"노동조합 문제점"의 검색결과 입니다.

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노사관계 사례 노사관계론 비정규직 삼성 노조 뿌리깊은이야기 간호사 면접 답변 공기업 민영화 산업복지의 개념 미국 공화당 특징

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"노동조합 문제점" 검색결과 4,661-4,680 / 27,786건

화이트칼라 노동조합 운동의 발전사

화이트칼라 노동조합 운동의 발전사1. 발전사 개요한국사회에서 화이트칼라 노동조합 운동이 시작된 것은 1960년대의 교원노조 결성의 움직임으로부터 비롯되며, 70년대 금융기관 노조 ... 들이었다는 점에서 민주노총의 화이트칼라에 대한 통제가 상대적으로 수월했을 것이라는 점을 알 수 있다.화이트칼라 노동자조합은 1996년 11월 현재 전체 노동조합의 30% 가량의 비중 ... 등 긴 역사를 가지고 있지만, 화이트칼라 노동조합이 본격적인 결성되고 활동하게 된 것은 1987년 6월항쟁 이후부터이다. 이는 한국의 화이트칼라 노동운동이 서구와 차이를 보이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.05

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Mintzberg의 관리역할을 설명하고, 이 역할들 중 4차 산업혁명 시대에 가장 중요한 역할은 무엇이며, 그 이유는 무엇이지 사례

수 있는 역할을 하게 된다.관리자가 나서야 할 협상문제라는 것은 노사간 계약이나 고충 처리 문제 같은 노동조합과의 협상문제, 주요 고객, 공급업자, 자문기관과의 계약협상 문제 등 ... 된 정부의 일부는 부하에게 제공해주고 일부는 외부 사람들에게 알려준다. 대부분의 정보는 문제점이나 호기를 발견하기 위해 분석되며 조직외부에서 일어나는 사건과 조직 내부의 사정들을 파악 ... 하기도 한다.8) 위기 관리자이것은 기회를 포착하여 문제점을 자발적으로 해결하는 것과는 달리, 불가피한 돌발적인 위기 상황을 처리하는 것이다. 이러한 위기는 부하들 간의 갈등, 핵심

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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쌍용자동차, 노사관계, 노사쟁점, 생각

설정다간 1000일이든 2000일이든 앞으로의 쌍용차의 발전은 없을 것으로 예상된다. 노동조합주의의 부수적 3원칙 중에 정부불간섭의원칙이 있다고는 하나 이 기사를 보면 정부측이 정치 ... .쌍용자동차 노사관계형태는 생산성 향상과 능률증진, 산업평화의 지속적인 발전을 위해노력한다는 점에서 노사협력형관계이기도 하고 이번기사처럼 근무복귀문제를 자율적으로 매듭이어야 한다는 ... 다. 이제 이들의 관계에서 남은 것은 그 합의를 얼마나 충실히 실행하느냐 하는 것이다. 노동조합 및 노동관계조정법 제 30조에 따르면 '성실교섭원칙으로 협약을 체결하고 권한남용 해서

리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.07.24

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산별노조(산업별노동조합)건설의 필요성, 산별노조(산업별노동조합)건설의 원칙과 기본 방향, 산별노조(산업별노동조합)건설의 방식, 산별노조(산업별노동조합)건설의 경로, 산별노조(산업별노동조합)건설의 방향

반노공무원노조 결성 문제는 현재 노동조합 조직화와 관련해서 가장 큰 현안중 하나이다. 공무원노조는 출발하면서부터 전국단위의 단일노조가 되어야 좋을 것이다. 그러나 실제로는 결성 과정 ... 산별노조(산업별노동조합)건설의 필요성, 산별노조(산업별노동조합)건설의 원칙과 기본 방향, 산별노조(산업별노동조합)건설의 방식, 산별노조(산업별노동조합)건설의 경로, 산별노조(산업 ... 별노동조합)건설의 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 산별노조(산업별노동조합)건설의 필요성1. 산업구조 변화2. 노동시장 변화3. 기존 노동운동 반성4. 공무원노조 조직화Ⅲ. 산별노조(산업

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.19

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복수노조와 노조전임자 문제

은 수치를 이루었다.? 교섭창구 단일화 문제점위 표를 보면 우리나라의 헌법 제33조에는 노동3권을 보장하고 있다고 나와있다. 하지만 위에서도 밝혔듯이 노조법 제29조 2를 보면 노동 ... ? 교섭창구 단일화 문제점P1-2P2-3P2-3P3-5P3-5P3-4P4-5P5-102. 노조전임자 임금지급 금지1) 노조전임자와 노조전임자 임금지급(1) 노조전임자의 정의(2 ... 을 배워본 적이 없어서 노동조합이라는 용어는 들어보았어도 복수노조는 그저 ‘노조가 2개 있는건가?’ 라는 식의 개념밖에 존재하지 않았다. 뉴스나 신문을 통해 얼핏 들어본 것 같기는 했

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.01

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인간관의 역사적 변화과정을 배경이론과 함께 소개해보시오.

