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학점은행제 간호관리 리더십 리더십 학점 간호관리학 지휘 동기부여이론 조직행동론 요약 지역사회복지론 사회복지실천론 임상실습 리더십 인간관계이론
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"개인수준의조직행동" 검색결과 461-480 / 72,171건

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    조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.
    하고 성과를 내는 개인과 집단에 대한 합리적인 보상체계가 동기부여 요인이 될 수 있다. 또한 조직의 구성원을 기업 이익에 기여하는 귀중한 자원으로 인식하고, 인간으로서 존중받 ... 로 구성되었다. 이러한 각 단계가 성공하기 위해서는 개인, 집단, 조직 차원의 태도 변화에 대한 동기 부여가 필요하다.이 단계를 자세히 살펴보면 해빙기 변화의 필요성을 인식할 필요 ... 가 있다. 앞으로 필요한 가치관, 태도, 행동의 강도를 줄여 현 상황을 유도해야 한다. 해빙의 근본적인 목적은 변화의 필요성과 동기를 유도하고, 변화를 위한 개인이나 집단을 준비
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25
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    성공적인 리더쉽과 사회복지 리더의 역할에 대해 작성하시오
    상황에 맞게 구체화되어 변혁적 리더십이 본격적으로 알려졌다. 변혁적 리더십은 개인적 리더십보다 조직 내 하위조직의 리더들의 행동을 포함하여 조직 전체의 리더십 과정을 의미한다(씬응 ... 은 노력을 한다고 하였는데 첫 번째는 특정 목표 또는 수단의 중요성의 의식수준을 진전시키며 두 번째로 추종자들의 개인의 이익을 초월해서 집단 또는 조직을 위해 자신의 역량을 발휘 ... 은 조직의 목표를 달성하는데서 조직의 구성원들의 조직과 관련된 행동에 자발적으로 종사할 수 있도록 주어진 상황에서 공식적 지위에 있는 사람이 영향력을 행사하는 과정으로 정의된다(남기민
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05
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    진주보건대학교 2024 2학년 1학기 성장과 발달 중간고사 정리본
    과정과 행동상의 변화를 다루는 심리학의 한 분과로, 인간의 신체, 인식, 사회적 그리고 정서적 과정의 전개에 관심을둠.즉 개인의 신체적·사회적·문화적 환경에 초점을 맞추고, 이러 ... 기 위해 직관적으로옳고 그름을 결정③ 규칙이 외면화되어 있어 맹목적으로 순종하고 행위의 의도보다는 결과에 치중하는 수준1단계 : 처벌과 복종 지향 단계 2~3세① 벌을 받는 행동 ... 행동의 주의 깊은 관찰을 의미(기술)하는 것과 수집된정보를 통해 발달 과정의 행동 변화를 총집하고 설명하는 것(설명) 설명 된 이론, 가설, 발달법칙 등을 통해 ‘인간이 긍정적인
    시험자료 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.14
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    태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을
    의 본질1) 태도의 개념2) 태도의 특징3) 태도의 요소2. 태도의 형성과정3. 직무태도 유형1) 직무만족2) 직무몰입3) 조직몰입Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론태도는 개인의 관계 ... 들이 사물에 대해서 느끼는 좋음과 싫음의 감정으로도 정의되고 있다. 이러한 태도는 조직행동에서도 중요한데 이는 조직구성원의 직무태도가 조직성과와 관련이 있기 때문이며 이를 측정하고 관련 ... 을 의미하는 것이다. 이는 대상에 대한 선호도, 특정대상 대한 감정을 의미하는 것이다.다음으로 행위적 요소는 개인이 태도대상과 관련해서 특정한 방식으로 행동할 가능성 또는 경향
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
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    간호관리학_ 인적자원관리_정리본
    간호관리학Chapter 4. 인적자원관리1절. 인적자원관리의 이해1.인적자원관리의 개념:인적자원 관리는 직원을 조직의 소중한 자원으로 간주하는 것이다.직원 개인의 욕구를 충족 ... 까지 이루어져야 한다.? 조직의 직원들이 조직의 목적 달성에 자발적이고 적극적으로 기여하도록 한다.? 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전을 달성하도록 하기 위한 관리과정이 ... 및 관찰자 투입으로 분석→간호사의 임상 능력을 5단계 수준으로 분류하여 행동 특징 및 의견과 내용 등을 기술7개 영역 31개 간호능력을 도출Benner Model의 간호실무 영역
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18
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    인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.
