"대우정보시스템(주) 면접정보"의 검색결과 입니다.

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"대우정보시스템(주) 면접정보" 검색결과 441-460 / 467건

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[경영정보] (주)신세계 mis

까지 책임을 지는 신세계인이 되고자 합니다Ⅲ. 시스템구성도{Ⅳ. SUB SYSTEM1. 인사관리 시스템A. 목표신세계는 능력과 업적에 따른 인사제도 실현, 조직의 기동성 확보 ... , 조직관리, 승진/평가채용공동채용, 각사채용(공통), 채용경영계획, 통계,해외채용(Homepage포함), SOLA, 온라인 면접교육공동교육관리, 각사교육관리, 교육경영계획, 정보 ... 하는 환경 속에 기업이 유지 존속하기 위하여 생산관리에 시스템적 접근방법을 도입할 필요가 있다. 생산관리상의 제문제에 대해서 시스템적 접근을 하게 되면 주어진 문제를 시스템 전체

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.12

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[인적자원관리] 근로의욕의 관리영역

된 이론이나 기법이 깊이 활용되며, 셋째, 양호한 인간관계형성의 궁극적인 목표는 조직유효성의 달성에 있음을 의미한다. 인간관계관리에 있어 협동시스템, 유지시스템, 신뢰시스템 구축 ... 들은 유쾌한 작업환경, 작업에 대한 자부심, 자기의 가치를 인정받는다는 즐거움, 책임감등의 심리적 조건에 기인하여 성과를 드러냄을 살펴볼 수 있었다.-면접조사계획은 노동자가 작업 ... 에 대해 또는 대우에 대해 어떻게 느끼고 있는가, 회사으 방침이 실제 어떻게 적용되는지, 또는 노동자가 어떻게 받아들이고 있는가에 대한 문제에 대해서 질문하고 개선점을 명백히 하

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.04

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[면접정보] 기업체 면접시 주의사항과 사례

였다.......집단면접은 보통 한사람에게 2~3번 정도 대답할 기회를 준다고 한다. 요즘 가장 이슈가 되는 사회적 문제가 질문으로 나올 가능성이 많다.일은시스템1차면접은 3~4명 ... 을 면접에서 발견코자 한다. 이를 위해 기업들은 개인면접과 함께 집단면접을 병행실시하는가 하면 원형탁자에 둘러앉아 차를 마시면서 주어진 주제를 놓고 자유토론을 벌이도록 하여 자신 ... 하려 하겠는가? 따라서 당신이 그 회사에 관심이 있다는 것 을 입증할 수 있는 유일한 방법이 회사에 대한 정보와 자료를 수집하여 인터뷰를 통해 이 를 보여 주는 일이다.2. 인터뷰에 늦

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.02.19

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[행정학 조직이론] 조직이론의 국내 적용 사례

한다. 둘째, 대량생산체제에서는 저가격 규격품이 대량생산된다. 따라서 생산자측이 일방적으로 규격과 품질수준을 정하며, 불량품을 막는 주된 방법은 사후검사이다. 이처럼 학교 ... :기가 그 집단에 소속되었다는 사실이 생산성 향 상) --> 면접실험(21126명의 종업원을 대상으로 심리적, 감정적 요인이 생산성 향 상의 요인) --> 배전기실험(15명의 남자 ... 그룹의 청년 중역제, 럭키그룹의 프레시 보드, 대우그룹의 모임 임원회의 등도 인간관계론의 도입사례라 할 수 있다.인간관계론의 입장에서 출발한 한국 기업의 구체적 사례를 보면 다음

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.27

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[사회복지] 정신 장애인 직업 훈련

하도록 고용주 설득(2)취업장 개발의 효과적인 방법 : 고용주에게 접근(개별적 만남, 정보수집, 목표 명확)→고용주와의 만남(잠재적 일거리 검색, 모의면접 요청)→고용주와의 대화(긍정 ... 에 알맞은 직업에 관한 정보를 제공함으로써 적절한 직업을 가지고 유지하도록 돕는 과정②평가의 목적- 재활가능성의 결정- 직업적 방향성의 발견- 개인의 장점을 확인- 바람직한 행동 ... 을 파악 한다.- 작업표본검사 : TOWER, Micro-TOWER, VALPAR, McCarron-Dial System 등 표준화된 도구검사를 실시하여 작업능력을 측정한다.- 상황