의 확대와 그 자구책으로 강화된 노조 활동의 증가는 ‘합리적 경제인’이라는 인간관을 토대로 한 고전이론이 조직 문제 해결에 적합하지 않음을 드러내게 한다. 더불어 산업조직 ... 이익을 얻으려는 자본가와 기계의 인간 대체로 실직위기에 직면한 노동자의 갈등은 지속할 수밖에 없었다. 이러한 노동쟁의 문제를 해결하고자 1911년 Fredrik W. Taylor ... 있다. 고전이론들이 생산성에 대한 과학적 접근으로 조직을 관리하고자 한 것에 큰 의의가 있지만, 인간의 사회적 특성을 무시한 채 경제적 측면만 지나치게 강조한 점은 한계로 남

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.10.19

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창의적 설계 - 노동성 생산 증진 방안 리포트

었는가?3. 이 문제를 해결하면 어떤 점이 좋은가?Ⅱ. 문제분석과 문제해결방안1. 유교문화의 잔재2. 서양과는 다른 한국의 계약문화3. 창의적 활동이 부족한 대한민국의 교육과정4 ... . 의사소통 능력 부족(스마트폰을 이용한 의사소통으로 사무실에서의 대화 부족)5. 술 권하는 사회로 인한 음주 후유증6. 지나친 노동조합 활동7. 비효율적인 노동시간-야근8. 선진국 ... 로 우리는 9명인만큼 9가지의 문제점과 해결방안을 찾게 되었다. 이 문제를 해결하면 떨어진 국가브랜드 이미지를 인식 제고에 큰 영향을 미칠 것이며, 전반적인 근로 환경 처우 개선

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.10.31

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[영국 노동당][영국 노동당 노선변화][영국노동당과 혁신운동][영국 노동당과 노동조합]영국 노동당의 조직, 영국 노동당의 노선변화, 영국노동당과 혁신운동, 영국 노동당과 노동조합

영국 노동당의 조직, 영국 노동당의 노선변화, 영국노동당과 혁신운동, 영국 노동당과 노동조합 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 영국 노동당의 조직1. 선거구 노동당2. 지부3. 지방평의회4. 당 ... . 영국 노동당과 노동조합참고문헌Ⅰ. 개요노동자 운동의 본류가 패배와 실책을 저지르면서, 노동자 당을 점차 노동계급적 본성에 걸맞은 당으로 변화시켜 나가는 “탈피 과정”을 거쳐야만 했 ... 부터 ‘국제주의적 지반’ 위에 세우려 분투했다. 그들은 제1인터내셔널을 국제적 기초에 입각해 세웠는데, 비록 이 당이 영국의 노동조합원들을 제외한다면 주로 독일 사회주의 노동자

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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2018 경희대학교 국제학과 네오르네상스전형 학생부종합전형 합격 자소서 international studies

. 준비 과정에서 ‘스웨덴을 가다’를 읽게 되었습니다. 책에는 스웨덴의 정당들, 정당의 정책, 노동조합, 시민교육 기관 등 제가 알지 못했던 여러 정보가 담겨 있었습니다. 그 후 복지 ... 1. 고등학교 재학기간 중 학업에 기울인 노력과 학습 경험에 대해, 배우고 느낀 점을 중심으로 기술해 주시기 바랍니다. (1000자 이내)2학년 사회문화 시간에 복지 정책을 직접 ... 정책에 더 깊은 관심을 갖게 되었고, 궁금한 점을 해결하기 위해 작가님께 이메일을 보냈습니다. 작가님께 쌍용 자동차와 같은 사태가 반복되지 않기 위한 법 개정이 이뤄졌는지와, 한국

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.08 | 수정일 2020.05.04

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사회복지사-사회복지정책론

과목명 : 사회복지정책론과제명 : 한국사회의 고용보험에 대한 현황, 문제점, 개선방향서론고용보험은 근로자가 실직한 경우에 생활안정을 위하여 일정기간 동안 급여를 지급하는 실업급여 ... 를 지급하는 것을 그 내용으로 한다.따라서 본론에서는 한국의 사회복지정책에서 5대 사회보험중 하나인 고용보험에 대한 현황, 문제점, 개선방항에 대하 논의해 보겠다.본론고용보험 ... 강제적으로 가입하여야 하므로 근로자 개개인이 가입여부를 선택할 수 없다는 단점나. 임의적 고용보험제도- 임의적 고용보험제도는 노동조합에 의해 자발적으로 설립된 실업기금이 정부

