"혁신과위험감수"의 검색결과 입니다.

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"혁신과위험감수" 검색결과 441-460 / 3,382건

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효율적 자본시장에 대해 설명하시오

하게 된다는 것이다. 이는 투자자들이 불필요한 위험을 감수하지 않으며, 장기적으로 수익을 창출하는 데 도움이 될 수 있다는 의미로 해석된다. 이러한 관점에서, 효율적 자본시장은 정보 ... 성의 완전한 실현은 매우 어려운 과제이다.효율적 자본시장은 그동안 다양한 학문적 연구와 실무적 사례를 통해 뒷받침되었다. 특히, 1980년대와 1990년대의 금융 혁신은 시장의 효율

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.18

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기업이 왜 정보시스템을 도입하는지 기술수용모델 관점에서 기술하시오

IBM사는 어릭키에 의해 MRP개념을 개발했고 양산개념을 시간차 개념으로까지 확산시켜 컴퓨터를 활용한 재고 및 생산관리의 혁신적 발상을 탄생시켰다. 앞서 언급했듯이 우리나라 기업 ... 를 감수하는 것이며 두 번째 대안은 소가 농장에 침입할 때 목장 주인이 농장 주인에게 작물피해 비용을 보상토록 하는 것이다.여기서 첫 번째 대안은 농장 주인이 옥수수 재배면 ... 적으로 줄이거나 혹은 농장 주변 목책을 설치하게 되어 100만원의 피해 감수보다 50만원의 투자가 더 낫게 된다. 두 번째 대안의 경우 목장 주인이 주변 목책을 설치해 소가 농장부지로 못

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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성공한 기업가의 특성과 실패한 기업가의 특성요소를 제시하고 자신과 비교하여 기술하시오

에서의 인간관계 및 의사소통 능력이 뛰어나다. 반면에 실패한 기업가들에게는 다음과 같은 공통점이 있다. 첫째, 그들은 사업 초기 단계에서부터 과도한 위험을 감수한다. 둘째, 그 ... 한 기업가의 차이는 단순히 개인의 자질 차이로만 규정하기 어렵다. 하지만 일반적으로 성공한 기업가들은 다음과 같은 공통점을 가지고 있다. 첫째, 그들은 시장지향적이며 혁신 지향적이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

에는 직원들이 실험하고 위험을 감수할 수 있는 지원 환경을 조성하는 것이 포함된다.9) 인재 파이프라인 구축기업들은 미래의 일자리를 채울 자격 있는 후보자들의 풀을 확보하기 위해 ... , 그리고 지원적인 근무 환경을 제공하는 것이 포함된다.8) 혁신 문화 육성기업은 직원들이 아이디어를 공유하고 새로운 프로젝트에 협력하도록 장려하는 혁신 문화를 육성해야 한다. 여기 ... , 경력 향상의 기회 제공, 긍정적인 고용주-직원 관계 유지, 혁신 문화 육성, 인재 파이프라인을 구축하여 최고의 인재를 유치하고 보유하며 비즈니스 목표를 달성할 수 있다.4. 시사점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

다. 비전을 구체화하고 구체화함으로써 타인에게 영향을 미치고, 집단행동을 하도록 동기를 부여하며, 환경의 변화에 민감하게 반응하며, 개인의 위험을 표준 밖에서 감수하는 행동을 표현 ... ituation elevation)을 초래한다. 게다가, 이 리더십은 생산 메커니즘과 시장 메커니즘 자체를 변화시키고, 노동 자체를 변화시키는 매우 진보적이고 혁신적인 개념이다. 이 리더십 ... 은 틀 자체를 바꿔 새로운 기회를 만드는 것이다. 따라서, 혁신적 리더들이 중점을 두어야 할 것은 장기적인 효과와 가치의 창출이라고 생각한다. 변혁적 리더십은 비전을 제시하고 그

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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결정적 순간 15초 독후감 (간호학과)

