• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(17,334)
  • 리포트(14,388)
  • 시험자료(1,127)
  • 자기소개서(1,011)
  • 방송통신대(745)
  • 논문(47)
  • 서식(7)
  • 이력서(4)
  • 노하우(3)
  • ppt테마(2)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

닮고 싶은 리더십 조직행동론 요약 간호관리학 직업상담사2급 삼양식품 면접 병원 갈등해결 조직행동 문제 사회복지정책론
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"개인-조직가치 일치" 검색결과 241-260 / 17,334건

  • 자료 표지
    인간관계론- 개인의 가치관 갈등유형과 사례와 해결방법
    므로 개인 간 가치관 갈등과 조직과 개인 간의 가치관 갈등도 피할 수 없다. 모두의 가치관이 일치하지 않기 때문이다. 학생으로서 경험한 개인 간 가치관 갈등과 조직과 개인 간의 가치 ... -----------------------------------주제 : 개인의 가치관 갈등유형에 대해 정리하고 이 중 자신이 경험한 사례와 본인이 생각하는 효과적인 해결방안을 도출 ... 가치관 갈등, 조직과 개인 간의 가치관 갈등으로 나눌 수 있다. 개인 내부적 가치관 갈등은 개인의 가치체계 내에서의 갈등을 말하며 수단적 가치체계나 최종가치체계에서 발생할 수도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.13
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두가지 이론의 공통점을 분석한
    . 조직의 크기, 구성원의 역할, 조직문화 등이 이론적 적용성을 결정하는 요인이다. 예를 들어, 효율성과 표준화가 중요한 조직에서는 거래 리더십이 적절할 수 있습니다.- 목표와 가치 ... : 리더십 이론과 조직의 목표와 가치가 일치해야 적용됩니다. 사회복지 행정에는 사회적 가치와 공공의 이익을 중시하는 목표가 있기 때문에 변혁적 리더십과 대안적 리더십 등의 이론 ... 에 적용할 수 있는 리더십 이론의 일치성을 탐구할 것입니다. 이를 통해 사회복지 행정 분야 중 어떤 유형의 리더십 이론이 가장 적합한지 판단하고, 이를 바탕으로 조직 내 리더십
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    동기유발이론 중 브롬의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.
    하는 조직에서는 협력 지수가 평균 18% 이상 상승한 사례가 있다. 셋째, 가치는 보상의 주관적 중요도를 나타내며, 개인마다 그 가치가 다르게 평가된다. 조직 내에서 공정한 보상 체계 ... 하는 데 중점을 두며, 이 중 브롬의 기대이론과 아담스의 공정성이론은 특히 인간관계 및 조직 내 상호작용에 큰 영향을 미치는 이론으로 평가된다. 브롬의 기대이론은 개인이 어떤 행동 ... 유지 방안을 제시하는 데 기여하고자 한다.2. 본론가. 브롬의 기대이론의 인간관계 적용브롬의 기대이론은 개인이 특정 행동을 선택할 때 기대하는 결과와 그 결과의 가치에 따라 동기
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.28
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.
    - 사회복지 행정론자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 개념 및 특성2. 리더십의 필요성3. 리더십 이론4. 사회복지행정 ... 의 목표와 조직의 목표 간에 상이점을 조절하고 상당부분 일치시키기 위한 노력의 일원으로 리더십이 요구 된다.3) 사회복지서비스는 횐경 의존성이 크다. 조직의 환경은 끊임없이 변화 ... 지 않게 환경을 만들어 주며 부하에 대한 헌신과 봉사에 초점을 두며 섬기는 서번트 리더십이론도 나타났다.1) 특성이론어떤 조직이든 적용할 수 있는 리더의 특성을 타고난 즉 개인
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.03 | 수정일 2024.02.05
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    성공적으로 집단이나 조직을 관리하기 위한 리더십이란 무엇인지 그 유형과 구체적인 사례를 작성하시오.
