"감정평가제도개선"의 검색결과 입니다.

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"감정평가제도개선" 검색결과 461-480 / 7,634건

간호지도자론 ) 개인의 의사소통유형 4가지에 대해 이해한 후, 일주일간 본인이 1)가족, 2)친구, 3)직장(또는 낯선 타인)과 나누는 대화를 관

에서 윤리적 리더십(교재 pp. 75~77)을 발휘하기 위해 1)리더가 갖추어야 할 개인 특성(행동, 성격 특성 등)과 2)조직 내 제도, 근무 여건 등 조직 특성에 대해 자유 ... 특징을 기술하시오. (1.5 페이지 이상, 20점)1) 가족① 의사소통유형 : 나는 가족간의 대화에 있어서 서로의 감정을 이해하고 존중하면서 갈등을 최소화하고 가족 간의 유대감 ... 을 강화하고자 하므로 일치적 의사소통을 한다고 생각한다.② 대화 예시와 이유서로의 감정을 존중하기 위하여 아이와 다음과 같은 대화를 하였다.나 : 오늘 학교에서 힘든 일이 있

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.22

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형사정책 과제 리포트

,.일탈의 원인을 문화와 사회구조 속에서 파악하려 한 나머지 집단 또는 개인들 간의 상호장용이 일탕해위에 미치는 영향을 과소평가 또는 무시한다.2)메스너와 로젠펠드의 제도적 아노미 ... .자력개선 촉진 8.독거제 실시 주장(최초)5.일상생활이론과 합리적 선택이론1)코헨과 펠슨의 일상생활이론-어느 시대나 사회에도 범죄를 범할 개연성이 있는 범죄자의 수는 일정 ... 을 상대적으로 이해하였다.-형법은 형사정책의 넘을 수 없는 한계-범죄인 분류와 형량 개별화1)개선불능자2)개선가능자3)기회범10.고전주의 학파vs실전주의 학파고전주의실증주의1.인간

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18

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공무원 다면 평가제'는 실시한지 11년만에 사실상 폐지하게 되었습니다 '공무원 다면 평가제가

로 보는 것이 맞다. 심지어 강원도에서는 올해 다면평가제를 페지하기로 하는 내용을 담은 인사제도 개선안을 마련하겠다고 발표하기도 하였다.2) 다면평가 제도의 실패 요인법적으로 다면 ... 설계2) 다면평가의 실시3) 다면평가 결과의 활용5_다면평가의 실패에 대한 논의1) 다면평가 제도가 실패했다고 말할 수 있는 이유2) 다면평가 제도의 실패 요인① 평가단 구성 ... 의 공정성 논란② 인기 투표로의 전락③ 평가 결과에 대한 책임의 부재④ 자기계발을 위한 피드백으로의 실효성 의문III. 결론-다면평가 제도의 미래에 대한 논의를 중심으로-IV. 참고문헌

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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최적의 인재확보를 위해 합리적 선발도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이

신경 과학 기반의 인공지능이 면접관이 되어 응시자를 평가하는 면접으로서 방대한 양의 빅데이터와 패턴, 자료 등을 학습한 인공지능이 응시자의 얼굴이나 안면 색상 변화, 감정 표정 등 ... 인적자원관리주제: 최적의 인재확보를 위해 합리적 선발도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이 증가하고 있다. AI를 활용한 면접을 적용한 사례를 조사 ... 을 종합적으로 분석하여 평가를 진행하게 된다. 여기에 더해서 음성인식 기술을 적용해서 사람마다 각기 다른 고유한 목소리의 높낮이나 동일한 어휘 사용 횟수, 음색 등을 검토하기도 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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학은제 사회심리학 고정관념,편견,차별과 같은 부정적이고 적대적 측면이 집단간 관계를 악화시키는데 큰 몫을 차지하고 있는데 이런 집단간 관계를 개선하기 위한 방안을 논하시오.

