"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 4,761-4,780 / 6,373건

[노사관계] 비정규직 노동자.

로 하고 있음 ⑵ 노동계는 근로자 파견법을 폐지하여 근로자 파견사업을 불법화경영계 주장 ⑴ 노동시장 유연성에 대한 파견 근로의 기여 ⑵ 파견근로대상업무를 금지대상 만 정하고 원칙 ... 적으로 자유화 하는 네가티브 리스트 방식을 채택해야 함 ⑶ 근로자파견기간의 제한을 없애야 함2. 비정규직에 대한 노동자측과 경영자측의 입장 ④ 근로자파견법의 폐지주장에 대하여비정규직 ... 노동자의 대표적인 형태, 기간을 정한 고용계약을 맺고 정규직 근로자의 통상적 노동시간보다 짧게 일하는 근로자 - 파견 근로자 : 사용자가 자신과 고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.22

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사회양극화

. 특히 1998년 경제위기 이후 파견근로자 보호 등에 관한 법률 이 만들어진 이후 비정규직은 우리 사회의 거의 지배적인 고용형태가 될 정도로 광범위하게 확산됐다. 임시직과 일용직 ... 된 이념적 대립이 기존의 동서 이념논쟁은 아니더라도 모든 국가적이거나 사회적인 현상을 바라보는 시각이 이분법적인 양극단의 무조건적인 지지와 이를 통하여 타협 없는 갈등과 분열만 남기 ... 1990년대 중반 이후 근로자 계층별 임금소득의 양극화는 지속적으로 심화되어 왔다. 노동부의 「임금구조기본통계조사보고서」에 따르면 중간 임금계층에 비해 고임금층의 비중이 빠르

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.11.20 | 수정일 2014.02.19

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[호텔경영] 롯데호텔의 노사문제 쟁점과 해결책

은 1998.2.6 노사정위원회에서 노동자파견법 제정에 합의를 보아, 같은 해 2월 20일 파견근로자보호 등에 관한 법률(법률 제5512호)을제정했고, 그 해 7월 1일부터 시행용역근로사용 ... 직의 의미와 실태 -------------------------------- 8(1) 비정규직의 의미•기간을 정한 근로계약 (임시직,일용직,계약직)•간접고용 (파견근로,용역근로 ... 을경영하는 자간접고용파견근로사용자가 자신과 고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사에 파견하고, 그 회사 사용자의 지휘·감독 하에 일하는 노동자. 우리나라 노동자 파견에관한 법률

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.05

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독거노인 정책의 현황 및 문제점 독거노인 복지 방안과 성공적 사례 예시

거노인 ONE-STOP지원센터4. 노인돌보미 바우처 사업5. 기타 복지 서비스독거노인 정책의 현황 및 문제점독거노인 정책○ 노인복지법 - 제2조(기본이념) ①노인은 후손의 양육 ... 는다. ③노인은 노령에 따르는 심신의 변화를 자각하여 항상 심신의 건강을 유지하고, 그 지식과 경험을 활용하여 사회의 발전에 기여하도록 노력하여야 한다. ○ 저출산 ․ 고령사회기본법 제16조 ... 하여 온지원하고 복지를 증진시키기 위해 제공하는 연금소득과 재산이 일정수준 이하인 65세 이상 노인에게 지급 (기초노령연금법 제 1조, 제 3조. 2008년 1월 1일 시행)기초노령연금

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.20

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[실업][실업정책][청년실업][실업문제][실업정책 사례]실업의 종류, 실업의 현황으로 본 향후 실업정책의 발전 방향과 실업정책의 개선 방안 및 실업정책의 평가 분석(영국, 독일, 프랑스, 미국 일본 실업정책 사례)

(SOC) 사업2) 창업지원3) 공공근로사업4) 외국인 투자촉진5) 일자리 창출의 사례2. 사회안전망의 확충1) 고용보험의 확충2) 저소득 실업자에 대한 생계보호제도의 확충Ⅶ. 실업정책 ... 단기적으로 공공근로사업과 건설 활동을 진작시키며 중소기업의 창업을 부추기는 정부의 노력이 주효할 경우 5%대로 실업률을 하향 안정시키는 정책방향은 시간이 걸리기는 하겠지만, 소기 ... 되고 있다. 미국의 실업급여제도는 주정부에 의해 운영되고 있으며 실업급여를 받기 위해서는 실업의 성격이 비자발적이어야 하며, 근로능력과 의사가 있고 언제든지 다시 일할 준비가 되어 있