다. 얀 칼슨은 린넨후류사를 경영할 때 재무상의 위험을 감수하며 ‘운임 인하’라는 과감한 방식을 채택했고 그 결과 승객수를 44% 증가시키며 수입을 상승시켰다. 병원에서도 이렇게 과감 ... 듯이 고객과의 접점에서 직원의 말투와 태도는 고객만족을 이끌어내는 가장 쉽고 빠른 방법이라고 생각한다.책에서는 더 나아가 조직구조의 혁신적인 개편을 말하고 있다. 피라미드 구조를 수평

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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경영혁신 국내,해외 사례연구 및 향후과제

이다. 이 모든 것을 한 번에 바꾼 사례는 전 세계 어디에도 없다. 혁신을 추진하는 데 비용과 시간, 위험부담이 컸으나 혁신이라는 큰 틀 안에서 회사는 이 모든 것을 감수했다.(2 ... 경영혁신사례연구 및 향후과제1. 혁신의 정의와 유형2. 경영혁신 기법소개3. 경영혁신 특징4. 기업 경영혁신 사례연구(1) 국내기업 경영혁신 사례(2) 해외기업 경영혁신 사례5 ... . 우리나라기업의 경영혁신 과제6. 결론 및 느낀점1. 혁신의 정의와 유형귀에 못이 막히도록 듣고 있는 혁신에는 다양한 정의가 있다. 어떤 이들은 혁신을 지금까지 존재하지 않았던 것

리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2021.12.02

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기업과정신과 창업관리 중간고사 서술형 문제(유재석, 사업아이템 계획) - 1.유재석을 창업가라고 하였을 때, SWOT분석하여 진정한 사업가가 되기 위해서 SO, WO, ST, WT를 한번 써보아라 2. 나의 비전과 철학을 담아 BMC전략을 짜서 사업아이템을 만들고 설명하여라

한다면 제가 생각하기로 활용할 수 있는 것은 바로 창업을 하는데 있어서 위험감수성, 진취성, 혁신성과 관련하여 SO전략(극대-극대)을 이용할 것입니다. 창업을 하는데 있어서 유재석 ... 은 기업가가 갖추어야 할 성실성, 겸손하고 온화 그리고 친근한 이미지를 가지면서도 위험이 닥쳤을 때 빠른 상황을 내릴 수 있는 판단력을 갖추고 주변의 부산함을 정리하는 힘을 갖춘

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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(경영학특강) 우수기업으로 인정받은 기업들이 공통적으로 존중하는 가치와 그 가치의 실천사례

을 수반하기 때문이다. 그러나 혁신을 통해 미래의 시장 주도권을 가지는 기업이 되기 위해서는 반드시 이러한 위험을 감수할 수 있어야 한다. 이러한 혁신은 현대의 기업들에는 너무도 익숙 ... -목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 공통적으로 공유하는 가치1) 고객만족2) 인간존중3) 혁신추구2. 가치유형별 기업의 문화1) 고객지향의 기업문화(1) 서비스 측면(2) 품질 측면2) 인간존중 ... 를 소개하겠다.Ⅱ본론1. 공통적으로 공유하는 가치교제에서 소개하고 있는 우수한 기업들이 공유하는 가치는 크게 세 가지로 나뉜다. 고객만족의 가치, 인간존중의 가치, 혁신추구의 가치이

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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[리더십 우수레포트] 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

는 이러한 위험성을 감수하고 두려워하거나 겁을 내지 않습니다. 또한, 구성원들에게 이러한 위험성을 전가하지 않기 위하여 때로는 코치의 임무를 수행하고 구성원들에게 동기부여를 하 ... 하는 주체가 될 수 있게 에너지를 불어 넣고 구성원을 격려합니다.넷째, 혁신, 혼란, 갈등, 변화의 시기에서 구성원이 속한 집단 자체의 궁극적인 방향과 비전을 제시하는 진보적인 특징 ... 으로 이루어내고 수정을 거듭한 비전의 방향이 구성원들이 수용하고 구성원 모두가 미래 비전의 주체가 될 것이기 때문입니다. 그러나 이러한 방법에는 다소 위험성이 따르게 됩니다. 하지만 리더

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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쿠팡 브랜드 관리 사례 분석 (A+ 레포트)

