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닮고 싶은 리더십 조직행동론 요약 간호관리학 직업상담사2급 삼양식품 면접 병원 갈등해결 조직행동 문제 사회복지정책론
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"개인-조직가치 일치" 검색결과 441-460 / 17,334건

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    중등임용 가정 가정관리학 서브노트
    적 가치와 도구적 가치와 궁극적 가치가치지향성인간의 행동을 안내하는 역할. 개인과 가족이 선택하고 행동하는 지침. 인간본성에 대한 지향성, 인간-자연 지향성, 시간지향성, 활동지 ... 존재가치와 D가치 혹은 결핍가치로 분류Paolucci 등개인적 가치, 도덕적 가치, 사회적 가치Goldsmith절대적과 상대적 가치, 내재적과 외재적 가치, 전통적, 개인적, 전문 ... 의 영향정도와 개인 목표달성을 위해 받아들일 수 있는 행동범위를 규정유사점개인 및 집단이 어떤 것을 중요하다고 생각하는데 영향, 희소한 자원사용에 영향차이점인식하는 정도가 다름. 목표
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.05 | 수정일 2024.02.04
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    서울시립대학교 일반대학원 경영학과(경영대학) 연구계획서
    산업의 조직공정, 직무만족, 조직몰입, 비재무성과 간 영향 관계 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 제조기업과 유통기업의 회계-세법 일치성 수준이 자본구조에 미치는 영향 연구 ... 연구계획서저는 서울시립대학교 대학원 경영학과에 진학한 다음에 구조적 토픽모델을 이용한 품질경영분야 연구동향 분석, 기업의 ESG 등급과 재무성과에 관한 연구 -연도 및 업종 차이 ... 를 중심으로 한 연구, 디지털 패션 제품의 인지된 가치와 구매의도: 메타버스 플랫폼에서 플로우 경험의 매개 역할 연구, 컴퓨터 오용법 시행의 냉각 효과: 공개적으로 접근 가능
    자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.05.08
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    가정교과교육 수업의 이해
    을 할 수 있게 하는 성숙한 개인과 가족이 되도록 돕는 사명지향적인 교과이자 실천교과의 특성을 지님.-최종목표 : 개인과 가족의 행복-의의 : 학생들이 현재와 미래의 행복한 삶 ... 어 살아가는 소양을 길러 실천하게 한다.·실천교과로서의 특성-하버머스 : 선한 행동이라는 규범성과 엄밀성이라는 과학성을 확보한 의사소통적 행동으로 실천개념은 개인은 타인과 여러 집단 ... 적 가정과교사의 능력과 자질-교실친화적 교사 : 학교 안팎의 교육의 장에서 교육에 대한 가치와 원리에 맞는 수업을 효과적으로 수행할 뿐 아니라 생활지도, 학급경영, 현장연구 등 자기개발
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.18
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    인지행동치료와 다른 치료 비교
    과 감정을 촉진 행동치료-원인이 되는 선행 자극과 그에 따르는 행동 의 매개체(mediator) 경험치료-다른 촉발물로부터 얻은 것을 재조직 (organizers ... 과 설정이 가능 인지적 내용들 사이의 불일치는 인지적 구조의 통합을 동기화, 새로운 인지적 내용의 발전을 하게 함인지적 왜곡의 가장 일반적 파편화된 형태 - 정서적, 감각적 경험 ... 에서 충분한 불일치를 끌어내고, 경험을 재평가하고 의식으로부터 소외되고 버려진 것들을 통합하게 함Mood induction -정서적 경험은 인지적 과정을 불러일으키기 위해 충분
    리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.20 | 수정일 2024.10.18
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    MBTI의 강점과 한계
    론자들은 그것의 과학적 타당성과 한계에 대해 우려를 제기했다.이 글에서는 마이어스-브릭스 유형 지표의 효용성과 한계를 살펴보고 자기발견과 팀 역동성을 위해 개인과 조직이 어떻게 ... 성과 한계를 모두 제공한다. 자기 발견, 대인 관계 개선, 그리고 진로 지도를 위한 도구로서, MBTI는 많은 개인들과 조직들에게 가치가 있다는 것이 증명되었다. 그러나 과학적 합의 ... 을 촉진하는 능력에 있다. 네 쌍의 대조적인 특성(외향-내향, 감각-직관, 사고-느낌, 판단-인식)에 기초하여 개인을 16개의 성격 유형 중 하나로 분류함으로써, MBTI는 사람
    리포트 | 8페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.09.02
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    조직행동론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    의 절대적 수준보다 상대적 비교가 동기부여에 영향을 준다③ 집단 간 갈등을 줄이기 위해 절차적 공정성을 강화해야 한다④ 구성원의 개인적 가치관이 직무만족을 결정한다2. 직무태도 중 ... 과 직무긴장 상승④ 자율성 강화24. 직무스트레스 대처전략 중 개인차원의 접근이 아닌 것은?① 시간관리② 사회적 지지 확보③ 조직문화 개선④ 인지 재구조화25. 조직행동 연구 ... ④ 정서적 유대 형성99. 조직 스트레스 이론에서 ‘요구-자원 모형(DR Model)’이 설명하는 핵심은?① 요구가 자원보다 높으면 스트레스가 증가한다② 자원이 부족해도 요구가 낮
    시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.08
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    사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.