    한다면 구성원들이 느끼는 만족감뿐만 아니라 지속적인 업무에 필요한 조직시민행동을 형성할 수 있는 환경을 조성해야 한다고 생각한다.이와 관련하여 다음 본문에서는 조직적 가치와 개인 ... 있는 충분한 시간을 제공하는 것이 필요하다고 생각한다.조직 가치 – 개인 가치의 일치를 위한 방법행동 및 행동 강령의 명확화조직의 가치를 구성원들에게 전달하고 개인적 가치와 일치 ... 을 것이다.참고자료송진섭. (2004). 개인과 조직간 가치부합이 개인의 태도 및 행동에 미치는 영향. 광운대학교 대학원 석사학위 논문.양양. (2013). 개인-조직 가치적합성에 대한 지각이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 :중국은행산업을 중심으로.
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09
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    조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.
    할 수 있다.조직 변화 과정레빈은 조직이 변화하는 과정을 해빙, 변동, 재결빙 3단계로 구성하였다. 이러한 각 단계가 성공적으로 이루어지려면 개인, 집단, 조직 수준에서 태도 변화 ... 개발 활동이 성공적으로 수행되면 조직은 개인개발, 성과관리, 경력개발, 조직개발 간의 밀착성과 기능성을 높일 수 있으며, 조직경쟁력 제고를 기대할 수 있다.그러나 조직개발은 HRD ... 을 따를 만한 동기가 있어야 한다. 적극적으로 그 변화에 동참하고, 성과를 거두는 개인과 집단에 대한 합리적인 보상체계가 그 동기의 요인이 될 수 있다. 또, 조직 구성원들을 기업
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 요약
    적 목표 20 (일반적 목표: 최고관리자 수준에서 결정 / 구체적 목표 : 중간관리자의 참여에 의해 구체적으로 기술) -> 철학과 핵심가치( 조직이 추구하는 신념이나 가치체계) ... 나 개인에게 과업을 배정하는 과정직무단순화? 과업 수 줄임(분업화, 전문화, 표준화)직무확대15? 과업 수평적 확대 (직무 다양화)직무순환? 직무를 조직전체의 관점에서 생각할 수 있 ... 의 진행과정 17 19 20면담 -> 구두경고 -> 서면경고(공식적 질책) -> 무급정직 -> 해고? 협상 15 17- 개인의 행동보다 문제에 초점- 상호 이익 강조- 자신의 입장
    시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.10
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    조직문화의 개념과 기능 및 명암, 조직문화 유형별 특징을 설명하고, 건전한 조직문화 구축을 위한 방안을 기술하시오
    는 저변의 가치, 신념, 원리, 그리고 그 원리들을 체현하고 이를 강화하는 관리 작용과 형태", Jennifer M. George와 Gareth R. Jones는 "조직 내의 개인 ... 으로서 조직의 분위기를 결정하는 조직의 가치관, 신조 및 조직 내에서의 행동패턴을 규정하는 기준으로 정의하고 있다.이상 여러 학자들의 정의를 정리해 보면, 조직문화란 조직을 구성하는 사람 ... 들이 공유하늘 생활양식 또는 행동양식의 총체라 할 수 있다. 그리고 이러한 조직문화는 인위구조, 가치와 신념, 근원적 전제 등 구성요소 또는 차원을 내포하며, 조직구성원들의 태도
    리포트 | 9페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.10
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    조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요
    . 본론1. 동기부여란동기부여는 타인이 어떠한 행동을 하도록 그에 대한 원인을 제공하는 것으로서, 오늘날 조직에서 매우 중요하게 다루는 요소 중의 하나이다. 동기부여에 대한 정의 ... 있도록 돕는다. 이러한 동기를 유발하는 3대 핵심요소에는 강도와 방향, 그리고 지속성이 있다.먼저 강도는 개인이 얼마나 열심히 노력을 기울이는지와 관련이 된다. 방향은 조직의 목표 ... 나 이익에 얼마나 일치하는지를 보여주는 것이며, 마지막으로 지속성은 개인이 들이는 노력이 얼마나 오랜 시간 동안 유지되는지와 관련되는 것이다. 오늘날에는 조직 구성원들의 동기
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23
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    교육과정 중간고사범위 정리
    ) 국가 수준의 공통성과 지역, 학교, 개인 수준의 다양성을 동시에 추구하는 교육과정2) 학습자의 자율성과 창의성을 신장하기 위한 학생 중심의 교육과정3) 교육청과 학교, 교원·학생 ... 말이라도 달려야만 하는 일정하게 고정된 길정해진 코스가 곧 커리큘럼외부로부터 미리 선정되고 조직된 특정한 지식이나 기술로 언제나 고정적이고 획일적교육과정 : 가르치는 사람에 의해 ... 미리 선정되고 조직된 특정한 지식이나 기술의 묶음동사적 의미경주하는 행위주어진 코스를 달리는 행위 자체경주의 도중에 말과 마부(학생)가 가지게 되는 실제적 경험에 초점교육과정
    시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.27
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    인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.