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.03

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리더십의 유형과 특성

. 부하직원들은 두려움과 벌에 의해 동기부여를 받음2 자비적 권위시스템- 경영층에서는 충성적이고 협동적이며 복종적인 직원들에게는 부드럽게 대함. 온정적인 태도로 대우. 상향적 의사 ... 로부터 부하에 이르는 정보나 전달하는 심부름꾼으로 행동한다.9.9유형 : 1.1유형의 극단적인 유형으로 이러한 관리자는 인간 및 생산성 모두에 대하여 가능한 최고수준의 헌신적인 행동 ... 을 보여준다. 그들은 진정한 팀의 관리자로서 기업의 생산 욕구와 개인의 욕구를 충족시킬 수 있다.1.9유형(친목형) : 이 관리자들은 생산성에 대해서는 거의 관심이 없고 단지 인간에 대

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.27

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[인적자원관리] 삼성전자의 인적자원관리

들로 구성된 출제위원단을 통한 면접주제 출제가 그 대표적 사 례라 하겠다. 이는 현 사회가 요구하는 창의성을 중점적으로 평가하는 것이라 할 수 있겠다. 10 명의 성실함보다는 1명의 독창 ... 친구적절한 수식을 통해 주어진 문제에 답하시오.1. 한 사람이 자동차를 몰고 A km의 거리에 있는 X지점까지 Bkm/h 의 속도로 갔다가 다시 원 래의 지점으로 C km/h ... 사원들에게는 실무적 내용 이외의 개발을 위한 교육을 수행하는 경우도 있는데 모두에게 해당 되는 이야기는 아니다. 교육훈련의 성과를 구체적으로 평가하는 시스템은 실질적으로 없다.3

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.09.26

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[인간자원개발론] 삼성전자 인간자원개발

등 정보통신 25%, 백색가전과 AV 시스템 각 10%로 분산됐다. 매출액을 놓고 보면 삼성전자는 반도 체 회사가 아닌 것이다.삼성전자는 휴대폰 분야에서 세계 랭킹 4위다 ... 목 차Ⅰ. 선정 이유Ⅱ. 기업소개1) 경영이념 및 철학2) 재무정보3) 국내사업장4) 주력사업5) 연 혁Ⅲ. 사내교육1) 마케팅 교육2) 기술 교육3) 현장 교육4) 신입사원 ... 교육Ⅳ. 인사제도1) 인재상2) 급여/보수3) 복리후생4) 無 노조신화Ⅴ. 채 용1) 경력사원 수시채용2) 신입채용 상시채용3) 면접제도Ⅵ. 기업평가Ⅶ. 참고자료1. 선정이유지난해

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.28

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[정보사회] 인터넷 사이트 분석과 그것의 영향 (학습사이트)

에 대항하는 거대한 사교육 문화 형성3-2. 관련 이슈 분석- 사회적, 경제적, 문화적, 정책적 이슈4. 결론- 정보기술의 발전에 따른 사이트의 미래 발전상 제시4-1. 제휴 업체 ... 다'(47.0%), `반복 학습을 할 수 있다'(41.2%)는 점을 가장 많이 꼽았다. 또한, 고등학교 3학년생이나 재수생 등 수험생이 가장 선호하는 입시정보 제공자로 학교보다 신문 ... 나타난 것으로 온라인 교육사업의 전망을 보여주는 단적인 예라고 할 수 있다.1-1. 운영 목적수능 전문 메가스터디(대표 손성은http://www.megastudy.net)는 2000

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.15

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[인사관리] P&G의 인사관리 현황

Ⅰ. 서론 (기업소개)1. P&G 회사소개역사와 전통의 기업 P&G1837년 미국의 오하이오주 신시내티에서 동서지간인 William Procter와 James Gamble에 의해 ... 하는 기업문화를 창조하고 있다.P&G는 1837년, 설립 초기부터 유능한 사람들을 채용하여 공정하게 대우하고, 각 개인의 아이디어를 실천할 수 있는 기회를 부여, 미래를 개척 ... 을 창출하는 비결은 독특한 인사관리에 있다는 의미이기도 하다.P&G 인사시스템 가운데 두드러진 특징은 신입사원 채용에 매우 신중을 기하는 대신 외부인력을 채용하지 않고 철저한 내부

