"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 4,741-4,760 / 6,376건

[한국사회문제] 정규직과 비정규직의 노동자문제

도우미(캐디)등 특수고용직 노동자들이 대거 참가하여 현행법상 인정되지 않는 그들의 노동자성 인정을 요구했다.비정규직은 임시직, 계약직, 도급제근로, 파견제근로, 일용직 등 무수 ... 41534431937896.0파견근로 55538371301.0용역근로 696142813192.4가내근로 725791542582.0자료: 경제활동인구조사 부가조사(2001.8)4 ... 에서의 불법을 용인하거나 도리어 조장 할 수 있는 판결을 하고 있다. 법원은 특수고용 노동자인 골프장 경기보조원에 대한 근로기준법 및 노동조합 및 노동관계조정법상의 근로자 여부에 대한

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.03

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지역사회간호의 시작과 정의,제도

사세기; 사회 경제적인 상태가 건강에 영향을 미친다는 것을 인식, 공중보건의 개념 인식Thackrah와 Chadwick이 근로상태가 건강에 미치는 영향을 제시하고, 질병을 예방 ... 아동건강법과 1973년 건강유지조직법; 간호사의 확대된 역할에 이용? 1971년 보고서 출판; 간호사의 확대된 수용능력에 이용.? 1978년 일차건강관리 국제회의에서 Alma ... 이 있어 왕의 질병을 치료한 것으로 기록.④고려시대? 박사를 지방에 파견하여 근무, 의약관청으로 타의감과 상약국을 설치하여 각각 일반 관공리의 의약치료와 왕의 약을 관장함. 질병

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.06

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롯데리아의 중국시장 진출 전략

주요도시, 관광도시 등지에서 해당지역 유동인구와 근로자 학생 및 주민들의 외식 활동에 빠질 수 없는 메뉴로 등장했다.중국 패스트푸드 산업은 1990년대 중국경제의 비약적인 발전 ... 점포인을 설립하 고 중국인들을 가맹점주로 계약했다.세부내용: 롯데리아는 중국인들을 가맹점주로 계약하기 위해 1999년 현지에 본사팀을 중국으로 파견했으며, 50평 크기의 시범 점포 ... 들에게 각종 매뉴얼을 교육한다. 각 체인점의 성공사례를 발표케 하고 동시에 새로운 조리법과 냉동방식, 저장, 서비스 메커니즘 등을 연구개발한다. 맥도날드사는 이렇게 정한 기준 중

리포트 | 19페이지 | 3,300원 | 등록일 2008.11.30

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<비정규직의 실태와 문제점>에 관한 보고서

로 분류한다. 이들은 근로기준법에 의해 사용자는 정당한 이유가 없으면 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장된다. 또한 퇴직금 및 상여금 등 각종 수당을 받게 된다. 따라서 근로계약 ... 는 기준으로 볼 수 있다. 여기에는 파견근로자나 용역 근로자등간접고용 형태가 있다.셋째, 위탁이나 도급 등의 계약 등이 아닌 '근로계약'을 체결한다. 따라서 근로 계약이 아닌 위탁 ... 다.같은 노동자임에도 서로 서슬 퍼런 칼날을 드리울 수밖에 없는 현실. 정리해고제와 파견근로제에 의해 정규직을 줄이고 비정규직을 늘림으로써 노-노간의 대립을 조장하는 정권의 신자유주의

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.18

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2007년 총선에서 대통합민주신당과 한나라당의 사회복지공약 비교와 이념모형분석

육아. 임신지원 상담사 과정을 개설하여, 자격을 취득한 16.000명을 마을마다 배치하고, '고령자고용안전법' 제정을 통해 2011년부터 단계적으로 늘려 2020년대에는 70세 ... 해소 방안으로는 *신혼부부 내 집 마련 지원(신혼부부주택 1년에 12만호 공급) *매년 2만명의 청년인력을 해외기업에 인턴 및 신흥개도국 봉사단으로 파견(5년간 10만명) *매년 ... 3천명의 중소기업 청년근로자를 대기업이나 교육기관에 위탁연수 지원 등을 담았다.노후 대비 복지와 관련해선 *치매 환자를 위한 '노인장기 요양보험' 적용 확대(수급대상을 65세 이상