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.03.03

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노인복지법

노인복지법 ( 사회보장법 )Ⅰ. 의의 및 취지 Ⅱ . 기본원리 Ⅲ . 노인복지조치 Ⅳ . 노인복지시설 Ⅴ . 비용 Ⅵ . 권리구제 Vll . 참고문헌 및 사견 목차1 의의 (1 ... ) 목적 노인복지법은 노인의 심신의 건강유지 및 생활안정을 위하여 필요한 조치를 강구함으로써 노인의 복지증진에 기여함을 그 목적으로 하고 있다 . 1. 의의 및 취지2. 입법취지 ... 1981 년 6 월 5 일 노인복지법이 제정된것은 그동안 우리나라의 사회 경제적 여건의 변화로 인하여 커다란 사회문제로 등장한 노인복지문제를 해결하기 위한 조치라고 볼수있다 . 노인

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.07

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다문화가족지원법 개선방안

. 국가와 지방자치단체의 책무5. 다문화가족지원법의 내용Ⅲ. 결 론1. 다문화 가족지원법의 평가2. 다문화 가족지원법의 개선 방안Ⅳ. 참고문헌Ⅴ. 조원 역할분담Ⅰ. 서론거스를 수 없 ... 는 세계화(전지구화, globalization)가 국가 간의 인적교류를 유례없이 활발하게 만들고 있는 가운데 우리나라에 체류하는 이주노동자(외국인근로자) 수도 급격히 늘어나고 있 ... ?39.6(’08.4, 교과부)위와 같이 우리나라에 체류하는 이주노동자(외국인근로자)와 국제결혼을 통하여 형성된 새로운 유형의 가족들이 우리나라의 사회 구성원으로 편입됨에 따라 우리

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.04

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재가노인복지시설

이 늘어나고 있다.이러한 시대적 배경에서 재가노인복지사업이 큰 관심의 대상이 되고 있다.우리나라에서도 1987년부터 재가노인복지사업의 한 형태로 가정봉사원 파견사업이 시작 ... 가로부터 적절한 부양 을 받지 못한 자로서 시?군?구청장이 재가복지시설에 이용을 의뢰한 자(나) 실 비① 65세이상 저소득노인(2003년도 도시근로자 월평균소득 미만인 가구의 65 ... 세이상 일반노인(7) 행정사항(가) 시설 및 운영기준- 노인복지법시행규칙 제29조 및 재가노인복지사업의 시설기준과 운영기준(노인복지 법 시행규칙 별첨2참조)(나) 이용자 모집 및

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.31

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[독후감](감상문) NEXT SOCIETY (next society)

하고 있다. 첫째, 선진국 경제로의 기업구조의 탈바꿈. 둘째, 제조업의 역할 축소. 셋째, 경쟁자로서의 중국의 등장. 넷째, 노동력의 중심으로서 지식근로자 (Knowledge ... 고 다양한 형태로 노동시장에 참여 할 것이다. 다음사회는 지식사회일 것이다. 지식이 지식 사회의 핵심자원이고, 지식근로자가 사회적, 정치적으로 지배적인 세력이 될 것이다. 지식사회 ... 는 다음 3가지 주요 특성을 가지고 있다. 1) 국경이 없다. 2) 상승이동이 쉬워진다. 3) 성공뿐만 아니라 실패할 가능성도 높다. 지식근로자들은 「근로자(Worker)」가 아니

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.27

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노동조합의 의의 및 기능, 조직형태에 대한 연구

에서 실현하려는 법이므로 헌법의 노동3권을 근로자의 기본적 인권으로서 보장하고 있는 입법 취지를 명확히 할 필요가 있다. 즉, 노동3권의 중심된 권리는 단체교섭권이고 단결권은 단체교섭 ... 의 노었고, 노조설립기준인원을 당해사업장 근로자30인 이상또는 1/5이상으로 제한하고 있었다. 그러나 1987. 11. 28개정된 노동조합법에서는 사업장 구분없이 그 형태나 설립에 있 ... Ⅰ. 序헌법 제33조 제1항에 의하면 「근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동을 가진다」라고 하여 노동3권의 보장을 명시하고 노동조합 및 노동