    REPORT인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌학 교전 공과 목담당교수학 번 ... 에서는 인적자원개발의 목적과 필요성에 대해 자세히 살펴보겠습니다. 개인, 조직, 국가 수준에서의 관점에서 인적자원개발의 중요성과 기능을 분석하여, 현대 사회에서의 인적자원개발의 역할 ... 이 름제출일자1. 서론인적자원개발은 현대 조직과 국가의 핵심적인 전략 중 하나로 부상하고 있는 개념입니다. 빠르게 변화하는 경제와 기술의 흐름 속에서, 개인의 역량 강화와 조직의 지속적인
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.07
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    [요약]상담이론
    의 개인심리학, 설리반, 호나이, 프롬 등2. 성격의 구조1) 마음의 지형학적 모델: 무의식의 세계심리적 경험을 의식적 접근의 가능성을 기준으로 3수준으로 구분(1) 의식 수준: 자각 ... 되기 어려운 욕구, 충동 등. 개인의 생각/행동에 지대한 영향- 정신분석 치료의 핵심은 무의식 속에 억압된 심리적 내용을 의식화- 정신역동: 무의식에 저장된 심리적 요소들은 일치성/상충 ... 되는 건설적 행동으로 변환5. 성격과 정신병리- 자아는 외부적으로 현실의 상황을 고려하는 동시에 원초아/초자아의 요구를 절충, 조정하기 위해 애씀.- 개인은 자신에게 익숙하 방어
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22
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    공기업 NCS 대인관계 필기 요약정리본
    을 구성하는 개인과 집단, 조직 간에 잠재적 또는 현재적으로 대립하고 마찰하는 사회적/심리적 상태갈등과 조직성과의 관계갈등 수준이 전혀 없거나 낮을 때조직 내부는 의욕이 상실되고, 환경 ... 에서 솔선수범, 주인의식 가짐동료와리더의시각- 냉소적- 부정적- 고집 셈- 아이디어 x- 인기 없는 일 안함- 조직을 위해 자신과 가족의 요구를 양보- 개인의 이익을 극대화하기 ... 는 변화에 부정적인 행동을 보인 직원에게 관심 보임 (개별 면담)- 리더는 수시로 직원과 커뮤니케이션을 진행함 (정직적인 회의, 직원 반응주지(관찰))? 갈등관리능력갈등 : 조직
    시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.07.14
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    2025군무원 심리학개론 기본요약
    )감. 형식적 조작 가능. 인과관계 획득. 가설검증 가능.*동기-개념: 행동을 활성화시키며, 방향을 결정하는 특징.동기는 욕구와 추동(행동의 원동력)으로 구성.-호프 ‘기대수준 ... 은 학습이 아님. 갑자기 발생(아하 현상)-장(場)이론: 위상(특정시점 행동발생 여부)과 벡터(행동의 방향과 강도)의 심리학행동은 개인과 환경의 상호작용의 결과 [B(행동)= ?(P ... (성무선악설: 선악은 없고, 욕구만 있다)(동물도 마찬가지)*인간의 특성-신경생물학적 관점: 모든 심리는 뇌와 신경계통의 활동과 밀접-행동주의적 관점: 왓슨이 내성주의(=마음
    시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.19
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    보건교육_건강의 정의, 건강형평성, 건강경정요인,건강증진개념
    한 행동이다.행동은 개인의 지식, 가치관, 태도와 신념에 영향을 받는다.2. 건강증진의 개념-건강증진의 정의오타와 헌장(1986)에 따르면, 건강증진은 “사람들이 자신의 건강에대한 ... 통제를 증가시키고 개선하게 하는 과정”으로 이를 위한 우선 활동요소의 고려에대해 강조하였다.Pender(1996)는 건강증진이 “안녕 수준을 높이고 개인,가족,지역사회의 잠재력 ... 하도록 한다.① 건강에 영향을 주는 환경과 건강을 관리할수 있도록 ‘개인의 기술을 개발’② 지역사회의 건강문제를 해결할수 있도록 ‘지역사회를 조직화’③ 건강활동을 활성화할 수 있