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.24

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지역사회복지에서의 사회복지사의 역할에 대하여 기술하시오

다고 할 것이다. 이러한 사회복지사의 역할로 지역사회는 지역내 문제를 해결할 수 있음은 물론 지역사회복지를 실현하는데도 실제적 도움을 받을 수 있다 할 것이며, 본 고에서는 보다 구체 ... 사업에 있어 가장 기본이 된다. 지역사회 조직화를 위해서 가낭 어려운 과제는 구성원과 리더간의 갈등이 존재할 경우 이를 관리하거나 해결하는 부분이다. 또한 복지현안에 대한 문제해결 ... 시키고 지역 연대감을 향상시킨다는 점에서 그 중요성이 있다고 하겠다.4) 사회복지사의 자원개발/동원 역할기존의 집단이나 조직체를 활용하는 방법은 자원동원을 위한 가장 신속한 방법

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.06.02

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카트 영화를 통해서 본 비정규직의 현실, 우리는 미생인가? 완생인가?

해서, 꿈을 이루기 위해서, 더 나은 삶을 살기 위해서 그렇게 차별을 당하면서 견디고 있다. 그렇기 때문에 비정규직법, 근로기준법, 노동조합법 등의 노동관계법 개정이 절실 ... 를 무려 1조 천억이라는 무리한 금액으로 인수했다. 이때부터 문제가 노출된 것이다. 무리한 부채를 끼얹고 시작한 사업은 망하기 쉽기 때문이다. 그래서 1년 만에 홈에버는 자금 사정 ... . 비정규직의 모습을 제대로 그린 영화. 노동문제의 고통과 슬픔 그리고 불공정한 비정규직 관련법들을 비판하는 영화. 이런 영화가 있어 세상은 좀 더 따뜻하지 않을까 생각한다. 정부