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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[노사관계론] 비정규직 고용과 인적자원관리 개선방안

지식정보통검색시스템(www.knowledge.go.kr)3. 비정규직 고용의 기대효과와 문제점비정규직 인력의 활용비정규직 활용의 효과인건비 절약고용 유연성의 확보전문 인력의 확보 ... (핵심인력 보호)경쟁 환경의 변화 - 세계화, 정보화노동시장의 변화비정규직 활용의 문제점고용불안, 잦은 이직 비용형평성과 갈등, 차별  상대적 박탈감, 소외법적 문제낮은 생산성출처 ... 업종)허용업종확대파견근로자의 남녀차별금지 및 성희롱 예방조치 의무를 지는 사업주의 책임 명확화 (입법화) 그 외에는 검토 중파견근로 허용기간은 1년, 반복 갱신하여 최대 2년

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.01

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[인사관리] 호텔 인적 자원 관리 담당자의 임무

서론. 호텔 인적 자원 관리의 의의호텔을 경영하기 위해서는 인적자원, 물적 자원, 재정적 자원, 그리고 정보의 4가지 요소가 있어야 한다. 그 중에서는 인적 요소인 인간은 대부분 ... 있는 것이다. 그러나 전문가의 육성은 현대적인 기법과 시스템 적으로 관리될 때 가능해 지는 것이다. 이에 대한 기본으로서 현대호텔의 인적 자원 관리의 기본적인 개개의 제도의 제정 ... ) 중에서 차지하고 있는 비중이 크다는 것을 입증하고 있는데, 기업의 성공적인 목적을 달성하기 위해서는 종사원 개개인을 사회적인 대상으로 대우하고 노동력을 제공할 수 있는 의욕을 고무

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.20

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[인적자원관리] 현대인적자원과제

%에도 못 미친다고 한다. 또한 경제 위기가 닥쳤을 때 해고 우선 순위가 여성이었다는 점은 이 땅에 아직도 여성에 대한 고용불평등과 평가의 부당함을 여실히 말해주는 것이기도 하다. 아직 ... 그리고 급여등의 문제에 있어서도 동일한 조건의 남성들과 동등한 대우를 받아야 한다고 생각한다. 그러나 현실은 그렇지 못하다.능력있는 여성이 일을 하려고 해도 많은 점에서 제약을 받 ... 고 자신의 능력을 발휘해도 그에 상응하는 대우를 받지 못하고 있는 것이 사실이다. 계속적으로 여성에 대한 고용과 평가 등의 불공정성이 계속되면 결국 여성들은 일터를 떠나야 하

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.10

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[직업정보론] 직업알선 시스템

직업알선 시스템 및 처리과정1 직업알선 의의 및 원칙1.직업알선의 의의직업알선은 구직자와 구인자 사이에 고용계약의 성립을 알선하는 것을 말한다. 직업소개와 직업알선, 취업알선 ... 은 동일한 의미이다.직업알선은 구직자에 대하여는 능력에 가장 적합한 직업을 선택하게 하고, 사업체에 대하여는 적격한 근로자를 알선해 주는 활동을 말한다. 더욱이 시. 군. 구. 읍 ... 근로자에 대하여 능력에 적합한 직업을 알선해 주고, 구인자에게는 필요한 노동력의 수요를 충족시켜주는 역할이 직업알선의 기능이다.1)적격자 알선의 원칙구직자에 대하여는 그 능력

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.07

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[인사관리] metlife생명

MetLife US 소개 1) 연 혁 2) 신 용 등 급 3) 사 업 개 황 4) 주 요 재 무 현 황 5) 세 계 적 지 점 망 6) 경영이념 및 비전, 실 천 강령1. 기업 ... . 16 메트라이프(미국) 단독 주주로 변경(100%) 98. 4. 20 지점체제로 전환 98. 6. 1 메트라이프생명보험(주)로 사명 변경 98. 9. 1 남성 전문재무설계사 ... : Career Sut 3. 임직원 : 최고대우경영진의 소개회장 전용상한국인으로 IMF이후에도 경영성과가 뛰어남 ' 영어에 대한 부담 주지 않는다'부산사투리와 표준어 구사하는 '한국전문가

