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인적자원관리 간호관리학 기획 지식근로자 행복한 금융생활 보건교육 비전 원격 학점은행제 경영 행동적 접근법

"지식근로자의 전략" 검색결과 441-460 / 10,254건

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인적자원관리_4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

보다 기존의 과잉인력을 배치전환하는 것이 더 효율적이라고 생각한다. 이러한 배치전환은 근로자의 고용불안을 잠재울 수 있고, 근로자의 기업에 대한 애사심과 충성도를 높일 수 있어 좋은 인적관리 전략으로 활용될 수 있을 것이다. ... 와 조직 내 균형을 지향하는 인간관계론이다. 인간관계론은 과학적 관리를 통해 나타난 여러 가지 문제점을 보완하기도 했지만, 경영자를 위해 근로자를 회유 및 조종하는 방법을 다루고 있 ... 1900년경 미국의 엔지니어인 테일러(F. W. Taylor) 및 그의 동료를 중심으로 일어난 능률중심운동을 과학적 관리 시대라고 한다. 테일러는 노동자의 생산성이 낮은 것은 노동자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해

욕구와 능력을 가치의 창출로 연결하는 인적자원에 대한 투자에서 중요성이 두드러지게 나타나고 있다.2. 인재 확보방안첫 번째로 기업의 경영자에게 전략, 핵심 인재 관리의 필요성을 인식 ... 확보방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 지식기반 사회에서 기업은 생존, 성장을 위해 인적자원 가치를 높이고자 투자와 관리가 많이 이루어지고 있다. 경쟁이 점차 치열해지기에 경쟁 ... 적 예측할 수 있었다. 이러한 경영 여건 안정과 시장의 예측은 최근 기업에 더는 적합하지 않은데 불확실성이 지배하는 새로운 시대적 상황에 지금까지 기업이 즐겨 사용하던 기존 방법, 전략

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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한국의 사회복지행정의 역사를 정리하고 현대사회 사회복지행정의 발전방향과 앞으로의 전망에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

과 10월 시행령과 시행규칙이 1988년 1월 1일부터 상시 10인 이상 근로자를 사용하는 사업장에서 당연하게 시행됐다. 1987년 12월 개정된 의료보험법을 통해 노태우 정부 시절인 ... 이 시행되어 기업의 복지제공책임을 입법화하였으며, 1992년 한국노총의 요청에 따라 노동은행 설립이 승인되었다. 또 10년 이상 제조업에 종사한 근로자를 위한 근로자주택 10만호 ... 제공, 봉급생활자에게 연 12~13%의 고금리를 적용하는 비과세 장기저축 시행, 생필품 판로 개척, 근로자 소유제 활성화, 근로자 장학사업 등도 추진했다. 복지시설 확충(김태성

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운HRD패러다임에 대해서 작성하세요.

에 부합하는 직무능력을 겸비하고 있는 인적자원을 확보해 시장 경쟁력 및 생산성을 증대하고, 근로자는 자신의 역량개발 및 경력에 진일보 할 수 있어 서로에게 윈윈이라고 할 수 있다. 하지 ... 만, 규모나 근로 환경 등 여건이 되지 않는 중소기업일 경우 정부의 지원 없이 인적자원개발 시스템을 구축하기는 어렵다고 한다. 또한 중소기업으로서는 필요성은 절실하나 실천하기 ... . 오늘날 기업내 인적자원 개발전략은 단기적 관점에서 하는 인재경영을 탈피해야 할 것이다. 현재 우리나라 기업들의 교육훈련 문제점은 경영전략과의 연계성 부족, 최고경영층의 관심부족

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.30

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2023년 2학기 방송통신대 노동경제학 중간과제물)완전경쟁기업의 단기 노동수요와 장기 노동수요는 어떻게 결정되는지 서술하고 차이점에 대해 서술하시오 개인의 직업능력이 갖추어야 할 2가지 영역으로 개인적 기능과 업무능력이 있다 등

적자본(human capital)이란 근로자가 가진 기능과 지식 및 자질을 의미하며, 그의 일을 통한 소득획득 능력을 나타낸다. 기술이나 지식, 자격, 학력, 원활한 인간관계 등 ... ’에서 그 이유를 찾는 데서 알 수 있듯이, 사회의 경제활동을 위해서는 인력의 양뿐 아니라 질도 중요하다. 또한 한 나라 내에서도 근로자의 능력에 따른 노동시장 성과(임금과 고용 가능 ... 성)는 뚜렷이 차이를 보인다. 노동의 질적 차이와 그에 기인한 근로자 간의 소득의 차이를 설명하는 대표적 이론으로 인적자본이론( human capital theory)이 있다. 인