이 집단간 관계를 악화시키는데 큰 몫을 차지하고 있는데 이런 집단간 관계를 개선하기 위한 방안을 논하시오.차 례1.서론2.본론(1) 고정관념(2) 편견(3) 차별(4) 고정관념, 편견 ... 을 차지하고 있는데 이런 집단 간 관계를 개선하는 방향을 논하시오2. 본론(1) 고정관념1) 개념특정 집단의 사람들이 지닌 과잉 일반화와 부정확하게 일반화되는 신념을 말한다. 그 리 ... 적으로 규정되는 집단에 대한 부정적인 태도를 말한다. 호-오의 정서를 가지고 있으며, 평가의 측면이 강하다. 또는 개인이 특정 집단 개인, 사상 등에 관하여 긍정 적이거나 부정적 입장

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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테일러의 과학적관리론과 마요의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

되었다는 비판이 있다.호손 실험을 통한 마요의 인간관계론의 한계는 지나치게 비합리적이고 정서적이며 감정적인 요인만을 강조해 공식 조직의 합리적 구조나 기능을 무시하고 있다는 점이다. 또한 인간의 합리적이고 공식적이며 제도적인 측면을 무시하고 경제적 동기를 지나치게 경시했다. ... 론테일러는 1911년 산업의 효율성 개선을 위한 방법으로 과학적 관리법을 집필해 소개했다. 미국 남북전쟁 이후 생산에 기계가 도입됨에 따라 기계를 활용한 공업이 급격히 발전함에 따라 ... 능률 및 생산, 이윤추구를 기본이념으로 추구하는 기업조직에 인간을 가능한 한 최선의 방법으로 생산과정에 활용하는 기술 및 지식체계 확립에 공헌했지만 인간적 요인을 과소평가했고 능률

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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빅데이터 발표 PPT

프로세스 개선과 활용사례 - T- 모바일 6. 빅데이터 한계점과 개선방안 7. 빅데이터 미래 활용방안 제시 8. 참고자료1. 빅데이터 개념디지털 환경에서 생성되는 규모가 방대한 데이터 ... 정도의 잠재력이 있다고 평가받고 있음2 . 빅데이터 유형- 비정형 데이터 ( 비디오 스트림 , 이미지 , 오디오 , 소셜 네트워크 등의 사용자 데이터 , 센서 데이터 , 응용프로그램 ... 들로부터 수집된 고객 행동 데이터를 활용해 고객 관계를 보다 장기적으로 유지하고 그들 각각에 개인화된 마케팅 캠페인을 제공 , 궁극적으로는 비즈니스 효율과 효과를 개선 . 예를들

리포트 | 25페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.04.24

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간호사보유정책

유휴간호사 재취업 사업 중심의 취업교육센터를 교육, 경력 개발, 상담, 인식개선 등 간호인력 종합지원센터로 기능 확대ㅇ 인권침해 피해 및 감정노동으로 인한 스트레스 등에 대한 상담 ... 병원 내 인권침해 행위에 대한 제재규정 마련ㅇ‘간호인력지원센터’ 역할·기능 확대 근거 마련④? 적정 간호인력 수급 위한 중장기 제도개선 사항ㅇ 간호인력 수급 상황 등 제반여건 및 ... 자는 2017 사용하도록 가이드라인 마련- 추가 수익분의 70% 이상을 간호사 처우개선에 사용하도록 권장 하고, 분기별로 이행사항 모니터링 시행- 특히 각 기관별 간호사 처우개선 요구사항

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08

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많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가.

프로세스의 강점과 약점뿐만 아니라 원하는 결과를 달성하기 위한 개입의 효과를 평가해야 한다. 평가는 향후 개입을 알리고 구현 프로세스를 개선하는 데 사용되어야 한다.4. 인적자원 ... [리포트](인적자원관리)많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 ... 는 권한, 성공과 성과에 합당한 인센티브, 실패 후 재도전의 기회를 주는 제도 등을 모두 포함한다.1조직에서 공동의 목표를 이룩함에 있어 역할을 분담하는 것은 너무나 중요한 일이다

리포트 | 8페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2023.03.02

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(A+요점정리, 시험대비) 프로그램개발과 평가

, 정치적 제약 등 고려? 기존 정책에 대한 소폭의 변화를 통해 점진적 수정 및 보완? 부분적·점진적·순차적 수정이나 개선 및 향상을 지향② 평가? 임기응변적·단기적 정책을 지향 ... : 사회복지실천이 클라이언트에게 도움이 되었는지, 클라이언트가 원조과정을 어떻게 인지했는지 평가하는 것3) 형성평가: 사회복지실천의 진행과정에서 개입과정을 부분적으로 수정 및 개선 ... 프로그램 개발과 평가 요점정리프로그램 개발과 평가 요점정리Part01. 사회복지 프로그램의 개념과 의의1. 사회복지 프로그램의 개념2. 책임성의 요구와 프로그램의 의의Part02

시험자료 | 6페이지 | 20,000원 | 등록일 2020.12.27 | 수정일 2025.03.28

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인터뷰 리포트 ) 활동가, 피해자의 목소리를 세상에 전하다