    성공적으로 집단 및 조직 관리한 리더십- 변혁적 리더십 / 서번트 리더십 중심으로과목명담당교수전공이름제출일XXXXXXXXXXXX202X.XX.XX.목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1 ... 이 목표, 주어진 과제를 성공적으로 끝내기 위해 구성원들이 모두 참가하도록 주도할 수 있는 개인의 능력과 행동을 뜻한다. 조직의 유효성과 목표 달성 및 성공을 위해 다른 사람 ... 의 필에 대해 알아보려고 한다.2) 변혁적 리더십변혁적 리더십은 초기의 이론들과 다르게 직원(부하)의 정서, 가치관, 윤리, 행동규범 등을 바꾸어 개인을 변화시키고 변혁시킨 리더십이
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.13 | 수정일 2025.05.21
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할과 사례
    조직의 가치를 창출하는데 특질적인 요소이다. 인적자본으로서 인력이 지속 가능한 경쟁의 우위를 가지고, 인력의 가치가 핵심역량이 되려면 아래와 같은 4가지가 요소가 필요하다.- 인 ... 하여 통제하는 과정을 의미하는 것으로 현대사회에서 자율성과 자발성의 원리에 따라 기업과 개인의 욕구를 조화하는 방식으로 인적자원을 관리하고 있다. 인적자원관리는 조직 구성원들이 조직 ... 의 목적달성에 자발적으로 기여하도록 함으로써 조직의 발전과 개인의 안정을 함께 발전 및 달성할 수 있도록 하고 있다. 또한 조직 및 기업에서는 인력의 관리가 자원이 됨으로 굉장히
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인간관계론, 조직과 개인의 가치 충돌 및 해소 방안
    과목명 : 인간관계론[과제주제]인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.학습자명 :ID ... :목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1. 서론본문에서는 한 개인이 기업과 같은 집단 조직체에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치가 충돌할 때에 많은 갈등을 느끼게 되 ... 는 상황에서 이를 해소할 방법에 대해 탐구하고자 한다. 이를 위하여 조직의 가치와 개인의 가치에 대하여 정의하고 조직의 가치와 조직 행동간의 관계에 대해서 설명할 것이며 조직가치와 개인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.08
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오
    를 위해서 일할 것이라는 기본적 가정을 고전 이론과 함께하고 있다. 개인의 욕구에 관심을 보여주고 있다면 조직 목표와 개인 목표는 일치한다는 것이다. 이처럼 인간관계 이론은 사회복지 ... 을 끼쳤다. 고전 이론에서 나타났던 다양한 결함을 보완하기 위해서 개발된 이론이다. 이 이론은 조직 안에서 인간적 요소의 중요성을 강조한다. 인간관계 이론은 개인의 욕구를 충족하기 ... 위해 조직에서 비합리적, 비 계획적 요소를 강조한다. 그러나 인간관계 이론 및 고전 이론의 차이에도 불구 인간관계 이론은 개인의 욕구가 충족될 수 있다면 조직에서 개인은 조직 목표
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    리더십의 정의와 중요성에 대해 설명하시오
    들의 업무를 지휘하는 기술로 정의될수 있으며 구성원 관점에서는 집단구성원들의 욕구와 소망을 조직의 목표와 일치시키고 달성하기 위해 구성원을 상호협조하도록 영향을 미치는 것으로도 정의 ... 할 수 있다.학자별 리더쉽의 정의도 다르다.존 가드너 - 개인이 자신의 목표나 아랫사람과 공유된 목표를 추구하기위해 설득이나 모본 을 통해한 단체를 유도하는 과정이존 맥스웰 - 리더십 ... 다.조직이 기대하거나 요구하는 복무기준,규범, 행동모델을 이해하고 이를 충실히 지킴으로 업무상 문제유발을 최소화하여 조직성과를 기여할수 있도록 노력하는 태도(피플비즈)가 필요하다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.07
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    현대 사회복지행정의 조직관리 형태에서 가장 바람직한 이론이라고 생각하는 것은 무엇입니까? 더불어 이론의 장,단점을 추가적으로 기재하기 바랍니다.