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.11

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테일러의 과학적 관리법

1. 테일러의 과학적 관리법테일러의 과학적 관리법은 인적자원관리의 시대적 전개과정에 따르면 제1기인 인식기에 해당된다. 1911년 테일러시스템으로 엄밀한 측정에 의해 1일의 작업으로서 합리적인 과업을 설정하고, 그 수행방법을 표준화하여, 노동자를 적재적소에 배치하고, 임금지급을 공정히 하면 생산성이 향상되어, 노동자에게는 높은 임금을 줄 수 있게 되고, 사용자는 많은 이윤이 배분되므로 결과적으로는 노사간의 분쟁요인을 제거할 수 있다는 당시로서는 혁명적인 이론을 제시하였다. 이처럼 과학적 관리운동은 미국경제의 급속한 발전에 편승해서 대형화 된 공장이 적합한 관리기법을 개발하지 못하고 전통적 관리기법에 의존할 수밖에 없었던 당시 상황에서 현장중심으로 새로운 관리기법을 탐구하는 운동으로서 전개되었다. 이 과정에서 경영과 종업원관계, 즉 노동자와 기술자 등 인적자원관리의 중요성에 대한 인식이 싹트기 시작하였다.또한 노동조합운동이 발생하고 사용자 중에서 오웬(Owen, R.)과 같은 인도주의적 경영자가 나타나게 됨으로써 온정적 인사관리의 기초가 확립되었고 19세기에 들어서면서부터 노동자보호법규도 점차 제정되었다.시간연구, 동작연구로 작업방법을 표준화하여 소요시간을 과학적으로 정하고 작업실적에 따라서 임금을 합리적으로 계산하는 등 인간의 최고 능률적 이용을 지향하는 논리가 나타나고 인적자원관리의 중요성이 인식되는 특징 있는 시기였다.그러나 노동력을 기계와 동일시하고 생산에 있어서 인간적 요소를 무시한다는 비판이 일어나며 노동자의 불만이 고조되었다. 그러자 경영자는 기계 기술보다 인적요인의 해명에 주력하면서 인사관리의 과학성을 중요시하는 인식이 제고되고, 과학적 관리의 한계성을 지적한 문제들이 나타나기 시작하였다.물론 과학적 관리법은 전통적 관리의 단점을 개선해서 경영관리 전반에 합리적인 혁명을 제공한 점은 오늘날 경영학계에 특히 생산관리 분야에서 높이 평가한다.과학적관리가 1910년대에 이르러 미국산업계의 주목을 끌게 되자 독일의 산업합리화운동과 버금가는 노동조합의 거센능률의 향상은 바로 시스템, 즉 제도 확립에 의해 가능해 질 수 있으며, 과학적 관리법은 비능률 제거를 위한 대안으로 제시 되었다.-태업방지야말로 노사 간의 공존공영을 위한 열쇠이자 과학적 관리법이 반드시 해결해야 하는 문제.-태업의 원인 1. 개인 또는 기계의 생산량이 증가할수록 실업률도 증가한다는 고정관념?????????????????2. 기존의 관리방식 아래에서는 태업만이 각자의 이익을 지켜준다는 생각?????????????????3. 노동자의 노력을 낭비시키는 비능률적인 주먹구구식 방법의 사용.-과학적 관리법은 구성원들의 동기유발을 위한 방법들과 함께 적용되어야 한다.-노사 관계를 대립적 이해관계가 아닌 상생적 노사관계로 바라봄. 종업원의 번영이 있어야만 사용자의 번영이 보장되며, 사용자의 번영을 통해 종업원의 번영이 가능하다.-하루의 공정한 작업량을 정확하게 파악하지 않으면 사용자와 노동자간에 서로가 서로를 속이는 불신풍조가 만연하게 되고 천성적으로 부지런한 사람들까지도 태업에 동참하게 된다.과학적 관리의 4대 원칙-주먹구구식 관리법을 탈피하고, 계량적으로 증명 가능한 과업관리의 과학을 발전시키기 위해서는 먼저 다음과 같은 네 가지 새로운 임무를 수행해야 한다.1. 개별과업에 대한 과학의 발전2. 과학적인 인재의 선발 및 육성3. 과학적 원리에 대한 상호공감4. 관리자와 노동자간의 역할분담.2. 직무특성 이론-의의와 간략한 설명직무특성이란 직무가 갖고 있는 한계성과 도전성을 결정하는 직무의 성질입니다. 기능의 다양성의 정도, 종업원의 참여 정도, 직무의 중요성 자율성, 형태, 종업원의 받는 반응 등이 직무특성입니다. 서로 다른 직무들은 서로 다른 특성에서 평가됩니다.직무특성이론이란 특정한 직무의 특성이 종업원의 중요심리 상태를 유발시키고 이러한 심리상태는 개인의 동기부여와 직무만족에 영향을 미침으로써 생산성향상이라는 기업의 목표를 달성하게 된다는 이론입니다.직무특성이론은 핵심직무특성, 중요 심리상태, 개인 및 직무성과로 이루어져 있습니다. 직무설계이론대하여 직접적이고 명확한 정보를 얻을 수 있는 정도-중요 심리상태: 핵심직무차원의 각 항목이 작업자의 심리상태에 어떠한 영향을 미치는지를 나타낸 것입니다.(그림 참조) ?기술다양성/과업정체성/과업중요성 -> 작업에 대한 의미 지각?자율성 -> 작업결과에 대한 책임감 경험?피드백 -> 작업결과 인식-개인(종업원)의 성장욕구강도특히 중요한 개념이 종업원 개인의 성장욕구 강도이다. 성장욕구 강도라 함은 종업원의 자존심과 자아실현에 대한 열망의 강도를 말한다. 즉 성장욕구의 강도가 높은 종업원은 낮은 종업원에 비해 중요 심리상태를 경험할 가능성이 높고, 또한 긍정적으로 반응하게 된다.