    사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인 ... 의 목표란 사회복지사가 자신의 역량, 경력, 복지 등을 향상시키기 위해 설정하는 목표를 말한다. 개인의 목표는 조직의 목표와 일치하거나 상충할 수 있다. 이에 본론에서는 사회복지 ... ) 상위목표의 제시조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우에도, 그들이 공유하는 더 큰 목표나 가치를 찾아내고, 이를 강조한다. 이를테면 사회복지기관의 목표와 개인의 목표가 다르
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14
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    치료적의사소통 완벽 문헌고찰!!!
    적 일치를 형성하여 개인적인 문제를 논의하는 상황에서 환자의 불안을 줄여줄 수 있다.2) 공감- 다른 사람의 과거 경험을 지금 경험할 수 있는 능력이다. 이는 자신을 다른사람의 입장 ... 의 처지에서 가치평가를 함2) 비언어적 의사소통기술- 제스처, 표정, 신체언어는 언어보다 더 많은 정보를 전달한다. 최상의 상황에서, 신체언어는 말로 의사소통한 것을 반영하거나 더 ... 강화시켜 준다. 그러나 언어적 메시지와 비언어적 메시지가 일치하지 않으면 상대방은 비언어적 메시지를 더 믿게 된다.- 비언어적 행동은 문화에 따라 다르다. 그러므로 간호사는 환자
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.04
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    사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜 과제 (1)
    사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜 과제주제: 개인 차원, 조직 차원에서 발생된 갈등을 원만하게 해결한 사례 소개갈등에 대한 여러 학자들의 논의들을 종합하여 보면 갈등이란 복수 ... 의 이해 당사자들의 희소한 가치나 자원에 대한 양립할 수 없는 목표를 추구하며 상호작용하는 역동적인 상황을 뜻합니다.갈등은 왜 관리되어야 하는 가에 해답을 제시한다면 개인적 차원 ... 과 조직적 차원의 두 가지 관점에서 제시할 수 있습니다. 개인적 차원에서 갈등이 관리되어야 하는 이유는 첫 번째로 갈등에 봉착되어 있는 경우 자신이 하는 일에 몰두할 수 없을 뿐
    시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01
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    경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장단점과
    한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.소유경영자1)장점2)단점3)사례2.전문경영자1)장점2)단점3)사례3.경영체계에 대한 나의 생각Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ ... . 만약 소유경영자가 오너로서 리더십을 갖추고 있을 경우 장기적인 관점에서 기업의 가치를 극대화하는 것을 목표로 하고, 대리인 비용이 감소하여 전문경영방식에 비해서 우수한 기업성과 ... 를 낼 수도 있다.소유경영의 또 다른 강점은 강력한 주인의식이 있다는 것이다. 소유경영인 스스로가 조직의 비전을 본인의 삶에 투영하고 혼신의 힘을 다해서 경영활동에 매진한다. 오너
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20
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    구조기능주의와 갈등주의를 정리하여 제시하고 두 이론이 가족을 바라보는 관점을 설명하시오.