    성 등 구성원의 상호작용에 초점을 둔다. 이 이론의 기본 가정은, 조직의 효과성은 조직의 목적과 개인(업무자)의 욕구들 간의 상호보상성이나 일치성에 의해 결정되는 함수라는 것이 ... 현대 사회복지행정의 조직관리 형태에서 가장 바람직한 이론이라고 생각하는 것은 무엇입니까? 더불어 이론의 장,단점을 추가적으로 기재하기 바랍니다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 의 인간관계론 특징: 사회심리학적 요인 강조(사회적 능률관), 비합리적이고 정서적인 요인(비공식조직의 인정), 능률성 강조와 외재적 동기요인 강조는 과학적 관리론과 일치, 경제적 유인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.17
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로
    고민이 필요하다.현대 사회에서 필요한 인적자원관리의 핵심은 개인의 성장 및 목표, 가치관 삶의 방향성과 조직의 목표가 일치되게 만드는 것이다. 기성세대는 일찍 가정을 이루고 생계부양 ... 들이 가지고 있는 개인적 목표와 삶에 대한 가치관 등을 알아보고, 이것이 조직의 전체의 목표와 어떻게 연계되는지에 대한 해답을 제시해야 한다. 이들의 성장이 조직의 성장으로 이어지 ... 어린 마음에서 조직에 충성을 다하도록 하려면 자신의 신념과 가치관이 조직의 목표와 동일시되어야만 한다. 개인의 성장이 조직의 발전으로 연계될 때, 오늘날의 MZ세대의 잠재력과 발전 가능성을 십분 발취할 수 있도록 할 수 있을 것이다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    Q1. 전략적 인적자원관리란 무엇인가 서술하시오
    에는 과연 이러한 프로그램이 원하던 소기의 효과를 달성하였는지 평가하는 것도 중요한데, 이러한 평가는 주로 커크패트릭(Kirkpatric)의 4레벨 모델 - 즉 조직에 대한 가치창출 ... 는데, 삼성은 신입사원에 대하여 직무 외 훈련(Off-the-job training)을 대규모로 실시함으로써 새로 기업에 고용된 종업원들이 조직 가치를 체화하도록 하며, 또한 계열사 ... 자가 앞으로 어떠한 정도의 행동 변화를 경험할 수 있을지를 관심의 대상으로 삼는다. Q5. 직무의 특징에 대해 서술하시오(3점) 직무(Job)란 어떠한 개인이 조직 내에서 수행
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    조안 마그레타의 '경영이란 무엇인가' 독후감
    인가? 내가 생각하기에는 ‘조직마다 다르다’이다. 회사의 가치를 사명과 일치시키는 일이 경영진이 해결해야 할 가장 중요한 과제다.예전에는 회사나 조직이 우리에게 올바른 직업을 인생 ... 하는가에 대한 답을 준다. 1부에 속한 가치창조, 비즈니스모델, 전략, 조직은 경영의 핵심적인 개념을 정리해 놓은 것으로, 회사의 목적을 달성하기 위한 유용한 대안들을 제시하고 있 ... 가 생각했던 경영과의 차이점올바른 가치없이 장기적인 성과를 올리는 것은 있을 수 없는 일이다. 1990년대의 호황 때는 개인의 뛰어난 재능이 성공을 이끈다고 믿기 쉬었다. 그러나
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.06
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.
    사회에서 개인과 조직 모두가 성과를 극대화하기 위해 다양한 관리 기법을 도입하고 있다. 그 중에서도 목표관리는 조직뿐만 아니라 개인의 성장과 자기계발에 있어 중요한 역할을 한다 ... Objectives, MBO)는 1954년 피터 드러커가 처음 제시한 개념으로, 조직과 개인이 함께 목표를 설정하고 그 성과에 대해 공동으로 책임지는 관리 방식이다. 목표관리는 상위 관리자 ... 며, 구성원들은 목표 설정과 달성 과정에 적극적으로 참여한다는 점이 특징이다. 목표관리는 단순한 통제 수단이 아니라, 구성원의 동기부여와 자기주도성을 높이고, 조직의 방향성과 개인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    A+태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오
    생활에서 보다 포괄적으로 활용됩니다. 예를 들어 태도라는 말에는 사람의 외모나 제스처, 외모나 스타일뿐만 아니라 그의 눈과 언어, 행동 습관은 물론 개인의 가치관이나 신념까지 포함 ... 습니다. 만족도를 결정하는 가장 중요한 요소는 가지고 있는 작업 환경이기 때문입니다. 여기에는 업무 거리, 동료와 함께 일하는 것, 연봉 등이 포함됩니다. 또한 개인의 특성이나 가치관 ... 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 태도의 본질과 형성과정2
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    집단사고와 집단극단화에 대해 서술하시오.