인터뷰 리포트활동가, 피해자의 목소리를 세상에 전하다과제평가_인터뷰 리포트활동가, 피해자의 목소리를 세상에 전하다인터뷰 대상자 소개 및 선정이유인간에게 커뮤니케이션이란 정보 ... 와 생각, 감정등을 서로 나누는 것이며, 말이나 글의 형태일 수도 있고, 신체 언어, 버릇 등을 통해서도 공유될 수 있다. 그러나 커뮤니케이션은 언제나 동등하게 이루어지지 않는다. 어떤 ... 이해가 쉬울 것 같다.단체마다 다르겠으나 여성폭력 피해자 지원단체에서 일하는 나의 주요 업무는 가정폭력, 성폭력, 데이트폭력 등의 폭력 피해를 입은 여성들을 상담하고 필요한 제도

리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.18

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행정법총론 요점,판례 총정리

여 그대로 실시될 것이 틀림없을 것으로 예상될 수 있을 때에는, 공권력행위로서 예외적으로 헌법소원의 대상이 될 수 있다***-1999.7.22 발표한 개발제한구역제도 개선방안은 건설교통부 ... 하지다는 이유만으로 매각처분이 위법하게 되는 것은 아니다-공매에 있어서 공매재산에 대한 감정평가나 매각예정가격의 결정이 잘못되어 그로 인하여 공매재산이 부당하게 저렴한 가격으로 공매 ... 된 경우 그 공매처분은 취소사유에 해당하는 것일 뿐 당연무효가 아니다*-공매절차에서 공매재산에 대한 감정평가나 매각예정가격의 결정이 잘못된 경우, 매수인이 공매재산의 시기와 감정

시험자료 | 95페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.07.26

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반성적 수업

- 교사의 집단적, 협동적, 자기 반성적, 비판적 성격의 탐구 형태 - 문제파악 및 개선계획, 실행, 관찰 및 자료 수집, 평가 및 반성의 순환 과정오디오/비디오를 이용하여 자기 ... 한 수업의 핵심이자 개선을 유도하는 역할! - 실천 및 실천에 대한 반성적 성찰로 얻을 수 있는 실천적 교사 지식. - 실제 행위의 결과에 바탕을 둔 반성 필요 - 교수 내용과 방법 ... 반성적 수업의 구성 요소인성적 특성과 유형 - 관심: 따뜻한 애정과 관심 - 감정 이입: 학생의 입장 이해 - 성실성: 가식 없이 감정 공유 - 신뢰성: 믿는 마음 - 즐거운 마음

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.11

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노인간호학 보고서 영화 69세 감상 후

노인간호학 1차 보고서반학번이름과목교수님Ⅰ. 느낀점Ⅱ. 사회적 문제점 및 개선방안Ⅲ. 국내외 노인의 사회적 문제에 대한 정책 비교Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 느낀점노인간호학 수업 시간 ... 은 정신적으로 감정적으로 에너지를 소비시키게 된다. 성폭행이 친절로 둔갑되고, 처녀같이라는 말이 칭찬이 되었다. 공통점이 있다면, 주인공이 노인이기에 할 수 있는 차별적인 말이라는 점 ... 이다. 젊은 남성이 늙은 여성과 성적 관계를 맺은 것은 남성의 친절이며, 노인은 날씬한 몸매를 가질 수 없다는 듯이 처녀같이 늘씬하다는 말을 붙이는 칭찬을 빙자한 평가이다.국가인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.13

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사회복지행정의 과정 이론 중 관료제에 대해 설명하시오.

된 조직 이론으로, 효율적이고 예측 가능한 행정을 가능하게 하는 체계적 구조를 강조한다. 사회복지행정에서 관료제는 복지 서비스를 계획하고 실행하며, 이를 평가하는 과정에서 핵심적인 역할 ... 다. 이어서, 관료제가 사회복지행정에서 직면하고 있는 주요 문제점과 이를 해결하기 위한 개선 방안을 제시할 것이다. 이를 통해 관료제가 사회복지행정의 효율성과 일관성을 높이는 데 어떻 ... 게 기여하는지, 그리고 그 한계와 개선 필요성에 대해 종합적으로 고찰할 것이다. 궁극적으로, 본 논문은 사회복지행정에서 관료제의 역할과 중요성을 재확인하고, 보다 효과적이고 유연

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.22

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정신장애의 사회적, 문화적 원인에 관해 설명하고 본인이 생각하는 해결방안을 서술하시오.

