"기업가형 경영자"의 검색결과 입니다.

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"기업가형 경영자" 검색결과 461-480 / 149,119건

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2024년 조선대학교병원 행정직 일반상식문제+a

은 주주가 아닌 경영진이 기업의 자산을 관리하는 책임을 지는 것을 의미한다. ④ 리디노미네이션은 주식의 액면가를 변경하는 것을 의미한다. 답 ... 시오. ① 스튜어트쉽은 기업의 경영진이 아닌 주주가 기업 경영에 직접 참여하는 것을 의미한다. ② 리디노미네이션은 화폐 단위를 변경하여 경제적 혼란을 방지하는 것을 의미한다. ③ 스튜어트쉽 ... 전략은 기업이 내부적으로 사용하는 비공개 전략을 의미한다. ② 앰부시 마케팅은 공식 스폰서가 아닌 기업이 스포츠 이벤트 등에서 홍보 효과를 얻으려는 전략이다. ③ 블루오션 전략

시험자료 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.14 | 수정일 2024.08.09

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경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다

한 분야의 전문가들이 모여 최적의 결정을 내리고 조직 생산성을 높일 수 있기 때문이다. 또한, 오너 일가에 의한 부작용을 줄이고 안정적인 기업 성장을 위해서라도 전문경영자는 필수 요소인 ... 주제: 경영자는 기업의 소유 여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신 ... 한 리더십이 있으며 전문경영자는 전문성이 있다. 세 번째 경영자는 조직이 목표를 달성하도록 방향을 제시함에 있어서 조정을 수행하는데, 기업 내 구성원들의 역할 및 행동을 규정하는 사람이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

경영학개론기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오서론기업을 경영하는 사람으로서, 나는 기업가 정신을 후천적으로 배양할 수 있도록 교육 ... 는 전략적 사고와 문제 해결 능력을 가져야 한다. 경영 환경은 빠르게 변하고, 경쟁이 치열해지는 추세이므로 경영자는 기업이 지속적인 성장을 이룰 수 있는 전략과 비전을 수립 ... 성을 가져야 한다. 빠르게 변하는 시대에서 기업이 성장하기 위해서는 새로운 아이디어와 기술의 도입이 필수적이다. 따라서 경영자는 새로운 아이디어를 발굴하고, 이를 실제로 구현할 수

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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경영학개론 ) 기업의 경영 활동에 영향을 미치는 직접간접 경영 환경에 잘 대응한 기업과 잘 대응하지 못한 기업을 각각 1개씩 선정해 분석하시오.

경영학개론기업의 경영 활동에 영향을 미치는 직접간접 경영 환경에 잘 대응한 기업과 잘 대응하지 못한 기업을 각각 1개씩 선정해 분석하시오.경영학개론기업의 경영 활동에 영향을 미치 ... 는 직접/간접 경영 환경에 잘 대응한 기업과 잘 대응하지 못한 기업을 각각 1개씩 선정해 분석하시오.목차1. 서론2. 본론 (1) 기업의 경영환경이란(2) 환경요인에 잘 대응 ... 함도 가지고 있어야 할 것이다. 이 지구상에는 지금 현재도 쇠락해 망해가는 기업이 있는 반면, 힘든 상황 속에서도 냉철한 분석을 통하여 다시금 도약하기 위해 뼈를 깎는 노력으로 기업

리포트 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.08.06

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경영자의 유형과 기능 및 사회적 책임에 대하여

하는 사람을 의미한다. 현대 경영학에서 정의하는 경영자는 기업가, 통제자, 지배자의 개념을 넘어선다. 경영자는 조직 내부의 구성원뿐만 아니라 외부 이해관계자들과 상호작용 속에서 제품 ... ) 기업 유지 및 존속에 대한 책임2) 이해조정 책임3) 산업공해 방지 책임4) 후계자 양성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론경영자는 조직의 목표 달성을 위하여 조직 내부의 자원을 관리 ... . 유형 및 기능1) 수직적 위계에 따른 분류(1) 최고 경영자최고 경영자, 대표이사, 사장, 임원 등으로 기업의 중장기적인 목표, 전략 결정, 회사 방침, 비전 설정, 사회적 및 법률

