"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 4,501-4,520 / 6,373건

우리나라의 노사문제

산업 공동화에 따른 시간제 근로자, 임시직, 파견 근로자, 외국 근로자 등이 광범위하게 활용되고 있어 고용의 질적·양적 악화를 가속시킬 것으로 예상된다. 그러므로 노사 양측 모두 ... , 오히려 정서를 악화시켜 근로자 측 권익 향상을 위한 정부의 법개정 의지까지 꺾는 결과를 초래할 수 있다. 반면 사용자 측의 일방적인 전횡이나 도덕적 해의도 기업 이미지 손실 ... 있는 공산품이 아니라 기업과 근로자 측 모두가 오랜 시간 노력하고 가꾸어야만 수확할 수 있는 소중한 열매와 같은 것이다. 그렇기 때문에 기업 생존 차원에서 고급 노동력 확보 및 그

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.17

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해고의 제한과 부당해고 구제절차생활법률에 관한 레포트

- 목 차 -1 해고의 원인1) 근로자의 귀책사유에 의한 해고2) 경영상의 이유에 의한 해고2. 근로기준법 제31조에 규정된 경영상 해고의 정당성 요건1) 긴박한 경영상의 필요 ... 을 다함으로써 그 인원을 최소화해야 할 의무가 사용자에게 있다.2. 근로기준법 제31조에 규정된 경영상 해고의 정당성 요건1) 긴박한 경영상의 필요성? 긴박한 경영상의 필요 여부 ... 채용의 중단⑤ 근로시간의 조정(근로시간의 단축, 탄력적 근로시간제의 활용,연,월차 유급휴가 등의 소진)⑥ 배치전환(전보, 전직)⑦ 기업 간 인사이동(사외파견, 전적)⑧ 임금의 반납

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.05

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[A+평가독후감]메가트렌드 차이나 독후감 서평, 개인적인 감상과 느낀 점과 교훈은 무엇인가?.

국유기업)를 운영하라는 임무를 받고 파견되었다.거의 600명에 달하는 직원들의 월 생산량은 소형 냉장고 100대도 되지 않았다. 공장은 붕괴 직전이었고 근로자들의 사기는 바닥 ... 덩샤오핑의 ‘실사구시’ 철학을 기반으로 경제특구를 만들고 법에 근거한 통치를 강화했고, 마오쩌둥 시대에 억압되었던 중국 현대예술과 학술 분야에도 자유가 주어졌다.외국으로 유학갔던 많

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.22

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[노사관계론] 국내 노동쟁의의 발생 현황, 유형과 시사점

. 노동쟁의의 정의1-1. 노동쟁의의 정의임금 ·근로시간 ·후생 ·해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁상태(노동쟁의조정법2조) →근로 ... 적으로 해결되지 못할 경우 제3자가 개입하여 조정하는 제도1997년 노동쟁의 조정법 →노동조합 및 노동관계조정법 으로 개정 개정 사유 : 방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권문제노동 ... 한다. 따라서 비정규직 근로자란 고용계약기간이 설정돼 있는 한시적 근로자와 시간제 근로자, 파견. 용역. 특수고용. 가내. 재택 근로자 등을 의미정규 근로 단일한 고용주와 계약관계 고용기간

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.22

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[사회복지법제]정당 간 사회복지정책 차이 비교

정규노동자 정규직 전환,- 파견법 철폐.- 손해배상청구 임금가압류 금지, 이주노동자 고용허가제를 노동허가제로.- 식량지급 목표 법제화, 식량주권, 환경보호, 국민의 식생활안전 ... 에 대한 사회안전망 구축-5인미만 사업장 근로자를 사업장 가입자로 편입함으로써 근로자의 보험료 부담을 완화하고, 보험가입율을 제고함으로써 취약계층의 생활안정을 지원하겠습니다.- MRI ... 의 전산 시스템 통합운영으로 효율적 관리체계를 구축하겠습니다.- 근로자들의 발병시 제대로 진료받을 수 있도록 '상병수당제'를 도입하겠습니다.○ 기초 생활보장제도의 개선과 보완