입니다. 단순한 유통 기업이 아닌, 배송 경험 중심의 소비자 접점 혁신 기업으로 자리매김했다고 볼 수 있습니다. 더불어, '브랜드가 먼저 선언하고 실체가 따라가는' 전략은 위험부담 ... 브랜드 관리 사례 분석 레포트쿠팡 ‘로켓배송’이 만든 브랜드 경험의 전환- 브랜드 이미지가 실체를 끌어낸 구조적 혁신의 사례 -전공학번 이름서론 1) 내 삶에 떼 놓을 수 없 ... 에서 ‘배송 대기’는 자연스러운 일이었습니다. 3~5일의 기다림, 불확실한 도착일, 토요일 배송 불가 등은 소비자들이 어쩔 수 없이 감수해야 할 ‘불편의 표준’이었습니다.하지만 로켓

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.15

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리더와 관리자의 차이점을 논하라.

의 경우 어떤 행동이 장기적으로 조직의 목표 달성에 긍정적인 영향을 미치리라 판단되면 어떠한 위험을 감수하더라도 그 행동을 하려는 경향을 보이지만, 관리자는 조직을 안정적으로 운영 ... 를 해결하기 위한 고찰을 주로 하는 인력이다. 이처럼 리더는 미래지향적이고 관리자는 현실적인 방향을 추구하는 차이가 있다.(3) 리더와 관리자가 조직의 위험을 취급하는 방향리더 ... 하려는 경향이 있어서 리더와는 다르게 위험이 수반되는 행동을 하려고 하지 않는다.(4) 리더와 관자가 조직구성원과 형성하는 관계리더의 경우 조직운영을 장기적으로 계획하기 때문에 조직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.15

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(국제경영의이해) 교재를 참고하여 크리스 크리스텐슨의 『혁신기업의 딜레마』 내용을 요약하시오

해당 기업에 가장 많은 매출을 주고 있는 기존 고객들이 원하지 않는 파괴적 기술은 기존의 시장 주도권을 가지고 있는 기업에는 기존의 매출을 포기하는 위험을 감수해야 하는 기술인 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 :1. 교재를 참고하여 크리스 크리스텐슨의 『혁신기업의 딜레마』 내용을 요약하시오. (15점)2 ... . ‘파괴적 기술’에 대해 사례를 들어 설명하시오. (15점)-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 크리스텐슨의 『혁신기업의 딜레마』1) 기존의 혁신기업의 관점2) 진입기업의 관점3) 혁신기업

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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평생교육으로서의 지속 가능한 문화예술교육을 위한 제언

활동을 38%로 가장 많이 하며 집안일과 휴식이 27.4%, 운동이 13.9%로 드러났다.일상의 불편함 감수를 위한 활동으로 1인가구 소비자의 54.1%는 셰어서비스 등을 이용 ... 라는 가치를 차용해 나가며 평생교육의 장을 통해 문화와 예술에 관련된 정보를 상호공유하고 위험 감소를 제거하기 위한 더 많은 노력을 행한다. 물론 이러한 일석이조의 효과를 내기 위 ... 해서는 이러한 위험을 해결해야 하는 더 많은 책임을 감내하며 교수와 학습자와의 신뢰 창출을 위해 정보의 투명성에 집중해야 할 것이다.삶의 의미를 강구할 수 있는 방법에는 여러 가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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[경영학특강][중간]오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구, 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오.

위치를 차지하기 위해서는 새로운 것과 미지의 것에 대한 도전과 개척을 해야 하고 위험을 감수하는 용기가 있어야 하는 것이다.그러므로 기업이 새로운 환경에 적응하기 위해서는 혁신 ... 와 관행, 제품과 서비스 등을 창조적으로 파괴하는 것을 뜻한다. 이러한 혁신에는 시행착오가 따르기 마련이고 모험을 하지 않으면 안 되기 때문에 위험이 반드시 수반된다. 미래의 주도적인 ... :___________________________________________________________________○ 과제유형 : (공통) 형○ 과 제 명 : 오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구, 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.01

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경희대학교 기술혁신전략과 융합 중간고사 대체 레포트