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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해상보험론 중간고사 시험정리 (리스크와 보험)

(배당을 가져감) 보험회사(자) 보험계약자(요즘에는 여기도 배당을 줌))②상호회사 형태 기업(보험자 보험계약자(배당을 가져감))③Lloyd’s of London(해상보험에서 독특 ... 는 리스크 감소를 목적으로 하기에 대수의 법칙은 보험제도의 기초가 됨*보험자는 보험목적물 또는 피보험자의 수를 증가시킴으로 실제 발생되는 손실과 예상 손실의 차이를 줄여 보험 경영 ... 균형, 가격의 불균형, 가격의 상승 ex)의사들이 치과는 안가고 성형외과 많이감③ 자원 이용의 비효율성(기업의 관점)-단기적 경영->기업이 앞으로의 환경변화에 적응 못할 수 있음

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

. 본론 1. 인적자원전문가란 2. 현대사회에서 인적자원관리 전문가의 역할 1) 전략적 동반자 2) 최고경영자층에 대한 정보제공자 3) 부문 간 조정 4) 사회의 가치관을 기업 ... , 보상 같은 인사 관리 업무를 수행하는 사람으로 이해됐다면, 현대 기업 환경에서 인적자원관리 전문가에게는 이보다 더 큰 역할이 부여되어 있다. 인적자원 관리자는 조직의 경영전략 ... 진단하고 평가할 수 있는 존재이다. 따라서 기업은 인적자원관리 전문가를 양성해서 이들을 기업 경영의 전략적 동반자로 활용할 필요가 있다. ‘창조적 파괴’의 성공 사례로 평가받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

경영학개론자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.서론기업을 경영하는 후대 경영자는 교육을 통해 기업가정신을 함양하거나 다양한 정보와 관점 ... 을 운영하는 것은 항해와 같아서, 심지어 하급 선원들도 감시 중에 암초나 해적을 우연히 발견할 수 있다. 선장은 경영자처럼 보고를 듣고 행동해야 재난을 피할 수 있다. 기업은 매일 ... 을 초래할 수 있으므로 항상 경계할 일이다.더불어 경영자들은 기술적인 전문 지식을 가지고 있어야 하며, 산업 발전을 따라가야 한다. 모든 경영자가 자신의 분야에서 전문가는 아니

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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21세기 기업의 인재상 A+정리본강의안

]100대 기업의 인재상 [한국경영자총협회]업종별 100대 기업의 인재상 [한국경영자총협회]상위 30대 기업의 인재상 [한국경영자총협회]최근 취업에 성공한 학생들의 인재적 특징‘일본전산 ... 에서는 정년발전l 균형 잡힌 노사관⇒ 황금알을 낳는 거위기업과 같이 갈수 있는 건전한 기업관을 가져야 한다.TIP- 채용과 관련된 오해 (1)l 학점, 영어시험 성적 등의 고려비중이 크 ... 를 활용하라.⇒ Internship 또는 직장체험 제도 활용l 다양한 취업정보를 캐치하라.⇒ 기업체 인사담당자를 귀찮게 하라, 채용박람회 등 다양한 채용정보 활용성공취업 마이크로

시험자료 | 93페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.16

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경영학개론 ) 자신이 생각하는 경영자 역할 자질은 무엇인지 학습내용 바탕으로 논하시오.

하도록 구성원 또는 직원들에게 동기부여를 하는 리더가 경영자의 역할이다. 기업의 본질에서 이익을 추구하며 경쟁력을 강화하는 목적이 있다. 이익 추구는 경영자 혼자 앞서간다고 달성 ... . 목차 I. 서론 II. 본론 1. 경영자의 역할 2. 경영자의 자질 III. 결론 IV. 출처 및 참고문헌 I. 서론 기업의 가치를 높이고 매출을 상승시키며 관리하는 경영은 많 ... 은 노력이 필요하다. 기술의 발전으로 하루가 다르게 변하는 세상과 빠르게 달라지는 유행 속에서 경영자는 기업의 생존과 번영은 경영자에게 달려있다. 현대 경영학의 창시자로 불리는 피터