    시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.08
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    지역사회간호학 지역사회 정의, 지역사회 간호과정 요약정리
    흡있는 기능① 정치적 영향부여된 권한, 권력으로 지역사회 안정되게 유지하지만때로는 압력을 행사하기도 함② 개인적 행동 습관 & 대처방식물리적/문화적/윤리적 요소 관련된 습관ex ... ? 질병예방/건강증진 지역사회 보건 의료조직 다양질병 조기진단, 치료체계 접근 보장→ 적정기능 수준 향상 용이⑤ 물리적 환경⑥ 사회/경제적 상태⑦ 교육⑧ 성별 & 유전Ⅳ. 간호과정 ... 간호과정]***지역사회 간호목표→ 지역사회 적정기능 수준 향상 위하여조직화 된 틀로써 지역사회 간호과정 사용? 일반 간호과정 유사한 점문제를 정확히 파악해서 계획, 수행, 평가 후
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리란 무엇인지 정의하고 부하들에게 미치는 효과를
    적 리더가 행하는 조건적 보상3. 거래적 리더가 행하는 예외에 의한 관리4. 부하에게 미치는 영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 인적자원관리와 경영관리, 조직 행동 분야에 있 ... 어 가장 중심이 되는 연구로 오랜 시간 중요하게 여겨졌다. 이는 모든 조직이 목표를 설정하고 조직구성원을 통해서 설정된 목표를 달성하기 위해 노력하기 때문이다. 조직구성원의 행동 ... 이 강압적 방법에 의하여 이루어지면 이는 리더십과 구분될 수 있다. 리더십은 조직구성원의 자발적 행동을 이끌어서 조직이 달성하려고 하는 목표를 달성하기 위하여 무척이나 중요한 요소라고
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
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    리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.
    에 대한 공감대를 형성하기 어렵고 상황에 따라 리더의 특징은 다른 행동과 효과로 나타나는 것으로 보입니다.2. 행동이론행동이론은 특성이론과 달리 리더십이 개인의 특징보다 조직과 구성원 ... . 행동이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 조직에서는 리더가 중요하며 조직 운영에는 리더가 필요합니다. 왜냐하면 리더의 능력과 태도는 조직의 성패에 큰 영향을 미치기 때문입니다 ... 는 조직의 생산성과 관련이 있고 조직의 존재와 폐지로 직결되기 때문에 리더의 행동이 중요한 요소입니다. 특히 조직 규모가 확대되고 역할이 다양화됨에 따라 현대사회는 보다 적절한 리더
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09
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    간호관리학 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서
    ): 그 상황에 맞는 행동과 자원에 순응하는 행동적 능력이다.③ 소통(Communicating): 개인들이 이해되고 수용될 수 있는 방식으로 과정을 향상시키기 위해 사용되는 과정 ... . 이러한 행동에는 자율성의 증진, 의사결정, 전문직 간호사에 의한 참여적 관리 등이 포함된다.Ⅱ 본론1. 리더십이란리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단 ... 을 수행하는 경향이다.- LPC점수가 낮은 리더: 호의성이 아주 높거나 아주 낮은 상황에서 가장 훌륭하게 과업을 수행하는 경향이다.(2) 경로-목표이론리더의 행동이 조직 구성원들의 동기
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.23
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