-결과(성과)핵심직무차원 각 항목별 점수가 높은 직무를 수행하고 있는 종업원은 동기유발이 더 잘 되고 직무의 만족도가 높으며 더 생산적인 것으로 나타났다. 또한 핵심직무차원은 작업결과에 대하여 심리적 상태를 통해 간접적으로 영향을 미친다. 이러한 영향은 특히 종업원 개개인의 성장욕구 강도에 따라 크게 달라질 수 있다.3. 직무분석의 절차와 방법직무분석의 절차와 방법을 알아보기 전에 직무분석의 정의를 알아보고 시작하려한다.직무분석이란? 조직에서 특정 직무에 관한 정보를 체계적으로 수집하는 과정이다. 즉, 특정직무의 성질에 관한 조사와 연구 및 정확한 정보의 보고에 의하여 특정 직무의 성질을 결정하는 과정이다.또 직무분석의 목적은 인사관리를 합리적으로 수행하기 위해서는 직무를 중심으로 하여 직무와 인간의 관계를 명확하게 밝혀야 한다. 그러기 위해서는 우선 각 직무의 내용과 특징(어떤 일을, 어떤 방법으로, 어떤 목적으로, 어디서 하는가, 그것을 완수하기 위해서는 어느 정도의 지식, 경험, 기능, 책임 등을 필요로 하는가)을 명확하게 해둘 필요가 있음은 말할 필요도 없다. 이러한 관점에서 직무분석이 인사관리의 각 분야와 어떠한 관계가 있는가에 관해서 알아봤다.1. 직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초작업이다.2. 직무분석은 업무개선의 기초가 된다.3. 직무분석은 채용, 배치, 이동, 승진 등의하여 필요한 분석항목의 정보를 획득한다. 면접은 직무에 대해 유사한 질문을 하도록 구조화되어 있으며, 분석자는 보통 면접 전에 그 직무에 대해 잘 알고 있어야 한다.2. 관찰법이 방법은 훈련된 직무분석자가 직무수행자를 집중적으로 관찰함으로써 정보를 수집하는 것이다. 자료는 대화형식, 체크리스트 혹은 작업표로 기록된다. 이 방법은 직무가 다른 직무담당자 혹은 다른 상황, 시간의 흐름에 따라 현저하게 바뀌지 않는 것을 전제로 하고 있기 때문에 육체적 작업이나 표준화되거나 짧은 순환과정을 가진 활동을 많이 필요로 하는 직무에 적절하다. 즉 정신적인 작업과 집중을 요구하는 직무보다 생산직 혹은 기능직에 더욱 적절하다. 관찰로 인하여 작업수행이 영향 받지 않도록 유의해서 실시하도록 해야 한다.3. 중요사건서술법중요사건서술법은 직무행동 중에서 보다 중요한 혹은 가치 있는 면에 대한 정보를 수집하는 것을 말한다. 이는 주로 감독자에 의해 수행되며, 먼저 중요사건이 포착되어지고 전체로서의 직무에 대한 난이도, 빈도, 중요성 EH는 기여도가 평가된다.중요사건서술법은 효율적 혹은 비효율적 성과의 체크리스트 개발의 기초가 되기도 한다. 이 방법의 이점은 이것이 측정 가능하고 관찰 가능한 직무행동에 초점을 맞추어 직무분석의 모든 가능한 이익과 용도를 충분히 인식할 수 있게 하는 데 있다. 그러나 중요사건의 수집, 추상, 분류에 많은 시간이 소요되며, 그것만으로 보통의 직무행동이나 직무 전체의 모습이 기술되지 않는 점에서 다른 방법과의 병용이 바람직하다.4. 워크샘플링법이는 단순한 관찰법을 보다 세련되게 개발한 것이다. 전체 작업과정 동안 무작위적인 간격으로 많은 관찰을 행하여 직무행동에 관한 정보를 얻는 것이다. 횡단적으로 상이한 여러 직무담당자의 직무활동을 동시에 기록함으로써 전체 직무의 모습을 그려내기도 하고, 종단적으로 한 명 혹은 몇 명의 동일한 직무의 담당자를 관찰할 수도 있다. 이는 전문적인 작업 연구자들이 주로 많이 활용하나 면접과 토의에 의해 보완되어야 하며, 직무성석적인 점은 좋으나 부하의 수가 많아지면 순위를 매기기가 매우 곤란하다. 이와 같이 순위를 매기는 것이 곤란할 경우에는 순위 대신 인물전체를 상, 중, 하 등으로 분류하여 순위에 대신한다. 이 방법은 직무 평가의 분류법과 매우 유사하다. 그리고 이 분류법의 더욱 진보된 방법으로서 종합적 사고법이 있다. 이것은 종합적으로 판단하여 종업원을 상, 중, 하로 분류하는 벙법이나 각각 관점을 바꾸어 종합판단을 하여 분류하는 방법이다. 그러나 이 방법은 역시 주관적이며 인사고과가 객관성이 있어야 한다는 목적에 타당한 것인지는 의문인 것이다.2. 평정척도법평정척도법은 ①단계식 평정척도법(비연속적 척도법), ②도식 평정척도법(연속적 척도법) 등이 있다. 평정척도법은 평가가 간단하며 또 분석적인 점에서 널리 보급되고 있는 좋은 방법이다. 미국에서는 약 90%가 이 방법에 의하고 있다. 단계식 평정척도법은 각 항목을 4당계 또는 5단계로 나누어 기록시키는 방법이다. 이것은 단계가 연속적이 아니기 때문에 비연속적 척도법이라고도 한다. 이것에 대하여 도식법은 연속적인 수치로 하고 있다는 점이 다르며, 또한 이 방법이 기입하기도 쉽고 합리적이다. 도식 평정척도법은 간단하며 또 구체적이다. 이 방법은 비중을 바꿈으로써 사무, 기술직원 또는 노무직원에도 공통으로 사용할 수가 있다. 노무직에서는 작업의 질과 속도가 가장 큰 비중을 나타내며, 방대로 관리직 직원에 대해서는 직무지식, 판단력, 지도력 등