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.19 | 수정일 2024.06.24

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도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

. 서론미국의 경영사상가 톰 피터스는 품질프로그램의 실패 요인으로써 경영진 열정은 있으나 시스템이 없고, 시스템이 있으나 열정이 없는 두 가지를 언급했다. 이와 관련해 린 시스템 ... 효과가 입증되고 있다고 밝혀진다. 또한 도요타 경영방식으로 대표적인 린 전략은 기존 제조품질관리 차원을 넘어서서 고객에게 제공하는 기업 가치의 획기적 향상 달성을 위한 전략이고 ... 성의 존중과 지속적인 개선이라는 두 가지 큰 기둥을 중심으로 이뤄진 경영철학이다.가장 우선으로 제시된 인간성의 존중 이념에서 인간은 조직 구성원과 공급자, 고객을 뜻한다. 고객제일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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4차산업 혁명에 따른 국내 및 해외 변화 레포트

활동을 하기 때문이다.다시 말해, 주목해야 할 점은 기업의 최고경영자가 가지고 있는 기업가 정신은 시대가 변화해도 큰 틀을 벗어나지 않지만 기업이 추구하는 방향과 중요시 하는 부분 ... 3개의 기업을 통해 우리는 기업의 기업가 정신은 크게 벗어나지 않는 다는 것을 알 수 있다. 기업은 예나 지금이나 고객을 대상으로 경영활동을 하며, 기업내의 인적자원을 통해 경영 ... 은 변화한다는 것이다. 불확실성의 시대 속 기업이 중요시 하는 것은 바로 ‘사람’ 그리고 ‘사람과의 소통’이다.본론따라서 기업가정신은 비록 비슷한 양상을 보이지만 기업이 원하는 경영

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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21세기 기업의 인재상 퀴즈+시험 족보 입니다

) 규모가 큰 기업이 좋다.2. 경영학의 창시자로 1959년 지식 노동자라는 개념을 고안한 학자는?1) 아담 스미스2) 존 케인즈3) 피터 드러커4) 앨빈 토플러3. 테크노크라트 ... 의 경영 일생을 대표하는 4자 성어로써 옳지 않은 것은?1) 선견지명2) 결초보은3) 체질개선4) 기업보국55.가치와 목표의 상관성에 대한 명제로 옳은 것은?1) 상황이 변해도 목표 ... 소통하고 대화한다.3) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.4) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.6. ‘육일약국 갑시다’의 저자로 (주)메가HRD를 설립한 사람은?1) 손주영2

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.19

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위더스평생교육원 경영학개론우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

Report주제: 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회 ... 이념과 경영철학위기극복하림 – 김홍국창업과정과 창업정신기업이념과 경영철학위기극복결론참고문헌서론우리나라 기업가인 삼양식품의 전중윤 회장과 하림의 김홍국 회장을 중심으로 창업정신, 창업 ... 으로 비판받았다. 특히 삼양라면과 같은 기업은 소비자에게 신뢰를 주고 정직한 경영을 했음에도 불구하고, 그 당시 정치적, 사회적 분위기에서 '기업인=탐욕'이라는 인식에 영향을 받

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.15

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경영학개론 ) 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업

경영학개론우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기 ... 극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.경영학개론우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념 ... 와 김범수는 각각 한국의 대기업과 벤처기업을 대표하는 기업가로, 그들의 창업정신과 경영철학은 서로 다르지만, 현재의 성공에 안주하지 않고 끊임없는 혁신과 개발을 통한 고객 중심의 경영

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.30

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John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소에 대한 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세가지 요소 중 어떤 것이 가장 중요하다고 생각하는지에 관해 쓰고 왜 중요한지에 대해 본인의 생각을 글로벌기업 사례를 통하여 기술하시오.