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.29

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선택적복지제도에 대한 전반적인 내용과 공사비교

자1회의 파견기간이 6개월 이상일 때에 적용되고 6개월 미만인 국외파견자는 국외파견중이라도 국내근무자와 동일하게 맞춤형복지제도의 적용을 받음?재외공관에 근무하는 공무원외무공무원법 ... 해서 모듈이 설정되는 경우에 대해서는 근로자 개인이 이를 부담하도록 하고 있다.모듈형은 전체 구성원들이 개인적 특성에 따라 유사한 복지욕구를 가진 하위집단으로 나누어질 수 있 ... 지원항목을 대분류로 분류하고, 근로자들이 해당 항목의 상품이나 서비스를 구매한 후 비용을 청구하면 각 구성원의 지출계좌의 금액범위 내에서 비용을 처리해 주게 된다. 따라서 우리나라

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.09

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미혼모 사례 레포트 A+

이들을 위한 사회사업기관도 1972~1973년을 기하여 6개 기관으로 확대되었다.사회상담기관으로 청소년 상담실, 여성상담소, 여성회관, 부녀복지관, 성폭력상담소, 근로청소년회관 ... , 200만원) 등이 있으며 모자보호시설의 입소자에 대한 생계비 지원은 국민기초생활보장 법에 의한 생계비 지원이 있다.모자자립시설은 모자보호시설에서 퇴소한 모자세대로 자립준비가 미흡 ... 정책 내에 미혼모와 그 자녀의 지원 정책을 포함하고 있다. 한 부모 가정 아동지원 사업은 주로 “모자 및 과부 복지법”을 중심으로 운영되고 있다.-임신 예방을 위하여 사춘기 건강교실

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.27

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[다문화가정]개념과 정의 및 형성, 유형과 증가원인과, 국내의 현황 과 문제점 및 그 문제를 해결하기위한 방안, 다양한 사례를 통한 연구

실태6. 다문화 가정의 문제점7. 다문화 가정 문제 해결을 위한 방안8.다문화가족법의 법적성격Ⅲ.결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론매주 월요일은 @@이를 만나는 날이다. 그는 다문화가정 ... ※ 어머니가 외국인인 경우가 전체의 88.0%(11,825명)로 대부분 차지● 외국인근로자 자녀국내 체류 중인 등록 외국인은 630,627명이며, 5세 이상 19세 이하는 25,488명 ... 으로 전체 외국인 인구의 4% 해당한다.그러나 외국인근로자 자녀의 취학이 매우 저조 한 것으로 추정된다. 제대로 교육을 받지 못하는 외국인 근로자 자녀가 아주 많다.연도초중고계인원

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.09

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비정규직 문제 및 해결방안 연구

은 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 그 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부분적으로 배제되어 있다는 공통점을 가지고 있다. 즉 ... 사업의 핵심적인 부분만 정규직으로 채용하고 그 외에 나머지는 기간을 정한 근로계약이나 파견근로 등의 간접고용을 통한 비정규직을 채용하는 것이다. 이런 방식을 통하여 기업들은 고용 ... 조정을 용이하게 하고 노무비용을 최대한 줄일 수 있게 되는 것이다. 또한 기업들이 근로자를 고용함으로써 당연히 부담해야 하는 노동법 또는 사회보장법상의 여러 가지 의무를 노동자

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.03.09

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비정규직노동복지

) 학력에 따른 불평등7) 노조가입 비율8) 노동시간에 따른 차별5. 비정규직의 법적 해결과제(1) 기간제근로(2) 단시간근로(3) 자유계약노동6. 노동시장의 정책과제(1) 정규근로 ... 목적과 당사자의 진정한 의사, 동종의 근로계약 체결방식에 관한 관행 그리고 근로자보호법규 등을 종합적으로 고려하여 그 기간의 정함이 단지 형식에 불과하다는 사정이 인정되어야 한다 ... 의 존속기간에 불과할 뿐, ‘근로관계에 있어서 임금, 근로시간, 후생, 해고 등 근로자의 대우에 관하여 정한 조건’을 의미하는 근로기준법 제20조 소정의 근로조건에 해당하지 아니하