    았다. 또한, 사회는 서로 상이한 이해관계를 추구하고자 하는 개인 및 집단으로 구성되어 있고 이들은 서로 대립 및 경쟁, 갈등변화관계에 존재한다고 보았다.(1) 갈등주의의 전제- 무한 ... 하는 바이다. 특히, 갈등주의 이론은 개인의 사회적인 가치 및 규범의 영향성만을 다루기보단 본인의 권력을 활용한 규범 및 가치체계의 활용을 강조하였다는 점이 매우 인상적이다. 이외 ... ‘구조기능주의이론’은 생물의 해부학적인 구조 및 생리적인 기능을 연구하고자 하는 방법을 적용해 사회의 조직을 기능적인 분석단위를 근본으로 연구하고자 하는 사회학을 의미한다. 1950년
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.30
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    내가 속한 공적조직을 하나 떠올려보자, 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고, 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측
    의 충격에도 효과적으로 대응할 수 있는 조직이 될 것이다.2) 조직 몰입의 중요성과 그 효과조직 몰입이란 결국 개인이 조직과 얼마나 일치감을 느끼고 있는지, 또 조직의 목표를 자신 ... 사회복지행정론주제: 내가 속한 공적 조직을 하나 떠올려보자, 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고, 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측해 보자.-목차-I. 서론 ... II. 본론1. 조직문화의 의미2. 조직몰입의 의미3. 조직 문화 및 조직 몰입의 중요성III. 결론IV. 참고문헌I. 서론조직행동론 및 조직심리학은 개인의 행동이나 개인의 심리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
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    (방통대 2020학년도 1학기 출석수업대체과제물 - 직업진로설계 공통) 1. 강의 23강과 교재 23장을 보고 홀랜드 이론과 직업적응 이론에 대해 설명하시오. 2. 워크넷 사이트의 직업선호도검사(S형 또는 L형)와 직업가치관검사를 실시하여 자신의 검사 결과를 요약하고, 검사를 통해 느낀 점과 자신에 대해 알게 된 점을 기술하시오.
    는다. 이와 같이 개인의 만족과 조직의 만족은 간접적으로 영향을 미친다.2) 직업선택 모형환경이 제공하는 보상과 개인의 가치 간 일치여부는 현재의 직업적응 상태와 더불어 미래 ... 기간 및 직업전환, 성취, 직무만족과 같은 중요한 결과를 예측”할 수 있다. 다섯째, 홀랜드 이론은 개인-환경 일치 이론으로서 직업환경의 유형과 개인의 유형간의 일치 정도에 따라 ... 감, 일을 통해 개인의 욕구가 얼마나 충족되는지를 뜻한다. 조직 만족도는 조직환경이 개인에게 얼마나 만족하는가를 의미한다. 개인 만족도는 일이 주는 보상체계와 개인의 가치체계 간
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.12
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    최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여
    활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지식근로자2. 고성과 작업시스템3. 임파워먼트 사례4. 지식근로자 활용 방안Ⅲ. 결론Ⅰ ... . 서론지식경영의 근본적 목표는 기업의 지식 자산이 역동적으로 창조해 활용함으로써 기업의 경쟁우위를 높이는 것으로 지식 창조와 활용 프로세스가 업무 프로세스와 일치할 시 기업이 가진 ... 이 공유지식으로 조직제도 중심의 지식공유에 중점을 두고 사례 및 실증연구에 따른 조직 목표를 달성하는 단계가 된다.3세대 확장기 지식이 창조형 지식으로 본질적 잠재력과 포괄성 재
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지
    을 지속해서 이해해가는 과정인 것이다. 자기규제는 개인이 집단의 목표와 가치관을 자신의 행위와 일치시키는 과정이라고 볼 수 있다.진성리더십은 4가지 핵심요인으로 정리된다. (1) 자기 ... ) 진성리더십(1) 개념진성 리더십은 진정성을 바탕으로 정의될 수 있다. 진정성은 한 사람이 자신 자신을 인지하고 자기 생각과 감정, 가치관 등을 일치되도록 행동하는 것을 의미하고 있 ... 기본적 이해를 포함하고 있다. 둘째, 도덕성은 리더가 조직과 동료 및 사회적 압력 같은 외부적 요인에 근거하기보다 내적인 도덕적 가치와 기준에 따라 행동하는 것을 의미하고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오