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.01

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[한국어교원자격증] 외국어로서의 한국어 교육개론 과제(레포트) - 직업 목적 한국어 교육과 학문 목적 한국어 교육의 특징 비교

연구원의 경우에는 영어로 업무를 수행하고, 고용허가제 근로자의 경우 한국어 시험을 통과하여야 하기 때문에 상대적으로 한국어에 대한 이해가 필수적이다.직업 목적의 한국어 교육을 받 ... 는 학습자들은 주로 고용허가제 근로자와 한국 기업에 근무하는 외국인이며, 직업적인 업무를 원활히 수행하는 데에 있어 학습 목표가 있다. 직업을 가진 외국인을 체류 자격별로 구분 ... 하면, 전능직 종사자의 직종은 제조업, 건설업, 서비스업 등에 종사하고 있으며, 단순기능직 근로자의 90%가 1차 학습 대상자이다. 이외에도 국외에서 취업을 목적으로 한국어를 학습

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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지역개발론 ) 총량성장이론과 재분배성장이론의 특징과 문제점을 비교하여 설명하고, 지난 문재인 행정부가 추진한 소득주도성장이론을 자유로이 논의해 보시오

적 성장을 가속화시킨다. 개발도상국의 지도자들은 경제성장과 근대화를 목적으로 이를 성취하기 위해서 다른 가치를 희생시키고 물질적인 공헌과 선진국의 지식을 환영한다. 이는 총량성장이 ... 되기 때문에 정부가 이보다 높게 임금수준을 규정하여 근로자의 생활향상을 기하고자 하는 것이다. 즉, 저임금근로자의 임금을 상승시켜 소득의 향상이 소비로 이어져 생산을 진작시키는 결과 ... 을 바탕으로 하는 경제성장 역시 어려울 것이라 지적하였다. 경제성장을 위한 전략으로 소득주도성장의 가능성을 일부분 인정하는 주류 경제학자도 단기적인 처방은 될지 몰라도 장기적으로 보

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.16

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상위 1등 A+ 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

수 있고 근로자의 능력이 이윤으로 이어지므로 교육 같은 인적자본에 적극적으로 투자하는 것이 중요하다. 인적자본은 개인이 일생에서 획득한 지식과 기술, 건강과 가치 등 경제적 가치 ... 하게 생각한다는 인적자본의 특징이 있다. 인적 자본 조직의 구성원 및 관리자의 모든 개인 능력과 지식, 기술 및 경험의 통합이며 개인에 내재된 지식과 기능 또한 역량 및 속성 ... , 기능 전략으로 구분할 수 있다. 또한 전략은 전략본부의 큰 책임을 맡고 있는 최고경영자에 의해서 성립된다. 사업영역의 새로운 선택, 기존 사업의 포기, 성장에 대한 우선순위 결정

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

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인적자원개발론-인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.

자가 전문적인 지식을 아무리 많이 알고 있다고 하더라도, 교육과정을 통해 그것을 명확하게 표현하지 못한다면 학습의 효과는 기대할 수 없기에 교육자와 피교육자간에 사용한는 언어매체 ... 해서는 개인의 흥미, 경험, 능력, 적성 등을 고려하여 계획하여야 하기 때문에 인적자원개발 담당자는 근로자가 효과적으로 계획을 세우도록 변화의 매개자로서 개입할 수 있는 능력을 갖추 ... 들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론흔히 지금 같은 21세기를 지식기반사회라 일컫는다. 지식기반사회는 광범위한 지식과 정보를 신속하게 공유하고 전파

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2024.01.02

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A+인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

적자원관리의 기본 목표는 직원의 효율성 향상이지만 인적자원 개발의 목표는 근로자와 조직 전체가 기술, 지식 및 능력을 개발할 수 있도록 하는 것입니다.2. 인력자원개발 실무자의 역량 ... 라 조직의 경쟁력을 확보하기 위한 활동 전개 과정에서 가치 창출을 주도하는 역할을 합니다.인적자원개발 실무자는 이들의 역할을 효율적으로 수행하기 위하여 특정한 지식, 기술, 태도 및 ... . 인력자원개발 실무자의 역량3. 성인과 학습능력Ⅲ.결론IV. 참고문헌Ⅰ.서론현대 사회 조직이 가장 중시하는 것은 조직 변혁과 혁신입니다. 조직은 변화와 혁신을 실현하기 위해 자원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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<에듀업 인적자원관리A+만점과제레포트> 변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.