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.09.21

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결식아동의 급식 문제점과 해결책

에단편성, 비연속성 등의 문제를 경감하거나 제거하고자 서비스 연계가 시도되고 있으며, 정기적 모임?회의, 정보?자료교환, 서비스 상호의뢰, 사회복지사 파견, 공공근로인력 공동수급 ... 이어서 법적장치가 필요하다"고 강조했다. 이에 따라 박 의원은 "기업들이 빈곤·결식아동들을 위해 활동하는 공익법인에게 기부를 할 경우 당해 소득금액 범위 안에서 기부금을 전액 손비 ... 로 인정하는 근거를 법률에 규정하기 위해 조세특례제한법 개정안을 발의했다"고 말했다. 박 의원이 제안한 법 개정안은 내국법인이 결식아동의 결식해소를 목적으로 하는 비영리법인에 지출

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.22

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[노사관계] 비정규직 노동자

했고, 앞으로 1년 이하 일할 것으로 기대된다고 말한 한시적 임금노동자(미국 노동통계국의 협의의 한시적 노동자 개념)에 시간제근로자, 용역, 파견, 호출, 독립도급을 포함하여 비 ... 되고 있다. 현 시점에서 협의의 한시적 근로자 및 기간제 근로자, 파견·용역·도급 등의 비전형근로자와 단시간 노동자를 『협의의 비정규직 근로자』로 볼 수 있으며 근로조건이 상대 ... : 상한규제 불필요 초과근로시간상 한선 및 가산 임금지급규정 금지노동부: 1년 미만 단시간 근로자, 단시간 근로자, 재택근로자등의 근로기준법 적용 내 용을 구체화하는 지침 개발

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.31

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위약예정의 금지와 연수비 반환 규정의 성질에 대하여

으로 근로자를 파견시켜 교육을 시킨 다음 귀국 후 5년 동안의 의무재직기간을 정한 근로계약을 위약금 또는 손해배상액의 약정이 아니고 금전소비대차계약의 연수비반환채무의 면제기간을 정한 것 ... 위약예정의 금지와 연수비 반환 규정의 성질에 대하여Ⅰ. 서사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다. 이는 위약금예정으로 인해 근로 ... 자가 부당하게 불리한 근로를 강제 당할 것을 방지하고, 근로자의 자유로운 직장선택을 보호하기 위함이다.민법상의 일반거래관계에서는 계약당사자 일방의 채무불이행에 대한 위험에 대비

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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(여성노인) 노인여성에 대한 사회복지 현황과 문제점 해결책 보고서

에기보다는 기본적 생계 유지를 위한 것이다.? 국민기초생활보장법 수급자 비율- 60세 이상 노인여성인구 중 국민기초생활보장법 수급자는 19.7%로 전 인구대비 높은 인 구 비율 ... - 90년 남성노인의 월평균 소득 213,000에 비해 여성노인의 월평균 소득은 89,000원으로 현저히 낮다.- 소득원 구성별로는 노인남성은 근로소득 비중이 49.2%로 가장 높 ... 법 수급자? 현황: 국민기초생활수급자는 공적 부조로서 65세 이상노인의 수급비율은 329.251명으로 전체 대상자 중 25.8% 이며, 그 중 여자 노인은 82.747명, 남자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.13 | 수정일 2016.03.04

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아동복지 - 입양과 가정위탁

의 경우 근로기준법에 의하여 15세 이상의 아동만이 그 대상이 된다.⑤ 집단위탁집단 가정위탁은 보통 같은 성의 아이들을 4～12명으로 구성하여 한 가정에서 보호?양육하는 것으로서 작 ... 능력이 없거나 또는 키우려고 하지 않을 때, 그 아동에게 영원한 대체 가정을 제공하는 것이다. 생물학적으로 관계가 없는 성인과 아동의 법적, 사회적 과정 안에서 부모-자녀 관계 ... 를 형성하게 되며, 입양된 아동은 한 자녀와 동등한 혜택과 자격을 부여받게 된다. 입양은 법이 정하는 절차에 따라 아동의 친부모가 지닌 권리와 의무가 없어지고, 아동과 혈연관계를 갖

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.01.16

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[고용제도]프랑스의 CPE와 우리 나라의 비정규직법안