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.29

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[노동법] 노동법

법, p.819(2) 현행제도- 파견근로자보호등에 관한 법률(1998. 2. 20 제정)- 현행 근로자 파견법의 핵심적인 문제점의 하나는 불법파견의 확산으로 인한 파 견법 적용범위 ... 을 최대 2년으로 규정한 파견법 제6조 제3항의 이른바 간주규정은 계약기간이 종료되기 전에 근로자를 교체하거나 중 간에 휴식기를 두는 등 다양한 편법으로, 그 조항의 形骸化내지 부 ... 작용이 오히 려 심화되어 대책 마련이 시급한 실정이다.(3) 노 · 사 주장의 핵심내용1) 노동계① 현행 근로자 파견법은 직업안정법상의 직업소개와 근로자 공급사업과 함께 재 정비

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.22

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[여성학 개론] 싱글맘

- 출산 여성 29% 비혼모, 이 중 50% 빈곤층 - 학업 중단 저학력 머뭄 일본, 비혼모 43.6% 파트타임으로 생계 유지, 연 근로수입 170만 엔 불과 한국, 한 부모 ... 았어요. 파견직 외에 제가 할 수 있는 일은 없었습니다.” (일본의 싱글맘 마루야마) “우리 사회는 아직 이혼녀에 대해 짐스러워하거나 해결해야 할 문제로 생각하고 있었어요.” (한국 ... 의 싱글맘 탁모씨) “이혼에 대한 법적 체계조차 갖추어 지지 않은 필리핀에서 가정폭력을 당해도 결혼 이외의 선택지가 없어요.” (필리핀의 싱글맘 조안)싱글맘, 어떤 어려움이? - 악

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.01

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[외식산업론] 피자헛 미스터피자 분석

다. 즉, 국내에서의 전략들이 어느 정도의 호환성을 가지는가에 대한 고려가 필요하고 이러한 과정에서의 비용을 최소화해야 하는데 이것은 상당히 힘이 든다.③ 근로 성향 : 피자헛 ... 하는 서비스 프로그램이다. CHAMPS 프로그램은 매월 서비스 암행어사(미스터리 고객)를 전국 레스토랑에 파견하여 위의 6개 항목을 기준으로 각 레스토랑을 평가하고 향후 인센티브에 반영 ... . 게다가 식물섬유가 다량 함유된 신선한 야채가 많이 들어간다.미스터피자는 뉴욕 맨해튼 45번가‘레이스 피자’의 조리법을 계승, 발전시킨 정통 수타 피자 브랜드이다. 반죽을 24시간

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.13 | 수정일 2015.12.20

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[노사관계]최근 파업사태로 본 노사관계 안정방안 고찰

: 파업근로자를 대체하기 위해 ▲파업 불참 근로자를 통한 대체근로 ▲기간의 정함이 없는 근로자의 신규채용 ▲기업 외부로의 도급이 허용됨.- 다만, ▲단기계약 근로자나 파견근로자 사용 ... 를 사용한 대체근로 및 사업내․외의 근로자를 사용한 대체근로 가능- 다만, 파업불참 근로자 및 파견근로자는 본래 근로계약의 범주에 해당하지 않는 근무지시는 거부할 수 있음.※ 일본 ... ▷ 노동부 집계에 의하면 금년 8/11일까지 분규발생건수는 219건으로 전년 동기 408건에 비해 절반 수준으로 줄어들었고 같은 기간 중 근로손실일수는 266,683일로 전년 동기

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.21

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[여성차별][성차별][남녀불평등][남녀평등][양성평등]여성차별과 남녀불평등의 현황과 다양한 사례 분석 및 향후 과제(사회노동에서 남녀불평등, 생활속 성차별 사례, 대중매체속 성차별 사례, 여성 지위향상 과제)

) 단시간근로에 대한 규제4) 파견근로에 대한 규제Ⅴ. 생활속의 성차별 사례Ⅵ. 대중매체속에 나타난 성차별 사례Ⅶ. 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률Ⅷ. 여성의 지위향상을 위한 ... 의 규제연쇄적 단기근로계약에 대한 규제를 위하여 근로기준법의 근로계약기간규정을 현실화할 필요가 있다. 현행 근로기준법 제 23조는「근로계약의 기간은 기간의 정함이 없는 것과 일정 ... 구조상에서의 성차별2) 승진기회에서의 성차별3) 임금에서의 성차별Ⅳ. 여성의 비정규직 확산 문제1. 실태2. 개선방안1) 정규직대체 방지 및 근로조건 개선2) 단기근로계약의 규제3