고 운영해서 나아가게 하는 것. 마지막 네 번째는 직원의 숙련도, 지식, 능력을 향상시켜 이를 통해 조직 생산성과 성과의 향상을 가져올 수 있도록 합니다. 따라서 근무자는 근무환경 ... 지식 경영시대를 맞아, 기업들은 기업의 성공과 생존을 위해 우수한 인적자원 확보의 중요성을 인식하고 어떻게 하면 효과적이고 전략적으로 인적자원을 확보해야 할지 고민해야 합니다.2 ... 습니다. 두번째로 고용?사회 안전망을 위한 노력입니다. 비대면 시대 고용시장에 신규 진입 및 전환 지원과 고용?안전망을 강화를 통해 인력자원을 확보하며 사업장의 근로자 안전 확보

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.23

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[원광대학교 A+] 기업가정신및창업기초 기말고사 족보

보다 지식을 앞세우는 유형4)상대방에게 믿음을 주지 않는 유형5)기회에 대해 몰입하는 유형8.창업자의 ( )은 창업팀원들의 기업에 대한 몰입이나 직무만족,기업성과에 이르기까지폭넓게 영향 ... 효과4.각 지식재산권에 대한 설명으로 맞지 않은 것은?51)특허권-기술적 아이디어에 대한 독점 배타권이다2)상표권-식별력이 있는 표장이라고 판단3)저작권-저작권 등록을 해야 보호받 ... 을 수 있다4)디자인권-제품에 새로운 디자인을 개발하면 디자인권으로 보호받아야한다5)상표권-캐릭터 명칭도 상표권으로 보호받는 것이 마땅하다.5.지식재산권에서 산업재산권에 속하지 않

시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.07.26

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

의 필요성3. 인력자원개발의 목적1) 개인 수준2) 조직 수준3) 국가 수준III. 결론IV. 학습자 의견V. 참고문헌I. 서론인적자원은 쉽게 이야기하면 사용자가 고용한 근로자이 ... 구축, 그리고 인적자원 개발을 촉진하는 활동’이라고 비교적 광범위하게 정의했다.여러 학자들의 정의를 종합해 보면 인적자원 개발은 개개인의 근로자가 가지는 잠재능력, 자질, 역량 ... 라는 말은 미래지향적인 의미를 내포하고 있는 개념으로, 비록 지금은 근로자가 가지고 있지 않지만 교육과 훈련을 통해 가질 수 있는 것, 또는 비록 지금은 그 역량이 미약하지만 교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명

과목명경영정보시스템주제기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명이름배지현IDbkjj10041. 글자체는 굴림, 글자 크기 ... 있다고 보인다.정보시스템은 기업시스템의 하위시스템으로 볼 수 있기 때문에 오늘날 경영자는 인사, 재무 또는 생산등에 대한 지식과 이해뿐만 아니라 정보시스템에 대해서도 올바르게 이해 ... 에서의 정보시스템은 효율성 및 생산성을 증가시키는데 도움을 주며 기업 내 전체적인 데이터를 종합하여 관리자에게 전달하기 때문에 의사결정을 하는데 도움을 준다.2.근로자의 관점근로자의 관점

리포트 | 3페이지 | 20,500원 | 등록일 2021.11.09

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노사관계 사례와 문제점분석 및 올바른 노사관계위한 방향제시

를 개최하는 등 구체적인 부분에서 열린경영과 투명경영을 실천하고 있다.그리고 넥센타이어는 열린경영을 통한 경영 성과에 기여하기 위해 지식근로자 양성에 돌입했다. 핵심역량을 갖추고 자기 ... 계로, 근로자들의 단결을 통해 사용자와 대등한 입장에서 생산과 분배에서 이중관계를 이루는 것이다. 즉, 분배의 원천을 증가시킨다는 점에서 생산문제는 노사 쌍방이 공통적이지만 분배과정 ... 에서는 경제적인 이해 대립관계에 있다.노사관계에서 근로자와 경영자는 주종관계를 이루지만, 조합원과 경영자는 대등관계를 이룬다. 또 다른 측면에서 보면 개별고용관계에 바탕을 둔 개별