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.14

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서비스지각과 서비스품질

, 효과적/효율적 소비자 문제해결이 중요 판단 기준이 된다.* 예를 들어 유니버설카드사는 전화접점에서 고객의 품질을 높이기 위해 고객과의 전화 중에 종업원들이 정보시스템을 통해 고객 ... 고 반면 회사내 제약조건으로 인해 유연성을 발휘하지 못함-자발성-자발적 종업원행동; 시스템실패나 특별한 요구가 없는 경우, 종업원이 특별 대우 하거나 요구하지 않았는데도 좋은 대우 받 ... 에서 보면 서비스접점은 서비스제공자의 품질을 보여주고 고객 애호도를 증가시킬 수 있는 기회가 된다.서비스접점흐름도의 초기단계에서 일어나는 실수나 문제들은 이후 연속되는 단계에 영향

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.14

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[마케팅] [마케팅]신제품개발 ,냉장고

분석SWOT 분석제 4 장 아이디어 수집과 분석아이디어 수집아이디어 개발 네트워크 시스템전략적 결정사항기존제품에 대한 고객불만사항,개선요구사항 사례아이디어 수집 결과F.G.I를 통한 ... 는 에어컨 시장의 시장 선도 기업이다. 이번 프로젝트는 압도적인 에어컨 시장의 점유율과 회사의 경쟁력, 앞선 기술력, 잘 짜여진 인터넷 정보 네트워크 등을 바탕으로 또 다른 가전 ... 목적, 목표현재 냉장고 시장은 LG, 삼성, 대우 및 여러 외국의 기업에 의해 거의 대부분이 점유되어 있는 성숙기 시장이다. 이렇게 시장상황이 성숙기인 냉장고 시장을 극복하기

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.11.18

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한국교육의 현실과 조기유학

며, 진학하려는 대학이 외국대학으로 바뀐 것이라는 말이다.그러한 추론이 가능한 사례는 다음과 같다."아들이 좋은 교육환경에서 빈틈없는 실력을 갖추고, 그에 걸 맞는 대우를 받으며 당당 ... 의 영어수업을 영어로만 진행하겠다는 계획을 내놓고 있다.현재 인터넷을 통해 전파되는 정보의 80% 가량이 영어로 되어 있다. 이에 따라 최근 일본에서는 영어 공용화론을 제기하고 있 ... 다. 국제화 시대를 맞아 외국인과의 직·간접 교류가 빈번해지면서 영어를 못하면 지식정보사회에 낙오자로 전락할 것이라는 두려움이 엄습하고 있다. 이와 같은 위기감이 우리 나라 학부모

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.24

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[마케팅원론]SUV에 대한 시장전망과 주요 구매영향요인 조사

하나만 말해주세요.( 렉스턴광고 (대한민국 1%) ){C. 향후 SUV 구매자에 대한 주요 구매 영향요인 조사C-1. 이러한 SUV에 대한 정보를 주로 어디서 보셨습니까? (1){1 ... 가격1234508) A/S의 편리성과 신속성1234509) 제조회사 평판 (기아/대우/현대 등)1234510) 차량연비 (km/ )12345주이용차량에 대한 전반적인 만족 ... 하고 계신지 말해주세요.( 7 ) 번{차량 등급차 량 명경차1) 티코5) 마티즈 Ⅱ2) 아토스3) 비스토4) 마티즈소형차6) 엑센트10) 리오7) 베르나11) 프라이드8) 라노스12

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.07.23

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상식면접취업-경제용어100개

★상식면접취업★경제용어100개.ㄱ ~ ㅎ가수요.감리종목.거시분석.다우존스 지수.무상증자.상계관세....A ~ Zseed money.SIBOR.SOC.TNC.UNIDO.WTO ... 분류하여 3차산업을 금융`보험`운수 등에 한정짓고, 4차산업은 정보`의료`교육`서비스 등 지식 집약형 산업에 두고, 5차산업은 취미`오락`패션 산업 등으로 구별하는 경향이 있다. 2 ... 에 따른 손실을 방지하기 위해 대출과 예금을 연계시켜 운용하는 은행의 첨단 금융관리 기법, 금리예측을 잘못해 싼 이자로 자금을 빌려 주었다면 후에 실세금리 상승시 은행측은 큰 피해

자기소개서 | 63페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.10.02

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