와 위험감수성, 학력, CEO의 지배 업무경력경영전략환경탐사활동, 전략의 명시성, 내부 R&D 노력, 마케팅 노력조직구조집권도, 공식도, 전문직화, 통합도인적자원관리교육훈련 ... 기술혁신전략 사례 분석을 통한 수행 방안 제시중간고사 대체 과제강좌명기술혁신전략의 융합교수명학과학번성명목차Ⅰ. 서론1. 연구 목적 및 배경2. 기술혁신이란Ⅱ. 기술 혁신전략 사례 ... 혁신을 위해 노력하고 있다. 그러나 기술혁신전략은 기업이 처한 상황에 따라 다양하게 적용되어야 할 뿐 아니라 항상 성공하는 것은 아니기 때문에 적절한 기술혁신전략 수행을 위한 연구

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.19

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경영학개론-기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

다. 헌신과 창의성 및 위험 감수를 중요시하는 기업문화는 관리자들이 새로운 아이디어에 접근하는 방식을 보다 더 개방적으로 되도록 장려할 수 있다. 마찬가지로 투명하고 책임감 있는 가치 ... 들에게 조직문화는 급변하고 있는 환경에 유연하게 대응하기 위한 전략적 수단으로 이용되고 있고 경영혁신, 조직개혁, 구조조정 등을 실천하기 위해 필요한 경영관리의 수단과 도구로 이용 ... 다. 조직구성원들이 아이디어를 공유하고 그들의 일에 대한 소유권을 갖도록 장려한다면 혁신과 창의성이 중시되는 문화를 만들 수 있다. 경영자의 가치, 행동, 의사결정 등이 조직 구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.14 | 수정일 2023.11.21

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고

에서 조직의 진화와 적응에 기여하며 위험을 감수하고 혁신할 수 있는 안전감과 편안함을 느낀다. 직무 만족은 직원의 충성도와 유지에 있어서 상당한 영향을 미친다. 자신의 업무가 만족 ... 를 의미한다. 이러한 감정 상태는 개인의 행복에 영향을 미칠 뿐만 아니라 조직 생산성, 혁신적 잠재력, 응집력에 기여한다고 볼 수 있다. 직무 만족도가 높은 사람일수록 업무를 효율 ... 의 직무만족을 증진시킬 수 있는 방안 1) 의사소통 채널 4차 산업혁명은 기술 발전과 함께 조직 내 의사소통 방식도 혁신되어야 한다. 조직 구성원들이 조직의 목표와 방향을 이해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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<스티브 잡스> 종합적인 분석_주제, 줄거리 및 구조 독후감 및 학술적 분석 월터 아이작슨

창립 테마는 목표를 추구하는 데 있어 비전, 창의성, 위험을 감수하려는 의지의 중요성을 강조합니다. 또한 성공을 달성하는 데 있어 협업과 팀워크의 가치와 엔터테인먼트 산업을 형성 ... 종합적인 분석: 주제, 줄거리 및 구조독후감 및 학술적 분석월터 아이작슨목차1.소개1.1 저자 소개1.2 책 요약2.테마2.1 창의성과 혁신2.2 인내와 결단력2.3 기술과 예술 ... 스티브잡스는 월터 아이작슨이 쓴 전기로 21세기의 가장 혁신적이고 영향력 있는 인물 중 한 사람의 이야기를 담고 있습니다. 이 책은 어린 시절부터 기술 개척자이자 Apple Inc

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.31

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한국의 전현직대통령을 대상으로 BEST와 WORST 각각 3명을 선정하여 지금까지 배운 이론들을 활용하여 5가지 기준을 세우고 그 기준에 입각하여 순위를 선정하고 리더십을 분석하여 이유를 설명하시오.

)(5) 기회포착자(기회 포착 및 위험 감수 능력)Ⅱ. 본론BEST 대통령 3BEST1. 노무현 전 대통령2. 김대중 전 대통령3. 문재인 현 대통령권력균형자영남 및 호남지역의 지역 ... 이 쥐고 있는 작전통제권을 되찾기 위해 힘씀IT강국의 혁신 및 아시아전체 인물 중 영향력 있는 인물 1위로 선정박정부시절 발생된 실책 대신 사죄 및 정치비리의 진상규명WORST 대통령

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.04

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