은 기존의 해고예고수당보다 큰 액수로서 법에서 기준하고 있다. 더불어 근로자의 실 근무기간이 4개월 이상일 경우 생계비의 지급과 직업훈련을 받을 권리를 보장하고 있다. 반면 CPE, 즉 ... 기회균등법 8조의 조항은 근로자수 20인 초과 사업장의 26세 미만 근로자를 대상으로 하기 때문에 CNE의 규제범위보다는 협소하다고 볼 수 있다.이 고용계약은 노동자들에 대한 ... 해서는 눈을 감고 파견법 개악안이 제자리에 돌아오는 것만을 자족하는 것은 근시안적인 처사이며 조삼모사격 반응일 뿐이다.2년의 기간제한은 얼마든지 회피가 가능하며, 기업은 2년이 지나

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.01

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[사회문제] 정규직과 비정규직

을 정하고 또한 근로기준법 시행령에 구체적인 사항을 명시하고 있지만, “기간의 정함이 있는 근로계약"에 대해서는 별도의 조항을 두고 있지 않다. (파견노동자에 대해서는 “파견근로자 ... 이 정년까지 보장된다.), 법정 근로시간인 주 44시간의 전일제(full-time) 노동을 하며, 노동자가 근로기준법 등의 법적 보호 대상을 받을 수 있다. 이에 반해 비정규직은 단 ... 정규직 근로자에는 기간제 근로자, 독립 사업자 형태의 근로자, 단시간 근로자, 파견 근로자, 재택 근로자가 있다.첫째로 기간제 근로자는 임시직, 일용직, 계약직 등 일정한 기간

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.30

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[평생교육]일본의 청소년 교육정책

약18명을 선진국(3개국)에 10일간 파견, 외국 청년 약40명 역시14일간 파견.3. 후생 노동부? 근로 청소년의 국제 교류 촉진 사업 - 오스트레일리아, 뉴질랜드, 캐나다 ... 문화 제2과에서 맡고 있고, 후생성은 아동의 건전육성, 양육, 보육을 제대로 받지 못하는 아동 및 심신장애아의 복지, 모자보건 등에 관한 사무를 담당하고, 노동성은 근로청소년의 복지 ... 관, 학예원 등에서 근무하고 있다. 근로청소년 홈 지도원은 노동성이 매년 실시하는 ‘근로청소년 홈 지도원 자격강습’ 의 수강자들 중에서 선임하며 이들의 역할은 근로청소년

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.03

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[복지정책론][사례연구]저출산의 원인과 현황, 그리고 정책의 변화에 따른 새로마지2010

및 고령화 문제에 대처하기 위하여 2005년 5월에 ?저출산?고령사회기본법?을 제정하였고, 대통령을 위원장으로 하고 관계부처 장관과 민간전문가를 위원으로 하는 저출산?고령사회위원 ... ) 사회·경제적 원인외환위기 이후의 경기침체, 청년실업, 비정규직 근로자의 증가, 주택가격의 상승 등의 외부적 환경은 미혼 남녀가 결혼하여 자녀를 낳고 가정을 이루는데도 커다란 장애요소 ... 여 일과 가정의 양립 유도? 가족친화적 근로환경을 조성하여 출산ㆍ육아로 인한 경력단절을 방지?학교 및 사회교육을 통해 양성평등 문화를 확산하고, 가사ㆍ육아의 공평한 분담이 이루어질

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.10

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재가복지서비스의 현황과 개선방안

로 이용함을 원칙으로 하되, 저소득층(국민근로자 월평균소득 미만)은 식비 등 서비스 내용에 따라 실비 징수 가능.-노인복지법 시행규칙 제 34조 2항의 규정에 의거 시설 소재 시장?군수 ... 에 대한 시설보호중심에서 가정에 있는 노인에 대한 보호와 지원으로 전환할 필요성을 인식하고 1987년 한국노인복지회 및 1988년 은천노인복지회에서 가정봉사원 파견사업 시범 실시 ... ○’89년 12월 제1차 노인복지법 개정시 “가정봉사사업”, “재가노인” 용어 사용○1991년부터 가정간호사업, 1992년부터 주간보호사업, 단기보호사업 등 여러 가지 형태의 재가노인

리포트 | 24페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.02.08

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