인간관의 역사적 변화과정을 배경이론과 함께 소개해보시오.

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최초 등록일
2020.06.17
최종 저작일
2020.06
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목차

1. 서론

2. 본론
1) 고전이론(1880-1930): 합리적인 경제인
2) 신고전이론(1930-1950): 사회인, 자아실현인
3) 현대이론(1950- ): 복합인

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론

최근 빠르게 변화하는 글로벌 경영 환경과 코로나19 팬데믹 위기 등 불안요소로 인한 경영환경의 불확실성은 미래 예측을 어렵게 하며 조직의 생존을 위태롭게 한다. 경영 효율과 생산성의 극대화를 목표로 했던 과학적 관리론의 등장과 이후 인간관이 바뀌면서 전개된 인간관계론, 후기 인간관계론, 시스템이론과 상황이론으로의 경영이론의 발전은 경영학의 발전과 궤를 같이할 뿐만 아니라 시대적 흐름을 관통하는 조직관리의 보편적 원칙을 이해하기 위한 매우 중요한 밑거름이 된다. 따라서 이 글에서는 경영(관리)이론의 발전과정을 되짚어보고 인간관의 변화를 서술하여 조직관리의 흐름을 심층적으로 이해해보고자 한다.

2. 본론

1) 고전이론(1880-1930): 합리적인 경제인
18세기 말 증기 기관을 동력으로 하는 1차 산업혁명, 19세기 말 전기를 동력으로 하는 2차 산업혁명을 거치며 영국, 미국 등의 서구 산업 국가들에는 공장제 기계 공업을 통해 대량으로 제품을 생산하는 기업들이 많이 설립된다. 이 시기 기계를 도입시켜 생산성을 증대시키고 더 큰 이익을 얻으려는 자본가와 기계의 인간 대체로 실직위기에 직면한 노동자의 갈등은 지속할 수밖에 없었다. 이러한 노동쟁의 문제를 해결하고자 1911년 Fredrik W. Taylor는 생산성의 증대를 통해 ‘고이익’과 ‘고임금’의 동시적 달성을 추구하는 과학적 관리론(Princlples of Scientific Management)을 발표한다.
과학적 관리론은 개개의 작업을 가장 간단한 동작으로 분해하여 각 동작의 형태·순서·소요시간을 파악하는 시간연구와 동작연구를 통해 작업과정을 표준화하여 하루의 공정한 작업량을 설정하고 직무의 자격조건에 적합한 인력을 과학적으로 선발, 교육해 업무효율을 극대화하는 것을 원칙으로 한다. Taylor는 자신의 이론을 실험적으로 증명하기도 하였는데 연탄을 퍼 올릴 때..

<중 략>

참고 자료

송일, 「경영학의 변천과 지속가능경영의 방향: 20세기 100년 간의 미국경영학의 변화과정을 중심으로」, 『글로벌경영연구』, 제23권 2호, 2011.
KOCW 강의자료(‘경영학원론’) 참고.
백승준, 「백승준의 행정학-조직이론과 인간관」, 법률저널 기사, 2012.
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