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.11

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의화단 운동, 파룬궁 탄압, 촛불시위의 비교분석

어서 이 의화단 운동과 비교해 보려고 한다.본론1. 의화단 운동의 배경의화단 운동이전 중국의 민족적 위기는 아주 심각하였다. 다수의 제국주의 국가들이 직접 중국에 군사를 파견 ... 자 파룬궁 수련자는 1,000만 명에 이르게 되었다. 파룬궁의 이러한 급속한 성장은 무료 등록과 교습, 간단한 수련법, 창시자가 내건 건강과 구원의 약속들이 큰 몫을 했다.) 중국 ... 을 체포하는데 결정적인 정보를 제공하는 자에게는 5만 위안의 보상금을 지급키로 했다. 이것은 중국 도시 근로자의 평균 임금의 6년 치를 웃도는 엄청난 액수다. 1999년 8월이 되

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.09

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여성이중노둥구조

이 법안에 있지 못 하다는 것을 보여 줍니다. 표 2-1여성 임금 근로자남성임금근로자하위 40%상위 40%여성전체근무예상기간(1:1년 이상)78.894.088.093.2파견금로 여부 ... 근로자3. 여성 가사 노동의 평가 방법기회비용법), 전문가 대체법), 종합적 대체법)이 있습니다.기회 비용법은 주부가 취업하였을 경우 얻을 수 있었던 소득을 근거로 가사노동의 가치 ... 에서 보듯이 전업주부의 경우 일용직근로자의 임금을 소득으로 적용하고 있습니다.이것은 주부가 사고로 가사노동을 하지 못할 경우 상실소득분이 있음을 인정하는 것입니다. 또한 가사노동의 경제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.16

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[사회복지] [노인복지]노인고령화와 노인의 경제

………………………………………………………………………….5P표3] 생활보호대상자 규모………………………………………………………………………….5P표4]65세이상 노인의 국민기초생활보장법 수혜 현황 ... ….…………………………………………………………………………10P표14] 경제활동참가실태 ………….………………………………………………………………11P표15] 65세 이상 노인 임금근로자의 취업유형(단위 ... 생활보장법 수혜 현황구분남성여성수급자 수 (명)수급률(%)수급자수(명)수급률(%)200182.2139.3247.50911.3200282.7478.7246.50410.7보건복지부

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.07 | 수정일 2014.05.07

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[사회과학]특수고용 관련 외국 사례

으로 파견근로자와 마찬가지로 종업원평의회법상의 근로자로 인정됨.)- 구체적인 사례로는 우리나라의 특수고용형태와 비교할 때 화물운송 및 레미콘 지입차주와 유사한 특정탁송회사에 소속된 자가 ... 성에 따dation) Act 1992) 제296조는 이 법의 인적 적용대상 범위를 근로계약뿐만 아니라 다른 계약에 의하여 직접 노무나 용역을 제공하는 노무제공자로 정하고 있음. 따라서 ... (employment tribunal)에 제소할 수 있음(1999년 및 2004년 고용관계법에 의하여 개정된 1992년 법 제146조).- 근로자인 경우에는 해고 및 불이익으로 보호를 받을 수 있

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.30

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비정규직 과 노사관계 독후감

을 검색하여 2007년 10월에 나온 비정규직 법 질의회시집이란 책을 발견하였다. 너무나 기쁜 나머지 바로 책을 읽기 시작했는데 기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률과 파견 ... 근로자 보호 등에 관한 법률에 대해서 다룬 책이었는데 아쉽게도 정의부터 세부 내용까지를 질문과 답변 형식으로 설명하고 있어서 독후감을 쓰기에는 다소 부적합하다는 생각이 들 ... 조합 가입현황이다. 2000년을 전후로 하여 비정규직 근로자를 대상으로 실시된 조사에 따르면 이들의 절대 다수인 약 83% 정도가 비자발적 비정규직으로 노동조합의 필요성에 대해서