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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미국의 고용 및 노동 관련 사례 고찰

보장법 , 실업법 등 근로자를 보호하는 정부법안의 제정으로 노동운동 위축 현안 문제점으로 노동조합의 쇠퇴 및 경영권 강화와 경영참여와 노사 협조의 확산 위주로 15주요 당면 과제 ... 상태에서 산업별로 직직된 산별 노동조합 ( 전미자동차노조 , 전미광산노조 , 전미철강노조 ) 이 출현 산별노조회의라는 전국중앙조직 (CIO) 이 결성 ※ 향후 1955 년 AFL ... 노동조합 ( 전미자동차노조 , 전미광산노조 , 전미철강노조 ) 이 출현 산별노조회의라는 전국중앙조직 (CIO) 이 결성 ※ 향후 1955 년 AFL-CIO 의 통합 현재의 AFL

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.04

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산업별노동조합건설(산별노조건설) 필요성, 산업별노동조합건설(산별노조건설) 원칙과 방향, 산업별노동조합건설운동(산별노조건설운동) 의의, 산업별노동조합건설운동(산별노조건설운동) 문제원인과 과제 분석

)의 문제원인과 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 산업별노동조합건설(산별노조건설)의 필요성Ⅲ. 산업별노동조합건설(산별노조건설)의 원칙1. 산별 건설의 이행경로 및 건설 원칙에 대한 분명한 원칙 ... 주체의 조직혁신과정Ⅵ. 산업별노동조합건설운동(산별노조건설운동)의 문제원인Ⅶ. 산업별노동조합건설운동(산별노조건설운동)의 과제1. 언제나 처음처럼 : 산별노조를 처음 만들 때 그 초심 ... 것인가의 문제는 철저하게 우리의 운동 조건 속에서 찾아내야만 할 것이다.Ⅵ. 산업별노동조합건설운동(산별노조건설운동)의 문제원인외적 조건은 다음과 같이 정리된다. 첫째로, 정치권력

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.20

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쉐보레(GM대우, 대우자동차) 의의, 요건, 쉐보레(GM대우, 대우자동차) 세계화, 쉐보레(GM대우, 대우자동차) 노조대응, 쉐보레(GM대우, 대우자동차) 가족피해, 노동투쟁

은행 집회나 전국적 연대투쟁에 참여하고 있다.최근 들어(2001년 10월~11월), 노조의 전술변화와 관련하여 투쟁전략 자체가 바뀐 것이 아닌지 궁금해하는 이가 많다. 그러나 노동조합이다. ... 조건2. 대우자동차 노동운동의 기반1) 경영진의 성격2) 노동운동의 전통3) 노동조합의 체질 변화과정4) 노동조합 집행부의 실태Ⅳ. 쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 세계화Ⅴ. 쉐보레 ... 제Ⅵ. 쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 노조대응1. 요구안2. 노조투쟁의 경과3. 대우자동차 정리해고 문제 대응을 위해 만들어진 기구들에 대한 활동 약평1) 공투본2) 비대위3

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.17

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고령화사회로 인한 문제점과 해결방안

노인교육론주제: 고령화사회로 인한 문제점과 해결방안을 제시하시오.Ⅰ. 서론2019년 9월 통계청이 발표한 고령화통계에 따르면 우리나라는 급속한 고령화로 인하여 2019년 65세 ... 초고령 사회가 되는데 전 인구의 약 47%, 즉 절반정도가 노인이라는 끔직한 상황을 직면한 현 시점에서 고령화 사회의 문제점을 찾아보고 이에 대한 해결방안을 생각해 보도록 한다 ... 는 오래되었지만 쉽게 해결은 되지 못하고 있다.본 보고서에서는 고령화사회의 문제점과 그 해결방안은 어떠한 사항들이 논의되고 있는지 살펴보자.1. 고령화사회 문제점(1) 노동인구

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.08.31 | 수정일 2021.05.10

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한국방송통신대학교 19년도 지역사회복지론 과제물

있다.(박태영, 2005: 24)사회복지와 지역사회복지는 각기 복지실천의 대상은 다르지만, 각 대상에 대하여 개별화된 대응을 한다는 점에서 공통점을 가진다. 또한 문제 해결에 있 ... 사회복지 간의 차이를 설명하시오2) 두 관점 중 자신이 지지하는 입장을 그 이유와 함께 서술하시오.3) 학생이 살고 있는 지역사회(시군구)의 문제 중 한 가지 사례를 선 택 ... 하여 문제해결을 위한 방법을 서술하시오.- 이하 과제 작성1) 잔여주의와 제도주의의 차이를 서술하고, 잔여주의 지역사회복지와 제도주의 지역사회복지 간의 차이를 설명하시오.먼저 잔여주의

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.29

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학교사회복지와 관련된 사회적 이슈가 될 사건, 신문 및 인터넷 기사를 통해 문제점과 이를 해결하기 위한 대안(현행 우리나라 학교사회복지사의 현실과 대안을 중심으로).