위버, 2008년, 지속가능경영의 3대 축, 거름 ] [ 존 엘킹턴, 요헨 자이츠, 2016년, 21세기 기업가 정신, 마일스톤 ] [ 존 엘킹턴의 TBL(Triple Bottom ... ’을 만들고 마을을 위해 여러 시설도 만들고 가난한 아이들을 위한 혜택과 사회를 위한 복지를 실천하며 자신의 꿈을 이루어가며 마을 사람들의 삶은 허쉬의 경영과 함께였다. 그러다‘허쉬 ... ’의 투자자와 이사회가 자신들의 이익을 위해서 지분 매각을 결정했다. 그 이익을 이유로 지역 사회가 겪게 될 경제적 문제와 사회적 붕괴, 마을 사람들을 포함해 그 기업과 관련된 이해

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.23

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최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 있다. 또한, 기업의 비즈니스 활동의 목적으로 기업의 사회적 책임이 존재한다. 기업의 사회적 책임에 대해 논하시오

문헌I. 서론기업의 사회적책임에 대한 논의가 이루어져왔고, 기업 스스로 사회적 윤리적 경영을 강화해 나감에 따라 이해관계자들에게 신뢰감을 주며 상호작용 해나갈 수 있게 되었다. 기업 ... 로 이윤을 증가시키려는 악덕기업이 된다면 이는 결국 신용을 잃고 계속기업으로서 존속키 어려울 것이다. 따라서 경영자는 사회적 책임을 중요한 덕목으로 생각하고 성장발전해 나가야 할 것이 ... 다는 의미를 조금은 이해할 수 있을 것 같다. 경영진이 법인의 자산을 마치 자기 것인 것처럼 고가의 법인차를 타는 등이 왜 문제가 되는지 이해가 간다. 기업은 경영진의 소유물이 아니고 사회공동체와 유기적관계를 맺으며 더불어 성장해가는 구성체라고 보는 것이 바람직하다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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중앙대학교 기업가정신과 혁신 -기업가정신 영화 에세이(A+) 2022년 1학기 과제

[기업가정신 영화 에세이]1) 영화 선정 배경□ 영화 : 잡스 (2013)- 스티브 잡스라는 인물에 대해 간단히 알고 있었지만, 일대기적으로 어떤 생활을 하였는지에 대해 알아보 ... 고자 함- 창조와 혁신의 대표 기업가라고 불리는 스티브 잡스가 어떤 기업가 정신을 가지고 있는지 배우고자 함- 주도적으로 자신만의 길을 개척해나간 잡스에게 도전정신을 배움으로써 나 ... , 아이폰 등을 개발함3) 영화 속 기업가정신 분석□ 영화 속의 내용 또는 주인공의 특성과 연계하여 기업가정신의 특성 작성- 팀원과의 대화를 통해 불안감을 해소하고 문제를 해결

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.10

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경영학개론_우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

[경영학개론]주제: 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회 ... 과 경영철학이 자리 잡고 있다. 기업가가 초기부터 가진 가치관은 사회에 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 다양한 실천을 이끌게 된다. 이때 고객에 대한 봉사, 내부 인력에 대한 존중 ... 과 경영철학으로 독특한 길을 개척해왔다. 이러한 기업가들은 창업 과정에서 수많은 위기와 난관을 겪었으나, 자신만의 원칙과 결단력으로 이를 극복하며 조직을 성공적으로 이끌었다. 본

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오. 미래 경영자 육성이 중요한 이유

경영정책론기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.미래 경영자 육성이 중요한 이유사내기업의 규모가 커지면서 조직의 복잡도와 다양성이 증가 ... 을 키움.사내외에서는 미래 경영자로 선정된 인재들에게 다양한 역할과 챌린지를 부여하고 그들의 적응력과 창의력을 향상시킴.사내외에서는 미래 경영자로 선정된 인재들에게 성공적인 경영자나 전문가 등의 모델이나 사례를 제시하고 그들의 동기와 비전을 고취시킴. ... 와 책임이 됨.미래 경영자를 육성하는 방법발굴사내에서는 직원들의 업무 성과, 역량, 특성, 가치관 등을 평가하고 분석하여 미래 경영자로서 적합한 인재를 선발.사외에서는 산업 동향, 시장

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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