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.22

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노조·회사·정부의 입장

권 인정 방안의 현실화.- 계약직 반복갱신을 하다가 파견소속으로 전환하는 경우.: 근속에 따른 권리보장의 문제, 근로관계의 지속성 인정이 필요.- 파견기간을 2년으로 정한 파견법 제 ... 권에서 주장하고 있는 비정규직 차별 철폐는 파견근로제, 변형근로제 등 노동의 유연성을 가져다 주는 것들을 없애려는 것인데, 노동권에서 이야기하고 있는 것들이 만약 다 실현된다면 우리 나라 ... 와 관련하여 경영계는 특수계약형태 종사자 보호를 위해서는 별도의 입법조치없이 현행의 경제법적 보호방안으로 충분한다는 기존의 입장을 분명히 밝히는 바이다. 또한 기간제, 파견제 등 비정규

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.10

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[간호학]산업간호사의 역할과 기능

는 사업장에 산업보건 전문인력(산업의학 전공의사, 산업간호사, 산업위생관리기사가 팀으로 접근하는 것이 원칙)을 파견- 내용 : 작업환경과 작업관리, 근로자 건강관리, 건강상담과 건강 ... 수집으로 근로자의 직업병과 상해 원인을 분석④ 질문지 조사법⑤ 공청회2) 자료수집 내용(1) 산업장 특성①인구사회학적 특성 : 근로자들의 연령, 성별 분포, 교육상태, 결혼상태 등 ... 를 내 주셨다.산업간호란?① 근로자들의 육체적, 정신적, 사회적 건강을 고도로 유지 증진한다.② 산업장의 작업 조건이 근로자의 건강을 해치지 않도록 한다(질병 예방).③ 건강

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.07

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청년 실업의 대책

장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직), 상시근로를 하지않을 경우(파트타임 근로)를 말합니다. 근로기준법상 사용자(사업주)의 귀책사유로 근로자를 사업주 맘대로 해고할 수 없 ... 습니다. 이유인 즉, 노동법에서 근로자는 노동력을 제공하고 그 노동력에 대한 임금으로 먹고사는 사람을 말하는데 만일 사용자의 임의로 근로자를 해고 하게 된다면 근로자는 자기가 먹 ... 고 살아갈 자본을 얻을 수 있는 유일한 방법인 노동력 판매를 할 수 없기때문입니다. 그래서 노동법에서는 해고에 대해서 사용자의 귀책사유를 인정하지 않죠. 이 이야기를 왜 하냐면 비정규근로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.08

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[독후감] 피터드러커 - next society

라고 말한다. 노령화로 인한 기업의 인력구조도 지금의 정규직 근로자 외에도 파트타임이나 아웃소싱에 의한 파견근로자 등과 같은 다양한 인사정책들이 대두될 것이라고 말한다.또한 곧 ... 할 수 있으며, 지식근로자에 대한 관리와 연구 또한 필요할 것이다.제3부 비즈니스 기회에서는 오늘날 임시직을 선호하는 이유에 대해서 고용탄력성을 제공하는 것보다 법적 의무가 덜 ... 하기 때문이라고 말한다. 임시직 파견회사와 PEO(전문가 파견회사)를 필요로 하는 또 다른 이유는 지식근로자 전문성과 모든 전문분야를 효과적으로 관리하기 힘들기 때문이라고 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.21

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유한킴벌리 - 혁신적인 인적자원관리 성공 사례

출장, 해외연수, 해외파견근무, 국제회의 등을 위한 외국어 능력 함양교육도 실시하고 있다. 직무 전문가 양성교육은 대학 등 외부 전문 교육기관과 연계해 교육을 실시한다.유한 킴벌리 ... 화 교육의 장을 마련하며, 어학교육 지원이나 각종 사회단체의 자원봉사활동 기회 제공하고 있다.2. 유한킴벌리의 혁신적인 인적자원관리1) 근로체제의 혁명 : ‘4조 2교대제‘ 도입과정유 ... 으로, 근로자를 3조로 나누어 하루 8시간씩 3교대로 근무시키는 3조3교대제, 또는 2조로 나누어 하루 12시간씩 맞교대하는 2조2교대제 등 우리나라 기업들이 일반적으로 실시하고 있

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.29

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[청책론] 정책론(여러가지측면)