    한다.2. 조직몰입조직몰입이란 개인이 특정 조직에 대해 애착을 가져 그 조직에 남아있고 싶어하고 더불어 조직을 위해 더 노력하며, 조직이 지닌 가치와 목표를 기꺼이 수용하게 되 ... 과목명 : 조직심리학주제 : 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족1) 정의2) 직무만족 ... . 서론직장인이라면 누구나 건강한 조직에서 일하고 싶어한다. 건강한 조직에서의 일은 조직을 위하는 일 뿐만 아니라 개인적으로 행복을 추구하는 일도 가능하기 때문이다. 이러한 관점
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (직업진로설계) 강의 2~3강과 교재 2~3장을 보고 “홀랜드 이론”과 “직업적응 이론”에 대해 설명
    으로부터 ‘만족’을 얻기 위해서는-여기서 ‘만족’이란 개인의 욕구가 그 일을 통해서 충족되는 정도를 의미한다- 개인의 욕구와 직업에서 제공되는 보상이 일치해야 한다. 예를 들어서 어떤 사람 ... 의 능력, 지식, 기술 따위가 그에게 주어진 일에 부합하는 정도를 의미한다. 또한 개인의 능력과 기술을 그 조직이 얼마나 필요로 하는지-필요성이 커질수록 조직의 만족도는 올라가 ... 게 된다-의 정도, 개인을 그 일에 고용한 것에 대해서 조직이 만족하는 정도 따위를 의미한다.2) 직업선택 모형한편 직업적응 이론에서도 직업선택 모형을 제시한다. 여기서의 직업선택 모형 있다.
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    < 사회복지실천기술론 >사회복지사로서 자신의 의사소통 유형을 분석하는 것은 중요합니다. 자신의 의사소통 유형을 분석하고 발전방안에 대해 요약 제출하시오.
    들과의 관계 형성이나 소속 기관 내에서의 조직 구성원들 간의 의사소통 등에도 적용되기 때문에, 개인적 특성을 배제한 효율적인 의사소통 기술을 획득해야 할 필요성이 있다. 그러나 ... 의 말 못한다. 마음 깊숙이에는 후회감과 죄책감이 항상 따른다. 자신은 가치가 없고 의미가 없으며 타인을 통해서만 자기는 의미가 있다고 생각한다.▶ 회유형 의사소통의 특징- 단어 ... 한다.- 내적 경험 : 나는 아무것도 아닌 것 같이 느낀다. 나는 가치가 없다. 타인을 위해 존재한다. 다른 사람에게 짐이 될까 항상 두려워한다. 분리나 별거의 두려움이 강하다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.13 | 수정일 2021.06.28
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  • 자료 표지
    교육(Pedagogy)과 성인학습(Andragogy)의 차이와 성인학습의 특성과 HRD와의 관계를 설명하고, 성인학습의 극대화방안을 제시하시오
    는 성인의 학습 목표와 조직의 목표를 일치시켜 조직 성과를 향상시킨다. 성인의 경험과 지식을 조직 내에서 활용할 수 있도록 지원하며, 이를 통해 조직의 성과를 극대화한다.(3) 지속 ... 주제 : 교육(Pedagogy)과 성인학습(Andragogy)의 차이와 성인학습의 특성과 HRD와의 관계를 설명하고, 성인학습의 극대화방안을 제시하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... 과 활용은 조직의 성공에 중요한 요소로 자리잡았다. 글로벌 경쟁이 심화되고 기술 발전이 가속화됨에 따라 조직은 지속적으로 인력을 개발하고, 이들의 역량을 극대화해야 한다. 이를 위
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    조직 구성원들의 직무 동기, 직무 만족, 직무 스트레스 등에 영향을 미치는 조직 요인이
    에서 성취감이나 안정, 직무 자체, 성장, 발전 등이 영향을 준다. 조직의 가치나 신념, 행동 패턴 등은 직무 동기에 있어서 큰 영향을 준다. 개인과 조직 문화가 일치하는 가치관 ... 의 가치관이 맞지 않아서 직무 동기가 떨어질 수 있다. 또한, 회사에서 지나치게 업무를 많이 부여하거나 마감이 임박한 업무를 많이 주게 되면 조직 구성원들의 직무 만족도가 떨어지 ... 1.직무 동기에 영향을 미치는 조직 요인 직무 동기는 여러 가지 조직 요인이 영향을 미친다. 허즈버그가 주장한 2요인 중에서 동기요인을 보면 개인은 내적 성장을 추구하며, 직무 중
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05
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2025년 11월 20일 목요일
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