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.03.28

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[사회학] 정규직과 비정규직

와 마찬가지로 파견사업주는 필요에 따라 아무런 제약없이 파견근로자와의 근로계약을 해지할 수 있다.마지막으로 5인 미만의 영세사업장에 근무하는 근로자인 경우 근로기준법의 해고 제한규정 ... 의 고용계약을 맺고, 경력개발이나 인적자원투자를 개인적으로 해결하며, 비교적 단시간근무를 적용받는 노동자를 말한다.정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한 규정에 의한 보호를 받게 되 ... 적으로 종료되는 근로계약관계를 의미한다.둘째로는 독립사업자 형태의 근로자로써 사용자가 노동법의 적용을 회피하기 위하여 사실상으로는 기업의 필수적인 업무에 해당함에도 불구하고 직접고용

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.24

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재가노인의 문제점과 대책

복지사업법 개정에 따라 사회복지사업의 한 종류로서 세부사업이 법정화되었다.한편 재가노인복지서비스는 재가노인을 대상으로 일반 가정에서 생활하고 있는 노인 중 장애나 질병 등으로 일상 ... 이상 일반노인이면 이용가능하다.(3)사업내용가정봉사원 파견 사업에서 제공하는 서비스는 5개 영역으로 ①신체적 지원 ②일상새왈지원 ③노화, 질병 및 장애관리에 관한 사항 ④상담 및 ... 지원으로 노후생활의 안정을 도모하고본인이 납부의무를 부담하지 않고 지급받는 점에서, 일정기간 보험료 를 불입하고 지급받게 되는 국민연금법상의 노령연금과 다르다.(2)지급대상 및 지급

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.08

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[경영] 비정규직 근로자의 실태와 과제

를 조사하는 통계는 없으며 국제적으로도 비정규 또는 비정형근로에 대한 통일된 기준이나 개념정의가 없는 실정이다. 노동계 등에서는 통계청의 경제활동인구조사상 임시·일용직 근로자, 파견근로 ... 로 정의할 수 있다.비정형근로에는 계약직근로·단시간근로·도급·용역·파견·재택근로 등 다양한 범주가 포함 될 수 있다. 비정규근로자 또는 비정형근로자는 정년까지 계속하는 정규근로자 ... 아니하고 정년시까지 상용고용이다.3 근로시간은 전일제(full-time)이다.4 근로시간의 배분은 균일하고 근로장소가 일정하다.5 임금은 월급으로 지급한다.6 법과 단체교섭에 의해

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.06

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[인사관리] 비정규직 인력관리

제4) 계약직 근로계약기간 법적 문제(1) 단시간 근로자와 가산임금(2) 근로계약에 대한 최근 해석5) 파견근로의 법적 문제(1) 파견근로의 개념(2) 파견기간4. 비정규직근로 ... 고 따라서 근로계약기간을 계 약당사자가 임의로 정하는 것이 가능하게 되었다.5) 파견근로의 법적 문제(1) 파견근로의 개념사업주가 근로자를 고용한 후 고용관계를 유지하면서 근로자 ... 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘 명령을 받아 사용사업주를 위하여 근로 에 종사하는 것을 근로자 파견이라 한다.(근로자파견법 제2조 제1호)파견사업주와 파견근로자간에만 고용

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.11

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세계화의 본질과 사회 양극화

보다는 시간제, 파견근로 등의 비정규직 인력 고용을 늘림으로써 낮은 임금의 양질의 노동력을 확보하려는 것이다. 이러한 영향으로 대다수의 국민들이 정규직에서 비정규직으로 밀려나게 되 ... 에 그들의 질서를 벗어나게 되는 순간부터 국가 경제가 위기에 처할 수밖에 없었다. 한 예로 2004년 이루어진 한국의 ‘이라크 파병’은 이라크 편이 아닌 미국 편으로 군대가 파견 되 ... 할 수 있다. 게다가 한국의 사회적 양극화 또한 이때부터 더욱 심해지고 있다는 것을 알 수 있다. 협약 내용의 대표적인 것으로는 거시경제상의 긴축, 노동법의 개편, 외국인 한국 은행

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.09

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