학교사회복지와 관련된 사회적 이슈가 될 사건, 신문 및 인터넷 기사를 통해 문제점과 이를 해결하기 위한 대안(현행 우리나라 학교사회복지사의 현실과 대안을 중심으로).Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 학교사회복지와 관련하여 사회적 이슈가 인터넷 기사2. 위 기사 내용과 관련된 학교사회복지사의 현실적인 문제점3. 문제점에 대안Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론우리나라에서는 1990년대 초반부터 학교사회복지활동이 실시되기 시작하였다. 학교사회복지라는 용어를 공식적으로 사용한 것은 태화은평종합사회복지관에서 1993년 수색초등학교와 연계하여 학교사회복지프로그램인 꿈나무교실을 운영한 것이 처음이다. 그 이후 삼성복지재단의 학교사회복지프로그램 지원사업은 지역사회복지관을 중심으로 한 사회복지계에 학교사회복지의 개념과 실천을 확산시키는데 중요한 역할을 수행하였으며 이후 2000년대에 들어와서는 시범사업을 통해 학교사회복지가 확대되어 오늘에 이르렀다. 하지만 오늘날 학교사회복지사들의 현실은 나아진 것이 거의 없다. 현재 가장 많은 학교사회복지사업 지원형태는 지방자치단체가 교육청과 연계해 학교사회복지사업비를 지원하는 형태이다. 이 때문에 학교사회복지사들은 교육청이 고용과 임금에 대한 책임과 권한을 가진 학교회계직과 다르게 조례 개정이나 지자체 예산 사정에 따라 언제든지 사업이 중단될 수 있다. 또 학교장이 신청하지 않으면 그만이어서 고용 면에서도 취약하다. 따라서 근본적인 대안이 반드시 수립되어야 할 것이다. 아래에서는 위와 같은 학교사회복지와 관련된 사회적 이슈가 될 사건, 신문 및 인터넷 기사를 통해 문제점과 이를 해결하기 위한 대안에 대해 살펴보고자한다.Ⅱ 본론1. 학교사회복지와 관련하여 사회적 이슈가 인터넷 기사학교사회복지사 복무관리 규정에 따르면 학교장은 학교사회복지사를 행정실이나 교무실 등 업무지원에 동원해서는 안 된다. 학교사회복지사가 되기 위해선 1급 사회복지사 자격증과 함께 학교사회사업 실무 경험 혹은 학교사회복지사 자격증을 갖고 있어야 한다. 문제는 이런 전문인력들이 정작 학교에 들어와선 역할에 부합하는 업무를 효과적으로 못하고 있다는 점이다. 오씨는 학교사회복지사들이 교사 등의 업무나 잡무까지 떠맡고 있는 현실에 대해 “인성진로교육 분야나 학교폭력 업무 등 원래 교사의 업무는 우리가 해서는 안 되지만 알게 모르게 우리가 학교사회복지사업 외 업무를 하는 경우가 매우 많다”며 “담당교사의 업무를 지원해주는 것은 가능하지만 아예 업무 자체가 넘어오고 실적은 교사가 올리고 있어도 이를 문제 삼기 어려운 처지”라고 밝혔다. 그렇다고 학교회계직처럼 노동조합을 만들어 목소리를 내기도 쉽지 않다. 오씨는 “노조를 만들려면 어느 정도 고정 인원이 유지가 돼야 하는데 학교사회복지사는 당장 내년에 어떻게 될지 모르고, 학교회계직 테두리 안에도 못 들어가 노조 가입은 당연히 누려야 할 권리임에도 못 하고 있다”며 “섣불리 나섰다가 채용이 안 될 수도 있는데 누가 고양이 목에 방울을 달겠느냐”고 토로했다. 이와 관련해 최진주 한국학교사회복지사협회 사무국장은 미디어오늘과 인터뷰에서 “학교사회복지사들이 고용불안과 부당한 대우에도 목소리를 내면 다음 계약에 영향을 미치게 될까 봐 흔들리게 마련”이라며 “노조를 만들게 되면 사업을 중단하겠다고 말하는 교장들도 있어, 우리 일자리가 없어진다고 생각하면 단체 활동을 못 하게 된다.”고 설명했다.(미디어 오늘, 2014. 11. 27)2. 위 기사 내용과 관련된 학교사회복지사의 현실적인 문제점위 기사 내용과 같이 현재 학교사회복지사들은 계약직이라는 제약과 학교의 위계서열 구조 때문에 윤리적 갈등문제에 대한 전문가로서 적극적으로 대처하는데 어려움이 있다. 