리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.11.19

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긍정적 강화와 부정적 강화의 정의 및 강화계획에 대해 설명하고, 다양한 강화 계획 중 가장 효과적이라고 생각하는 강화계획

한 행동 (생산수량, 예산과 일정계획의 고수) 을 강조한다.•강화전략의 강조자극, 반응 또는 근로자의 실제행동 그리고 그 행동의 결과로 이어지는 일련의 과정이다.자극과 결과 또는 보상 ... 을 사용하여 바람직한 행동을 수행하도록 하며 행동을 학습하게 되어 장래에도 유사한 반응을 야기한다.•시간간격 또는 강화계획근로자의 반응(성과)과 강화물의 관리 간의 시간간격 또는 ... . 즉 반응이 일어날 때 일정한 시간 혹은 비율로 그 반응을 강화시키는 규정된 절차를 강화계획이라고 한다.•근로자의 행동에 대해서 보상을 주는 방법이다.•연속적 강화 - 매번 반응

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.23

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코레일로지스 사무직 행정직 자기소개서

법령, 근로계약, 사회보험, 노동법, 근로기준법 등을 학습하며 실무자로서 기본적으로 알아야 할 지식을 학습했습니다. 실제 기업에서 있었던 사례를 접목해 수업이 진행됐는데, 덕분 ... 지원동기[지원자의 성향과 특징을 파악하여 인원 배치를 하다]저의 경험과 지식을 활용할 수 있는 업무를 수행하고 싶어 지원했습니다.대학시절 학과 학생회 활동을 하며 인사를 간접 ... 에 실무에 대해 간접 경험할 수 있었습니다. 기업의 비전을 달성하고 경영전략을 실행하기 위해 인사노무 담당자의 역량이 중요하다는 것을 배웠습니다.또한, 사무직의 기본인 사무행정에 관한

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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조직심리학_당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 그러한 전략을 세운 이유에

입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고,② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보 ... 는 인간은 자신이 속한 조직에 맞는 규칙과 행동에 따를 수 밖에 없다. 조직심리학은 이렇듯 조직 내 주요 자원인 인적자원을 인간의 심리학적 영역을 연구함으로써 근로자 개인의 만족도 ... 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정하고, 이 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발하기 위한 상황에서 어떻게 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자를 모집할 것인지 전략을 세워보고 실제로

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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사회투자국가에 관한 논의는 복지국가 재편의 과정에서 매우 중요한 내용 중의 하나입니다. 사회투자국가에 대한 성격규정, 의미, 내용, 우리나라 사회복지정책과의 관계 등을 자유롭게 정리/작성

며 노인층과 영유아 역시 행복하고 안전한 삶을 살 수 있도록 돕는 정책을 펼치게 된다(이주희, 2007).(1) 인적자원의 투자사회투자국가는 근로자가 지식기반사회에서 도태되지 않도록 인 ... (preventive investment)에서 중요한 정책 대상은 아동이다. 생애주기에 걸친 교육적 투자와 각종 활성화 전략이 실효를 거두기 위해서는 근로자 개개인의 학습능력과 일 ... 을 얻어 사회인으로 자리잡을 수 있도록 돕는 정책을 펼친다. 노인층과 영유아에 대한 돌봄과 부양의 무게를 국가와 사회가 함께 짊어짐으로써 근로자들이 경제활동을 할 때 부담을 줄이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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지역사회 간호학 산업체 실습/ 달서구 보건사업 기획 레포트/고혈압 사업 레포트

을 위한 개선 활동 지원사업절차· 법정직무교육(안전보건관리책임자, 보건관리자)사업목적- 보건관리자 직무수행에 필요한 기초 및 전문지식을 습득하여 직업병 예방 및 작업환경개선을 통해 근로 ... . 01 까지 5% 이상 향상된다.5. 전략 수립사업명고혈압 관리 지원 사업[ 웨어러블 기기를 통한 개인의 특성에 맞는 맞춤형 혈압 관리 프로그램 ]사업 필요성1) 많은 근로자 ... [ 지역사회간호학 실습 ]실습 과목지역사회간호학 실습학번&이름실습 조실습 기관실습 기간제출 일자실습지도교수님1. 지역사회 보건사업 기획1. 현황 분석(1) 센터에 내방하는 근로자

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05 | 수정일 2024.08.15

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