을 열심히 하지 않아도, 했다는 이유로도 성취감을 느낄 수 있어 자기 만족도가 높아진다. 경쟁을 부추기는 사회 특징을 개선해야 한다. 그러기 위해서는 입시제도의 개편이 시급하다. 매번 ... 다. 우리는 지나치게 경쟁을 강조하는 사회이다. 그 경쟁을 가속화시키고 심화시키는 것이 입시제도이다. 예전과 현재의 친구 개념이 다르다. 지금의 학교 친구는 내신에서 내가 이겨야 할 ... 경쟁상대이다. 입시가 치열하다 보니 아이들은 그 안에서 엄청난 압박을 받는다. 수능도 마찬가지다. 12년의 노력을 단 한 번의 시험으로 평가를 받는다는 거 자체가 압박과 부담이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01 | 수정일 2024.07.26

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참고 도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 우리 사회에서 성적 차별과 다른 많은 종류의 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오.

보다는 개선안 제시에 초점. 감정을 자극하는 심한 질책은 오히려 직원들의 업무 몰입과 동기부여를 저해하는 요인으로 작용직원 스트레스 진단과 개인면담 및 관찰을 통해 직원들의 고충 ... 한 성과지향으로 인해 직원들의 스트레스 관리에 관심을 두기 어려운 상황이다. 마지막으로 스트레스 관리를 위한 제도, 인프라 차원의 배려가 미흡한 것도 스트레스 관리가 제대로 이루어지 ... 지 못하는 원인이다.직무 스트레스 관리를 위한 3·3 전략효과적인 스트레스 관리를 위해 3가지 차원(개인, 관리자 리더십, 제도·인프라)에서 3대 관리 포인트(예방, 진단, 처방

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2023.06.16

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우리 사회가 가진 성역할 고정관념의 사례를 제시하고, 성역할 고정관념을 개선하기 위해 필요한 제언.

주제: 우리 사회가 가진 성역할 고정관념의 사례를 제시하고, 성역할 고정관념을 개선하기 위해 필요한 제언.Ⅰ. 서론작년에 개봉된 영화, 83년생 김지영은 최근 강남역 사건, 미투 ... 라는 생물학적 성의 구분을 사회문화적으로 해석하여 성에 따라 기대되는 사회적 행동양식이라고 할 수 있다. 성역할은 남자-여자에게 기대되는 기본요소로서 태도나 성격적 특성, 감정, 신체언어 ... 하나가 여직원인데 잘 적응할 수 있겠어요? 라는 질문이었다. 해당 기업은 기업별 사내 문화에 대한 전.현직 직원들의 평가를 모은 웹사이트에서도 사내 여성차별이 심하다는 이유로 비판

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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직장 내 스트레스 원인 및 해결방안

을 반복 지적 받는 직원에게는 불이익을 가하여 개선의 의지를 갖도록 유도해야 한다.예상 되는 효과부하 직원이 상사에 대하여 평소에 느꼈던 감정과 불만, 바라는 점 등을 평가를 통해서 ... 관계에서 오는 스트레스의 근원을 완화시키는 방법이고 따라서 스트레스를 조금이나마 덜 수 있다.해결방안1.상사평가제도제도의 필요성최근 상사의 리더십이 중요한 화두로 떠오르고 있 ... 평가 후 제공한 피드백 내용을 정확히 수용하고 개선의 의지와 노력을 보인 직원은 인사고과와 보상측면에서 인센티브를 제공한다. 반면 다음 평가 시에도 이전 평가 때 받았던 내용

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08

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2025년 창업진흥원(KISED) 정규직 일반행정 직무 합격 자소서

[2025년]창업진흥원(KISED) 정규직 일반행정직무 합격 자기소개서[목차]1. 새로운 시각으로 기존의 틀을 탈피하여 문제를 개선하거나 주도적으로 변화를 이끌어낸 경험을 소개 ... 적으로 서술하시오1. 새로운 시각으로 기존의 틀을 탈피하여 문제를 개선하거나 주도적으로 변화를 이끌어낸 경험을 소개해주시고해당 경험이 창업진흥원 업무수행 시 어떻게 활용될 수 있을지 서술 ... 프로젝트에서 발휘되었습니다. 당시 프로젝트는 창업보육센터의 입주기업 만족도 향상을 주제로 진행되었는데, 초기 조사에서는 단순 시설 개선, 멘토링 강화 등의 전형적인 방안만 제시되고 있

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.20

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