    사고는 응집력이 강한 집단조직원들이 갈등을 최소화하며, 의견일치 유도를 통해 비판적인 생각을 하지 않는 것을 뜻하는 것으로 응집성이 있는 구성원으로 조직된 집단 내에서 의사결정 시 ... 집단사고와 집단극단화에 대해 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 집단사고1) 집단사고의 개념2) 집단사고 발생환경3) 집단사고 예방방안2. 집단극단화1) 집단극단 ... 을 한다. 그런 집단은 사회적으로 정체성을 가지게 하기도 하고, 구성원 개인의 필요들을 대변해 주기도 한다. 이런 집단은 2인 이상이 상호작용하면서 형성되는 개념이다. 대개 사람
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2022.11.09
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    직무성과의 이해
    구성 요인은 구성원과 조직의 가치/목표 일치도, 필요와 제공의 적합도, 요구와 능력의 적합도 등의 요소와 재무적 지표(매출액, 수익성, 생산성) 및 구성원의 내적 요소(사기, 직무 ... 보상, 변혁적 리더십 등이 결합되면 조직의 생산성과 경쟁력 제고에 기여할 것입니다.직무성과 향상 방안 - 개인 차원개인의 직무성과 향상을 위해서는 자기 주도적인 노력이 중요 ... 만족, 조직몰입) 등입니다. 또한 개인의 능력, 의지, 기회 등의 요소와 신체/인지적, 심리/감정적 요인들도 직무성과에 영향을 미칩니다.직무성과는 조직이 고객 만족을 실현하고 목표
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.13
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    학점은행제 인간관계론 과제 A+ 입니다!
    충돌이다 각각의 개인은 자신만의 가치관을 가지고 있다, 가치 충돌은 이러한 가치관이 다른 사람들과 충돌하거나 조직의 가치와 일치하지 않을 때 발생할 수 있다. 그러면 이러한 유형 ... 개인마다 다른데, 학교, 회사 등 한군데에 모여 하나의 업무를 하려다 보니 갈등이 생기는 게 어떻게 보면 당연할 수도 있을 것이다. 이러한 갈등을 유형화시켜보자면 첫 번째는 가치 ... 가지와 칡이 서로 꼬인 걸 보고, 칡과 등나무가 서로 얽히는 것과 같이, 개인, 집단 사이에 목표나 이해관계가 달라 서로 적대시 하거나 충돌한다고 대립하는 상태를 나타낸다. 이러
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.11.13
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    2025-동기부여이론 동기내용이론 동기과정이론 XY이론(도서관 정보선테경영론).hwpx
    세요1. 서론동기부여(motivation)는 동기유발 혹은 동기화라고 하며, 개인이 행동하도록 만드는 욕망아다. 동기부여는 개인의 욕구 충족을 위해서 행동하는 과정이며 조직 차원 ... 에서는 개인의 욕구 및 목표달성에 영향을 미치는 과정을 파악하여 관리하는 것이다.동기부여는 개인의 직무 만족도, 생산성, 창의성 등에 영향을 미치며, 조직의 성공과 발전에 필수적인 ... 요소로 간주된다. 따라서 동기부여는 개인적 차원에서는 개인이 목표달성을 위해 행동을 이끌어내는 힘이며, 조직차원에서는 개인의 목표지향적 행위에 영향을 미치는 요소를 적절히 이해
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    진로상담 특성요인이론 파트 발표자료 ppt
    ) 공인업적 성격유형의 성별 차이 고려 필요 상담목표 - 내담자의 직업적 성격유형에 대한 명확한 인식과 수용 - 현재 진로문제의 원인과 각 유형에서의 불일치를 찾아냄 - 개인의 성격유형 ... 과 일치하는 부분들을 찾아나가도록 조력개인 - 환경 적합이론 Part 3“ ” 개인 - 환경 이론이란 ? 특성 - 요인이론이 확장되고 발전된 이론으로 개인과 환경의 상호작용을 강조 ... 즉 , 개인에게도 특성이 있고 환경도 특성이 있는데 이러한 개인의 특성과 환경의 특성이 일치할 때 진로에 대한 만족도를 높인다고 봄“ ” 특성 - 요인이론에서 변화된 측면 1
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.12
    다운로드 장바구니
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 11월 20일 목요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
7:52 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기