ), 하반기 (9~10 월 ) 로 나 ... 의EX) 강남점 남성패션전문관 신규 일자리 5000 여개를 창출→ 입지굳히겠다는 구상 (5) 채용 전략 대졸 신입 , 전역장교 신입 , 일반전문직 , 전문직 신입 , 캐셔직 ... 으로 나누어 채용 채용 ① 대졸 신입 인턴십 수료자를 위주로 한 채용하며 , [ 서류전형 → 면접전형 → 건강검진 → 입사 ] 의 순으로 진행 . ② 전역장교 신입 매년 4~5 월 채용

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.10

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(주)KCC 신입사원 합격자기소개서

(주)KCC 신입사원 합격자기소개서이 자소서는 2016년도 KCC 신입사원 지원자(영업파트) 자기소개서 작성 시 참고할 수 있는 자료로 작성되었습니다.또한 이 자료에는 KCC

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.23

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스포츠 기자의 소개와 매체별 현황 및 준비과정 분석

가치관 - 애국 / 지적 추구 / 이타 / 타인에 대한 영향 / 개인지향3. 필요 기술 및 지식신문기자가 되기 위해서는 대졸 이상의 학력을 갖춰야 한다. 신문기자에게는 무엇 ... (0%) 고졸 (0%) 전문대졸 (7%) 대졸 (90%) 대학원졸 (3%)전공학과분포인문계열 (14%) 사회계열 (83%) 교육계열 (0%) 공학계열 (3%) 자연계열 (0 ... 자협회?한국 신문협회?한국언론재단5. 연평균임금신문기자 종사자 일 년 평균 임금은 3,579 만원(KBS, MBC, SBS)경우 신입 아나운서의 연봉이 차이가 있지만 초봉이 3200

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.17

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STX그룹 강수동 회장의 리더십

을 던지고 답변을 경청했다. 그는 매년 상, 하반기 2차례에 걸쳐 진행되는 대졸 신입사원 공채 면접에 직접 참석하며 우수 인재 영입에 깊은 관심과 열정을 보여왔다.올해 STX그룹의 HR ... 은 신입사원부터 해외인재 채용까지 본인이 챙기고 매년 신입사원 부모님 초청행사를 개최하는 것으로 알려져 있다. 또한 국내에서 처음으로 신입사원들에게 크루즈선에서의 해외연수를 경험 ... 과 지속가능경영의 실현을 위한 가장 중요한 핵심 요소이다. 강 회장은 “STX는 젊고 역동적입니다. 우리에게 신입사원은 곧 기업의 경쟁력이라 할 수 있지요” 라고 말한다. STX가 월드

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.21

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산업심리학(채용검사의 사용실태 및 문제점과 해결방안)

문항25분총 150분수리능력40개40분추리능력40개40분공간지각능력30개20분상황판단력50개25분93년 11월부터 2년여에 걸쳐 개발되었으며, 95년 대졸 공채부터 시행되어 지금 ... 국내 기업체의 신입사원 선발용 심리검사 사용실태, 문제점과 해결에 관하여Ⅰ. 서론산업혁명 이후 지속되어 오던 2차적 산업구조는 생산기술의 발전과 사회적 성숙으로 인해 서비스산업 ... 의 측면에서 어려움을 느끼고 있다.Ⅲ. 신입사원 선발검사 사용의 문제점 및 해결방안0. 직무적성검사로 편중된 지원자들의 입사준비삼성을 시작으로 한 ‘열린 채용’으로 인해 입사 전형

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.16

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SK네트웍스 인적자원관리

TipSK 소개 사업소개 채용정보 인사제도 확보 및 개발 평가 및 보상 유지 및 관리 신입사원 채용은 SK 그룹 신입사원 정기채용 ( 상반기 인턴십 / 하반기 대졸공채 ) 을 통해 충원

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.11

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워커힐 호텔 소개와 인사관리

채용 절차는 입사지원의 경우 SK그룹 공개채용, 서비스 직, 경력직 채용으로 나눠진다.SK그룹 공개채용의 경우 년1-2회 대졸 신입사원을 정기 채용한다. SK그룹의 모집분야는 기획 ... .Presentation, 면접, 건강검진을 실시하며 건강검진에 이상이 없을 경우 최종합격 통보를 받고 신입사원 OJT 교육을 거쳐 최종부서에 배치 받는다. 서비스직 채용의 경우 년 2회이 ... 호텔은 SK공채로 직원을 뽑고 1년 후 고과를 통해 각 직무에 배치시킨다. 그리고 1년에 한 번 연말에 고과를 시행한다.2-2) 인사고과의 평가 요소워커힐 호텔은 업적평가, 역량

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.28

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