현재 학교사회복지사의 학교에서의 근무 기간은 1년 이하가 가장 많다. 이는 사업의 수행 인력을 1년 단위의 계약직으로 채용하고 있기 때문이다. 또한 사업의 종료 시까지 재계약이 가능하지만 현실적으로 학교조직에서 학교장이나 교사들과는 다른 업무 및 고용 등의 차이에 따른 갈등, 고용의 지속성에대한 불안 등으로 인해 이직하는 경우가 많다. 학교라는 조직 내에서 정규직인 교사와 계약직인 학교사회복지사라는 구조는 업무 협조에 있어 불리하게 작용하고 이에 따른 갈등이 유발되고 있다. 또한 이러한 짧은 계약기간과 불리한 위치로 인해 대부분의 학교사회복지사들이 자신들의 고유 업무를 수행하지 못하고 교사들의 업무를 지원하는 역할에 그치고 있다.3. 문제점에 대안미국의 학교사회복지사들은 자신의 사무실을 개별상담과 집단 활동을 위해 거의 대부분의 시간을 활용하고 있는데 반하여 한국의 학교사회복지사들은 그렇지 못하다. 이는 미국의 학교사회복지사들은 학교사회복지가 추구하는 진정한 의미의 가정-학교-지역사회의 연계를 통한 서비스를 하고 있지만 한국은 그렇지 못함을 의미한다. 이러한 직무능력은 미국의 학교사회복지사는 평균 경력이 20년을 넘고 우리나라의 경우 2년도 안 되는 짧은 경력을 가졌기 때문이다. 이것으로 볼 때 학교의 인정을 받으며 학부모, 교사와 지역사회기관 실무자와 상담 또는 업무 협의를 활발히 할 수 있을 정도의 경륜을 쌓기에는 우리나라 학교사회복지사의 처우가 매우 미흡하다고 할 수 있다. 이는 학교사회복지사에 대한 법적 지원체계가 정립되지 않았기 때문에 그들의 학교 내에서의 처우와 인식도가 매 낮기 때문이다. 임금문제 및 계약직으로 근무하기 때문에 그들이 학교현장에서 교직원들과의 동등한 협력 관계를 맺기 어려우며 프로그램을 수행하는 데 있어 그들의 주장을 크게 할 수 없다. 또한 법적 지원체계의 부족으로 인해 학교 내의 다른 업무 담당자와는 달리 순환주기가 짧으며 업무를 수행하는데 있어 주요사항들이 법률에 근거하여 규정되어 있지 않기 때문에 사업이 한시적일 수밖에 없다. 따라서 학교사회복지사들이 미국의 경우와 같이 오랜 경륜을 쌓아 전문적인 영역을 넓힐 수 있도록 하는 법적 지원체계를 마련해야 할 것이다. 이러한 전문직에 대한 법적지원체계가 구축되어야지 교육기회의 불평등 및 학교사회복지의 불평등을 해소할 수 있다. 우리나라는 학급담임제로 학교를 운영하고 있기 때문에 학교사회복지사와 함께 학생들을 지도하게 된다면 학교의 사회복지의 질이 높아질 것이다. 그리고 기존의 학교에서 기득권을 갖고 있는 교과담당교사와 상대적으로 배타적이 될 수밖에 없었던 학교사회복지사와의 협조적인 프로그램 모형이 개발되어야 할 것이다. 그러기 위해서는 학교사회복지사들의 처우와 업무에 대한 확고한 법적 지원체계가 하루빨리 수립되어야 할 것이다. 즉 학교사회복지의 제도화가 이루어져야 하고 학교사회복지사의 신분과 자격이 규정되어야 한다. 전문적 학교사회복지사를 통해 학생들이 양질의 서비스를 제공받을 수 있으며 또한 팀의 일원으로 당연히 학교 내에서 업무를 수행할 수 있어야 한다. 이에 따라 아동ㆍ청소년문제를 고려할 때 하루속히 학교사회복지법이 제정되어야 한다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.14

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리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.27

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