은 ?정부는 외국의 방안을 한국에 이식하려 하지만 선진국의 경우 단협 등을 통해 이를 막을 수 있는 사회적 장치가 있다?라며 ?저임금으로 노동력을 착취하는 파견근로의 대상을 확대하는 것 ... 해서도 파견근로 제한 해제가 불가피하다는 입장이다. 이에 대해 노동부 고용관리과장은 "네거티브제“로 개정하는 것이 기업에는 일시적인 인력 수요를 충당하고, 실업 상태에 있는 많 ... 은 청소년 계층에게 취업기회를 확대한다는 차원에서 바람직하다" 고 노동부의 입장을 밝히고 있다. 또, 노동부는 같은 일자리에 파견되는 근로자를 교체해서 사용하는 것에 제한을 두는 규정

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.08

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[비정규직근로][비정규직노동][비정규직]비정규직근로(비정규직노동)의 원인, 비정규직근로(비정규직노동)의 현황, 향후 비정규직근로(비정규직노동)의 전망, 비정규직근로(비정규직노동)의 제도개선 과제 분석

. 한국 비정규노동의 현실1. 차별이 심하다1) 임금 등 근로조건2) 사회보장2. 절대적인 규모가 크다3. 고용불안정층이 많다4. 사회적 약자층에 집중되어있다5. 노동관계법의 사각지대 ... 이나 특수고용의 근로지속가능성 역시 상당히 높은 수준이다. 무기계약근로자 중 파견근로의 93%, 용역근로자의 88%, 독립도급의 98%, 재택근로의 86%가 1년 이상의 근로지속가능 ... 비정규직 근로의 원인, 현황과 향후 전망 및 제도개선 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 비정규근로의 정의 및 다양한 고용형태별 규모Ⅲ. 비정규 근로의 원인Ⅳ. 비정규직 노동자의 성격Ⅴ

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.29

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공정무역의 이해와 국제 공정무역의 현황

들이 근로 조건, 임금, 어린이 노동, 환경에 대한 기준들을 따르는데 노력할 것을 약속하고 있다. 위의 기준들은 각 기관의 무역 활동을 지속적으로 향상시키도록 자가 평가, 상호 ... 한다.? 비료, 살충제를 비롯하여 어떠한 종류의 오염물질도 사용하지 않는 유기농 재배법 권장? 곡물 순환 중시? 곡물 다양성 강조여자와 어린이들공정무역은 여자와 어린아이들의 삶, 특히 가족 ... 에서는 동티모르 구스마오 대통령의 사회개발 참여 요청을 받아 동티모르에 직원을 파견하여 커피 사업을 시작하였다. 2005년 11월 동티모르 산 생두를 볶아 ‘한 잔의 커피, 한 잔

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.27

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[인적 자원 관리]맥도날드의 비정규직과 인사관리

넘어섰다. 비정규직 노동자는 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로, 용역, 자영노동자 등 그 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부분 ... 적으로 배제되어 있다는 공통점을 가지고 있다. 즉 사업의 핵심적인 부분만 정규직으로 채용하고 그외 나머지는 기간을 정한 근로계약(임시직, 일용직 등)이나 파견근로 등의 간접고용 ... 부담해야 하는 노동법 또는 사회보장법상의 여러 가지 의무를 직접 근로자에게 떠넘기거나 아니면 다른 사업자를 중간 고리로 하여 간접적으로 떠넘기는 것이다.비정규직의 상당부분은 탈법

리포트 | 16페이지 | 3,200원 | 등록일 2006.05.11

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노동법의 보호를 받지 못하는 일용직 여성노동자를 위한 대안

노동법의 보호를 받지 못하는 일용직 여성노동자를 위한 대안Ⅰ. 일용직 여성노동자와 근로기준법의 보호대기업 내 하청회사에서 일하고 있는 40대 초반의 여성노동자가 매월 최저임금 ... 하지 않는 날은 당연히 임금도 지급하지 않고, 만근이 아니라는 이유로 주휴나 월차휴가, 생리휴가도 부여하지 않았다. 이러한 경우 현 근로기준법의 잣대를 기준으로 하청회사 사업주 ... 를 처벌하고, 일용직 여성노동자에게 월 최저임금과 유급주휴일, 유급휴가를 부여해줄 수 있을까?이와 같이 전형적인 근로기준법 적용대상인 5인 이상의 노동자를 사용하는 생산공장에서 근로기준

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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